Você está na página 1de 75

Secretaria da Educao Bsica

Clula de Gesto de Recursos Humanos

CARTILHA DO SERVIDOR
PBLICO ESTADUAL
Fortaleza, Agosto/2006
Governo do Estado do Cear
Secretaria da Educao Bsica
Clula de Gesto de Recursos Humanos

Governador
Lcio Gonalo de Alcntara

Vice Governador
Francisco de Queiroz Maia Jnior

Secretrio da Educao Bsica


Luis Eduardo de Menezes Lima

Secretria Adjunta da Educao Bsica


Elosa Maia Vidal

Secretria Executiva
Arleida Maria de Queiroz

Unidade de Gerenciamento de Projetos


Edlourdes Pires Moura Coelho

Coordenadoria de Planejamento e Poltica Educacional


Zirlnea da Silva Gonalves

Coordenadoria de Desenvolvimento Tcnico Pedaggico


Silvana Gis Nogueira

Coordenadoria de Articulao e Gesto Educacional


Maria Marlene Amncio Vieira

Coordenadoria de Monitoramento e Controle


Edson Seabra Jnior

Clula de Gesto de Recursos Humanos


Maria Estefnia Pinheiro Cavalcante

Equipe Tcnica de Elaborao

Maria Arlete Barbosa Arruda


Maria Estefnia Pinheiro Cavalcante
Sandra Maria Praciano de Sousa
Pedro Paulo Pessoa Barros

Capa
Luiz Luciano Menezes de Arruda Filho
APRESENTAO

Esta cartilha de linguagem simples e acessvel foi elaborada com a esperana de que
possa bem servir aos que buscam orientao quanto aos direitos e deveres do servidor
pblico, especialmente, os que procuram melhor desenvolver suas atividades na rea
de pessoal em todos os nveis da estrutura organizacional da Secretaria da Educao
Bsica.

Assim sendo, o objetivo da mesma colocar ao alcance de todos os servidores um


instrumento bsico de pesquisa, que possibilite uma consulta rpida e de fcil acesso
capaz de esclarecer as dificuldades surgidas dentro da diversidade de assuntos e das
situaes impostas pela vasta legislao pertinente a direitos e deveres do servidor.

Para facilitar o entendimento dos usurios, os assuntos so abordados sob a forma de


perguntas e respostas e, para oferecer maior segurana na pesquisa, acompanhados da
respectiva fundamentao legal.

Considerando as mudanas na legislao, a dinmica da modernizao administrativa


e outros fatos que podem influenciar na vida funcional de cada um dos servidores a
elaborao da cartilha tem por base os fatos ocorridos at o ms de agosto/2006.

Ante o exposto, s nos resta esperar que esta publicao, enquanto instrumento de
pesquisa, possa dirimir dvidas, direcionar trabalhos, sugerir caminhos.

Luis Eduardo de Menezes Lima


Secretrio da Educao Bsica

SUMRIO

APRESENTAO 3
NOES BSICAS DE ADMINISTRAO PBLICA 10
1. Que se entende por Administrao Pblica?............................................ 11
2. O que Administrao Direta e Indireta?................................................. 11
3. A que Princpios Constitucionais deve obedecer a
Administrao Pblica?.......................................................................... 11
4. O que preceitua cada um dos Princpios Constitucionais
da Administrao Pblica?...................................................................... 11
5. Quais os principais deveres do Administrador Pblico?........................... 12

SERVIO PBLICO 13
6. Servio pblico, que atividade essa?..................................................... 14
7. Como se d o ingresso no servio pblico?............................................ 14
8. O que vem a ser um servidor pblico?.................................................... 14
9. O que cargo pblico?.......................................................................... 14
10. Como feita a nomeao para cargo pblico?......................................... 14
11. O que funo pblica?......................................................................... 15
12. O que cargo efetivo?............................................................................ 15
13. O que cargo em comisso?.................................................................. 15
14. O que cargo vitalcio?.......................................................................... 15
15. Quais cargos pblicos no acumulam?.................................................... 15
16. Qual o procedimento adotado quando comprovado, atravs
de inqurito administrativo, a acumulao ilcita de cargos pblicos?........ 16
17. O que considerado abandono de cargo?............................................... 16
18. Quais os Grupos Ocupacionais que constituem a lotao da
Secretaria da Educao Bsica-SEDUC?................................................. 16
19. Onde os profissionais dos Grupos Ocupacionais Atividades de
Nvel SuperiorANS, Atividades de Apoio Administrativo e
OperacionalADO e Magistrio do Ensino Fundamental e
MdioMAG desenvolvem suas atividades?............................................ 17
20. A que carga horria de trabalho se obrigam os servidores pblicos
tcnicos e administrativos?..................................................................... 17
21. A que carga horria de trabalho se obriga o ocupante de cargo
em comisso?........................................................................................ 17
22. Qual a carga horria de trabalho do Profissional do Grupo
Ocupacional Magistrio do Ensino Fundamental e MdioMAG?............ 17
23. Que Leis disciplinam os Grupos Ocupacionais Atividades de
Nvel SuperiorANS, Atividades de Apoio Administrativo e
OperacionalADO e Magistrio do Ensino Fundamental e
MdioMAG?........................................................................................ 18

PROVIMENTO DOS CARGOS 20


24. O que provimento, investidura e nomeao?......................................... 21
25. Quais as modalidades de concurso previstas na Constituio
Federal/88?............................................................................................ 21
26. Qual o prazo de validade do concurso pblico?...................................... 21
27. Aps o encerramento das inscries para um concurso
pblico e estando estas legalmente processadas possvel
abrir novas inscries para o mesmo concurso?...................................... 21
28. O candidato aprovado em concurso pblico tem direito
nomeao?.......................................................................................... 22
29. O que posse?...................................................................................... 22
30. Qual o procedimento a ser adotado pela Administrao
Pblica quando o concursado j nomeado no Dirio
Oficial do Estado-D.O.E. no se apresenta para tomar
posse no prazo legal?............................................................................. 22
31. Quais os requisitos para o recm nomeado ser empossado
em cargo pblico?.................................................................................. 22
32. Pode o concursado ser empossado em cargo pblico sem
apresentar declarao de bens e valores que constituem
seu patrimnio?...................................................................................... 23
33. Pode o concursado ser empossado em cargo pblico sem
apresentar declarao de acumulao de cargos, emprego
e funo pblica?................................................................................... 23
34. Pode haver posse por procurao?......................................................... 23
35. Qual o prazo estabelecido para posse em cargo pblico?...................... 23
36. Pode haver prorrogao de posse?......................................................... 24
37. O que a autoridade que der posse deve verificar, sob
pena de responsabilidade?...................................................................... 24
38. O que estgio probatrio?.................................................................... 24
39. Quando em estgio probatrio possvel afastamento
do servidor?........................................................................................... 24
40. Quando em estgio probatrio pode o Profissional do
Grupo Ocupacional Magistrio do Ensino Fundamental
e MdioMAG ser movimentado de sua unidade de
trabalho ou ser ascendido funcionalmente?.............................................. 25
41. O que exerccio?................................................................................. 25
42. Quando ter incio o exerccio?.............................................................. 25
43. O que readaptao de funo?............................................................. 26
44. Quais atividades podem ser exercidas pelo professor com
funo readaptada?............................................................................... 26
45. O processo de readaptao de funo reversvel?................................. 26
46. O que reintegrao?............................................................................. 26
47. Como feita a reintegrao?................................................................... 26
48. Como se d exonerao?........................................................................ 26
49. O que reverso?.................................................................................. 27
50. Como feita a reverso?........................................................................ 27
51. Que condies so essenciais para que se efetive a reverso?.................. 27
52. O que vacncia?.................................................................................. 27
53. De que resultar a vacncia do cargo?..................................................... 27
CONTRATAO DE DOCENTES POR TEMPO DETERMINADO 29
54. O que contratao de docentes, por tempo determinado?...................... 30
55. Que carncias podem ser supridas atravs de contratao de
docentes, por tempo determinado?......................................................... 30
56. Como feita a seleo de pessoal para contrao de docentes,
por tempo determinado?......................................................................... 30
57. Na hiptese do no suprimento de carncia por falta de
docentes selecionados atravs de seleo pblica, como poder
ser feita a contratao de docentes, por tempo determinado?................... 31
58. proibida a contratao de docentes, por tempo determinado,
que tenham vnculo de parentesco com um dos membros do
Ncleo Gestor da Escola?...................................................................... 31
59. O candidato aprovado em concurso pblico tem prioridade
para contratao como docente, por tempo determinado?........................ 31
60. Em que situaes pode ser rescindido o contrato de
docentes, por tempo determinado?.......................................................... 31

AMPLIAO DA CARGA HORRIA DE TRABALHO DO


GRUPO OCUPACIONAL MAGISTRIO DO ENSINO
FUNDAMENTAL E MDIO-MAG 33
61. Quais os tipos de ampliao da carga horria de trabalho do
Profissional do Grupo Ocupacional Magistrio do Ensino
Fundamental e MdioMAG?................................................................. 34
62. Que profissionais foram alcanados pela Lei n 13.728, de 11.01.2006,
que dispe sobre a ampliao definitiva da carga horria de
trabalho do profissional do magistrio?................................................... 34
63. De acordo com a Lei n 13.728, de 11.01.2006, que profissionais
podem ampliar temporariamente sua carga horria de trabalho?................ 34

ASCENSO FUNCIONAL 35
64. O que ascenso funcional?................................................................... 36
65. O que progresso?.............................................................................. 36
66. Quais as formas de progresso a que o servidor tem direito?................... 36
67. O que a progresso vertical dos profissionais do magistrio?................ 36
68. O que progresso horizontal?............................................................... 36
69. Quais os critrios a serem observados para a concesso da
progresso horizontal?.......................................................................... 37
70. O que avaliao de desempenho?......................................................... 37
71. Como ser avaliado o desempenho do servidor?..................................... 37
72. Em que situao ser interrompido o interstcio para
efeito da concesso da progresso?........................................................ 37
73. O que promoo?................................................................................ 38
74. Quais os servidores que podem ascender atravs da promoo?.............. 38
75. Em que situao o servidor no concorrer ascenso funcional?............ 38
DIREITOS E VANTAGENS 39
76. Que vantagens alm dos vencimentos podem ser pagas ao servidor......... 40
77. O que considerado tempo de servio?.................................................. 40
78. Quais afastamentos so considerados de efetivo exerccio?..................... 40
79. O que estabilidade?.............................................................................. 41
80. Quando o servidor adquire a estabilidade?............................................... 41
81. O que disponibilidade?........................................................................ 42
82. O que compreendido como frias?....................................................... 42
83. Como so utilizadas as frias do servidor?.............................................. 42
84. Como so utilizadas as frias do profissional do Grupo Ocupacional
Magistrio do Ensino Fundamental e Mdio-MAG?................................. 42
85. Como utilizar as frias o profissional do Grupo Ocupacional
Magistrio do Ensino Fundamental e Mdio-MAG que se
encontra em atividade na sede da SEDUC/CREDE ou em outros
setores da Administrao Pblica Estadual?............................................ 43
86. Em que perodo e como os rgos e entidades estaduais
devem elaborar o plano anual de frias dos
seus servidores?........................................................................................... 43
87. Como feita a escala de frias?.............................................................. 43
88. Quais os critrios de desempate quando a preferncia do ms de
gozo de frias for superior ao percentual estipulado?............................... 44
89. Como sero utilizadas as frias dos servidores postos
disposio ou remanejados temporariamente?....................................... 44
90. Como sero utilizadas as frias dos servidores afastados
em misso no exterior ou para participar de cursos,
por perodo superior a 01 (um) ano?....................................................... 44
91. O que diria?....................................................................................... 44
92. O que se considera viagem para concesso das dirias?........................... 45
93. Como feita a concesso das dirias?................................................... 45
94. O que ajuda de custo?......................................................................... 45
95. O que auxlio alimentao?................................................................... 45
96. Quem tem direito ao auxlio alimentao?................................................ 46
97. Em que situaes o servidor no poder receber o auxlio alimentao?... 46
98. Quais os dias de trabalho considerados para concesso do
auxilio alimentao?................................................................................ 46
99. O que considerado vencimento base para a concesso do
auxilio alimentao?............................................................................... 47
100. Como feita a autorizao da concesso de auxlio alimentao?............. 47
101. O que vale transporte/Passe Card?....................................................... 47
102. Quem so os beneficirios do vale transporte?........................................ 47
103. Quem custear o benefcio vale transporte ?............................................ 48
104. Em que situao cessar a concesso do vale transporte?........................ 48
105. Como ser feita a solicitao para a concesso do vale transporte?.......... 48
106. O que auxlio-funeral?.......................................................................... 48
107. Como concedido este benefcio?......................................................... 49
108. Quem pode pedir auxlio-funeral no caso de falecimento do servidor?...... 49
109. O que 13 salrio?................................................................................ 49

LICENAS 50
110. Em que situaes o servidor pblico pode ser licenciado?....................... 51
111. Em que situaes so solicitados os servios da percia
mdica do Instituto de Percia do Estado do Cear - IPEC?..................... 52

