Você está na página 1de 5

Elementos do contrato de trabalho

Elementos essenciais ausncia ou irregularidade de um desses elementos pode


comprometer a existncia ou validade do contrato

Art. 104 I a III do CC

Capacidade das partes- a capacidade para o exerccio de atos da vida laborativa.

o Quanto ao empregador no h alterao no disposto sobre a capacidade no Direito


Civil.

o Quanto ao empregado entende-se que h plena capacidade para atos da vida


trabalhista aos 18 anos.

o Entre 16 e 18 anos h capacidade relativa. H capacidade relativa tambm para o


empregado de 14 anos vinculado atravs do contrato de aprendiz.

o Capacidade relativa permite ao trabalhador jovem praticar validamente, sem


assistncia de responsvel legal, diversos atos laborais.

o Pode praticar: prestar trabalho, assinar recibo de pagamento

o No pode praticar sozinho: requerimento para expedio de CTPS, celebrao


contratual, assinatura de termo de resciso d o contrato de trabalho (art. 17, pargrafo 1
e art. 439 da CLT). Propor ao trabalhista na Justia do Trabalho (art. 789 da CLT,
assistncia)

o Cessao da incapacidade civil no mbito Civil, no interfere na incapacidade no


mbito trabalhista

Licitude do objeto O objeto do trabalho no pode tido como tipo legal criminal. No
vlido o contrato de trabalho com objeto ilcito.

o Art. 166 II do CC

o Ilcito o trabalho que compe um tipo legal penal ou concorre diretamente para ele.

o Diferente de trabalho irregular. Trabalho que se realiza em despeito a norma


imperativa vedatria do labor em certas circunstncias ou envolvente de certos tipos de
empregado. Ex: cirurgio que opera sem ter credencial para tal, tem um trabalho
irregular, mas no ilcito, uma vez que o seu trabalho no ilegal, ser mdico.

o Tese doutrinria. Quando o trabalho no estiver diretamente relacionado com o


trabalho ilcito, esse trabalho no considerado ilcito para fins trabalhistas. Ex:
servente de prostbulo

o Discusso sobre o apontador do jogo do bicho


Forma prescrita ou no vedada por lei Contrato de trabalho em geral, um contrato
no solene, do tipo informal, consensual, podendo ser tcito. Enunciado 212 do TST.
Porm, h sempre um mnimo de instrumentalizao formal.

Higidez ou manifestao da vontade O consenso do contrato de trabalho deve estar


livre de vcios (erro, dolo, coao). Provando a existncia de vcio, o contrato de
trabalho pode ser anulado.

Elementos naturais- so elementos comuns e recorrentes em quase todos os contratos


de trabalho. So elementos naturais: jornada de trabalho, que tem em quase todos os
contratos (exceo: empregado domstico, empregado ocupante de cargo/funo de
confiana, empregado de jornada incompatvel com controle)

Elementos acidentais So o termo e a condio.

o Termo, diz quando o contrato de trabalho termina, pode ser certo ou incerto. Somente
possvel em alguns tipos de contrato de trabalho a estipulao de um termo.
Enunciado 212 TST

o Hiptese de no concorrncia pode ser um elemento acidental no contrato de trabalho

Nulidades do Contrato de Trabalho

Caso de vcios e defeitos do Contrato de trabalho

Teoria trabalhista das nulidades (diferente da civil)

No Direito Civil o que for entendido como absolutamente nulo no tem efeito jurdico
nenhum. Art. 182 CC. Retroage-se com efeito ex tunc, do momento da decretao
judicial da nulidade

No Direito do Trabalho diferente. O contrato de trabalho tido como nulo enseja


todos os efeitos jurdicos, at o instante da decretao da unidade. Regra do efeito ex
nunc da decretao da nulidade percebida. No pode o enriquecimento sem causa,
imoral, e no permitido pelo Direito do Trabalho.

Porm, essa teoria trabalhista pode ser aplicada plenamente ou restritivamente. Isso
depende de se analisar cada caso.

Caso de nulidade total ou parcial

Caso absoluta e relativa. Nulidade relativa a anulabilidade. Nulidade absoluta ocorre


quando so feridas normas de proteo ao trabalho.

