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Caracterizacin del ausentismo Seguridad Atempi de Colombia Ao 2016

Resultados:
Entre los meses de enero a diciembre de 2016 la poblacin trabajadora de Seguridad
Atempi de Colombia en promedio fue de 3758 colaboradores.
La poblacin analizada en el ao 2016, present un total de 2.925 incapacidades que
generaron 19.348 das perdidos, (Tabla 1, grafico 1) de las cuales 1.533 fueron nuevas con
6.310 das perdidos y 1.392 prorrogas con 13.038 das perdidos.
Los meses con mayor nmero de incapacidades fueron junio con 165, agosto con 152 y
noviembre con 149.
Los meses con mayor nmero de das perdidos fueron abril con 1950 das, septiembre con
1910 das y julio con 1891das.

Mes del evento Total eventos das perdidos


Enero 114 1541
Febrero 84 1166
Marzo 128 1448
Abril 112 1950
Mayo 100 1578
Junio 165 1774
Julio 137 1891
Agosto 152 1727
Septiembre 144 1910
Octubre 121 1570
Noviembre 149 1397
Diciembre 127 1396
Totales 1533 19348
Tabla 1. Relacin de eventos por mes vs das perdidos

Grafica 1. Relacin de eventos por mes vs das perdidos


Durante el ao 2016 se presentaron por enfermedad general y accidente comn 1443
incapacidades, con 17311 das perdidos y por accidente y enfermedad laboral 90
incapacidades con 2037 das perdidos
Das %
TIPO DE EVENTO (A.T., E.L., E.G.) Total perdidos
A.C. - E.G. 1443 17311 94%
A.T. 90 2037 6%
Total general 1533 19348 100%
Tabla 2. Relacin tipo de evento incapacidad

Grafica 2. Proporcin tipo de evento incapacidad

Con los datos obtenidos (tabla2.) se calculan los ndices de frecuencia y severidad y tasa
de ausentismo.

Tasa de
Indice de Indice de
Mes del No No das por No ausentismo x
HHT frecuencia X severidad X
evento incapacidades incapacidad expuestos 100
200000 HHT 200000 HHT
colaboradores

Enero 114 1541 2107 389373 58,55 791,5 5,410536308

Febrero 84 1166 1941 358696 46,83 650,13 4,327666151

Marzo 128 1448 1914 353707 72,37 818,75 6,687565308

Abril 112 1950 1930 356664 62,8 1093,46 5,803108808

Mayo 100 1578 2045 377916 52,92 835,1 4,88997555

Junio 165 1774 2025 374220 88,18 948,1 8,148148148

Julio 137 1891 1992 368121 74,43 1027,37 6,87751004

Agosto 152 1727 2004 370339 82,08 932,65 7,584830339

Septiembre 144 1910 2114 390667 73,72 977,81 6,811731315

Octubre 121 1570 2083 384938 62,86 815,71 5,808929429

Noviembre 149 1397 2206 407668 73,09 685,36 6,754306437

Diciembre 127 1396 2069 382351 66,43 730,21 6,138231029


Ao 2016
1533 19348 24430 4514660 814,26 10306,15 75,24253886
Total
Tabla 3. Indicadores.
ndice de Frecuencia:

El ndice de frecuencia mostr un acumulado para el ao 2016 de 814,26, lo que


significara que en promedio hubo 67,8 incapacidades por 200.000 Horas Hombre
Trabajadas (HHT), con picos en los meses de junio con 88,18, agosto con 82,08 y en
julio con 74,43

Grafica 3. ndice de frecuencia

ndice de severidad:

En el ndice de severidad tuvo un acumulado para el ao 2016 de 10306,15, lo que


significara un promedio de 858,84 das perdidos por cada 200.000 HHT, se
evidenciaron picos en los meses de abril con 1093,46 das, julio con 1027,37 das y
septiembre con 997,81 das.

Grafica 4. ndice de severidad


Con relacin a la Tasa de Ausentismo por cada 100 Colaboradores, en el ao 2016 se
observ un promedio de 6,2 trabajadores incapacitados por cada 100 colaboradores,
los meses donde ms se presentaron, mayor nmero de trabajadores incapacitados
fueron junio, con 8,14 colaboradores, agosto con 7,58 colaboradores y julio con 6,87
colaboradores

Grafica 5. Tasa de ausentismo

Genero:
La poblacin se encuentra distribuida as: 25% de sexo femenino y 75% sexo masculino, el
gnero masculino tiene mayor porcentaje de ausentismo.