AUTORIZAES 53
112. Em que situaes os dirigentes do Sistema Administrativo Estadual
autorizaro o funcionrio a se afastar do exerccio funcional?................... 54
113. possvel a cesso de servidores lotados na SEDUC para as Escolas
da Rede Municipal de Ensino?................................................................ 55
114. Pode o profissional do magistrio da SEDUC ser cedido para as Escolas
da Rede Municipal de Ensino?................................................................ 55

GRATIFICAES 56
115. O que progresso horizontal/PH?......................................................... 57
116. O que gratificao pela execuo de trabalho relevante,
tcnico ou cientfico?............................................................................. 57
117. Quais as gratificaes que so concedidas especificamente para
os profissionais do magistrio?............................................................... 57

PREVIDNCIA SOCIAL 60
118. Qual o sistema de previdncia assegurado pelo Estado
do Cear para prover os benefcios previdencirios dos seus
servidores pblicos?.............................................................................. 61
119. Como ser mantida a previdncia social pelo SUPSEC?.......................... 61
120. Quais os benefcios que so assegurados pelo SUPSEC?........................ 61
121. Quem so os dependentes do SUPSEC?................................................ 61
122. O que tempo de contribuio?............................................................. 62
123. Como feita a apurao do tempo de contribuio?................................ 62
124. O que abono de permanncia?............................................................. 62
125. A que equivale o abono de permanncia?................................................ 62
126. A partir de que data ter validade o abono de permanncia?..................... 63
127. O que aposentadoria?.......................................................................... 63
128. Quais os tipos de aposentadoria?............................................................ 63
129. Diante de tantas alteraes nas Leis que estabelecem regras para
aposentadoria o que realmente ficou de condies para
aposentar-se?......................................................................................... 63
130. Existem regras diferenciadas quando se tratar de
aposentadoria de professor?................................................................... 65
131. Como fica o reajuste salarial do servidor aposentado?............................. 65
132. Em que situaes o servidor afastado para aposentadoria
deve retornar as suas atividades?............................................................. 65
133. O que ato julgado ilegal?...................................................................... 65
134. O que salrio-famlia?.......................................................................... 65
135. A quem devido o salrio- famlia?........................................................ 66
136. A quem devido o salrio-maternidade?................................................. 66
137. Quais os perodos correspondentes ao salrio-maternidade?.................... 66
138. O que auxlio-recluso?....................................................................... 67
139. Qual a durao do auxlio-recluso?........................................................ 67
140. O que penso por morte?..................................................................... 67
141. Quem tem direito a penso por morte?.................................................... 67
142. Quando cessa a penso por morte?......................................................... 68

REGIME DISCIPLINAR 69
143. Quais as penalidades disciplinares aplicveis ao servidor pblico?............ 70
144. O que ilcito administrativo?................................................................. 70
145. Como feita a apurao da responsabilidade funcional? ......................... 71
146. Que providncia deve ser tomada por autoridade que tiver cincia
de indcios de irregularidade no servio pblico?.................................... 71
147. O que sindicncia?............................................................................... 71
148. O que inqurito administrativo?............................................................ 71
149. Quem competente para instaurar o inqurito administrativo? ................. 71
150. O servidor que estiver respondendo a inqurito administrativo
pode ser exonerado?.............................................................................. 72
151. Quando se extingue a responsabilidade administrativa
imputada ao servidor?............................................................................ 72
NOES BSICAS DE ADMINISTRAO
PBLICA

"Comece fazendo o que necessrio, depois o que possvel,


e de repente voc estar fazendo o impossvel.
So Francisco de Assis
1. O que se entende por Administrao Pblica?

Conjunto de rgos e servios integrantes dos trs poderes do Estado,


compreendendo:
- Administrao Direta nos Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio;
- Administrao Indireta no Poder Executivo.

2. O que Administrao Direta e Indireta?

Administrao Direta - conjunto de rgos e servios diretamente vinculados aos


poderes do Estado, que no dispem de autonomia administrativa ou financeira.
No Poder Executivo so os rgos da Governadoria, as Secretarias de Estado e as
Diretorias, Departamentos e Divises das Secretarias.

Administrao Indireta - conjunto de entidades vinculadas administrao direta


organizadas sob estatuto prprio, dotadas de autonomia administrativa e financeira.
As Autarquias, as Empresas Pblicas, as Sociedades de Economia Mista e as
Fundaes Pblicas constituem a Administrao Indireta.

3. A que Princpios Constitucionais deve obedecer a Administrao Pblica?

A Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional, de qualquer dos Poderes da


Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, obedecer dentre outros,
aos Princpios Constitucionais de: legalidade, impessoalidade, moralidade,
publicidade e eficincia.

4. O que preceitua cada um dos Princpios Constitucionais da Administrao


Pblica?

Princpio da Legalidade

Ningum obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei.
Assim, na relao Administrao x Servidor, o Estado somente poder implementar
medidas e polticas de pessoal que estejam consubstanciadas e autorizadas por lei.

Princpio da Impessoalidade
Ningum poder ser discriminado ou beneficiado pela Administrao, ou seja, as
aes administrativas se destinam a fins pblicos e coletivos e no para beneficiar
pessoas em particular.

Princpio da Moralidade
A moralidade administrativa est intimamente ligada ao conceito de bom
administrador. O Princpio da Moralidade originou-se do conjunto de regras de
conduta que regulam o agir da Administrao Pblica.

Princpio da Publicidade
Este princpio exige a ampla divulgao dos atos praticados pela Administrao
Pblica, ressalvadas as hipteses de sigilo previstas em lei. Assim sendo, todos os
atos que digam respeito ao servidor pblico devem ter ampla divulgao, para maior
publicidade possvel, sendo que a maioria deles necessita de publicao em Dirio
Oficial.

Princpio da Eficincia
Toda a atividade administrativa deve ser exercida com presteza, perfeio e
rendimento funcional, exigindo resultados positivos para o servio pblico.

5. Quais os principais deveres do Administrador Pblico?

Os principais deveres do Administrador Pblico so:

Dever de agir - desempenhar a tempo as atribuies do cargo, funo ou emprego


pblico de que titular.

Dever de eficincia - realizar as atribuies com rapidez, perfeio e rendimento.

Dever de probidade - desempenhar as atribuies sobre pautas que indicam atitudes


retas, leais, justas e honestas, notas marcantes da integridade
do
carter do homem.

Dever de prestar contas - prestar contas sobre a gesto de um patrimnio que


pertence
coletividade.
SERVIO PBLICO

Sem a curiosidade que me move, que me inquieta,


que me insere na busca, no aprendo nem ensino."
Paulo Freire

6. Servio pblico, que atividade essa?


a atividade exercida pelo Poder Pblico, direta ou indiretamente, sob normas e
controles estatais, para realizar o que est de acordo com os seus fins e atribuies.

7. Como se d o ingresso no servio pblico?

Com o advento da Constituio Federal de 1988, o ingresso para qualquer investidura


em cargo pblico, ficou restrito a uma nica hiptese: a da realizao de Concurso
Pblico de provas, ou de provas e ttulos. Essa obrigatoriedade ficou tanto para a
Administrao Direta como para a Administrao Indireta, inclusive Fundaes,
Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista, ressalvadas as nomeaes para
cargo em comisso, declarado em lei de livre nomeao e exonerao.

Fundamentao Legal:
CF/88, art. 37, inciso II

8. O que vem a ser um servidor pblico?

todo aquele que se vincula ao Estado ou s entidades de sua Administrao Indireta


ou Fundacional por relaes de natureza profissional, sujeito hierarquia funcional e
ao regime jurdico da entidade estatal a que serve.

9. O que cargo pblico?

o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades de natureza permanente


conferidas a um servidor pblico com as caractersticas de criao por lei,
denominao prpria, numero certo e pagamento pelos cofres pblicos, de
provimento em carter efetivo ou em comisso.

10. Como feita a nomeao para cargo pblico?

A nomeao para cargo pblico feita em:


- em carter vitalcio nos casos expressamente previstos na Constituio;
- em carter efetivo quando se tratar de nomeao para cargo da classe inicial ou
singular de determinada categoria funcional;
- em comisso quando se tratar de cargo que assim deve ser provido, na
convenincia administrativa e no interesse pblico, sendo de livre nomeao e
exonerao por ato do Chefe do Poder Executivo.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 17, incisos I, II, III Dirio Oficial do Estado-
D.O.E. 24.05.1974.
11. O que funo pblica?

o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades que a Administrao Pblica


confere a cada categoria profissional ou individualmente a determinados servidores,
em carter transitrio, para execuo de servios eventuais.

12. O que cargo efetivo?

o cargo provido por servidor, dotado de estabilidade, integrante do quadro do


pessoal Civil do Poder Executivo, da Administrao Direta, das Autarquias e
Fundaes Pblicas.

13. O que cargo em comisso?

Cargo em comisso ou de provimento em comisso aquele predisposto a ser


preenchido por um ocupante transitrio, da confiana da autoridade que o nomeou
com base na convenincia administrativa e no interesse pblico, sendo de livre
nomeao e exonerao por ato do Chefe do Poder Executivo.

14. O que cargo vitalcio?

Cargo vitalcio aquele que dura ou destinado a durar toda a vida.

15. Quais cargos pblicos no acumulam?

vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver


compatibilidade de horrios, observado em qualquer caso o disposto no inciso XI, do
art. 37, da Emenda Constitucional 19/98:
dois cargos de professor;
um cargo de professor com outro, tcnico ou cientfico;
dois cargos privativos de mdico.
Estende-se essa proibio a empregos e funes na Administrao Direta e Indireta.

Fundamentao Legal:
Emenda Constitucional Federal n 19/98, art. 37 XVI, XVII
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 194, pargrafo nico - D.O.E. 24.05.1974
Lei n 10.884, de 02.0.1984, art. 52 - D.O.E. 03.02.1984
16. Qual o procedimento adotado quando comprovado atravs de inqurito
administrativo a acumulao ilcita de cargos pblicos?

Como se sabe ressalvado ao funcionrio o direito de acumular cargos, funes e


empregos pblicos, nos casos excepcionais previstos na Constituio Federal.
Verificada, em inqurito administrativo a acumulao ilcita e provada a boa-f, o
funcionrio optar por um dos cargos, funes ou empregos, no ficando obrigado a
restituir o que houver percebido durante o perodo da acumulao vedada. Entretanto
provada a m-f, o funcionrio perder os cargos, funes ou empregos acumulados
ilicitamente devolvendo ao Estado o que houver percebido no perodo da
acumulao.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 194, 1 e 2 - D.O.E. 24.05.1974

17. O que considerado abandono de cargo?

Considera-se abandono de cargo a deliberada ausncia ao servio, sem justa causa,


por trinta (30) dias consecutivos ou 60 (sessenta) dias, intercalados, durante 12 (doze)
meses.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 199, 1 - D.O.E. 24.05.1974

18. Quais os Grupos Ocupacionais que constituem a lotao da Secretaria da


Educao Bsica-SEDUC?

A lotao da Secretaria da Educao BsicaSEDUC constituda pelos seguintes


Grupos Ocupacionais:
Atividades de Nvel SuperiorANS
Atividades de Apoio Administrativo e Operacional-ADO
Magistrio Ensino Fundamental e MdioMAG, compreendendo:

- Pessoal Docente - Professor

- Especialista - Orientador Educacional, Professor Coordenador de Ensino e


Auditor Escolar.

19. Onde os profissionais dos Grupos Ocupacionais Atividades de Nvel


SuperiorANS, Atividades de Apoio Administrativo e OperacionalADO e
Magistrio do Ensino Fundamental e MdioMAG desenvolvem suas
atividades?

Os grupos Atividades de Nvel SuperiorANS, Atividades de Apoio Administrativo e


OperacionalADO e Magistrio do Ensino Fundamental e MdioMAG da SEDUC
desenvolvem atividades nos setores da sede da Secretaria da Educao Bsica, dos
Centros Regionais de Desenvolvimento da Educao e nas Unidades Escolares.

20. A que carga horria de trabalho se obrigam os servidores pblicos tcnicos e


administrativos?

Os referidos servidores se obrigam a uma carga horria de trinta (30) horas semanais
de trabalho, que sero prestadas, em perodo e tempo corrido das segundas s sextas-
feiras.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 254 - D.O.E. 24.05.1974 (alterado pela Lei n
10.647, de 13.05.1982, art. 1 - D.O.E. 19.05.1982)

21. A que carga horria de trabalho se obriga o ocupante de cargo em comisso?

Os ocupantes do cargo em comisso so obrigados carga horria de 40 horas


semanais de trabalho.

Fundamentao Legal:
Lei n 10.416, de 08.09.1980, art. 5 - D.O.E. 08.09.1980
Lei n 11.714, de 25.07.1990, art. 38, inciso III - D.O.E.04.09.1990

22. Qual a carga horria de trabalho do Profissional do Grupo Ocupacional


Magistrio de Ensino Fundamental e MdioMAG ?

- Professor em efetiva regncia de classe:


Carga horria de 20 ou 40 horas aula semanais, estando em efetiva regncia de classe.
Fundamentao Legal:
Lei n 10.884, de 02.02.1984, art. 32 - D.O.E. 03.02.1984
Lei n 12.502, de 31.10.1995, art. 1 - D.O.E. 09.11.1995.