Nulidade e prescrio. Prescrio total Enunciado 294 TST


Modalidades de contrato de trabalho

Contratos expressos

o So os contratos que h revelao da vontade das partes. Pode ser expresso escrito ou
verbal.

o Art. 442 e 443 da CLT

o Formalidade requisito excepcional no tocante manifestao de vontade das partes

o H casos em que a lei exige uma forma escrita contrato de trabalho temporrio (art.
11 Lei 6019 de 1974), artista profissional (art. 9 Lei 6533 de 1978), atleta profissional
de futebol (art. 3 Lei 6354 de 1976), contrato provisrio de trabalho (Lei 9601 de 1998),
contrato de trabalho voluntrio, contrato de experincia (art. 443, pargrafo 2, c da
CLT)

Contrato tcito

o Art. 442 e 443 da CLT

o permitido pela legislao trabalhista

Contrato individual

o Refere-se a quantidade de empregados presentes no contrato de trabalho. No Brasil,


costuma-se utilizar o contrato individual de trabalho.

o aquele em que s h um prestador de servios (empregado)

Contrato plrimo

o o contrato em que h dois ou mais componentes no plo ativo da relao jurdica

o Quanto h pluralidade de empregadores, no considerado um contrato plrimo

o Obs: diferente do contrato por equipe em que h unidade de interesse jurdico entre
os empregados contratados. Ex: orquestra

Contrato coletivo de trabalho

o Figura do Direito Coletivo do Trabalho

o Conveno coletiva de trabalho art. 611 CLT

o No h tipificao dessa figura

Contrato por tempo indeterminado

o a regra no Direito do Trabalho brasileiro


o Contratos indeterminados so aqueles cuja durao temporal no tenha prefixado
termo extintivo, mantendo durao indefinida ao longo do tempo (Godinho, p. 520)

o Quando no o contrato no estabelece nada sobre o seu termo, entende-se que um


contrato por tempo indeterminado

o O contrato por tempo indeterminado permite as estabilidades e garantias de emprego,


tem regras especiais para as interrupes e suspenses contratuais e tem regras para as
verbas rescisrias especficas

Contrato a termo

o quando o contrato de trabalho, j apresenta desde o incio o momento em que esse


contrato ir se extinguir

o No necessria a forma escrita, porm desejvel, especialmente para facilitar a


prova

o Art. 443, pargrafo 2 da CLT

o Hitteses: servio cuja natureza jurdica ou transitoriedade justifique a


predeterminao do prazo, atividades empresariais de carter transitrio, pactuao
mediante contrato de experincia

o Termo: pode ser termo certo (data especfica), termo incerto (acontecimento, final da
temporada de vero)

o Prazo de vigncia: mximo de 2 anos (art. 451 CLT) exceo: contrato de


experincia no pode exceder 90 dias (art. 445 CLT)

o Prorrogao: somente uma vez (art. 451 CLT), mas no pode exceder o tempo
mximo (2 anos ou 90 dias)

o Deve-se esperar o prazo de 6 meses entre a realizao de um contrato a termo e outro,


caso contrrio entende-se que foi estabelecido um contrato indeterminado

o Tem parcelas rescisrias mais restritas que o contrato por prazo indeterminado

Modalidades de contrato a termo

5 tipos de contrato a termo

Contrato de experincia

o o contrato empregatcio cuja delimitao temporal justifica-se em funo da fase


probatria por que passam geralmente as partes em seguida contratao efetivada
(Godinho, p, 541)
o Tambm chamado de contrato a contento ou contrato de tirocnio ou contrato de prova

o Art. 443, pargrafo 2, CLT

o Prazo mximo de 90 dias

o Forma utilizada a solene- porm a lei no faz meno a isso. Jurisprudncia colocou
esse requisito

Contrato de safra art. 14 lei 5889 de 1973 Lei do Trabalho Rural

Contrato de obra certa Lei 2959 de 1956. o pacto empregatcio urbano a prazo
qualificado pela presena de um construtor em carter permanente no plo empresarial
da relao e pela execuo de obra ou servio certo com fator ensejador da prefixao
do prazo contratual (Godinho, p, 550)

Contrato por temporada So pactos empregatcios direcionados prestao de


trabalho em lapsos temporais especficos e delimitados em funo da atividade
empresarial (Godinho, 552)

Contrato provisrio Lei 9601 de 1998

o Regulao distinta do contrato a termo da CLT

o No precisa estar nas hipteses de pactuao do contrato a termo da CLT

o Pode ser para qualquer atividade desenvolvida na empresa ou estabelecimento

o Requisitos: contrato institudo por negociao coletiva, contrato institudo para que
haja aumento nas admisses (aumento dos postos de trabalho)

o Denominao: contrato especial por tempo determinado, novo contrato temporrio,


contrato de trabalho precrio, contrato provisrio

o Prazo de durao: 2 anos mximo

o Tem vantagens tributrias e creditcias ao empregador

o Lei foi criada com o objetivo de gerar mais postos de trabalho frente ao desemprego.
considerada um caso de flexibilizao das normas jurdicas trabalhistas.