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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001915/2017


DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/05/2017
NMERO DA SOLICITAO: MR018378/2017
NMERO DO PROCESSO: 46211.001999/2017-86
DATA DO PROTOCOLO: 11/04/2017

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE COLETA,LIMPEZA E INDUSTRIALIZACAO DO LIXO DE MINAS


GERAIS , CNPJ n. 65.174.153/0001-09, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCOS
VINICIUS ROCHA SAVOI;

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO,CONSERVACAO E LIMPEZA URBANA


DA REGIAO METROPOLITANA BELO HORIZONTE, CNPJ n. 02.722.953/0001-99, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEONARDO VITOR SIQUEIRA CARDOSO VALE;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho


previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de


2017 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores em empresas de


Limpeza Urbana, com abrangncia territorial em Contagem/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A) VARREDEIRA - R$ 954,88 + 40% Insalubridade incidente sobre o salrio mnimo vigente

B) AJUDANTE DE CAMINHO ABERTO - R$ 954,88 + 40% Insalubridade incidente sobre o


salrio mnimo vigente

C) COLETOR DE LIXO DE VARRIO - R$ 975,77 + 40% Insalubridade incidente sobre o


salrio mnimo vigente

D) LIMPADOR DE BOCA DE LOBO - R$ 954,88 + 40% Insalubridade incidente sobre o


salrio mnimo vigente

E) COLETOR DE LIXO DOMICILIAR E COMERCIAL - R$1.278,00 + 40% Insalubridade


incidente sobre o salrio mnimo vigente

F) COLETOR DE LIXO HOSPITALAR - R$ 1.278,00 + 40% Insalubridade incidente sobre o


salrio mnimo vigente

G) FISCAL DE TURMA - R$ 1.201,90

H) LAVADOR DE CAMINHO COMPACTADOR DE LIXO - R$ 954,88 +


40% Insalubridade incidente sobre o salrio mnimo vigente

I) MECNICO DE CAMINHO COMPACTADOR DE LIXO - R$ 1.144,45+


40% Insalubridade incidente sobre o salrio mnimo vigente

J) AJUDANTE DE MECNICO DE CAMINHO COMPACTADOR DE LIXO - R$ 954,88


+ 40% Insalubridade incidente sobre o salrio mnimo vigente

K) JARDINEIRO - R$ 954,88

L) OPERADOR DE USINA DE RECICLAGEM E COMPOSTAGEM DE LIXO - R$


1.144,45 + 40% Insalubridade incidente sobre o salrio mnimo vigente

M) OPERADOR DE ROADEIRA- R$ 975,77 + 40% Insalubridade incidente sobre o salrio


mnimo vigente

N) PODADOR DE RVORES - R$ 954,88

O) LIMPADOR DE FOSSA - R$ 1.180,05 + 40% Insalubridade incidente sobre o salrio


mnimo vigente

P) VIGIA - R$ 1.180,05

Q) PORTEIRO - R$ 1.180,05

R) CAPINADOR - R$ 954,88+ 40% Insalubridade incidente sobre o salrio mnimo vigente

S) AJUDANTE DE LIMPEZA R$ 954,88 + 40% Insalubridade incidente sobre o salrio


mnimo vigente

T) AJUDANTE DE SERVIOS DIVERSOS R$ 954,88 + 40% Insalubridade incidente sobre


o salrio mnimo vigente

U) MECNICO ROADEIRA R$ 1.144,45+ 40% Insalubridade incidente sobre o salrio


mnimo vigente

PARGRAFO PRIMEIRO O prmio para a varredeira que atuar como Lder de Turma ser
igualmente reajustado em 6,39% (seis vrgula trinta e nove por cento) passando R$
141,38 (cento e quarenta e um reais e trinta e oito centavos), desvinculado da remunerao.
PARGRAFO SEGUNDO Aos demais trabalhadores pertencentes categoria profissional
convenente, cujas funes no constem da tabela salarial, ser concedido um reajuste salarial
de 6,5% (seis vrgula cinco por cento), para todos os trabalhadores, at o limite de R$
1.800,00 (um mil e oitocentos reais). Os valores salariais acima de R$ 1.800,00 (um mil e
oitocentos reais) sero corrigidos por meio da poltica salarial de cada empresa.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - ANTECIPAO SALARIAL

Caso a inflao anual atinja o patamar de 25 % (vinte e cinco por cento) ao ano, e a empresa
consiga reequilibrar seu contrato, fica desde j acordado que as partes convenentes
promovero no ms deste eventual reequilbrio, ajustes especficos para os pisos salariais e
os demais salrios no mesmo percentual repassado ao contratante no item relativo a custo de
Mo-de-Obra.

