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QUADRILTERO EMPRESARIAL

BARCELOS . BRAGA . FAMALICO . GUIMARES

GUIA DE APOIO AO
INVESTIDOR

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ndice
GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR

1. FORMAS DE ESTABELECIMENTO E TIPO DE SOCIEDADES 8


1.1. Formas de Estabelecimento 8
1.1.1. Singular 9
1.1.2. Coletiva 9
1.2. Constituio de Empresa 11
1.3. Outras Formas de Representao 13

2. SISTEMA FISCAL 16
2.1. Impostos 16
2.1.1 Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas 17
2.1.2 Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares 18
2.1.3 Imposto sobre o Valor Acrescentado 23
2.1.4 Imposto Municipal sobre Transmisses Onerosas de Imveis Incidncia 23
2.1.5 Imposto Municipal sobre Imveis 24
2.1.6 Imposto de Selo 24
2.1.7 Derrama 24
2.2 Benefcios Fiscais 26
2.2.1 Benefcios fiscais contratuais ao investimento produtivo 26
2.2.2 SIFIDE II 27
2.2.3 RFAI - Regime Fiscal de Apoio ao Investimento 27
2.2.4 Benefcios Fiscais Internacionalizao 28
2.2.5 Benefcios Fiscais Criao Lquida de Emprego 28
2.2.6 Benefcios Fiscais de Incentivos aquisio de empresas em situao
econmica difcil 28

3. RELAES LABORAIS 30
3.1. Contrato de Trabalho 30
3.2. Carga horria de trabalho 31
3.3. Perodo Experimental 31
3.4. Frias 31
3.5. Greve 31
3.6. Perodos de descanso 32
3.7. Licena de Maternidade ou Paternidade 32
3.8. Salrio e Segurana Social 32
3.9. Cessao do Contrato de Trabalho 33

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3.10. Banco de Horas 34


3.11. Principais alteraes ao novo Cdigo do Trabalho 34

4. APOIOS E INCENTIVOS AO DISPOR DAS EMPRESAS 36


4.1. Apoios ao investimento 36
4.2. Apoios Contratao 37
4.2.1. Medida Estmulo 2013 37
4.2.2. Estgios Emprego 38
4.2.3. Estmulo contratao por start ups 39
4.2.4. Apoio Contratao via Iseno da TSU 40
4.2.5. Apoio Contratao via Reembolso TSU 41
4.3. Instrumentos de Acesso a Financiamento 42
4.3.1. INVEST QREN 42
4.3.2. PME CRESCIMENTO 43
4.3.3. EXPORT INVEST 44
4.4. Projetos de Potencial Interesse Nacional 44
4.5. Horizonte 2020 e Prximo Quadro Comunitrio de Apoio a Portugal 45

5. INFORMAES ADICIONAIS E CONTACTOS TEIS 48


5.1. Anlise Genrica ao Territrio Quadriltero 48
5.2. Alguns casos de sucesso empresarial no territrio 49
5.3. reas de Acolhimento Empresarial no Quadriltero 50

5.4. Contactos teis no territrio do Quadriltero 51

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ndice de Abreviaturas
ACE - Agrupamento Complementar de Empresas
CIRC - Cdigo do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas
CSC - Cdigo das Sociedades Comerciais
I&D - Investigao & Desenvolvimento
IAPMEI - Instituto de Apoio s Pequenas e Mdias Empresas e ao Investi-
mento
IAS - Indexante de Apoios Sociais
IDE - Investimento Direto Estrangeiro
IDP - Investimento Direto Portugus
IEFP - Instituto de Emprego e Formao Profissional
IMI - Imposto Municipal sobre Imveis
IMT - Imposto Municipal sobre Transmisses Onerosas de Imveis
IRC - Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas
IRS - Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares
IS - Imposto de Selo
IVA - Imposto sobre o Valor Acrescentado
PIN - Projetos de Potencial Interesse Nacional
PME - Pequena e Mdia Empresa
POFC - Programa Operacional para os Fatores de Competitividade
QREN - Quadro de Referncia Estratgico Nacional
RFAI - Regime Fiscal de Apoio ao Investimento
RNPC - Registo Nacional de Pessoas Coletivas
SGPS - Sociedades Gestoras de Participaes Sociais
SA - Sociedades Annimas
SIFIDE - Sistema de Incentivos Fiscais Investigao e Desenvolvimento
SIRME - Sistema de Incentivos Revitalizao e Modernizao do Tecido
Empresarial
SCTN - Sistema Cientfico - Tecnolgico Nacional
TSU - Taxa Social nica

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Prefcio
No passado recente, coincidente com a entrada para a Unio Europeia,
Portugal tem sabido apoiar o crescimento das empresas nacionais e captar
investimento estrangeiro, tendo as entidades pblicas nacionais acompa-
nhado inmeros processos de internacionalizao, na tica do investimento
com capital nacional ou estrangeiro, ou, no apoio exportao nacional dos
mais diversos setores de atividade.

Os projetos de investimento apoiados caracterizam-se pelas mais diver-


sas operaes, seja o crescimento orgnico do tecido empresarial nacional, a
captao direta de investimento estrangeiro ou a constituio de agncias e
sucursais de multinacionais, entre outros. Na sua grande maioria, os gran-
des investimentos em territrio nacional so negociados e acompanhados
pelos organismos do Estado, concedendo o necessrio apoio atendendo s
circunstncias especficas. Esse acompanhamento centralizado tem retirado
capacidade de deciso e envolvimento s entidades pblicas regionais e
locais, nomeadamente na definio dos apoios e localizao dos investimen-
tos. No entanto, esta realidade vem-se alterando nos ltimos anos por fora
de um papel mais ativo e interventivo por parte dos Municpios - essencial-
mente no que toca captao de investimento estrangeiro - que reclamam o
direito de negociar e procurar oferecer as melhores solues para quem quer
investir em Portugal.

Olhando para o caso particular do Quadriltero (Barcelos, Braga, Gui-


mares e Vila Nova de Famalico) importa desde logo salientar as condies
competitivas impares existentes no territrio - cientfico-tecnolgicas,
infraestruturas, logsticas, geogrficas, polticas, legais - para captar proje-
tos de investimento, sendo por isso fundamental promover a regio alm-
-fronteiras e junto das principais entidades nacionais, de forma a materia-
lizar todo o potencial que a regio apresenta para aqueles que pretendem
encetar novos projetos empresariais.

Este Guia de Apoio ao Investidor pretende servir de orientao para


as empresas que pretendem realizar Investimento Direto Estrangeiro (IDE)
e Investimento Direto Portugus (IDP), prestando informao geral e de
enquadramento territorial sobre temas fundamentais para a deciso de
investimento no Quadriltero.

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1. Formas de estabelecimento e
tipo de Sociedades
E
ste captulo pretende apresentar informao til relativamente constituio e instalao de uma empresa em
Portugal. De notar que em Portugal no existem limitaes relativas ao investimento de capital estrangeiro, onde

as sociedades comerciais assentam a sua fundao no princpio da no discriminao do investimento em razo da

nacionalidade, ou tampouco obrigam existncia de um scio nacional na composio da estrutura societria. No

existem igualmente limitaes ao repatriamento de lucros e/ou dividendos, sendo que as empresas estrangeiras ou

empresas nacionais de capital estrangeiro esto sujeitas s mesmas obrigaes e direitos que as empresas nacio-

nais.

1.1. FORMAS DE ESTABELECIMENTO

O processo de criao de uma empresa envolve um conjunto de procedimentos e formalidades legais conducentes

constituio da empresa. O primeiro passo ser a escolha da forma jurdica e a anlise do enquadramento jurdico

que essa forma jurdica obriga. Dos diversos tipos de titularidade de uma empresa previstos na lei portuguesa e no

Cdigo das Sociedades Comerciais (CSC), destacam-se as empresas singulares ou coletivas, com diferentes formas

jurdicas.

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1.1.1. SINGULAR
Negcio desenvolvido por um s indivduo. Esta forma de constituio vincula o patrimnio do proprietrio explora-
o da sua atividade empresarial. As formas jurdicas possveis so:

Empresrio em Nome Individual

Empresa titulada por uma nica pessoa que pode desenvolver a sua atividade em sectores como o comercial, indus-
trial de servios ou agrcola. Caracteriza-se pela ausncia de separao entre o patrimnio pessoal e o patrimnio
afeto sociedade, ou seja, o empresrio responde, ilimitadamente, pelas dvidas contradas no exerccio da sua ativi-
dade. Esta forma jurdica no obriga a ter um capital mnimo para iniciar a sua atividade nem de contrato social.

O empresrio deve adotar uma empresa composta pelo seu nome civil, podendo adicionar uma abreviatura, pelo qual
seja mais conhecido no meio empresarial e ainda a referncia atividade da empresa.

Sociedade Unipessoal por Quotas

Esta forma societria reveste a forma de sociedade unipessoal, podendo ser uma pessoa singular ou coletiva, que o
titular da totalidade do capital social. Aplicam-se as normas relativas s sociedades por quotas, salvo as que pressu-
pem a pluralidade de scios.

A responsabilidade do scio encontra-se limitada ao montante do capital social, que pode ser livremente fixado. A
designao comercial destas sociedades deve ser formada pela expresso Sociedade Unipessoal ou pela palavra
Unipessoal antes da palavra Limitada ou da abreviatura Lda.

1.1.2. COLETIVA
Negcio desenvolvido por vrios scios em que a responsabilidade partilhada pelos diferentes proprietrios. No
que toca s sociedades comerciais, as mais comuns so as Sociedades por Quotas (Limitada) e as Sociedades An-
nimas (S.A.). A escolha destes tipos de sociedade prende-se com diversos fatores, nomeadamente a estrutura de
capitais e os montantes dos capitais investidos assim como questes de confidencialidade quanto titularidade do
capital social. As formas jurdicas possveis so:

Sociedade por Quotas;

Sociedade Annima;

Sociedade em Nome Coletivo;

Sociedade em Comandita;

Cooperativas.

Dada a tipologia mais comum de sociedades em Portugal, dar-se- especial ateno s Sociedades por Quotas e
Sociedades Annimas.

Sociedades por Quotas

As Sociedades por Quotas constituem o estatuto jurdico mais utilizado em Portugal. So geralmente de menor di-
menso comparativamente com as Sociedades Annimas sendo que a sua estrutura legal favorece a personalizao

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do negcio, proporcionando-lhe um cunho mais pessoal ou familiar.

De seguida so destacados os principais aspetos deste tipo de sociedade.

Responsabilidade - Os scios das Sociedades por Quotas possuem responsabilidade limitada, mas podero respon-
der solidariamente perante os demais scios caso as entradas no sejam realizadas conforme o convencionado no
contrato social.

Scios - Em regra, as Limitada devem ser constitudas, pelo mnimo de dois scios. Todavia, podero manter-se
apenas com um scio por perodo no superior a um ano. A transmisso de quotas deve ser executada atravs de
contrato escrito devidamente registado na Conservatria do Registo Comercial.

Capital Social - O montante do capital social livremente fixado no contrato de sociedade, correspondendo soma
das quotas subscritas pelos scios. O capital social representado por quotas, que podero ter ou no o mesmo
valor (mas nunca inferior a 1 euro por cada scio).

Publicao das contas - A Assembleia Geral deve aprovar as contas anuais no prazo de trs meses a contar do fe-
cho do ano fiscal a que diz respeito (em regra o ano fiscal corresponde ao ano civil, que decorre entre 1 de Janeiro e 31
de Dezembro). As sociedades Limitada esto obrigadas submisso da IES - Informao Empresarial Simplificada e
ao Registo de Prestao de Contas.

