AREA LABORAL
rea: LABORAL
Dr. Tulio M. Obregn Sevillano
Abogado egresado de la Pontificia
Universidad Catlica del Per
Postgrado en Derecho del Trabajo en la
Universidad de Salamanca - Espaa
Introduccin
El contrato de trabajo es de tracto sucesi-
vo, es decir, no se agota en una sola pres-
tacin, sino que es continuada en el tiem-
po. A partir del inicio de la prestacin del
servicio se inicia una relacin entre
empleador y trabajador que ser perma-
nente o constante, aunque no eterna.
Por otro lado, como nuestra legislacin
protege al trabajador del despido
incausado, no sera justo que desde el
primer da de prestacin del servicio el
trabajador goce de dicha proteccin cuan-
do an no ha demostrado si es idneo
para el puesto de trabajo.
Por ello, la Legislacin Laboral establece
una etapa inicial en la prestacin del ser-
vicio que la denomina perodo de prue-
ba, cuya finalidad es permitir, por un
lado, al empleador constatar si el trabaja-
dor contratado cumple o posee los re-
quisitos y condiciones para el puesto de
trabajo, y al trabajador, constatar o pre-
ver si dicho centro laboral satisface o cum-
ple sus expectativas personales y profe-
sionales.
Como quiera que es una institucin su-
mamente importante, lo abordamos en
el presente Informe, de la manera como
est regulada por nuestra Legislacin.
1. Definicin
El perodo de prueba es la etapa inicial
del contrato de trabajo, cuyo objetivo es
permitir al empleador constatar si el ser-
vidor cumple con los requisitos y exigen-
cias para las que fue contratado, y por
otro lado, tambin le sirve al trabajador
para que constate si sus expectativas per-
sonales y profesionales se ven colmadas
en ese empleo.
Como quiera que se trata de una etapa
de evaluacin, se permite en dicho pero-
do la extincin del contrato de trabajo,
sin mayores formalidades.
V
Contenido:
INFORME LEGAL
V
El Perodo de Prueba ....................................................................................................................................................................... V-1
APLICACIN PRCTICA
El Perodo de Prueba ....................................................................................................................................................................... V-3
SECTORIAL
El Recargo al Consumo ................................................................................................................................................................. V-6
SEGURO SOCIAL
Obligacin de Comunicar los Accidentes de Trabajo ....................................................................................................... V-7
CONSULTAS EN LA WEB ......................................................................................................................................................... V-10
El Perodo de Prueba I
As, el empleador podr despedir al tra- ba debe ser de prestacin efectiva de N
bajador en cualquier momento, sin ex- servicios, el criterio jurisprudencial es F
presin de causa y sin pago de indemni- que no es computable en el perodo O
zacin alguna. Por su parte, el trabajador de prueba los das de ausencia del tra- R
podr renunciar en cualquier momento, bajador del centro laboral, pues el fin
sin necesidad de hacerlo con los 30 das de dicho perodo es evaluar el rendi-
M
de anticipacin, que la legislacin esta- miento y capacidad del trabajador, E
blece cuando se ha superado el perodo tal como lo establece la Resolucin del
de prueba. Tribunal de Trabajo del 18 de mayo de L
1988, recada en el expediente 530-
E
2. Duracin 87-REP.
G
2.1 Plazo general b. Acumulacin en caso de reingreso A
De acuerdo con el artculo 10 de la Ley El artculo 16 del Reglamento de la Ley L
de Productividad y Competitividad Labo- de Fomento del Empleo (D.S. N 001-
ral (TUO aprobado por el D.S. N 003-97- 96-TR de 26.1.96), excediendo a la Ley
TR de 27.3.97), el perodo de prueba es que reglamenta, establece que en caso
de tres meses, a cuyo trmino el trabaja- de suspensin del contrato de trabajo
dor alcanza proteccin contra el despido o reingreso del trabajador, se suman
arbitrario. los perodos laborados en cada opor-
tunidad hasta completar el perodo de
2.2 Ampliacin del perodo de prueba prueba.
Las partes (lase trabajador y empleador) Agrega que no corresponde dicha acu-
pueden pactar un trmino mayor para el mulacin en caso que el reingreso se
perodo de prueba, en caso las labores a haya producido a un puesto notoria y
cualitativamente distinto al ocupado
desarrollar requieran de un perodo de
capacitacin o adaptacin o que por su previamente, o que se produzca trans-
curridos tres aos de producido el cese.
naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongacin pueda resultar justificada.
3. Contratos sujetos a modalidad
a. Formalidad
De acuerdo con el artculo 75 de la Ley
La ampliacin del perodo de prueba de Productividad y Competitividad Labo-
debe constar por escrito, no siendo
ral (D.S. N 003-97-TR de 27.3.97), en los
necesaria la presentacin del conve- contratos sujetos a modalidad (plazo fijo)
nio al Ministerio de Trabajo y Promo- rige el perodo de prueba legal o conven-
cin del Empleo. cional, anteriormente sealados.
b. Duracin mxima Sin embargo, debe tenerse presente que
La ampliacin del perodo de prueba el perodo de prueba slo rige en el pri-
puede ser como mximo, incluyendo mer contrato, si luego se renueva o pro-
el perodo inicial, de seis meses en el rroga el contrato, el trabajador ya no debe
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caso de trabajadores calificados o de cumplir con el perodo de prueba.
confianza y de un ao tratndose de
4. Excluidos
personal de direccin.
El artculo 17 del Reglamento de la Ley 4.1 Los reingresantes
de Fomento del Empleo (D.S. N 001-96- Como se mencion anteriormente, el ar-
TR) seala que el exceso del perodo de tculo 16 del Reglamento de la Ley de
prueba que se pactase superando los seis Fomento del Empleo (D.S. N 001-96-TR
meses o el ao no surtir efecto legal. de 26.1.96) establece que en caso de re-
2.3 Cmputo del perodo de prueba ingreso del trabajador, se suman los pe-
rodos laborados en cada oportunidad
a. Prestacin efectiva del servicio hasta completar el perodo de prueba.
Como quiera que el perodo de prue- Ello significa que si en el perodo anterior
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 V INFORME LEGAL
se super dicho perodo, al reingresar, el
trabajador ya est exonerado del perodo
de prueba.
4.2 Pacto expreso
Pueden ser excluidos del perodo de prue-
ba aquellos trabajadores que as lo pacten.
4.3 Los que ingresan por concurso
Nuestra legislacin de hace algunos aos
estableca que los trabajadores que in-
gresaban por concurso estaban exonera-
dos del perodo de prueba.
Dicha normativa ya no est vigente, y la
jurisprudencia ha dejado establecida que
el concurso que tiene como objetivo se-
leccionar personal no exonera del pero-
do de prueba, as lo establece la senten-
cia de fecha 11 de enero de 1991, emiti-
da en el expediente 1130-80-CD-(S).
5. Derechos en el Perodo de
Prueba
Los trabajadores durante el perodo de
prueba gozan de todos los derechos y
beneficios que la legislacin laboral otor-
ga: CTS, asignacin familiar, gratificacio-
nes, seguridad social, etc.
El nico beneficio que no alcanza a estos
trabajadores es el de estabilidad, pues se
permite el despido ad nutum o incausado.
Sin embargo, existen algunos aspectos
que deben tenerse presentes:
5.1 Registro del trabajador
El trabajador al ingresar a trabajar (pero-
do de prueba) deber ser incluido en el
libro de planillas dentro de las 72 horas.
Debe quedar claro que la inscripcin o re-
gistro del trabajador en el libro de plani-
llas no otorga estabilidad, sta se adquie-
re una vez superado el perodo de prueba.
Al respecto, debe tenerse presente lo que
establece el D.S. N 001-98-TR, norma que
regula el libro de planillas, que seala que
al inicio del Libro de Planillas, de la hoja
suelta o de la microforma, deber regis-
trarse por una sola vez, dentro de las 72
horas de ingresado el trabajador a pres-
tar servicio, la siguiente informacin:
a. Nombre completo, sexo y fecha de
nacimiento,
b. Domicilio,
c. Nacionalidad y documento de identi-
dad,
d. Fecha de ingreso o reingreso a la em-
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presa,
e. Cargo u ocupacin,
f. Nmero de registro o cdigo asegura-
do o afiliado a los sistemas previsionales
correspondientes, y
g. Fecha de cese.
5.2 Seguridad Social
Los empleadores deben inscribir a cada
uno de sus trabajadores y derechoha-
bientes ante EsSalud.
Esta obligacin se cumple mediante la
8-2 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO
presentacin del PDT de Remuneraciones
a la SUNAT.
5.3 Inscripcin del trabajador en un sis-
tema pensionario
El trabajador al ingresar a laborar debe
informar al empleador sobre sus datos per-
sonales y antecedentes previsionales. Den-
tro de ello sealar si se encuentra afiliado
a una AFP.
En caso que el trabajador no est inscrito en
ningn sistema de pensiones, el empleador
debe comunicar al trabajador los requisitos
legales para la inscripcin en los sistemas
de pensiones vigentes: SNP o SPP.
Si el trabajador no desea afiliarse a una
AFP y desea inscribirse o mantenerse en el
SNP, deber comunicarlo a la entidad
empleadora para que le inscriba a travs
del PDT.
5.4 Compensacin por tiempo de
servicios
De acuerdo con la Ley de CTS, TUO del D.
Leg. N 650, aprobado por el D.S. N 001-
97-TR (1.3.97), los trabajadores adquie-
ren derecho a la CTS a partir de un mes de
labor. Cumplido dicho requisito la CTS se
devenga desde el primer da de servicios.
Es decir, el trabajador en perodo de prue-
ba tiene derecho a CTS, slo si labora un
mes o ms (si renuncia o es despedido
con menos de 30 das de labor no tiene
derecho a CTS). Pero cumplido el requisi-
to de un mes, la CTS se le pagar por todo
el perodo laborado, desde el primer da
de labor.
5.5 Vacaciones
El perodo de prueba es computable para
el cmputo de los requisitos para el goce
del descanso vacacional. Es decir, es parte
del ao de labor -primer requisito- y los
das laborados en el perodo de prueba
son considerados como labor efectiva y
en abono del cumplimiento del rcord
vacacional de 260 das 210 das, segn
sea el caso -segundo requisito.
Sin embargo, si el trabajador cesa en el
perodo de prueba, tendr derecho al
pago del rcord trunco vacacional, si ha
laborado por lo menos un mes. De cum-
plir este requisito, le corresponde el pago
del rcord trunco vacacional desde el ini-
cio de la prestacin del servicio, a razn de
tantos dozavos y treintavos de un dozavo
de su remuneracin mensual ordinaria,
como meses y das hubiera laborado.
5.6 Gratificaciones
De acuerdo con el artculo 6 de la Ley
N 27735, para tener derecho a la gratifi-
cacin es requisito que el trabajador se
encuentre laborando en la oportunidad
en que corresponda percibir el beneficio
o estar en uso del descanso vacacional,
de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo subsidios de la seguridad
social o por accidentes de trabajo.
El trabajador en perodo de prueba, pero
que est laborando en la oportunidad
del pago de la gratificacin, sea la de Na-
vidad o la de Fiestas Patrias, tendr dere-
cho al pago de sta. Si el trabajador tu-
viera menos de seis meses laborados en
el semestre correspondiente (enero a ju-
nio para la gratificacin de Fiestas Patrias
y de julio a diciembre para la gratificacin
de Navidad), percibir la gratificacin de
manera proporcional, a razn de un sex-
to de su remuneracin mensual ordina-
ria por cada mes calendario completo la-
borado en el semestre.
El trabajador que estando en perodo de
prueba cesa, pero si hubiera laborado
por lo menos un mes calendario com-
pleto en el semestre correspondiente
tendr derecho, de acuerdo con la Ley
N 27735, a que se le pague la gratifica-
cin respectiva (es decir, si labor en el
semestre enero junio a la de Fiestas Pa-
trias y si labor en el semestre julio di-
ciembre a la de Navidad) en forma pro-
porcional a los meses efectivamente tra-
bajados, es decir, tantos sextos como me-
ses calendario completo haya laborado.
5.7 Dems beneficios
Igualmente, le corresponder al trabaja-
dor en perodo de prueba el pago de la
asignacin familiar si tiene hijos a su car-
go, las utilidades, por el perodo labora-
do, los descansos en feriados, el pago por
las horas extras que hubiera laborado, etc.
6. Los Derechos Colectivos:
Libertad Sindical
De acuerdo con el artculo 12 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado por el
D.S. N N 010-2003-TR (05.10.2003), para
ser miembro de un sindicato se requiere:
a) Ser trabajador de la empresa, activi-
dad, profesin u oficio que corres-
ponda segn el tipo de sindicato.
b) No formar parte del personal de di-
reccin o desempear cargo de con-
fianza del empleador, salvo que el es-
tatuto expresamente lo admita.
c) No estar afiliado a otro sindicato del
mismo mbito.
Los trabajadores podrn afiliarse a un
sindicato durante el perodo de prue-
ba, sin menoscabo de los derechos y obli-
gaciones que durante dicho perodo les
corresponde ejercer a las partes respecto
a la relacin laboral.
Es decir, se permite la afiliacin a sindica-
tos durante el perodo de prueba, pero
ello no genera especial proteccin a favor
del trabajador, es decir, igualmente podr
ser despedido sin expresin de causa.
Como es obvio, no es lo ms recomenda-
ble la afiliacin al sindicato durante el
perodo de prueba, toda vez que podr
generar rechazo de los empleadores, y al
no tener mayor proteccin, podrn ser
despedidos en cualquier momento.