PARGRAFO NICO - Todas as demais clusulas permanecero inalteradas at o trmino


desta conveno.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PRAZO PARA PAGAMENTO

Em virtude do processo de negociao e data da assinatura deste acordo, fica estabelecido


que a diferena salarial decorrente deste instrumento seja paga no ms subsequente ao
assinado ou em duas parcelas juntamente com os reajustes retroativos.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de salrios de seus empregados, com


discriminao das importncias pagas e dos descontos efetuados, em papel contendo sua
identificao.

CLUSULA STIMA - P.I.S.

As empresas e/ou empregadores podero providenciar o pagamento do P.I.S. nas suas


prprias dependncias, atravs de convnio bancrio.
Sendo necessria ausncia do empregado para tal finalidade, dever ser-lhe concedido uma
licena remunerada igual a meio expediente, a fim deque ele possa receber tal parcela.

CLUSULA OITAVA - NO SUPERPOSIO DE VANTAGENS

Fica convencionado que, ocorrendo alterao na legislao, Acordo ou Dissdio Coletivo, no poder
haver, em hiptese alguma, a aplicao cumulativa de vantagens da mesma natureza com as desta
Conveno, prevalecendo no caso situao mais favorvel.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Outras Gratificaes

CLUSULA NONA - GRATIFICAO DE FRIAS E NATALINA

Com o objetivo de estimular a assiduidade ao trabalho, as empresas concedero aos seus


empregados, por ocasio das frias, a ttulo de gratificao de frias, 01 (uma) cesta bsica,
com pelo menos 40 (quarenta) quilos, contendo obrigatoriamente os produtos discriminados
na Clusula CESTA BSICA, e, seguindo as condies constantes do pargrafo primeiro.

PARGRAFO PRIMEIRO - Faro jus gratificao ora ajustada, os empregados que tiverem
direito a gozar 30 (trinta) dias corridos de frias na forma do Inciso I do Artigo 130 da C.L.T.

PARGRAFO SEGUNDO - Todos os trabalhadores, contemplados por este instrumento


faro jus ao recebimento de um vale cesta de Natal no valor de R$ 163,84 (Cento e
sessenta e trs reais e oitenta e quatro centavos), a ser pago at o dia 20 de dezembro de
2017.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS

Todas as horas extras realizadas em dias normais de trabalho sero remuneradas com o
adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o salrio hora, ficando as empresas autorizadas
a realiz-las quando necessrias nos limites previstos em Lei.

PARGRAFO PRIMEIRO - As horas extras realizadas aos domingos e feriados sero


remuneradas com o percentual de 100% (cem por cento) sobre o salrio hora sem prejuzo do
repouso remunerado.

PARAGRAFO SEGUNDO - No sero consideradas horas extras, aquelas excedentes a 7:20


(sete horas e vinte minutos) dirias, trabalhadas em regime de compensao de jornada ou
banco de horas, e desde que respeitado o repouso de 11 horas entre duas jornadas.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Visando estimular a produtividade conforme previso da Lei 10101/2000 publicada em


19/12/2000, as empresas devero negociar individualmente com Sindicato Profissional da
categoria, o regulamento e critrios para a Participao nos Resultados.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ALIMENTAO

As empresas fornecero a seus empregados uma refeio e um lanche dirios desvinculados


da remunerao.

PARGRAFO PRIMEIRO - Os empregados faro jus alimentao supra levando-se em


considerao os dias efetivamente trabalhados, que sero apurados com base na frequncia
no ms anterior, compensando-se posteriormente eventuais diferenas.

PARGRAFO SEGUNDO - Faculta-se s empresas para atender ao disposto nesta Clusula


o fornecimento de um vale refeio/lanche no valor total de R$ 17,57 (dezessete reais e
cinquenta e sete centavos) por dia.

I - Os trabalhadores que exeram as funes de COLETOR DE LIXO recebero o vale


refeio/lanche no valor de R$ 25,11 (Vinte e cinco reais e onze centavos).

