Como Passar em Concursos

Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratgia planejada. Isso serve
tambm para os:
Concursos pblicos
Vestibulares
Testes supletivos
Testes de seleo de pessoal
Todos no passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar.
Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, no significa que teremos
sempre xito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em algumas
orientaes simples:
Escolhendo a vaga apenas pelo salrio que oferece
No estudando corretamente as matrias (por falta de tempo, achar que "j sabe
demais", ou dedicando-se mais s matrias erradas)
Lendo superficialmente o edital
No possuindo os requisitos exigidos (estar aqum do grau de exigncia
intelectual ou fsica necessrias)
No adquirindo apostilas e livros necessrios
Contudo, alguns cuidados so indispensveis. Muitas pessoas bem preparadas no so
bem sucedidas em selees justamente por no observarem esses pontos.

ESCOLHA

A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer uma das mais importantes nesse
tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de incio. s
vezes, nem interessante ser candidato, muito mais porque est cada vez mais difcil
pagar as taxas de inscrio.

1. SALRIO
A necessidade de salrio bem particular para cada um. A exigncia bem
menor para aqueles em incio de carreira (que precisam ainda ganhar
experincia) ou desempregados, do que para os com muitas obrigaes e
dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remunerao mnima
 que podemos aceitar (incluindo o salrio indireto - benefcios, comisses e
gratificaes).
Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critrio de s se candidatarem a vagas que
garantam uma remunerao, no mnimo, 50% superior a que j possuem,
quando na realidade a crise econmica mundial no est permitindo mais a escala
financeira que muitos sonham ou merecem.
Dependendo da situao, manter o mesmo poder aquisitivo, ou at troc-lo por
uma maior estabilidade, j lucro. importante lembrar que, conforme o regime
de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdncia social e fundo
de garantia) podem levar boa parte do salrio bruto. s vezes um salrio menor
com menos descontos to atraente quanto o que se ganha hoje.
Outro fator primordial o ndice de reajuste da categoria, ao qual o salrio est
associado, para evitar que a maior parte da sua remunerao direta seja engolida
pelo tempo.
No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salrio oferecido pode levar a
sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competio muito mais
acirrada nesses casos

2. NMERO DE VAGAS
Ao contrrio do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma
categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere
disputas "mais fceis", para cargos com muitas vagas. O resultado justamente
o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura

3. CONCORRNCIA
J o grande nmero de candidatos vaga desestimulante, pois aumenta a
probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Tambm
interessante verificar a relao de "Nmero de vagas X Concorrentes", para
analisar proporcionalmente o que significa aquele nmero de candidatos.
Processos seletivos pouco divulgados e de rgos pouco conhecidos tambm
tendem a ter baixa concorrncia

4. EXIGNCIAS
A tendncia o aumento do nvel de exigncia para as classificaes. Por outro
lado, o crescimento da concorrncia no mercado de trabalho e a escassez de
vagas disponveis, fazem com que os seletores possam escolher mais
rigorosamente entre a mo-de-obra disponvel. Noes de Informtica e ingls,
por exemplo, devem se tornar comum.
 Assim, frustrante tentar um concurso que exige muito alm da sua capacidade
(como acontecem em concursos da rea de fiscalizao, jurdica, selees para
embaixador e em algumas provas para cursos internacionais).
Para diminuir esse problema, interessante manter-se atualizado, estudando
constantemente, e com bastante antecedncia da data das provas.
Esse princpio tambm vale para os exames que aferem a capacidade prtica ou
fsica do candidato. No adiante entrar numa seleo para a qual voc no tem
condies de passar nos testes de aptido no computador ou nos 100m rasos,
por exemplo.
O nvel de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrncia que
se vai ter. Entrar em selees que exijam apenas o segundo grau, quando j se
ganhou toda a experincia de um curso universitrio pode fazer a diferena do
candidato

5. BENEFCIOS
Os benefcios de uma funo agregam valor real ao salrio. Em muitos casos,
superando at o prprio salrio base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets
alimentao, parcela do plano de sade paga pela empresa, cesta bsica, ajuda
de custo, ajuda de transporte, gratificaes e adicionais.
Mas, ateno: importante saber se os benefcios sero incorporados
remunerao em caso de licenas e aposentadoria. Caso contrrio, o salrio,
quando inativo, no justificar todos os anos dedicados quele trabalho. O salrio
indireto tambm pode ser perdido a qualquer momento.
A forma de aposentaria um forte diferencial. Quando a empresa oferece
complemento ou equiparao salarial do aposentado em relao ao ativo, o
ideal. Recolher FGTS pode diminuir os rendimentos mensais, mas uma
poupana forada para necessidades futuras.
A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional
(em cursos e reciclagens profissionais) devem tambm ser considerados como
benefcios

