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Proponentes:
Mauricio Forero Gonzlez
Johan Sarmiento
Director:
Ing. Oscar Barragn
Lnea de investigacin
Desarrollo de Software
Hoja De Aceptacin
Jurado 1
Jurado 2
Jurado 3
Tabla De Contenido
Introduccin ................................................................................................................. 1
Antecedentes .............................................................................................................. 3
El Software a Nivel Internacional ............................................................................. 4
El Software a Nivel Nacional .................................................................................... 8
El Software Nivel Local .......................................................................................... 10
Problema ................................................................................................................... 11
Justificacin ............................................................................................................... 13
Objetivos ................................................................................................................... 15
General .................................................................................................................. 15
Especficos ............................................................................................................ 15
Marco referencial....................................................................................................... 15
El ambiente ............................................................................................................ 15
El sistema ambiental .............................................................................................. 17
La educacin ambiental ......................................................................................... 18
Los proyectos ambientales escolares (PRAE) ....................................................... 19
Principios que orientan la educacin ambiental ..................................................... 21
El liderazgo en la educacin ambiental.................................................................. 22
El Liderazgo y La Motivacin.............................................................................. 23
Liderazgo en el Sistema Educativo ................................................................... 28
Dimensiones de liderazgo .................................................................................. 31
La participacin y la educacin ambiental ............................................................. 33
La ciberntica social y el currculo ......................................................................... 35
MICEA ................................................................................................................... 39
Construccin del conocimiento .......................................................................... 40
En equipo ........................................................................................................... 40
A travs de la prctica ........................................................................................ 40
5
Caracterizacin Institucional...................................................................................... 51
Mtodo ...................................................................................................................... 56
Resultados ................................................................................................................ 61
Encuestas .............................................................................................................. 61
Pregunta N 1 ..................................................................................................... 61
Preguntas N 2 y 4 ............................................................................................. 62
Preguntas N 3 y 5 ............................................................................................. 63
Preguntas N 6 y 7 ............................................................................................. 64
Preguntas N 8 y 10 ........................................................................................... 65
Pregunta N 9 ..................................................................................................... 67
Preguntas N 11 y 12 ......................................................................................... 68
Pregunta N 15 ................................................................................................... 69
Preguntas N 14, 16, 17 y 18 ............................................................................. 70
6
Ficha de Observacin................................................................................................ 72
Diagnstico................................................................................................................ 77
Situacin Ambiental Escolar .................................................................................. 77
Liderazgo ............................................................................................................... 78
Participacin .......................................................................................................... 78
Aspectos Ambientales Encontradas Como Fortalezas en las Estudiantes Lderes
Del Proyecto Ambiental Escolar -PRAE-de la Institucin Educativa Distrital Liceo
Femenino Mercedes Nario................................................................................... 79
Aspectos Ambientales para Fortalecer en las Estudiantes Lderes del Proyecto
Ambiental Escolar -PRAE-de la Institucin Educativa Distrital Liceo Femenino
Mercedes Nario ................................................................................................... 79
Conclusiones ............................................................................................................. 80
Referencias ............................................................................................................... 90
Apndices.................................................................................................................. 95
Anexo N 1: Matriz de Vester ................................................................................. 95
Anexo N 2: Representacin Grafica Matriz de Vester .......................................... 96
Anexo N 3: Encuesta Aplicada ............................................................................. 97
Anexo n 3: Encuesta aplicada a las estudiantes pertenecientes al comit
ambiental ............................................................................................................... 97
Anexo N 4: Instrumento de Registro de Observacin en contexto ....................... 99
8
Listas de Tablas
Lista de Graficas
Lista de Ilustraciones
Lista de Anexos
Liderazgo y participacin.
Ambiente: sistema ambiental, factores biofsicos, factores socioculturales
Proyectos Ambientales: PRAE, problemas ambientales, mejoramiento entorno
escolar
10. DESCRIPCIN
11. CONTENIDO
12. FUENTES
Las estudiantes del Liceo Femenino admiran las zonas verdes de su colegio, y
desean trabajar en ellas para su mejoramiento y conservacin .Reconocen que son
las principales responsables en el mal uso de los recursos naturales que posee la
institucin como abundante vegetacin y desperdicio de agua. Identifican la mala
disposicin de residuos de papel y plstico como el principal problema ambiental de
la institucin Educativa. Estn dispuestas a liderar acciones de mejoramiento del
entorno ambiental escolar principalmente con elaboracin de manualidades y
campaas de reciclaje. Las competencias ambientales que se les deben fortalecer
son las encaminadas a propiciar valores de respeto, convivencia y participacin en
las relaciones naturales y sociales de las estudiantes con su entorno escolar. Toma
de decisiones responsables en el manejo y la gestin racional de los recursos.
