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Derecho Laboral I

Sesin 5:

Escuela Profesional de Derecho


UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

ESCUELA DE DERECHO

DERECHO LABORAL I

EL DESPIDO

MARTIN VALDIVIA COTRINA

2017-2
Definicin de despido

Es la terminacin del contrato de trabajo por


decisin unilateral del empleador, basado o no
en una causa justa.
Caractersticas del despido
Montoya Melgar, otorga las siguientes caractersticas al
despido:
a. Acto unilateral;
b. Acto constitutivo, da por concluido el contrato de trabajo.
c. Acto recepticio, ser efectivo a partir de que trabajador
tome conocimiento.
d. Acto extintivo, extingue a futuro los efectos del contrato.
Clases de despido

1. Despido nulo,

2. Despido incausado,

3. Despido fraudulento,

4. Despido injustificado
1. Despido Nulo

Afecta derechos fundamentales.

Ej. Despedir mujer embarazada, dirigente sindical o por actos de

discriminacin.
2. Despido incausado

En forma oral o por escrito sin expresar causa alguna derivada

de la conducta o de la labor especifica.

STC N 0976-2001-AA/TC. Caso Llanos Huasco.


3. Despido fraudulento

Utiliza engao contrario a los deberes de verdad y

rectitud que debe primar en las relaciones laborales,

aun cuando se imputa causal y se sigue el

procedimiento de despido o se le atribuye una falta no

prevista (falta de tipicidad) o se fabrican pruebas.


4. Despido injustificado

Sin expresin de causa, sin pruebas, incumpliendo

formalidades procedimentales.
Despido por causas relacionadas con la
capacidad del trabajador
1. Incapacidad fsica o mental
2. Ineptitud sobreviniente
3. Rendimiento deficiente con relacin a la
capacidad del trabajador y en razn al
rendimiento promedio en labores y bajo
4. condiciones similares.
La negativa del trabajador a someterse a examen
medico previamente convenido o establecido en
la ley o a cumplir medidas profilcticas o
curativas prescritas para evitar enfermedades o
accidentes.
1. Incapacidad fsica o mental

Que sea de tal magnitud que le impida cumplir, no implica

incapacidad total sino que no le permita cumplir con sus labores.

Ej. Digitadora pierde dedos


2. Ineptitud

Ineptitud sobreviniente no padece problemas fsicos ni

mentales sino que carece de habilidades, al igual que

incapacidad debe ser sobreviniente al contrato de trabajo.


Probanza para las dos causales
mencionadas
La causal de incapacidad fsica o mental as como la causal de

ineptitud deben ser certificadas por ESSALUD, MINSA o Junta de

Mdicos designada por el Colegio Medico de Per.


3. Rendimiento deficiente

Rendimiento deficiente con relacin a la capacidad del

trabajador y en razn al rendimiento promedio en labores y bajo

condiciones similares.

Para la verificacin de esta casual debe recurrir a la AAT

(Art. 34 del D.S N 001-96-TR)


4. Negativa del trabajador de pasar examen medico y otros

La negativa del trabajador a someterse a examen

medico previamente convenido o establecido en la

ley o a cumplir medidas profilcticas o curativas

prescritas para evitar enfermedades o accidentes.

(D.S N 004-97-TR-SA, articulo 15)


Despido relacionado con la conducta

Son causas justas de despido:

a) La comisin de falta grave

b) La condena penal por delito doloso

c) La inhabilitacin del trabajador


a) La comisin de falta grave

Segn Blancas Bustamante, la falta grave


presenta los siguientes rasgos:
a) Infraccin por el trabajador de los deberes
esenciales del contrato de trabajo; b) La
gravedad de dicha infraccin y c) La culpabilidad
del trabajador.
Dos corrientes para analizar falta grave

1). Corriente contractualista, el despido como acto de resolucin


del contrato de trabajo sustentado en el incumplimiento de una de
las partes
2) Corriente sancionadora, considera al despido como
consecuencia de la facultad sancionadora que la ley otorga al
empleador, Montoya sostiene que empleador tiene poder punitivo.
Art. 9 de TUOLPCL autoriza a empleador a sancionar.
b) La condena penal por delito doloso

Se produce al quedar firme la sentencia condenatoria, salvo que

empleador haya conocido de este hecho punible antes de

contratar al trabajador.

Art. 27 de TUOLPCL.
c. La inhabilitacin del trabajador
Impuesta por autoridad administrativa o judicial para el ejercicio

de la actividad que desempee en el centro de trabajo por un

periodo de tres meses a mas.

Art. 28 del TUOLPCL.


Faltas graves relacionadas con la prestacin laboral

1. Inasistencias injustificadas, abandono del centro de trabajo por 3


das consecutivos o por mas de 5 das en un periodo de 30 das o
mas de 15 das en un periodo de 180 das calendario.
2. Impuntualidad reiterada, Alonso Garca sostiene que es faltar al
deber de diligencia. El empleador debe hacer de conocimiento del
trabajador su conducta impuntual y le aplique previamente
sanciones disciplinarias de amonestacin y suspensin.
Faltas graves relativas al deber de disciplina

1. Incumplimiento de las obligaciones de trabajo


2. Reiterada resistencia a las ordenes relacionadas
con las labores acordadas,
3. Inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo
o del Reglamento de Seguridad e Higiene
4. Industrial
5. Actos de violencia
6. Grave indisciplina
7. Las injurias
Faltamiento de palabra verbal o escrito
Causas relativas al deber de buena fe

1. Apropiacin consumada o frustrada de bienes o


servicios
2. Retencin o utilizacin indebida de bienes y servicios
3. La infidencia
4. La sustraccin o utilizacin indebida de documentos
5. La falsa informacin
6. La competencia desleal
Sumario procedimiento para el despido

El empleador no podr despedir al trabajador por causa


relacionada con la conducta o con la capacidad sin
otorgarle un plazo razonable no menor de 6 das
naturales para que pueda defenderse por escrito, salvo
flagrancia que no haga razonable tal posibilidad o de 30
das naturales para que demuestre su capacidad o corrija
su deficiencia.
Art. 31 del TUOLPCL.
Solo para los que quieren salir adelante

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