6. CARGA HORRIA
Mesmo que a tendncia seja a reduo cada vez mais das horas trabalhadas, a
carga horria semanal no um benefcio considervel, ainda mais as demais
vantagens no forem supridas. Em outras palavras, no devemos ir atrs de
trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens
 7. VOLUME DE TRABALHO
Semelhantemente carga horria, o volume de trabalho s deve ser considerado
se excessivo ou estressante. Mas, no tenha medo de trabalhar muito.
Geralmente, a melhor remunerao est associada a uma maior responsabilidade

8. NATUREZA DO CARGO
Cada pessoa possui um perfil e aspiraes individuais. Trabalhar ou estudar por
muito tempo, em alguma coisa para a qual no se tenha a menor vocao, pode
ser martirizante. Portanto, nem s salrio e vantagens so importantes no cargo
pretendido

9. OBJETIVO DA EMPRESA
Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira,
interessante pesquisar a solidez da organizao e o futuro do prprio produto que
ela produz, para evitar tomar a canoa errada

10. EXIGNCIAS DE CURRCULO

As exigncias de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre
excluem um candidato que no se enquadre 100% nas especificaes.
Dependendo do rigor da seleo, das intenes da empresa e at do nvel dos
outros candidatos, esses critrios podem ser mais ou menos flexveis.
Ou seja, no ter determinado curso no significa que o candidato est fora da
concorrncia. Algumas contrataes demoram tanto tempo para serem efetuadas
que o candidato tem condies de fazer o curso mesmo aps ter prestado o
concurso

ANLISE DO EDITAL

Uma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente a anlise do edital de

Seleo. Ele no s define a taxa de inscrio e datas dos testes, como estabelece todas
as regras do jogo. Portanto, interessante ler com muita ateno o edital, para saber:

1. PONDERAO
Qual o peso de cada matria. A ponderao das notas das provas define quais as
matrias que se deve estudar mais.
 Podemos at escolher o cargo, ou curso, para o qual concorrer pelo que mais
valoriza as matrias onde se mais forte. Na ponderao, tambm ficamos
sabendo qual a prova que teremos de fazer com maior ateno.
Em algumas selees, so pontuado o currculo (cursos), experincia na rea
(tempo de servio), feitos testes prticos e de resistncia fsica

2. CRITRIOS DE AVALIAO
A frmula pela qual ser computada as notas, complementa a noo que se
precisa ter sobre o que mais importante para os avaliadores.
A frmula geralmente valoriza determinadas matrias, comparando o nmero de
questes acertadas com aquelas incorretas. Sempre, quanto mais se acerta e
menos se erra, melhor. O programa do que exigido em cada matria deve ser
considerado risca

3. CRITRIOS DE DESEMPATE
No edital, tambm ficamos conhecendo quais sero os pontos fortes quando
atingirmos uma nota igual a de outros candidatos.
Normalmente, os critrios de desempate valorizam as pessoas de maior idade e
que obtiveram maior nota nas provas de conhecimentos especficos. Assim, os
candidatos de idade avanada podem at levar vantagem.
Os deficientes fsicos j saem ganhando nesse item, pois so sempre reservadas
vagas exclusivamente para eles

4. CRITRIOS DE DESCLASSIFICAO
Ateno para os procedimentos que podem desclassificar sumariamente o
candidato, como utilizar calculadoras, portar livros na hora da prova e,
principalmente, atingir o ponto de corte.

PREPARAO

A Preparao para o concurso muitas vezes completamente desconsiderada:

1. MATERIAL DIDTICO
Deve-se reunir os apostilas e livros necessrios para cumprir todo o programa
exigido.
A falta de investimento nesta fase fatal. Se voc compra exatamente a mesma
apostila que a maioria dos concorrentes comprou, no estar aumentando em
nada suas chances de passar na frente deles. Estudar sem o material didtico
necessrio para passar insuficiente. D preferncia a livros e boas apostilas
especializadas no assunto.
Se possvel, conseguir cadernos de exerccios muito til. Preferencialmente,
contendo provas dos concursos anteriores. Mesmo que os testes mudem de ano
para ano, ao menos tem-se uma idia do formato adotado nas perguntas

