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DIREITO DO TRABALHO

PROF. CSAR MARINHO

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1. CONTRATO DE TRABALHO

H de se ressalta que na sociedade moderna verificam-se


dois grandes ramos de atividades ligadas prestao de trabalho,
quais sejam, o trabalho subordinado e trabalho autnomo.

Em sentido lato, a expresso contrato de trabalho


designa um gnero muito amplo e compreende a todo contrato pelo
qual uma pessoa se obriga a uma prestao de trabalho em favor de
outra. Em sentido estrito, temos o contrato de trabalho
subordinado, que o regulamentado pela legislao trabalhista e
vem a ser nosso objeto de estudo nesta aula.

No obstante suas caractersticas prprias, o contrato


de trabalho classifica-se como contrato propriamente dito, em
funo da necessidade do consentimento das partes para sua
formalizao e realizao de seu desiderato. Mesmo que se trate de
contrato com clusulas pr-constitudas (contrato de adeso), onde
o empregado somente pode aderir, ou no, sem que lhe seja
facultada negociar seu contedo, ainda assim subsiste a liberdade
de escolha (entre contratar ou no contratar), como elemento
fundamental que lhe identifica como contrato.

O direito positivo considera, igualmente, contrato de


trabalho a forma tcita de ajuste, eis que a simples tolerncia de
algum permitindo e usufruindo o trabalho alheio, j ter o mesmo
efeito jurdico do pacto expresso, se esse esforo humano estiver
cercado das mesmas caractersticas do contrato de trabalho.

No obstante a necessidade de consentimento para sua


formalizao considerada relao de emprego repise-se mesmo
a que no nascera de acordo expresso de vontades, como a prestao
de trabalho desconhecida pelo empregador, mas da qual usufrui e
lhe aproveita, exercida nos moldes trabalhistas.

Mesmo quando nulos, at mesmo quando contrariem


dispositivos de ordem pblica, geram efeitos, em face da proteo
do trabalho.

Sua disciplina decorre de fontes estranhas vontade


das partes, o que ocorre em maior ou menor intensidade ao longo da
histria.

Em nosso momento atual, a flexibilizao do Direito do


Trabalho, prevista em vrios momentos, inclusive na Constituio
Federal, nos leva a concluir que, no momento, esta proteo vem se
vergando, ante as crises econmicas e o desemprego, mal
aparentemente muito maior que a reduo da proteo do
trabalhador. O espao reduzido para negociao entre as partes,
decorrente dos imperativos sociais e econmicos, em nome desses
mesmos imperativos, atualmente vem se flexibilizando, dando espao
a negociao inter partes. A esse particular, nos deteremos em
ocasio posterior.

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Como j mencionado, contrato de trabalho o acordo


tcito ou expresso correspondente relao de emprego (art. 442
da CLT). O consentimento a que se refere o artigo pode ser
expresso ou tcito.

Esta definio mescla a teoria contratualista (que


define o contrato de trabalho como um contrato propriamente
dito, em razo da autonomia da vontade das partes) e a
institucionalista (que define o contrato de trabalho como um
instituto e no um contrato) e bastante criticada pelos
doutrinadores.

Para Dlio Maranho contrato de trabalho stricto


sensu o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica
(empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao
(salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra
pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente
subordinado e a esto os elementos caracterizadores da relao de
emprego, quais sejam, pessoa fsica do empregado, prestando
trabalho de forma contnua, mediante subordinao e recebendo uma
contraprestao.

Contrato de trabalho strictu sensu o negcio jurdico


pelo qual uma pessoa fsica (empregado), se obriga, mediante o
pagamento de uma remunerao/contraprestao (salrio), a prestar
trabalho no eventual (continuidade), em proveito de outra pessoa,
fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente
subordinado. acordo tcito ou expresso correspondente relao
de emprego.

Para reconhecermos a relao jurdica de natureza


contratual, temos que observar se ela tem como sujeitos o
empregado e o empregador, e como objeto o trabalho subordinado,
continuado e assalariado e pessoal.

O contrato de trabalho denominado contrato de


emprego, relao de emprego, relao de trabalho, mas contrato
individual de trabalho a expresso acolhida pela maioria dos
autores.

o acordo tcito ou expresso, correspondente relao


de emprego, o contrato de trabalho o ato jurdico que cria a
relao de emprego, gerando, desde o momento de sua celebrao,
direitos e obrigaes para ambas as partes. Pode ser pactuado
unicamente entre empregado e empregador.

Caractersticas do Contrato de Trabalho:

Para sua validade, exige-se agente capaz, forma


especial (quando prevista) e que seu objeto no seja ilcito nem
impossvel.

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O contrato de trabalho possui individualidade prpria e
natureza especfica.

O estado de subordinao do prestador do trabalho,


torna esta espcie inconfundvel com qualquer outro contrato de
direito privado.

O contrato de trabalho no tem contedo especfico,


nele se compreende qualquer obrigao de fazer, desde que
realizada em estado de subordinao. Esse modo de ser da prestao
(subordinada) que o distingue de outros contratos afins
(empreitada, mandato etc.).

Qualquer contrato que importe numa obrigao pessoal de


fazer, pode se transformar, pois, em contrato de trabalho, desde
que adote seus requisitos quando da formalizao.

O consentimento pode ser expresso (verbal ou escrito),


e tcito, quando sua existncia induzida da prtica de atos e
fatos, de aes ou omisses, que no teriam lugar se no houvesse
da parte do agente o nimo de aceitar a proposta que lhe foi
feita.

O objeto do contrato de trabalho, como nos contratos em


geral, constituir uma obrigao. Os objetos das obrigaes por
eles criadas, por sua vez, que consistem em uma prestao (de
dar, fazer ou prestar). No caso do empregado, a prestao consiste
em obrigao de fazer (prestar o trabalho). No caso do empregador,
em obrigao de dar (pagar os salrios). Nesse sentido que se
diz que o objeto do contrato tem que ser lcito.

Ainda no que respeita ao contrato de trabalho,


saliente-se que a lei no repele a dualidade de contratos com a
mesma empresa. No entanto, na prtica, nos moldes atuais, temos em
que no possvel a acomodao de dois contratos de trabalho
diferentes e simultneos entre as mesmas pessoas, com a necessria
independncia entre ambos. As violaes existentes em um,
atingiriam o outro, assim como os limites de jornada, entre outras
questes.

Infelizmente, em verdade, o instituto utilizado muito


mais como forma de burlar o contrato de trabalho, seja com relao
a reduo de salrio, aumento de jornada ou alterao contratual
no permitida em lei. Em razo dessas dificuldades, no comum
sua existncia.

Nesse particular, interessante o conhecimento do


Enunciado 129, do TST, que diz que a prestao de servio a mais
de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada
de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato
de trabalho, salvo ajuste em contrrio.

Uma outra questo relevante a dificuldade em


identificar o verdadeiro contrato de trabalho, quando formalizado

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entre cnjuges, principalmente quando se tratar de empregador
pessoa fsica ou pessoa jurdica, de sociedade limitada mais
formal do que real, em que um dos scios quem age como exclusivo
dono. A doutrina entende possvel contrato de trabalho entre
cnjuges, mas a prpria idia de sociedade conjugal no se coaduna
com o esprito do contrato de trabalho. Mais se coaduna com o
esprito societrio.

Em assim sendo, a soluo analisar cada caso


concreto, eis que inmeras so as dificuldades que a casustica
pode apresentar e as possibilidades de fraude que podem nascer
(contra a previdncia, contra o sucessor da empresa, etc). Do
mesmo modo, inmeras so as dificuldades enfrentadas nos casos de
lides entre os interessados, quando por ventura ocorre a desunio.

de se evidenciar que a Previdncia Social no aceita


a condio de segurado-empregado par o cnjuge casado em comunho
de bens com titular de firma individual.

J os contratos entre parentes, mesmo quando pai e


filho, geram menos suspeitas. Melhor ainda quando se tratam de
adultos, que no integram a mesma economia familiar, o que no
oferece muitas dificuldades de compreenso e identificao.

Conforme ensinamentos de Alice Monteiro de Barros o


contrato de trabalho possui as seguintes caractersticas:

a) Bilateral: pois envolve obrigaes tanto do Empregador


quanto do empregado, tendo reciprocidade no conjunto de
prestaes. (Sinalagmtico);

b) Consensual: Pois depende da manifestao de vontade


(expressa ou tcita), no exigindo formalidade ou
solenidade para manifestao da vontade. Livre
consentimento entre Empregador e empregado;

c) Comutativo: As prestaes so conhecidas desde o incio da


contratao;

d) Oneroso: Pela prestao do empregado, corresponde uma


remunerao paga pelo Empregador;

e) De trato sucessivo: a continuidade no tempo, de forma que


no instantneo, ainda que por prazo determinado;

f) Intuito personae: Possui carter pessoal com relao ao


empregado, somente este empregado pode prestar a prestao
de servios. Para o Empregador no se exige o carter da
pessoalidade;

g) Informal: No requer forma, podendo ser verbal ou at mesmo


tcito.