Assembleias Gerais - direito dos scios deliberar em Assembleia Geral a amortizao de quotas, a aquisio,
a alienao e a onerao de quotas prprias e o consentimento para a diviso ou cesso de quotas; a excluso de
scios; a destituio de gerentes e de membros do rgo de fiscalizao; a aprovao do relatrio de gesto e das
contas do exerccio, atribuio de lucros e tratamento dos prejuzos; e a alterao dos estatutos.

Gerncia e administrao - As Limitada devem nomear um ou mais gerentes, sendo que esses podem ou no ser
scios. Os gerentes devem ser pessoas singulares com capacidade jurdica plena. Cabe aos gerentes praticar os atos
que forem necessrios para a realizao do objeto social, com respeito pelas deliberaes dos scios.

Sociedades Annimas

As Sociedades Annimas (S.A.) caracterizam-se pela responsabilidade limitada dos scios ao valor das aces por
si subscritas. Assim, os credores sociais s se podem fazer pagar pelos bens sociais. Em regra, esta forma jurdica
facilitadora de acesso a crdito bancrio por via do seu capital social, assim como pela integrao de capitais pela
associao de novos promotores na sociedade.

De seguida so destacados os principais aspetos deste tipo de sociedade.

Responsabilidade - O capital dividido em aes e cada scio tem responsabilidade limitada ao valor das aes que
subscreve.

Scios - As Sociedades Annimas devem ter, pelo menos, cinco acionistas (pessoas singulares ou coletivas) nacio-
nais ou estrangeiros. O CSC permite a constituio de uma Sociedade Annimas por uma sociedade estrangeira que
seja inicialmente a nica titular das aes representativas da totalidade do capital social.

Capital Social - O capital social mnimo exigido para as Sociedades Annimas atualmente de 50.000,00 euros (cin-
quenta mil euros), representado por aes (nominativas ou ao portador e escriturais ou tituladas). Todas as aes
devem ter o mesmo valor nominal, com um mnimo de um cntimo. O pagamento de um mximo de 70% do capital
social em dinheiro pode ser diferido, por prazo nunca superior a cinco anos.

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Publicao das contas - A Assembleia Geral deve aprovar as contas anuais no prazo de trs meses a contar do
fecho do ano fiscal a que diz respeito (em regra o ano fiscal corresponde ao ano civil, que decorre entre 1 de Janeiro e
31 de Dezembro). As S.A. esto obrigadas submisso da IES - Informao Empresarial Simplificada e ao Registo de
Prestao de Contas.

Assembleias Gerais - A Assembleia Geral deve reunir at trs meses aps o encerramento do exerccio ou no
prazo mximo de cinco meses a contar da mesma data quando se trata de sociedades com contas consolidadas ou
que apliquem o mtodo da equivalncia patrimonial. A Assembleia Geral servir para aprovar o relatrio de gesto
e as contas de exerccio; deliberar sobre a proposta de aplicao de resultados; fiscalizao da sociedade; e quando
relevante proceder s eleies que sejam da sua competncia. Regra geral, as deliberaes so tomadas na Assem-
bleia Geral por simples maioria dos votos emitidos pelos acionistas presentes na reunio, salvo se outra estipulao
resultar da lei ou dos estatutos.

Distribuio de Resultados - Salvo definio contrria nos estatutos ou aprovao por uma maioria de 75% do
respetivo capital social, as Sociedades Annimas devem distribuir pelo menos 50% dos lucros anuais distribuveis. A
distribuio de lucros pelos administradores est sujeita a requisitos econmicos e legais. Um importante requisito
legal relativo constituio de uma reserva legal igual a 5% dos resultados do exerccio at que essa reserva atinja
um montante correspondente a 20% do capital social. Os estatutos da sociedade podem estabelecer um montante
mnimo para a reserva legal, desde que ultrapasse os 20% do capital social.

Administrao - Compete ao Conselho de Administrao ou Administrador nico gerir a atividade da sociedade,


com plenos poderes de representao. O nmero de membros do Conselho de Administrao determinado pelos
estatutos da sociedade. No existe a obrigatoriedade dos Administradores serem acionistas, mas devem ser pessoas
singulares com capacidade jurdica plena. No caso de uma pessoa coletiva ser apontada para o cargo de administra-
dor, dever designar uma pessoa singular para exercer o cargo em nome prprio. Compete ao Conselho de Adminis-
trao definir o modelo de gesto da sociedade.

1.2. CONSTITUIO DE EMPRESA


A constituio de uma sociedade comercial obriga s seguintes formalidades:

Aprovao da denominao e objeto social - A denominao e o objeto social da sociedade tem de ser aprovado
pelo Registo Nacional de Pessoas Coletivas (RNPC). Este feito atravs do Certificado de admissibilidade.

Depsito do capital social - O capital social dever ser depositado numa instituio bancria, que emite um docu-
mento comprovativo do depsito realizado. Em alternativa, poder ser substitudo por declarao dos scios, no ato
de constituio da sociedade, de que procederam ao depsito do capital social. Note-se que o capital social deposita-
do poder ser movimentado aps a constituio da sociedade.

Ato de Constituio da Sociedade - A constituio de sociedades feita por contrato assinado pelos scios com
assinaturas reconhecidas. No ato de constituio da sociedade, so definidos os estatutos e rgos socias. A socie-
dade deve ainda ser registada junto da Conservatria do Registo Comercial num prazo mximo de 60 dias a contar da
data da sua constituio, aps o qual ser emitido certido relativa sociedade.

Outras Formalidades - Cabe ao Registo Comercial fazer a publicao oficial atravs do site www.mj.gog.pt/publica-
es. A sociedade ter ainda de ser inscrita na Segurana Social e nos Servios de Finanas (incio de atividade). Pode

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haver lugar a outro tipo de formalidades em funo da empresa.

Empresa na Hora

A Empresa na Hora pretende ser um servio expedito e desburocratizado para a constituio de uma
empresa. Este servio est disponvel nas Conservatrias de Registo Comercial ou nas Lojas do Cidado, e
pressupe a possibilidade de constituir uma sociedade em 24 horas, com utilizao de modelos previamente
criados dos estatutos e denominao da empresa.

Todas as informaes sobre a empresa na hora esto disponveis em www.empresanahora.pt.

Atravs da Empresa na Hora poder constituir uma sociedade unipessoal, por quotas ou annima num s
posto de atendimento e de forma expedita. O processo de constituio de sociedades atravs deste balco
realizado atravs dos seguintes passos:

- Escolher uma firma (da lista de firmas pr-aprovada);

- Escolher um dos modelos de Pacto Social pr-aprovados e disponveis no local de atendimento;

- Constituir a sociedade;

- Depositar o Capital Social numa instituio bancria nos 5 dias aps a constituio da empresa;

- Designar um tcnico oficial de contas;

- Entregar a declarao de incio de atividade nas finanas.

Documentos necessrios

Se os scios da sociedade a constituir forem pessoas singulares, devero levar consigo:

- Carto de contribuinte;

- Documento de identificao (carto de cidado, bilhete de identidade, passaporte, carta de conduo ou


autorizao de residncia).

- Carto de beneficirio da Segurana Social (facultativo)

No caso de tratarem-se de pessoas coletivas

- Carto da empresa ou de pessoa coletiva ou cdigo de acesso aos referidos cartes;

- Ata da Assembleia Geral que confere poderes para a constituio de sociedade.

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1.3. OUTRAS FORMAS DE REPRESENTAO
A opo pelo estabelecimento de representao em Portugal ou constituio de uma sociedade comercial deter-
minada essencialmente por motivos estratgicos e comerciais, sendo esta uma deciso do investidor, conforme a
estratgia traada. Assim, importa referir as vrias formas de representao comummente adotadas pelos investi-
dores estrangeiros em Portugal, sendo que o CSC no prev um regime legal especfico para as diversas formas de
representao.

Sucursais

O CSC no prev um regime legal especfico para as sucursais, sendo que estas so unanimemente qualificadas
pela doutrina e jurisprudncia portuguesa como entidades legais no autnomas, consideradas uma extenso da
empresa-me. Neste caso, a empresa-me responsvel por todas as obrigaes resultantes da atividade da
sucursal, assumindo responsabilidade total e ilimitada. As sucursais no tm rgos sociais e a sua gesto geral-
mente confiada a um gestor nomeado com poderes atribudos por procurao.

Joint-venture

O desenvolvimento de uma joint-venture assenta essencialmente na associao de empresas, geralmente com um


horizonte temporal e mbito bem definido, com o intuito de explorar determinado negcio sem que nenhuma das
sociedades perca a sua personalidade jurdica. Difere da sociedade comercial porque est subordinado a um projeto
especfico cuja parceria dissolvida aps o seu trmino. Difere de Consrcio na medida em que as joint ventures
do ponto de vista jurdico, apresentam uma coparticipao societria, um contrato ou a combinao de ambos. A
concretizao da joint-venture pressupe um Memorando de Entendimento ou Acordo Parassocial, com os termos e
condies do negcio, nomeadamente, responsabilidades, participaes, indeminizaes, confidencialidade, gesto
e deliberao.

Sociedades Annimas Europeias

A Sociedade Annima Europeia assume a forma de uma sociedade de capital dividido por aes, com personalidade
jurdica e limitao da responsabilidade de cada acionista limitada realizao do capital por ele subscrito. A sede
estatutria deve estar localizada num dos Estados-Membros, e a sua constituio est prevista no Regulamento
(CE) n 2157/2001, publicado no JO L n 294, a 10 de Novembro de 2001. O capital subscrito deve ser de, pelo menos,
120.000,00 euros (120 mil euros), e o nome da empresa deve ser composto pela sigla SE no final da denominao.

Consrcios

O Consrcio consiste na colaborao de duas ou mais entidades que, por contrato, estabelecem os termos e condi-
es para concretizao de certa atividade. Pressupe a designao de um lder do consrcio que assume as funes
de gesto e representao dos membros da parceria. A responsabilidade perante terceiros deve ser regulada no
contrato, sendo habitual que o lder do consrcio responda pelos seus membros, podendo posterior pedir res-
ponsabilidades aos restantes membros do consrcio quando houver obrigao de indemnizar terceiro por facto de
responsabilidade imputvel a um membro.

Agrupamentos Complementares de Empresas

O Agrupamento Complementar de Empresas (ACE) uma entidade criada por pessoas singulares ou coletivas que
tm a finalidade de melhorar as condies de exerccio ou os resultados das suas atividades. No existe obrigatorie-

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dade do ACE ser constitudo com capital prprio, sendo que, regra geral, as empresas membros do ACE respondem
solidria e subsidiariamente pelas dvidas do agrupamento. No podem ter por fim principal a realizao e partilha de
lucros, mas esta pode ser um fim acessrio desde que autorizado expressamente pelo contrato constitutivo, estando
sujeita s regras das sociedades comerciais em nome coletivo para todos os efeitos, includos os fiscais.

A constituio do ACE obriga a requerer o certificado de admissibilidade de empresa ou denominao, assim como
realizao de registo junto Conservatria do Registo Comercial, onde no contrato deve constar a empresa, o objeto,
a sede, a durao, se existir, e as contribuies de cada um dos membros para os encargos e a constituio do capital.
Previamente ao registo comercial necessrio. A administrao do agrupamento realizada por uma ou mais pes-
soas, designadas pela Assembleia-Geral, cabendo-lhes a prestao anual de contas.

