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SALRIO
1) DIRIGENTE SINDICAL Art. 8, VIII da CF e Art. 543 CLT. A partir do momento de sua
candidatura at 1 ano depois do mandato. O incio da garantia de emprego comea antes do
exerccio do mandado, comea quando ele se candidata ao cargo de dirigente sindical
quando registra sua candidatura e termina 1 ano aps o mandato. Se eleito, ainda que
suplente continua tendo. Smula 369 Tem que avisar o empregador em at 24 horas do
registro do candidatura, mas se deixar de ser comunicado, DEIXA DE TER A GARANTIA. O
sindicato manda um ofcio pro empregador. Da eleio e posse tem que avisar tambm. Se o
contrato ainda estiver em vigor a pode comunicar aps 24 horas, mas se o empregador
dispensar sem ter sido comunicado perde a garantia, mas se o contrato continua a avisa e a
ter a garantia de emprego.
Atinge dirigente titular e suplente Limitado a 7 dirigentes sindicais e iguais suplentes.
Se tiver dois empregos sou advogado no BB e professor, quero me eleger ao sindicado dos
professores, a faculdade no pode mandar embora e o banco do brasil? A pode, pois s tem
garantia de emprego na funo de professor. S tem garantia para a funo que foi eleito. Art.
543.
Dirigente Sindical no pode ser transferido, a no ser que a filial tenha fechado as portas, a
se muda a base territorial perde a estabilidade.
Durante o aviso prvio ou indenizado se candidata a dirigente sindical e a? No pode, no ter
garantia de emprego.
Delegado sindical e membro do Conselho Fiscal no tem garantia de emprego. OJ 365 e OJ
369.
Art. 482 se cometer falta grave pode ser mandado embora, porm no caso de Dirigente
Sindical, mesmo se cometer falta grave o empregador no pode unilateralmente dispens-lo,
depender de um juiz do trabalho. Ter inqurito judicial inqurito para apurao de falta
grave. Empregador tem a faculdade de suspend-lo e tem um prazo decadencial de 30 dias
para propor essa ao, contados da suspenso. Smula 379. Art. 853. Art. 494. Art. 821.
Testemunhas no inqurito 6 para cada lado.
Empregado eleito diretor de cooperativa aplica todas as regras de dirigente sindical, porm
aqui s ser aplicado aos titulares e no aos suplentes. OJ 253.
3) MEMBRO DA CIPA Art. 10 ADCT, II, a. Desde o registro da candidatura na CIPA at 1 ano
aps o seu mandato.
Na CIPA metade eleita e metade indicada. Se foi ELEITO ter o direito a garantia de emprego,
mas se foi indicado pelo empregador no ter direito. Logo no todo membro da CIPA que
ter a garantia, apenas os eleitos.
Aqui diferente do sindical pois esse tem mandato de 3 anos e pode se reeleger sem limites,
j na CIPA o mandato de 1 ano se s pode se reeleger uma nica vez. Smula 339 suplente
tambm tem garantia e caso haja fechamento em que havia CIPA a no ter garantia
impossvel reintegrao e indevida indenizao do perodo estabilitrio. Garantia no
vantagem pessoal. Presidente da CIPA? Art. 164 da CLT, indicado e o VICE eleito. Presidente
indicado e o Vice Presidente eleito (nesse caso melhor ser Vice do que Presidente, pois o
Vice tem garantia e o Presidente no).
Inqurito para apurao de falta grave s se aplica para dirigente sindical. O restante se
cometer falta grave poder ser mandado embora.
5) QUEM GOZA DE AUXLIO DOENA ACIDENTRIO Quando recebe alta ele volta para a
empresa, quando volta ainda tem estabilidade. Porm se foi em virtude de acidente domstico
no ter estabilidade. Se o acidente fosse acidente de trabalho a quando voltasse para a
empresa tem estabilidade por 1 ano. Trata-se de interrupo do contrato. Smula 378 e Art.
118 da Lei da previdncia social Lei 8.213/91. Casa percurso trabalho acidente de trabalho
e doena ocupacional tambm equipara a acidente de trabalho. S afastamento superior a
15 dias que gera. S goza auxlio doena acidentrio. Mesmo contrato por prazo determinado
ter direito. Somente em acidente de trabalho + gozar do auxlio doena acidentrio. Auxlio
doena acidentrio (tem) diferena de auxlio doena comum (no tem).
8) MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS Lei 8036/90 Art. 3. Tem um lugar para
representante da classe trabalhadora indicado pelo conselho. Efetivos e suplentes da
nomeao at um ano aps o trmino do mandato. Aqui nomeado e mesmo assim tem a
garantia.
10) Lei 13.189/15 Art. 6 - Programa Seguro-Emprego (prazo mximo de 2 anos depois que
acabar esse prazo tem 8 meses como garantia 1/3 desse prazo), salrio dos empregados
pode ser reduzido at 30% e o governo paga os 15%, mediante CCT ou ACT. Empresa que adere
ao seguro emprego no pode mandar embora os empregados.