Genero Total %
389
FEMENINO 25%
MASCULINO 1144 75%
Total general 1533 100%
Tabla 4. Distribucin del ausentismo segn gnero

Grafica 6. Proporcin de incapacidades segn el gnero.


Da de la semana inicio de incapacidad:

Podemos evidenciar que los das de la semana en los cuales se presentan ms


incapacidades son los martes con un 18%, seguido del lunes 17%, mircoles, jueves y
viernes con el 15%, sbado con 13% y en menos proporcin el domingo con 7%

Da de la semana inicio incapacidad Total %


Domingo 114 7%
Lunes 261 17%
Martes 284 18%
Mircoles 224 15%
Jueves 230 15%
Viernes 223 15%
Sbado 197 13%
Total general 1533 100%
Tabla 5. Distribucin de incapacidades por da de inicio.

Grafica 7. Proporcin da de la semana de inicio de incapacidad

Rango de das de incapacidad:

Se evidencia que la mayor proporcin de incapacidades son las generadas entre 3 y 15


das con un porcentaje del 49%, estas 1449 incapacidades son asumidas por la EPS de
cada colaborador, le sigue en proporcin las incapacidades generadas entre 1 a 2 das con
una proporcin del 40%, asumidas por la empresa y finalmente con una proporcin del 11%
las incapacidades generadas entre 16 y 31 das, estas tambin son asumidas por la EPS
de los colaboradores. Este ltimo grupo, son las de mayor seguimiento por parte de la
empresa, ya que los tiempos de ausencia son prolongados, se debe revisar los das de
incapacidad que traen en prorroga
Rango das Incapacidad Total %
1 a 2 das 1162 40%
3 a 15 das 1449 49%
16 a 31 das 314 11%
Total general 2925 100%
Tabla 6. Rango de das de incapacidad.

Grafica 8. Proporcin rango de das de incapacidad

Das acumulados de incapacidad:

Podemos evidenciar que la mayor proporcin de casos son las generadas de 3 a 15 das
de incapacidad, con un 51%, seguida de las generadas entre 1 y 2 das con un 32%, con
un 8% las incapacidades de 16 a 30 das, 7% las incapacidades de 31 a 180 das y con un
porcentaje del 2% las incapacidades de ms de 180 das acumulados en el ao 2016.

Se debe revisar en cada caso las incapacidades que trae del ao 2015, con el fin de tener
el numero acumulado de das total por colaborador

Rango de das Numero de %


acumulados incapacidades
1 a 2 das 366 32%
3 a 15 das 597 51%
16 a 30 das 95 8%
31-180 das 79 7%
>180 27 2%
Total general 1164 100%
Tabla 7. Rango de das de incapacidad acumulados al ao.
Grafica 9. Proporcin rango de das de incapacidad acumulados 2016

Grupo de Diagnsticos CIE 10:

Los diagnsticos se han agrupado de acuerdo a la clasificacin estadstica internacional de