Sociedades Gestoras de Participaes Sociais (Holdings)

As Sociedades Gestoras de Participaes Sociais (SGPS), tambm conhecidas por holdings, uma forma de socie-
dade criada com o objetivo de administrar um grupo de empresas controladas por um perodo superior a um ano,
podendo adotar a forma de sociedade por quotas ou de sociedade annima.

permitida s SGPS a prestao de servios tcnicos de administrao e gesto das sociedades subordinadas, desde
que tenha sido celebrado contrato escrito para tal prestao de servios em que esteja prevista a correspondente re-
munerao. Todas as SGPS esto obrigadas a manter um revisor oficial de contas (ROC) e devem enviar anualmente
s Finanas, o inventrio das partes de capitais includas em investimentos financeiros constante no ltimo balano
aprovado.

Franchising

O Franchising um conceito associado cedncia de utilizao e explorao de um negcio por parte de um opera-
dor com regras previamente estabelecidas. Ao direito de utilizao da marca e demais sinais distintivos de comrcio
por parte do franquiador contrape-se a interveno e assistncia do franquiador junto do franqueado. O franchi-
sing no uma forma de constituio de empresa, pelo que se admite uma vasta tipologia de contratos subordina-
dos ao entendimento entre as partes.

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2. Sistema Fiscal
E
ste captulo apresenta o normativo fiscal aplicado s empresas instaladas em Portugal, sendo que na generalida-
de as empresas estrangeiras, para alm de usufrurem das mesmas condies e direitos que as empresas nacio-
nais, so, tambm, sujeitos passivos de obrigaes fiscais. As empresas, sendo elas estrangeiras ou no, tm ainda
de respeitar o pagamento das contribuies Segurana Social, bem como os prazos para entrega da declarao das
obrigaes fiscais.

Para alm dos impostos previstos no ponto abaixo, o sistema fiscal portugus prev um conjunto de benefcios fis-
cais que so importantes conhecer e que so apresentados no ponto 2.2 deste captulo.

2.1. IMPOSTOS

Os impostos mais importantes em Portugal so:

Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas (IRC)

Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares (IRS)

Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA)

Imposto Municipal sobre Transmisses Onerosas de Imveis (IMT)

Imposto Municipal sobre Imveis (IMI)

Imposto de Selo (IS)

Derrama

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2.1.1. IMPOSTO SOBRE O RENDIMENTO DAS PESSOAS COLETIVAS
O IRC incide sobre os rendimentos obtidos em determinado perodo de tributao, pelos sujeitos passivos previstos
nos termos do CIRC - Cdigo do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas, nomeadamente, sobre socie-
dades comerciais ou civis sob a forma comercial, cooperativas, empresas pblicas, e as demais pessoas coletivas de
direito pblico ou privado, com sede ou direo efetiva em Portugal, que realizem atividades comerciais, industriais
ou agrcolas. As entidades que no tm sede ou direo efetiva em Portugal esto tambm sujeitas ao IRC em duas
situaes:

i. Quando essas entidades tiverem uma filial ou um estabelecimento estvel em Portugal, o rendimento resultante
da atividade dessa filial est sujeito a tributao em Portugal;

ii. Quando essas entidades obtenham algum tipo de rendimento considerado pela lei como rendimento obtido em
territrio portugus.

Incidncia

As entidades acima identificadas esto sujeitas a IRC relativamente a todos os rendimentos e mais-valias auferidos
durante o ano fiscal, incluindo os ganhos de rendimento ou mais-valias obtidas em outros pases, como resultado
de atividades efetuadas por empresas com sede ou direo efetiva ou pelo estabelecimento estvel localizado no
estrangeiro.

O IRC baseia o seu imposto sobre os lucros, sendo a sua incidncia sobre o resultado dos lucros contabilsticos aps
as dedues previstas na lei.

Determinao de IRC

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Nota: A deduo dos prejuzos fiscais encontra-se limitada a 75% do lucro tributvel apurado no exerccio em que
seja realizada a deduo.

Liquidao

A determinao do imposto de IRC dever ser feita pelo contribuinte, atravs da apresentao anual da declarao
de rendimentos, prevista at ao ltimo dia til do ms de maio, por submisso eletrnica. De salientar que sempre
que o IRC a pagar seja inferior a 24,99 no haver lugar liquidao do imposto.

2.1.2. IMPOSTO SOBRE O RENDIMENTO DAS PESSOAS SINGULARES


Todos os sujeitos passivos residentes em Portugal esto sujeitos a Imposto sobre Rendimento das Pessoas Singu-
lares, sobre os rendimentos obtidos em territrio nacional e em todo o mundo, de acordo com o princpio da univer-
salidade dos rendimentos. Por outro lado, os sujeitos passivos no residentes apenas esto sujeitos a IRS sobre o
rendimento auferido em Portugal. As categorias de rendimentos em IRS so as seguintes:

A Rendimentos de trabalho dependente

B Atividades empresariais e profissionais

E Rendimentos de capitais

F Rendimentos prediais

G Incrementos patrimoniais

H Penses

Incidncia

O rendimento coletvel de IRS resulta do somatrio dos rendimentos previstos nas categorias acima, auferidas num
determinado ano civil, depois de efetuadas as dedues e abatimentos previstos na lei. De seguida apresentada a
explicao das vrias categorias de rendimento.

Categoria A - Entende-se por trabalho dependente, todo o trabalho prestado por conta de outrem prestado ao abri-
go de contrato individual de trabalho ou de outro a ele legalmente equiparado.

Categoria B - Os rendimentos empresariais e profissionais incluem, os rendimentos decorrentes do exerccio de


qualquer actividade comercial, industrial, agrcola, silvcola ou pecuria, eos auferidos no exerccio, por conta prpria,
de qualquer actividade de prestao de servios. Os empresrios em nome individual tero que declarar os rendi-
mentos da sua atividade, para serem tributados nesta categoria (ver informao adicional no decorrer deste captu-
lo).

Categoria E - Consideram-se rendimentos de capitais os frutos e demais vantagens econmicas, qualquer que seja
a sua natureza ou denominao, sejam pecunirios ou em espcie, procedentes, direta ou indiretamente, de elemen-
tos patrimoniais, bens, direitos ou situaes jurdicas, de natureza mobiliria, bem como da respetiva modificao,
transmisso ou cessao, com exceo dos ganhos e outros rendimentos tributados noutras categorias (ex. juros,

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dividendos, lucros, entre outros).

Categoria F - Consideram-se rendimentos prediais as rendas dos prdios rsticos, urbanos ou mistos, pagas ou
colocadas disposio dos respetivos titulares.

Categoria G - Consideram-se incrementos patrimoniais as mais-valias, as indemnizaes para a reparao de danos


emergentes no comprovados e de lucros cessantes; pactos ou contratos que imponham obrigaes de no concor-
rncia, independentemente da respetiva fonte ou ttulos; prmios de sorteios, concursos, apostas mtuas, totoloto,
bingo ou loto; outros ganhos ou acrscimos patrimoniais; mais-valias resultantes da venda de imveis ou de aes,
por exemplo.

Categoria H - Consideram-se rendimentos desta categoria as penses de aposentao ou reforma e rendas tempo-
rrias ou vitalcias.

Os contribuintes individuais que exeram atividades empresariais ou profissionais devem apresentar os seus rendi-
mentos de forma separada da sua atividade empresarial, pelo facto do regime de tributao ser diferente em cada
uma das categorias. As taxas de imposto de IRS so progressivas, isto , aumentam medida que o rendimento
coletvel aumenta, e pr-estabelecidas, podendo ser alvo de alterao por parte do poder executivo atravs da Lei
do Oramento de Estado.

O art. 3 do CIRS define como rendimentos empresariais ou profissionais (da categoria B) de IRS:

- Os decorrentes do exerccio de qualquer atividade comercial, industrial, agrcola, silvcola ou pecuria;

- Auferidos no exerccio, por conta prpria, de qualquer atividade de prestao de servios;

- Os provenientes da propriedade intelectual ou industrial ou da prestao de informaes respeitantes a uma expe-


rincia adquirida no sector industrial, comercial ou cientfico, quando auferidos pelo titular originrio.

Estes so os rendimentos mais comuns que compem a categoria B do IRS. So os pequenos empresrios em nome
individual, tais como, os comerciantes e os prestadores de servios independentes (incluindo os chamados recibos
verdes), assim como as atividades de construo civil, a pesca, as indstrias extrativas, as atividades hoteleiras, a
restaurao, o artesanato, entre outras atividades agrcolas, silvcolas ou pecurias.

Alm destes, o n 2 do mesmo artigo considera como rendimentos da categoria B os seguintes:

- Os rendimentos prediais e de capitais imputveis a atividades geradoras de rendimentos empresariais e profissio-


nais;

- As mais-valias apuradas no mbito das atividades geradoras de rendimentos empresariais e profissionais, definidas
nos termos do Cdigo do IRC;

- As importncias auferidas, a ttulo de indemnizao, conexas com a atividade exercida, nomeadamente a sua redu-
o, suspenso e cessao, assim como pela mudana do local do respetivo exerccio;

- As importncias relativas cesso temporria de explorao de estabelecimento;

- Os subsdios ou subvenes obtidos no mbito de qualquer atividade comercial, industrial, agrcola, silvcola, pecu-
ria ou de prestao de servios;

- Os provenientes da prtica de atos isolados referentes atividade comercial, industrial, agrcola, silvcola, pecuria
ou de prestao de servios;

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20 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR

A determinao do rendimento sujeito a imposto da categoria B faz-se atravs de uma de duas formas: ou atravs do
regime simplificado ou atravs do regime da contabilidade organizada.

O regime simplificado est previsto no art. 31 do CIRS e determina que o rendimento tributvel seja calculado em
funo de indicadores de base tcnico-cientfica a cada um dos sectores da atividade econmica em causa. At
aprovao dos referidos indicadores, usam-se, por enquanto os seguintes coeficientes:

0,20 sobre o volume de vendas de mercadorias ou produtos;

0,75 sobre os restantes rendimentos da categoria B.

Quanto ao apuramento do rendimento tributvel atravs das regras da contabilidade organizada, a lei remete para o
Cdigo do IRC determinando as adaptaes necessrias em sede de IRS.

A contabilidade apura o lucro contabilstico refletindo a cada exerccio econmico o valor gerado ou destrudo pelo
exerccio das atividades desta categoria de rendimentos. Ao lucro contabilstico tero de ser feitas correes de
natureza fiscal para se apurar o lucro fiscal. As correes ao lucro contabilstico dos rendimentos da categoria B so
as previstas para as pessoas coletivas no Cdigo do IRC e as especificamente previstas para os rendimentos desta
natureza no art. 33 do CIRS.