7. La extincin del Vnculo Laboral
7.1 El despido
Como quiera que el trabajador no goza
de ninguna proteccin durante el pero-
do de prueba, puede ser despedido de
manera incausada, y sin ninguna forma-
lidad por el empleador, y no tendr dere-
cho a indemnizacin o reposicin.
Este mismo criterio se aplica a todos los
trabajadores, inclusive a aquellos prote-
gidos con la nulidad de despido, como
es el caso de los dirigentes sindicales,
los representantes de los trabajadores
en la negociacin colectiva, la trabaja-
dora embarazada y hasta 90 das des-
pus del parto, el trabajador portador del
VIH SIDA, etc.
7.2 La renuncia
As como el empleador tiene el derecho
de resolver el contrato en cualquier mo-
mento durante el perodo de prueba,
igualmente el trabajador tiene el dere-
cho de resolver el contrato cuando lo de-
see, y la renuncia no debe cumplir con
ninguna formalidad, ni otorgar el preaviso
de 90 das al empleador.
Ello, por el principio jurdico que a igual
razn igual derecho. Es decir, si el
empleador en este perodo puede des-
pedir al trabajador en cualquier momen-
to, es lgico y coherente que igual dere-
cho asista al trabajador, de tal manera que
pueda renunciar sin necesidad de otor-
gar al empleador el beneficio de la antici-
pacin de los 30 das.
Juan Carlos Roca Pea
Miembro del Staff interno de la Revista
Actualidad Empresarial
1. Introduccin
El perodo de prueba es un mecanismo
que permite al empleador verificar si el tra-
bajador cumple con los requisitos y exi-
gencias establecidas para el puesto, y tam-
bin le permite al trabajador conocer si
dicha labor satisface sus expectativas per-
sonales y profesionales.
El perodo de prueba tiene una duracin
de 3 meses, pero el empleador y el traba-
jador pueden convenir en un plazo ma-
yor, pero con un lmite de 6 meses, inclu-
yendo el perodo inicial, en el caso de tra-
bajadores calificados o de confianza y de
un ao tratndose de personal con carga
directiva.
2. Normatividad
a. Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (TUO aprobado por el D.S.
N 003-97-TR)
b. Reglamento del TUO de la Ley de Fo-
mento del Empleo (D.S. N 001-96-TR)
AREA LABORAL V
7.3 Implicancias del cese b. Certificado de retencin de rentas
Independientemente del pago de la CTS, de quinta categora
vacaciones truncas o gratificaciones pro- Cuando el contrato de trabajo termine
porcionales que ya se seal, deben otor- antes de finalizado el ejercicio, el
garse al trabajador lo siguiente: empleador extender de inmediato un
certificado en el que se deje constancia
a. Certificado de trabajo del monto abonado y el impuesto rete-
Extinguido el contrato de trabajo en el nido, por duplicado, por el perodo tra-
perodo de prueba, el trabajador reci- bajado en el ao calendario. Copia del
bir del empleador, dentro de las cua- certificado deber ser entregado por el
renta y ocho horas, un certificado en trabajador al nuevo empleador.
el que se indique, entre otros aspec-
tos, su tiempo de servicios y la natura- c. Utilidades
leza de las labores desempeadas. A Los trabajadores, que hubieran cesado
solicitud del trabajador se indicar la antes de la fecha en la que se distribuya
apreciacin de su conducta o rendi- la participacin en las utilidades, tie-
miento, ello lo establece la 2a D.C.T.D. nen derecho a cobrar el monto que les
y F., del D.S. N 001-96-TR (26.01.96), corresponda en el plazo prescriptorio
Reglamento de la Ley de Fomento del fijado por la ley, a partir del momento
Empleo. en que debi efectuarse la distribucin.
DERECHOS DURANTE EL PERODO DE PRUEBA
Etapas del Periodo de Prueba
Beneficios Sociales
Menos de De un mes al Cumplimiento Superado el
un Mes del Perodo de Prueba perodo de Prueba
CTS No S S
Rcord Trunco Vacacional No S S
Gratificacin o Grat. Proporcional No S S
Proteccin contra el Despido No No S
Utilidades S S S
Seguridad Social S S S
Rgimen Pensionario S S S
Sindicalizacin S S S
Asignacin Familiar S S S
Seguro de Vida No No S a Decisin
del Empleador
Perodo de Prueba
A
c. D.S. N 001-98-TR Norma que regula laboral los beneficios que el Sr. P
el Libro de Planillas. Gutirrez tiene derecho. L
d. Ley de CTS TUO del D. Leg. N 650 apro- Desarrollo: I
bado por D.S. N 001-97-TR C
El Sr. Gutirrez al ingresar a trabajar
e. D.S. N 005-2002-TR Normas regla- A
deber ser incluido en el libro de pla-
mentarias de la Ley que regula el otor-
gamiento de Gratificaciones
nillas dentro de las 72 horas, aunque C
f. D.S. N 012-92-TR Reglamento sobre
esto no implique que la inscripcin o I
registro del trabajador en el Libro de O
descansos remunerados. Planilla otorgue estabilidad, sta se ad-
N
quiere una vez superado el perodo de
3. Casos Prcticos
prueba. El Sr. Gutirrez al haber traba-
3.1 Trabajador con menos de un mes jado menos de un mes (30 das) no P
de servicio tiene derecho a CTS, ni vacaciones trun- R
A
La empresa Servicios Digitales S.A.C. cas, ni gratificaciones truncas. El Sr.
contrat al Sr. Pablo Gutirrez para rea- Gutirrez tiene derecho a la asigna- C
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005
lizar labores de limpieza en la empre- cin familiar. Slo se reconocer los T
sa. Para ello, suscribi con la empresa das trabajados deduciendo los apor- I
un contrato que estableca un pero- tes previsionales, as como el aporte
do de prueba de tres meses. El Sr.
C
por concepto de Essalud hecha por el
Gutirrez ingreso a laborar el 1 de mar- empleador.
A
zo y fue despedido despus de traba-
jar durante 20 das. Su remuneracin Clculo de la Remuneracin:
fue pactada en S/. 644.00 y est afilia-
do a la SNP, D. Ley 19990 y adems Remuneracin bsica: 644.00
tiene un hijo en edad escolar. Asignacin familiar: 46.00
Se pide: Total: 690.00
======
Determinar de acuerdo a la legislacin
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 82 8-3
 V APLICACIN PRCTICA