Natureza jurdica (morfologia):

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contrato de direito privado, e no de direito pblico


ou social, no obstante a limitao sofrida na autonomia da
vontade e na estipulao do seu contedo.

Deriva do Direito Romano embora nele no se ajuste


perfeitamente, em razo de suas peculiaridades de uma das
categorias da locao de servios (locatio operarum), onde o que
importa a fora de trabalho contratada, e no somente o
resultado do trabalho, como nos casos de trabalho autnomo
(locatio operaris).

No h que se confundir direito pblico com disposio


ou norma de ordem pblica (normas cogentes, imperativas,
inderrogveis pela vontade das partes). Estas disposies tambm
existem em direito privado (famlia, sucesso, locao, etc), sem
que lhes retire essa caracterstica. O fato de os contratantes se
encontrarem em p de igualdade, afastam a alegao de que no
consistiria contrato de direito privado (muito embora, na prtica,
a igualdade vergue-se ante o poder econmico do empregador).

contrato sinalagmtico ou bilateral, com obrigaes


equivalentes; consensual, pois a lei no exige forma especial para
sua validade; cumulativo, eis que equivalente as prestaes
combinadas; expresso (verbal ou escrito) ou tcito; de trato
sucessivo, que relao de dbito permanente; de prestao
continuada; oneroso, pois a prestao de trabalho corresponde a
prestao de salrio; subordinativo e de adeso. , ainda,
contrato concludo intuitu personae em relao pessoa do
empregado, em razo do carter fiducirio que permeia a relao, e
do elemento confiana inerente ao contrato de trabalho.

contrato que pode vir acompanhado de outros contratos


acessrios como, por exemplo, o de depsito de instrumentos de
trabalho, amostras, etc.

Distino Importante:

O trabalho humano pode ser objeto de convenes


diversas, vigorando um regime jurdico muito singular em relao a
uma dessas convenes, que o contrato de trabalho.

de maior interesse prtico distingui-lo dos demais


tipos contratuais.

A caracterizao do contrato de trabalho, propriamente


dito, por meio do vnculo de subordinao jurdica ou hierrquica
suficiente para evitar a confuso entre o contrato de trabalho
stricto sensu e aqueles outros que tambm tem como objeto a
atividade do homem. Mas nem por isso deixa de ter interesse o
confronto entre tais convenes de Direito Civil e o contrato
regulado pelo Direito do Trabalho (em sentido estrito).

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No raro, o ajuizamento de aes na Justia do
Trabalho, onde a matria processualmente discutida. Normalmente,
o empregado tenta provar a relao de emprego, enquanto o suposto
empregador tenta descaracteriz-la (buscando o enquadrando da
relao nas lides de direito comum e deslocando a competncia para
a Justia Comum Estadual).

Distino entre contrato de trabalho e empreitada:

No obstante terem como objeto comum o trabalho humano,


estes dois tipos contratuais no se confundem.
A empreitada o contrato que mais se aproxima do
contrato de trabalho.

Os critrios utilizados para distingui-lo so:

a) Critrio do modo da remunerao - na empreitada, a


remunerao do trabalhador fixada conforme o valor da
obra produzida pelo empreiteiro. O pagamento feito por
obra feita, ou unidade de obra, ou pea, no se levando em
conta o tempo gasto. No contrato de trabalho a remunerao
do trabalhador proporcional ao tempo de trabalho
(horista, semanalista, diarista, mensalista). A maneira
como paga a remunerao no tem influncia na
caracterizao, podendo o autntico empregado tanto receber
o salrio por unidade de obra, como por unidade de tempo,
como mais normal. A crtica a esse critrio que o modo
de remunerao elemento acessrio, e no principal, a
todos os contratos;

b) Critrio do fim do contrato - na empreitada, os


contratantes celebram o ajuste visando o resultado do
trabalho, como obra pronta. No contrato de trabalho, o
ajuste tem por fim prestao de trabalho determinada
somente pelo gnero. Nesse caso, a crtica que a
individuao da prestao insuficiente, vez que no
elemento essencial na caracterizao da natureza do
contrato;

c) Critrio da profissionalidade do empregador - de todos, o


mais impreciso. A distino se basearia na
profissionalidade daquele que paga o trabalho. Se
empregador profissional, o contrato ser de trabalho,
independente do fim do contrato ou do modo de remunerao.
Crtica: o vnculo domstico e outros promovidos por
pessoas fsicas, que no desenvolvem atividade econmica,
tambm constituem contrato de trabalho;

d) Critrio do vnculo da subordinao (elemento essencial


especfico do contrato de trabalho, no encontrado nos
demais) - toda vez que ele se manifesta em uma relao
jurdica de atividade, o contrato que o informa ,
inquestionavelmente, de trabalho. O que importa a posio
jurdica do devedor do trabalho em face do credor. Na

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empreitada a execuo do trabalho no dirigida nem
continuamente fiscalizada pela pessoa que vai remuner-lo.
Na relao de emprego, sim.

Ainda no que respeita ao elemento subordinao, o


empregado pe sua fora de trabalho disposio do empregador,
bem como toda a sua habilidade (o credor tem a liberdade de
dirigi-la, como lhe aprouver, nos limites do contrato e da lei). O
estado de subordinao retira quase toda sua iniciativa, ficando o
empregado na obrigao de aceitar as ordens do credor da
atividade, desde que legtimas.

Na empreitada, o prestador do trabalho (empreiteiro)


simplesmente obrigado a fornecer a obra acabada e, em princpio, o
dono da obra no tem o direito de lhe dirigir ordens acerca do
modo de execuo dos servios, que ficam a seu critrio.

O risco da atividade econmica, na empreitada, grava a


atividade do trabalhador autnomo, que lhe suporta, enquanto que
na relao de emprego, incide sobre o empregador, que quem deve
suportar o risco do negcio.

Distino entre contrato de trabalho e mandato:

Apesar de possurem caractersticas inconfundveis, a


possibilidade de coexistncia dos dois contratos, vinculando
simultaneamente a mesma pessoa, dificulta, no raro, a
identificao da relao jurdica no seu aspecto predominante.
Vrios critrios tem sido sugeridos para estabelec-la:

a) Critrio da gratuidade - existncia ou no da remunerao


do trabalho prestado. O mandato um contrato gratuito. O
contrato de trabalho essencialmente oneroso. Tal
critrio insuficiente, uma vez que o mandato, em regra,
gratuito, mas pode ser oneroso, sem deixar de ser
mandato. Em suma, a gratuidade no de sua essncia.
Dizer que o contrato gratuito, atualmente, contrariar
sua realidade;

b) Critrio da natureza da atividade - o mandatrio


realizaria atos jurdicos, enquanto o empregado atos
materiais. O objeto do mandato seria sempre a obteno de
um resultado jurdico ou a criao de um direito para o
mandante. A crtica a esse critrio de distino que ele
no satisfaz, visto que o objeto do mandato tanto pode
consistir na prtica de atos jurdicos, como no desempenho
de atos materiais (a prtica de atos jurdicos pressupe
atos materiais);

c) Critrio da representao - o mandatrio sempre um


representante. Se algum age representando outrem, ser
considerado mandatrio (independente da atividade ser
remunerada). A representao pode ser direta (prpria) ou
indireta (de interesse). Na primeira, a vontade

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declarada por outrem (representante), mas as conseqncias
jurdicas do negcio recaem sobre o representado. Neste
caso, a representao essencial caracterizao do
mandato. A segunda a realizada em nome prprio, mas no
interesse de outrem. A ao do representante um dos
meios de cooperao jurdica. Supe atuao em nome
prprio para gesto de interesses alheios. Mediante uma
representao indireta o empregado pode ser, igualmente,
representante do empregador. Coexistem, assim, os dois
contratos. Ex: agentes de comrcio (representantes
comerciais);

d) Critrio do grau de subordinao - no oferece elementos


de absoluta preciso para fazer a distino, mas a esse
critrio que recorre, normalmente, a doutrina e a
jurisprudncia. Nas duas situaes, cria-se para quem
trabalha, vnculos de subordinao jurdica, perante quem
remunera o servio. O estado de subordinao jurdica
mais pronunciado no contrato de trabalho. O mandatrio
goza de maior independncia na realizao de sua funo. A
diferena seria somente de grau: mais forte no empregado e
mais branda no procurador ou mandatrio. Os representantes
que trabalham exclusivamente, com continuidade, ou de modo
predominante para uma s firma, e que so obrigados a se
conformar com as instrues da norma e lhe fazer
regularmente um relatrio, por exemplo, so considerados
empregados. Todavia, no sero quando houver representao
simultnea de vrios estabelecimentos, sem vnculo de
subordinao e com liberdade para questionar e modificar
as normas e instrues pr-estabelecidas.

