UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

LICENCIATURA EN CONTADURIA PBLICA Y AUDITORA

LEGISLACIN LABORAL

LIC. LUIS RODOLFO VASQUEZ SAN JOSE

NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL

MARLIN YOMARA GUTIRREZ ALDANA

(0324-14-2569)

COBN, ALTA VERAPAZ

02/09/2017
 INTRODUCCIN

El ser humano se ha caracterizado por ser un ser social en todos los aspectos de la palabra, lo que le
ha obligado a buscar las formas posibles de organizacin para garantizar sus objetivos,
convirtindolo en contexto en una persona instruida, que se ha formado y ha establecido normas,
derechos y obligaciones para el desarrollo de habilidades necesarias para vivir plenamente.

Pero para poder llegar a tal punto, el hombre ha tenido que trabajar arduamente para la obtencin de
sus fines, los cuales an no acaban debido a que es un ser evolutivo que con el paso del tiempo sus
exigencias y necesidades se van ampliando, por tal razn el ser humano siempre est apegado a su
trabajo independientemente del tipo que sea, puesto que ello le implica la obtencin de riqueza que
le permite obtener los medios necesario para sus satisfacciones, lo cual es su fin supremo.

El trabajo es ya un derecho reconocido internacionalmente desde 1789 aproximadamente segn la

histria y nuestro pas no es la excepcin, nuestra Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala, precisamente en su art. 102 determina que el trabajo es un derecho de toda persona y
corresponde una obligacin social y que est regido conforme a principios de justicia social; dicha
afirmacin ha sido preponderante para la celebracin de contratos de trabajo, establecimiento de
relaciones laborales y determinacin de derechos y obligaciones para las partes involucradas
denominadas patrono y trabajador, garantizndose beneficios mutuos.

Es importante conocer leyes apegadas a este tipo de relaciones, tal como el Cdigo Laboral Decreto
1441 en donde se regulan todos los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores en relacin al
trabajo, (art.1 C.T), sin embargo, siendo un tema muy importante no se le ha dado mayores
atenciones en cuanto al reforzamiento de ley y actualizaciones al mismo. Su contexto se ha ido
quedando atrs pese a las constantes actualizaciones de nuestro mundo en cuanto a las distintas
formas que hay hoy en da para desarrollar un puesto de trabajo, variando con ello las condiciones
del mismo.

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 OBLIGACIONES PATRONALES Y LABORALES

En Guatemala, bajo el Cdigo de Trabajo, se reconocen lineamientos establecidos, que como

guatemaltecos trabajadores o patronos, debemos conocer y cumplir, puesto que son las pautas para
garantizar una convivencia laboral sana entre ambos; precisamente en el art. 61 y 63 de nuestro
Cdigo de Trabajo podemos encontrar lo referente en cuanto a las obligaciones del trabajador y el
patrono.

Como trabajadores siempre se ha tenido la necesidad de prestar nuestros servicios a cambio de una
remuneracin por parte de nuestro patrono, eso nos hace sujetarnos a sus normas, lo cual no debe
tampoco llevar al patrono a aprovecharse de su cargo y de su autoridad, debido a que l tiene la
obligacin expresa de garantizarnos el cuidado necesario sin maltrato alguno, proporcionarnos
nuestra paga correspondiente, darnos educacin si se requiere y los instrumentos necesarios para la
ejecucin de nuestras labores. ste no puede abusar de esto y debe tambin tener conciencia de que
son personas las que trabajan a su lado, por tal razn tambin debe otorgar licencias con goce de
salario por casos delicados como pueden ser las muertes cercanas, los matrimonios, los nacimientos
de los hijos, casos legales, entre muchos otros, que van a depender de la situacin; con ello tampoco
estoy afirmando que se le debe dar licencia al trabajador por casi todo, nicamente indico que son
por casos especiales, de urgencia mxima lo cual en su mayora no est previsto en los planes de un
trabajador y por lo cual le es necesario asistir.