Total N de das Remunerac. 2 seala que la CTS se devenga desde Gratificaciones truncas:
Remunerac. laborados Computable el primer mes de iniciado el vnculo
laboral; cumplido este requisito, toda Remunerac. N de meses
Computable computables
690.00 / 30 x 20 = 460.00 fraccin de mes se computar por
treintavos. 1 440.00 /6x1= 240.00
b. Vacaciones truncas: D.S. N 012-92-
Descuento por SNP 13% 59.80 TR, en su Art. 23 seala que para que
Descuento SNP 31.20
Neto a pagar 400.20 proceda el abono de rcord trunco
====== vacacional, el trabajador debe acredi- Monto a pagar 208.80
Aporte a Essalud 9% 41.40 ======
tar un mes de servicios a su Monto total a entregar
empleador. Cumplido este requisito al Sr. Rodrguez: 778.14
el rcord trunco ser compensado a ======
3.2 Trabajadores despedidos durante razn de tantos dozavos y treintavos
el perodo de prueba y que han tra- de la remuneracin como meses y das Las gratificaciones se pagan en relacin
bajado ms de un mes computables hubiera laborado, res- a los periodos semestrales enero - ju-
La empresa La Campeona contrato a pectivamente. nio y julio - diciembre. Por lo tanto, el
dos personas para el rea de Siste- Sr. Rodrguez percibi su gratificacin
c. Gratificaciones Truncas: D.S. N 005-
mas. Con uno de ellos se firm un con- proporcional por el periodo trabajado
2002-TR, en su Art. 5 seala que el
trato, cuyo perodo de prueba se esta- entre el 15 de noviembre y el 31 de
derecho a la gratificacacin trunca se
bleci en tres meses y el segundo por diciembre. Al momento del despido
origina al momento del cese del tra-
ser trabajador calificado, ampliado con el trabajador Rodrguez acumul un
bajador, siempre que tenga cuando
una duracin total de 6 meses. Am- mes calendario en el perodo semes-
menos un mes calendario ntegro de tral correspondiente al mes de enero.
bos trabajadores empezaron a traba-
servicios.
jar a partir del 15 de noviembre del
2004. El Sr. Rodrguez renunci des- Sr. Llanos:
Determinacin de los beneficios
pus de 2 meses y 15 das de haber sociales de cada trabajador: CTS:
laborado; mientras que el Sr. Llanos
Sr. Rodrguez:
fue despedido despus de trabajar 5 Remuneracin computable: 1,590.00
meses. Sus remuneraciones se deta- CTS: 1/6 gratificacin percibida
llan a continuacin: en diciembre (265/6) 44.17
Remuneracin computable: 1,440.00
1/6 gratificacin percibida Total: 1,634.17
Remune- Asigna- =======
Nombre racin cin Afiliado en diciembre (240/6) 40.00

Bsica Familiar Total: 1,480.00
======= Clculo del depsito:
Seor
Rodrguez: 1 440.00 - SNP Remunerac. meses
Clculo del depsito: Computable computables
Seor
Llanos 1 544.00 46.00 SNP
Remunerac. Meses 1 634.17 / 12 x 5 = 680.90
Computable computables
Se pide: Total a pagar: 680.90
1 480.00 / 12 x 2 = 246.67
Determinar el clculo de los benefi-
cios sociales de los trabajadores Vacaciones Truncas:
Rodrguez y Llanos. Remunerac. N de das Por los 5 meses:
Computable computables
Desarrollo: Remunerac. N de Meses
1 480.00 / 12 / 30 x 15 61.67 Computable computables
Con respecto al perodo de prueba te-
nemos el Art. 10 de la Ley de 1 590.00 / 12 x 5 = 662.50
Total a pagar: 308.34
Competitividad y Productividad Labo-
ral (TUO aprobado por el D.S. N 003- Total : 662.50
97-TR) el cual seala lo siguiente: Vacaciones Truncas: Descuento SNP 86.13

Artculo 10.- El perodo de prueba es de Por los 2 meses: Monto a pagar 576.37
tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcan- ======
za derecho a la proteccin contra el despido Remunerac. Meses
arbitrario. Computable computables
Gratificaciones truncas:
Las partes pueden pactar un trmino mayor en
caso las labores requieran de un perodo de 1 440.00 / 12 x 2 = 240.00 Remunerac. N de Meses
capacitacin o adaptacin o que por su natura-
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005

Computable computables
leza o grado de responsabilidad tal prolonga-
cin pueda resultar justificada. La ampliacin Por los 15 das: 1 590.00 / 6 x 3 = 795.00
del perodo de pruebadebe constar por es-
crito y no podr exceder, en conjunto con el Remunerac. N de das
perodo inicial, de seis meses en el caso de Computable computables Descuento SNP 103.35

trabajadores calificados o de confianza y Monto a pagar 691.65
de un ao en el caso de personal de direc- 1 440.00 / 12 / 30 x 15 = 60.00 ======
cin. Monto total a entregar
al Sr. Llanos: 1,948.92
Con respecto a los beneficios sociales ======
Total : 300.00
tenemos lo siguiente: Descuento SNP 39.00
Las gratificaciones se pagan en relacin
a. CTS: TUO del D. Leg. N 650, aproba- Monto a pagar 261.00
====== a los perodos semestrales enero - ju-
do por el D.S. N 001-97-TR, en su Art.
nio y julio - diciembre. Por lo tanto, el

