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INGENIERIA EN ADMINISTRACION

DE EMPRESAS
BANCO DE PREGUNTAS PARA EXAMEN ON LINE DEL CURSO DERECHO
LABORAL Y PREVISIONAL

PREGUNTAS SOBRE LA SINDICALIZACIN SESIN 13


1. Cul es la finalidad de una organizacin sindical?
a) Celebrar convenciones colectivas de trabajo.
b) Proteccin y defensa de sus derechos
c) Mejoramiento Cultural, social, econmico y moral
d) a, b, c
e) N.A.
2. Elija la alternativa correcta, sobre la Libertad Sindical, en el Per?
a) Es protegida por el Convenio 87 OIT, la Constitucin Poltica y la Ley 728
b) Es el derecho reconocido en los Convenios 87 y 98 OIT y la Constitucin Poltica.
c) Es protegida por los Convenios 87 y 98 OIT, Constitucin Poltica y la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo
d) a y b
e) N.A.
3. Por qu es importante la libertad sindical y de asociacin?
a) Permite a los trabajadores y empleadores unirse para proteger sus intereses
econmicos
b) Ejercer sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y
a la libertad personal y colectiva.
c) Solo a)
d) a y b
e) N.A.
4. Las clases de sindicatos que pueden formarse pueden ser las siguientes?
a) De empresa
b) De Actividad
c) De gremio
d) De Oficios Varios
e) Todas las anteriores
5. Es un derecho que se garantiza en el Convenio 87 OIT, sobre la Libertad Sindical
a) A formar agrupaciones sin restriccin alguna.
b) Prohibicin de intervencin de autoridades pblicas en el ejercicio de la libertad
sindical
c) La prohibicin de disolucin o suspensin por la va administrativa
d) a, b y c
e) N.A.
6. Un sindicato de empresa se constituye
a) Con trabajadores de diversas profesiones
b) Trabajadores de diversos oficios y empresas
c) Trabajadores de diversas especialidades y rubros
d) Solo a)
e) N.A.
7. Dentro de las obligaciones de las organizaciones sindicales podemos citar a las siguientes:
a) Llevar libro de actas, de afiliacin y contabilidad
b) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos, la nmina de la junta
directiva y los cambios en ella
c) Otorgar credenciales a sus dirigentes
d) Slo a y b
e) a, b, c.

8. Podemos sealar que los impedimentos que tienen las organizaciones sindicales son:
a) Dedicarse a asuntos de poltica partidaria
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b) Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse del
sindicato
c) Utilizar fondos o bienes sociales a otros fines diferentes a los de la organizacin
d) Distribuir rentas o bienes del patrimonio sindical
e) Todas las anteriores
9. Puede un empleador despedir a un representante de los trabajadores?
a) No puede ser despedido, por desempear la representacin de los trabajadores
b) Slo puede ser despedido, por razones ajenas a la actividad sindical
c) Solo a)
d) a y b
e) N.A.
10.Para la constitucin y subsistencia de un sindicato de empresa deben afiliar como mnimo
a:
a) 10 trabajadores
b) 15 Trabajadores
c) 20 Trabajadores
d) 20 o ms trabajadores
e) N. A.
11.En qu casos procede la cancelacin del Registro de una Organizacin Sindical?
a) Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros
b) Por los motivos contemplados en su Estatuto
c) Por haber perdido los requisitos constitutivos
d) Por mandato judicial
e) Todas las anteriores
12. En materia sindical la Asamblea General tiene las siguientes atribuciones
a) Elegir a la junta directiva de la Junta vecinal
b) Modificar el estatuto
c) Acordar la disolucin del sindicato
d) Participar en actividades econmicas
e) b y c
13. En qu caso un miembro de un sindicato puede renunciar
a) Cuando no desea pagar sus cuotas sindicales
b) Cuando tiene que rendir cuentas si manejo fondos sindicales
c) En cualquier momento sin expresin de causa
d) Para participar en actividades econmicas
e) N.A.
14. Para la separacin temporal y expulsin de los miembros de un sindicato se debe cumplir
a) El acuerdo de la Junta Directiva
b) El acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros
c) La decisin del Secretario General del sindicato
d) Slo a
e) N.A.
15. La renuncia al sindicato o la separacin temporal y expulsin del sindicato, se debe
comunicar al empleador en un plazo de
a) 5 das calendario
b) 10 das hbiles
c) 5 das hbiles
d) b y c
e) N.A.