Distino entre contrato de trabalho e de sociedade:

Muito embora ocorram certas semelhanas, notadamente no


que respeita ao contrato de sociedade de capital e indstria, no
possvel confund-los.

Alguns autores procuram demonstrar a natureza jurdica


do contrato de trabalho recorrendo ao contrato de sociedade,
valorizando a colaborao existente entre empregado e empregador,
para atingir determinada finalidade(vnculo de associao).
possvel vislumbrarmos a algum tipo de associao, mas no podem
as partes na relao de emprego serem consideradas scias na
acepo tcnica do termo, eis que no contrato de sociedade h
trabalho comum e no contrato de emprego h troca de prestaes.

Os dois contratos distinguem-se nitidamente:

a) Carter fixo do salrio - no descaracteriza a relao de


emprego participar nos lucros, receber comisses,
gratificaes ajustadas, prmios de produo etc. Do mesmo
modo, os scios podem participar de um pro labore fixo e
nem por isso passam condio de empregado;

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b) Afecctio societatis - elemento caracterstico do contrato
de sociedade, do qual se conclui que os scios
compartilham dos lucros, das perdas e dos riscos da
atividade econmica, o que no ocorre quando o contrato
de trabalho stricto sensu;

c) Subordinao do empregado - especfico do contrato de


trabalho, este um trao distintivo bastante ntido e
especfico. Na sociedade, inexiste dependncia de um scio
em relao ao outro, todos tendo iguais direitos. No
contrato de trabalho, o empregado est sujeito direo
do empregador.

Distino entre contrato de trabalho e parceria rural:

A natureza jurdica da parceria a relao de


estrutura francamente associativa.

O parceiro-cessionrio obriga-se a trabalhar, a exercer


uma atividade produtiva, mas no empregado, pois no
trabalhador subordinado e nem percebe remunerao fixa. Participa
dos lucros e riscos do negcio, explorando o prdio rstico sem
interveno do cedente, que no possui o poder hierrquico
inerente ao empregador.

O parceiro-cessionrio que trabalha diretamente no


cultivo da terra ou no pastoreio de animais, s possuindo sua
fora de trabalho, sem capital, sem mquinas, sem terra e sem
qualquer possibilidade de subsistncia, em geral tambm no tem
autonomia para decidir como e quando cultivar devendo, nesse caso,
ser considerado trabalhador subordinado.

interessante o manejo da Lei n1 5.889, de 08/07/73,


que trata do trabalho rural, para melhor entendimento das
particularidades dessa relao.

Distino entre contrato de trabalho e representao comercial:

O que diferencia estes dois institutos a forma de


remunerao. O pagamento por comisses prprio dos
representantes comerciais os quais, conforme as circunstncias,
podem ser empregados ou no.

H empregados cujo modo de retribuio ajustado sob a


forma de comisses. No entanto, a lei garante o pagamento de
salrio nunca inferior ao mnimo legal, para as ocasies em que
suas comisses no superem este patamar (art. 7, VII, da CF).

Para que se configure a representao comercial


essencial que no haja relao de emprego. O indivduo tem que ter
personalidade profissional independente da personalidade da firma
que representa.

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Sugerimos a leitura da Lei n 4.886, de 09/12/65, que
trata dos representantes comerciais autnomos.

Elementos essenciais, vcios e defeitos, nulidade e anulabilidade:

Como todo negcio jurdico, o contrato de trabalho


requer, para sua validade, a conjuno de elementos extrnsecos e
intrnsecos, modernamente distinguidos, respectivamente, sob a
denominao de pressupostos e requisitos.

Entre seus elementos essenciais, no deve ser includa


a forma, porque a CLT no a prescreve para o contrato de trabalho,
salvo excees.

As excees so o trabalho martimo, o trabalho


temporrio (Lei n 6.019, de 03/01/74), contrato de trabalho de
atleta profissional de futebol (Lei n 6.354, de 02/09/76),
contrato de tcnicos estrangeiros assalariados em moeda
estrangeira (ver Decreto-Lei n 691, de 18/07/69) etc.

Por simplificao, pode-se afirmar que a validade do


contrato de trabalho requer o consenso de pessoas capazes para a
realizao de trabalho lcito e possvel, nos limites de sua
funo social e econmica tpicas.

Pressupostos ou elementos essenciais extrnsecos:

Diz-se pressupostos porque devem existir antes da


realizao do negcio jurdico. So elementos essenciais para a
validade do contrato de trabalho:

Agente capaz.

S as pessoas capazes podem celebrar validamente um


contrato de trabalho. So incapazes de celebrar contrato de
trabalho os menores. Para o direito do trabalho, a maioridade se
atinge com 18 anos, a partir de quando possvel celebrar esse
tipo especial de contrato. A incapacidade para o Direito do
Trabalho pode ser relativa (menores de 18 anos e maiores de 16
anos) ou absoluta (menores de 16 anos). No caso do relativamente
incapaz, no ato da contratao e da resciso contratual, deve
estar assistido por seus pais ou responsveis.Art. 5, XXXIII,
CF/88 (emenda n 20, de 15/12/98):

Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a


menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos.
Quando o menor empregador, a idade tambm tem influncia no
exerccio da faculdade de contratar. Nesse caso, vigem as regras
do direito comum de cessao da incapacidade (emancipao) pelo
estabelecimento civil, comercial ou economia prpria.

Distino entre legitimao e capacidade - toda pessoa


capaz pode obrigar-se por um contrato de trabalho que tenha objeto

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lcito. Mas essa aptido geral para vincular-se por esse negcio
jurdico sofre limitaes em relao celebrao do contrato com
determinado objeto, por parte de certos indivduos como, por
exemplo, os estrangeiros, as pessoas sem habilitao para certas
atividades, os menores etc.

Idoneidade do objeto

O objeto do contrato de trabalho h de ser lcito, ou


seja, admitido pela ordem jurdica e produzir efeitos que no
sejam contrrios lei, no podendo ser imoral (ferir os bons
costumes). H de ser possvel material e juridicamente, no sendo
possvel, por exemplo, nos casos de lenocnio, jogo do bicho e
casa de prostituio.

Consentimento livre

a integrao das duas vontades declaradas, o acordo


de vontades, a declarao receptcia da vontade de cada parte,
expressa (verbal e escrito) ou tcita. O modo mais comum de
consentir para a formao do contrato de trabalho o verbal
(emisso e recepo normalmente coincidem). O contrato de trabalho
pode resultar de uma declarao presumida (o chefe de uma empresa
autoriza o pagamento de salrio a quem a ela se tenha incorporado,
mesmo sem o seu consentimento expresso). O contrato de trabalho,
em suma, se forma tanto por palavras que exprimem inequivocamente
vontade de contratar, como por fatos que o indique e o
caracterize.

Causa

Define-se como o motivo tpico do contrato. o fim que


atua sobre a vontade para determinar a concluso de certo
contrato. Esse fim no o individual (aquilo que cada parte tem
em mira quando se dispe a contratar), mas o fim imediato, aquele
que todos podem alcanar com a realizao de determinado contrato.

A falsa causa quando duas pessoas celebram um


contrato de trabalho para um fim que no pode ser obtido por este
instrumento especfico da vida econmica, porque inadequado sua
consecuo. A lei invalida tais contratos.

A causa ilcita quando duas pessoas celebram um


contrato de trabalho para assegurar interesses que a ordem
jurdica condena. A lei igualmente invalida o contrato.

A causa do contrato distinta da causa da atribuio


patrimonial. Isso quer dizer que a razo para pagar o salrio
precisamente a vantagem que o trabalho proporciona, que so
distintos.

Vcios do consentimento:

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Embora apontado nos programas para concurso e na necessidade de
conhecimento dos vcios de consentimento, no muito relevante
esse estudo, em face de maior facilidade que tem a parte de
rescindir do que em o anular o contrato de trabalho. A sentena
anulatria desinteressante e mais complexa, por dificuldade em
obter prova que a justifique.