Assim, temos como principais correes ao lucro contabilstico as seguintes despesas que no obstante terem sido
suportadas pelo sujeito passivo, no so consideradas para efeitos fiscais, nomeadamente:

As despesas ilcitas;

As despesas com a transmisso onerosa de partes sociais, quando detidas pelo alienante por perodo inferior a
trs anos e desde que tenham sido adquiridas a entidades com as quais existam relaes especiais ou a entidades
residentes em territrio portugus sujeitas a um regime especial de tributao;

Os gastos suportados com a transmisso onerosa de partes de capital, qualquer que seja o ttulo por que se opere,
sempre que a entidade alienante tenha resultado de transformao, incluindo a modificao do objeto social, de so-
ciedade qual fosse aplicvel regime fiscal diverso relativamente a estes gastos e tenham decorrido menos de trs
anos entre a data da verificao desse facto e a data da transmisso;

As despesas que consistam em liberalidades ou que no estejam relacionadas com a atividade do sujeito passivo;

As menos-valias potenciais ou latentes, ainda que expressas na contabilidade;

As sadas, em dinheiro ou em espcie, em favor dos titulares do capital, a ttulo de remunerao ou de reduo do
mesmo, ou de partilha do patrimnio, bem como outras variaes patrimoniais negativas que decorram de operaes
sobre instrumentos de capital prprio da entidade emitente ou da sua reclassificao;

As prestaes do associante ao associado, no mbito da associao em participao;

As relativas a impostos sobre o rendimento;

As mais-valias potenciais ou latentes, ainda que expressas na contabilidade, incluindo as reservas de reavaliao ao
abrigo de legislao de carcter fiscal;

As depreciaes e amortizaes de elementos do ativo no sujeitos a deperecimento, bem como certas deprecia-
es e amortizaes especificamente previstas no CIRC;

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Os encargos evidenciados em documentos emitidos por sujeitos passivos com nmero de identificao fiscal ine-
xistente ou invlido ou no devidamente documentados;

As multas, coimas e demais encargos pela prtica de infraes, de qualquer natureza, que no tenham origem
contratual, incluindo os juros compensatrios;

As indemnizaes pela verificao de eventos cujo risco seja obrigatrio;

As ajudas de custo e os encargos com compensao pela deslocao em viatura prpria do trabalhador, ao servio
da entidade patronal, no faturados a clientes, escriturados a qualquer ttulo, sempre que a entidade patronal no
possua, por cada pagamento efetuado, um mapa atravs do qual seja possvel efetuar o controlo das deslocaes a
que se referem aqueles encargos;

Os encargos com o aluguer sem condutor de viaturas ligeiras de passageiros ou mistas, na parte correspondente ao
valor das depreciaes dessas viaturas que ultrapassem 40.000;

Os encargos com combustveis na parte em que o sujeito passivo no faa prova de que os mesmos respeitam a
bens pertencentes ao seu ativo, assim como as despesas com combustveis de veculos ligeiros de passageiros, quer
seja gasleo ou gasolina;

Os juros e outras formas de remunerao de suprimentos e emprstimos feitos pelos scios sociedade, na parte
em que excedam o valor correspondente taxa de referncia Euribor a 12 meses do dia da constituio da dvida ou
outra taxa definida por portaria do Ministro das Finanas que utilize aquela taxa como indexante;

As menos-valias realizadas relativas a barcos de recreio, avies de turismo e viaturas ligeiras de passageiros ou
mistas, que no estejam afetos explorao de servio pblico de transportes nem se destinem a ser alugados no
exerccio da atividade normal do sujeito passivo, exceto na parte em que correspondam ao valor fiscalmente depre-
civel nos termos da alnea e) do n. 1 do artigo 34. do CIRC ainda no aceite como gasto;

Os gastos relativos participao nos lucros por membros de rgos sociais e trabalhadores da empresa, quando
as respetivas importncias no sejam pagas ou colocadas disposio dos beneficirios at ao fim do perodo de
tributao seguinte;

Os gastos relativos participao nos lucros por membros de rgos sociais, quando os beneficirios sejam titula-
res, direta ou indiretamente, de partes representativas de, pelo menos, 1 % do capital social, na parte em que exceda
o dobro da remunerao mensal auferida no perodo de tributao a que respeita o resultado em que participam.

Quando o sujeito passivo afete sua atividade empresarial e profissional parte do imvel destinado sua habita-
o, os encargos dedutveis com ela conexos referentes a amortizaes ou rendas, energia, gua e telefone fixo no
podem ultrapassar 25% das respetivas despesas devidamente comprovadas;

As remuneraes dos titulares de rendimentos da categoria B e outras prestaes de natureza remuneratria.

Dedues coleta do IRS

coleta do imposto, apurada em funo da taxa aplicvel, podero ser deduzidas despesas, encargos, benefcios
fiscais e crditos de imposto por dupla tributao, o que resultar no IRS a pagar, ao qual sero descontadas as re-
tenes na fonte sofridas, assim como eventuais pagamentos por conta efetuados.

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22 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR

Determinao de IRS

Liquidao

A determinao do imposto de IRS da responsabilidade da Direo Geral de Impostos, sendo da responsabilidade


do contribuinte submeter a declarao de rendimentos referente a um determinado ano. Esta declarao dever
ser submetida no ano seguinte ao da obteno do rendimento, entre os dias 1 e 30 de abril quando os contribuin-
tes obtenham apenas rendimentos das categorias A e/ou H. Quando os contribuintes obtenham rendimentos das
restantes categorias, a declarao de rendimentos dever ser submetido entre o dia 1 de maio e o dia 31 de maio.
De salientar que estes prazos de entrega se referem apenas entrega via internet. Se os contribuintes desejarem
entregar a declarao de rendimentos nos servios de finanas correspondentes, estes prazos so antecipados para
o ms imediatamente anterior.

Em caso de IRS a pagar, o imposto deve ser pago:

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At 31 de Julho, quando a declarao apresentada nos prazos normais;

At 30 de Novembro, caso a declarao no tenha sido apresentada;

2.1.3. IMPOSTO SOBRE O VALOR ACRESCENTADO


O Imposto Sobre o Valor Acrescentado um imposto que incide sobre os bens transacionveis e servios e, que se
repercute sobre o consumidor final. A particularidade deste imposto que o sujeito passivo que adquire um produto
com o imposto j pago por aquele que o alienou, fica investido no direito de deduo do imposto j suportado. Exis-
tem trs taxas de IVA em Portugal: uma taxa reduzida, uma taxa intermdia e uma taxa geral.

Taxa de IVA Portugal Continental Aores Madeira

Taxa reduzida 6% 4% 5%

Taxa intermdia 13% 9% 12%

Taxa geral 23% 16% 22%

Incidncia

Esto sujeitas a IVA:

As transmisses de bens e as prestaes de servios, efetuadas no territrio nacional, a ttulo oneroso;

As importaes de bens;

As operaes intracomunitrias efetuadas no territrio nacional (de acordo com o Regime do IVA nas Transaes
Intracomunitrias).

Liquidao e Pagamento

Para apuramento do imposto devido, os sujeitos passivos deduzem ao imposto incidente sobre as operaes tribu-
tveis que efetuaram o imposto suportado pela aquisio de bens e servios a outros sujeitos passivos, mencionado
nas faturas emitidas.

O clculo do imposto feito atravs da declarao peridica, de acordo com o regime geral de IVA.

2.1.4. IMPOSTO MUNICIPAL SOBRE TRANSMISSES ONEROSAS DE IMVEIS INCIDNCIA


O Imposto Municipal sobre Transmisses Onerosas de Imveis (IMT) um imposto autrquico que incide sobre as
transmisses onerosas do direito de propriedade, ou de figuras parcelares desse direito, sobre bens imveis situados
em territrio nacional. A taxa do imposto aplicvel sobre o valor constante do ato ou do contrato, ou sobre o valor
patrimonial tributrio dos imveis (VPT), consoante o que for superior.

Liquidao e Cobrana

A liquidao do IMT de iniciativa de quem compra, atravs da apresentao de declarao de modelo oficial nas

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24 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR

Finanas ou atravs da internet no website da Autoridade Tributria (www.portaldasfinancas.gov.pt). O IMT pro-


cessado pelos servios centrais da DGCI, com base na declarao do sujeito passivo. O IMT pago na tesouraria das
Finanas ou outro local autorizado, mediante documento de cobrana de modelo oficial.

2.1.5. IMPOSTO MUNICIPAL SOBRE IMVEIS


O Imposto Municipal sobre Imveis (IMI) incide sobre o valor patrimonial tributrio dos prdios rsticos e urbanos,
situados em territrio nacional, constituindo receita dos municpios onde os imveis esto localizados. As taxas so
variveis dependendo do valor do imvel ou da sua natureza e utilizao e podem variar entre os 0,3% e 0,8%.

2.1.6. IMPOSTO DE SELO


Incidncia

O imposto de selo incide sobre os contratos, atos, documentos, ttulos, livros, papis e outros elementos que cons-
tem da Tabela Geral anexa ao Cdigo do Imposto de Selo. Incide tambm sobre as aquisies ou transmisses a ttulo
gratuito, direitos da propriedade industrial, direitos de autor e direitos conexos registados ou sujeitos a registo em
territrio nacional. As participaes sociais esto sujeitas a imposto quando a sociedade participada tenha sede em
territrio nacional, e o adquirente tenha domiclio nesse territrio.

Liquidao e Pagamento

O pagamento do imposto de selo efetuado at ao dia 20 do ms seguinte constituio da obrigao tributria,


nas tesourarias de finanas, ou em qualquer outro local autorizado nos termos da lei. No caso do imposto de selo
das transmisses gratuitas, o mesmo pode ser liquidado at ao fim do segundo ms seguinte ao da notificao ou
durante o ms em que se vence cada uma das prestaes.

2.1.7. DERRAMA
Derrama Municipal

A Derrama Municipal tributada em matria de IRC, traduzindo-se numa taxa aplicada sobre o lucro tributvel.
Dependendo do municpio, poder incidir uma taxa de derrama at ao mximo de 1,5% do lucro tributvel sujeito e
no isento de IRC, originando uma carga tributria mxima de 26,5% no Continente (25% + 1,5%). A deciso sobre a
taxa aplicvel para cada ano tomada no ano anterior pela Assembleia Municipal.

Taxas de Derrama aplicadas em 2012 nos municpios do Quadriltero so apresentadas de seguida:

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Concelho Derrama Derrama Reduzida mbito da Iseno mbito da iseno
derrama reduzida

Sujeitos passivos cujo


volume de negcios no
Barcelos 1,2% No Sim
perodo anterior no ul-
trapasse 150.000 euros.

Sujeitos passivos cujo


Sujeitos passivos cujo
volume de negcios
volume de negcios no
Braga 1,5% 1,0% no perodo anterior Sim
perodo anterior no
se situe entre 50.001
ultrapasse 50.000 euros.
e os 150.000 euros.

Sujeitos passivos cujo


volume de negcios
Guimares 1,5% 1,0% no perodo ante- No
rior no ultrapasse
150.000 euros.

Sujeitos passivos cujo


volume de negcios no
Famalico 1,2% No Sim
perodo anterior no ul-
trapasse 150.000 euros.

Derrama Estadual

Em vigor desde 2010, a Derrama Estadual devida pelas entidades que exeram a ttulo principal atividades de natu-
reza comercial, industrial ou agrcola e pelas entidades no residentes com estabelecimento estvel em Portugal. As
taxas aplicveis so as seguintes:

LUCRO TRIBUTVEL (EUROS) TAXA

De mais de 1.500.000 at 10.000.000 3%

Superior a 10.000.000 5%

A liquidao da Derrama Estadual efetuada aps entrega da Declarao de Rendimentos Modelo 22, pela diferena
entre o montante apurado e os pagamentos adicionais por conta. Haver lugar a reembolso quando o montante dos
pagamentos adicionais por conta efetuados excedem o valor da Derrama Estadual devida.

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26 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR

2.2. BENEFCIOS FISCAIS


O sistema fiscal portugus prev um conjunto de incentivos financeiros e fiscais ao investimento, nomeadamente:

Os benefcios fiscais contratuais ao investimento produtivo;

Os benefcios fiscais aplicveis transmisso onerosa de partes sociais e outros valores mobilirios;

Os benefcios concedidos s entidades que se instalem na Zona Franca da Madeira (at 31 de dezembro de 2013);

Os benefcios fiscais criao de emprego;

Os benefcios fiscais de incentivo s sociedades que se instalem em zonas interiores desfavorecidas;

Os benefcios fiscais destinados s despesas em Investigao & Desenvolvimento (I&D) (SIFIDE II);

Os benefcios fiscais concedidos s sociedades adquirentes de empresas em situao econmica difcil.