Brindar medios y herramientas para la construccin del conocimiento ambiental.
Trabajar en solucionar problemas ambientales y de aquellos ligados al manejo y a
la gestin de los recursos. Involucrar a todos los miembros de la Comunidad
Educativa en la efectiva participacin de las acciones que el Proyecto Ambiental
Escolar lidere. Finalmente se estableci una propuesta curricular que permitir
contribuir a la solucin del problema de esta investigacin, basada en el Ciclo
Ciberntico de Transformacin o CCT, que integra los procesos de investigacin,
planeacin y accin y le da a la accin educativa una nueva dimensin y
compromiso.
Introduccin
Antecedentes
EL SOFTWARE A NIVEL
INTERNACIONAL
En el actual estudio se hace una exposicin de la organizacin de la produccin del software en algunos
pases alrededor del mundo. Recopilando los resultados ofrecidos por grandes consultoras del tema a
nivel mundial. Adems se hace una personalizacin de dicha produccin en los pases de Latinoamrica,
basado en las polticas y estrategias, estilos de desarrollo que muchos pases de esta zona impulsan
para lograr posiciones profesionales y competitivas.
Uno de los pases de esta regin como Cuba, dentro de la zona de Amrica de Latina, es caracterizada
en este empleo y se ofrecen datos al respecto procedente de los orgenes oficiales de este estado,
mostrando su desarrollo en esta industria.
El fuerte auge de las TIC ha cambiado las estrategias y paradigmas establecidas y reconocidas por
muchos aos como vlidas. Dentro de las TIC, la produccin del software adquiere una colocacin
selecta, por su caracterstica de controlar o hacer asequible, en la mayora de los casos, los adelantos
electrnicos. Por citar un modelo podemos analizar los modernos sistemas de GPS instalados en los
vehculos que permita la navegacin orientada dentro de las ciudades grandes. Estos dispositivos
necesitan de un software que proporcione la interfaz que las personas requieren para deducir los datos
brindados por el sistema.
Demasiadas son las aplicaciones de la industria del software y cada vez es ms adaptable a cualquier
otra rama de la economa o la ciencia de cualquier estado.
EL SOFTWARE A
NIVEL NACIONAL
Nivel Local
En 2005 el acuerdo 166, por medio del cual se crea el Comit Ambiental
17
Escolar en los colegios pblicos y privados de Bogot, como rgano asesor en
materia ambiental del Gobierno Escolar, en el marco del Proyecto Educativo
Institucional, PE.
Poltica Pblica Distrital de Educacin Ambiental (PPDEA) 2007, Constituye un
documento orientador a travs del cual se busca expresar y concertar los
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Problema
que se hable de open source como la solucin a muchos de los problemas que
presentan las pequeas y medianas empresas, y si bien es cierto que brindan una
empresa?
Este software va diseado para el rea de ventas, que comprende ejecutivos y que
Al presentar este software queremos hacerlo ver como una herramienta de apoyo con
la cual las gerencias y ejecutivos del rea de mercadeo van a poder interactuar y
empresa.
de los mdulos con el fin de dominar y aprovechar al mximo las funciones que sean
incorporadas en l.
Justificacin
calculo como Excel algo que ya es muy obsoleto y hay formas mas eficaces como
necesita de software ms especializado que nos permita llevar a cabo esas tareas
20
fundamentales, para ello es importante que contemos con un sistema que agilice
nuestros procesos y reduzca los costos de forma sustancial como por ejemplo
cosas cmo se vena haciendo anteriormente debido a que cada labor demanda
entrega.
sobretodo que adems de mejorar nuestro ritmo de trabajo tambin nos permitan
ofrecerle resultados al cliente con una mayor rapidez. Es por ello que hoy en da
Objetivos
General
Especficos
Marco referencial
El ambiente
El sistema ambiental
La educacin ambiental
El Liderazgo y La Motivacin
proveer el ambiente propicio para la eleccin personal sin que existan coerciones o
castigos posteriores. Se podra teorizar que el liderazgo que se asocia con niveles
aceptables de motivacin, sera aquel liderazgo que se desarrolle con una visin
amplia del desarrollo humano, de manera que logre el avance social, integral y
sostenible de cada persona. A la vez, esto trae como consecuencia que cada ser
humano pueda desarrollar sus potencialidades en un marco de solidaridad, respeto y
compromiso.