No obstante, o contrato de trabalho suscetvel de


anulao sempre que a vontade for declarada defeituosa. Vicia o
consentimento o erro ou ignorncia sobre a natureza do trabalho, o
local em que deve ser prestado, o valor do salrio, qualidade
essencial da pessoa a quem se refira a declarao etc.

O dolo raro no contrato de trabalho. Por parte do


empregador, caracteriza-se quando apresenta cifras falsas dos seus
negcios para induzir o candidato ao empregado a crer em uma
remunerao incerta, por meio de participao nos lucros, por
exemplo. Por parte do empregado, ocorre quando apresenta
credenciais falsas de sua habilitao ou competncia profissional,
com o fito de obter a colocao que almeja.

4.0. Nulidade do contrato de trabalho:

O ato nulo nenhum efeito produz. Mas no se pode


aceitar essa assertiva com absoluto rigor, pois h atos nulos que
produzem algum efeito, em razo de motivos relevantes, tais como
boa f, a segurana do comrcio jurdico, o equilbrio das
situaes objetivas etc.

A nulidade de pleno direito imediata e absoluta.


Invalida o ato desde o seu nascedouro e pode ser alegada por
qualquer interessado, inclusive ex officio, no podendo ser
ratificada.

A anulabilidade precisa ser provocada por pessoa


diretamente interessada, no pode ser pronunciada de ofcio, no
tendo efeito antes de ser julgada por sentena e aproveitando
somente a quem alegou.

Esses princpios gerais dos contratos aplicados ao


contrato de trabalho produziram as seguintes conseqncias:

a) nulo o contrato celebrado por menores de 16 (dezesseis) anos,


pelos que, mesmo por causas transitrias, no puderem exprimir a
sua vontade e pelos que por enfermidade ou deficincia mental no
tiverem o necessrio discernimento para a prtica desses atos;

b) nulo o contrato em que a prestao do trabalho ilcita ou


impossvel;

c) anulvel o contrato de trabalho celebrado por maior de 16


(dezesseis) anos e menor de 18 (dezoito) anos, sem assistncia ou
autorizao, for defeituoso por vcio de consentimento e pelos que
tenham o discernimento reduzido.

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No contrato de trabalho, no se pode aplicar com todo o
rigor a teoria civilista das nulidades contratuais.

que a natureza especial da relao de emprego no se


compadece com a retroatividade dos efeitos da decretao da
nulidade. O princpio segundo o qual o que nulo nenhum efeito
produz no pode ser aqui aplicado. impossvel aceit-lo em face
da natureza mesma da prestao devida pelo empregado, insuscetvel
de restituio, pois consistente em sua fora de trabalho,
dispndio de energia fsica e intelectual.

Em razo disso, a reposio das partes ao status quo


ante, s teria cabimento se o empregador pudesse restituir a
energia que o empregado gastou na execuo do trabalho. Como tal
no possvel, o trabalhador pode exigir a remunerao com
fundamento em regra que probe o enriquecimento ilcito ou sem
causa (trabalho feito salrio ganho), pouco importando se a
prestao dos servios tem por fundamento uma conveno nula.

Quando somente algumas clusulas so nulas, essa


nulidade parcial no contamina o contrato, no invalidando o
vnculo. Este subsiste, posto que no afetado substancialmente.
Pode ocorrer a nulidade de quase todas as clusulas de um contrato
de trabalho sem que este se torne ineficaz. As clusulas
defeituosas so inoperantes, mas vlido o contrato.

A nulidade parcial pressupe duas conseqncias


importantes: a violao de regra jurdica protetora do trabalhador
no possui efeito desde o momento em que se verifica e a infrao
no firma direito para o infrator.

Nesse passo, remetemo-nos a leitura de dois artigos da


CLT que contm leis de ordem pblica, imperativas:

Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o


objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na presente Consolidao.

Art. 444 As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de


livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no
contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos
coletivo que lhe so aplicveis e s decises das autoridades
competentes.

O trabalho proibido o que a lei impede que seja


exercido por determinadas pessoas, em determinadas condies ou
circunstncias, sem que essa proibio decorra da moral ou dos
bons costumes, como o caso do trabalho infantil. Em casos como o
de crianas e adolescentes que efetivamente prestaram servios,
podem reclamar o que lhes cabe pelos servios prestados, ainda que
nulo o contrato, em razo de sua incapacidade.

A nulidade decorre da ilicitude do objeto. A menos que


o empregado tenha agido de boa f, ignorando o fim a que se

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DIREITO DO TRABALHO
PROF. CSAR MARINHO

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destinava a prestao do trabalho, no poder reclamar o pagamento
do servio. O trabalho proibido difere de trabalho ilcito (jogo
do bicho, lenocnio etc.), onde o trabalhador no tem direito a
reclamar o que lhe devido como contraprestao.

Ressaltamos que este entendimento vem sendo abrandado.


Diversos Regionais e, inclusive, o prprio TST j reconheceu
efeitos jurdicos a contrato de trabalho de trabalhador
subordinado, apontador de jogo do bicho. Neste caso, no
obstante reconhecer ser aquele contrato nulo de pleno direito, e
contrariando a jurisprudncia do TST (Orientao Jurisprudencial
n 199, que confere nulidade absoluta do contrato de trabalho
decorrente do exerccio de atividade ilcita) no lhe negou a
produo de efeitos trabalhista, sob pena de premiar-se o
contraventor em prejuzo do trabalhador (...) No Direito do
Trabalho, a nulidade do contrato pode no acarretar negao plena
dos efeitos jurdicos do ato. Se afirmarmos a plena nulidade do
contrato de trabalho celebrado com empregado que exerce suas
atividades na coleta do jogo do bicho, acabaramos por premiar o
contraventor, desobrigando-o de cumprir as leis trabalhistas, em
prejuzo do trabalhador.

A nulidade do contrato pela incapacidade do agente


medida de proteo ao incapaz. Se o menor que, no oculta a sua
idade, admitido como empregado, desfeito o contrato sem que
tenha culpa, ter todos os direitos que a lei assegura a quem
presta trabalho subordinado e em funo do tempo de servio, mas
imperativo que cesse o vnculo empregatcio.

Elementos acidentais. Condio e termo:

Os negcios jurdicos podem conter clusulas que lhes


subordina a eficcia, suspendendo-a ou resolvendo-a, a evento
futuro. Se tal evento incerto, configurada est a condio
(suspensivas ou resolutiva). Se certo, caracteriza-se o termo
(inicial e final), ambos institutos do Direito Civil.

Condio e termo so elementos que se encontram


acidentalmente nos negcios jurdicos, como determinao acessria
da vontade. Das duas modalidades de termo, a mais comum o termo
final. Das duas espcies de condio, a mais comum a resolutiva.

Os contratos de trabalho por tempo determinado so


subordinados a uma condio resolutiva ou termo final, ou seja, a
supervenincia do termo ou da condio faz cessar,
automaticamente, o contrato de trabalho.

Perodo de experincia e contrato de experincia:

Experincia um perodo da relao de emprego sujeito


a termo final, certo, ou a condio resolutiva (resultado da
prova). Trata-se de acordo preparatrio, que garante aos que o
estipulam a mais ampla liberdade de negcio jurdico.

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DIREITO DO TRABALHO
PROF. CSAR MARINHO

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No fase pendente de um contrato futuro porque a
prpria relao de emprego em pleno desenvolvimento. O art. 443,
da CLT inclui o contrato de experincia como uma das modalidades
do gnero dos contratos a prazo.

Sendo contrato por prazo determinado, desse instituto


extramos todas as suas caractersticas e conseqncias, ou seja:

a) pode ter data certa (caso mais freqente), depender da execuo


de servio especificado (ex: montagem de certa mquina, produo
de certa quantia de peas ou visita a um nmero previsto de
cliente etc.) ou a realizao de acontecimento previsvel;

b) o inadimplemento do prazo d direito parte inocente a receber


a metade dos salrios do tempo que falta para atingir o termo
final (art. 479 e art. 480, da CLT);

c) se o contrato estabelecer direito recproco de resciso


antecipada (art. 481, da CLT), ser devido aviso prvio e no a
metade dos salrios do tempo faltante. Assim estabelece o
Enunciado n. 163, do TST:

Aviso prvio (contrato de experincia). Cabe aviso


prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na
forma do art. 481 da CLT (ex-prejulgado 42).

d) se exceder o lapso de 90 dias, transmuda-se para a espcie de


contrato por tempo indeterminado;

e) pode ser prorrogado por apenas uma vez (art. 451, da CLT),
desde que a soma dos dois perodos no ultrapassem o limite legal
de 90 dias;

f) as partes no necessitam justificar o desinteresse pela


continuao do vnculo.