JUSTA CAUSA
Falta grave culpa do empregado justa causa no recebe o seguro desemprego, FGTS,
multa de 40%, 13 proporcional, frias proporcional e etc.
Resciso indireta Art. 483 culpa do empregador.
Culpa recproca Art. 484
Fora maior Art. 502
Facto prncipe Art. 486
Justa causa Art. 482 ato de improbidade (Ato de desonestidade). Dispensa por justa causa
no requer autorizao, dispensa ato unilateral, se o empregado no concordar tem que
recorrer ao judicirio, a empregador ter que provar a falta grave. No ser reintegrado, s
converte a dispensa em sem justa causa =receber seguro desemprego, frias, 13, FGTS...
2 princpios imediatidade (cincia que determinado empregado comete ato faltoso, no
pode guardar para utilizar depois ou perdoa ou pune) e proporcionalidade (a pena deve ser
proporcional ao ato faltoso cometido) para aplicar a justa causa. Se no punir, ocorre o perdo
tcito, pelo princpio da imediatidade. No pode aplicar 2 punies pelo mesmo ato. No posso
suspender e depois quando voltar aplicar justa causa.
Se comprovado na esfera criminal que no cometeu o crime, no altera na justia do trabalho,
no estar vinculada.
Incontinncia de conduta comportamento sexual inadequado para o ambiente laboral
Mau procedimento cheque em branco, condutas incompatveis que no cabe nas outras
opes.
Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador (...) desviar
clientes da empresa para atender por fora.
Condenao criminal passada em julgado. (caso goleiro bruno se preso o contrato fica
suspenso (sem salrio), mas no tem justa causa at a condenao criminal. No toda
condenao criminal que gera justa causa ex: leso corporal leve, condenou mas no foi
preso, a a empresa no pode demitir por justa causa. Tem que ter havido condenao criminal
sem haver suspenso da execuo da pena.
Desdia no desempenho da funo no cumpre suas funes com o zelo devido, negligente,
relapso, excesso de faltas e atraso.
Embriaguez em servio na sede do trabalho.
Embriaguez habitual no em servio, ex: no caminho de casa vai pro bar todo dia. Doutrina
alcolatra no deve ser punido e sim tratado.
Violao de segredo da empresa
Ato de indisciplina - no cumprimento de ordens gerais proibido fumar ou de
insubordinao - recusa a cumprir ordem pessoal.
Abandono de emprego ausncia injustificada por mais de 30 dias. Smula 32 TST.
Briga na sede da empresa. Agresso verbal basta.
Ato lesivo a honra ao chefe at fora da empresa.
Prtica constante de jogos de azar.
FRIAS
AVISO PRVIO
EMPREGADO DOMSTICO
LC 150/15.
Domstico todos que trabalham para a famlia jardineiro, motorista, faxineiro, piloto do
helicptero, mdico que presta servios para a famlia (Maicon Jackson).
Art. 1 - em que momento obrigado a assinar carteira de diarista? Mais de 2x na semana. 2
vezes na semana no precisa, mas 3 vezes na semana j tem que assinar. Fala em finalidade
no lucrativa.
No pode colocar a pessoa pra fritar salgadinho pra vc vender, a ser regido pela CLT,
domstico ser sem fins lucrativos. No pode usar a mo de obra do domstico para ganhar
dinheiro.
No pode trabalho domstico para menor de 18 anos.
Art. 2- Durao de trabalho 8 horas dirias e no mximo 44 semanais.
5 - Possvel banco de horas de empregado domstico? SIM. A diferena que as primeiras
40 horas extras devem ser pagas e no compensadas. Acima de 40 horas extras a poder
compensar.
Banco de horas aqui no precisa de negociao coletiva feita por acordo entre empregado
e empregador.
III Compensao dentro de 1 ano, se passado 1 ano e no compensou receber hora extra
com acrscimo de 50% e se nos finais de semana acrscimo de 100%.
7 intervalos, feriados e domingos livres no sero computados como horrio de trabalho.
Preciso que se configure a hora efetivamente trabalhada.
8 - trabalho no compensado em domingo e feriados recebe em dobro. Hora extra ser
de 100%.
Art. 3 - tempo parcial cuja durao no exceda 25 horas semanais. ADMITE UMA HORA
EXTRA POR DIA (acordo escrito) E TEM LIMITE MXIMO DE 6 HORAS DIRIAS. Na CLT no pode
fazer hora extra e no tem esse limite, pode fazer 3 dias 8 horas por exemplo. O salrio
proporcional ao tempo trabalhado mesmo que seja menor que o salrio mnimo. A hora
trabalhada que dever estar acima do salrio mnimo mesmo salrio de 1.200 segunda a
sexta, posso pagar 600 para quem trabalhar a metade, por exemplo. Respeita-se assim o
salrio mnimo hora.