enfermedades y problemas relacionados con la salud, decima revisin. - CIE 10.
El grupo de mayor proporcin de incapacidades, con un 20 %, es Traumatismos,
envenenamientos y algunas otras consecuencias de causa externa, seguido de Ciertas
enfermedades infecciosas y parasitarias con un 16%, Enfermedades del sistema
osteomuscular y del tejido conectivo con un 15%, Enfermedades del sistema respiratorio
con el 10%, Sntomas, signos y hallazgos anormales clnicos y de laboratorio, no
clasificados en otra parte con el 10%, Enfermedades del aparato genitourinario con el 6%,
Enfermedades del aparato digestivo con el 5%, Enfermedades de la piel y el tejido
subcutneo con el 3%, Embarazo, parto y puerperio, Enfermedades del sistema nervioso,
Factores que influyen en el estado de salud y contacto con los servicios de salud,
Enfermedades del sistema circulatorio, cada uno con el 2%, Enfermedades del odo y de la
apfisis mastoides, Enfermedades del ojo y sus anexos, Causas extremas de morbilidad y
de mortalidad, Trastornos mentales y del comportamiento, Enfermedades endocrinas,
nutricionales y metablicas, Neoplasias, cada uno con el 1%
Numero de %
Grupo CIE 10 incapacidades
Traumatismos, envenenamientos y algunas otras consecuencias de causa 20%
externa 309
16%
Ciertas enfermedades infecciosas y parasitarias 252
15%
Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conectivo 225
10%
Enfermedades del sistema respiratorio 155
Sntomas, signos y hallazgos anormales clnicos y de laboratorio, no 10%
clasificados en otra parte 155
6%
Enfermedades del aparato genitourinario 89
5%
Enfermedades del aparato digestivo 82
3%
Enfermedades de la piel y el tejido subcutneo 45
2%
Embarazo, parto y puerperio 37
2%
Enfermedades del sistema nervioso 37
Factores que influyen en el estado de salud y contacto con los servicios de 2%
salud 36
2%
Enfermedades del sistema circulatorio 28
1%
Enfermedades del odo y de la apfisis mastoides 19
1%
Enfermedades del ojo y sus anexos 18
1%
Causas extremas de morbilidad y de mortalidad 15
1%
Trastornos mentales y del comportamiento 15
1%
Enfermedades endocrinas, nutricionales y metablicas 7
1%
Neoplasias 7
1%
SIN INFORMACION 2
Total general 1533 100%
Tabla 8. Agrupacin Cdigos CI 10.

Grupos diagnosticos CIE 10


Traumatismos, envenenamientos y algunas
Trastornos mentales y del comportamiento
Sntomas, signos y hallazgos anormales clnicos
SIN INFORMACION
Neoplasias
Factores que influyen en el estado de salud y
Enfermedades endocrinas, nutricionales y
Enfermedades del sistema respiratorio
Enfermedades del sistema osteomuscular y del
Enfermedades del sistema nervioso
Total
Enfermedades del sistema circulatorio
Enfermedades del ojo y sus anexos
Enfermedades del odo y de la apfisis mastoides
Enfermedades del aparato genitourinario
Enfermedades del aparato digestivo
Enfermedades de la piel y el tejido subcutneo
Embarazo, parto y puerperio
Ciertas enfermedades infecciosas y parasitarias
Causas extremas de morbilidad y de mortalidad

0 50 100 150 200 250 300 350

Grafica 10. Agrupacin cdigos CIE 10


RECOMENDACIONES:

1. Continuar con la realizacin de los ejercicios de estiramiento y fortalecimiento muscular


dirigido por personal idneo, con el propsito de reducir la frecuencia y severidad de las
lesiones osteomusculares identificadas en el presente estudio.

2. Fortalecer el programa de reincorporacin laborar con el fin de asegurar que, al reingreso


de una incapacidad, los trabajadores se encuentren en capacidad de desarrollar las
actividades para las cuales fue contratado o, de ser necesario se establezcan las
recomendaciones especficas para evitar nuevas lesiones o empeorar la existente.

3. Observando que las patologas de ms frecuencia son la enfermedad diarreica aguda


(EDA) y las infecciones respiratorias agudas (IRA), se recomienda socializar los temas de
lavado de manos y uso de equipos de proteccin personal (tapabocas, guantes, bata y otros
de ser necesarios segn la actividad, adems hbitos saludables especialmente en
servicios sanitarios, reas comunes y puesto de trabajo.

4. Capacitar al personal sobre temas como higiene postural y manejo de cargas para
disminuir la probabilidad de lesiones durante estos procedimientos.

5. Se debe continuar con el seguimiento y la intervencin a los casos de los ausentistas


detectados para disminuir el impacto de su enfermedad en las labores productivas sin
disminuir su calidad de vida

6. Citar mesas de estudio de caso con las EPS de los colaboradores con mayor nmero de
incapacidades.

7. Caracterizacin del ausentismo mensual, con el fin de realizar seguimiento a los casos
ms crticos.

8. Implementacin del programa de pausas activas en los puestos de trabajo.

9. Continuar la realizacin de las mesas laborales con la ARL para los casos de accidente
laboral

CLAUDIA ECHEVERRI GARCIA


Enfermera Especialista en seguridad en el trabajo
CM&M Asesores de Seguros