- Professor que no esteja exercendo atividade docente:


O regime de trabalho ser conforme o estabelecido para os demais servidores regidos
pela Lei n 9.826/74, ou seja, 30 horas semanais de trabalho.
Fundamentao Legal:
Lei n 10.884, de 02.02.1984, art. 36 - D.O.E. 03.02.1984

- Especialistas: Carga horria idntica a do Professor.


Fundamentao Legal:
Lei n 10.884, de 02.02.1984, art. 37 - D.O.E. 03.02.1984

23. Que Leis disciplinam os Grupos Ocupacionais Atividades de Nvel Superior


ANS, Atividades de Apoio Administrativo e OperacionalADO e Magistrio do
Ensino Fundamental e MdioMAG?

- Atividades de Nvel SuperiorANS e Atividades de Apoio Administrativo e


OperacionalADO

Lei n 9.826, de 14 de Maio de 1974 D.O.E. 24.05.1974 - Estatuto dos Funcionrios


Pblicos Civis do Estado.

Lei n 12.386, de 09 de dezembro de 1994 D.O.E. 09.12.1994 - Aprova o plano de


cargos e carreiras dos Grupos Atividades de Nvel SuperiorANS, Atividades de
Apoio Administrativo e OperacionalADO da Administrao Direta e das Autarquias
Estaduais e d outras providncias.

- Magistrio de Ensino Fundamental e MdioMAG

Lei n 10.884, de 02 de Janeiro de 1984D.O.E. 03.02.1984 - Estatuto do Magistrio


Oficial do Cear.

Lei n 12.066, de 13 de Janeiro de 1993 - D.O.E. 15.01.1993 - Aprova a Estrutura do


Grupo Ocupacional Magistrio de 1 e 2 Graus-MAG, Institui o Sistema de Carreiras
do Magistrio Oficial de 1 e 2 Graus do Estado e d outras providncias.

Lei n 12.102, de 11 de Maio de 1993 - D.O.E. de 12.05.1993 - Complementa a Lei


n 12.066, de 13 de Janeiro de 1993, que Aprova a Estrutura do Grupo Ocupacional
Magistrio de 1e 2 Graus - MAG e d outras providncias.

Lei n 12.416, de 17 de Maro de 1995 - D.O.E. 31.03.1995 - Altera a Lei n 12.066,


de 13 de Janeiro de 1993 e Lei n 12.102, de 11 de Maio de 1993 que Dispe sobre o
Grupo Ocupacional Magistrio de 1 e 2 Graus - MAG e d outras providncias.

Lei n 12.503, de 31 de Outubro de 1995 - D.O.E. 09.11.1995 - Complementa e


Altera a Lei n 12.066, de 13 de Janeiro de 1993, que Aprova a Estrutura do Grupo
Ocupacional Magistrio de 1 e 2 Graus - MAG e d outras providncias.

Lei n 9.826, de 14 de Maio de 1974 - D.O.E. 24.05.1974 - Estatuto dos Funcionrios


Pblicos Civis do Estado.
PROVIMENTO DOS CARGOS

O caminho da sabedoria no ter medo de errar.


Paulo Coelho

24. O que provimento, investidura e nomeao?

Provimento o ato administrativo pelo qual se efetua o preenchimento do cargo


pblico, com a designao de seu titular.

Investidura cerimnia de posse ou provimento de cargo.

Nomeao ato formal pelo qual atribudo a uma pessoa um cargo pblico, efetivo
ou em comisso.
25. Quais as modalidades de concurso previstas na Constituio Federal/88?

A CF/88 prev duas modalidades de Concurso Pblico:


- concurso pblico de provas, realizado mediante processo seletivo que importe
unicamente na aplicao de provas, (escrita, oral e prtica);
- concurso pblico de provas e ttulos realizado atravs de provas (escrita, oral e
prtica) e atribuies de pontos aos candidatos em virtude dos ttulos que estes
possuam.

Fundamentao Legal:
CF/88, art 37, inciso II.

26. Qual o prazo de validade do concurso pblico?

O prazo de validade mximo para o concurso pblico de dois anos, prorrogvel uma
vez, por igual perodo.

Fundamentao Legal:
CF/88, art. 37, inciso III.

27. Aps o encerramento das inscries para um concurso pblico e estando


estas legalmente processadas possvel abrir novas inscries para o mesmo
concurso?

No. Encerradas as inscries, legalmente processadas, para concurso destinado ao


provimento de qualquer cargo, no se abriro novas inscries antes da realizao do
concurso.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 15 - D.O.E. 24.05.1974

28. O candidato aprovado em concurso pblico tem direito nomeao?

No. A aprovao em concurso pblico gera para o candidato uma expectativa de


direito. A nomeao constitui-se em prerrogativa da Administrao Pblica, que age
motivada por razes de interesses e convenincias.

29. O que posse?


o ato que completa a investidura em cargo pblico e dar-se- pela assinatura do
respectivo termo.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 19 - D.O.E. 24.05.1974

30. Qual o procedimento a ser adotado pela Administrao Pblica quando o


concursado j nomeado no Dirio Oficial do Estado-D.O.E. no se apresenta
para tomar posse no prazo legal?

Ser tornado sem efeito o ato de nomeao quando, por ato ou omisso do nomeado,
a posse no se verificar no prazo para esse fim estabelecido.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 18 - D.O.E. 24.05.1974

31. Quais os requisitos para o recm nomeado ser empossado em cargo pblico?

S poder ser empossado em cargo pblico quem satisfizer os seguintes requisitos:


ser brasileiro;
*ter completado 16 anos de idade;
estar no gozo dos direitos polticos;
estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;
ter boa conduta;
gozar sade, comprovada em inspeo mdica, na forma legal e regulamentar;
possuir aptido para o cargo;
ter-se habilitado previamente em concurso, exceto nos casos de nomeao para
cargo em comisso ou outra forma de provimento para a qual no se exija o concurso;
ter atendido s condies especiais, prescritas em lei ou regulamento para
determinados cargos ou categorias funcionais.

Fundamentao Legal:
*Constituio Estadual, art. 155
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 20 e seus incisos - D.O.E. 24.05.1974

32. Pode o concursado ser empossado em cargo pblico sem apresentar


declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio?
No. No ato da posse dever ser apresentada pelo empossado, declarao dos bens e
valores que constituem o seu patrimnio, nos termos da regulamentao prpria.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 22 - D.O.E. 24.05.1974 (artigo Regulamentado pelo
Decreto n 11.471, de 29.09.1975 D.O.E. 04.12.1975, apndice)

33. Pode o concursado ser empossado em cargo pblico sem apresentar


declarao de acumulao de cargos, emprego e funo pblica?

No. Ningum poder ser empossado em cargo efetivo sem declarar, previamente,
que no ocupa outro cargo ou exerce funo ou emprego pblico da Unio, dos
Estados, dos Municpios, do Distrito Federal, dos Territrios, de Autarquias,
Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista, ou apresentar comprovante de
exonerao ou dispensa do outro cargo que ocupava, ou da funo ou emprego que
exerce, ou, ainda, nos casos de acumulao legal, comprovante de ter sido a mesma
julgada lcita pelo rgo competente

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 20, 2 - D.O.E. 24.05.1974

34. Pode haver posse por procurao?

Sim. Poder haver posse por procurao, quando se tratar de concursado ausente do
Pas ou do Estado, ou, ainda, em casos especiais, a juzo da autoridade competente.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 23 - D.O.E. 24.05.1974

35. Qual o prazo estabelecido para posse em cargo pblico?

A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias da publicao do ato de provimento no


rgo oficial.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 25 - D.O.E. 24.05.1974

36. Pode haver prorrogao de posse?


Sim. A requerimento do interessado ou de seu representante legal, a autoridade
competente para dar posse poder prorrogar o prazo de 30 (trinta) dias previsto para
posse, at o mximo de 60 (sessenta) dias contados do seu trmino.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 25 Pargrafo nico - D.O.E. 24.05.1974

37. O que a autoridade que der posse deve verificar, sob pena de
responsabilidade?

se foram satisfeitas todas as condies legais para posse em cargo pblico;


se do ato de provimento consta a existncia de vaga, com os elementos capazes de
identific-la;
em caso de acumulao, se pelo rgo competente foi declarada lcita.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 24 e incisos - D.O.E. 24.05.1974

38. O que estgio probatrio?

o perodo inicial de trs anos de efetivo exerccio no cargo de provimento efetivo,


contado do incio do exerccio funcional, durante o qual observado o atendimento
dos requisitos necessrios confirmao do servidor nomeado em virtude de
concurso pblico.

Fundamentao Legal:
CF/88 art. 41 (alterado pela Emenda Constitucional Federal n 19, de 04.06.1998, art.
28 - D.O.U.05.06.1998)
Lei n 9.826, de 14.05.1974 art. 27, caput - D.O.E. 24.05.1974 * redao dada pela
Lei n 13.092, de 08.01.2001 - D.O.U. 08.01.2001

39. Quando em estgio probatrio possvel afastamento do servidor?

proibido qualquer espcie de afastamento dos servidores em estgio probatrio,


ressalvados os casos previstos nos incisos do art. 68, da Lei n 9.826/74.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 27, 6 - D.O.E. 24.05.1974
40. Quando em estgio probatrio pode o Profissional do Grupo Ocupacional
Magistrio de Ensino Fundamental e Mdio-MAG ser movimentado de sua
unidade de trabalho ou ser ascendido funcionalmente?

Durante o estgio probatrio o Profissional do Magistrio no poder ser


movimentado de sua unidade nem far jus Ascenso Funcional.

Fundamentao Legal:
Lei n 10.884, de 02.02.1984, art. 87, pargrafo nico - D.O.E. 03.02.1984
Lei n 12.066, de 13.01.1993, art. 19 - D.O.E. 15.01.1993

41. O que exerccio?

o momento em que se inicia o efetivo desempenho das atividades inerentes a um


cargo pblico, no rgo para o qual o funcionrio foi designado.

42. Quando ter inicio o exerccio?

O exerccio ter incio no prazo de 30 (trinta) dias contados:


da publicao oficial do ato, no caso de reintegrao
da posse nos demais casos.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 33 - D.O.E. 24.05.1974

43. O que readaptao de funo?

Readaptao de funo a investidura do servidor em cargo de atribuies e


responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade
fsica ou mental verificada por inspeo mdica, passando a partir de Laudo Mdico
expedido a exercer atividades correlatas com o seu cargo/funo, sem prejuzo nos
vencimentos.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 250 - D.O.E. 24.05.1974
Lei n 12.066, de 13.01.1993, art. 39, 1 - D.O.E. 15.01.1993

44. Quais atividades podem ser exercidas pelo professor com funo
readaptada?
O professor com funo readaptada pode exercer atividades correlatas com as
funes do magistrio, podendo ser desenvolvidas nas Unidades Escolares, sede do
CREDE e da SEDUC.

Fundamentao Legal:
Lei n 12.066, de 13.01.1993, art. 39, pargrafo nico - D.O.E. 15.01.1993

45. O processo de readaptao de funo reversvel?

Sim; desde que atravs de avaliao mdica feita por Junta Mdica Oficial seja
comprovada a capacidade para o retorno ao trabalho.

46. O que reintegrao?

o reingresso do servidor no servio administrativo, com ressarcimento dos


vencimentos relativos ao cargo, decorrente de deciso administrativa ou judicial.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 52 - D.O.E. 24.05.1974

47. Como feita a reintegrao?

A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado pelo servidor,o qual ser
restabelecido caso tenha sido extinto.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 53 - D.O.E. 24.05.1974

48. Como se d exonerao?

Dar-se- exonerao:
a pedido do funcionrio;
de ofcio, nos seguintes casos:
a) quando se tratar de cargo em comisso;
b) quando se tratar de posse em outro cargo ou emprego da Unio, do Estado, do
Municpio, do Distrito Federal, dos Territrios, de Autarquia, de Empresas
Pblicas ou de Sociedade de Economia Mista, ressalvados os casos de substituio,
cargo de Governo ou de direo, cargo em comisso e acumulao legal desde que,
no ato de provimento, seja mencionada esta circunstncia;
c) na hiptese do no atendimento do prazo para incio de exerccio;
d) na hiptese do no cumprimento dos requisitos do estgio probatrio.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 63, incisos e alneas - D.O.E. . 24.05.1974

49. O que reverso?

o reingresso no Sistema Administrativo do aposentado por invalidez, quando


insubsistentes os motivos da aposentadoria.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 60 - D.O.E. 24.05.1974

50. Como feita a reverso?

A reverso far-se- de ofcio ou a pedido, de preferncia no mesmo cargo ou naquele


em que se tenha transformado, ou em cargo de vencimentos e atribuies
equivalentes aos do cargo anteriormente ocupado, atendido o requisito da habilitao
profissional.

51. Que condies so essenciais para que se efetive a reverso?

que o aposentado no haja completado 60 (sessenta) anos de idade;


que o inativo seja julgado apto em inspeo mdica;
que a Administrao considere de interesse do Sistema Administrativo o
reingresso do aposentado na atividade

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974,art. 61, pargrafo nico - D.O.E. . 24.05.1974

52. O que vacncia?

Vacncia a abertura de vagas em cargo pblico.