8-4 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO

 AREA LABORAL V
Sr. Llanos percibi su gratificacin Gratificaciones truncas: pecto a la indenminzacin vencido el
proporcional por el perodo trabajado Remunerac. N de das
plazo de prueba seala lo siguiente:
entre el 15 de noviembre y el 31 de Computable computables Artculo 76.- Si el empleador vencido el pe-
diciembre. Al momento del despido rodo de prueba resolviera arbitrariamente el
el trabajador Llanos acumul tres me- 1 500.00 / 6 x 2 = 500.00 contrato, deber abonar al trabajador una in-
ses calendario en el perodo semestral demnizacin equivalente a una remunera-
Total : 500.00 cin y media ordinaria mensual por cada
correspondiente a los meses de enero
Descuento AFP 56.00 mes dejado de laborar hasta el vencimien-
a marzo.
Monto a pagar 444.00 to del contrato, con el lmite de doce (12)
====== remuneraciones.
3.3 Trabajador con acumulacin en caso Monto total a entregar
de reingreso a la Srta. Burga 916.00 Clculo de la retencin
======
La empresa constructora Dvila Inge- de 5a categora: Marzo
nieros S.A.C. contrat a la Srta. Gabriela Remuneracin mensual
La Srta. Burga por el primer perodo
Marzo a diciembre 99,000.00
Burga en el cargo de asistente conta- laborado (15-01-2005 al 30-01- Gratificaciones ordinarias
ble. Ella firm un contrato, en donde 2005) no tiene derecho a CTS ni vaca- De julio y diciembre 16,500.00
se estableca un perodo de prueba de ciones truncas ni gratificaciones trun- Horas extras 120.00
tres meses. Su fecha de incorporacin cas; slo al pago proporcional de su Remuner. de meses anteriores -
fue el 15 de enero del 2005. Despus
sueldo por los das trabajados. Dicho 115,620.00
de trabajar 15 das, se retir de la em- perodo se toma en cuenta para el cl- ========
presa. Despus de un mes es nueva- culo del perodo de prueba; y en este Menos 7 UIT (7 x 3300) = 23,100.00
mente contratada para realizar las mis- caso la Srta. Burga acumul dos me- Renta Anual: 92,520.00
Hasta 27 UIT:89,100.00 x 15% = 13,365.00
mas funciones. ses y medio hasta que fue despedida. Por el exceso 3,420.00 x 21% = 718.20
Informacin: 3.4 Trabajador sujeto a la retencin de
92,520.00
Impuesto Anual: 14,083.20
Remuneracin mensual: 1 500.00 quinta categora y con cargo de con- Crditos:
Fecha de reincorporacin 01/03/05 fianza Retenciones meses anteriores: -
Fecha de despido: 30/04/05
El Sr. Valladares ha sido contratado Impuesto Determinado 14,083.20
Afiliada a una AFP 11.20% tasa de
Retencin: 1,173.60
aportac. como gerente financiero mediante un
contrato de plazo fijo (sujeto a moda-
Desarrollo: lidad), cuya duracin es de un ao; y Contabilizacin:
El Art. 16 del Reglamento del TUO de en el cual se ha consignado como pe- x DEBE HABER
la Ley de Fomento del Empleo (D.S. N rodo de prueba 6 meses. El Sr. Valla-
001-96-TR) establece lo siguiente: 62 CARGAS DE PERSONAL 10,921.80
dares fue despedido de manera injus-
621 Sueldos 9,900.00
Artculo 16.- En caso de suspensin del con- tificada despus de trabajar en la em-
presa durante 10 meses. 627 Seg. y Prev. Social 901.80
trato de trabajo o reingreso del trabaja-
627.01 Essalud
dor, se suman los perodos laborados en cada A continuacin tenemos los concep-
oportunidad hasta completar el perodo de 629 Otras carg. del pers. 120.00
tos remuneractivos del Sr. Valladares:
prueba establecido por la Ley. No corresponde 629.01 horas extras
dicha acumulacin en caso que el reingreso se Cargo: Gerente Financiero 40 TRIBUTOS POR PAGAR 3,378.00
haya producido a un puesto notoria y Remuneracin bsica: 9 854.00 401 Gobierno Central 1,173.60
cualitativamente distinto al ocupado previamen- Asignacin familiar: 46.00 401.75 I.R. 5a Categ.
te, o que se produzca transcurridos tres (3) aos Horas extras 120.00
de producido el cese. 403 Contr. a Inst. Pb. 2,204.40
Vigencia del perodo
de prueba: 01/03/05 al 31/08/05 403.01 Essalud 901.80
Por lo tanto, al efectuar el cmputo 403.02 ONP 1,302.60
Afiliado: SNP
tenemos lo siguiente: 41 REMUNER. POR PAGAR 7,543.80
Perodo de prueba: 3 meses 411 Remunerac. por pagar
Perodo inicial del
Se pide:
31-Mar. por la provisin de la
15/01 al 30/01 15 das a. Determinar el monto a pagar al Sr. Va- planilla del Sr. Valladares corres-
Perodo final del lladares por el mes de marzo y su con- pondiente al mes de febrero
01/03/05 al 30/04/05 2 meses tabilizacin
x
Con respecto al pago de sus benefi- b. Determinar el monto de la
indenmizacin. 94 GASTOS ADMINISTRATIVOS 5,460.90
cios tenemos:
95 GASTOS DE VENTAS 5,460.90
CTS: Desarrollo: 79 CARG. IMP. A CTA. DE COSTOS 10,921.80
a. El perodo de prueba tiene una dura- 31-Mar. por el destino de los gastos
Remunerac. N de meses
cin de 3 meses, pero tambin el de la planilla del Sr. Valladares
Computable computables
empleador y el trabajador pueden x
1 500.00 / 12 x 2 = 250.00 convenir en un plazo mayor, pero con 41 REMUNER. POR PAGAR 7,543.80
un lmite de 6 meses, incluyendo el
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005

411 Remuner. por pagar

Total a pagar: 250.00 perodo inicial, en el caso de trabaja- 10 CAJA Y BANCOS 7,543.80
dores calificados o de confianza y de 101 Caja
Vacaciones Truncas: un ao tratndose de personal con 31-Mar. por la cancelacin
Por los 2 meses: carga directiva. de la planilla del Sr. Valladares
Remunerac. N de Meses El Art. 75 de la Ley de Productividad y
x
Computable computables Competitividad Laboral (D.S. N 003-
97-TR) indica lo siguiente: b. Clculo de la Indenmizacin:
1 500.00 / 12 x 2 = 250.00
Artculo 75.- En los contratos sujetos a modali- Remuneracin ordinaria mensual: 9,900.00
dad rige el perodo de prueba legal o conven- Meses que deja de laborar
Total : 250.00
cional previsto en la presente ley. hasta el vencimiento del contrato 2
Descuento AFP 28.00
Adems, el Art. 76 de la norma men- Monto de la indenmizacin
Monto a pagar 222.00 (1.5 remuner. ordinaria mensual) 29,700.00
====== cionada anteriormente indica con res- ========

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 82 8-5
 V SECTORIAL

El Recargo al Consumo
S
E Dr. Tulio M. Obregn Sevillano el 13% sobre el importe de las factu-
ALMACN Y BODEGA
C ras que se extienden.
LAVANDERA Y LENCERA:
T

M
2.2 Base de Clculo

ediante el D. Ley N 25988
O (24.12.92), el Gobierno de Fujimori
R derog la Ley N 24892, que esta-
I bleca el Recargo nico de 13% sobre el
importe de facturas que extiendan estable-
A cimientos de hospedaje y/o expendio de
L bebidas, casinos de juego, bingo, bares,
chifas, centros nocturnos, clubes sociales y
ramos similares, destinados al financia-
miento de los salarios de sus trabajadores,
como de sus jubilaciones.
Pese a la derogacin, el propio D. Ley N
25988 estableci en su Quinta Disposi-
cin Complementaria, que los estableci-
mientos de hospedaje o de expendio de
comidas y bebidas, en acuerdo con sus
10 PUNTOS
El Recargo al Consumo se aplica sobre
el ntegro de la facturacin por todo
servicio prestado de alojamiento y con-
sumo, incluyendo los servicios afines
directamente efectuados por el traba-
jador, como lavandera, estaciona-
miento, peluquera, sauna, telefona,
banquetes, convenciones y cualquier
otro que pudiera realizar.
2.3 Trabajadores Beneficiados
Los trabajadores beneficiados con el
Recargo al Consumo son los que la-
boran en los establecimientos que apli-
can el Recargo, siendo requisito indis-
pensable para su percepcin la pres-
Costureras, sastres, lavanderas, planchado-
res, controladores de ropera.
MANTENIMIENTO:
Electricistas, fogoneros, mecnicos, plome-
ros, gasfiteros, pintores, carpinteros, solda-
dores, tapiceros, ebanistas y albailes.
ADMINISTRACIN:
Supervisores y agentes de seguridad,
facturadores, controladores, secretarias,
cardistas, programadores, procesadores y
adicionistas.
RECEPCIN:
Telefonistas, peluqueros, playeros.
SERVICIO DE ALOJAMIENTO Y PISOS:
Nieras, enfermeras, gobernantes, ayudan-
tes de camareras, ayudantes de azafatas,

