U. E. OSCAR FERNANDO BENEDETTI- FE Y ALEGRA. GUACARA EDO.

CARABOBO
COORDINACIN DE INSERCIN LABORAL - AO ESCOLAR 2016 - 2017
EVALUACIN DEL TUTOR EMPRESARIAL
Nombre y Apellido del Pasante: C.I. Especialidad:
Empresa: Tutor Empresarial: Tutor Acadmico:

Criterios Consolidado Avanzado En Proceso No Logrado

PUNTAJE
Indicadores (3 ptos) (2 ptos.) (1 pto.) (0 ptos.)
1-Asistencia del pasante Cumpli de manera puntual con su Present un mximo de tres (3) La asistencia al lugar de trabajo
El pasante demuestra un rcord
en su lugar de trabajo asistencia; evidencia un mximo de inasistencias a su puesto de es irregular. Evidencia ms de
perfecto de asistencia durante
durante el proceso de tres inasistencias las cuales fueron trabajo sin soportarlas mediante tres (03) inasistencias con o sin
su proceso de pasantas.
pasantas. soportadas mediante justificativos. justificativos. soportes o justificativos.
A la hora de a su llegada al Al finalizar su pasanta acumula
Llega de manera anticipada Es puntual a su llegada al trabajo y
trabajo registra hasta cinco ms de 15 retardos en general. La
todos los das a su puesto de registra un mximo de tres retardos
2- Puntualidad en el retardos por mes. En ocasiones, entrega de las actividades
trabajo; tambin entrega con por mes. La entrega de los trabajos
lugar de trabajo. posterga la entrega de las asignadas las realiza a destiempo
antelacin las actividades asignados la realiza dentro de los
asignaciones propuestas por el en relacin al cronograma
asignadas. lapsos de tiempo establecidos.
tutor empresarial. propuesto.
El pasante demuestra y supera Existen debilidades en el El desarrollo de las competencias
El pasante evidencia de manera slida
3- Competencias las competencias desarrollo de la pasanta en socio-emocionales no se
las competencias socioemocionales
Socioemocionales socioemocionales propuestas trminos de competencias socio- demuestra de manera permanente
propuestas para el nivel de formacin.
para el nivel de formacin. emocionales. en el proceso de las pasantas.
Cumple de manera impecable Aunque es cabal en el cumplimiento Con mucha frecuencia se le
No utiliza el uniforme de pasanta
con el uso del uniforme del uniforme en todos los momentos y observa incorporar prendas no
con regularidad, en ocasiones se
4- Cumplimiento en el propuesto para pasanta, se los espacios de la empresa, en algunas correspondientes al uniforme de
le observa asistir al lugar de
uso del uniforme presenta uniformado/a a las ocasiones evidencia la incorporacin pasanta. En acompaamientos se
trabajo sin el uso del uniforme
actividades de diversas ndoles de prendas no correspondientes al le realiza la observacin pero
reglamentario.
en la empresa. uniforme de pasanta. reincide en el uso.
Cumple y excede las Medianamente cumple los
Cumple cabalmente los objetivos
responsabilidades y objetivos objetivos y responsabilidades Con dificultad logra cumplir con
propuestos dentro del perfil laboral
5- Responsabilidad asignados al cargo que asignados al cargo que las responsabilidades inherentes a
para el cargo que desempea el
desempea el pasante dentro de desempea el pasante dentro de la su puesto de pasanta.
pasante dentro de la organizacin.
la organizacin. organizacin.
El pasante demuestra y supera El pasante evidencia de manera slida Existen debilidades en el El desarrollo de las competencias
6- Competencias las competencias especficas de las competencias especficas de su desarrollo de la pasanta en especficas de la mencin no se
especficas. la mencin propuestas para el mencin propuestas para el nivel de trminos de competencias demuestra de manera permanente
nivel de formacin. formacin. especficas de su mencin. en el proceso de las pasantas.
En situaciones rutinarias, espera
Anticipa situaciones y propone Demuestra iniciativa en el Aunque recibe indicaciones
recibir indicaciones dentro del
7- Iniciativa / alternativas que facilitan los cumplimiento de sus funciones. dentro del proceso laboral, no las
proceso laboral de su cargo, para
Proactividad procesos en el ambiente de Cumple con sus asignaciones apegado ejecuta en los lapsos prudenciales.
la realizacin de sus actividades.
trabajo. (2 ptos.) a su agenda de trabajo. (1 pto.) (0 ptos.)
(0,5 ptos.)
COMPETENCIAS SOCIO-EMOCIONALES: Demostradas por todo pasante/trabajador en cualquier ambiente: Responsabilidad, Puntualidad, Capacidad de Trabajo en
equipo, Tolerancia, Honestidad, Habilidades Comunicativas, Capacidad de superar los problemas confrontados en la empresa, Apertura al dilogo, Capacidad de adaptacin al
nuevo ambiente de trabajo, Relacin con los compaeros de trabajo, Cumplimiento de la normativa interna de la empresa, entre otras entre otros. PUNTAJE
COMPETENCIAS ESPECFICAS: Demostradas por el pasante/trabajador en el desempeo de su rea laboral especfica. Las mismas se describen en el Perfil de Egreso. DEFINITIVO
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EVALUACIN DEL TUTOR EMPRESARIAL

(Instructivo)

El presente instrumento pretende recoger las impresiones derivadas del acompaamiento que realiza el tutor asignado por la
empresa al pasante. A continuacin se explica de manera detallada los pasos para ser llenado.

Modo de llenado:

El formato debe ser llenado con letra clara y legible en cada uno de los campos donde se requieren los datos del pasante, la
empresa y sus tutores.

El pasante ser evaluado en 7 indicadores que describen la gestin laboral del mismo, cada indicador contempla cuatro (04)
criterios de desempeo los cuales son explicados detalladamente y deriva una calificacin segn la actuacin del pasante
asignado. Slo se colocar una calificacin por indicador deacuerdo al desempeo descrito o con el que ms pueda
identificarse.

El puntaje obtenido de cada indicador evaluado se colocar en la casilla ubicada el lado derecho del instrumento.

Los criterios de Evaluacin se discriminan de la siguiente manera: CONSOLIDADO que equivale a tres (03) puntos en cada
indicador, AVANZADO dos puntos (02), EN PROCESO un punto (01), y NO LOGRADO cero puntos (0).
nicamente el indicador nro. 07 se maneja con una ponderacin distinta; a saber, CONSOLIDADO dos (02) puntos
en cada indicador, AVANZADO un (01) punto, EN PROCESO medio punto (0,5), y NO LOGRADO cero puntos
(0).

El tutor evaluador (empresarial) debe conocer o tener a la mano el perfil de egreso de la mencin del pasante a fin de poder
evaluar el indicador nro. 6 (Competencias especficas).

La sumatoria de la calificacin colocada en cada indicador se colocar en la casilla inferior que indica PUNTAJE
DEFINITIVO y ello corresponder a la calificacin obtenida por el pasante deacuerdo a la evaluacin del tutor empresarial.