Ejercicio 1 Capitulo 1 IEA-2

1. Propsito general del puesto a cubrir:

Establecer procesos sistemticos para obtener y evaluar objetivamente evidencia acerca de
las afirmaciones relacionadas con actos y acontecimientos econmicos con la nica finalidad
de evaluar las declaraciones a la luz de criterios establecidos y comunicarlos resultados a
todas las partes interesadas dentro la organizacin.

2. Principales responsabilidades:
Establecer objetivos y procedimientos para identificar problemas actuales, oportunidades y
factores crticos que ayuden a conseguir el xito.
-Recolectar evidencia
- Analizar evidencia
-Planificar auditorias
-Identificar fuentes para reclutar a su personal
-Identificar los mejores mtodos para tener al da el peritaje entre el cuerpo de auditores.
-Identificar los mtodos de entrenamientos disponibles para el equipo de auditora.
-Emitir reportara final de auditora y publicacin.

3. Relacin de Puestos con otras reas:

Departamento de ventas, Departamento legal, Departamento de operaciones tcnicas,
Recursos Humanos y Bodegas.

4. Habilidades y actitudes:
Habilidades Sociales: Empata, Liderazgo, Interrelacin con otros, Escucha-Activa,
Persuasin, Capacidad de Comunicacin.
Habilidades Profesionales: Trabajo en Equipo, Liderazgo, Negociacin, Control del Estrs,
racionalizacin, Capacidad analtica, Capacidad de sntesis, Argumentacin.

5. rea de conocimiento:
Aplicar los principios, procedimientos y tcnicas de auditora
- Planificar y organizar el trabajo efectivamente
- Identificar los aspectos importantes y enfocarse en su desarrollo
- Recolectar informacin por las tcnicas de entrevistas, escuchando y observando;
revisando documentos y registros.
- Verificar la exactitud de la informacin recolectada
- Confirmar la pertinencia, suficiencia y la conveniencia de la evidencia de la auditora,
para corroborar los hallazgos de la auditora y las conclusiones.
Ejercicio 2 Capitulo 1 IEA-2

A. Desarrollar
un programa
de Auditoria.

B. Definir objetivos de
control y procedimientos
de auditora.

Justificacin:
Segn la secuencia del
procedimiento de informacin C. Recopilar evidencia.
se utilizacin en la eficiencia y seguridad
de la organizacin, a fin de que por medio
del curso alternativo se logre una utilizacin ms eficiente
y segura de la informacin que servir para una adecuada toma
D. Evaluar los riesgos
de decisiones.
globales.

E. Evaluar las fortalezas

y debilidades de los
controles.