trabajadores, podrn fijar un recargo al
consumo no mayor al 13% del valor de
los servicios que prestan, en sustitucin
del Recargo al Consumo que derog.
Agregaba dicha Disposicin Complemen-
taria, que el recargo al Consumo ser abo-
nado por los usuarios del servicio en la
forma y modo que cada establecimiento
lo fije, y que su percepcin por los traba-
jadores no tiene carcter remunerativo y,
en consecuencia, no estar afecto a con-
tribuciones de Seguridad Social, ni afec-
to a indemnizaciones, beneficios labora-
les o compensacin alguna.
Como quiera que el rgimen de Recargo
al Consumo se derog, pero se permiti
que ste subsista de comn acuerdo en-
tre empleadores y trabajadores, y no se
estableci la forma como funcionaria este
8 PUNTOS
ayudantes de mozo.
tacin real y efectiva del servicio, salvo
RESTAURANTES Y BARES:
las inasistencias justificadas que son Ayudantes de mozo y ayudantes de bar.
consideradas por ley para el clculo
COCINA, REPOSTERA, PANADERA,
del perodo vacacional y del beneficio CAFETERA Y CONTROL DE SERVICIOS:
compensatorio por tiempo de servi- Ayudantes de maestros pasteleros y pana-
cios, como das de trabajo. deros y ayudantes de maestros cocineros.
ALMACN Y BODEGA:
2.4 Personal y Trabajadores no Benefi- Almaceneros y bodegueros.
ciados LAVANDERA Y LENCERA
No tienen derecho a percibir el Recar- MANTENIMIENTO:
go al Consumo: Ayudantes de electricistas, pintores, carpin-
tera, gasfitera, tapicera.
a) Los propietarios, accionistas, direc-
tores y el gerente que ejerce la re-
presentacin legal de la empresa. ADMINISTRACIN:
b) Los administradores, asesores, con- Cobradores, auxiliares y asistentes.
tadores, auditores si laboran me- RECEPCIN:
nos de cuatro horas diarias. Asistentes y auxiliares.
SERVICIOS DE ALOJAMIENTO Y PISOS:
2.5. Naturaleza del Recargo al Consumo Supervisores, asistentes y personal de limpieza.
6 PUNTOS

sistema consensual, pues se dej al acuer-
do bilateral de trabajadores y emplea-
dores la fijacin de sus caractersticas, en
muchos casos se sigui aplicando de la
manera como estaba establecido por la
Ley N 24896.
En el presente artculo sealamos las ca-
ractersticas del Recargo al Consumo, tal
como estaban establecidas por la Ley N
24896, aunque haya sido derogado, que
sirve como gua para los establecimien-
tos que mantienen el referido recargo.
1. El Recargo al Consumo
El Recargo al Consumo es el porcentaje
adicional que sobre el importe de las fac-
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005
El Recargo al Consumo no tiene carc- RESTAURANTES Y BARES:
ter remunerativo, por lo tanto, no es COCINA, REPOSTERA, PANADERA,
CAFETERA Y CONTROL DE SERVICIOS
base de clculo de aportes previsionales ALMACN Y BODEGA:
ni para el pago de beneficios sociales. Asistentes.
LAVANDERA Y LENCERA
3. Forma de Distribucin del Re- Auxiliares y asistentes.
cargo al Consumo MANTENIMIENTO
El Recargo al Consumo debe ser entrega- Jardineros y asistentes.
do a los trabajadores beneficiados, de
acuerdo a la tabla de porcentajes que es- ADMINISTRACIN
tablece el artculo 6 de la Ley N 24896, Asesor legal y administradores, jefe de per-
que se seala a continuacin: sonal, jefe de pagadura, jefe de seguridad
y otros jefes, contadores.
RECEPCIN:
ADMINISTRACIN: Jefe de caja, jefe de facturacin, jefe de reser-
RECEPCIN: va, asistentes sociales, otros jefes.
SERVICIO DE ALOJAMIENTO Y PISOS:

turas cobran los establecimientos de hos- Recepcionistas, cajeros, conserjes, mensaje-

pedaje y/o expendio de bebidas y comi- ros, botones, porteros, choferes y Ama de llaves y otros jefes.
4 PUNTOS

ascensoristas. RESTAURANTES Y BARES:

das, tales como restaurantes, hoteles,
SERVICIO DE ALOJAMIENTO Y PISOS: Jefes de banquetes, de recepciones y de
hostales, casinos de juego, bingo, bares,
10 PUNTOS

Azafata, camareras, cuarteleros, mozos de piso. fiestas.

chifas, centros nocturnos, clubes sociales
RESTAURANTES Y BARES: COCINA, REPOSTERA, PANADERA,
y ramos similares, para que ste sea dis- CAFETERA Y CONTROL DE SERVICIOS:
tribuido a favor de sus trabajadores. Maitres de hotel, barman, cantineros, mo- ALMACN Y BODEGA:
zos, somelieres. Jefes de compras, jefe de almacn y jefes de
2. Caractersticas del Recargo al COCINA, REPOSTERA, PANADERA, bodega.
Consumo CAFETERA, CONTROL DE SERVICIOS: LAVANDERA Y LENCERA:
Cheffs, maestros pasteleros, maestros pana- Jefes de lavandera, otros jefes.
2.1 Monto del Recargo al Consumo
deros, cocineros, plancheros, parrilleros, ca- MANTENIMIENTO:
El Recargo al Consumo es fijado por feteros, ensaladeros.
Jefe de mantenimiento y otros jefes.
cada establecimiento, siendo su lmite