El art.63 C.T enmarca todas estas situaciones, inclusive tambin es apropiado mencionar que el
establecimiento para ejecutar labores debe ser acorde a las actividades, y contar con lugares de
descanso para los trabajadores, ste debe ser supervisado por las autoridades correspondientes; en
caso de los campesinos la ley indica que se les debe permitir el establecimiento de sus viviendas en
sus lugares de trabajo y el aprovechamiento de los medios que les sean necesarios para sus usos y
alimentacin, claramente con el cuidado correspondiente.

stas son buenas medidas, sin embargo, es comn encontrar lugares de trabajo en donde los
trabajadores no cuentan con el respaldo de estas obligaciones, quizs por desconocimiento, o bien,
por la verdadera necesidad de poder garantizarles a sus familias techo y comida; lo que ha hecho que
el patrono debido a falta de normativa o de vigilancia por las autoridades competentes, se aproveche

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de las personas para poder enriquecerse cmodamente a costa del trabajo de los ms dbiles, esto es
algo totalmente decepcionante y real que compete tanto en reas rurales como urbanas de nuestro
pas y del mundo entero, siendo tambin indignante que pese a las enormes luchas por mantener una
relacin laboral con las condiciones necesarias y alejado el esclavismo, se est tornando nuevamente
a lo mismo, slo que ms disfrazado o con ms habilidades para ocultarlo.

Claro est que existirn algunas en donde todo esto es importante y aplicado a la prctica, en donde
el patrono, cuenta con habilidad de razonamiento para cumplir con sus obligaciones, no tan solo por
el bienestar de la empresa o negocio, sino tambin por el bienestar de todas aquellas personas que
laboran a su favor, tal como lo indica en una de sus muchas reflexiones el gran empresario Sam
Walton, todos trabajamos juntos; ese es el secreto ste se refiere a tratar a los trabajadores como
socios, puesto que son parte del equipo, y si ellos se sienten bien, todo el entorno marchar perfecto.

Tampoco es el patrono el nico que tiene obligaciones, tambin la ley lo establece para los
trabajadores, precisamente en su art.63 C.T en donde bsicamente se resalta la obligacin de
ejecutar las labores con eficiencia, cuidado, buenas costumbres, desempeando el servicio
contratado bajo la subordinacin del patrono, al cual se le debe respeto, (no as temor) y lealtad para
salvaguardar tanto secretos tcnicos como instrumentos o recursos fsicos utilizados dentro de las
labores, haciendo un uso justo y competente de los mismos. As tambin la obligacin de observar
medidas preventivas de seguridad y proteccin del mismo como de su compaeros, y brindar
auxilios necesarios en caso de siniestros sin reconocimiento alguno, debido a que como humanos
siempre estamos propensos y necesitados de todos, as tambin es necesario tomar buenas actitudes
y disponibilidades para someterse a reconocimientos mdicos si se solicitaren por el patrono.

Dichas obligaciones a los trabajadores tambin se establecen con el objetivo de regular muchas
actitudes, debido a que como trabajadores, tambin se prestan los casos de aprovechamiento de
situaciones, recursos o bien de los puestos desempeados, afectando con ello al patrono y a la buena
marcha de la empresa o entidad. Tales motivos hacen que nuestra ley sea imparcial para ambos
casos. Pero nicamente est en nosotros mismo aplicar y llevar a la prctica dicha imparcialidad.

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 CONCLUSIN

El tema laboral, es claramente complejo debido a que abarca tanto las obligaciones como los
derechos y hasta aquellos detalles mnimos que deben ser reconocidos y normados, para una buena
convivencia laboral; nuestra legislacin pese a no tener actualizaciones constantes, busca ese fin
supremo de garantizar a todo ciudadano el cumplimiento de su derecho de trabajo bajo las
condiciones que se consideran pertinentes para la ejecucin de sus labores.

Esto es importante, puesto que adems de enmarcar las obligaciones tanto para trabajador como
patrono, considero que la ejecucin de las mismas para ambas partes incorporan calidad humana y
laboral, qu patrono no estara feliz de contar con un colaborador, eficiente, capaz, cuidadoso,
humano, con buena actitud y cumplidor a sus obligaciones?, o vicersa.

Necesario es recordar que estas obligaciones inmersas en lo laboral juegan un papel importante,
debido a que el trabajo es un factor indispensable en todo ser humano, tal cual se ha comentado
anteriormente y son muchas las horas las que las personas invierten a lo largo de su vida en este
aspecto, por lo mismo se hace plenamente interesante y a la vez es nuestra responsabilidad conocer
todas estas cuestiones, y no precisamente enfocamos slo a los derechos o beneficios, tambin
debemos enfocarnos en nuestras obligaciones y en las de nuestros patronos para no permitir abusos
o agravios para con nosotros mismos o para los dems.

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 BIBLIOGRAFA

CODIGO DE TRABAJO

CONSTITUCIN POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA

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