16. El patrimonio de un sindicato esta constituido


a) Por cuotas y contribuciones fijadas en el estatuto
b) Por legados
c) Por la herencia de alguno de sus miembros
d) Por contribuciones que no estn contempladas en su estatuto
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e) N.A.
17. La libertad sindical, en su manifestacin individual, tiene dos aspectos, el positivo y el
negativo, identifique alguno de ellos
a) La libertad de afiliarse y de desafiliarse
b) La libertad de afiliarse y de reafiliarse
c) Libertad de afiliarse y no afiliarse
d) Libertad de no afiliarse y reafiliarse
e) N.A.
18. En qu caso podemos hablar de unidad sindical, marcar la alternativa correcta
a) Cuando existe un nico sindicato en determinado mbito, por disposicin legal
b) Cuando existe un solo sindicato en determinado mbito, por decisin soberana de los
trabajadores
c) Cuando hay ms de un sindicato en un determinado mbito, por decisin libre de los
trabajadores
d) a y b
e) N.A.
19. Cul es la consecuencia visible de la Pluralidad Sindical?
a) La existencia de un sindicato nico
b) La existencia de sindicatos mayoritarios
c) La existencia de sindicatos minoritarios
d) La existencia de sindicatos mixtos
e) N.A.
20. El ejercicio de la libertad sindical colectiva, comprende uno de los siguientes derechos
a) Constituir organizaciones sindicales de grado superior, a nivel nacional e internacional
b) Elaborar su estatuto con la participacin del empleador
c) Participar en actividades econmicas
d) Slo b
e) N.A.
21. Cul no es un requisito para la constitucin de un sindicato?
a) Cuando menos 20 trabajadores como sindicato de empresa
b) Por lo menos 50 trabajadores para sindicatos de otra naturaleza
c) Debe inscribirse en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales del Ministerio de
Trabajo
d) Estar inscrito en los Registros Pblicos
e) N.A.
22. En el Per cul es el criterio para determinar la representatividad sindical
a) Consistencia numrica de una organizacin.
b) Capacidad de movilizacin.
c) Antigedad de la organizacin
d) Experiencia de la organizacin
e) N.A.
23. El sindicato mayoritario representa dentro de un mbito de la pluralidad sindical
a) A todos los trabajadores
b) A los no afiliados
c) A los afiliados a los sindicatos minoritarios
d) Todas las anteriores
e) N.A.
24. En la pluralidad sindical, la mayor representatividad sindical, no afecta los siguientes
derechos
a) Representacin de afiliados a sindicatos minoritarios
b) Gestin del sindicato minoritario
c) La negociacin colectiva de los sindicatos minoritarios
d) El derecho de huelga
e) N.A.
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25. Cuando hablamos de pluralidad sindical y existen ms de un sindicato minoritario, quien
tiene la mayor representatividad?
a) La mayor representatividad la tendr el sindicato ms antiguo
b) La representatividad la tendrn en conjunto si se agrupan y logran mayora absoluta
c) La mayor representatividad la tendr el sindicato con ms afiliados
d) El sindicato que tenga la iniciativa
e) N.A.
26. La proteccin de la libertad sindical est dirigida a garantizar su ejercicio
a) Slo en la etapa esttica de constitucin de la sociedad
b) Slo en la etapa dinmica o de realizacin de actividades sindicales
c) En ambas etapas
d) En la constitucin de organizaciones y en la realizacin de actividades sindicales
e) N.A
27. En qu casos el Fuero Sindical protege a los trabajadores de la empresa:
a) Frente al Abuso de poder de los empleadores
b) El Despido
c) El Traslado
d) Slo b y c
e) N.A.
28.El Fuero Sindical protege y garantiza a los siguientes trabajadores?
a) Miembros de los sindicatos en formacin
b) Miembros de la JD de Federaciones o Confederaciones
c) Delegados de trabajadores cuando no haya sindicato
d) Trabajadores de confianza
e) a,b,c
29.Qu convenio de la OIT, protege contra todo acto de injerencia directa o indirecta en
contra de la libertad sindical?
a) 87
b) 98
c) 129
d) a y b
e) N.A.
30. La libertad sindical individual positiva comprende
a) Slo el derecho de los trabajadores a constituir un sindicato.