Por ser uma espcie excepcional de contrato, sua


interpretao h de ser restritiva, at porque a incerteza da
continuidade, principalmente para o empregado, deveras
desgastante. Destafeita, na dvida, o contrato ser considerado
por tempo indeterminado, tendo em vista o princpio da
continuidade da relao de emprego. Carece, portanto, de anotao
na CTPS de tal particularidade (art. 447, da CLT), pois o contrato
por prazo determinado no se presume.

Classificao:

A relao de trabalho classifica-se, sob o ponto de


vista da:

a) da durao, em contrato de trabalho por tempo determinado e


contrato de trabalho por tempo indeterminado;

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DIREITO DO TRABALHO
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b) da qualidade do trabalho, em manual e intelectual;

c) da finalidade do contrato, em industrial, agrcola, martimo,


comercial e domstico;

d) dos sujeitos da relao, em contrato individual e contrato


coletivo ou de equipe;

e) do lugar do trabalho, em local designado pelo empregador,


estabelecimento do empregador e domiclio;

f) do modo de remunerao, em salrio fixo e salrio varivel;

g) da forma, em explcito (verbal ou escrito) e tcito.

Contrato por tempo determinado e por tempo indeterminado:

a mais importante classificao, que se funda na


durao do trabalho.

O contrato por tempo indeterminado aquele em que as


partes no prefixam o seu momento de extino ou termo extintivo.
Constitui a regra geral. A indeterminao da durao da relao de
emprego deriva de um dos caracteres deste tipo peculiar de
contrato (relao contratual de trato sucessivo, continuidade).

A sua caracterizao feita com o auxlio de dois


elementos:

a) elemento subjetivo ausncia de uma declarao de vontade das


partes no sentido de limitar, de qualquer sorte, a durao do
contrato (quando o celebram no pensam no seu fim);

b) elemento objetivo traduz-se na necessidade de uma declarao


de vontade de qualquer dos contraentes para que o contrato termine
(denncia, declarao receptiva de extinguir o contrato).

O contrato , em princpio, resilvel em qualquer


momento. O seu limite posto pela estabilidade, atualmente, de
eficcia precria no Brasil.

O contrato por tempo determinado caracteriza-se sempre


que as partes manifestam a vontade de no se ligarem
indefinidamente e sabem, de antemo, que se desligaro
automaticamente, desde que alcanado seu termo ou condio. Nem
sempre fcil precisar, na prtica, se determinada relao por
prazo determinado ou indeterminado.

H contratos de trabalho por prazo determinado cujo


termo certo, e nenhuma dificuldade traz para a sua
caracterizao, e outros cujo termo incerto, da advindo as
dificuldades de caracterizar, devendo ser observado, para tanto, a
natureza do servio a ser executado pelo empregado, entre outros

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DIREITO DO TRABALHO
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indcios. Nesta ltima hiptese apenas certo o evento, o
acontecimento, mas no o dia em que se realiza. Ex.: pedreiro
contratado para trabalhar em edifcio de apartamento ou servios
compreendidos numa safra.

Para se conhecer o contrato, em relao sua durao,


o processo mais indicado o de se analisar o fim da prestao, ou
seja, se o trabalhador pode prever, aproximadamente, o momento em
que cessar a relao ou se o contrato diz respeito a relao que
no pode ser continuada.

A regra geral que se presume que o contrato foi


pactuado por tempo indeterminado, a menos que se prove o
contrrio, uma vez que condies especiais no se presumem e
exigem forma escrita, ao menos a simples anotao na CTPS. o que
acontece com o contrato de experincia ou a prazo, que devem ser
anotados na Carteira do Trabalho, sob pena de ser interpretado
como contrato por tempo indeterminado.

O contrato por prazo determinado o que prev um


limite para a sua durao, como um dia determinado, a concluso de
certo trabalho ou fato futuro, de cujo acontecimento h certeza,
mas no se pode prever o dia exato.

suficiente a vontade das partes para previamente


fixarem a limitao de tempo ao contrato, quando h necessidade,
por exemplo, em face da transitoriedade do trabalho objeto do
ajuste, da prpria atividade empresarial, ou em razo de um
contrato sujeito a prova ou, ainda, por determinao legal, como
o caso do tcnico estrangeiro, residente no exterior, admitido
para trabalhos especializados no Brasil (Decreto-Lei n. 691/69):

Art. 1. Os contratos de tcnicos estrangeiros


domiciliados ou residentes no exterior, para
execuo, no Brasil, de servios especializados e,
em carter provisrio, com estipulao de salrios
em moeda estrangeira, sero, obrigatoriamente,
celebrados por prazo determinado e prorrogveis
sempre a termo certo, ficando excludos da
aplicao do disposto nos artigos ns 451, 453, do
Captulo VII do Ttulo IV da Consolidao das Leis
do Trabalho e na Lei n 5.107 de 13 de setembro de
1966, com as alteraes do Decreto-Lei n 20, de
14 de setembro de 1966, e legislao subseqente.
Pargrafo nico. A resciso dos contratos de que
trata este artigo reger-se- pelas normas
estabelecidas nos artigos ns 479, 480, e seu
1, e 481 da Consolidao das Leis do Trabalho.

Igualmente, o contrato de safra (Lei n. 5.889/73), que


no art. 14, pargrafo nico, da respectiva lei, considera
contrato de safra o que tenha sua durao dependente de variaes
estacionais da atividade agrria), e o contrato de obra certa com
o construtor (Lei n 2.959/56), cujo art. 2 da lei dispe

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DIREITO DO TRABALHO
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que:Rescindido o contrato de trabalho em face do trmino da obra
ou servio, tendo o empregado mais de 12 meses de servio, ficar-
lhe- assegurada a indenizao por tempo de trabalho na forma do
art. 478 da CLT, com 30% de reduo).

H, ainda, a permisso legal de contratao de


trabalhador para a substituio de empregado aposentado por
invalidez, onde desde que prevista, em contrato, a possvel
recuperao do mesmo (art. 475, 2), o empregador fica dispensado
do pagamento de indenizao ao substituto que ser afastado com o
seu retorno.

O contrato por tempo determinado no poder ser


estipulado por prazo superior a dois anos, podendo ser prorrogado
por uma vez. Em razo disso, no poder ultrapassar 4 (quatro)
anos, no total (art. 445, da CLT), sob risco de ser considerado
por tempo indeterminado (art. 451, da CLT).

J o contrato de experincia no poder exceder 90


(noventa) dias (ainda que haja a prorrogao). o mesmo celebrado
sob condio resolutiva, que o resultado da prova, no estando o
empregador obrigado a contratar em carter definitivo. Como
contrato por tempo determinado, no se cogita de aviso prvio e o
inadimplemento do prazo d direito parte inocente receber metade
dos salrios do tempo restante para atingir o termo final.

Uma dica: comum nas questes de concurso, para criar


confuso, enunciar a alternativa dizendo que possvel a
prorrogao do contrato de experincia por duas vezes ou que
pode o contrato de trabalho por tempo determinado ser renovado
por duas vezes etc. para ambos o caso a resposta no. Lembre-
se: o contrato por tempo determinado formalizado entre as partes
e, em seguida, caso haja interesse, pode ser prorrogado por mais
uma vez, o que soma dois momentos, ao final, mas no se tratam de
duas prorrogaes, o que somaria trs momento e ilegal.

Voltando ao tema, s no caso de clusula que estabelece


o direito recproco de resciso antecipada, que devido o aviso
prvio, uma vez que esta clusula lhe retira o carter de contrato
por tempo determinado, quando do momento rescisrio. Exceder o
prazo de 90 (noventa) dias, do mesmo modo, transforma-o em
contrato por tempo indeterminado.

Com relao ao contrato de experincia j nos


detivemos, com mais critrio, na aula anterior, cuja leitura
pertinente.

O interesse na distino dessas duas modalidades


(contrato por tempo determinado e por tempo indeterminado) que
no esto sujeitas ao mesmo regime legal. O aviso prvio -
comunicao que uma parte faz a outra quando quer rescindir o
contrato de trabalho - incompatvel com o contrato por tempo
determinado.

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DIREITO DO TRABALHO
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Ressalte-se, mais uma vez, que a prevalncia do
contrato por prazo indeterminado, pois o contrato a termo impede
que o trabalhador desfrute de certos direitos que se reputam
indispensveis sua proteo jurdica e abalam seu equilbrio e
segurana. Da a tendncia de se considerar o contrato por prazo
determinado uma exceo, s admissvel em certas e determinadas
circunstncias.