Dada a sua relevncia, nomeadamente para quem pretende realizar investimentos relevantes em Portugal, seja fruto
da instalao de uma nova empresa ou crescimento empresarial, passaremos a detalhar alguns dos benefcios fiscais
em vigor.

2.2.1. BENEFCIOS FISCAIS CONTRATUAIS AO INVESTIMENTO PRODUTIVO


Previsto no Decreto-Lei n. 249/2009 de 23 de Setembro, os benefcios fiscais ao investimento produtivo podem ser
concedidos aos projetos de investimento de valor igual ou superior a 5.000.000 euros, realizados at 31 de dezem-
bro de 2020, desde que relevantes para o desenvolvimento dos sectores considerados de interesse estratgico para
a economia nacional e para a reduo das assimetrias regionais, que induzam a criao de postos de trabalho e que
contribuam para impulsionar a inovao tecnolgica e a investigao cientfica nacional. Os benefcios fiscais aplica-
dos traduzem-se em:

i. Crdito de imposto, determinado com base na aplicao de uma percentagem, compreendida entre 10% e 20%
das aplicaes relevantes do projeto efetivamente realizadas, a deduzir ao montante apurado;

ii. Iseno ou reduo de IMI, relativamente aos prdios utilizados pela entidade na atividade desenvolvida no quadro
do projeto de investimento;

iii. Iseno ou reduo de IMT, relativamente aos imveis adquiridos pela entidade, destinados ao exerccio da sua
atividade desenvolvida no mbito do projeto de investimento;

iv. Iseno ou reduo do imposto do selo que for devido em todos os atos ou contratos necessrios realizao do
projeto de investimento.

Os projetos de investimento de empresas portuguesas no estrangeiro, de montante igual ou superior a 250.000


euros e que demonstrem interesse estratgico para a internacionalizao da economia portuguesa podem be-
neficiar de: (i) um crdito de IRC entre 10% e 20%, limitado a 25% da coleta, no podendo exceder, por exerccio,
997.595,79 euros; e, (ii) eliminao da dupla tributao econmica, nos termos e condies estabelecidos no artigo
51 do Cdigo do IRC, durante o perodo contratual, quando o investimento seja efetuado sob a forma de constituio
ou aquisio de sociedades estrangeiras.

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2.2.2. SIFIDE II
O SIFIDE o sistema de incentivos a I&D, previsto na Lei 55-A/2010 de 31 de Dezembro. O SIFIDE II permite s em-
presas deduzirem o valor da coleta apurada at 82,5% das despesas realizadas com I&D. Este sistema de incentivo
fiscal aplicvel aos sujeitos passivos de IRC residentes em territrio portugus que exeram, a ttulo principal ou
no, uma atividade de natureza agrcola, industrial, comercial e de servios e os no residentes com estabelecimento
estvel nesse territrio. As despesas elegveis no mbito do SIFIDE II so:

Aquisies de imobilizado, exceo de edifcios e terrenos, desde que criados ou adquiridos em estado novo e
diretamente afetos realizao de atividades de I&D;

Despesas com pessoal e diretamente envolvido em tarefas de I&D;

Despesas com a participao de dirigentes e quadros na gesto de instituies de I&D;

Despesas de funcionamento, at ao mximo de 55% das despesas com o pessoal diretamente envolvido em tare-
fas de I&D contabilizadas a ttulo de remuneraes, ordenados ou salrios, respeitantes ao exerccio;

Despesas relativas contratao de atividades de I&D junto de entidades pblicas ou beneficirias do estatuto de
utilidade pblica ou de entidades cuja idoneidade em matria de investigao e desenvolvimento seja reconhecida
por despacho conjunto dos Ministros da Economia e da Inovao e da Cincia, Tecnologia e Ensino Superior;

Participao no capital de instituies de I&D e contributos para fundos de investimento, pblicos ou privados,
destinados a financiar empresas dedicadas sobretudo a I&D, incluindo o financiamento da valorizao dos seus
resultados, cuja idoneidade em matria de investigao e desenvolvimento seja reconhecida por despacho conjunto
dos Ministros da Economia e da Inovao e da Cincia, Tecnologia e Ensino Superior;

Custos com registo e manuteno de patentes - apenas para micro, pequenas e mdias empresas;

Despesas com a aquisio e manuteno de patentes que sejam predominantemente destinadas realizao de
atividades de I&D;

Despesas com auditorias I&D.

O clculo do benefcio fiscal feito com base numa taxa de base (32,5% das despesas realizadas no ano da candi-
datura) e numa taxa incremental (50% do aumento desta despesa em relao mdia dos 2 anos anteriores, at ao
limite de 1,5 milhes de euros).

2.2.3. RFAI - REGIME FISCAL DE APOIO AO INVESTIMENTO


Trata-se de uma poltica fiscal de apoio ao investimento e criao de emprego, prevista na Lei n.10/2009 de 10 de
Maro. O RFAI permite s empresas efetuarem uma deduo coleta de IRC at concorrncia de 25% da mesma
(com limitao do art. 92. do CIRC), proporcionando ainda uma iseno do IMI, do IMT e do Imposto de Selo, dos pr-
dios que constituam investimento relevante.

Este benefcio fiscal aplicvel aos sujeitos passivos de IRC, que exeram, a ttulo principal, uma atividade nos sec-
tores agrcola, florestal, agroindustrial, energtico e turstico, e ainda da indstria extrativa ou transformadora, com
exceo dos sectores siderrgico, da construo naval e das fibras sintticas. No caso de existir insuficincia coleta

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28 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR

no exerccio a que diz respeito o incentivo, o montante no deduzido poder ser usado nos quatro exerccios seguin-
tes.

2.2.4. BENEFCIOS FISCAIS INTERNACIONALIZAO


Este tipo de apoio internacionalizao das empresas visa a concesso de benefcios fiscais a empresas portugue-
sas que promovam projetos de internacionalizao, nomeadamente de investimento direto portugus no estrangei-
ro, em despesas elegveis superiores a 250.000 euros, at 31 de dezembro de 2020. Os benefcios fiscais baseiam-
-se num crdito de imposto, relativo a 10% (taxa base do incentivo) das aplicaes relevantes do projeto.

Tipologia de investimentos elegveis:

Criao de sucursais ou estabelecimentos estveis no estrangeiro;

Aquisio de participaes em sociedades no estrangeiro, desde que a participao seja no mnimo de 25% do
capital social;

Campanhas plurianuais de promoo nos mercados externos, tais como promoo de bens, servios ou marcas.

2.2.5. BENEFCIOS FISCAIS CRIAO LQUIDA DE EMPREGO


As empresas que aumentem o nmero de empregados atravs da contratao de jovens com idade superior a 16
anos e inferior a 35 anos inclusive (com exceo de jovens com menos de 23 anos, que no tenham concludo o
ensino secundrio, e que no estejam a frequentar uma oferta de educao-formao que permita elevar o nvel de
escolaridade ou qualificao profissional para assegurar a concluso desse nvel de ensino, ou de desempregados de
longa durao, por contrato sem termo) podero majorar em 50% o custo fiscal relativo aos encargos corresponden-
tes.

Esta majorao poder ser efetuada durante um perodo de 5 anos, a contar do incio da vigncia do contrato de
Trabalho. O montante mximo da majorao anual, por posto de trabalho, de 14 vezes a retribuio mnima mensal
garantida. Este regime no cumulvel com outros incentivos de apoio ao emprego, aplicveis ao mesmo trabalha-
dor ou posto de trabalho.

2.2.6. BENEFCIOS FISCAIS DE INCENTIVOS AQUISIO DE EMPRESAS EM SITUAO


ECONMICA DIFCIL
Aprovado com o oramento de Estado de 2010, este regime de incentivos fiscais destina-se a apoiar os adquirentes
de empresas em situao econmica difcil, no mbito do Sistema de Incentivos Revitalizao e Modernizao do
Tecido empresarial (SIRME) aprovados pelo Instituto de Apoio s Pequenas e Mdias Empresas e ao Investimento
(IAPMEI). Os beneficirios podem deduzir ao seu lucro tributvel, os prejuzos fiscais gerados e ainda no deduzidos
pela empresa adquirida, nos cinco perodos de tributao anteriores, mediante prvia autorizao do Ministrio das
Finanas e o cumprimento de um conjunto de requisitos (nomeadamente, aquisio de uma participao de, pelo
menos, 50%). Este regime aplicado na proporo da participao no capital social da sociedade adquirida, com o

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limite anual de 60% do lucro tributvel da sociedade adquirente, e desde que no se ultrapasse o perodo de reporte
de prejuzos fiscais.

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30 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR

3. Relaes Laborais
O
s aspetos legais relacionados com os direitos laborais so um fator essencial na deciso de investir num pas. A
legislao laboral portuguesa caracterizava-se por gozar de alguma rigidez, todavia, a recente reforma laboral
deu um carcter mais flexvel lei laboral, com o objetivo de estimular a economia e, principalmente, modernizar o
sector laboral em matria de organizao de tempo de trabalho. Os termos e condies de trabalho esto regulados
pela lei laboral (a lei principal o Cdigo de Trabalho, nomeadamente a lei n.23/2012 de 25 de junho, que procede
terceira alterao ao Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro) e pelas convenes
coletivas de trabalho.

3.1. CONTRATO DE TRABALHO


O contrato de trabalho um documento pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuio, a prestar
a sua atividade a outra, ou outras pessoas, sob a autoridade destas. A lei portuguesa exige que os contratos de
trabalho a termo certo, a termo incerto, a tempo parcial e de teletrabalho sejam delimitados num documento escrito.
No existe essa obrigatoriedade relativamente ao contrato de trabalho por tempo indeterminado ou ao contrato de
muito curta durao.

Aspetos a ter em considerao ao fixar um contrato de trabalho

Identificar as partes envolvidas;

Identificar mbito e funes do servio a ser prestado pelo trabalhador;

Identificar deveres e responsabilidades do trabalhador;

Identificar a data de incio do contrato de trabalho;

Identificar a durao do contrato, se este for celebrado a termo;

Definir a remunerao e a periodicidade do seu pagamento;

Definir local de trabalho;

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Definir critrio (caso exista) para o apuramento do perodo de frias;

Definir a carga horria diria e semanal, especificando os casos em que as mesmas so apuradas em termos m-
dios;

Identificar limitao da liberdade de trabalho, designadamente pactos de no concorrncia e de permanncia.

3.2. CARGA HORRIA DE TRABALHO


O perodo normal de trabalho no pode exceder 8 horas dirias e 40 horas semanais. O perodo normal de trabalho
pode ser sujeito a alterao, por conveno coletiva de trabalho, at ao mximo de 50 horas semanais.

3.3. PERODO EXPERIMENTAL


O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato de trabalho, durante o qual as partes
analisam o desempenho do empregador e o interesse do empregado em manter o vnculo laboral. O perodo experi-
mental pode ser excludo, caso assim esteja previsto no contrato de trabalho acordado entre as partes. No contrato
de trabalho por tempo indeterminado, o perodo experimental tem a seguinte durao:

90 dias para a generalidade dos trabalhadores;

180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou
que pressuponham uma especial qualificao, bem como os que desempenhem funes de confiana;

240 dias para trabalhador que exera cargo de direo ou quadro superior.

No contrato de trabalho a termo, o perodo experimental tem a seguinte durao:

30 dias em caso de contrato com durao igual ou superior a 6 meses;

15 dias em caso de contrato a termo certo com durao inferior a 6 meses ou de contrato a termo incerto cuja dura-
o previsvel no ultrapasse aquele limite.

No contrato em comisso de servio, a existncia de perodo experimental depende de estipulao expressa no


acordo, no podendo exceder 18 0 dias.