PARGRAFO TERCEIRO - A critrio das empresas, o valor correspondente ao vale refeio,


poder ser substitudo por dinheiro, pago junto com a folha de pagamento, sem qualquer
vinculao remunerao e de acordo com as regras estabelecidas no Programa de
Alimentao do Trabalhador PAT.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CESTA BSICA

As empresas concedero aos seus empregados que preencherem os requisitos previstos


nesta clusula, uma cesta bsica por ms, com pelo menos 40 (quarenta) quilos, contendo
obrigatoriamente os seguintes produtos discriminados abaixo, desvinculados da remunerao.

10 kg de arroz tipo 1
10 kg de acar

2 latas de leo de soja

2 kg de feijo carioquinha tipo 1

1 kg de fub

1 kg de farinha de mandioca

1 kg de sal iodado

1 kg de macarro com ovos

500 gr. de caf com o selo ABIC

11,5 kg de produtos diversos

PARGRAFO PRIMEIRO - Faro jus a cesta bsica, todos os empregados representados


pela entidade sindical profissional que demonstrarem assiduidade integral, entendendo-se
como tal, a do empregado que no faltar nenhuma vez durante o ms estabelecido pela
empresa para apurao do ponto.

PARGRAFO SEGUNDO - Far jus ao recebimento da cesta bsica o trabalhador que


apresentar at 1(um) atestado medico no perodo aquisitivo.

2.1 - A partir da apresentao do segundo atestado medico o empregado perder o direito


cesta bsica, podendo a mesma ser concedida por liberalidade da empresa.

PARGRAFO TERCEIRO - Recomenda-se s empresas estudarem individualmente os casos


de perda de cesta bsica por motivo de doena.

PARGRAFO QUARTO - A empresa ficar dispensada de fornecer a cesta bsica ao


funcionrio que no comparecer para receb-la at o 10 (dcimo) dia subsequente ao da
entrega, sendo que esta entrega dever ocorrer at o 10 (dcimo) dia til de cada ms.

PARGRAFO QUINTO - No caso de Reclamao Trabalhista suscitada perante a Comisso


de Conciliao Prvia e/ou Justia do Trabalho, na qual haja reclamao pelo no
recebimento da cesta bsica, desde que preenchidos os requisitos estabelecidos nesta
clusula, e seja julgado procedente o pedido, ter o empregado o direito de perceber em
substituio, o valor correspondente a 10% (Dez por cento) do piso salarial do gari e/ou
varredeira, previsto neste instrumento normativo, vigente poca do descumprimento, a ttulo
de indenizao.

PARGRAFO SEXTO - Os empregados admitidos aps o 1 dia do ms, no faro jus


cesta bsica do ms da admisso.

PARGRAFO STIMO - A critrio das empresas a distribuio da cesta bsica poder ser
quinzenal. Neste caso, as condies de assiduidade para efeito de aquisio da mesma, sero
avaliadas por quinzena.
PARGRAFO OITAVO - A critrio das empresas, o valor correspondente cesta bsica, ser
no valor mnimo de R$ 163,84 (Cento e sessenta e trs reais e oitenta e quatro centavos)
poder ser substitudo por dinheiro ou vale refeio ou vale alimentao, pago junto folha de
salrio, desvinculado da remunerao.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA

As empresas faro, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de


contratao, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes
coberturas mnimas:

I - R$ 13.084,87 (treze mil oitenta e quatro reais e oitenta e sete centavos), em caso de Morte
do (a) empregado (a), independentemente do local ocorrido;

II - R$13.084,87(Treze mil oitenta e quatro reais e oitenta e sete centavos), em caso de


Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do (a) empregado (a), causada por acidente,
independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado,
discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as sequelas definitivas, mencionando o grau
ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente.

III- R$13.084,87 (Treze mil oitenta e quatro reais e oitenta e sete centavos) em caso de
Invalidez Permanente total adquirida no exerccio profissional ser pago ao empregado 100%
(cem por cento) do Capital Bsico Segurado para a Cobertura de MORTE, limitado ao Capital
Segurado mnimo exigido pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, mediante
declarao mdica, em modelo prprio fornecido pela seguradora, assinada pelo mdico ou
junta mdica, responsvel pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da doena
profissional, obedecendo ao seguinte critrio de pagamento:

a) Fica entendido que o empregado far jus cobertura PAED, somente no caso em que o
prprio segurado seja considerado INVLIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE
POR DOENA PROFISSIONAL, cuja doena seja caracterizada como DOENA
PROFISSIONAL que o impea de desenvolver definitivamente as suas funes, e pela qual
no se pode esperar recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no
momento de sua constatao e desde que a data do incio de tratamento e/ou diagnstico da
doena profissional caracterizada seja posterior data de sua incluso no seguro, e desde
que tenha vnculo contratual com a empresa contratante, devidamente comprovada por
relao ou proposta de adeso.

