Oscar Eduardo Cruz Gonzlez | 11100734

1. Qu significa SUA?
Sistema nico de Autodeterminacin
2. Para qu nos sirve el programa SUA?
Programa informtico que busca apoyar a los patrones de Mxico, tanto en el
clculo y pago de las cuotas patronales al IMSS y al Sistema de Ahorro para el
Retiro (SAR), as como de las aportaciones y amortizaciones de crditos al
INFONAVIT.
3. Qu beneficios ofrece la nueva versin del SUA?
a. Se validan los NSS en ceros en la importacin de asegurados
b. En la importacin de movimientos se validan los ausentismos y bajas
traslapadas con incapacidades
c. En el proceso de diferencias se corrige el dato del nmero de trabajadores
al generar el archivo de pago
d. E corrige el clculo de la amortizacin INFONAVIT cuando el trabajador
tiene modificacin de salario el ltimo da del bimestre
4. Menciona 3 requerimientos mnimos del sistema para cargar este
programa.
Actualizacin de INCP
Carga de empresas
Carga de trabajadores
Sistema operativo
Configuracin Regional
5. Cules son los catlogos que se pueden actualizar?
Patrones
Trabajadores
Salarios mnimos
INPC y recargos
6. Qu movimientos afiliatorios nos permite generar en dispositivo
magntico el mdulo de afiliacin?
Reingreso, modificacin salarial y baja.
7. Cul es el objetivo del mdulo de determinacin de prima de riesgos de
trabajo?
Proporcionar a los patrones una herramienta informtica que les permita en
funcin de la informacin alimentada, cumplir con lo dispuesto por el artculo 74 de
la Ley del Seguro Social y 32 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en
materia de afiliacin, clasificacin de empresas, recaudacin y fiscalizacin, de
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revisar anualmente su siniestralidad laboral y de presentar, en su caso, la

determinacin de la prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo, derivada de la
revisin anual de la siniestralidad, ya sea a travs del formulario establecido o a
travs de internet por IDSE el mes de febrero.
8. En qu artculos y qu ley nos menciona que el trabajador tiene derecho
de realizar aportaciones voluntarias o complementarias?
Artculos 192 de la LSS y 59 de la Ley del INFONAVIT, los trabajadores tendrn
derecho a realizar estas aportaciones
9. Qu tipo de aportaciones hay?
Individuales.- Cuando se cubren cantidades diferentes para cada uno de los
trabajadores de un mismo patrn, es decir, cuando se aporta una cantidad
especfica a un trabajador especfico. Existen dos tipos:
Voluntarias
Complementarias
Las Globales.- Cuando se aporta la misma cantidad para las subcuentas de todos
los trabajadores de la empresa. Existen 2 tipos:
Voluntarias
Complementarias
10. Qu tipos de pagos se pueden analizar en el mdulo de clculo?
Pago oportuno
Pago extemporneo
Pago de diferencias
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1. En qu men y submen podemos llevar un mejor control en el rea de

ausentismos, incapacidades, acreditaciones a INFONAVIT, cuotas de RCV y
vivienda?
Men Reportes submen Anlisis de Informacin
2. Esta opcin nos permite el acceso a una serie de utileras de apoyo al
sistema.
Men Utileras.
3. Este men es una de las novedades del Sistema, y se gener pensando en
el bienestar del usuario, ya que le ayudar a llevar un registro ms
organizado.
Men Graficas".
4. En este men podremos observar el submen anlisis de la
informacin, el cual nos arroja distintos reportes que ayudarn al usuario a
llevar un registro con mayor control en el rea de ausentismos,
incapacidades, acreditaciones a INFONAVIT, cuotas de RCV y vivienda, etc.
Men Reportes.
5. En este men se visualizarn los reportes relacionados a empresas con
convenio de subrogacin de servicios con reversin de cuotas o convenio
de intercambio de servicios.
Men Reportes especiales.
6. En este mdulo se realiza una comparacin del archivo de pago, de la
base de datos del SUA o de la recaudacin institucional, contra la emisin
que es generada, de acuerdo a la informacin contenida en la base de datos
del IMSS, con la finalidad de homologar la informacin.
Men Proceso de confronta.
7. En esta barra se presenta el nombre del sistema, el registro patronal y
nombre de la empresa seleccionada.
Barra de ttulo.
8. Barra que incluye las siguientes opciones: utileras, ayuda, acerca
de y salir.
Barra de men.
9. Son botones de acceso a diversas funciones generales del Sistema
Barra de funciones de apoyo.
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10. Permite desplegar la relacin de empresas registradas, en la cual se

carga el patrn para trabajo dando un clic sobre la lnea seleccionada.
Catlogo de trabajadores.
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Salario base de cotizacin

1.- Qu es el Salario Base de Cotizacin?
Los elementos del salario que deben ser considerados para integrar al salario
base de cotizacin, ya sean por disposiciones contenidas en la Ley Federal del
Trabajo o por obligaciones contractuales que tengan los patrones, elaborar casos
prcticos de integracin salarial.
2.- Menciona cinco elementos que integran el Salario Base de Cotizacin.
Gratificaciones, Aguinaldo, Primas vacacional y dominical, Despensa, Fondo de
ahorro.
3.- Menciona cinco elementos que no integran el Salario Base de Cotizacin.
Los instrumentos de trabajo
Las aportaciones al INFONAVIT y participacin en las utilidades de la
empresa.
La alimentacin y la habitacin
Despensa en especie o en dinero
Los premios por asistencia y puntualidad.
4.- De qu manera integran los alimentos en el Salario Base de Cotizacin?
Se entiende que es onerosa cuando la contraprestacin represente como mnimo
el 20% salario mnimo general (SMG) diario del Distrito Federal.
5.- Cules son los lmites del Salario Base de Cotizacin?
Es el equivalente a 25 veces el salario minimo que rija en el Distrito Federal y
como limite inferior el salario minimo general del area geografica respetiva.
6.- Cules son las reglas para determinar la cotizacin?
Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones,
percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por
sus servicios.
7.- Menciona los tres tipos de salario.
Salario fijo, salario variable y salario mixto
8.- Qu es el salario fijo?
Correspondern al salario pactado, aguinaldo y prima vacacional; adems de
existir algunos conceptos a considerarse como el excedente de despensa, ayuda
de transporte en efectivo, fondo de ahorro en donde solamente aporta el patrn.
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9.- Qu diferencia existe entre el salario fijo y el salario variable?

Salario fijo es pactado, variable es integracin es la suma de los elementos
corresponde los dos meses inmediatos.
10.- Cmo se le llama al salario que incluye elementos fijos y variables?
Salario mixto
Se integra con los pagos por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones,
alimentacin, etc.
Salario Base de Cotizacin
Cuando se paga a los trabajadores, ste integra completamente en el Salario
Base de Cotizacin.
Cuota diaria
En caso de que el trabajador recibiera dos alimentos diarios, en qu porcentaje
integraran estos al Salario Base de Cotizacin.
16.66%
Se integran al SBC cuando sean pagadas, pero no disfrutadas.
Vacaciones
La despensa no integra en efectivo, especie o vales cuyo importe no rebase:
El 40% del SMGDF
Los premios de asistencia no integran siempre que el importe no rebase:
El 10% del SBC
Limites mximo del SBC
25 SMGDF
Tipos de salario
Fijo, variable y mixto
Se integra por elementos fijos y variables
Salario mixto
Las comisiones, destajos, tiempo extra integrable, algunos bonos, etc., son parte
del:
Salario variable