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FLEXIBILIZAO E DESREGULAMENTAO DAS CONDIES DE TRABALHO

1)Ano: 2015 Banca: FCC rgo: TRT - 15 Regio Cargo: Juiz do trabalho

No tocante flexibilizao e desregulamentao trabalhistas,

A) o Direito do Trabalho vem reconhecendo, em regra, as normas flexibilizadas como meio


de privilegiar a negociao coletiva, citando, como exemplos, a extenso da jornada dos
turnos ininterruptos de revezamento para oito horas dirias, a diminuio do intervalo
intrajornada para meia hora para jornadas superiores a seis horas e o alargamento do prazo
legal permitido para pagamentode salrios aps o quinto dia til do ms.

B) desregulamentao, tambm chamada de desregula-o trabalhista, ocorre por meio de


iniciativas legais,com o intuito de abrandar as leis trabalhistas e criar novas formas jurdicas
de labor, mantendo-se, entretanto,o intervencionismo e o protecionismo das leis
juslaboralistas.

C) flexibilizao autnoma trabalhista se realiza atravs de negociao coletiva e encontra


limites somente na Constituio Federal e nas leis trabalhistas nacionais,tendo em vista a
autonomia da vontade das partes e a participao do sindicato profissional na negociao.

D) as frmulas de flexibilizao e de desregulamentao trabalhistas, na verdade surgiram


no atual perodo histrico em que vive o Brasil, como forma de fomentaro emprego formal,
buscando maior aproximao entre as novas relaes laborais e as antigas leis trabalhistas
que regem os contratos de emprego, sem, com isto,precarizar as condies de trabalho.

E) flexibilizao trabalhista a possibilidade jurdica de diminuio da imperatividade das leis


trabalhistas ou da amplitude de seus efeitos, em conformidade com autorizao fixada por
norma heternoma estatal ou por norma coletiva negociada.

2)Ano: 2014 Banca: CONTEMAX rgo: COREN-PB Prova: Advogado

considerado empregado em domiclio:

a)Porteiro de condomnio

b)Empregada Domstica

c)Jardineiro

d)Motorista

e)Costureiras que trabalham em casa


3)Tribunal Regional do Trabalho da 16 Regio - Maranho (TRT - 16 REGIO (MA)) -
Juiz do trabalho - TRT 16R (2011)

Analise as afirmativas e assinale a alternativa CORRETA:

a) Os atos de renncia e de transao so repelidos pela normatividade justrabalhista


imperativa.

b) A indisponibilidade dos direitos trabalhistas em seu aspecto individual ser absoluta ainda
quando o direito enfocado estiver protegido por norma de interesse abstrato da respectiva
categoria passvel de flexibilizao.

c) Existindo na localidade da prestao de servios do trabalhador Comisso de Conciliao


Prvia no mbito da empresa ou do Sindicato da categoria, salvo motivo relevante
devidamente comprovado, todas as demandas trabalhistas sero submetidas a esta
comisso, exceto aquelas que objetivam o cumprimento de obrigaes de fazer relacionadas
a Segurana e Medicina do Trabalho.

d) Audrey H. foi contratada pela Agncia Lamour para ser recepcionista, atender ligaes
telefnicas e agendar encontros de garotas de programa com clientes da empresa. Porque o
ncleo funcional da atividade por ela desenvolvido no ilcito, apenas proibido, no h
nulidade contratual, sendo-lhe devidas todas as verbas trabalhistas.

e) David B., nascido em 01/05/1996, firmou contrato de trabalho de atleta profissional com o
P Esquerdo F.C., na modalidade contrato de aprendizagem, devidamente assistido por
seus pais. No h que se falar em nulidade do seu contrato de trabalho por proibio do seu
objeto porque a Constituio Federal permite que o trabalhador maior de 14 anos e menor de
16 seja admitido como aprendiz.

4)Ano: 2014 Banca: VUNESP rgo: Prefeitura de So Jos do Rio Preto - SP


Prova: Procurador do Municpio

Karl foi contratado pela empresa MARX em 2000, que anotou em sua CTPS a funo de
pedreiro. Todavia, durante todo o contrato de trabalho, que perdurou at dezembro de
2008, Karl exerceu, exclusivamente, a funo de eletricista. Assim, pode-se afirmar que

a)as anotaes apostas pela empregador MARX ostentam presuno juris et de jure.

b)as anotaes apostas pela empregadora MARX ostentam presuno juris tantum.

c)Karl no tem direito retificao de sua CTPS, porque ultrapassado mais de dois anos do
trmino da relao de emprego.

d)Karl no tem direito retificao de sua CTPS, porque ultrapassado mais de 5 anos da
data em que houve a anotao do contrato de trabalho.
e)no possvel a retificao da CTPS de Karl, porque as profisses so similares e
inserem-se na atividade principal do empregador que atua na construo civil.

5) Ano: 2014 Banca: TRT 8R rgo: TRT - 8 Regio (PA e AP) Prova: Juiz
do Trabalho

A Constituio Federal consagrou a negociao coletiva em vrios de seus dispositivos


(art. 7, incisos VI, XIII, XIV, XXVI; art. 8, inciso VI; e art. 114, 1 e 2), como forma de
soluo dos conflitos coletivos de trabalho, que se sobrepe, inclusive, soluo
jurisdicional dos conflitos ( 2 do art. 114 da CF). Em se tratando de flexibilizao das
condies de trabalho, que resulta numa reduo de direitos trabalhistas, mediante
negociao coletiva, com o objetivo de diminuir custos e possibilitar ao empregador
transpor perodos de crise, os quais possam afetar a continuidade da atividade empresarial,
temos a seguinte resposta INCORRETA:

a)A Constituio permite a flexibilizao mediante reduo salarial, sendo que alm do
salrio, podem ser reduzidos pela via negocial o salrio bsico, as comisses e as
gratificaes ajustadas.

b)A jornada de trabalho tem limite de oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
sendo que pode haver flexibilizao, mediante compensao, porm jamais poder
autorizar simplesmente a majorao da jornada.

c)No h possibilidade pela via negocial de se dispor sobre normas de proteo sade e
segurana do trabalhador (meio ambiente do trabalho), posto que inalienveis e no podem
ser objeto de flexibilizao.

d)A negociao coletiva no pode impor obrigaes pecunirias aos trabalhadores no


associados da entidade sindical, como forma de interferir na liberdade de sindicalizao.

e)A Constituio impe vrios limites negociao coletiva, tais como: o princpio da
relao de trabalho protegida por um piso de direitos previstos em lei, que reduz o campo
negocial; o objeto da negociao coletiva, voltado para as relaes de trabalho e aos
prprios convenentes; as normas de ordem pblica e os direitos garantias fundamentais.