8-6 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO


Se suma el total de puntos asignados a
cada trabajador, el monto del Recargo al
Consumo se divide entre el total de pun-
tos sumados de todos los trabajadores,
para obtener el valor de cada punto y este
valor de cada punto se multiplica por el
nmero de puntos de cada trabajador y
Obligacin de Comunicar los Accidentes de Trabajo
Dr. Mario Sergio Nacarino Prez
Abogado egresado de la UNMSM
Miembro del Staff interno de la Revista
Actualidad Empresarial
1. Antecedentes
Todas las personas pueden sufrir acciden-
tes o padecer de enfermedades, ms aun
los trabajadores, quienes por la propia
labor que realizan se encuentran expues-
tos a sufrir accidentes de trabajo o pade-
cer enfermedades profesionales.
Los aportes que efectan los empleadores
a ESSLUD tienen como finalidad cubrir es-
tas contingencias, de tal manera que el
trabajador aquejado de una enfermedad
o que haya sufrido un accidente de tra-
bajo pueda recuperar su salud o percibir
una compensacin.
Algunas actividades, por su propia natu-
raleza, pueden potencialmente incremen-
tar la posibilidad de generar accidentes
de trabajo, para cuyas actividades se ha
creado el Seguro Complementario de Tra-
bajo de Riesgo.
Sin bien, el otorgamiento de las prestacio-
nes para la recuperacin de la salud de los
trabajadores que padecieron accidentes de
trabajo es una obligacin para ESSALUD,
lo es tambin para los empleadores el de
comunicar la ocurrencia del siniestro opor-
tunamente; por lo que detallaremos a con-
tinuacin lo correspondiente a dicha obli-
gacin formal del empleador.
2. Base Legal
Ley N 26790 - Ley de Modernizacin de
la Seguridad Social
Decreto Supremo N 009-97-SA
D.S. N 003-98-SA - Normas Tcnicas del
Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo
Resolucin de Gerencia General N 1041-
GG-ESSALUD-99
Directiva N 010-GG-ESSALUD-99 de Avi-
so e Investigacin de Accidentes de Tra-
bajo
Resolucin de Gerencia General N 1082-
GG-ESSALUD-2000
3. Conceptos
A efectos de poder entender a cabalidad
el tema de los accidentes de trabajo es
necesario que previamente se sepa algu-
nos de los conceptos ms importantes
relacionados con el tema a tratar:
AREA LABORAL
el resultado es el monto que le corres-
ponde al trabajador.
4. Plazo para el pago del Recargo
al Consumo
El plazo para el pago del Recargo de Con-
sumo es dentro de los 5 primeros das
siguientes a cada quincena, vale decir, la
3.1 Accidente de Trabajo.- Toda lesin
orgnica o perturbacin funcional ori-
ginada en el centro de trabajo o con
ocasin del trabajo, por accin impre-
vista, fortuita u ocasional de una fuer-
za externa, repentina y violenta que
obra sbitamente sobre la persona del
trabajador o debida al esfuerzo del
mismo.
3.2 Actos inseguros.- Acciones realiza-
das por el trabajador, que desencade-
naron el accidente de trabajo.
3.3 Asegurado.- Todo trabajador que
en s mismo est expuesto al riesgo de
sufrir un accidente de trabajo o enfer-
medad profesional; aunque la empre-
sa donde labora no haya sido catalo-
gada como de alto riesgo.
3.4 Aviso de Accidente de Trabajo.-
Formato que usar obligatoriamente
la Entidad Empleadora para comuni-
car todo accidente de trabajo ocurri-
do en su centro de trabajo, incluidos
aquellos producidos en empresas que
no estn obligadas a contratar el Se-
guro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
3.5 Condiciones inseguras.- Incumpli-
miento de medidas de higiene y segu-
ridad industrial, por la entidad
empleadora, que desencadenaron el
accidente de trabajo.
3.6 Denunciante del siniestro o acci-
dente de trabajo.- Es el familiar, alle-
gado o el propio trabajador, quien
denuncia el accidente de trabajo ocu-
rrido, ante la negativa u omisin del
empleador.
3.7 Direccin del Centro de Trabajo.-
Domicilio legal, lugar exacto del Cen-
tro de Trabajo donde ocurri el acci-
dente de trabajo.
3.8 Investigacin del Accidente de
Trabajo.- Consiste en efectuar un an-
lisis de lo ocurrido y reconstruir los
hechos lo ms fidedignamente posi-
ble, para establecer sus causas y con
ello determinar el grado de responsa-
bilidad en que pudo haber incurrido
la entidad empleadora.
3.9 Puesto de Trabajo.- Es la labor que
desempeaba el asegurado en el mo-
mento del accidente de trabajo.
4. Aviso de Accidente de Trabajo
Cuando ocurre un accidente es obligato-
rio que el empleador comunique dicho
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 82
V
distribucin de 11% es quincenal.
El pago tiene efecto cancelatorio.
5. Registro del Recargo al Consu-
mo
El empleador debe llevar un libro espe-
cial, en el cual se registre la distribucin
del Recargo al Consumo.
S
hecho a ESSALUD, incluidos los acciden- E
tes ocurridos en empresas que no estn G
obligadas a contratar el Seguro Comple-
mentario de Trabajo de Riesgo, para tal U
efecto es necesario el uso del Formato N R
01, de Aviso de Accidente de Trabajo, O
el cual es el nico documento que debe
presentar la entidad empleadora ante la
ocurrencia de un accidente de trabajo. S
Cuando se trate de asegurados pescado- O
res, adicionalmente se les exigir el Parte
C
de Zarpe y Arribo, suscrito por la Capita-
na del puerto respectivo, cuando la enti- I
dad empleadora presente el aviso de ac- A
cidente definitivo firmado y sellado en di- L
chos partes debe figurar el trabajador ac-
cidentado, especficamente en el Parte de
Arribo.
El aviso de accidente de trabajo reempla-
za la carta de garanta que suscribe el
acompaante del asegurado accidenta-
do, cuando no puede demostrar la afilia-
cin a ESSALUD.
El asegurado accidentado o acompaan-
te se presentar al servicio de emergencia
con el aviso de accidente con los datos
completos, firmado y sellado por el
empleador
En caso de no contar con los documentos
completos, la persona que conduce al ase-
gurado accidentado al servicio de Emer-
gencia deber llenar en el acto y en el
mismo servicio en forma provisional el
Aviso de Accidente, debiendo el
empleador dentro de los cinco (5) das
siguientes, presentar el aviso con todos
los datos completos.
El Aviso de Accidente de Trabajo se llena
en original y una (1) copia y se presenta
en el servicio de Emergencia del centro
asistencial de ESSALUD donde fue aten-
dido el asegurado accidentado.
El aviso de accidente de trabajo ser re-
gistrado en el mdulo especial del Siste-
ma de Gestin Hospitalaria. Dicho regis-
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005
tro generar un cdigo de accidente, el
cual identificar las atenciones asisten-
ciales que reciba el asegurado accidenta-
do hasta el Alta correspondiente.
Cuando el asegurado accidentado es
atendido particularmente, o sea en una
clnica o servicio privado, el Aviso de Acci-
dente de Trabajo se presenta en el Servi-
cio de Emergencia del Hospital de
ESSALUD donde fue referido, dicho aviso
debe de tener el informe mdico del pro-
fesional que lo atendi.
8-7
 V SEGURO SOCIAL
M A S S A L U D PA R A M A S P E R U A N O S
DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO
Est afiliado al S.C.T.R. ?
Apellidos y Nombres:
Documento de identidad (D.N.I. - L.E. - otros)
Puesto de Trabajo:
DATOS DE LA ENTIDAD EMPLEADORA
Razn Social:
Cdigo del Empleador
Fecha del accidente:
Direccin del Centro de Trabajo:
Departamento
Telfono:
Lugar donde ocurri:
Describa como ocurri:
Forma del accidente
Testigos del Accidente::
Quin lo atendi inmediatamente?:
Dnde fue traslado?:
Declaro que la informacin presentada en este documento es
verdadera, sujetndome a la verificacin posterior de la misma.
Firma de quien lo condujo
Quin lo condujo?
Fecha de Atencin
Parte del cuerpo
lesionada
Tabla 5
Dx Principal
Otro Dx
Fallecido? SI
Medico tratante:
C.M.P.
MUY IMPORTANTE.- La asistencia mdica por accidente de
trabajo, se brinda sin ningn requisito de calificacin previa,
basta verificar la condicin de trabajador del paciente. (Art.
17.5 D.S. 003-98-SA)
DISTRIBUCION GRATUITA - LLENAR ENMIENDAS NI TACHADURAS - VER INSTRUCCIONES AL DORSO
Cuando el asegurado no es referido a nin-
gn centro asistencial de EsSalud, dicho
aviso se presentar en el servicio de Emer-
gencia del centro asistencial donde est
adscrito, segn su credencial de derecho.
Recepcin, Registro Informtico y Archivo
de los Avisos de Accidente de Trabajo:
- Los servicios de Emergencia de los
Centros Asistenciales de ESSALUD se-
rn los nicos encargados de la recep-
cin, registro informtico y trmite de
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005
los avisos de accidentes de trabajo.
- El control de calidad de la informacin
registrada en el sistema informtico, la
custodia y archivo de los avisos de acci-
dente estar a cargo del rea de Esta-
dstica del Centro Asistencial ESSALUD.
5. Investigacin de los Accidentes
de Trabajo
Los accidentes de trabajo son investiga-
dos a fin de determinar las causas del ac-
cidente y los niveles de riesgo a los que se
encuentran expuestos los trabajadores
8-8 INSTITUTO DE
- Los siniestros ocurridos a trabajado-
FORMATO N 1 res no asegurados en el Seguro Com-
plementario de Trabajo de Riesgo.
AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO CODIFICACION - Las solicitadas por las diferentes
LEY 26790 Uso ESSALUD reas de ESSALUD, sustentadas con
Ley de Modernizacin de Seguridad Social en Salud N. una exposicin de motivos.
Tabla 1
- Los que determine el profesional
SI ESSALUD EPS NO
responsable de la investigacin.
5.3 Formato.- Para la investigacin de los
accidentes se usar el Formato N 02, y
Antigedad en el Puesto:
tendr las siguientes caractersticas:
Tabla 2 - Consta de original y copia (1), el
original para archivo y custodia del
profesional responsable de la in-
vestigacin y la copia que ser re-
DATOS DEL ACCIDENTE mitida al empleador para su cono-
Hora: Turno: De a hrs cimiento.
Provincia Distrito
5.4 Registro Informtico.- La investiga-
Fax: 17. Ubigeo (no llenar) cin efectuada ser registrada en el sis-
tema de Gestin Hospitalaria dentro del
mdulo creado para los avisos de acci-
dente de trabajo, crendose un cdigo
por cada investigacin realizada.
Tabla 3 Agente Causante Tabla 4
5.5 Mtodo de Calificacin del Acci-
dente.- El siguiente mtodo permite
establecer los factores que han tenido
ADMISION DEL CENTRO ASISTENCIAL EsSALUD mayor relevancia en la ocurrencia del
accidente, consolidando la informa-
cin y determinando si el accidente se
debi a causas de origen en el trabaja-
Firma y sello de la entidad empleadora Fecha, firma y Sello de Recepcin dor o en las condiciones de trabajo,
LE o DNI siendo su procedimiento el siguiente:
- Anlisis de causa del accidente.- Se
CERTIFICACION MEDICA identifica cual (es) fue (ron) el (los)
Hora Centro Asistencial
acto (s) y condicin (es) insegura
Naturaleza
de la lesin
Tabla 6 Otros Factores
concurrentes
Tabla 7
(s) que existi para que se produje-
Cdigo CIE-10 ra el accidente.
Cdigo CIE-10 - Factores personales y de trabajo que
NO Destino del paciente Tabla 8 contribuyeron al accidente.- Anli-
sis y determinacin de cul (es) fue
(ron) el (los) factor (es) personal (es)
Apellidos Nombres y de trabajo que contribuy a la ocu-
rrencia del accidente de trabajo.
- Valores por grado de peligro.- Cada
Sello y firma del Mdico Tratante factor causal del accidente tiene el
valor de 1 (uno) y a cada tipo de
factor se le asigna un valor ponde-
durante la realizacin de sus labores. rado (grado de peligro).
5.1 Responsable de la Investigacin.- 6. Procedimiento del Aviso de Ac-
En el mbito del departamento de cidente de Trabajo
Lima y Provincia Constitucional del
Callao, esta actividad est a cargo de Los trmites administrativos respecto al
la Gerencia Central de Recaudacin y llenado del aviso de accidente, su recep-
Seguros, en los rganos Desconcen- cin, asignacin de cdigo y registro en
trados a cargo de la Gerencia Departa- el sistema de cmputo se realizan sin per-
mental a travs de un profesional ads- juicio de la atencin mdica inmediata
crito a la Subgerencia de Recaudacin del asegurado accidentado.
y/o quien hiciera sus veces. - La persona que conduce al accidenta-
do llena parcial y provisionalmente el
5.2 Criterios para determinar los Ac- Aviso de Accidente en el Servicio de
cidentes de Trabajo a ser Investi- Emergencia del Centro Asistencial.
gados: - La admisin del Servicio de Emergen-
- La gravedad del siniestro. cia asigna el cdigo de accidente de
- Los accidentes con 30 o ms das trabajo en el mdulo especial creado
de incapacidad para el trabajo. en el Sistema de Gestin Hospitalaria;
entrega copia del Aviso Provisional a
- Alta frecuencia de accidentes de tra-
bajo en la Entidad Empleadora. la persona que condujo al asegurado
- Los accidentes ocurridos en empre- accidentado, adems los avisos en
sas no obligadas a contratar el Se- blanco en los cuales se ha registrado
guro Complementario de Trabajo el cdigo de accidente, para que el
de Riesgo. empleador regularice el aviso de acci-
INVESTIGACIN EL PACFICO
 AREA LABORAL V
dente con los datos completos, hace completa los datos consignados por el de trabajo a ser investigados to-
llegar aviso de accidente provisional al empleador en el aviso de accidente en mando como referencia los crite-
mdico tratante. sistema de cmputo, imprime formato rios establecidos.
- El Mdico del Servicio de Emergencia de Aviso de Accidente generado por el c. Coordina con el empleador la fe-
brinda la atencin asistencial, llena cer- Sistema de Cmputo, y remite Aviso de cha y hora en que se realizar la
tificacin mdica del aviso de accidente Accidente original y el impreso genera- investigacin del siniestro.
y lo devuelve al Servicio de Admisin. do por el Sistema de Cmputo al rea d. La Empresa Empleadora debe brin-
- Admisin del Servicio de Emergencia de Estadstica del centro asistencial. dar las facilidades requeridas, a
digita la informacin provisional del avi- - El rea de estadstica del Centro efecto de que ESSALUD pueda rea-
so de accidente presentado por el acom- Asistencial realiza control de calidad de lizar el trabajo tcnico que conclu-
paante del trabajador siniestrado, as la informacin, consignada en el Aviso ya con establecer su responsabili-
como, la certificacin mdica suscrita de Accidente original y el registrado en dad frente al siniestro ocurrido
por el mdico tratante. el Sistema de Cmputo, a travs del for- como lo establece el Art. 12 del
- La Empresa empleadora dentro de los mato impreso por el propio sistema, D.S. N 003-98-SA.
cinco (5) das subsiguientes a la fecha devuelve a Admisin del Servicio de
del accidente presenta el aviso de acci- Emergencia los formatos que conten- 7.2 Investigacin del Accidente de Tra-
dente con los datos completos reque- gan inconsistencias y coordina su recti- bajo
ridos en original y copia. ficacin en el Sistema de Cmputo, ar- a. El profesional asignado efecta la inves-
- La Admisin del Servicio de Emergen- chiva y custodia el Aviso de Accidente tigacin en el lugar de la ocurrencia, re-
cia recepciona el aviso de accidente con original y el impreso por el propio sis- porta informe y conclusin de la misma.
los datos completos, firmado y sellado tema y genera reportes estadsticos de b. Digita en el sistema de Gestin Hospi-
por el empleador y le entrega copia Accidentes de Trabajo y los difunde a talaria del Centro Asistencial de mayor
como cargo de recepcin, y actualiza y las reas que se lo requieran. nivel el informe y conclusin de la in-
vestigacin e imprime formato gene-
FORMATO N 2
rado por el sistema.
c. Enva copia del Formato N 02 Inves-
INVESTIGACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO CODIFICACION tigacin de los Accidentes de Trabajo
LEY N 26790
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO N
al empleador y formato generado por
el sistema de gestin hospitalaria al
M A S S A L U D PA R A M A S P E R U A N O S

APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA Centro de Prevencin de Riesgos del
CAUSAS DEL ACCIDENTE Trabajo (CEPRIT).
Codificacin del Accidente:
Agente Causante:
N Forma del Accidente:
Parte del cuerpo lesionada:
d. Remite al Centro asistencial los expe-
Naturaleza de la lesin Otros factores concurrentes: dientes de los casos de accidentes de
ANALISIS DE CAUSAS DEL ACCIDENTE trabajo, cuya investigacin hayan con-
cluido en la calificacin de intolerable
para que las prestaciones brindadas al
01 Operar sin autorizacin 15 Falta de disposiciones de seguridad
02 No asegurar contra movimiento 16 Resguardados o protecciones inadecuadas
03
04
Operar a una velocidad inadecuada
Poner fuera de servicio dispositivos de seguridad
17
18
Herramientas, equipos, materiales defectuosos
Congestin o espacio estrecho
trabajador accidentado deban ser re-
05 Usar equipo defectuoso 19 Seales de seguridad inadecuadas o inexistentes vertidas al empleador.
06 Usar el equipo inadecuado 20 Peligros de incendios o explosiones
07 No usar el equipo de proteccin personal adecuado 21 Falta de orden y limpieza e. La Empresa toma conocimiento de la
08
09
Cargar o apilar incorrectamente
Levantar en forma incorrecta
22
23
Gases, polvos, humos, neblinas y vapores
Ruido excesivo
conclusin de la investigacin del ac-
10 Adoptar una posicin incorrecta 24 Radiacin cidente de trabajo ocurrido en su em-
presa.
11 Efectuar mantenimiento con el equipo funcionario 25 Iluminacin deficiente
12 Hacer juegos o bromas 26 Ventilacin deficiente
13 Consumir drogas o ingerir bebidas alcohlicas
14 Desobedecer rdenes (orales, escritas)
Factores personales que contribuyeron con el accidente
7.3. Calificacin de los Niveles de Ries-
27 Falta de conocimientos 30 Problemas fsicos o mentales
go en el Puesto de Trabajo donde
28 Falta de habilidad 31 Capacidad fsica inadecuada ocurri el Accidente.
29 Motivacin deficiente 32 Estrs fsico
Factores del trabajo que contribuyeron al accidente Para determinar el Nivel de Riesgo en
33 Mantenimiento deficiente 36 Herramientas y equipos el puesto de trabajo donde ocurri el
34
35
Deficiencia en las adquisiciones
Diseo indadecuado
37
38
Normas inadecuadas de trabajo
Supervisin deficiente
accidente, ser necesario identificar
Acciones tomadas para evitar la repeticin del accidente
todos los factores que estuvieron pre-
39 Advertencia o reprimenda formal 45 Capacitacin de Supervisores en S.H.I. sentes cuando ocurri el suceso y del
40 Elaborar manual de seguridad 46 Instalar dispositivos de seguridad anlisis realizado se determinar el
Nivel de Riesgo de acuerdo a la siguien-
41 Capacitacin sobre riesgos del trabajo 47 Mantener lugar de trabajo limpio
42 Reunin del comit de seguridad 48 Colocar sealizacin visible
43
44
Preparar brigadas de seguridad
Dotarle de elementos y equipos de seguridad
49
50
Elaborar procedimientos de trabajo seguro
Realizar inspecciones peridicas
te calificacin:
CONCLUSION DE LA INVESTIGACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO (*) Moderado.- Se deben hacer esfuerzos
NIVEL DE RIESGO DE ANALIZADO para reducir el riesgo, determinando las
MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE inversiones precisas. Las medidas para
INVESTIGACION EFECTUADA POR: reducir el riesgo deben implantarse en
un perodo determinado.
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005