3.4. FRIAS
O perodo anual de frias no pode ser inferior a 22 dias teis - entendendo-se por dias teis segunda a sexta-feira,
excluindo feriados. As frias so relativas ao perodo de trabalho do ano anterior. Os trabalhadores podem renunciar
parcialmente ao direito a frias, recebendo a correspondente remunerao e subsdio de frias, sendo que devem
gozar obrigatoriamente 20 dias teis de frias.

3.5. GREVE
O direito greve um direito coletivo que pode ser exercido por um grupo de trabalhadores, com base no interesse
da defesa dos seus direitos, desde que os trabalhadores estejam sindicalizados ou exista uma comisso de trabalha-

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32 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR

dores na empresa. O direito greve implica comunicar essa inteno ao empregador ou entidade responsvel, com
um mnimo de cinco dias teis. Esta comunicao poder implicar a proposta para assegurar servios excecionais de
segurana e manuteno de equipamento. Quando a greve se realize num estabelecimento que se destine satis-
fao de necessidades sociais vitais, o aviso de greve deve tambm conter uma proposta de definio de servios
mnimos.

3.6. PERODOS DE DESCANSO


Todos os trabalhadores tm direito a gozar pelo menos um dia de descanso por semana e um mnimo de onze horas
seguidas de descanso entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos.

3.7. LICENA DE MATERNIDADE OU PATERNIDADE


Aps o parto, a me tem o direito a gozar uma licena por maternidade. No caso de nascimento de mais do que um
filho, a lei assegura um perodo acrescido de 30 por cada um deles. O pai tem tambm direito a uma licena por pater-
nidade, licena essa constituda por 10 dias obrigatrios e 10 dias facultativos, sendo que dos 10 dias obrigatrios 5
tero que ser gozados nos dias imediatamente a seguir ao nascimento e os 5 restantes podem ser seguidos ou no
e tero de ser gozados nos 30 dias seguintes ao nascimento do filho. Relativamente aos 10 dias facultativos, pode-
ro ser gozados seguidos ou no, desde que sejam gozados depois do perodo de 10 dias obrigatrios e durante o
perodo em que atribudo o subsdio parental inicial me. Durante a licena de maternidade ou paternidade cabe
Segurana Social assegurar o pagamento parcial ou total do salrio do trabalhador. Abaixo segue o quadro da licena
de maternidade e paternidade e respetiva remunerao de referncia:

SUBSDIOS REMUNERAO DE REFERNCIA

100% nos de 120 dias ou de 150 dias (120 + 30) por partilha de subsdio;
Parental Inicial ou
83% no caso 180 dias (150+30) por partilha de subsdio;
Adoo
80% no caso de 150 dias.

3.8. SALRIO E SEGURANA SOCIAL


Os salrios podem ser fixos, variveis ou mistos (uma parte fixa e uma parte varivel). Todos os trabalhadores tm
direito a um salrio mnimo mensal, que fixado a cada ano, pelo Governo aps consulta aos parceiros sociais.

O salrio anual tem previsto o pagamento de 14 meses, ou seja, para alm dos 12 meses, os trabalhadores recebem
um subsdio de Natal e um subsdio de frias, equivalente a um ms de salrio, por cada. Durante o perodo de gozo
de frias, os trabalhadores tm o direito ao seu salrio integral. O trabalho suplementar (horas extras) d aos traba-
lhadores o direito a um acrscimo por horas extraordinrias.

Cabe entidade patronal fazer descontos sobre o salrio do trabalhador e entrega-los segurana social (TSU - Taxa
Social nica). Para alm dos descontos retidos, a entidade patronal tem tambm o dever de pagar uma taxa aplica-

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da ao salrio bruto. Dependendo da tipologia de entidade (empresas, entidades sem fins lucrativos, organismos do
estado, fundaes, etc) os regimes de contribuio para a segurana social tero taxas diferentes, sendo que as
taxas de segurana social para as empresas so:

CONTRIBUIO DO TRABALHADOR OU DOS 11% do salrio bruto do empregado


ADMINISTRADORES/GERENTES

CONTRIBUIO DA ENTIDADE PATRONAL 23,75% do salrio bruto do empregado

Para as entidades sem finalidade lucrativa, fundaes e cooperativas, as taxas de segurana social so as seguintes:

CONTRIBUIO DO TRABALHADOR 11% do salrio bruto do empregado

CONTRIBUIO DA ENTIDADE PATRONAL 21,80% do salrio bruto do empregado

3.9. CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO


A cessao do contrato de trabalho pode ocorrer por:

a) caducidade;

b) revogao;

c) despedimento por iniciativa do empregador;

d) cessao de contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador.

O contrato de trabalho caduca numa das seguintes situaes: verificando-se o seu termo, quando se trata de um
contrato a termo; por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva, de o trabalhador prestar o seu trabalho
ou de o empregador o receber; com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez.

A revogao de contrato de trabalho ocorre quando, por mtuo acordo, o empregador e o trabalhador fazem cessar
o contrato de trabalho. O acordo de revogao deve ser materializado em documento assinado por ambas as partes,
ficando cada uma com um exemplar e o documento deve mencionar expressamente a data da celebrao do acordo
e a de incio da produo dos respetivos efeitos, entre outros aspectos.

O despedimento por iniciativa do empregador pode assumir as seguintes modalidades, so elas: despedimento por
facto imputvel ao trabalhador; despedimento colectivo, despedimento por extino de posto de trabalho e despe-
dimento por inadaptao.

A cessao de contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador pode passar pela resoluo pelo trabalhador por
motivo de justa causa e a denncia de contrato de trabalho pelo trabalhador com respetivo aviso prvio, indepen-
dentemente de justa causa. Nesta situao o trabalhador dever efetuar essa denncia de contrato, mediante
comunicao ao empregador, por escrito, com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respetiva-
mente, at dois anos ou mais de dois anos de antiguidade.

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34 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR

3.10. BANCO DE HORAS


Por acordo coletivo de trabalho, pode ser institudo um regime de banco de horas individual, em que o perodo normal
de trabalho pode ser aumentado at duas horas dirias e pode atingir cinquenta horas semanais, tendo o acrscimo
por limite cento e cinquenta horas por ano. O limite anual de cento e cinquenta horas pode ser afastado por instru-
mento de regulamentao coletiva de trabalho caso a utilizao do regime tenha por objetivo evitar a reduo do
nmero de trabalhadores, s podendo esse limite ser aplicado durante um perodo at 12 meses. Quando se verifi-
que que 75% dos trabalhadores da empresa subscreveu o banco de horas individual, este alargado aos restantes
trabalhadores que no subscreveram o banco de horas, transformando-se num banco de horas grupal.

No banco de horas grupal, o perodo de trabalho pode ser aumentado at quatro horas dirias e pode atingir sessen-
ta horas semanais, tendo, neste caso, o acrscimo por limite duzentas horas por ano.

3.11. PRINCIPAIS ALTERAES AO NOVO CDIGO DO TRABALHO


A terceira alterao ao Cdigo do Trabalho publicada em Dirio da Repblica, entrou em vigor a 1 de Agosto de 2012.
De seguida so apresentadas as principais alteraes verificadas.

Criao de um banco de horas individual e grupal: O banco de horas individual permite que um trabalhador possa
trabalhar mais duas horas por dia, at 150 horas por ano;

Corte para metade no valor pago pelas horas extraordinrias: Na primeira hora extra, o valor a pagar ter um acrs-
cimo de 25 por cento e de 37,5 por cento nas horas seguintes. Caso o trabalho suplementar seja realizado ao fim de
semana ou feriado, o trabalhador ganha 50 por cento;

Trabalho extraordinrio deixa de dar direito a descanso compensatrio, que atualmente representa 25 por cento de
cada hora de trabalho suplementar (15 minutos);

Reduo de quatro feriados: Corpo de Deus (feriado mvel), 15 de Agosto, 5 de Outubro e 1 de Dezembro;

Possibilidade de encerramento das empresas para fazer pontes, por deciso do empregador, com desconto nas
frias dos trabalhadores;

Eliminao da majorao entre 1 e 3 dias de frias, acrescidos aos 22 dias teis. Ou seja, as frias anuais passam a
ser apenas 22;

Facilitao dos despedimentos e indemnizaes mais baratas para as empresas: em caso de despedimento, a inde-
minizao calculada atravs de 20 dias por cada ano de trabalho, sendo que a remunerao que serve de base ao
clculo no pode superar 20 salrios mnimos;

Empregador pode avanar com despedimentos por extino do posto de trabalho, mesmo no caso dos funcionrios
contratados a prazo. igualmente possvel avanar para o despedimento por inadaptao sem que ocorram mudan-
as no posto de trabalho;

Introduo de um conjunto de alteraes que agilizam e facilitam o recurso reduo do perodo normal de traba-
lho ou suspenso do contrato de trabalho por motivo de crise empresarial (lay-off).

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36 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR

4. Apoios e Incentivos ao dispor


das empresas
O
s apoios e incentivos financeiros ao investimento e contratao ao dispor das empresas em Portugal, so
fundos pblicos que procuram apoiar o desenvolvimento do tecido empresarial atravs de cofinanciamento de
atividades especficas de empresas, com base nas polticas pblicas de fomento economia.

4.1. APOIOS AO INVESTIMENTO


Os apoios ao investimento terminaram com o pacote comunitrio que agora finda (2007-2013). Os prximos progra-
mas j sero provenientes do novo quadro comunitrio de apoio previsto para o perodo 2014-2020. Dado no serem
ainda conhecidos, no foram contemplados neste Guia.

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4.2. APOIOS CONTRATAO

4.2.1. MEDIDA ESTMULO 2013


A Medida Estmulo 2013, prevista na Portaria 106/2013, visa apoiar a contratao e a formao profissional de de-
sempregados inscritos no IFEP, bem como atribuir um prmio no caso de as entidades procederem converso dos
contratos de trabalho a termo certo em contratos de trabalho sem termo relativamente a trabalhadores apoiados. A
submisso de candidaturas pode ser feita atravs do site www.netemprego.gov.pt.

DESTINATRIOS Entidades privadas que promovam a contratao de colaboradores inscritos nos centros de em-
prego nas seguintes situaes:
- H pelo menos 6 meses consecutivos;
- H pelo menos 3 meses consecutivos, desde que no tenha concludo o ensino bsico, ou que
tenha 45 ou mais anos de idade, ou que seja responsvel por famlia monoparental ou cujo cn-
juge se encontre igualmente em situao de desemprego;
- Que no tenha estado inscrito na Segurana Social como trabalhador de determinada entidade
ou como trabalhador independente nos 12 meses que precedem a data da candidatura medida,
nem tenha estado a estudar durante esse mesmo perodo.

CONDIES DE As entidades proponentes devem:


ELEGIBILIDADE - Encontrar-se regularmente constituda e devidamente registada;
- Preencher os requisitos legais exigidos para o exerccio da atividade;
- Apresentar situao contributiva regularizada perante a Segurana Social e a Administrao
Fiscal;
- Criao lquida de emprego.