53. De que resultar a vacncia do cargo?

A vacncia resultar de:


- exonerao;
- demisso;
- aposentadoria;
- falecimento.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 62 - D.O.E. 24.05.1974
Lei n 11.714, de 25.07.1990, art. 37 - D.O.E.04.09.1990
CONTRATAO DE DOCENTES
POR TEMPO DETERMINADO

Que os nossos esforos desafiem as impossibilidades.


Lembrai-vos de que as grandes proezas da histria
foram conquistas do que parecia impossvel."
Charles Chaplin

54. O que contratao de docentes por tempo determinado?


a contratao de pessoal para no mbito do Ensino Fundamental e Mdio das
Escolas Estaduais, exercer especificamente atividades docentes (restritos sala de
aula) atendendo s necessidades temporrias de excepcional interesse pblico nas
Escolas Pblicas da Rede Oficial.Estadual.

Fundamentao Legal:
Lei Complementar n 22, de 24.07.2000 - D.O.E. 02.08.2000

55. Que carncias podem ser supridas atravs de contratao de docentes por
tempo determinado?

A contratao de docentes por tempo determinado tem por fim suprir carncias
temporrias do corpo docente efetivo da escola restringindo-se a atender
afastamentos decorrentes de :
Licena para tratamento sade;
Licena gestante;
Licena por motivo de doena de pessoas da famlia;
licena para trato de interesses particulares;
cursos de capacitao;
outros afastamentos que resultem em carncia temporria;
para fins de implementao de projetos educacionais, com vistas
erradicao do analfabetismo, correo de fluxo escolar e qualificao
da populao cearense.

Fundamentao Legal:
Lei Complementar n 22, de 24.07.2000, art. 3 e pargrafo nico - D.O.E.
02.08.2000

56. Como feita a seleo de pessoal para contratao de docentes por tempo
determinado?

A contratao de docentes por tempo determinado dever ser precedida de seleo


pblica especfica para esse fim, constante de prova escrita e de ttulos.

Fundamentao Legal:
Lei Complementar n 22, de 24.07.2000, art. 4 - D.O.E. 02.08.2000

57. Na hiptese do no suprimento de carncia por falta de docentes


selecionados atravs de seleo pblica, como poder ser feita a contratao de
docentes por tempo determinado?
A contratao poder ser feita atravs de anlise da capacidade profissional,
comprovada mediante avaliao de Curriculum Vitae e entrevista do candidato,
pelo Conselho Escolar e Ncleo Gestor da Escola.

Fundamentao Legal:
Lei Complementar n 22, de 24.07.2000, art. 4 1 - D.O.E. 02.08.2000

58. proibida a contratao de docentes por tempo determinado, que tenham


vinculo de parentesco com um dos membros do Ncleo Gestor da Escola?

Sim, proibida a contratao de docentes por tempo determinado que tenham vinculo
de parentesco at 2 grau com os membros do Ncleo Gestor da Unidade Escolar,
para a qual o mesmo est sendo contratado.

Fundamentao Legal:
Lei Complementar n 22, de 24.07.2000, art. 4, 2 - D.O.E. 02.08.2000

59. O candidato aprovado em concurso pblico tem prioridade para contratao


como docente por tempo determinado?

Sim, a contratao far-se- preferencialmente com candidato aprovado em concurso


publico que ainda se encontre dentro do prazo de validade.

Fundamentao Legal:
Lei Complementar n 22, de 24.07.2000, art. 5, 1 - D.O.E. 02.08.2000

60. Em que situaes pode ser rescindido o contrato de docente por tempo
determinado?

O contrato de docente por tempo determinado, pode ser rescindido, sem direito a
indenizaes por:
iniciativa do contratado, cumprindo nesta hiptese a prvia comunicao ao
contratante, com antecedncia mnima de 30 dias;
em virtude de avaliao do corpo discente, Ncleo Gestor e Conselho Escolar
considerando inconveniente a permanncia do professor na rea ou disciplina para
qual foi contratado.

Fundamentao Legal:
Lei Complementar n 22, de 24.07.2000, art. 7 - D.O.E. 02.08.2000
AMPLIAO DA CARGA HORRIA
DE TRABALHO DO PROFISSIONAL DO GRUPO
OCUPACIONAL MAGISTRIO DE ENSINO
FUNDAMENTAL E MDIOMAG

" A base de toda educao o estabelecimento de nosso


relacionamento com o incio de todas as coisas, e as concluses
a respeito de nosso comportamento que podem ser da tiradas "
Leon Tolstoi

61. Quais os tipos de ampliao da carga horria de trabalho do Profissional do


Grupo Ocupacional Magistrio de Ensino Fundamental e MdioMAG?

ampliao definitiva;
ampliao temporria;

Fundamentao Legal:
Lei n 13.728, de 11.01.2006 - D.O.E. 31.01.06 (regulamentada pelo Decreto
n28.172, de 07.03.2006 D.O.E. 09.03.2006)

62. Que profissionais foram alcanados pela Lei n 13.728, de 11.01.2006,que


dispe sobre a ampliao definitiva da carga horria de trabalho do profissional
do magistrio?

professor;
professor coordenador de ensino;
orientador educacional.

As ampliaes definitivas de carga horria de trabalho, foram concedidas aos


professores, professores coordenadores de ensino e orientadores educacionais, que
atenderam s condies, aos critrios e aos prazos estabelecidos na Lei n 13.728, de
11.01.2006 - D.O.E. 31.01.06, regulamentada pelo Decreto n28.172, de 07.03.2006
D.O.E 09.03.2006.
Cumpre ressaltar que a Lei supramencionada estabeleceu prazos para
opo/concesso das referidas ampliaes, os quais j expiraram. Excetuam-se as
situaes em que os interessados estejam ocupando cargos em comisso dos Ncleos
Gestores das Escolas aos quais foi concedido o direito de ao final do mandato vir a
implementar pelo menos trs anos consecutivos ou no em regime de ampliao
temporria da carga horria de trabalho em efetiva regncia de classe, para
posteriormente ampliar definitivamente a carga horria de trabalho.

63. De acordo com a Lei n 13.728, de 11.01.2006 que profissionais podem


ampliar temporariamente sua carga horria de trabalho?

Para ter direito ampliao temporria da carga horria de trabalho na forma da Lei
n 13.728, de 11 de janeiro de 2006, regulamentada pelo Decreto n28.172, de
07.03.2006 D.O.E. 09.03.2006, o pretendente deve se enquadrar em uma das
seguintes situaes:

estar enquadrado nos critrios para ampliao definitiva e no ter feito a opo
dentro do prazo exigido;
ter ingressado em cargo efetivo aps 31.12.2003
ASCENSO FUNCIONAL

" Senhor, concede-me a serenidade para aceitar as coisas


que no posso modificar; coragem para modificar aquelas
que eu posso e sabedoria para perceber a diferena."
So Francisco de Assis

64. O que ascenso funcional?

o desenvolvimento da carreira do servidor, desde que atenda determinados


requisitos legais para sua implementao.

A ascenso funcional dar-se- por:


Progresso
Promoo
65. O que progresso?

a passagem do servidor de uma referncia para outra imediatamente superior


dentro da faixa vencimental da mesma classe.

66. Quais as formas de progresso a que o servidor tem direito?

Vertical - Grupo Ocupacional Magistrio.


Horizontal - Grupos Ocupacionais: Magistrio, Atividades de Nvel Superior e
Atividades de Apoio Administrativo e Operacional.

67. O que a progresso vertical dos profissionais do magistrio?

Progresso Vertical para o Grupo Magistrio a elevao do Profissional de uma


para outra classe dentro da mesma srie de classes integrantes da carreira e dar-se-
mediante comprovao de habilitao legal para exerccio do cargo/funo
integrante da classe.

Fundamentao Legal:
Lei n 12.066, de 13.01.1993, art. 23 - D.O.E. 15.01.1993 (alterado o artigo pela Lei
n 12.503, de 31.10.1995 -D.O.E 09.11.1995)

68. O que progresso horizontal?

a elevao de uma referncia para outra imediatamente superior, dentro da faixa


vencimental da mesma classe.

Fundamentao Legal:
Lei n 12.066, de 13.01.1993 - D. O.E, 15.01.1993
Lei n 12.503, de 31.10.1995 - D. O.E. 09.11.1995
Lei n 12.386, de 09.12.1994 - D. O.E. 09.12.1994
Decreto n 22.793, de 01.10.1993 - D. O.E. 04.10.1993
Decreto n 28.304, de 30.06.2006 - D. O.E. 03.07.2006
69. Quais os critrios a serem observados para a concesso da progresso
horizontal?

Desempenho compreende fatores subjetivos (desempenho profissional)


e fatores objetivos (capacitao e experincia profissional)
Antiguidade
Obs: Devendo sempre ser observado o cumprimento do interstcio de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias corridos e ininterruptos

70. O que avaliao de desempenho?

Avaliao de Desempenho o conjunto de normas e procedimentos que asseguram a


possibilidade de progresso do servidor, segundo seus mritos, comprovados
atravs do exerccio funcional.

71. Como ser avaliado o desempenho do servidor?

- O desempenho do servidor ser avaliado anualmente pela chefia imediata e pelo


chefe da Unidade Setorial de Pessoal, com a participao do servidor.
- O servidor ser avaliado pela chefia imediata desde que a ela esteja subordinado por
perodo superior a 6 (seis) meses, ou pela chefia com a qual permaneceu por mais
tempo, nos 12 (doze) meses correspondentes Avaliao de Desempenho.
- Ainda que esteja ocupando Cargo de Direo e Assessoramento, integrando
Comisso ou Grupo de Trabalho Tcnico, e/ou prestando servios em outro rgo
ou entidade da rea federal, estadual ou municipal, atravs de convnio, com nus
para a origem, o servidor ser avaliado pela chefia imediata do rgo ou entidade
onde estiver em exerccio.

Fundamentao Legal:
Lei de n 12.386, de 9.12.1994, art. 29 - D. O.E. 9.12.1994
Lei n 12.066, de 13.01.1993 - D. O.E. 15.01.1993
Decreto n 22.793, de 1.10.1993, art. 40 - D. O.E. 4.10.1993
Decreto n 28.304, de 30.06.2006 - D. O.E. 03.07.2006
72. Em que situaes ser interrompido o interstcio para efeito da concesso da
progresso?

O interstcio para efeito de concesso da progresso ser computado em perodo


corridos, interrompendo-se quando o servidor afastar-se do exerccio do cargo ou
funo em decorrncia de :
I - afastamento para o Trato de Interesse Particular;
II - licena sem vencimento;
III - punio disciplinar que importe em suspenso;
IV - suspenso de vnculo;
V - priso administrativa ou decorrente de deciso judicial;
VI - exerccio em rgo ou entidade diverso do de origem, ressalvados os casos de
nomeao ou designao para Cargo de Direo e Assessoramento ou designao
para compor Comisso ou Grupo de Trabalho e Cesso, atravs de convnio, para
prestao de servio no mbito da Administrao Pblica Estadual;
VII - exerccio em cargo de Direo e Assessoramento, quando sem nus para a
origem, salvo naqueles afastamentos cuja remunerao ressarcida;
VIII - desempenho de mandato eletivo, no caso de interstcio para efeito de
progresso por desempenho.

Fundamentao Legal:
Lei de n 12.386, de 09.12.1994, art. 29 - D.O.E. 9.12.1994
Decreto n 22.793, de 1.10.1993, art. 35 e incisos, 1 2 - D.O.E. 4.10.1993

73. O que promoo?

Promoo a elevao do servidor de uma para outra classe imediatamente superior


dentro da mesma carreira.

74. Quais os servidores que podem ascender atravs da promoo?

Os servidores pertencentes aos Grupos Ocupacionais: Magistrio e Atividades de


Nvel Superior .

75. Em que situao o servidor no concorrer ascenso funcional?

No concorrer Ascenso Funcional o servidor que:


I - esteja respondendo a processo administrativo disciplinar;
II - no obtenha a maioria absoluta de pontos positivos na Avaliao de Desempenho;
III - no esteja na data da Ascenso Funcional no exerccio do respectivo cargo ou
funo, no mbito da Administrao Estadual, respeitado o disposto no inciso VI,
do art. 35, do Decreto n 22.793, de 1.10.1993;
IV - no tenha cumprido o estgio probatrio;
V - esteja em disponibilidade.
O servidor que atendidos todos os requisitos para concorrer progresso ou
promoo, deixar de ser promovido ou de obter progresso, por encontrar-se
respondendo a processo administrativo disciplinar, e ser com efeito retroativo, se
for julgada improcedente a imputao.

Fundamentao Legal:
Lei de n 12.386, de 9.12.1994, art. 29 - D.O.E. 9.12.1994
Decreto n 22.793, de 1.10.1993, art. 59, Pargrafo nico - D.O.E. 4.10.1993

DIREITOS E VANTAGENS
O que vale mais num trabalho
a dedicao ao trabalho.
Zoroastro

76. Que vantagens alm dos vencimentos podem ser pagas ao servidor?

Alm dos vencimentos podem ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:


indenizaes, que no se incorporam aos vencimentos;
gratificaes e adicionais que incorporam-se aos vencimentos ou proventos
nos casos e condies indicados em lei.