Dentro de esta concepcin el ejercicio del liderazgo no significa imponer
soluciones (Deci y Ryan, 1990). La persona que ejerce liderazgo no es la que provee
respuestas o da rdenes para ser acatadas al momento, sino aquella persona que
dirige los esfuerzos del grupo para definir sus propios problemas y encontrar sus
propias respuestas.
En este sentido, un docente puede lograr obediencia, dicindole a la gente qu
hacer, pero esto, por s mismo, no modifica la comprensin y el compromiso del
estudiante y lo que sucede a largo plazo con un ambiente impositivo, es que se
debilitan las capacidades del grupo para desenvolverse en un entorno complejo (Deci
y Ryan, 1990).
Tanto los procesos laborales y educativos, no consisten en tener a la gente
robotizada. No se trata de procesar rdenes y dar soluciones inmediatas, sino que
el trabajo es una actividad de carcter productivo, que va ms all, el trabajo conlleva
en s mismo, implicaciones importantes para los seres humanos, tales como el
desarrollo de los procesos de abstraccin, representacin psquica de la realidad y
su insercin en ella, elaboracin de procesos de conciencia, etc. En general, el
trabajo mantiene un papel fundamental en la construccin de la personalidad, pues el
pensamiento humano se vigoriza fundamentalmente en la prctica del trabajo. Por
todo lo anterior, si el liderazgo coarta las capacidades deliberativas y reflexivas de los
trabajadores, robotizndolos, los procesos laborales se veran truncados en toda su
dimensin humana y esto volvera al trabajo una actividad hueca y sin sentido, y al
ser humano en una mercanca ms, Cortes (2005).
Por ello, un buen liderazgo debe mejorar la capacidad del grupo para realizar
las aspiraciones y llegar a ser una organizacin en la que los trabajadores puedan
32
realizar su labor con satisfaccin y se progrese frente a los problemas que deben
enfrentar (Deci y Ryan, 1990). De tal manera que el trabajo no solo sea un
instrumento para obtener beneficios econmicos, sino una actividad con valor
intrnseco que permita el desarrollo y crecimiento personal y profesional de cada
individuo.
La asociacin entre el liderazgo y el clima organizacional, y en especfico, la
relacin existente entre un liderazgo de tipo democrtico y un clima organizacional
agradable, tiene implicaciones importantes, tales como; la confirmacin de la
necesidad de modelos democrticos que conlleve la toma de decisiones
participativas dentro del grupo de profesores.
Esta asociacin entre el liderazgo democrtico y el clima organizacional
satisfactorio, puede tener su origen en el plano de las manifestaciones ideolgicas de
una institucin, y ms especficamente en los procesos observables de la accin
social, entre los que pueden consignarse las pautas de interaccin en el grupo
(Kornblit, 1984), as de acuerdo con la ideologa establecida en la institucin se
logran determinar los parmetros de lo aceptable o inaceptable dentro del sistema.
Una institucin es un sistema organizado que est separado del exterior por
sus fronteras, y que est estructuralmente compuesto por subsistemas; estos se
encuentran demarcados por lmites con diferentes grados de permeabilidad y con
diversas formas de jerarquizacin interna entre ellos. Los miembros del sistema
organizan y regulan su interaccin mediante procesos comunicativos, que definen
sus relaciones (Minuchin 1985).
En este sentido, es la organizacin del sistema propiamente la que va a
demarcar o delinear la idoneidad de las interrelaciones, segn las ideologas sobre el
manejo del poder y las relaciones que han estado implcitas en dicho sistema. De
esta manera el acuerdo y la aceptacin de las pautas de interaccin, la rigidez o
flexibilidad de las fronteras, los grados de permeabilidad, las diversas formas de
jerarquizacin, los procesos comunicativos y las relaciones de simetra y
complementariedad estn regidos por las filosofas administrativas y del ejercicio del
poder en las que el sistema institucional est inserto, es as como los parmetros de
lo aceptado y lo rechazado estarn claramente delimitados por estas tendencias.