2. CURSOS
Um bom curso preparatrio importante, principalmente para as matrias de
conhecimentos especficos ou tcnicas, que no sejam dominadas
suficientemente.
O curso mais um recurso para se superar os demais candidatos, servindo
tambm para disciplinar o estudo. Mas, ateno: fazer um curso apenas no
garantir sua vaga - indispensvel estudar

3. ESTUDO
Por mais que se conhea um assunto, deve-se sempre relembrar o que se sabe.
Fazer um concurso sem estudar, um total desperdcio.
Deve-se procurar tempo (at no horrio do almoo), para se preparar o melhor
possvel. Sero alguns meses de sacrifcio, mas as recompensas podero ser para
o restante da vida... E, tempo uma questo de prioridade (interesse) - acabar
um namoro por falta de tempo apenas uma desculpa, quando no gostamos
realmente da pessoa. Quem ama, sempre arrumar tempo para a pessoa amada.
Mesmo antes da publicao do edital, pode-se comparar o que esto exigindo os
concursos similares, e ir se atualizando naquela matria. Saber a instituio que
elaborar os testes indispensvel. Cada uma possui um "estilo" e grau de
exigncia prprios, que podem nortear os esforos de estudo.
Mas, essencial "saber estudar". Um estudo proveitoso aquele feito:
Em um horrio especfico
Com ambiente propcio
Com todas as necessidades bsicas supridas (sono, alimentao, descanso
e preocupaes)
 Seguindo o roteiro de: "Entendimento", "Resumo", "Exerccios" e "Fixao"
(no adianta entender todo o assunto, sem fazer uma sntese do que se
aprendeu, praticando e decorando o que precisa ser decorado).
Sem seguir todos esses passos, o candidato corre o risco de, na hora da prova, se
saber a matria, mas no se lembrar da regra; ou recordar a regra, mas no
saber aplic-la. Fazer o maior nmero possvel de exerccios, preferencialmente
resolvendo questes de concursos anteriores muito importante
*Faa os testes cronometrando o tempo, para aprimorar sua rapidez de resoluo

DIA DA PROVA

1. LOCAL
Visite com antecedncia o local aonde os testes sero realizados. Muitas pessoas
se perdem ou vo para locais errados, atrasando-se ou at no conseguindo
realizar a prova. Trace minuciosamente o roteiro que vai seguir de casa at o
local de testes, para evitar atropelos

2. HORRIO
Outra questo onde seu nervosismo pode lhe trair quanto ao horrio da prova.
Sempre saia com antecedncia de casa, para estar cedo no local dos testes.
Os horrios de mximo de chegada e de fechamento dos portes devem ser
observados. Assim como, a hora de encerramento. Todos constantes no edital.
Como a tendncia exigir muito em pouco espao de tempo, no se desligue do
tempo, mas faa as provas com ateno

3. ALIMENTAO
Evite comer demais, ou mal, antes da prova, para no sofrer congestes ou
disenterias. Tambm no faa a prova com fome. Algumas pessoas se precavm
levando lanches e gua mineral, para evitar imprevistos na hora do teste

4. MATERIAL
Confira o que necessrio levar para a prova, antes de sair de casa. Tanto os
documentos e canetas, exigidos no edital, como os objetos de sua necessidade,
como guarda-chuva e relgio (para cronometrar o tempo da prova) - de
preferncia o mesmo que utilizou para os exerccios
 *Caso o edital no permita telefones celulares, bips, etc, importante atentar para no ser
desclassificado

NA HORA DA PROVA

1. TEMPO
Controle o tempo de resoluo da prova, de acordo com o tempo total disponvel
e o grau de dificuldade encontrado nas questes: Resolva primeiramente
(dedicando mais tempo) a prova com mais peso para a pontuao final. Em cada
prova, deixe as questes mais difceis para o final.
No se esquea de considerar o tempo para, ao final, fazer a reviso geral das
respostas, preenchimento da folha de respostas e reviso desse preenchimento

2. REVISO
Alguns pontos podem ser "salvos" na ltima hora, justamente na reviso, ao final
da resoluo de todas as questes. Confrontando o que foi solicitado com o sua
resposta, para evitar o erro muito comum) de marcar a questo correta, quando
o que se pedia era a incorreta

3. FOLHA DE RESPOSTAS
Tambm frustrante preencher incorretamente a folha de respostas ou deixar de
passar para ela uma questo que se sabia a resposta correta
A idia conseguir uma boa colocao. O perodo de validade do concurso e a
prorrogao desse prazo, o remanejamento de candidatos, o aparecimento de novas
vagas, desistncias ou desclassificao de concorrentes, com o tempo, sero os fatores
de "sorte" que se encarregaro de reclassificar o candidato.

Boa Prova