APOIO O empregador que celebre contrato de trabalho ao abrigo da medida tem direito a um apoio
financeiro durante o perodo mximo de 6 meses, no caso de celebrao de contrato de trabalho
a termo certo, ou de 18 meses, no caso de celebrao de contrato de trabalho inicialmente sem
termo.
O apoio corresponde a 50% da retribuio mensal, podendo o apoio ser majorado para 60%
no caso de o contrato de trabalho ser celebrado sem termo ou de o contrato ser celebrado com
desempregado que:
i. Seja beneficirio do Rendimento Social de Insero;
ii. Tenha idade igual ou inferior a 25 anos;
iii. Tenha idade igual ou superior a 50 anos;
iv. Seja portador de deficincia ou incapacidade;
v. Tenha um nvel de habilitaes inferior ao 3 ciclo do ensino bsico;
vi. Esteja inscrito no centro de emprego h pelo menos 12 meses consecutivos;
vii. Trabalhador que seja do sexo menos representado em setores de atividade que tradicional-
mente empregam uma maioria de pessoas do mesmo sexo.
O apoio no poder exceder os 419,22 euros mensais (valor atual do IAS - Indexante de Apoios
Sociais) nos contratos de trabalho a termo ou os 544,99 euros mensais no caso de contrato de
trabalho sem termo.

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38 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR

4.2.2. ESTGIOS EMPREGO


O Passaporte Emprego uma medida integrada no Programa Impulso Jovem que apresenta um conjunto alargado de
medidas de combate ao desemprego e apoio s PME. Os estgios Passaporte Emprego tm como objetivo: com-
plementar e desenvolver as competncias dos jovens que procuram um primeiro ou um novo emprego; promover o
conhecimento sobre novas formaes e competncias junto dos empregadores e promover a criao de emprego em
novas reas; e, promover o desenvolvimento de recursos humanos nos sectores dos bens e servios transacionveis.

DESTINATRIOS So destinatrios as pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrati-
vos, que promovam a contratao de:
a) Desempregados inscritos nos centros de emprego com idade entre os 18 e os 30 anos, inclusi-
ve (aferida data da entrada da candidatura);
b) Pessoas com idade superior a 30 anos (aferida data da entrada da candidatura), que se
encontrem desempregadas e em situao de procura de novo emprego, desde que tenham
obtido h menos de trs anos uma qualificao de nvel 2, 3, 4, 5, 6, 7 ou 8 do QNQ e no tenham
registos de remuneraes na segurana social nos ltimos 12 meses anteriores entrada da
candidatura.
c) Desempregados que integrem famlia monoparental inscritos nos centros de emprego;
d) Desempregados cujos cnjuges ou pessoas com quem vivam em unio de facto se encontrem
igualmente desempregados, inscritos no centro de emprego.

CONDIES DE
As entidades proponentes devem:
ELEGIBILIDADE
- Encontrar-se regularmente constitudas e devidamente registadas;
- Preencher os requisitos legais exigidos para o exerccio da atividade;
- Situao contributiva regularizada perante a Segurana Social, a Administrao Fiscal e o IEFP.

APOIO
Ao estagirio concedida, mensalmente, em funo do nvel de qualificao de que detentor,
uma bolsa de estgio de:
1,65 IAS - para estagirios com qualificao de nvel 6, 7 ou 8
1,4 IAS - para estagirios com qualificao de nvel 5
1,3 IAS - para estagirios com qualificao de nvel 4
1,2 IAS - para estagirios com qualificao de nvel 3
1 IAS - para os restantes casos
+ Subsdio de alimentao
+ Seguro de acidentes de trabalho
As entidades promotoras so comparticipadas na bolsa de estgio, nos seguintes termos:
100% relativamente ao primeiro estagirio, no caso de entidades com 10 trabalhadores ou
menos;
ou
b) 80 % do respetivo valor:
- Relativamente ao primeiro estagirio, quando tenha j obtido comparticipao integral noutro
estgio financiado por fundos pblicos;
- Relativamente ao segundo estagirio, no caso de entidades com 10 trabalhadores ou menos ou
autarquias locais;
- No caso de entidades com mais de 10 trabalhadores.

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4.2.3. ESTMULO CONTRATAO POR START UPS
A medida de estmulo contratao por start ups surge com o objetivo de promover um ambiente propcio ao em-
preendedorismo, inovao e qualidade, e encontra-se integrada no Programa Estratgico para o Empreendedoris-
mo e a Inovao (Programa Estratgico +E +I).

A submisso de candidaturas pode ser feita atravs do site www.netemprego.gov.pt.

DESTINATRIOS Empresas criadas h menos de 18 meses e com menos de 20 trabalhadores, que contratem:

- Desempregados, inscritos no centro de emprego, com qualificao igual ou superior ao nvel 3;

- Outro trabalhador, cujo contrato de trabalho anterior noutra empresa no fosse sem termo,
detentores de qualificao correspondente ao nvel III ou superior.

CONDIES DE - Certificao PME;


ELEGIBILIDADE
- Ter um capital social superior a 1.000 euros, no caso de se tratar de pessoa coletiva;

- Ser uma empresa baseada em conhecimento, com potencial de exportao ou de internacionali-


zao;

- Celebrao de contrato de trabalho pelo perodo mnimo de 18 meses;

- Criao lquida de emprego.

APOIO O perodo mximo de apoio so 18 meses e traduz-se no reembolso do valor da TSU paga mensal-
mente, nos seguintes termos:

i. 100% do valor da TSU, no caso de celebrao de contrato sem termo com desempregado inscrito
no centro de emprego h pelo menos 4 meses consecutivos, com um limite mximo de 300 euros
por ms e por trabalhador;

ii. 75% do valor da TSU, no caso de celebrao de contrato a termo com desempregado inscrito no
centro de emprego h pelo menos 4 meses consecutivos, at um valor mximo de 225 euros por
ms e por trabalhador;

50% do valor da TSU, at um valor mximo de 175 euros por ms e por trabalhador, no caso de
contratao sem termo de desempregado inscrito no centro de emprego h menos de 4 meses
e na contratao sem termo de qualquer trabalhador cujo contrato de trabalho anterior noutra
empresa no era sem termo.

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40 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR

4.2.4. APOIO CONTRATAO VIA ISENO DA TSU


Esta medida tem como objetivo promover o crescimento do emprego dos jovens, esbater a segmentao existente
no mercado de trabalho e incentivar a contratao de jovens desempregados de longa durao, atravs da reduo
dos encargos financeiros associados a novas contrataes. A entidade nacional responsvel pela gesto desta medi-
da de apoio a Segurana Social, qual deve ser apresentado requerimento especfico para obteno do apoio.

DESTINATRIOS Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrativos que realizem con-
tratos sem termo com:

- Jovens procura do 1. emprego, designadamente os jovens com menos de 30 anos, que data
do contrato, nunca tenham exercido atividade profissional ao abrigo de contrato por tempo inde-
terminado.

- Desempregados de longa durao, designadamente os desempregados que, data do contrato,


estejam disponveis para o trabalho e inscritos nos centros de emprego h mais de 12 meses,
mesmo que, neste perodo, tenham celebrado contratos de trabalho a termo, por perodos inferio-
res a 6 meses, cuja durao conjunta no ultrapasse 12 meses.

CONDIES DE - Estar regularmente constituda e registada;


ELEGIBILIDADE
- Preencher os requisitos legais exigidos para o exerccio da respetiva atividade;

- Criao lquida de emprego.

APOIO O perodo consiste na iseno de pagamento da TSU durante 36 meses, havendo obrigatoriedade
de manuteno do posto de trabalho por pelo menos mais 24 meses aps a concluso do apoio.
Este apoio financeiro cumulvel com a medida Estmulo 2013 e requisito obrigatrio a criao
lquida de emprego.

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4.2.5. APOIO CONTRATAO VIA REEMBOLSO TSU
O Programa Impulso Jovem promove apoio contratao de jovens bem como o incentivo e apoios ao empreende-
dorismo atravs de mltiplas ferramentas. No que toca ao apoio contratao via reembolso da TSU, o objetivo
incentivar as empresas contratao de jovens com idade entre os 18 e os 30 anos, inscritos como desempregados
h pelo menos 6 meses consecutivos.

A submisso de candidaturas pode ser feita atravs do site www.netemprego.gov.pt.

DESTINATRIOS Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrativos que recorram
contratao de:

- Jovens com idade entre os 18 e os 30 anos, inscritos como desempregados h pelo menos seis
meses consecutivos.

- Desempregados com idade igual ou superior a 45 anos, inscritos nos centros de emprego h pelo
menos trs meses consecutivos;

- Outros desempregados, inscritos nos centros de emprego, desde que no tenham estado ins-
critos na Segurana Social como trabalhadores de determinada entidade empregadora ou como
trabalhadores independentes nos ltimos 12 meses que precedem a data da candidatura, nem
tenham estado a estudar durante esse mesmo perodo.

CONDIES DE As entidades proponentes devem:


ELEGIBILIDADE
- Encontrar-se regularmente constitudas e devidamente registadas;

- Preencher os requisitos legais exigidos para o exerccio da atividade;

- Apresentar situao contributiva regularizada perante a Segurana Social, a Administrao Fiscal


e o IEFP;

- Criao Lquida de Emprego.

APOIO Reembolso Mensal:

- 100% do valor da TSU - contrato de trabalho sem termo

- 75% do valor da TSU - contrato de trabalho a termo certo

O perodo mximo de durao do apoio de 18 meses.

Nota: O nmero mximo de contrataes apoiadas de 20 por entidade.


As entidades que sejam reconhecidas como de interesse estratgico para a economia nacional ou
de uma determinada regio no ficam sujeitas a este limite.

Este apoio financeiro cumulvel unicamente com a medida Estmulo 2013.

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42 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR

4.3. INSTRUMENTOS DE ACESSO A FINANCIAMENTO

4.3.1. INVEST QREN


O Invest QREN uma linha de financiamento ao investimento empresarial aprovado no QREN, promovida pelo Mi-
nistrio da Economia e do Emprego. Vai contribuir para uma acelerao da execuo do QREN, designadamente de
projetos aprovados nos sistemas de incentivos s empresas.

ENTIDADES Empresas de todos os setores de atividade localizadas em territrio nacional com projetos aprovados
BENEFICIRIAS nos sistemas de incentivos QREN ou entidades beneficirias do Sistema de Apoio a Aes Coletivas
(SIAC), cujos projetos no se encontram concludos e que tenham uma execuo inferior a 40% data
(CONDIES de 16.12.2011 e verifiquem as condies habituais de acesso, designadamente:
GERAIS)
- No se encontrem em situao de dificuldades (possurem capitais prprios inferiores a metade do
capital social, terem perdido mais de um quarto do capital social nos ltimos 12 meses ou reunirem as
condies para serem objeto de um processo de insolvncia);

- No tenham incidentes no justificados ou incumprimentos junto da Banca e da SGM;

- Tenham a situao regularizada junto da Administrao Fiscal e da Segurana Social data da contra-
tao do financiamento;

- No sejam objeto de processos de recuperao de montantes indevidamente pagos no mbito do


QREN, em situao de incumprimento.

OPERAES Podem ser objeto de financiamento:


ELEGVEIS - A contrapartida privada associada realizao do projeto de investimento aprovado no mbito do
QREN/SIAC, em complemento ao financiamento comunitrio atribudo;

- Os custos no elegveis a cofinanciamento comunitrio associados realizao do projeto de investi-


mento;

- O fundo de maneio necessrio realizao do projeto de investimento.

As operaes devem observar um conjunto de critrios especficos de elegibilidade, que excluem:

- As atividades normais de manuteno;

- As operaes financeiras no diretamente ligadas a novos investimentos materiais;

- A aquisio de terrenos ou investimento imobilirio.

TIPO DE - Emprstimo de mdio e longo prazo;


OPERAES / - Taxas de Juro Euribor 3M + spread (de 4,569% a 4,969%)
APOIO
- Operaes at 8 anos, com perodo de carncia de 2 anos;

- O capital ser reembolsado atravs de prestaes constantes, trimestrais e postecipadas;

- No h lugar cobrana de comisses bancrias sobre as operaes enquadrveis nesta Linha. As co-
misses relativas garantia mtua prestada pelas SGM nas operaes sero integralmente bonificadas.