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Por ello, la ideologa con respecto al manejo del poder y a las relaciones, que
mantienen los educadores parece acercarse a un criterio de idoneidad con tendencia
hacia el liderazgo de tipo democrtico, por lo que, cuando dicho estilo est presente,
se puede prever un ambiente propicio para que las dems interacciones (personales
y profesionales) se configuren dentro de los parmetros deseables del sistema.
Es importante denotar que el sistema de las instituciones educativas tiene
caractersticas muy especficas que hace que el liderazgo deba ejercerse con
caractersticas determinadas; en trminos generales se podra decir que los
liderazgos educativos eficientes y eficaces (a un nivel de la tarea y a un nivel de
relaciones interpersonales) se dirigen hacia un estilo de tipo democrtico. El sistema
del gremio de los profesores y estudiantes en general parece modularse ms
satisfactoriamente con un liderazgo participativo y de compromiso (que son
tendencias democrticas del liderazgo), que con liderazgos autoritarios con fuertes
estrategias de control.
Al respecto Leithwood, Steinbach y Jantzi (2002), y Demorest y Grady (2002)
realizaron algunas investigaciones y una de las conclusiones ms importantes que se
deriva de estos estudios, es que las estrategias de control de los gobiernos con los
profesores son exageradas para la implementacin de sus propias polticas, en
contraste con las estrategias de compromiso, y que esto desemboca en las ms
serias y negativas consecuencias; como por ejemplo, se encontr que es difcil en el
gremio de educadores un paso exitoso de una estrategia de control, utilizada por
parte del liderazgo gubernamental al uso posterior de una estrategia de compromiso.
En la investigacin se encontr que el liderazgo del director acta como un
antdoto para lo que de otra manera sera un ambiente de implementacin txico. En
el estudio, las creencias positivas de los maestros estuvieron asociadas con las
prcticas de liderazgo escolar, pues el lder ayudaba a clarificar las razones del
gobierno, dndoles poder a los maestros de participar en las decisiones, haciendo
posible adquirir nuevas habilidades necesarias para la implementacin de las
polticas. Se ha visto que los gobiernos no tienen claridad en la estrategia que han
utilizado con los educadores, emplean estrategias de control y esto hace reaccionar
negativamente al grupo de maestros provocando que los objetivos propuestos no se
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Dimensiones de liderazgo
MICEA
En equipo
A travs de la prctica:
el peligro de ser inservible en la prctica; por otra parte, una visin de la metodologa
centrada en el hombre y su situacin, circunstancia o entrono concreto, sera
demasiado limitada y estrecha y difcilmente exportable a otros mbitos (Espada y
Garca, 1995. P. 319).
Metodologa
Interdisciplinaria
Centrada
Equipos
Se debe crear una nueva cultura del conocimiento, no slo como un esfuerzo
individual de reflexin, investigacin y creacin, sino como producto social en un
proceso interactivo de construccin a partir de la diversidad de necesidades,
conocimientos, escenarios y experiencias que aportan los participantes
Aprendizaje
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Las estrategias de aprendizaje por mas efectivas que sean no pueden sustituir
el papel protagnico del estudiante en su propio aprender. Nadie aprende por nadie.
El estudiante selecciona los estmulos, los organiza y procesa y al final opera a partir
de los contenidos y habilidades asimiladas. Si el aprendizaje es un proceso complejo
y mediado, el estudiante es el principal interventor con su participacin relacional
entre lo cognitivo, lo emocional-afectivo y lo operativo.
Aprendizaje y maestro
El Aula Dinmica
Una clase tiene, entonces, una agenda explcita, con unos tiempos definidos y
unos lderes responsables de los diversos momentos. (Ilustracin 1).
Los pasos que se plantean para la clase siguen un orden lgico, que el
profesor con experiencia puede reorganizar. Es decir, que una clase dinmica puede
iniciar por un momento lgico, creativo o prctico, lo importante para el proceso de
construccin grupal del conocimiento es el trabajo, el esfuerzo del estudiante por
cultivar sus funciones cerebrales y del proceso educativo de desarrollar la capacidad
de transformacin de la realidad. Indudablemente, uno de los aspectos operativos
ms difcil de transformar en el aula tradicional es el manejo del tiempo en una
agenda: somos demasiado verbalistas. El entrenamiento para la economa verbal,
para el respeto al derecho de todos a participar es uno de los retos de aprendizaje
que enfrenta Micea.