No Direito do Trabalho, vige o princpio da


continuidade da relao de emprego, o que exclui, de imediato, a
possibilidade de contrato por tempo determinado, salvo excees. A
inteno do legislador que o vnculo perdure indefinidamente e a
relao de emprego s mude, subjetivamente, quando as partes
tivessem motivos para ruptura do vnculo.

Renovao. Conseqncias:

Reconduo expressa - quando a renovao do contrato


ocorre por fora de novo acordo expresso.

Reconduo tcita quando ocorre prorrogao do


contrato, sem manifestao expressa de vontade nesse sentido,
continuando o empregado a trabalhar e o empregador a lhe pagar o
salrio, depois de expirado o prazo convencionado. A reconduo
tcita tem o efeito de converter o contrato por prazo determinado
em contrato por prazo indeterminado (a clusula atinente ao prazo
deixa de existir). O tempo decorrido na vigncia do contrato a
prazo deve ser apurado para efeitos da antiguidade e todas as
clusulas do contrato a termo continuam a regular a relao, com
exceo da que previa seu fim (CLT arts. 453 e 468).

Devem ser considerados contratos por prazo


indeterminado aqueles que, ainda que pactuado por tempo
determinado, sucedem a outros, por tempo determinado, dentro de 6
meses (art. 452, da CLT), salvo se a extino dependeu da execuo
de servios especializados (em relao obra, natureza do
servio, e no especializao profissional do trabalhador) ou da
realizao de certos acontecimentos.

Trabalho efetivo e trabalho eventual:

Trabalho efetivo quando o servio constitui uma


necessidade permanente da empresa, no meramente acidental, sendo
o contrato por prazo indeterminado.

Por sua vez, o trabalho eventual quando o servio


prestado sem esta caracterstica de continuidade e permanncia,
mas em virtude de uma circunstncia acidental. Nesse caso, supe-
se o contrato de trabalho por tempo determinado, tendo em vista a
curta durao da prestao.

O interesse prtico na distino que ao trabalhador


eventual no podem ser concedidas todas as vantagens outorgadas
pela lei aos empregados efetivos.

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DIREITO DO TRABALHO
PROF. CSAR MARINHO

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Contrato de emprego por safra ou por temporada:

Emprego por safra, ou temporada, o dependente de


variaes estacionais da atividade agrria (Lei n. 5.889/73).

Na prtica, apresentam-se certas situaes em que no


fcil dispor se o trabalho efetivo ou eventual.

Na hiptese em estudo, apesar das dvidas suscitadas no


passado, considera-se o contrato de safra como vinculante de uma
relao permanente e no eventual (trabalhadores adventcios).
Desde que o trabalho deva ser realizado, embora periodicamente,
no pode ser considerado eventual.

difcil, no entanto, aplicar aos trabalhadores de


temporada todos os preceitos tutelares do Direito do Trabalho. Mas
no obstculo o seu reconhecimento como trabalho efetivo, numa
empresa de trabalho contnuo.

O trabalho por temporada h de ser tido como objeto de


um contrato de trabalho por tempo determinado. Constitui-se
exceo regra da indeterminao de prazo nos contratos de
trabalho efetivo. Neste sentido tem se pautado a jurisprudncia
especializada, embora considerando que os perodos descontnuos
devam ser somados para o efeito da apurao da antiguidade e
respectiva indenizao (art. 443, da CLT). Dependem de
acontecimentos suscetveis de durao aproximada. Ex: a variao
estacional agrria.

Trabalho temporrio (empresa fornecedora de mo-de-obra


temporria):

o trabalho efetuado por empregado de empresa que


coloca disposio de outras empresas o seu quadro funcional, por
ela selecionado e remunerado.

O sistema pode ser adotado desde que se trate de


atividade supletiva e transitria na empresa tomadora, diverso de
sua atividade-fim. Convm transcrevermos o Enunciado n. 331, do
TST:

CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS - LEGALIDADE


(Reviso do Enunciado 256)
I - A contratao de trabalhadores por empresa
interposta ilegal, formando-se o vnculo
diretamente com o tomador dos servios, salvo no
caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de
03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador,
atravs de empresa interposta, no gera vnculo de
emprego com os rgos da Administrao Pblica
Direta, Indireta ou Fundacional (Art. 37, II, da
Constituio da Repblica).

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DIREITO DO TRABALHO
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III - No forma vnculo de emprego com o tomador a
contratao de servios de vigilncia (Lei n
7.102, de 20.06.1983), de conservao e limpeza,
bem como a de servios especializados ligados
atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas,
por parte do empregador, implica na
responsabilidade subsidiria do tomador dos
servios, quanto quelas obrigaes, inclusive
quanto aos rgos da administrao direta, das
autarquias, das fundaes pblicas, das empresas
pblicas e das sociedades de economia mista, desde
que hajam participado da relao processual e
constem tambm do ttulo executivo judicial
(artigo 71 da Lei n 8.666/93). (Redao dada ao
item pela Resoluo TST n 96, de 11.09.2000, DJU
18.09.2000)

O trabalho temporrio (Lei n. 6.019 de 03/01/74) no


constitui verdadeira espcie de trabalho eventual, pois desde que
o trabalhador eventual passe a integrar uma empresa de trabalho
temporrio, reconhecida pela lei (empresa terceirizada), perde
esta condio, para se tornar empregado efetivo da prpria empresa
de trabalho temporrio, que suporta o nus trabalhista,
remanescendo responsabilidade subsidiria para a empresa tomadora
da mo-de-obra .

Se as tarefas executadas pelos trabalhadores


temporrios so de natureza permanente, configura-se a fraude
legislao do trabalho, mediante a intermediao ilegal da empresa
fornecedora da mo-de-obra.

Contrato de emprego individual e coletivo:

O contrato de trabalho individual ocorre quando a


obrigao de prestar servio contrada individualmente pelo
empregado (o sujeito-empregado individual, singular).

O contrato Coletivo de Trabalho ocorre quando a


obrigao de prestar servio contratada por empregados em
conjunto (o sujeito-empregado plural, coletivo).

Tambm denominado contrato de equipe, tal contrato se


estipula entre um empregador e uma pessoa jurdica (representante
dos trabalhadores) ou com um grupo de trabalhadores sem
personalidade jurdica. Ex.:relao que se trava entre o dono de
um restaurante e o maestro de uma orquestra, para que esta execute
nmeros de msica, todas s noites.

Tantos se enfeixam no contrato que, por ter pluralidade


de sujeitos, se chama coletivo. Essa designao criticada pela
confuso que pode gerar com o direito coletivo.

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DIREITO DO TRABALHO
PROF. CSAR MARINHO

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O trabalho de estiva, efetuado por intermdio do
respectivo sindicato, apontado, tambm, como exemplo do contrato
de equipe. Distingue-se de trabalho prestado por intermdio de
empresa terceirizada pela ausncia de especulao por parte do
chefe do grupo. A remunerao global ajustada repartida por
todos, em parcelas equivalentes, em vez de ficar na mo de um s
que tira o seu proveito especulando sobre os salrios dos demais.

O contrato por equipe:

o mesmo que contrato coletivo. Tambm chamado de


contrato plrimo. Resolve-se num feixe de contratos individuais.
Pressupe que o trabalho no se possa realizar seno mediante os
esforos de uma equipe (ver art. 455, da CLT).

Trabalho a domiclio:

Geralmente o servio prestado na sede do


estabelecimento do empregador. Sem embargo, h inmeros
trabalhadores cujo trabalho se realiza em outro local, que no o
estabelecimento do empregador, como o caso dos promotores de
venda ou dos tcnicos de empresas de assistncia tcnica e
instalao de equipamentos como antenas parablicas, telefonia
etc.

Tambm existem casos de pessoas que no obstante sejam


empregados nos moldes celetistas, efetuam o trabalho em suas
prprias residncias. Nesse caso, a subordinao tnue e a
remunerao geralmente feita por unidade de obra.

Nos deteremos com mais critrios a cada uma dessas


espcies de trabalho, em momento posterior, uma vez que o
aprofundamento nesses temas essencial para quem almeja concursos
na rea trabalhista.

Contrato a termo na Lei n. 9.601/98:

No obstante a CLT j disciplinar o contrato por prazo


determinado, a Lei n. 9.601/98 deu nova amplitude ao instituto.

Dispe que via negociao coletiva, as partes


estabelecem as hipteses de cabimento do contrato a termo,
libertos das amarras do art. 443, 2, da CLT. A ausncia desse
entendimento entre as partes implica nulidade da clusula do
termo, mas no do contrato.

Mesmo nesse tipo contratual, o limite das contrataes


de dois anos, no obstante possam ser inmeras as prorrogaes
do contrato, desde que respeitado esse limite temporal.