b) Desde que devidamente comprovada e antecipada indenizao de invalidez de doena


profissional, o segurado ser excludo do seguro, em carter definitivo, no cabendo o direito
de nenhuma outra indenizao futura ao mesmo segurado, mesmo que este segurado venha
desempenhar outras funes na empresa ou em qualquer outra atividade nesta ou outra
empresa no Pas ou Exterior.

c) Caso no seja comprovada e/ou caracterizada a Invalidez adquirida no exerccio


profissional, o segurado continuar com as mesmas condies contratuais.

d) Caso o Empregado j tenha recebido indenizaes contempladas pelo Benefcio PAED ou


outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo Empregado sujeito s condies desta
clusula, sem direito a qualquer indenizao.

IV - R$ 6.376,05 (seis mil trezentos e setenta e seis reais e cinco centavos) em caso de Morte
do Cnjuge do empregado (a);

V - R$ 2.951,87 (Dois mil novecentos e cinquenta e um reais e oitenta e sete centavos), em


caso de morte de cada filho de at 21 (vinte um) anos, limitado a 04 (quatro);

VI - R$ 3.188,02 (Trs mil cento e oitenta e oito reais e dois centavos), em favor do
empregado quando ocorrer o nascimento de filho (a) portador de Invalidez causada por
Doena Congnita, o (a) qual no poder exercer qualquer atividade remunerada, e que seja
caracterizada por atestado mdico at o sexto ms aps o dia do seu nascimento;

VII - Ocorrendo a morte do (a) empregado (a), independentemente do local ocorrido, os


beneficirios do seguro devero receber 50 kg de alimentos;

VIII - Ocorrendo morte do (a) empregado (a), a aplice de Seguro de Vida em Grupo dever
contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no
valor de at R$ 3.738,91 (Trs mil setecentos e trinta e oito reais e noventa e um centavos);

IX - Ocorrendo a morte do (a) empregado (a), a empresa ou empregador receber uma


indenizao de at 10% (dez por cento) do capital bsico vigente, a ttulo de reembolso das
despesas efetivadas para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente comprovado;

PARGRAFO PRIMEIRO - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser


processadas e pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 72 (setenta e duas
horas) aps a entrega da documentao completa exigida pela Seguradora;

PARGRAFO SEGUNDO - Os valores das coberturas mnimas ajustadas nesta clusula,


com valores base sofrero, anualmente, atualizaes pela variao do IPCA.

PARGRAFO TERCEIRO - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies


constantes do caput desta Clusula ficam as empresas livres para pactuarem com os seus
empregados outros valores, critrios e condies para concesso do seguro, bem como a
existncia ou no de subsdios por parte da empresa e a efetivao ou no de desconto no
salrio do (a) empregado (a).

PARGRAFO QUARTO - Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e


empregadores, inclusive os (as) empregados (as) em regime de trabalho temporrio,
autnomos (as) e estagirios (as) devidamente comprovado o seu vnculo.

PARGRAFO QUINTO - As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez,


previstas nos incisos I e II, do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o
pagamento de uma exclui a outra.

PARGRAFO SEXTO - As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizadas, sob


qualquer forma, solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada
no cumprir com as condies mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de
culpa ou dolo.

PARGRAFO STIMO - A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir


em contraprestao de servios.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA QUINTA - ADMISSO APS A DATA-BASE

Os empregados admitidos aps a data base tero o salrio nominal reajustados com o mesmo
percentual de correo aplicado aos admitidos anteriormente, desde que no ultrapasse o
menor salrio da funo.

PARGRAFO NICO - Nas funes onde no houver paradigma, dever ser adotado o
critrio de proporcionalidade.

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA SEXTA - HOMOLOGAO DA RESCISO CONTRATUAL

O Sindicato profissional, de acordo com o art. 477, pargrafo segundo da C.L.T., tem como
atribuio, a prestao da assistncia aos trabalhadores por ocasio da resciso de contrato
de trabalho. Tendo em vista o Enunciado 330 do TST, publicado no DOU em 18.02.94, o
Sindicato Profissional proceder a Homologao das Rescises que estiverem dentro das
Normas de Fiscalizao Trabalhistas, expressas na C.L.T, Instruo Normativa n 2 de
12.03.92, captulos I a XIV.