Art. 4 - Pode contrato de experincia. Pode contratar por prazo determinado para cumprir
frias da minha empregada por exemplo. Pode contrato por prazo determinado. Aqui quando
o contrato chega ao fim no paga multa de FGTS e nem aviso prvio.
Durao mxima de 2 anos. Igual CLT.
Art. 6 - caso de contrato por prazo determinado, se demitido antes do prazo, sem justa causa,
tem que indenizar com metade dos dias restantes. Salvo conter clusula assecuratria.
Art. 7 - Se o empregado pedir pra sair e causar prejuzo indenizar.
Art. 10 - Pode escala 12x36 no precisa de negociao coletiva, pois j consta na lei do
empregado domstico, necessrio apenas acordo escrito entre as partes.
Smula 444 aqui precisa de negociao coletiva ou estar em lei que regulamenta a profisso.
Art. 11 acompanha em viagem pode ser compensado as horas extras, caso feitas. Conta
somente as horas efetivamente trabalhadas. No pode obrigar que ele viaje com a famlia, as
partes tem que acordarem. Tem acrscimo de 25% - como se fosse o adicional de transferncia
da CLT.
Art. 12 obrigatrio o registro de trabalho, seja mecnico, manual e etc. Na CLT fala quem
tem que ter registro so aqueles com mais de 10 empregados. Mas aqui tem que ter, mesmo
que tenha s 1 empregado domstico. No pode ponto britnico - Smula 338.
Art. 13 O repouso intrajornada poder ser de 30 minutos, acordo escrito. Na CLT o intervalo
intrajornada no pode ser reduzido nem por conveno coletiva, salvo autorizao pelo MT.
Pode estender esse intervalo at 4 horas podendo fracionar esse tempo, ex: 2 horas de
manh e 2 pela parte da tarde.
Art. 18 vedado desconto por alimentao, vestimenta, higiene pessoal, moradia, passagem
de avio, hotel (casos de viagem).
1 - pode descontar adiantamento de salrio pode descontar plano odontolgico, de
sade, podendo descontar no mximo 20% do salrio, o resto o empregador tem que pagar.
Aplica repouso semanal remunerado, gratificao natalina e vale-transporte e
subsidiariamente a CLT.
Tem FGTS obrigatrio e seguro desemprego Aqui deposita a multa de 40% ms a ms
recolhe 11,2 % de FGTS, os 8% como FGTS e o restante (3,2%) como a multa. Se for por justa
causa, a o empregador saca a multa de volta. Art. 22.
Art. 26 seguro desemprego 1 salrio mnimo durante 3 meses. Fixo.
JORNADA DE TRABALHO
TERCEIRIZAO
Suspenso SEM SALRIO E SEM TRABALHO, sem contagem do tempo de servio. Suspenso
no produz efeitos, no gera obrigaes prestao de servio e nem direitos pagamento
de salrio. Ex: Falta de forma injustificada no trabalha e no recebe. Horrio de almoo
repouso de alimentao no trabalha e no recebe. Afastamento por doena 15 primeiros
dias empregador obrigado a pagar, depois disso o INSS, ou seja a partir do 16 o contrato
de trabalho est suspenso. Goleiro Bruno, foi preso contrato suspenso sem trabalho e sem
salrio. Art. 482 requer que justa causa o empregado tem que ter sido condenado transitado
em julgado sem a suspenso da pena. Greve suspenso no trabalha e no recebe.
Aposentadoria por invalidez suspenso. Contrato suspenso no produz efeitos.
Interrupo Contratual Empregado no trabalha, MAS RECEBE. Ex: Falta justificada, frias,
repouso semanal remunerado, afastamento justificado por lei interrupo, no trabalha
mas recebe o salrio. Art. 473 da CLT ex: casamento permite 3 dias afastados, se faltou 5,
posso descontar 2 dias (so dias consecutivos e no teis). Devoluo de desconto irregular
quando for falta justificada. Sumula 155 tst.
Interrupo de gestao no aplica o Art. 473 e sim o Art. 395 da CLT. Professor no se
aplicar o 473 e sim o Art. 320 professor tem mais tempo 9 dias em caso de falecimento e
casamento. No o caso de aborto, no pode ter sido provocado. Licena paternidade 5 dias
aplica-se a CF e lei cidad Lei 11770/08 Art. 1 - 20 dias, caso haja concordncia por parte
da empresa discricionrio, tem que fazer o requerimento tambm.
Falta justificada Art. 473.
Servio militar temporrio reserva no remunerada e o de carreira remunerado. Se tiver
que combater e convocar os reservistas. Manobra de reservistas falta justificada. Juzo
somente o tempo necessrio no ganha o dia todo. 2 dias acompanhar consulta e exame de
esposa ou companheira (pode ir em 2 consultas) Art. 392. 1 dia por ano para acompanhar
filho de at 6 anos de idade.
DIREITO COLETIVO
Prescrio intercorrente abandonar o processo mais de 2 anos Stf admite TST no.