b) Slo el derecho de los trabajadores a afiliarse a un sindicato


c) El derecho de no afiliarse o desafiliarse de un sindicato
d) El derecho de los trabajadores a constituir y afiliarse a un sindicato.
e) N.A.
31. La libertad sindical individual negativa comprende
a) El derecho al ejercicio de la libertad sindical
b) Slo el derecho de los trabajadores a afiliarse a un sindicato
c) El derecho de los trabajadores a no afiliarse o desafiliarse de un sindicato
d) El derecho de los trabajadores a constituir y afiliarse a un sindicato
e) N.A.

32. Qu otras vas de proteccin de la Libertad Sindical existen?


a) La accin popular
b) La accin de amparo, la proteccin internacional y la inspeccin laboral
c) La accin de cumplimiento
d) Slo c
e) N.A.
33. En qu mbitos se dan las facilidades sindicales como deber del empleador?
a) En el mbito subjetivo, objetivo y temporal
b) Slo en la negociacin colectiva
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c) En el aspecto formal
d) En el mbito jurdico
e) N.A.
34. Dentro de la Libertad Sindical Colectiva se adquiere el derecho a:
a) Constituir organizaciones sindicales de grado superior y autorregularse
b) La gestin y a la disolucin de la organizacin sindical
c) a y b
d) Slo a)
e) N.A.

PREGUNTAS SOBRE LA NEGOCIACIN COLECTIVA SESIN 14

35 La convencin Colectiva, para quienes tiene fuerza vinculante?


a) Las partes que la adoptaron
b) A las personas en cuyo nombre se celebr
c) A quienes les sea aplicable
d) A los que se incorporen con posterioridad
e) Todas las anteriores
36. Los Convenios Colectivos tienen las caractersticas siguientes:
a) Rigen al da siguiente de la caducidad del anterior
b) Se deben formalizar por escrito
c) Rigen en forma indefinida
d) En caso de fusin o traspaso pierden vigencia
e) Slo a y b.
37. Quines tienen capacidad de Negociacin, en los convenios colectivos?
a) Los Sindicatos
b) Los representantes elegidos
c) Las organizaciones sindicales o conjunto de ellas en negociaciones por actividad o
gremio
d) a, b y c.
e) Los trabajadores de confianza
38. Cules son las etapas de la Negociacin Colectiva?
a) Trato Directo
b) Conciliacin
c) Arbitraje
d) Trato Directo, Conciliacin y arbitraje
e) N.A.
39. En qu casos el Pliego de Reclamos puede someterse a Arbitraje?
a) Cuando no se ha llegado a acuerdo en trato directo o conciliacin
b) Cuando de comn acuerdo las partes lo solicitan
c) Cuando se ha iniciado la huelga
d) Cuando se radicaliza la huelga
e) a y b.
40. El proceso de arbitraje cuantos das dura?
a) 5 das
b) 10 das
c) 25 das
d) 30 das
e) N.A.
41. El proceso del Arbitraje puede estar a cargo de:
a) Un rbitro unipersonal
b) Un tribunal ad hoc
c) Tribunal Tripartito
d) Una Institucin elegida por las partes
e) Todas las anteriores.
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42. Cul es el rol del rbitro designado por una de las partes en el proceso arbitral?
a) Tienen que ser imparciales
b) Deben resolver con objetividad, tomando en cuenta los convenios anteriores.
c) Tomar en cuenta la situacin econmica de la empresa entre otros
d) Todas anteriores
e) N.A.
43. Qu materias laborales pueden ser sometidas al arbitraje?
a) Controversias determinadas o determinables y de libre disposicin
b) Controversias jurdicas de ndole laboral
c) Conclusin de relacin laboral cuando la remuneracin es superior a 70 Unidades de
Referencia Procesal
d) a, b y c
e) N.A.
44. Puede ser impugnado un laudo arbitral?
a) Slo si una de las partes no particip en el proceso arbitral
b) Slo en la va judicial y siempre que contravenga normas de carcter irrenunciables.
c) Slo a)
d) No puede ser impugnado
e) N.A.
45. En qu casos se pueden resolver los conflictos de carcter colectivo mediante el
Arbitraje?
a) Si no se hubiese llegado a ningn acuerdo en la negociacin directa o conciliacin.
b) Si se est desarrollando la huelga, los trabajadores pueden proponer someter el
diferendo a arbitraje
c) a y b
d) Slo a)
e) N.A.