PARGRAFO PRIMEIRO - O Sindicato Profissional anotar no verso do instrumento


rescisrio as ressalvas decorrentes de dvidas ou discordncias, devendo neste caso, alertar
a direo do SINDILURB/MG, e a direo das empresas a respeito do ocorrido.

PARGRAFO SEGUNDO - As empresas e/ou empregadores devero apresentar para


conferncia, os seguintes documentos:

- Ficha de registro do empregado;

- 12 (doze) ltimos contracheques ou a ficha financeira do empregado;

- Aviso prvio;
- Carto de ponto dos 2 (dois) ltimos meses;

- Clculo do valor da resciso;

- Extrato do F.G.T.S.

- Eventuais CAT's.

PARGRAFO TERCEIRO - Desde que apresentado os documentos exigidos no pargrafo


anterior, o Sindicato Profissional no poder recusar em hiptese alguma a proceder s
homologaes das rescises das empresas associadas, podendo, entretanto, anotar no verso
do instrumento rescisrio as ressalvas que achar conveniente.

Aviso Prvio

CLUSULA DCIMA STIMA - AVISO PRVIO/PAGAMENTO VERBAS RESCISRIAS

Fica facultado s empresas liberarem o empregado demitido da prestao de servios durante


o prazo do aviso prvio, ficando disposio da empresa em casa, sem prejuzo do salrio,
devendo efetuar o pagamento das verbas rescisrias no 1 dia til aps o vencimento do
prazo do aviso prvio.

CLUSULA DCIMA OITAVA - ACERTOS RESCISRIOS

O pagamento das parcelas objeto da resciso contratual ou recibo de quitao dever ser
efetuado nos seguintes prazos:

A) Se cumprido o aviso prvio, at o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do mesmo;

B) Na hiptese de ausncia de aviso prvio, Indenizao ou dispensa do cumprimento do


mesmo, at o 10 (dcimo) dia contado da data da notificao da demisso;

C) No caso de trmino do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive de


experincia, at o 1 (primeiro) dia til imediato ao seu trmino.

PARGRAFO PRIMEIRO - A empresa que no proceder ao acerto rescisrio nos prazos


estabelecidos, sujeitar-se- ao pagamento de multa em favor do empregado, equivalente a
seu salrio, devidamente corrigido na forma legal, salvo quando, comprovadamente, o
trabalhador der causa mora.

PARGRAFO SEGUNDO - A multa no ser devida nos casos de atraso comprovado na


entrega do extrato o F.G.T.S. pelo banco depositrio, obrigando-se a empresa a solicit-lo em
tempo hbil, ou seja, at 02 (dois) dias aps a comunicao da dispensa.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao


CLUSULA DCIMA NONA - CARTA DE REFERENCIA/APRESENTAO

As empresas, quando da resciso do contrato de trabalho, fornecero aos seus empregados


que solicitarem, carta de referncia/apresentao.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO ACIDENTADO

Ao empregado acidentado no trabalho, ser garantida a estabilidade provisria de 12 (doze)


meses a partir da data da cessao do recebimento do auxlio acidente previdencirio, salvo
nas seguintes condies:

I - Inexistncia de sequela que implique reduo da capacidade para o trabalho que exercia
habitualmente;

II - Extino de estabelecimento e/ou encerramento do contrato em vigor poca do acidente.

Estabilidade Portadores Doena No Profissional

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PARA O EMPREGADO EM TRATAMENTO DE


SADE

Ao empregado em gozo de auxlio-doena, ser concedida uma estabilidade de 60 (sessenta)


dias aps a alta mdica, desde que o mesmo tenha percebido auxlio-doena por perodo
superior a l80 (cento e oitenta) dias e que no seu retorno, se encontre em vigor, o mesmo
contrato de servios por sua empregadora da poca do afastamento, e ainda, que o mesmo
seja assduo ao trabalho, no tendo qualquer falta durante o primeiro ms aps a alta mdica.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA

As empresas concedero estabilidade provisria aos empregados que necessitem at 12


(doze) meses para aquisio de aposentadoria, desde que tenham 02 (dois) anos contnuos
de trabalho na empresa, que se aposente na data prevista, comunique a empresa de sua
situao de pr-aposentadoria, ressalvadas ainda, as hipteses de extino da empresa, da
justa causa para dispensa e vigncia do Contrato de Servios Executados por sua
empregadora.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada normal de trabalho ser de 7:20 hs. (Sete horas e vinte minutos) dirias de segunda
a sbado, perfazendo o total de 44 (Quarenta e quatro) horas semanais.