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Aprendizaje y estudiante
El proceso educativo exige del estudiante, cada vez ms, un constante trabajo
individual. Se apoya con el desarrollo de guas: realizacin de material de apoyo
pertinente para el logro de objetivos que facilitan el autoaprendizaje y el adecuado
desempeo en su proceso formativo.
Estudio de documentos vinculados con el tema para su comprensin,
problematizacin, crtica y reconstruccin verbal o escrita. Desarrollo de proyectos en
el que el participante relativiza el conocimiento y busca alternativas factibles y
eficaces para la solucin a un problema determinado.
Puesta en prctica de los compromisos adquiridos, del proyecto desarrollado
o de verificacin de los conocimientos adquiridos o construidos durante el momento
presencial.
El tricebrar
evolutivo y considera que el ser humano sintetiza los tres grandes procesos de
cerebralizacin: el ms arcaico de ellos el de los reptiles, de quienes heredamos lo
instintivo, lo vegetativo y lo motor. Viene luego el aporte mamfero, constituido por el
sistema lmbico que nos facilit lo emocional, lo creativo y lo relacional. Culmina con
el la herencia de los mamferos del nivel superior, como los chimpancs, que nos
impulsa hacia la lgica, el raciocinio y el pensamiento crtico.
Las fuentes de referencia para este enfoque de las funciones cerebrales son
autores de la teora ciberntica, la teora de sistemas, los neurocientistas, as: Freud
con su enfoque del id, ego y superego; Vigostky y su continuador Luria con su teora
de los tres procesos mentales; Piaget con su enfoque de pensamiento operatorio,
imaginativo y abstracto; Waldemar de Gregori con su relativizacin a los procesos
educativos.
El conocimiento del cerebro, como dice Waldemar de Gregori (2000), viene
progresando muy lentamente en los aspectos anatmicos y neurofisiolgicos y
mucho ms lentamente en lo que respecta a su educabilidad y utilizacin que es
precisamente lo que ms nos interesa pues una hiptesis de nuestro trabajo es que
mientras ms sepamos del cerebro ms sabremos de educacin.
Por eso estamos buscando una nueva noologa o ciencia de la mente, de las
funciones mentales, con nuevas bases tericas, nuevos mtodos educacionales y
nuevos enfoques para su desarrollo.
Aprendizaje y equipo
Otros reconocen como fuente de su saber a los grupos de los que formaron
parte; aqu, la experiencia es interminable: desde la primera socializacin, en el
grupo familiar, pasando por la de los compaeros y amigos de la infancia y de la
juventud, hasta llegar a otros como el grupo deportivo, comunicativo, econmico,
laboral, poltico, religioso o de cualquier subsistema social. Las empresas privilegian
hoy esta forma de aprendizaje y han acuado para ellas el concepto de
Organizaciones Abiertas al Aprendizaje, Senge (1998).
Teniendo en cuenta las funciones cerebrales, las personas que tienen ms
desarrolladas las funciones prcticas del cerebro ayuda en el hacer a partir de su
voluntad; si son del Nivel directivo, vinculan al otro a su propuesta y esperan en estos
un proceso que no es propiamente de equipo sino de grupos colaborativos.
Las personas que tienen ms desarrolladas las funciones lgicas del cerebro
aportan el saber, dado que su pensamiento tiende a ser interdisciplinario, desde esta
ptica son participativas y tienden a integrar sus saberes conformando grupos
cooperativos... Suelen aportar a la idea teniendo en cuenta el verso propio y el de los
dems.
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Por otro lado, las personas que tienen ms desarrolladas las funciones
creativo-relacionales del cerebro construyen pensando en las necesidades,
oportunidades y posibilidades del otro conformando as equipos solidarios, en los
cuales se co-construye la idea.
Momento sinrgico
para las reuniones de asesora con el docente. Los mejores instrumentos del equipo
son la agenda, la distribucin de liderazgos y el acta de reunin.
Caracterizacin Institucional
TIEMPO CALENDARIO: A
6.130 estudiantes:
Preescolar 440.
Bsica Primaria 2340.
Bsica Secundaria y Educacin Media 2850.