77. O que considerado tempo de servio?

Tempo de servio para efeito do Estatuto dos Funcionrios Pblicos e Civis do


Estado do Cear compreende o perodo de efetivo exerccio das atribuies de cargo
ou emprego pblico
O tempo de contribuio federal, estadual ou municipal ser contado para efeito
de aposentadoria e o tempo de servio correspondente para efeito de
disponibilidade.

Fundamentao Legal:
CF/88, art. 40, 9 (com redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de
15.12.1998 D.O.U. 16.12.1998 - Apndice)
Lei n 9.826, de 14.05.1974 art 67 - D.O.E. 24.05.1974
78. Quais afastamentos so considerados de efetivo exerccio?

So considerados de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:


frias;
casamento, at oito dias;
luto, at oito dias, por falecimento de cnjuge ou companheiro, parentes,
consangneos ou afins, at o 2 grau, inclusive madrasta, padrasto e pais
adotivos;
luto, at dois dias, por falecimento de tio e cunhado;
exerccio das atribuies de outro cargo estadual de provimento em comisso,
inclusive da Administrao Indireta do Estado;
convocao para o Servio Militar;
jri e outros servios obrigatrios;
desempenho de funo eletiva federal, estadual ou municipal, observada
quanto a esta, a legislao pertinente;
exerccio das atribuies de cargo ou funo de Governo ou direo, por
nomeao do Governador do Estado;
licena por acidente no trabalho, agresso no provocada ou doena
profissional;
licena especial;
Licena funcionria gestante;
*Licena paternidade;
**Licena funcionria adotante;
Licena para tratamento de sade;
Licena para tratamento de molstias que impossibilitem o funcionrio
definitivamente para o trabalho, nos termos em que estabelecer Decreto do
Chefe do Poder Executivo;
doena, devidamente comprovada, at 36 dias por ano e no mais de 3 (trs)
dias por ms;
misso ou estudo noutras partes do territrio nacional ou no estrangeiro,
quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Governador
do Estado, ou pelos Chefes dos Poderes Legislativo e Judicirio;
decorrente de perodo de trnsito, de viagem do funcionrio que mudar de
sede, contado da data do desligamento e at o mximo de 15 dias;
priso do funcionrio, absolvido por sentena transitada em julgado;
priso administrativa, suspenso preventiva, e o perodo de suspenso, neste
ltimo caso, quando o funcionrio for reabilitado em processo de reviso;
disponibilidade;

Fundamentao Legal:
*CF/88, art. 10, inciso II, letra b, 1 dos ADCT
Lei n 9.826,de 14.05.1974, art. 68 e seus incisos,- D.O.E. 24.05.1974
**Lei n.10.985, de 14.12.1984 D.O.E 18.12.1984

79. O que estabilidade?

Estabilidade o direito que adquire o servidor efetivo de no ser exonerado ou


demitido, seno em virtude de sentena judicial ou inqurito administrativo, em que
se lhe tenha sido assegurada ampla defesa, ficando assegurada a permanncia do
servidor no Sistema Administrativo.

Fundamentao Legal:
Emenda Constitucional n 19/98 art. 6 - D.O.E. 05.06.1998
Lei n 9.826,de 14.05.1974, art. 73 e 74 - D.O.E. 24.05.1974

80. Quando o servidor adquire a estabilidade?

Aps o cumprimento do trinio de efetivo exerccio correspondente ao perodo do


estgio probatrio, durante o qual observado o atendimento dos requisitos
necessrio confirmao do servidor, nomeado em virtude de concurso
pblico.Como condio para aquisio da estabilidade obrigatria a avaliao de
desempenho feita por comisso instituda para essa finalidade.

Fundamentao Legal:
CF/88, art. 41 com redao dada pela Emenda Constitucional n 19/98 art. 6 - D.O.E.
05.06.1998 Apndice.
Lei n 9.826,de 14.05.1974, art. 75 - D.O.E. 24.05.1974
Lei n 13.092, de 08.01.2001, art.1 D.O.E. 08.01.2001 Apndice

81. O que disponibilidade?

Disponibilidade o afastamento de exerccio do servidor estvel em virtude da


extino do cargo, ou da decretao de sua desnecessidade.

Fundamentao Legal:
CF/88 art. 41 3 com redao dada pela Emenda Constitucional Federal n 19 de
04.06.1998 D.O.U. 05.06.1999 Apndice
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 77 - D.O.E. 24.05.1974

82. O que compreendido como frias?


o perodo de repouso correspondente a 30dias consecutivos ou no a que tem
direito o servidor, aps cada perodo de 12 (doze) meses contado a partir da posse ou
da admisso no Sistema Administrativo Estadual.

Os perodos de frias no utilizados sero computados em dobro.Revogado.

Fundamentao Legal:
CF/88, art. 7, inciso XVII
Constituio Estadual, art 167, inciso VII
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 78 - D.O.E. 24.05.1974
Decreto n 20.769, de 11.06.1990, art. 2 - D.O.E.12.06.1990

83. Como so utilizadas as frias do servidor?

O servidor regido pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Cear
gozaro 30 (trinta) dias consecutivos, ou no, de frias por ano de acordo com a
escala organizada.

Fundamentao Legal:
CF/88, art. 7, inciso XVII
Constituio Estadual, art 167, inciso VII
Decreto n 20.769, de 11.6.1990, art. 2 - D.O.E.12.6.1990

84. Como so utilizadas as frias do profissional do Grupo Ocupacional


Magistrio de Ensino Fundamental e Mdio-MAG?

O Profissional do Magistrio de 1 e 2 Graus lotado em unidade de ensino, gozar 30


(trinta) dias de frias anuais aps o 1 semestre letivo e 15 dias aps o 2 perodo
letivo.
No perodo de recesso escolar, aps o 2 semestre letivo, o professor ficar a
disposio da unidade de trabalho onde atua, para treinamento e/ou para realizao de
trabalhos didticos.

Fundamentao Legal:
Lei 10.884, de 02.02.1984, art. 392 - D.O.E.03.02.1983
Lei 12.066, de 13.01.1993,art. 21, D.O.E. 15.01.1993
Decreto n 20.769, de 11.6.1990, art. 2 - D.O.E. 12.6.1990

85. Como utilizar as frias o profissional do Grupo Ocupacional Magistrio de


Ensino Fundamental e Mdio-MAG que se encontra em atividade na Sede da
SEDUC/CREDE ou em outros setores da Administrao Pblica Estadual?

O profissional do Magistrio que exerce atividades nos diversos setores da Secretaria


de Educao ou em outros setores da Administrao Pblica Estadual, gozar frias
na forma que dispe o Estatuto do Funcionrio Pblico do Estado.

Fundamentao Legal:
Lei 10.884, de 02.02.1984, art. 392 - D.O.E.03.02.1983

86. Em que perodo deve ser elaborado o plano anual de frias dos servidores?

O Plano Anual de Frias dos servidores, deve ser elaborado no ms de novembro,


para vigorar no exerccio seguinte.

Fundamentao Legal:
Decreto n 20.769, de 11.06.1990, art. 1 - D.O.E.12.06.1990

87. Como feita a escala de frias?

Na elaborao dos Planos Anuais de Frias os rgos e entidades estaduais devero


observar critrios que assegurem aos servidores igual oportunidade de utilizao,
estabelecendo preferencialmente rodzio anuais, bem assim:
- o nmero de servidores em gozo de frias no poder ultrapassar, em cada ms o
percentual de 10% (dez por cento) do total de servidores em efetivo exerccio em
cada Unidade Administrativa.
- quando a Unidade Administrativa dispuser de nmero de servidores inferiores ao
percentual estabelecido, a concesso de frias far-se- de forma eqitativa no
decorrer do ano.

Fundamentao Legal:
Decreto n 20.769, de 11.06.1990, art. 6 - D.O.E. 12.06.1990
Lei n 12.066, de 13.01.1993, art. 21 - D.O.E. 15.01.1993
88. Quais os critrios de desempate quando a preferncia do ms de gozo de
frias for superior ao percentual estipulado?

Na hiptese de preferncia quanto ao ms de gozo de frias em nmero superior ao


percentual, adotar-se-o os seguintes critrios de desempate:
- servidor mais idoso;
- servidor com maior nmero de filhos menores estudantes;
- servidor com maior tempo de servio estadual;
- servidor com 2 (dois) vnculos empregatcios cujos perodos de frias sejam
coincidentes;
- servidor com perodo de frias coincidente com o do cnjuge, comprovado por
declarao do rgo empregador do mesmo;
- servidor estudante.

Fundamentao Legal:
Decreto n 20.769, de 11.06.1990, art. 7 - D.O.E. 12.06.1990

89. Como sero utilizadas as frias dos servidores postos disposio ou


remanejados temporariamente?

As frias anuais dos servidores postos disposio ou remanejados temporariamente,


atendido disposto no art. 6 e itens do Decreto n 20.769, de 11.6.1990 no rgo ou
entidade onde estiver em exerccio, devero constar no Plano Anual de Frias da
respectiva origem para fins de programao financeira.
A comunicao do perodo de utilizao de frias do servidor supra mencionado
dever ser encaminhada ao at o dia 10 (dez) de novembro do exerccio anterior ao
da concesso.

Fundamentao Legal:
Decreto n 20.769, de 11.06.1990, art. 9e Pargrafo nico - D.O.E. 12.06.1990

90. Como sero utilizadas as frias dos servidores afastados em misso no


exterior ou para participar de cursos, por perodo superior a 01 (um) ano?

Os servidores acima citados tero suas frias anuais estabelecidas quando do retorno
ao rgo ou entidade de origem, obedecida as disposies do Decreto n 20.769, de
11.6.1990.

Fundamentao Legal:
Decreto n 20.769, de 11.6.1990, art. 11 - D.O.E.12.6.1990
91. O que diria?

o ganho correspondente a um dia de trabalho para o servidor que se deslocar da sua


repartio em objeto de servio, a ttulo de indenizao das despesas de alimentao,
hospedagem e locomoo nas localidades para onde for viajar.

92. O que se considera viagem para concesso de dirias?

o afastamento do servidor de sua sede de trabalho, em objeto de servio, para em


cumprimento determinao superior, desempenhar tarefa oficial, para localidades
fora da rea metropolitana de Fortaleza, para outro Estado da Federao ou fora do
Pas.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826,de 14.05.1974, art. 129 - D.O.E. 24.05.1974
Decreto n 23.651, DE 28.03.1995 art. 1, - D.O.E. 31.03.1995

93. Como feita a concesso das dirias?

As dirias so concedidas por dia de afastamento da sede da repartio de origem,


destinando-se ao pagamento da despesa efetuada pelo servidor com deslocamento,
hospedagem e alimentao, nas localidades para onde viajar.
Far jus somente a metade do valor da diria nos casos:
a)Quando o afastamento no exigir pernoite fora de sede;
b)No dia do retorno sede;
c)Quando fornecido alojamento ou outra forma de hospedagem em instalaes
pertencentes a administrao pblica de qualquer esfera do governo., e de
instituies privadas.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826,de 14.05.1974, art. 129 - D.O.E. 24.05.1974
Decreto n 26.478, DE 21.12.2001, art. 36 - D.O.E. 08.02.2002

94. O que ajuda de custo?

o valor que se destina a indenizar as despesas do servidor oriundas de viagens a


servio para fora do Estado e do Pais com hospedagem, alimentao e locomoo nas
localidades para onde for viajar.
Fundamentao Legal:
Decreto n 26.478, DE 21.12.2001, art. 6 - D.O.E.08.02.2002

95. O que auxlio alimentao?

O auxilio alimentao uma indenizao em forma de pecnia concedido por dia


trabalhado aos servidores pblicos ativos, pagos pelos rgos ou entidades
Administrao Pblica Estadual.

Fundamentao Legal:
Lei n 13.363 de 16.09.2003, art. 1,2,3 - D.O.E. 17.09.2003
Decreto n 28.305, de 30.06.2006 - D.O.E. 03.07.2006

96. Quem tem direito ao auxlio alimentao?

Servidores pblicos ativos, pagos pelos rgos ou entidades da Administrao


Pblica Estadual, com jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, com
efetivo desempenho das atribuies, no rgo ou entidade de exerccio ou quando
estiver afastado em virtude de participao em programa de treinamento ou em outros
eventos similares, sem deslocamento da sede e que a somatria da remunerao no
excedam o teto limite aprovado em Decreto, (atualmente R$1.600,00 (hum mil e
seiscentos reais).
Considerando-se o vencimento base somado a todas as gratificaes e vantagens,
inclusive, quando o servidor for detentor de mais de uma matricula, excetuando-se do
somatrio apenas a diferena de gratificao, as verbas de exerccios anteriores, o
adicional de frias, o salrio-famlia, a devoluo de descontos indevidos, os
adiantamentos e as indenizaes.

Fundamentao Legal:
Decreto n 28.305, de 30.06.2006 - D.O.E. 03.07.2006

97. Em que situaes o servidor no poder receber o auxlio alimentao?

O pagamento deste benefcio vedado nas seguintes situaes:


afastamentos tipo, frias, licenas a qualquer ttulo, faltas ao servio ausncias e
afastamentos mesmo considerados em lei como efetivo exerccio; nos dias que o
servidor perceber dirias, por motivo de viagem em objeto de servio.

