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UNIVERSIDAD TECNOLGICA
CENTROAMERICANA
(POSTGRADO)
CLASE:
DIRECCIN DE LOS SISTEMAS HUMANOS
TEMA:
MONEYBALL
CATEDRATICO:
LIC: PABLO ARDN
ALUMNA:
NELLY VICTORIA GUARDADO
FECHA:
20/09/2017
GESTIN DEL TALENTO HUMANO
1. Analice la expectativa del aporte que espera brindar el Gerente Billy al dueo del
equipo
Billy Beane quera ofrecer ms que un equipo al dueo, el quera el equipo ideal para ganar
el World Series, pero adems de ganar un trofeo y sus recompensas, Billy tambin quera
Im not in for the record, Im not in for the ring. If we win with our budget , with
this team, well changed the game. And thats what I want. I want it to mean
something.
Conductuales?
Debido a que tres de sus jugadores estrellas fueron transferidos a otros equipos, se ven en
tienen los talentos necesarios para hacer los runs que ocupan. Existe un tema de
herramientas estadsticas, para poder consolidar el mejor equipo posible con un presupuesto
muy limitado.
3. Cuando el Gerente Billy decide los nombres de los 3 jugadores a contratar y los
competencias, generando una resistencia por el equipo asesor ya que no estn adaptados a
Adapt or die.
propia administracin de talento humano (visita del Gerente Billy a los Indios de
Cleveland).
Es sumamente importante entablar alianzas entre las organizaciones para facilitar el proceso
de intercambio de los jugadores entre ellos, con el fin de generar el mejor equipo posible
5. Cul es la diferencia entre los anlisis del Equipo asesor del Gerente y de Peter,
El equipo asesor esta compuesto de personas con mente cerrada que usan mtodos arcaicos
el rendimiento de cada jugador para elegir cual es el ms indicado para el equipo, agregando
renegados que nadie crea en ellos. La cuestin no era solo de medir y generar datos, tambin
era de generar conocimiento sobre ellos e interiorizarlos. En la pelcula, los jugadores slo
empezaron a ver su potencial cuando les explicaban sus nmeros, cuando les hacan ver
cmo mejoraban cuando hacan ciertas cosas y qu era lo que les haca tener malos
resultados.
e indicadores, para poder medir el rendimiento y el desempeo de cada jugador, creando una
atmosfera de resistencia del equipo asesor, que luego logra adaptarse a las nuevas
metodologas.