PARGRAFO PRIMEIRO As empresas podero, atravs de acordo individual ou coletivo de


compensao, dispensar seus empregados, inclusive mulheres e menores, da jornada de
trabalho aos sbados, durante todo o expediente ou em apenas um turno, aumentando a
jornada de trabalho de segunda a sexta feira no mesmo nmero de horas dispensadas aos
sbados, respeitando-se o limite de 44 (Quarenta e quatro) horas semanais.

PARGRAFO SEGUNDO Ficam as empresas autorizadas a implementar o Banco de


Horas conforme disposto na Lei 9.601 de 21/1/98, modificada pela Medida Provisria 1709/98
que deu nova redao ao pargrafo segundo do artigo 59 da CLT, observando-se o seguinte:

I. Poder ser dispensado o acrscimo do salrio, o excesso de horas laboradas em um


dia, se for compensado pela correspondente reduo acrescida dos percentuais de horas
extras constantes na clusula nona deste instrumento em outro dia, de maneira que o perodo
para compensao no exceda trs meses.

II. A empresa que no conceder a folga compensatria prevista na alnea I, Pargrafo


Primeiro desta clusula, dever fazer a apurao destas horas a cada trs meses, ou seja,
nos meses de julho, outubro, janeiro e abril respectivamente, tendo os meses
seguintes, agosto, novembro, fevereiro e maio para a respectiva compensao ou pagamento
das horas com acrscimo do adicional de Horas Extras pactuado nesta CCT, com o salrio da
poca do pagamento e com a garantia de percepo dos benefcios de direito, quais sejam,
insalubridade, adicional noturno e etc.

III. Na hiptese de resciso de contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao
integral da jornada extraordinria na forma exposta anteriormente, o trabalhador far jus ao
pagamento das horas extras no compensadas, conforme acima previsto.

Intervalos para Descanso

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INTERVALO PARA REFEIO

Em razo da peculiaridade dos trabalhos prestados na limpeza urbana, o intervalo dirio para
refeio e descanso poder ser flexibilizado na jornada, hiptese que no haver a incidncia
do acrscimo previsto no pargrafo quarto do art. 71 da CLT.
Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - JORNADA DE VIGIA

Fica autorizado s empresas que utilizam os servios de vigias, optar pelo regime de
compensao da escala de 12 x 36, ou seja, no considerando como extraordinrio o labor
prestado alm da oitava hora, na medida em que se respeite o limite de 44 horas semanais.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EMPREGADO ESTUDANTE

As empresas concedero abono no remunerado de horas necessrias prestao de provas


escolares em estabelecimentos oficiais, desde que previamente comunicado pelo empregado,
com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas e posterior comprovao.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA STIMA - GUA POTVEL

As empresas garantiro gua potvel para todos os seus empregados, fornecendo inclusive,
recipiente como garrafa trmica ou outro, para tal finalidade.

Uniforme

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - UNIFORME

As empresas fornecero aos seus empregados, uniforme, bons, protetor solar e


equipamentos de proteo individual, quando exigidos para a prestao de servios,
respeitada a NR 18, em contra recibo especfico para tal finalidade, sendo obrigatrio o uso
dos mesmos.

PARGRAFO PRIMEIRO - Quando da dispensa do empregado fica o mesmo obrigado a


devolver empresa os uniformes, bons e equipamentos de proteo individual em seu poder,
nas condies que se encontrarem, sob pena de ressarcir o custo dos mesmos.

PARGRAFO SEGUNDO - Em caso de renovao do uniforme, ao receber a nova pea,


dever o empregado devolver ao empregador, o uniforme usado, no estado em que se
encontre.

PARGRAFO TERCEIRO - Os trabalhadores devero zelar pelos seus uniformes, mantendo-


os sempre limpos no exerccio de suas atividades, sendo que, o no atendimento a este
procedimento ser considerado descumprimento desta Conveno por parte do profissional
infrator.

PARGRAFO QUARTO - As empresas ficam obrigadas a fornecer filtro solar com fator de
proteo de no mnimo 30, em quantidade suficiente para duas aplicaes dirias, devendo
ser reposto sempre que necessrio.

