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PLAN DE PRODUCCIN:
Las fases para llevar a cabo un proyecto de domtica son 3 las cuales son:
Fase 1: Pre estudio en esta fase se va a conocer las exigencias del usuario que es lo que
desea, conocer lo que nos ofrece el mercado de la domtica, establecer el conjunto de
aplicaciones que tenemos al alcance y por ultimo elegir la tecnologa, dispositivos y
aplicaciones que instalaremos en la vivienda.
Fase 2: Definicin en esta fase vamos aplicar todo lo elegido en la primera la aplicaciones
elegidas para implementar, elementos requeridos para la instalacin, la correcta
ubicacin de los dispositivos y redes para un mayor efecto, conocer la relacin que
vayamos a tener con otros elementos de la vivienda como los electrodomsticos, los
recursos que presenta la vivienda y finalmente las pruebas y duracin que prestaran los
dispositivos.
En el caso de maquinarias, se trabajara con los principales tipos de dispositivos o actuadores que
son:
De esta manera, la oficina central ser el lugar de atencin al cliente donde las personas podrn
ver e interactuar con el sistema ya plasmado en un recinto donde se simulara los espacios del
hogar, proyectando as una imagen de lo que obtendrn en sus viviendas para aquellos que
estn interesados; de igual forma, esto se plasmara en la pgina web de la empresa, siendo esta
capaz de simular escenarios y costos, as como suministrar informacin de la compaa.
Cunta mano de obra directa e indirecta se necesita y que capacitacin debe tener?
Para llevar a cabo el proyecto se necesitara contratar como mano de obra directa a un oficial de
primera y dos oficiales de segunda. El oficial de primera se encargar de la correcta instalacin
de los materiales as como del suministro de los mismos tanto en fecha como cumpliendo las
caractersticas exigidas, mientras que los oficiales de segunda se ocuparn de realizar la
instalacin de los materiales. Adems el oficial de primera se encargar de la programacin de
la instalacin KNX una vez terminada la instalacin de todos los dispositivos.
Si, habr trabajadores disponibles en todo el ao, puesto que el servicio que brindaremos a las
inmobiliarias ser de un trabajo arduo, donde como empresa necesitaremos contar con los
profesionales capacitados que puedan ofrecer de manera eficiente dicho servicio.
A nuestros trabajadores se les motivara de la siguiente manera, puesto que significan la parte
esencial de nuestra empresa:
El dinero: Por ello, para que el dinero sea motivador, el trabajador ha de percibir que la empresa
es consciente de su esfuerzo en el trabajo, que este se le reconoce y, por tanto, se le paga ms.
Posiblemente sea la principal herramienta para motivar a un empleado: a ms salario, ms ganas
de trabajar y de superarse a uno mismo en el puesto de trabajo.
Las expectativas de futuro: Son esenciales para motivar a los empleados. Cuando el trabajador
es consciente de que tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su puesto de trabajo, sus
esfuerzos y su motivacin son mayores, ya que sabe que estos pueden tener algn tipo de
repercusin profesional que mejore su posicin en la empresa.
El reconocimiento del trabajo: No somos mquinas, sino personas, y como tales tenemos
sentimientos. Por ello, las empresas han de tener en cuenta el esfuerzo que hace cada persona
en su puesto de trabajo, independientemente de la posicin que ocupe, y es necesario
recompensarlo de alguna manera.
Colaboracin en el trabajo: Es importante hacer que los subordinados sean partcipes de los
problemas de la empresa, se deben otorgar tareas de responsabilidad y delegar funciones. De
esta forma, los trabajadores se sienten parte de la organizacin y son conscientes de que sus
actuaciones son importantes y necesarias para el funcionamiento de esta.