Apellidos y nombre
REVISADA POR JEFE SUPERIOR
Firma y Sello Fecha
Importante.- No debe comenzarse el
trabajo hasta que se haya reducido el
Apellidos y nombre Firma y Sello Fecha
riesgo. Cuando el riesgo corresponda
(*) Sustentacin al dorso
a un trabajo que se est realizando debe
remediarse el problema en un tiempo
7. Procedimiento de la Investiga- del caso: inferior al de los riegos moderados.
cin del Accidente de Trabajo a. El profesional asignado recaba de Intolerable.- No debe comenzar ni
la Divisin de Desarrollo de la Ge- continuar el trabajo hasta que se re-
7.1 Inicio del Procedimiento rencia Departamental informacin duzca el riesgo. Si no es posible redu-
El rgano competente designar a un de los accidentes de trabajo ocurri- cir el riesgo incluso con recursos ilimi-
profesional responsable quien se en- dos en el mbito geogrfico. tados debe prohibirse el trabajo; en
cargar de efectuar las investigaciones b. Selecciona los avisos de accidente este ltimo caso, se revertir al
empleador los gastos por las presta-

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 82 8-9
 V CONSULTAS
ciones asistenciales econmicas y so-
ciales otorgadas al trabajador que
sufri el accidente de trabajo.
8. Conclusiones
Todos los accidentes de trabajo deben ser
comunicados a ESSALUD, sean empresas
que por su actividad son consideradas
como de alto riesgo o no, a fin de que el
rgano competente verifique el grado de
riego de la labor realizada, el cumplimiento
C
Dr. Tulio M. Obregn Sevillano
O empresa y despus de 4 aos, por prdidas
N Parte de los empleados regresa a la empresa
S matriz y otra parte queda fuera. Por otro
1. SOBRE REFRIGERIO
U consideraran al personal restante pero pre-
L PROCEDENCIA: LIMA
T Consulta:
A En el Presupuesto aprobado por el titular
del pliego para el ao 2004, para la institu-
S cin donde laboro, se encuentra la Partida
Especfica de Gasto:
5.3 Servicios
5.3.11.24. Alimentos de personas
5.3.11.24. 001 Refrigerio
La Institucin viene ejecutando el presupues-
to en funcin a lo aprobado.
El pago de refrigerio se realiza en forma
mensual de S/. 15.00 por da efectivamente
laborado.
Mi pregunta es: El importe que se viene pa-
gando por el concepto mencionado, se en-
cuentra afecto al calculo de la CTS, leyes socia-
les, impuesto a la renta de 5a Categora, etc.?
La institucin se encuentra bajo el rgimen
laboral privado.
Solucin:
Estimada suscriptora:
Con relacin a su consulta:
1. El concepto refrigerio de 15 soles dia-
rios que otorgan a sus trabajadores,
corresponde a alimentacin.
2. La alimentacin tiene carcter remu-
nerativo.
3. Es base de clculo de todos los benefi-
cios sociales: CTS, vacaciones, gratifi-
caciones, utilidades, etc.
4. Es base de clculo de los tributos que
gravan las remuneraciones.
2. SOBRE FUSIN DE EMPRESAS
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005
PROCEDENCIA: LIMA
Consulta:
Existe alguna Ley que exija que un porcen-
taje de los empleados no sean liquidados cuan-
do una empresa corporativa es fusionada por
la matriz si se quiere decir as (son los mismos
accionistas), tomando en cuenta que se tiene
personal con antigedad promedio de 16 aos
trabajando para los mismos accionistas.
Cul es la situacin de los empleados cuan-
do se liquida una empresa corporativa, se les
hace renunciar, para pasarlos a una nueva
8-10 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO
de las normas de seguridad e higiene, y
los grados de responsabilidad del traba-
jador como del empleador; y de esta ma-
nera puedan tomarse las medidas para
proteger al trabajador, asimismo, se en-
cuentran obligadas a brindar las facilida-
des del caso a los responsables de la In-
vestigacin de los accidentes de trabajo.
Se debe tomar en cuenta que de acuerdo
a las conclusiones efectuadas por el profe-
sional asignado por la Divisin de Desa-
continuas deciden liquidarla?
lado, abren una nueva empresa en la que
via evaluacin. Existe alguna Ley que am-
pare a los empleados?
Pueden los accionistas declararse en quie-
bra y abrir otra empresa?
Solucin:
Estimado suscriptor:
1. Si una empresa se fusiona con otra,
los trabajadores todos, pasan de la
empresa fusionada a la fusionante con
la misma antigedad y derechos.
2. Si una empresa se liquida, debe haber
un proceso de cese colectivo por cau-
sas objetivas, para que sea vlido el
cese de los trabajadores, caso contra-
rio, el despido es arbitrario.
3. Los trabajadores pueden hacer valer
su antigedad, demandando de ma-
nera conjunta a todas las empresas
donde han trabajado.
3. SOBRE HORAS EXTRAS
PROCEDENCIA: LIMA
Consulta:
Si el horario de un trabajador es de 12:00 m
a 8:00 p.m. y se queda a laborar hasta las
doce de la noche, es decir, trabaja 4 horas
extras, entonces las dos primeras horas de
8:00 a 10:00 se le pagara con una sobretasa
del 25% y las dos restantes con una sobretasa
del 35%, para estas dos ltimas. Si el traba-
jador gana S/.460.00 como el trabajo ya
corresponde a horario nocturno el respecti-
vo clculo se hara teniendo en cuenta la
remuneracin mnima aumentada en un
35%. Es decir, en base a S/.621.00 y no en
base a S/.460.00, por favor decirme si estoy
en lo correcto.
Solucin:
Estimado suscriptor:
1. La sobretasa por la labor realizada de
8:00 p.m. a 10:00 p.m. ser de 25% y
por las horas extras realizadas de 10:00
p.m. a 12:00 p.m. ser de 35%.
2. La base de clculo ser siempre la re-
muneracin trabajador, en este caso
S/. 460.00 aunque las horas extras sean
en turno nocturno.
rrollo de la Gerencia Departamental, el
Centro de Prevencin de Riesgos del Tra-
bajo (CEPRIT) brinda asistencia y asesora-
miento preventivo promocional en Salud
Ocupacional.
El Centro Asistencial valoriza las presta-
ciones otorgadas y revierten los gastos
incurridos al empleador.
El rea de Estadstica del centro asistencial
genera informacin sobre los resultados de
la investigacin del accidente de trabajo.
Consultas en la Web
4. SOBRE PLANILLAS DE
OBREROS Y EMPLEADOS
PROCEDENCIA: LIMA
Consulta:
Si una empresa va a tener empleados y obre-
ros, tendra que obligatoriamente solicitar
una planilla de empleados y otra de obreros,
por favor decirme si estoy en lo correcto o
puede llevar en una sola planilla tanto em-
pleados como obreros.
Solucin:
Estimado suscriptor:
De acuerdo con el D.S. N 001-98-TR, los
registros de remuneraciones o libros de pla-
nillas pueden ser, a eleccin del empleador:
a. Una sola para todos los trabajadores
(incluidos obreros y empleados), o
b. Una para empleados y otra para obreros.
5. SOBRE ACTIVIDAD PARA
EFECTOS DE UTILIDADES
PROCEDENCIA: LIMA
Consulta:
A efectos de distribuir las utilidades, deseo
saber si una empresa que solicita el servicio
de otra para que le preparen un producto,
o sea que le presta servicio de maquila, est
catalogada como empresa manufacturera
o empresa de comercio y servicio.
Esta empresa se dedica a mandar a fabricar
sus productos, en algunos casos, en otros
casos se dedica a comprar para vender.
Cmo la catalogo?
Solucin:
Estimado suscriptor:
Con relacin a su consulta, le comenta-
mos lo siguiente:
1. Si la empresa A contrata a la empresa
B para que sta le fabrique un produc-
to, que la empresa A luego vende, sta
no es calificada como actividad indus-
trial, sino como comercializadora.
2. Si la empresa A le encarga a la empresa
B que fabrique parte o componentes
de un producto, como parte de un pro-
ceso, y el resto del proceso lo realiza la
empresa A, entonces si es industrial.
3. Cuando una empresa, como la A, man-
da fabricar sus productos, pero a la
vez compra y vende, si la opcin fuese
la 2 (como industrial) y a la vez compra
y vende, ser industrial si esta activi-
dad es la que le genera mayores ingre-
so, y a la inversa, si los ingresos mayori-
tariamente provienen de la compra-
venta, entonces ser comercial.