Nocturna 500.
PERSONAJES
REPRESENTANTE LEGAL: Rector Erick Israel Ariza
Roncancio
CARCTER: Femenino
Tabla 2: Caracterizacin del Proyecto Ambiental -PRAE- del I.E.D. Liceo Femenino
http://praeliceo.wordpress.com
55
56
Mtodo
Tabla 3: CCT para Fortalecer el Liderazgo en las Representantes del PRAE del
Liceo Femenino Mercedes Nario
formato
h) Se definieron las variables, indicadores, tems y
categoras de respuesta.
Observacin: El grupo investigador opt por
involucrarse como un miembro ms del grupo
intervenido (observacin participante), o bien por
observarlos por fuera (observacin no participante u
ordinaria), con el fin de ganarse la confianza del
grupo investigado, logrando adaptarse a las
situaciones sin molestar o incomodar a la comunidad
(Ver anexo N 4).
Basada en las siguientes pautas:
a) El propsito de la observacin
b) Los objetivos de la observacin
c) Se definieron los espacios y conductas a observar
d)Foco de observacin es decir que espacios
especficos
e)Duracin de la observacin: de forma exploratoria,
focal, temporal, de ocurrencias
f) Elaboracin de una hoja de codificacin o registro
Este instrumento estuvo dirigido a determinar y
comprobar de forma inmediata y mediata la realidad
en el cuidado del entorno escolar por parte de las
alumnas del Liceo Femenino Mercedes Nario.
A travs de la observacin participante y la
observacin ordinaria se logr no interferir con la
cotidianidad de las estudiantes en el manejo que
suelen brindar a su entorno escolar, por lo cual se
cont con los aportes de quienes realizan la
investigacin, y de otras personas.
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PLANEACION
cuenta el Ciclo Ciberntico de Transformacin
(CCT), que es el sistema que contempla una serie
de pasos operativos que, segn Velandia, (2005)
son los pasos lgicos del pensamiento aplicables a
cualquier realidad.
GESTION Estas etapas no corresponden al propsito
GESTION
Resultados
Encuestas
Pregunta N 1.
SEALE LA SITUACION QUE PRINCIPALMENTE AFECTA EL
BUEN AMBIENTE DEL COLEGIO
Violencia; 1; 1% Inseguridad; 1; 1%
Desorden; 4; 4%
Zonas verdes
Ruido; 4; 4% deterioradas; 13;
12%
Pupitres
deteriorados; 12;
Malos olores; 5; 5% 11%
Preguntas N 2 y 4
lugar privilegiado de trabajo tanto para estudiantes como para docentes, y esto
representa un excelente escenario pedaggico para romper la rutina y encierro
del saln de clase.
Preguntas N 3 y 5
E
El 76% considera que hay respeto por parte de las estudiantes hacia la
vegetacin y zonas verdes del colegio y el 24% que no; pero en la pregunta N 5
el 53% considera que las zonas verdes si estn deterioradas y el 47% que no,
(Ver grafica N 3). Esto evidencia que ellas saben que hay conservacin de las
zonas verdes mas por el trabajo de los jardineros y aseadoras que por el mismo
empeo de ellas. Principalmente las nias ms pequeas durante sus juegos
tienden a maltratar mas las plantas y esto se agrava a la hora del descanso ya
que tanto estudiantes pequeas como grandes dejan all abandonados los
residuos de lo consumido.
64
Preguntas N 6 y 7
120%
100% 0% 0%
80%
60%
100% 100%
40%
20%
0%
6. Despus de ser usados por las estudiantes 7.Las estudiantes deben ser las principales en
los distintos espacios del colegio estos quedan mantener limpios los espacios del colegio
con basura en el piso
SI NO
El 100% responde que despus de ser usados por las estudiantes los
distintos espacios del colegio estos quedan con basura en el piso; de igual
manera el 100% de las estudiantes son sensatas en opinar que ellas deberan
ser las primeras responsables en mantener los espacios limpios del colegio, (Ver
grafica N 4). Esto se da por la falta de conciencia ciudadana, entendida esta
como ser consientes y comprender, que la contaminacin por basuras es un
problema, y que su solucin no est solo en las manos de unas pocas
estudiantes, sino de todos los que pertenecen a la comunidad educativa del
Liceo y de quienes se benefician con los servicios y espacios que este brinda.
