PR-CV-021

REV 00
PROGRAMA DE CULTURA DE SEGURIDAD SEPTIEMBRE -2017
DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS

Gerencia: Servicios y Proyectos LOS TIEMPOS DE PLAZO Y CUMPLIMIENTO HA DE ESTABLECERSE CON EL EQUIPO DE OBSERVADORES
Departamento de Prevencin de Riesgos PERIODO 2017 - 2018 DE CONDUCTAS UNA VEZ CONFORMADOS
Responsable: Juan Cotal Guerra SEP OCT NOV DIC ENE FEB CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES
FASES CULTURA DE OBJETIVO DEL
DESAFIO ACTIVIDADES EVIDENCIA INDICADOR FRECUENCIA RESPONSABLE REALIZADO PENDIENTE OBSERVACIONES
SEGURIDAD ELEMENTO
Conformar el equipo Gua para la implementacion de % Cumplimiento Psiclogo,
Registro documental de
programa Cultura de Seguridad basada en el programa previamente Presente mes Prevencin y X
conformacin de equipo
Comportamiento establecido. Control Documental

Generar una carta de valores, principios y conductas Documento formal de % Cumplimiento

Equipo Gua y
deseadas para generar el cambio de cultura valores, principios y programa previamente Presente mes
Mediante la conformacin de un organizacional. Control Documental
conductas deseadas. establecido.
Fortalecer la cultura equipo gua de observadores de
preventiva en Vicwal, conductas promover la
FASE 1: impulsando el liderazgo, responsabilidad y autocuidado. Documento formal y % Cumplimiento Equipo Gua,
Generar un plan de accin para las conductas no
Observacin de seguimiento y evaluacin registro de plan de programa previamente Presente mes Psiclogo y Control
deseadas.
conductas semanal/mensual del accin establecido. Documental
cumplimiento y la calidad de
las actividades desarrolladas. Documento formal y % Cumplimiento Equipo Gua,
Generar un plan de incentivos para conductas seguras. respaldo con incentivos programa previamente Presente mes Prevencin y
acordados establecido. Administracin

Evaluacin y seguimiento Asegurarse de la confeccin, revisin y analisis de la

semanal para posterior balance
mensual en seguridad
conductual.
% Cumplimiento
hoja de analisis del riesgo de la tarea (ART) , Formulario Evaluacion Equipo Gua y
programa previamente Cada 2 semanas
comunicacin o consultas personalizadas sobre de ART Control Documental
establecido.
condiciones en el rea de trabajo.

% Cumplimiento Psiclogo y
Promover el autocuidado y responsabilidad personal
Registro de liderazgo programa previamente Diario Prevencin de
Reflexionar como empresa la en el equipo de trabajo.
Generar concientizacin en la establecido. riesgos
FASE 2: importancia de la seguridad, la
percepcion de seguridad,
Prevencin de responsabilidad personal y la
autocuidado y
incidentes basado en el buena comunicacin como Aplicacin de encuesta de Evaluacin de Cultura de
responsabillidad de los % Cumplimiento Prevencin, Control
comportamiento equipo de trabajo para promover Seguridad y test psicolgicos enfocados a atencin,
trabajadores. Encuestas programa previamente Trimestral documental y
un buen clima. concentracin, percepcin y actitudes en beneficio de
establecido. Psiclogo
la seguridad conductual.

% Cumplimiento
Anlisis y seguimiento de las conductas de los Registro documental de Psiclogo y Control
programa previamente Cada 2 semanas
trabajadores. reunin Documental
establecido.

Psiclogo,
Realizar segumiento a las acciones correctivas y % Cumplimiento
Cumplimiento mediante Semanal y Prevencin, Control
preventivas con la colaboracin personalizada de cada programa previamente
minuta mensual Documental y
trabajador. establecido.
Comit Paritario

Generar reflexiones participativas en los trabajadores

mediante materiales audiovisuales, psicodrama Psiclogo,
Informe con resumen de % Cumplimiento
(recreacin de acciones inseguras y conductas Prevencin, Control
actividades realizadas y programa previamente Cada 2 semanas
temerarias/inseguras/conflictivas), dinmicas de Documental y
por realizar. establecido.
hbitos saludables, coaching grupal y resolucin de Comit Paritario
problemas con trabajo en equipo.
Identificando necesidades de
Mejorar destrezas y
capacitacin y mejoramiento
competencias de los Psiclogo,
continuo en seguridad % Cumplimiento Mensual
FASE 3: trabajadores, motivar la Realizar contactos personales para identificacin de Registro de evaluacion Prevencin, Control
conductual, autocuidado y programa previamente Septiembre-
Cultura de Seguridad participacin, el autocuidado y fortalezas y debilidades de cada trabajador y detectar de conducta Documental y
responsabilidad personal para establecido. Octubre
las conductas seguras en las necesidades de capacitar. Comit Paritario
mejorar la percepcin de clima y
actividades cotidianas.
calidad de vida laboral.
Registro de Psiclogo,
Generar requerimiento de capacitacin simultneo a % Cumplimiento
requerimiento de Prevencin, Control
talleres de habilidades sociales, trabajo en equipo e programa previamente Todo el proceso
capacitacin y registro Documental y
identidad organizacional. establecido.
de talleres Comit Paritario

% Cumplimiento Mensual
Realizar encuesta de percepcin de clima , calidad de Registro de Aplicacin programa previamente Diciembre-Enero- Psiclogo
vida y satisfaccin laboral. establecido. Febrero

Realizar cierre con resultados de encuestas y Psiclogo,

reevaluacin de desempeo. % Cumplimiento Prevencin, Control
Registro de cierre programa previamente Febrero Documental,
establecido. Supervisin y
Comit Paritario

REALIZADO POR: FRANCISCO ZAMBRA ALVAREZ. PSICOLOGO REVISADO POR: ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS REALIZADO POR: ADMINISTRADOR DE CONTRATO
FECHA: 11 DE SEPTIEMBRE 2017 FECHA: 11 DE SEPTIEMBRE DE 2017 FECHA: 11 DE SEPTIEMBRE DE 2017

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