Insalubridade

CLUSULA VIGSIMA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

As empresas efetuaro o pagamento da parcela relativa ao adicional de insalubridade,


incidente sobre o salrio mnimo vigente, sendo que, para os trabalhadores que exercerem as
atividades de ajudante de caminho aberto, ajudante de caminho fechado
(compactador), limpador de boca-de-lobo, limpador de fossa, coletores, varredores,
capinadores e operadores de roadeira, ser pago em GRAU MXIMO.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA TRIGSIMA - C.I.P.A

As empresas devero organizar e manter em funcionamento, uma Comisso Interna de


Preveno de Acidentes - C.I.P.A., conforme NR n 05 do MTE, no que trata constituio e
ao seu funcionamento regular.

Exames Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ASSISTENCIA MDICA

As entidades sindicais convenentes evidaro esforos no sentido de instituir convenio de


assistncia medica para os trabalhadores e familiares da categoria profissional.

PARGRAFO UNICO - As empresas acataro os atestados mdicos, ficando estabelecido o


prazo de 72 (setenta e duas) horas para a sua apresentao, a contar da sua emisso.

Primeiros Socorros
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - PRIMEIROS SOCORROS

As empresas e/ou empregadores, devero manter em seus estabelecimentos, em local


acessvel, disposio dos empregados, material usual prestao de primeiros socorros em
caso de acidente.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REMOO DE ACIDENTADOS

As empresas e/ou empregadores devero remover o empregado acidentado no trabalho, para


lev-lo at o local onde ser adequadamente atendido.

PARGRAFO NICO - As empresas fornecero vale transporte gratuito aos empregados que
se acidentarem no trabalho e que necessitarem do Tratamento de Fisioterapia, mediante
comprovao escrita do mdico ou hospital em que o acidentado foi atendido, para os dias por
eles estipulados.

Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

As empresas permitiro a fixao de quadro de avisos pelo sindicato profissional em locais


apropriados para tal, acessveis aos empregados, para divulgao de matria do interesse da
categoria, sendo vedada a divulgao de matria poltico-partidria, ou ofensiva a quem quer
que seja.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - VISITA AOS LOCAIS DE TRABALHO

Mediante prvio entendimento com a administrao da empresa, poder o Sindicato


Profissional, atravs de um de seus diretores devidamente credenciados, visitar os locais de
trabalho de seus representados, para assisti-los, verificar as condies de execuo da
Conveno Coletiva e facilitar a sindicalizao.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - LICENA REMUNERADA PARA DIRETORES SINDICAIS


As empresas concedero at 15 (quinze) dias no ano, de licena remunerada para
funcionrios que ocupem cargos de diretores sindicais, at o limite mximo de 02 (dois)
funcionrios por empresa, desde que a entidade sindical pr-avise (s) empresa(s) da
necessidade de liberao dos mesmos, com, no mnimo, 03 (trs) dias de antecedncia.

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - RECOLHIMENTO DO FGTS E CUMPRIMENTO DAS OBRIGAES


PREVIDENCIARIAS

As empresas prestadoras de servio de limpeza urbana comprometem-se a remeter quando


solicitado ao SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO,
CONSERVAO E LIMPEZA URBANA DA REGIO METROPOLITANA DE BELO
HORIZONTE, os seguintes documentos:

01 - GUIAS DE RECOLHIMENTO DO FGTS;

02 - RELAO DO(S) CONTRATO(S) em operao na rea de limpeza urbana, bem como a


Relao dos Empregados por funo vinculados a cada contrato, separadamente;

03 - GUIAS DE RECOLHIMENTO DA PREVIDNCIA SOCIAL.

Estes documentos propiciaro ao Sindicado Profissional a superviso junto Entidade


Contratante, do cumprimento legal dos contratos de trabalho.

PARGRAFO NICO - O Sindicato Profissional dever notificar o SINDILURB de qualquer


irregularidade detectada, relativa ao cumprimento das obrigaes conforme previsto nesta
Clusula.

Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

As empresas e/ou empregadores representados pelo SINDILURB-MG, nesta conveno,


procedero a um desconto mensal na folha de pagamento de seus empregados, equivalente a
1% (um por cento) da remunerao de cada empregado representado por esta Entidade
Profissional, a ttulo de contribuio assistencial, e depositaro o produto da arrecadao at o
10 dia do ms subsequente ao desconto, em guia prpria a ser enviada pelo sindicato
favorecido.