Todas las personas que caminan cada descanso por el liceo observan
que la basura est siempre presente y es notoria en cualquier sitio de la
institucin: corredores, salones, canchas, baos, y por supuesto prados y
65
jardines. Todos son consientes que es un problema, que est afectando todos
los mbitos en el desarrollo de la institucin, dejado a un lado ese sentido de
pertenencia, el orgullo y el afecto que antes sentan por su colegio. Pero lo
grave de lo anterior es que no son capaces de tomar cartas en el asunto, de
concientizarse, de exigir cambios y en especial de liderar campaas para la
implementacin de medidas eficaces que logren cambiar esta situacin,
propiciando un procedimiento adecuado que permita mejorar de forma
significativa la calidad de vida del ambiente escolar.
Preguntas N 8 y 10
101%
100% 0%
100%
99%
99% 3%
98%
100%
98%
97%
97%
97%
96%
96%
8. Le parece que es necesario hacer campaas 10. Le gustara que desde cada asignatura se
que permitan mejorar el medio ambiente de la promuevan trabajos que ayuden a entender los
institucin problemas medioambientales del colegio y que
SI NOpermitan proponer sus respectivas soluciones
Pregunta N 9
Saln de clase
; 14; 13%
Baos ; 17;
16%
Prado central; 66;
61%
Pasillos ; 4; 4%
Cafetera ; 5;
4%
Canchas ; 2; 2%
68
Preguntas N 11 y 12.
Pregunta N 15
Ficha de Observacin
Diagnstico
Liderazgo
Participacin
Conclusiones
Propuesta Curricular
Presentacin
Matriz Curricular
Competencia Clasificatoria
Identifica diferentes problemas ambientales escolares y los clasifica segn
corresponda en naturales, sociales o culturales.
Competencia Investigativa
Recopila por medio de una lluvia de ideas un listado de los problemas
ambientales ms comunes de la institucin
Competencia Interpretativa
Construye el rbol de los problemas ambientales de la institucin; en las
races se ubican los que son la causa primaria de otros, en el tronco los que se
derivan de las races o de origen secundario y en las ramas todas las
consecuencias de los anteriores.
Competencia Profesional
Conoce y cumple con las funciones y deberes dados por el Comit
Ambiental del PRAE.
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Competencia Planificadora
Analiza la problemtica ambiental escolar y propone acciones de solucin
que est dispuesta a liderar
Competencia Administrativa
Entrega el plan de accin de su curso frente a la problemtica ambiental
a solucionar
Cerebro Derecho
Competencia Afectiva
Asume hbitos escolares que propician la conservacin ambiental
Competencia Creatividad
Promueve campaas que incentiven la creatividad y sana competencia
tendientes a mejorar el ambiente escolar
Competencia Visionaria
Elabora afiches que plasmen el antes y el despus (ideal) de intervenir los
espacios escolares que presentan problemas ambientales evidentes.
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92
Apndices
Anexo N 1: Matriz de Vester
1: Relacin causal
0: No tiene relacin causal indirecta
3: Relacin causal directa muy
2: Relacin causal directa poco fuerte fuerte
96
FALTA DE SENTIDO
32 DE PERTENENCIA
31
30 MALA
29 CONVIVENCIA
28
27 FALTA DE COMUNICACION
26
25 BAJO NIVEL
24 ACADEMICO CONFLICTOS
23
22
21 CONTAMINACION RUIDO
20 VISUAL
19 PROBLEMAS PROBLEMAS
18 PASIVOS ROBOS CRITICOS
17
16
15 BASURA
14
13
12 DESPERDICIO DE AGUA
11
10 PROBLEMAS PROBLEMAS
9 INDIFERENTES ACTIVOS
8
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
A C T I V O S
REPRESENTACION GRAFICA DE LA MATRIZ
Problemas detectados y analizados por la Comunidad Educativa del
Liceo Femenino Mercedes Nario IED, bachillerato jornada tarde
97
ZONAS VERDES
N PREGUNTA SI NO
2. Las zonas verdes embellecen al Liceo Femenino Mercedes
Nario
3. Hay respeto por parte de las estudiantes hacia la vegetacin y
zonas verdes de la Institucin
4. Considera agradable que los docentes la inviten a hacer
clases en las zonas verdes del colegio y as salir de vez en
98
Paredes limpias
Pupitres en buen estado