Fundamentao Legal:
Lei n 13.363 de 16.09.2003, art. 3, Pargrafo nico - D.O.E. 17.09.2003

98. Quais os dias de trabalho considerados para concesso do auxilio


alimentao?

O nmero correspondente ser de dias teis trabalhados, sendo deduzido do total, os


dias de em que o servidor esteve afastado para frias ou licenas a qualquer ttulo, e
as faltas do mesmo ao servio, ocorridos no ms anterior.

Fundamentao Legal:
Lei n 13.636, de 16.10.2003, art. 1,2,3 - D.O.E. 17.10.2003
Decreto n 26.390, de 02 .10.2001, art. 1 - D.O.E. 03.10.2001

99. O que considerado vencimento base para fins de concesso do auxilio


alimentao?

considerado vencimento base a soma de todas as gratificaes e vantagens,


inclusive, quando o servidor for detentor de mais de uma matricula, excetuando-se do
somatrio apenas a diferena de gratificao, as verbas de exerccio anteriores, o
adicional de frias, o salrio-famlia, a devoluo de descontos indevidos, os
adiantamentos e as indenizaes.
Este benefcio no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para
quaisquer efeitos; nem ser configurado como rendimento tributvel e nem constitui
base de incidncia de contribuio previdenciria.

Fundamentao Legal:
Lei n 13.363, de 16.10.2003, art. 4 - D.O.E. 17.10.2003
Decreto n 26.390, de 02 .10.2001, art. 1 - D.O.E. 03.10.2001

100. Como feita a autorizao da concesso de auxlio alimentao?

A concesso do auxlio-alimentao ser autorizada por meio de portaria do titular do


rgo de origem do servidor, contendo o nome, matricula, o cargo ou funo, o ms
de referencia e o valor equivalente aos dias teis, calculados na base de R$ 4,71(
quatro reais e setenta e um centavos) por dia de trabalho.

Fundamentao Legal:
Decreto n 28.305, de 30.06.2006 - D.O.E. 03.07.2006
101. O que vale transporte/Passe Card?

o benefcio que o Estado concede a seus servidores para utilizao efetiva com
despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, pelo perodo de um ms,
por um ou mais modos de transporte, excluindo-se os servios seletivos ou especiais.

Fundamentao Legal:
Decreto n 23.673, .de 03.05.1995 - D.O.E. 05.05.1995

102. Quem so os beneficirios do vale transporte?

Servidores pblicos estaduais, sendo-lhes facultado aceitar, ou no o referido


benefcio. Fica excludo da obrigatoriedade deste benefcio o rgo/Entidade que
proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao
transporte coletivo, o deslocamento referido de seus servidores.

Fundamentao Legal:
Decreto n 23.673, de 03.05.1995 art 2 - D.O.E. 05.05.1995
Decreto n 27.117, de 27.06.2003 art.5 inciso VI D.O.E. 30.06.2003

103. Quem custear o benefcio vale transporte?

Ser custeado:
pelo servidor beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis) por cento do seu
salrio ou vencimento base, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
pelo rgo/Entidade de origem do servidor, no que exceder parcela referida no
inciso anterior.

Fundamentao Legal:
Decreto n 23.673, de 03.05.1995 art 3 inciso I e II - D.O.E. 05.05.1995

104. Em que situao cessar a concesso do vale transporte?

Por desistncia do beneficirio, a partir de sua comunicao por escrito ao setor


competente, ou quando no se encontrar em efetivo exerccio na sua respectiva
Unidade de trabalho.

Fundamentao Legal:
Decreto n 23.673, de 03.05.1995 art 7 - D.O.E. 05.05.1995
105. Como ser feita a solicitao para a concesso do vale transporte?

O servidor dever indicar por escrito, Unidade Administrativa em que est em


efetivo exerccio: endereo com comprovante; os servios e meios de transporte
considerados mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa,
devendo estes ser atualizados semestralmente ou sempre que ocorrer alteraes com
as devidas comprovaes.
Esse benefcio ser autorizado por meio de portaria nominal pelo dirigente do rgo.

Fundamentao Legal:
Decreto n 23.673, de 03.05.1995 art 6, inciso I e II - D.O.E. 05.05.1995

106. O que auxlio-funeral?

o auxilio concedido famlia do funcionrio falecido, mesmo que aposentado ou,


na falta desta, a quem promover o enterro, mediante prova das despesas
efetivamente realizadas, corresponde a um ms de vencimentos, salrios ou
proventos, a que fazia jus o servidor na data do bito, correspondente a 01 (hum)
ms de seus vencimentos ou proventos, limitado o pagamento quantia de R$
1.200,00 (hum mil e duzentos reais).

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974 art. 173 - D.O.E. 24.05.1974 alterado o artigo pela Lei n
12.913, de 18.06.1999, art.1 - D.O.E. 18.06.1999
Decreto n 20.768, de 11.6.1990, art. 3 D. O.E. 12.6.1990

107. Como concedido este benefcio?

O Auxlio Funeral ser concedido pelo Titular do rgo/Entidade de origem do


servidor falecido, mediante requerimento do beneficirio devidamente instrudo
com a Certido de bito do ex-servidor, observado o que se segue:
A Unidade Setorial de Pessoal, ao receber a solicitao de pagamento do
Auxlio Funeral, preparar Portaria de NOTIFICAO DE
FALECIMENTO, em 3 (trs) vias, com base nos assentamentos funcionais e
na Certido de bito;
o ato de "NOTIFICAO DE FALECIMENTO depois de assinado pelo
Titular do rgo/Entidade ser encaminhado para publicao no Dirio Oficial
num prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas, contado do recebimento do
requerimento, computando-se neste prazo a remessa do processo Unidade
Setorial Financeira;
aps os procedimentos de que tratam os itens I e II, a Unidade Setorial de
Pessoal enviar o processo Unidade Setorial Financeira para que a mesma
providencie, atravs de empenho, o pagamento do benefcio, no prazo mximo
de 05 (cinco) dias, contados da data da entrada do requerimento no rgo de
origem do ex-servidor.

Fundamentao Legal:
Decreto n 20.768, de 11.6.1990, art. 4 D.O.E 12.6.1990

108. Quem pode pedir auxlio-funeral no caso de falecimento do servidor?

A famlia do servidor falecido ou na falta desta a quem promover o enterro, mediante


comprovao das despesas.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826,de 14.05.1974, art. 173 Pargrafo nico - D.O.E. 24.05.1974 (artigo
alterado pela Lei n 12.913, de 18.06.1999 - D.O.E. 18.06.1999)
Decreto n 20.768 de 11.6.1990, art. 4 D.O.E. 12.6.1990

109. O que 13 salrio?

a gratificao concedida ao servidor, com base na remunerao integral ou no valor


da aposentadoria, com base nos proventos do ms de dezembro de cada ano.

Fundamentao Legal:
CF/88 art.7 incisoVIII
LICENAS

" Falar sobre o que aprendemos, simples exposio de temas.


Falar sobre o que sentimos, com palavras aliceradas na prtica
do que aprendemos; alm de esclarecer, conquista e induz os
ouvintes verdadeira renovao! "
Nelson Moraes

110. Em que situaes o servidor pblico pode ser licenciado?

para tratamento de sade - preceder de inspeo mdica oficial do IPEC,


nos termos do Regulamento.
Prorrogao da licena - ao findar o prazo estabelecido se o funcionrio ainda se
encontrar sem condio para reassumir as atividades, ser submetido a uma nova
inspeo e prorrogada a licena dando continuidade a licena anterior.

por acidente no trabalho, agresso no provocada e doena profissional -


licena para tratamento de sade causada por doena profissional, agresso
no provocada e acidente no trabalho aplicar-se- todos os direitos referidos as
licenas e sem nenhum prejuzo das regras estabelecidas nos arts 105, item IV
(revogado), 151,152 e 169 e pargrafos da Lei 9.826/74
por motivo de doena em pessoa da famlia - o funcionrio poder ser
licenciado por motivo de doena na pessoa de ascendente, descendente
colateral, consangneo ou afim, at o segundo grau, de cnjuge do qual no
esteja separado, de dependente que conste do seu assentamento individual e de
companheiro ou companheira, desde que prove ser indispensvel a sua
assistncia pessoal e esta no possa ser prestada simultaneamente com
exerccio funcional.

quando gestante ou adotante - a servidora gestante, mediante inspeo


mdica, ser licenciada por perodo de quatro meses, isto , 120 (cento e vinte
dias) consecutivos com remunerao integral. No caso de adoo ou guarda
judicial de criana at 1 ano de idade o prazo de 90 dias, quando a criana
tiver mais de um ano e menos de 12 anos de idade o prazo de 30 dias
consecutivos.

para servio militar obrigatrio - o funcionrio que for convocado para o


servio militar ser licenciado com vencimentos integrais, ressalvado o direito
de opo pela retribuio financeira do servio militar. Ao funcionrio
desincorporado conceder-se- prazo no excedente de trinta dias para que
reassuma o exerccio, sem perda dos vencimentos.

para acompanhar o cnjuge - o funcionrio ter direito a licena sem


vencimento, para acompanhar o cnjuge, tambm servidor pblico, quando, de
ofcio, for mandado servir em outro ponto do Estado, do Territrio Nacional,
ou no Exterior.

em carter especial/licena especial - licena por 3 (trs) meses com


vencimento integral para o servidor que contar 5 (cinco) anos de servio
ininterruptos.
No caso de desistncia assiste ao servidor o direito de contar em dobro o tempo para
efeitos de aposentadoria, disponibilidade e progresso horizontal, at 17/06/99.

Fundamentao Legal:
Lei n 12.913 de 17.06.1999 18.06.1999, revogada a SEO VII, compreendendo
os arts 105 a 108 da Lei n 9.826, de 14.05.1974, ficando respeitado o direito
adquirido para todos que atenderam aos requisitos legais at 17.06.1999.

111. Em que situaes so solicitados os servios da percia mdica do IPEC?

admisso de novos servidores;


afastamento do trabalho para tratamento de sade /prorrogao;
afastamento do trabalho para acompanhar familiares;
licena Maternidade /antes e depois do nascimento;
readaptao funcional e reverso;
aposentadoria por invalidez;
iseno de Imposto de renda;
verificao de sanidade mental;
incluso de dependentes/filho maior invlido;
comprovao de deficincia fsica/concursos

Obs: IPEC - Instituto de Previdncia do Estado do Cear, vinculado Secretaria da


Administrao que tem por finalidade assistir o Servidor Pblico Estadual e seus
dependentes.
AUTORIZAES

O que escuto eu esqueo.


O que vejo eu lembro.
O que fao eu entendo.
Confcio

112. Em que situaes os dirigentes do Sistema Administrativo Estadual


autorizaro o funcionrio a se afastar do exerccio funcional?

Quando for estudante, para incentivo sua formao profissional e dentro dos
limites estabelecidos neste Estatuto;
Ao funcionrio estudante ser dada autorizao para afastamento de at 2 (duas)
horas dirias antes ou no final do expediente.
Fundamentao Legal:
LEI N 9.826 de 14.05.1974 art.111, - D.O.E. 24.05.1974

Para realizar misso ou estudo em outro ponto do territrio nacional ou no


estrangeiro;
Fundamentao Legal:
LEI N 9.826 de 14.05.1974 art.113, - D.O.E. 24.05.1974

Afastamentos para fins de estudos Ps-Graduados


Especializao: fora do Estado ou Pas o afastamento ser de no mximo 12 (doze)
meses, incluindo-se o perodo para elaborao da monografia. Quando o curso for
ministrado no Cear a liberao para o afastamento ser avaliada pela Chefia
imediata com a observncia compatibilidade entre a jornada de trabalho do servidor
e carga horria do respectivo curso.
Mestrado: Afastamento de 24 (vinte e quatro) meses, podendo ser prorrogado por
mais 6 (seis) meses
Doutorado: Afastamento de 36 (trinta e seis) meses com prorrogao de mais 12
(doze) meses
Ps-Doutorado: Afastamento de no mnimo de 6 (seis) meses e no mximo de 12
(doze) meses, ficando o servidor na obrigao de remeter ao setor de recursos
Humanos do rgo ou entidade de sua lotao os relatrios semestrais das
atividades executadas, bem como relatrio geral por ocasio do termino do curso,
constando Monografia,Dissertao ou tese devidamente aprovados
Fundamentao Legal:
LEI N 10.884 de 02 .02.1984 art.51, inciso I - D.O.E. 03.02.1984
Decreto n 25.851, de 12.04.2000 - D.O.E. 12.04.2000

Afastamento para trato de interesses particulares


Depois de trs anos de efetivo exerccio e aps declarao de aquisio de
estabilidade no cargo de provimento efetivo, o servidor poder obter autorizao
de afastamento para trato de interesses particulares, (por perodo no superior a
quatro anos e sem percepo de remunerao);
Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974 art. 110, inciso II e 115 - D.O.E. 24.05.1974 (alterado o
artigo pela Lei n 13.092, de 08.01.2001 art. 1 - D.O.E. 08.01.2001 - Apndice)

Fica concedida a mes de excepcionais, o afastamento, at duas horas dirias


os benefcios de que trata o, art. 111 e seu pargrafo nico da Lei n 9.826, de
14 de maio de 1974 (Estatuto dos Funcionrios Civis do Estado), desde que
devidamente comprovada a condio de excepcional do filho, por junta mdica
oficial
Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974 art. 111 - D.O.E. 24.05.1974
Lei n 11.160, de 20.12.1985 Art 1 - D.O.E. 24.12.1985

Afastamento para concorrer a pleito eleitoral, desde que sejam observados os


prazos e condies previstas na Lei Eleitoral, Lei Complementar n 64/90.
Para instruo do processo alm do requerimento padro necessrio anexar ao
processo cpia a Ata da Conveno do partido na qual deve constar o nome do
candidato e o cargo para o qual ir concorrer. Vale ressaltar, que no caso do
indeferimento do registro da candidatura do candidato pela Justia Eleitoral, a
Administrao Pblica dever cessar de imediato o direito de afastamento do
candidato.

afastamento para exercer cargo eletivo, desde que respeitadas as disposies


estabelecidas na CF/88, art. 38, inciso I,II,III.