PREGUNTAS SOBRE REGIMENES PREVISIONALES SESIN 16


46. Cmo se clasifican los sistemas previsionales que existen en el Per?
a) Cerrado
b) Abierto
c) De reparto
d) De capitalizacin individual
e) c y d.
47. Cul de los Sistemas Previsionales que se mencionan a continuacin, se clasifica como
de Reparto?
a) Ley 18846
b) Ley 19990
c) Ley 728
d) Ley Mype
e) N.A.
48. El Sistema Nacional de Pensiones de la Ley 19990, otorga las prestaciones siguientes?
a) Jubilacin
b) Viudez
c) Refrigerio
d) Movilidad
e) Slo a y b.
49. En el rgimen general de Jubilacin de la Ley 19990, la edad de jubilacin es?
a) 55 aos
b) 65 aos para ambos sexos
c) 60 aos para la mujer y 65 para el varn
d) 70 aos
e) N.A.
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50. Cul es el monto de la pensin mnima y mxima del Rgimen General de Jubilacin del
DL 19990?
a) 415 y 857.36
b) 450 y 850
c) 500 y 900
d) 550 y 750
e) N.A.
51. El monto mximo de la Pensin de Viudez a otorgar el Rgimen General de Jubilacin de
la Ley 19990, con respecto a la Pensin del Titular?
a) 70% de la pensin
b) 50% de la Pensin
c) 60% de la pensin
d) 100% de la Pensin
e) N.A.
52. La Pensin de Ascendientes que se otorga en el Rgimen General de Jubilacin de la Ley
N 19990, a quien o quienes les corresponde?
a) Hijos menores de edad
b) Hermanos discapacitados
c) Padre y/o madre invlidos
d) No les corresponde
e) N.A.
53. No es una prestacin que otorga el Sistema Nacional de Pensiones
a) Jubilacin
b) Invalidez
c) Subsidio por maternidad
d) Viudez
e) Orfandad
54. En qu casos la Pensin de Invalidez del SNP, no requiere periodo mnimo de
aportaciones para su otorgamiento?
a) Cuando la invalidez es total
b) Si la incapacidad se produce por accidente de trabajo
c) Si la incapacidad sobreviene por enfermedad profesional
d) b y c
e) N.A.
55. No es una prestacin que otorga el Sistema privado de pensiones
a) Jubilacin
b) Lactancia
c) Invalidez
d) Sobrevivencia
e) Todas las anteriores
56. No es una modalidad de pago de pensin del Sistema Privado de Pensiones
a) Retiro programado
b) Renta Vitalicia personal o familiar
c) Renta Temporal con renta vitalicia diferida
d) a, b y c
e) N.A.
57. No constituye uno de los rasgos principales del Sistema Privado de Pensiones
a) Capitalizacin individual de los aportes de los afiliados
b) Los aportes son administrados por las AFP
c) Dichas AFP son supervisadas por la SBS
d) Otorga al afiliarte el derecho a tener un Bono de Reconocimiento
e) N.A.
58. Constituyen serias limitaciones del Sistema Privado de Pensiones?
a) Diferencias de pensin con el SNP, que genera presiones por la desafiliacin
b) Tiene un elevado costo administrativo, desincentiva la afiliacin.
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c) No ha alcanzado una adecuada cobertura, especialmente de los ms pobres
d) Solo a y b
e) a, b y c