Outra particularidade que os contratos a termo


regidos pela mencionada legislao podem ser adotados tanto para a
atividade-fim, quanto para a atividade-meio da empresa.

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DIREITO DO TRABALHO
PROF. CSAR MARINHO

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Essa forma de contratao foi concebida objetivando
gerar mais empregos, pois foram flexibilizadas as regras
trabalhistas e foram reduzidos os encargos sociais provenientes
das contrataes, a fim de estimul-las No entanto, seu objetivo
no foi atingido, e apenas se precarizou as relaes de trabalho
dela decorrentes.

POR TEMPO DETERMINADO:

O direito do trabalho o ramo do direito composto por


regras e princpios, sistematicamente ordenados, que regulam a
relao de trabalho subordinada entre o empregado e empregador,
acompanhado de sanes para hipteses de descumprimento dos seus
comandos.

Ramo do direito que estuda os regulamentos, princpios


e normas que tratam da relao empregado X empregador.

O direito, como regra de conduta, observado pelo seu


aspecto objetivo tem como meta principal a preveno de conflitos
derivados da eterna luta entre capital e trabalho, preservando a
vida em sociedade e a conseqncia paz social.

Segundo Amauri Mascaro Nascimento, utilizando os


critrios objetivo e subjetivo define o direito do trabalho como
sendo:

o ramo da cincia do direito que tem por


objeto as normas jurdicas que disciplinam as
relaes de trabalho subordinado, determinam os
seus sujeitos e as organizaes destinadas
proteo desse trabalho, em sua estrutura e
atividade.

J outro grande doutrinador, Srgio Pinto Martins


conceitua direito do trabalho como:

Conjunto de princpios, regras e instituies


atinentes relao de trabalho subordinado e
situaes anlogas, visando assegurar melhores
condies de trabalho e sociais ao trabalhador,
de acordo com as medidas de proteo que lhe
so destinadas.

Na verdade, visto sob a teoria clssica, que deu origem


ao direito laboral, este ramo da cincia jurdica preocupa-se,
unicamente, com a relao de emprego subordinada. Escapa ao seu
mbito, portanto, as demais relaes de trabalho, como a prestao
de servios autnomos (profissionais liberais como advogados,
contadores, mdico, dentistas, engenheiros), relaes derivadas do
contrato de empreitada, de parceria agropecuria etc.

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DIREITO DO TRABALHO
PROF. CSAR MARINHO

______________________________________________
Por isso, de suma importncia a delimitao dos
conceitos de empregado e empregador, pois o direito do trabalho
limita-se a fixar regras de condutas para esses autores sociais.

Atualmente, vem crescendo o movimento no sentido de


ampliar o raio de atuao do direito do trabalho para abranger as
demais relaes de trabalho, ou seja, aquelas relaes envolvendo
trabalhadores no subordinados. Isso porque a cada dia que passa
diminui a quantidade de trabalhadores qualificados como
empregados, devido ao fenmeno da globalizao e,
conseqentemente, da flexibilizao das normas trabalhistas.

Nessa seara importncia ressaltar que o primeiro passo


j foi dado quanto a competncia constitucional jurisdicional.
Atravs da Emenda Constitucional 45 que alterou a redao do
art. 114 da Constituio Federal, ampliando a competncia da
Justia do Trabalho para processar e julgar todo e qualquer
litgio envolvendo a relao de trabalho e no somente aqueles
derivados da relao de emprego.

Permanecendo, o direito do trabalho, com o campo


restrito de aplicao acima mencionado corre-se o srio risco de
esvaziar-se este importante ramo do direito.

Existem outras denominaes que so utilizadas para


designar o direito do trabalho, como por exemplo, direito social,
direito operrio, direito industrial, direito corporativo e
direito laboral. Sendo que as mais reconhecidas e de aplicao
consagrada na doutrina e na jurisprudncia so: direito social e
direito laboral.

Por fim, cumpre destacar o conceito de ordenamento


jurdico que abrange no apenas as normas jurdicas, mas,tambm,
as instituies, as relaes entre as normas consideradas como um
conjunto, e que no so unicamente estatais mas tambm elaboradas
pelos grupos sociais, especialmente as organizaes sindicais, os
princpios e outros aspectos; o direito do trabalho situa-se como
um ordenamento abaixo do Estado, pelo Estado reconhecido, com
caractersticas prprias, pondo-se como ordenamento, relacionado
com o Estado com o qual se coordena ou ao qual se subordina,
especfico das normas, instituies e relaes jurdicas
individuais e coletivas de natureza trabalhista.

Definio legal (443, 1, da CLT):

Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado


tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado.

1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de


trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo
de servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.

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DIREITO DO TRABALHO
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2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando:

a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a


predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia

Condies de validade do contrato de trabalho por prazo


determinado levam em conta, basicamente, trs hipteses:
cabimento, prazo e prorrogao; in verbis:

CABIMENTO

Servios de natureza transitria (art. 443, 2, a,


da CLT). A lei, nesse caso, no levou em conta o objeto social da
empresa, mas, sim, atividade a ser realizada pelo obreiro. Por
exemplo: contratao de trabalhadores para conserto do maquinrio
geral DO empregador. Clssico exemplo, tambm, a contratao de
trabalhadores em razo do aumento de produo para vendas no
perodo do Natal.

Atividades empresariais transitrias (art. 443, 2,


b, da CLT). Aqui, considerou o legislador a prpria natureza da
atividade empresarial. Exemplos: produtora de shows musicais,
feiras de negcios, atividades circenses, empresa que produz fogos
de artifcio para festas juninas, etc.

Contratos de experincia (art. 443, 2, c, da CLT).


controversa a natureza jurdica do contrato de experincia:
contrato preliminar, contrato de trabalho pendente de condio
resolutiva, ou suspensiva, etc. Para Alice Monteiro de Barros,
trata-se de contrato especial, porquanto o art. 443, 2, da
CLT, o distingue ao lado de outros contratos por prazo
determinado.

Amauri Mascaro Nascimento entende que No direito


brasileiro, como dissemos, no h dvidas quanto natureza
jurdica da experincia; expressa essa qualificao como
contrato a prazo, com o que todas as regras aplicveis aos
contratos a prazo valem tambm para o contrato de experincia.

Contratos previstos pela Lei 9.601/98. permitida a


contratao para qualquer tipo de atividade, mas, exige-se prvia
autorizao por acordo ou conveno coletiva. Referida lei traz
muitas especificidades e d parmetros do que poder ser previsto
em norma coletiva. Destaque-se que o empregado no ter direito a
aviso prvio, salvo previso em norma coletiva. O FGTS, que, para
trabalhadores contratados na forma tradicional, de 8%, nesse
novo tipo de contratao de 2%.

Essa lei foi criada na tentativa de gerar mais


empregos, mas, no trouxe os resultados esperados. Amauri Mascaro
Nascimento destaca que: Trata-se de uma medida legal voltada para

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DIREITO DO TRABALHO
PROF. CSAR MARINHO

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a reduo do desemprego sugerida pela Fora Sindical e
transformada em lei pelo Governo. Porm, no encontrou maior
aceitao e reduzido seu nmero.

Em legislao esparsa tambm existem regras especficas


no que tange ao contrato por prazo determinado. o caso das
seguintes relaes de emprego: artistas e tcnicos em espetculos
de diverso, radialista, tcnico estrangeiro, treinador de
futebol, contratos previstos na Lei 9.601/98, aprendizagem, safra,
atleta profissional, obra certa e peo de rodeio.

PRAZO
Pela regra geral da CLT (art. 445, caput), contratos a
prazo determinado no podem exceder o perodo de dois anos.

O contrato de experincia tem regra especial e no pode


exceder 90 dias (art. 445, pargrafo nico, da CLT).

Para os contratos previstos em lei esparsa, tambm, h


diferentes prazos:

Prazo mximo de 2 anos:

Artistas e tcnicos em espetculos de diverso artigos 10 e 11


da Lei 6.533/78

Radialista artigo 8 da Lei 6.615/78;

Tcnico estrangeiro art. 1 do Decreto Lei 691/69;

Treinador de Futebol art. 6, I, da Lei 8.650/93;

Contratos previstos pela Lei 9.601/98

Aprendizagem art. 428 da CLT

Para o contrato de Peo de Rodeio - Lei 10.220/01, o prazo mximo


de 2 anos e o mnimo de 4 dias:

Art. 2 O contrato celebrado entre a entidade promotora das provas


de rodeios e o peo, obrigatoriamente por escrito, deve conter:
I - a qualificao das partes contratantes;

II - o prazo de vigncia, que ser, no mnimo, de quatro dias e,


no mximo, de dois anos;

III - o modo e a forma de remunerao, especificados o valor


bsico, os prmios, as gratificaes, e, quando houver, as
bonificaes, bem como o valor das luvas, se previamente
convencionadas;

IV - clusula penal para as hipteses de descumprimento ou


rompimento unilateral do contrato.