113. possvel a cesso de servidores lotados na SEDUC para as Escolas da


Rede Municipal de Ensino?

Sim, desde que as Prefeituras Municipais estejam submetidas ao Regime de


Colaborao e sejam atendidos os procedimentos e os critrios estabelecidos no
Decreto n 27.839 de 13.07 de 2005 D.O.E. 18.07.2005

114. Pode o profissional do Magistrio da SEDUC ser cedido para as Escolas da


Rede Municipal de Ensino?

Sim, desde que atendidos os critrios e procedimentos do Decreto n 27.839/2005 e,


especialmente que o professor a ser cedido possua habilitao exclusiva para Ensino
Fundamental e nele esteja comprovadamente atuando.
GRATIFICAES

Desprendimento a capacidade de abandonar o que


no est funcionando para aprender o novo.
desapegar-se de certa maneira de fazer algo para
conseguir um resultado melhor
Roberto Shinyashiki

115. O que progresso horizontal/PH?

Progresso horizontal o percentual calculado sobre o vencimento, a que far jus o


servidor, a cada cinco (cinco) anos de efetivo exerccio, correspondente a 5% (cinco
por cento) sobre o seu vencimento como recompensa por antiguidade funcional.

Fundamentao Legal:
Lei n 12.913 de 17.06.1999.- D.O.E. 18.06.1999. revogou a SEO I,
compreendendo os arts 43 a 45 da Lei n 9.826, de 14.05.1974 - D.O.E. 24.05.1974,
ficando assegurado o direito adquirido para todos que atenderam aos requisitos legais
at 17.06.1999.

116. O que gratificao pela execuo de trabalho relevante, tcnico ou


cientfico?

uma gratificao pela elaborao ou execuo de trabalho relevante, tcnico ou


cientfico concedida somente para servidor pblico regido pela Lei n9.826/74
obrigando-se- a cumprir jornada de trabalho de 40 horas semanais.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974 art. 132 inciso IV e 135 - D.O.E.24.05.1974
Decreto n 28.297, de 29.06.2006, art 3, pargrafo nico - D.O.E.29.06.2006

117. Quais as gratificaes que so concedidas especificamente para os


profissionais do magistrio?

Efetiva Regncia de Classe concedida aos professores de ensino


fundamental e mdio, por efetiva regncia de classe no percentual de 40%
sobre o vencimento e/ou salrio do cargo/funo.
Fundamentao Legal:
Lei n 10.206, de 20.09.1978, art. 13 - D.O.E. 25.07.1978
Lei n 10.884, de 02.02.1984, art. 62, inciso V D.O.E.03.02.1984
Lei n 11.072, de 15.07.1985, art. 1 - D.O.E. 25.07.1993

Efetiva regncia de classe para os professores que integram o Sistema de


Acompanhamento Pedaggico/SAP - assegurada a percepo da Gratificao
de efetiva regncia de classe instituda pelo art.13 da Lei n 10.206 de 20 de
setembro de 1978, para Professores que integram o Sistema de
Acompanhamento Pedaggico/SAP.
Fundamentao Legal:
Lei n 12.711, de 17.07.1997 art, 1 - D.O.E. 30.07.1997

Efetiva regncia de classe para diretor e vice diretor gratificao


assegurada aos Professores de 1 e 2 Graus nomeados para exercerem cargos
de Diretor e Vice Diretor de unidades escolares (atual Ncleo Gestor) da rede
estadual de 1 e 2 graus.
Fundamentao Legal:
Lei n 10.780, de 23.12.1982, art. 1 - D.O.E. 14.01.1983

Efetiva regncia de classe para ocupantes de cargo de direo e


assessoramento - assegurada aos integrantes do magistrio quando designados
para exercer o cargo em comisso de Direo e Assessoramento no mbito da
SEDUC e CREDES
Fundamentao Legal:
Lei n 11.601, de 20.09.1978, art. 15 - D.O.E. 25.09.1978

Gratificao por efetivo exerccio da especialidade - destinada ao orientador


educacional, professor coordenador de ensino, auditor escolar desde que
estejam em efetivo exerccio nas unidades escolares em funo inerente a sua
Habilitao.
Fundamentao Legal:
Lei n 10.884, de 02.02.1984, art. 62 item VI - D.O.E.03.02.1984
Lei n 10.843, de 11.10.1983, art. 2 - D.O.E. 13.10.1983
Lei n 12.066, de 13.01.1993, art. 38 - D.O.E. 15.01.1993

Gratificao de incentivo profissional instituda para o professor de


ensino fundamental e mdio que ingressar ou por promoo, passar a
integrar nova classe, ou seja,: Pleno, Especializado e Mestre, sendo
calculada sobre o vencimento base, no cumulativa, conforme abaixo
especificado:
Professor Pleno 10%
Professor Especializado 20%
Professor Mestre 30%
Fundamentao Legal:
Lei n 12.066, de 13.01.1993, art. 32 - D.O.E. 15.01.1993

Gratificao ao professor de alunos com necessidades educacionais


especiais - gratificao de 30% sobre os vencimentos concedida a professores
que exeram efetivamente a especializao em efetiva regncia de classe com
alunos portadores de necessidades educacionais especiais.
Fundamentao Legal:
LEI N 10.884, 02.02.1984 Art.62 IV,64 - D.O.E. 03.02.1984

Gratificao de localizao - concedida no valor de 10% sobre vencimento


bsico aos professores com exerccio em escolas localizadas na regio
metropolitana de Fortaleza

Fundamentao Legal:
Lei n 11.812, de 31.05.1991, art. 3 - D.O.E.31.05.1991

Gratificao de atividade extra classe para a realizao de atividades extra


classe na escola poder o docente de ensino fundamental e do telensino tero
acrescida a sua carga horria de trabalho para 22 ou 44 horas com direito ao
acrscimo proporcional aos seus vencimentos
Fundamentao Legal:
Lei n 11.820, de 31.05.1991, art. 1 - D.O.E.18.06.1991
PREVIDNCIA SOCIAL

Mestre no quem sempre ensina,


mas quem de repente aprende.
Guimares Rosa

118. Qual o sistema de previdncia assegurado pelo Estado do Cear para


prover os benefcios previdencirios dos seus servidores pblicos?

o Sistema nico de Previdncia Social dos Servidores Pblicos Civis e Militares,


dos Agentes Pblicos e dos Membros do Poder do Estado do Cear-SUPSEC.
Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 150 - D.O.E. 24.05.1974
Lei Complementar n 12, de 23.06.1999, 1

119. Como ser mantida a previdncia social pelo SUPSEC?

Ser financiada com recursos provenientes do Estado e das contribuies


previdencirias dos segurados, compreendendo o pessoal civil ativo e inativo, e
militar do servio ativo, da reserva remunerada e reformada e dos pensionistas,
inclusive os beneficirios dos montepio civis eda penso policial militar extintos
de acordo com o art.12 da Lei Complementar n 12 de 23.06.1999.

Fundamentao Legal:
Lei Complementar n 12, de 23.06.1999, art. 2.

120. Quais os benefcios que so assegurados pelo SUPSEC?

O SUPSEC assegura os seguintes benefcios:


aos servidores: aposentadoria; salrio-famlia; salrio-maternidade; auxlio-
doena;
aos dependentes: penso por morte; auxlio-recluso.

Assegurar ainda a prestao de servios aos servidores e aos seus dependentes:


assistncia mdica;
assistncia hospitalar;
assistncia odontolgica;
assistncia social;
auxlio funeral.

Fundamentao Legal:
Lei n 13.578, de 21.01.2005, art. 9 - D.O.E. 25.01.05 alterou os arts 150 e 151 da
Lei n 9.826/74

121. Quem so os dependentes do SUPSEC?

So dependentes do SUPSEC os cnjuges suprstites (sobreviventes), companheiro


ou companheira; o cnjuge separado judicialmente ou divorciado desde que na data
do falecimento do segurado esteja recebendo penso alimentcia por fora de deciso
judicial definitiva; os filhos menores ou invlidos e o tutelado desde que em qualquer
caso viva sob dependncia econmica do segurado.

Fundamentao Legal:
Lei Complementar n 38, de 31.12.2003 que alterou o art. 6 e seu pargrafo nico da
Lei Complementar n 12, de 23.06.1999

122. O que tempo de contribuio?

o tempo de contribuio para o Regime Geral de Previdncia Social/ RGPS, bem


como para os Regimes Prprios de Previdncia Social/RPPS.

123. Como feita a apurao do tempo de contribuio?

A apurao do tempo de contribuio ser feita em anos, meses e dias, o ano


correspondente a 365 dias (trezentos e sessenta e cinco) dias e o ms de 30 (trinta)
dias. Para o calculo de qualquer benefcio este ser convertido em dias, vedada
qualquer forma de arredondamento.

Fundamentao Legal:
Lei n 13.578, de 21.01.2005, art. 9 - D.O.E. 25.01.2005 que alterou o art.70 da Lei
n 9.826/74.

124. O que abono de permanncia?

o benefcio legal, a que faz jus o servidor, que aps implementar as condies para
aposentadoria voluntria nos termos do 1, III, a art.40 CF/88 opte, por permanecer
em atividade.

Fundamentao Legal:
CF/88 art. 40 19
Emenda Constitucional Federal n 41, de 19.12.2003
Emenda Constitucional Federal n 56, de 07.01.2004

125. A que equivale o abono de permanncia?

O abono de permanncia equivale ao valor da contribuio previdenciria do


servidor.

Fundamentao Legal:
CF/88 art.40 19

126. A partir de que data ter validade o abono de permanncia?

O abono ter validade a partir da sua concesso, no podendo ter efeito retroativo.

127. O que aposentadoria?

o desligamento do servidor de suas funes com remunerao integral ou


proporcional, atravs de ato administrativo, por motivo de idade, tempo de servio ou
invalidez, condies fixadas por lei.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974 - D.O.E. 24.05.1974
Lei n 10.884,de 02 .02.1984 - D.O.E. 03.02.1984
Instruo Normativa n 002, de 25.03.1998, art. 1,2,3 - D.O.E. 27.03.1998

128. Quais os tipos de aposentadoria?

1-aposentadoria por invalidez - aposentadoria concedida ao servidor, precedida de


licena para tratamento da prpria sade, por perodo no superior a 24 (vinte e
quatro) meses e aps declarada incapacidade permanente para a execuo das
atividades do cargo, salvo quando a junta mdica declarar a incapacidade definitiva
para o servio.

2- aposentadoria voluntria aposentadoria concedida a pedido do servidor que


completou o tempo de contribuio e que atingiu a idade exigida pela norma legal
vigente.

3- aposentadoria compulsria aposentadoria obrigatria ao servidor que


completar 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio.Se contar com tempo de contribuio para aposentadoria integral os
proventos sero integrais.