PREGUNTAS SOBRE LA HUELGA, SESIN 15


59. La declaratoria de huelga, en el caso de Servicios pblicos esenciales, debe ser
comunicada al empleador y la Autoridad Administrativa de Trabajo, con una anticipacin
de:
a) 5 das hbiles
b) 8 das hbiles
c) 10 das hbiles
d) a y c
e) N.A.
60. No es una modalidad de Huelga, legalmente aceptada:
a) Paralizacin intempestiva
b) Trabajo a desgano a ritmo lento o a reglamento
c) Paralizacin de secciones neurlgicas de la empresa
d) Obstruccin del ingreso al centro de trabajo
e) Todas las Anteriores
61. La medida de Huelga declarada, puede concluir por las razones siguientes:
a) Acuerdo de partes
b) Decisin de los trabajadores
c) Medida Cautelar
d) a y b
e) N.A.
62. El plazo para comunicar la decisin de levantamiento de la huelga, por los trabajadores es
de:
a) 5 das hbiles
b) 24 horas de anticipacin
c) 72 horas de anticipacin
d) 3 das hbiles
e) N.A.
63. Cules son los efectos de la declaratoria de huelga por parte de la mayora de
trabajadores de una organizacin sindical?
a) Suspensin de la relacin laboral de todos los trabajadores
b) Suspensin de la relacin laboral del personal de direccin y Ss. Mnimos
c) Suspensin de la relacin laboral slo de los trabajadores del sindicato
d) a y c
e) N.A.
64. Cmo se pueden clasificar los conflictos laborales de acuerdo a la naturaleza singular o
plural de los mismos?
a) Conflictos sociales y regionales
b) Conflictos individuales y colectivos
c) Conflictos culturales y sociales
d) Solo a
e) N.A.
65. Los conflictos empresariales tienen como mbito la empresa y se clasifican de la
siguiente manera?
a) Conflictos internos y externos
b) Conflictos jurdicos y de grupo
c) Conflictos econmicos y jurdicos
d) a y b
e) N.A.
66. Cul es la composicin del Tribunal Arbitral?
a) A cargo de un rbitro unipersonal
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b) Un tribunal ad hoc
c) Una institucin representativa
d) La propia autoridad de trabajo
e) T.A.
67. Ser un requisito para la declaratoria de la Huelga?
a) Que tenga como objeto la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores
comprendidos en la huelga
b) Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje voluntario o
potestativo
c) Que se haya agotado previamente la negociacin directa entre las partes respecto de
la materia controvertida
d) a, b y c
e) N.A.
68. No constituye una causal para la Declaratoria de Ilegalidad de la Huel ga?
a) Cuando se materializa a pesar de ser calificada como improcedente
b) Cuando hay violencia sobre personas o bienes, sean o no del empleador
c) Cuando los trabajadores no cumplen con cubrir los servicios mnimos, ni esenciales
d) El levantamiento de la huelga luego de terminado en el arbitraje en cualquiera de sus
modalidades
e) N.A.