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DIREITO DO TRABALHO
PROF. CSAR MARINHO

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Prazo mximo de 5 anos:
Atleta profissional - art. 30 da Lei 9.615/98:

Art. 30. O contrato de trabalho do atleta profissional ter prazo


determinado, com vigncia nunca inferior a trs meses nem superior
a cinco anos.

Pargrafo nico. No se aplica ao contrato de trabalho do atleta


profissional o disposto no art. 445 da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT

Conforme artigo 29, da Lei 9.615/98, a entidade de


prtica desportiva formadora do atleta ter o direito de assinar
com esse, a partir de dezesseis anos de idade, o primeiro contrato
de trabalho profissional, cujo prazo no poder ser superior a
cinco anos.

Durao conforme o tipo de atividade:

Contrato de Obra certa Lei 2.959/56: o prazo o da


durao da obra ou de parcela desta, nos termos da Lei 2.959/56,
mas, limitado ao mximo de 2 anos, por fora do disposto no artigo
445 da CLT.

Contrato de Safra: art. 14, pargrafo nico, da Lei


5.889/73: o prazo o da durao da safra.

A Lei 11.715/98 incluiu o art. 14-A na Lei 5.889/73,


possibilitando contratao do trabalhador rural, por pequeno
prazo, para exerccio de atividades de natureza temporria, tal
que, num perodo de 1 ano, se a contratao superar dois meses,
fica convertida em trabalho por prazo indeterminado. Trata-se de
nova modalidade de contratao, embora aparentemente denote
natureza jurdica de contrato a termo.

PRORROGAO

Prorrogao do contrato por prazo determinado nada mais


do que a dilao do termo final estabelecido previamente. A
regra geral prorrog-lo por nica vez, nos termos do artigo 451
da CLT.

O contrato de experincia, que no pode exceder o prazo


de 90 dias, tambm ser prorrogado nica vez, somando-se os dois
perodos, o originrio e o prorrogado (art. 445, pargrafo nico,
da CLT, e Smula 188 do Tribunal Superior do Trabalho).

Prorrogao tcita: permanecendo em vigor o contrato


por prazo determinado, depois de terminado o prazo, sem
determinao expressa para que seja prorrogado, converte-se,
automaticamente, em contrato por prazo indeterminado.

Podem ser prorrogados mais de uma vez os seguintes


contratos:

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Contrato de tcnicos estrangeiros, nos termos do art. 1, do


Decreto-Lei n. 691/69, respeitado o prazo mximo de 2 anos
previsto no art. 445 da CLT, j que o referido Decreto excluiu
apenas incidncia dos artigos 451, 452 e 453, da CLT.

Contrato previsto na Lei 9.601/98, respeitado o limite da soma do


contrato inicial e das prorrogaes, tal que no excedam a dois
anos, nos termos do artigo 3 do Decreto 2.490/98:
Art 3 Em relao ao mesmo empregado, o contrato por prazo
determinado na forma da Lei n 9.601, de 21 de janeiro de 1998,
ser de no mximo dois anos, permitindo-se, dentro deste perodo,
sofrer sucessivas prorrogaes, sem acarretar o efeito previsto no
art. 451 da CLT.
Pargrafo nico. O contrato por prazo determinado poder ser
sucedido por outro por prazo indeterminado.

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO E TRABALHO TEMPORRIO (LEI


6.019/74). DIFERENAS

O contrato de trabalho temporrio previsto na Lei n.


6.019/74 visa atender necessidade transitria de substituio de
pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de
servio, tal que o trabalhador contratado por meio de empresa
interposta (a de trabalho temporrio). Trata-se, ento, de relao
jurdica triangular, tpica da terceirizao das relaes de
trabalho: empresa tomadora dos servios, a empresa de trabalho
temporrio, e o trabalhador por esta contratado. O Contrato por
prazo determinado, por sua vez, no tem o condo de atender
necessidade transitria de substituio de pessoal regular e
permanente ou acrscimo extraordinrio de servio e nem exigem
empresa interposta.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO(Lei 9601/98)

O novo contrato de trabalho por prazo determinado incentiva a


criao de novos empregos (pelo menos teoricamente), traz
reduo nos encargos sociais e, conseqentemente, nos seus
custos.

Outro aspecto positivo foi a criao do banco de horas: a


empresa poder negociar e utiliz-lo, em momento oportuno,
quando ocorrer incremento na produo.

Este contrato diferenciado dos demais, uma vez que possui


regras prprias, DEPENDENDO INTEIRAMENTE DE NEGOCIAO. S
pode ser implantado com a anuncia do Sindicato dos
Empregados, DEVENDO ser firmado atravs de conveno ou
acordo coletivo de trabalho e TEM DE HAVER ACRSCIMO NO
NMERO DE EMPREGADOS.

Caractersticas do novo contrato:

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DIREITO DO TRABALHO
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a)possui regras prprias;
b)a lei no estipula durao mnima;
c)benefcios, encargos sociais reduzidos (50% do
percentual vigente);
d)FGTS, 2%, sem direito a multa;
e)indenizao: fica a cargo do que convencionado
entre as partes.

O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO NO trabalho


temporrio.

O contrato de trabalho temporrio previsto na Lei n.


6.019/74 usado para atender a necessidade transitria
de substituio de pessoal regular e permanente ou
acrscimo extraordinrio de servio, sempre contratado
por meio de uma outra empresa especializada (a empresa
de trabalho temporrio).

PECULIARIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

Prazo Mximo - 2 anos. Para contratos de experincia de 90


dias.

Forma - deve ser sempre por escrito

Prorrogao - permitida 1 s vez, respeitando os prazos mximos


(2 anos / 90 dias);

Sucesso de Contratos - deve existir entre 2 contratos


sucessivos um prazo mnimo de 6 (seis)
meses para no se configurar em um
Contrato com Prazo Indeterminado.

Terminao - Ex. Um contrato firmado por tempo determinado


com prazo de durao de 1 ano. O empregador
demite o empregado com 7 meses. Ele deve
indenizar o empregado, com aviso prvio, no valor
correspondente a 50 % do valor que o empregado
deveria receber at o final do contrato. Caso seja
o empregado que rescindir o contrato antes do
trmino, o mesmo dever indenizar o empregador nos
mesmos moldes anteriores. Se existir uma Clausula
Assecuratria de Direito Recproco de Resciso -
funciona como se o contrato fosse por tempo
indeterminado.

NAS HIPTESES DA LEI 9601/98

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DIREITO DO TRABALHO
PROF. CSAR MARINHO

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Havendo acordo coletivo ou conveno coletiva autorizando,
possvel a contratao por prazo determinado em
qualquer hiptese;

No se aplicam

art. 451, CLT = a prorrogao livre;


Art.45l. O contrato de trabalho por prazo determinado
que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma
vez passar a vigorar sem determinao de prazo.

art. 452, CLT = a sucesso livre;


Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo
contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste
dependeu da execuo de servios especializados ou da
realizao

art. 479 e 480 CLT = a terminao livre;


Art. 479. Nos contratos que tenham termo estipulado, o
empregador que, sem justa causa, despedir o empregado
ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por
metade, a remunerao a que teria direito at o termo do
contrato.
Pargrafo nico. Para a execuo do que dispe o presente
artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos
salrios ser feito de acordo com o prescrito para o
clculo da indenizao referente resciso dos contratos
por prazo indeterminado.
Art. 480. Havendo termo estipulado, o empregado no se
poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de
ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que
desse fato lhe resultarem.
l. A indenizao, porm, no poder exceder quela a
que teria direito o empregado em idnticas condies

Estabilidades provisrias: so garantidas durante a vigncia do


Contrato;

Reduo de alquotas: na ordem de 50 % para as contribuies


p/ 3s. (SESI, SENAC, SESC , SENAT) e
de 2 % para o FGTS. O FGTS para
aprendiz de 2%;

N de empregados contratados: com base nesta Lei deve obedecer


ao disposto no art. 3 da Lei; X
mdia aritmtica de empregados
nos ltimos 6 meses.

I mdia at 49 empregados - 50 %
dos empregados

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DIREITO DO TRABALHO
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II - mdia de 50 at 199 empregados -
35 % dos empregados
III mdia acima de 200 empregados - 20 %
dos empregados

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