Fundamentao Legal:
CF/88, art. 40 1, seus incisos e alineas
Lei n 13.578, de 21.01.2005 - D.O.E. 25.01.2005

129. Diante de tantas alteraes nas Leis que estabelecem regras para
aposentadoria o que realmente ficou de condies para aposentar-se?
Atualmente, as regras que definem a concesso dos pedidos de aposentadoria, esto
definidas na EMENDA CONSTITUCIONAL N 41 DE 19 DE DEZEMBRO DE
2003, que modifica os arts. 37, 40, 42, 48, 96, 149 e 201 da Constituio Federal,
revoga o inciso IX do 3 do, art. 142 da Constituio Federal e dispositivos da
Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998, e d outras providncias.
bem como na EMENDA CONSTITUCIONAL N 47, DE 5 DE JULHO DE 2005
.Altera os arts. 37, 40, 195 e 201 da Constituio Federal, para dispor sobre a
previdncia social, e d outras providncias.
No mbito estadual, as regras da concesso de aposentadoria so definidas na Lei n
13.578, DE 21 DE JANEIRO DE 2005, que dispe sobre a aplicao da Emenda
Constitucional Federal n 41, de 19 de dezembro de 2003, e da Emenda
Constitucional Estadual n 56, de 7 de janeiro de 2004, com adequao da legislao
estadual previdenciria ao disposto na Lei Federal n 10.887, de 18 de junho de 2004,
inclusive modificando dispositivos da Lei n 9.826, de 14 de maio de 1974, e d
outras providncias.
Ressaltamos que em regra geral, o, art. 6 da Emenda Constitucional n 41/03
estabeleceu o direito aposentadoria com proventos integrais para aqueles servidores
que tenham ingressado no servio pblico at 31.12.2003, data de publicao da
emenda. A anlise do dispositivo normativo em comento dever partir,
necessariamente, de sua interpretao literal, mediante a transcrio de seu inteiro
teor:
"Art. 6 Ressalvado o direito de opo aposentadoria pelas normas estabelecidas
pelo, art. 40 da Constituio Federal ou pelas regras estabelecidas pelo, art. 2 desta
Emenda, O SERVIDOR DA UNIO, DOS ESTADOS, DO DISTRITO
FEDERAL E DOS MUNICPIOS, INCLUDAS SUAS AUTARQUIAS E
FUNDAES, QUE TENHA INGRESSADO NO SERVIO PBLICO AT A
DATA DE PUBLICAO DESTA EMENDA poder aposentar-se com proventos
integrais, que correspondero totalidade da REMUNERAO DO SERVIDOR
NO CARGO EFETIVO EM QUE SE DER A APOSENTADORIA, na forma da
lei, quando, observadas as redues de idade e tempo de contribuio contidas no 5
do, art. 40 da Constituio Federal, vier a preencher, cumulativamente, as seguintes
condies:
I - sessenta anos de idade, se homem, e cinqenta e cinco anos de idade, se
mulher;
II - trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos de contribuio,
se mulher;
III - vinte anos de efetivo exerccio no servio pblico;
IV - dez anos de carreira e cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der
a aposentadoria.

Fundamentao Legal:
CF/88, art. 40
Emenda Constitucional Federal n 41, de 19.12.2003
Emenda Constitucional Federal n 56, de 07.01.2004
Lei n 13.578, de 21.01.2005 - D.O.E. 25.01.2005

130. Existem regras diferenciadas quando se tratar de aposentadoria de


professor?

A legislao pertinente matria estabelece que os professores de ensino bsico,


fundamental e mdio, tm uma regra diferenciada, em que o tempo de contribuio
mnimo e a idade, so reduzidos em cinco anos, desde que provem exclusivamente
tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino
fundamental e mdio.

Fundamentao Legal:
CF/88, art. 40, 5
Emenda Constitucional Federal n 41, de 19.12.2003
Emenda Constitucional Federal n 56, de 07.01.2004
Lei n 13.578, de 21.01.2005 - D.O.E. 25.01.2005

131. Como fica o reajuste salarial do servidor aposentado?

O provento da inatividade ser reajustado, automaticamente, sempre que se modificar


o vencimento dos funcionrios em atividade, e, na mesma proporo, por motivo de
alterao do poder aquisitivo da moeda.

Fundamentao Legal:
CF/88, art. 40, 2

132. Em que situaes o servidor afastado para aposentadoria pode retornar as


suas atividades?

Havendo parecer desfavorvel da Procuradoria-Geral do Estado ou tendo o Tribunal


de Contas julgado ilegal o ato de aposentadoria, dever o servidor retornar
atividade, inclusive as aposentadorias pela compulsria e invalidez.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 153 4 - D.O.E. 24.05.1974

133. O que ato julgado ilegal?


todo ato de aposentadoria que no se encontra com amparo legal, ou seja, no est
dentro dos ditames legais e ao ser apreciado pelo Tribunal de Contas julgado
ilegal.

134. O que salrio -famlia

O salrio-famlia o auxlio pecunirio especial concedido pelo Estado ao servidor


ativo e ao aposentado como contribuio ao custeio das despesas de manuteno de
seus dependentes.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 158 - D.O.E. 24.05.1974
Decreto n 20.768, de 11.06.1990 D.O.E. 12.06.1990

135. A quem devido o salrio-famlia?

Ao segurado homem ou mulher, ser devido o salrio famlia, mensalmente e no


mesmo valor do salrio-famlia estabelecido para os segurados no Regime Geral de
Previdncia Social, desde que tenha remunerao ou subsdio igual ou inferior a 3
salrios mnimos de referncia do Regime Geral de Previdncia Social, na proporo
do nmero de filhos ou equiparados, de qualquer condio, de at quatorze anos ou
invlidos.

Fundamentao Legal:
Lei Complementar n 38, de 31.12.2003, art. 5 - D.O.E. 31.12.2003

136. A quem devido o salrio-maternidade?

O salrio-maternidade devido:
servidora, que fica afastada do emprego por causa do parto;
servidora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana.

Fundamentao Legal:
Lei Federal n 10.710, de 05.08.2003 - alterou a Lei n 8.213, de 24.07.1991
Lei Complementar n 38, de 31.12.2003, art. 4 - D.O.E. 31.12.2003

137. Quais os perodos correspondentes ao salrio-maternidade?


para a servidora por ocasio do parto, 120 dias;
para servidora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana:

- 120(cento e vinte) dias se a criana tiver at 1(um) ano de idade;


- 60(sessenta) dias se a criana tiver entre 1(um) e 4(quatro) anos de
idade;
- 30(trinta) dias se a criana tiver de 4(quatro) a 8(oito) anos

Fundamentao Legal:
Lei Federal n 10.710, de 05.08.2003 - alterou a Lei n 8.213, de 24.07.1991
Lei Complementar n 38, de 31.12.2003, art. 4 - D.O.E. 31.12.2003

138. O que auxlio-recluso?

um benefcio concedido aos dependentes do segurado detento ou recluso que tenha


renda bruta mensal igual ou inferior ao salrio mnimo, sendo corrigido pelos
mesmos ndices aplicados aos benefcios do regime geral de previdncia social.

Fundamentao Legal:
Lei Complementar n 12, de 23.06.1999, art.10 - D.O.E. de 28/06/1999

139. Qual a durao do auxlio-recluso?

Durante o perodo mximo de doze meses, aps o recolhimento de 12 (doze)


contribuies mensais.

Fundamentao Legal:
Lei Complementar n 12, de 23.06.1999, art. 10 - D.O.E. de 28/06/1999

140. O que penso por morte?

o valor pecunirio correspondente remunerao ou provento do servidor falecido,


a que fazem jus, mensalmente, os seus dependentes.

Fundamentao Legal:
Constituio Estadual, art. 331, 1, Inciso II, com nova redao dada a Emenda
Constitucional Estadual n 39, de 05.05.1999 art.3
Lei Complementar n 12, de 23.06.1999 arts. 7, inciso II e 9 - D.O.E. de 28/06/1999

141. Quem tem direito a penso por morte?


cnjuge suprstite, o companheiro ou a companheira e o ex-cnjuge separado
judicialmente ou divorciado, desde que, na data do falecimento do segurado,
esteja percebendo penso alimentcia por fora de deciso judicial definitiva ou
acordo judicial homologado e transitado em julgado, observado o percentual
judicialmente fixado, que incidir sobre a cota que couber ao cnjuge no rateio
da penso com os benefcios de outras classes;
o filho menor;
o.invlido e o tutelado desde que, em qualquer caso, viva sob a dependncia
econmica do segurado.

Fundamentao Legal:
Lei Complementar n38, de 31.12.2003 D.O.E. 31.12.2003

142. Quando cessa a penso por morte?

em relao a cnjuge, companheiro, companheira e ao ex-cnjuge separado


judicialmente ou divorciado, beneficirio de penso alimentcia, na data em
que contrarem novas npcias, ou nova unio estvel;
em relao a filhos, de qualquer condio, ao atingiram a maioridade, salvo se
invlidos, ou pela emancipao, ainda que invlidos, exceto, neste caso, se a
emancipao for decorrente da colao de grau cientfico em curso de ensino
superior;
para dependentes de forma em geral:
- pela cessao da invalidez;ou
- pelo falecimento.

Fundamentao Legal:
Lei Complementar n 41, de 29.01.2004 D.O.E.04.02.2004
REGIME DISCIPLINAR
"O saber "entra" pelos sentidos e no somente pelo intelecto".
Frei Betto

143. Quais as penalidades disciplinares aplicveis ao servidor pblico?


As penalidades ou sanes aplicveis ao servidor so as seguintes:
o repreenso - aplicar-se - sempre por escrito ao servidor, que em carter
primrio, a juzo da autoridade, cometer falta leve, no cominvel pelo
Estatuto dos Servidores Pblicos Civs do Estado do Cear com outro tipo de
sano;
o suspenso - aplicada atravs de ato escrito, por prazo no superior a 90
(noventa) dias, nos casos de reincidncia de falta leve, e nos de ilcito grave,
salvo a expressa cominao, por lei, de outro tipo de sano;
o demisso - aplicada ao servidor nos seguintes casos:

- crime contra a administrao pblica;


- crime comum praticado em detrimento de dever inerente funo pblica ou ao
cargo pblico, quando de natureza grave, a critrio da autoridade competente;
- abandono de cargo;
- incontinncia pblica e escandalosa e prtica de jogos proibidos;
- insubordinao grave em servio;
- ofensa fsica ou moral em servio contra funcionrio ou terceiros;
- aplicao irregular dos dinheiros pblicos, que resultem em leso para o Errio
Estadual ou dilapidao do seu patrimnio;
- quebra do dever de sigilo funcional;
- corrupo passiva, nos termos da lei penal;
- falta de atendimento ao requisito do estgio probatrio estabelecido no art. 27, 1,
item III;
- desdia funcional;
- descumprimento de dever especial inerente a cargo em comisso.
Obs: a demisso do servidor s poder ser efetivada:
- em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
- mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
- mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei
complementar, assegurada ampla defesa.
o cassao de aposentadoria e cassao de disponibilidade - a cassao da
aposentadoria ou da disponibilidade extingue o vinculo do aposentado ou do
disponvel com o Estado ou suas entidades autrquicas.

Obs: Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade se ficar provado, em inqurito


administrativo, que o aposentado ou disponvel:
- praticou, quando no exerccio funcional, ilcito punvel com demisso;
- aceitou cargo ou funo que, legalmente, no poderia ocupar, ou exercer, provada a
m-f;
- no assumiu o disponvel, no prazo legal, o lugar funcional em que foi aproveitado,
salvo motivo de fora maior;
perdeu a nacionalidade brasileira.

Fundamentao Legal:
CF/88, art.41 1 - , com a redao dada pela Emenda Constitucional n 19,
de 4.6.1998 D. O. U. 5.6.1998 Apndice.
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 196 204 - D.O.E. 24.05.1974

144. O que ilcito administrativo?

Ilcito administrativo a conduta comissiva ou omissiva, do funcionrio, que importe


em violao de dever geral ou especial, ou de proibio, fixado neste Estatuto e em
sua legislao complementar, ou que constitua comportamento incompatvel com o
decoro funcional ou social.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 175 - D.O.E.. 24.05.1974

145. Como feita a apurao da responsabilidade funcional?


A apurao da responsabilidade funcional ser promovida, de ofcio, ou mediante
representao, pela autoridade de maior hierarquia no rgo ou na entidade
administrativa em que tiver ocorrido a irregularidade.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 176 D.O.E. 24.05.1974
146. Que providncia deve ser tomada por autoridade que tiver cincia de
indcios de irregularidades no servio pblico?

Deve promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou inqurito


administrativo, assegurado ao acusado ampla defesa.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 209 e 210 - D.O.E. 24.05.1974

147. O que sindicncia?

o procedimento sumrio atravs do qual o Estado ou suas autarquias rene


elementos informativos para determinar a verdade em torno de possveis
irregularidades que possam configurar, ou no, ilcitos administrativos, aberta pela
autoridade de maior hierarquia, no rgo em que ocorreu a irregularidade.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 209 - D.O.E. 24.05.1974

148. O que inqurito administrativo?

Inqurito administrativo o procedimento atravs do qual os rgos e as autarquias


do Estado apuram a responsabilidade disciplinar do funcionrio.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art.210 - D.O.E. 24.05.1974

149. Quem competente para instaurar o inqurito administrativo?

- o Governador, em qualquer caso;


- os Secretrios de Estado, os dirigentes das Autarquias e os Presidentes da
Assemblia Legislativa, do Tribunal de Contas e do Conselho de Contas dos
Municpios, em suas reas funcionais, permitida a delegao de competncia.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art.210, pargrafo nico e seus incisos - D.O.E.
24.05.1974
150. O servidor que estiver respondendo a inqurito administrativo pode pedir
exonerao?

O servidor pblico, que estiver respondendo a inqurito administrativo, s poder


pedir exonerao, depois de julgado e com a declarao de sua inocncia.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974 art 224 - D.O.E. 24.05.1974

151. Quando se extingue a responsabilidade administrativa imputada ao


servidor?

Extingue-se a responsabilidade administrativa


com a morte do funcionrio;
pela prescrio do direito de agir do Estado ou de suas entidades em matria
disciplinar.

Fundamentao Legal:
Lei n 9.826, de 14.05.1974, art. 181 e incisos - D.O.E. 24.05.1974