PARGRAFO NICO O empregado poder se opor, a qualquer tempo na vigncia deste


instrumento, aos descontos referidos acima, manifestando-se por escrito ao sindicato
Profissional, desobrigando-se do pagamento da contribuio tratada no Caput desta clusula a
partir do efeito recebimento da oposio pela Entidade Sindical Profissional.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - DESCONTO ASSISTENCIAL PATRONAL

Com a finalidade de propiciar uma melhor Assistncia do Sindicato Patronal categoria, tendo
em vista o desenvolvimento das atividades sindicais (art. 80 - Incisos II, III e VI da CF/88), as
empresas por ele representadas nesta Conveno, devero recolher em seu favor, uma
CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, na conta n 000004617-5 do Banco SICOOB
CREDIFIEMG 756- COOPERATIVA 3330 Belo Horizonte, Minas Gerais, em guia prpria a ser
fornecida pelo SINDILURB/MG, no valor de R$ 2.282,86 (dois mil, duzentos e oitenta e dois
reais e oitenta e seis centavos), que podero ser divididas em 06 (seis) parcelas iguais de
R$ 380,48 (trezentos e oitenta reais e quarenta e oito centavos), mensais e consecutivas.

Procedimentos em Relao a Greves e Grevistas

CLUSULA QUADRAGSIMA - DIREITO DE GREVE

O Sindicato profissional reconhece que a atividade exercida pelas empresas e ou


empregadores associados atividade essencial, caracterizada como tal no item VI, Artigo 10
da lei de greve 7.783 de 28 de junho de 1.989 e como tal, os eventuais movimentos de greve
devero ser comunicados com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia e dever ser
mantido em servio um efetivo pelo menos de 30% dos profissionais alocados no servio.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DO FORNECIMENTO DA CCT

O fornecimento da CCT da categoria ser amplo, geral e irrestrito.

Disposies Gerais

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - JUIZO COMPETENTE

Ser competente a JUSTIA DO TRABALHO para dirimir quaisquer divergncias na aplicao


desta Conveno.
Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - AO DE CUMPRIMENTO

As empresas reconhecem legitimidade ao Sindicato Profissional, solidrias ou independentes,


para ajuizar ao de cumprimento exclusivamente desta Conveno perante a Justia do
Trabalho, independente da outorga do mandato dos empregados substitudos
processualmente e/ou da relao nominal dos mesmos.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CUMPRIMENTO DA CONVENO E FISCALIZAO

As partes obrigam-se a observar fielmente a presente conveno, por expressar o ponto de


equilbrio entre as reivindicaes apresentadas pelo sindicato profissional e patronal. O
Sindicato Patronal, SINDILURB MG ser responsvel pela fiscalizao do cumprimento
desta conveno por suas associadas. A fiscalizao das empresas no associadas ao
Sindicato Patronal, SINDILURB MG ser exercida pelo Sindicato Profissional, que para tanto
poder nomear um delegado sindical entre os funcionrios das mesmas, alocados aos
contratos em questo.

PARGRAFO PRIMEIRO - O empregado eleito ou nomeado pelo Sindicato Profissional


conforme previsto nesta clusula, ter estabilidade provisria enquanto durar o seu mandato
ou contrato da empresa, prevalecendo para efeitos desta clusula o que se encerrar primeiro.

PARGRAFO SEGUNDO - O nmero de delegados ser de um elemento por contrato em


operao.

PARGRAFO TERCEIRO - O Sindicato Profissional dever comunicar ao Sindicato Patronal,


o incio, o trmino e o nome do empregado nomeado ou eleito delegado sindical, nas
empresas no associadas ao Sindicato Patronal.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - MULTA

Por inobservncia de clusulas da presente Conveno por qualquer das partes, ser
aplicada parte inadimplente a multa equivalente a 01 (um) dia de salrio do empregado,
elevado para 02 (dois) dias em caso de reincidncia, importncia esta que se reverter parte
prejudicada, excetuando-se desta penalidade, aquelas clusulas para as quais j estiver
sano especfica neste instrumento.

PARGRAFO NICO - Ocorrendo inadimplncia coletiva, a multa prevista ser calculada com
base no nmero de pessoas envolvidas.

Outras Disposies
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DIA DO TRABALHADOR NA LIMPEZA URBANA

Fica mantida a data de 16 de Maio, que a data da fundao do Sindicato Profissional, como
sendo o dia comemorativo DO TRABALHADOR NA LIMPEZA URBANA.

MARCOS VINICIUS ROCHA SAVOI


Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE COLETA,LIMPEZA E INDUSTRIALIZACAO DO LIXO DE
MINAS GERAIS

LEONARDO VITOR SIQUEIRA CARDOSO VALE


Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO,CONSERVACAO E LIMPEZA
URBANA DA REGIAO METROPOLITANA BELO HORIZONTE

ANEXOS
ANEXO I -

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.