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4.3.2. PME CRESCIMENTO
A Linha de Crdito PME Crescimento 2013, disponvel a partir de 23 de janeiro de 2013, tem uma dotao global de
2.000milhes de euros, detendo duas Linhas Especficas destinadas a:

- Linha Especfica Micro e Pequenas Empresas: 400 milhes de euros;

- Linha Especfica Geral: Dotao Geral no valor de 700 milhes de euros e Dotao Especfica Empresas Exporta-
doras no valor de 900 milhes de euros.

ENTIDADES - Preferencialmente Micro, Pequenas e Mdias empresas;


BENEFICIRIAS - Certificao PME;
- Localizao em territrio nacional;
(CONDIES GERAIS)
- CAE elegvel;
- Sem incidentes no regularizados junto da banca;
- Situao regularizada Segurana Social e Administrao Fiscal (exceto casos em que o crdito
seja usado para regularizar a dvida fiscal ou com a segurana social).

OPERAES ELEGVEIS - Operaes destinadas a investimento novo em ativos fixos corpreos ou incorpreos (a reali-
zar no prazo de 12 meses aps a data da contratao), ou ao reforo do fundo de maneio ou dos
capitais permanentes;
- Excecionalmente, at 30% da operao poder ser utilizada para liquidar dvidas contradas
junto do sistema financeiro nos 3 meses anteriores data da sua contratao destinadas, exclusi-
vamente, regularizao de dvidas em atraso Administrao Fiscal e Segurana Social.

TIPO DE OPERAES / Emprstimos de mdio e longo prazo, locao financeira imobiliria e locao financeira de equi-
APOIO pamentos destinados ao financiamento de investimentos.
As operaes de crdito beneficiam de uma garantia autnoma primeira solicitao prestada
pelas SGM (Sociedades de Garantia Mtua), destinada a garantir at 50% e 75% do capital em
cada momento do tempo, respetivamente, na Linha Especifica geral e na Linha Especifica
Micros e Pequenas Empresas.

MONTANTE MXIMO Micro e Pequenas Empresas


POR EMPRESA Micro Empresas: 25.000
Pequenas Empresas: 50.000
Geral
PME Lder: 1.500.000
Outras: 1.000.000

PRAZO DE Micro e Pequenas Empresas


AMORTIZAO E PRAZO Prazo de Amortizao: At 6 anos
DE CARNCIA Prazo de Carncia: At 12 meses
Geral
Prazo de Amortizao: At 9 anos
Prazo de Carncia: At 24 meses

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44 | GUIA DE APOIO AO INVESTIDOR

4.3.3. EXPORT INVEST


A Linha Export Investe visa apoiar necessidades de financiamento durante o perodo de produo dos bens de equi-
pamento ou produtos com longos perodos de fabricao, entre 3 e 18 meses, para os quais as empresas possuam
ordem de encomenda para exportao. Os contratos podem ser formalizados atravs de financiamento de mdio e
longo prazo ou locao financeira de equipamentos.

ENTIDADES Empresas, preferencialmente PME, localizadas em territrio nacional, que desenvolvam ativida-
BENEFICIRIAS des de produo e/ou exportao de bens de equipamento ou produtos com longos perodos de

(CONDIES GERAIS) fabricao.

OPERAES ELEGVEIS Financiamento durante o perodo de produo de bens de equipamento ou produtos com longos
perodos de fabricao (entre 3 e 18 meses), para os quais as empresas possuam ordem de enco-
menda para exportao.

TIPO DE OPERAES / - O montante mximo por operao de crdito de 500 mil euros;
APOIO
- Prazo at 5 anos, incluindo um perodo de carncia at 18 meses, que pode ser igual ao perodo
de fabricao destes bens de equipamento/produtos;

- Juros determinados com base na taxa Euribor a 3 meses acrescida de spread mximo varivel
entre 4,813% e 5,375%;

- Os reembolsos do capital esto indexados ao plano de pagamentos do importador, sendo poss-


vel o reembolso antecipado de forma parcial ou integral caso o importador antecipe o pagamento
da encomenda, sem encargos para o proponente;

- As operaes de crdito a celebrar beneficiam de uma garantia autnoma primeira solicitao


prestada pelas SGM, destinada a garantir at 50% do capital em dvida em cada momento.

4.4. PROJETOS DE POTENCIAL INTERESSE NACIONAL


Aprovado pelo Decreto-lei n 174/2008, publicado em 26 de Agosto, com as alteraes introduzidas pelo decreto-
-lei n 76/2011 de 20 de Junho, os Projetos de Potencial Interesse Nacional (PIN) so um mecanismo de apoio e
dinamizao ao investimento empresarial para projetos de elevada relevncia para a economia nacional, quer pela
sua dimenso e investimento associado, que obtenham a classificao de projetos de interesse nacional.

A atribuio do estatuto PIN procura favorecer a concretizao de projetos de investimento, assegurando um acom-
panhamento de proximidade com vista a promover a superao dos bloqueios administrativos e burocrticos, a ga-
rantir uma resposta mais clere, bem como a integrao dos mecanismos de atribuio de incentivos. Esta atribuio
pretende facilitar formalidades e procedimentos administrativos bem como ajustar instrumentos de incentivos para
o investimento privado. A entidade responsvel pela anlise de candidaturas ao PIN a AICEP, atravs da Comisso
de Avaliao e Acompanhamento dos Projetos PIN.

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Podem ser reconhecidos como PIN, beneficiando do procedimento especial de acompanhamento, os projetos que se
enquadrem nos seguintes requisitos:

- Representem um investimento global superior a 10 milhes de euros;

- Possuam comprovada viabilidade econmica e reconhecida idoneidade e credibilidade do respetivo promotor;

- Visem a instalao de uma base produtiva, com forte incorporao nacional, criadora de valor acrescentado bruto;

- Integrem as prioridades de desenvolvimento definidas em planos e documentos de orientao estratgica em


vigor;

- Sejam suscetveis de adequada sustentabilidade ambiental e territorial;

- Apresentem um impacte positivo em pelo menos 5 dos seguintes 7 domnios:

i) Produo de bens e servios transacionveis, de carcter inovador que lhes confira clara vantagem face oferta
existente e em mercados com potencial de crescimento;

ii) Efeitos de arrastamento em atividades a montante ou a jusante, particularmente nas pequenas e mdias empre-
sas;

iii) Introduo de processos tecnolgicos inovadores ou colaborao com entidades do sistema cientfico e tecnolgi-
co;

iv) Criao mnima de 50 postos de trabalho diretos em fase de laborao e qualificao do emprego gerado atravs
de formao desenvolvida por entidades formadoras certificadas;

v) Insero em estratgias de desenvolvimento regional ou contribuio para a dinamizao econmica de regies


do interior ou com menor grau de desenvolvimento;

vi) Balano econmico externo, nomeadamente no aumento de exportaes ou na reduo de importaes;

vii) Eficincia energtica ou favorecimento de fontes de energia renovveis.

Podem, ainda, ser reconhecidos como PIN projetos de valor igual ou inferior a 10 milhes de euros desde que, para
alm das condies acima fixadas, apresentem um dos seguintes requisitos:

- Forte componente de I&D ou de inovao aplicada;

- Manifesto interesse ambiental;

- Forte vocao exportadora ou produo relevante de bens e servios transacionveis que permitam a substituio
de importaes.

4.5. HORIZONTE 2020 E PRXIMO QUADRO COMUNITRIO DE APOIO A PORTUGAL


A estratgia Europa 2020 foi aprovada a 17 de Junho de 2010 pelo Conselho Europeu. As diretrizes nela apresen-
tadas vo estar no denominador comum das polticas comunitrias e do prprio oramento da Unio Europeia para
o perodo 2014-2020. Atualmente, decorrem negociaes junto do Parlamento Europeu, da Comisso Europeia e do
Conselho Europeu para definio do prximo Quadro Comunitrio de Apoio a Portugal.

Europa 2020 identifica trs vetores fundamentais dedicados ao crescimento e ao emprego na Unio Europeia:

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Crescimento Inteligente, para desenvolver uma economia baseada no conhecimento e na inovao; Crescimento
Sustentvel, para promover uma economia hipocarbnica, em termos de recursos e competitiva; e, Crescimento In-
clusivo, para desenvolver uma economia com elevadas taxas de emprego que assegure a coeso social e territorial,
o aumento das qualificaes e a luta contra a pobreza. Os progressos para alcanar estes objetivos sero avaliados
em funo de cinco metas que devero ser convertidas por cada um dos Estados-Membros em objetivos nacionais:

- Aumentar a taxa de emprego da populao com idade entre 20 e 64 anos do nvel atual de 69% para, pelo menos,
75%;

- Atingir o objetivo de investir 3% do PIB - Produto Interno Bruto em I&D - Investigao & Desenvolvimento, em
especial melhorando as condies do investimento em I&D pelo setor privado, e desenvolver um novo indicador para
acompanhar a inovao;

- Reduzir as emisses de gases com efeito de estufa em, pelo menos, 20% relativamente aos nveis de 1990 ou em
30%, se as condies o permitirem, aumentar para 20% a parte das energias renovveis no nosso consumo final de
energia e aumentar em 20% a eficincia energtica;

- Reduzir a percentagem de jovens que abandonam prematuramente a escola para 10%, relativamente aos atuais
15%, e aumentar a percentagem da populao com idade entre 30 e 34 anos que completou estudos superiores de
31% para, pelo menos, 40%; e,

- Reduzir em 25% o nmero de europeus que vivem abaixo dos limiares de pobreza nacionais, o que permitir tirar
da situao de pobreza 20 milhes de pessoas.

Ao nvel das regies nacionais elegveis, admite-se que Lisboa e Vale do Tejo e a Madeira sejam designadas como
regio desenvolvida e o Algarve considerado regio de transio, o que significa que os apoios s empresas com
sede nestas regies estaro condicionados.

A entrada em vigor do prximo Quadro Comunitrio ir trazer alteraes nos incentivos do QREN definidos neste
captulo, pelo que salienta-se o carcter temporrio de algumas dos incentivos acima apresentados.

QUADRILTERO EMPRESARIAL BARCELOS . BRAGA . FAMALICO . GUIMARES


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5. Informaes Adicionais e
Contactos teis
5.1. ANLISE GENRICA AO TERRITRIO QUADRILTERO
Lngua Oficial: a lngua portuguesa a quinta lngua mais falada no mundo e a lngua me de cerca de 200 mi-
lhes de pessoas.

Demografia: o territrio Quadriltero integra cerca de meio milho de habitantes e a regio envolvente acolhe cer-
ca de um milho de habitantes, correspondendo assim a uma massa demogrfica muito relevante.

Custo de Mo-de-obra: o Quadriltero reconhecido por ser uma rea populacional de elevada densidade, com
mo-de-obra qualificada e com custos muito competitivos face a outros territrios nacionais e do mundo. A estes
aspetos associa-se a versatilidade e o empenho no trabalho, com uma atitude positiva face adoo de novas tecno-
logias e prticas.

Infraestruturas: a rede de infraestruturas rodovirias, aeroporturias e martimas moderna. A proximidade com


o Norte de Espanha (cerca de 100 km) e a rpida ligao ao Aeroporto do Porto e ao Porto de Leixes (cerca de 30 km
desde o epicentro do territrio do Quadriltero) so igualmente aspetos muito importantes que esto a favor deste
territrio.

Economia: O Quadriltero caracterizado por ser um territrio com uma base empresarial dinmica e internaciona-
lizada que, no seu conjunto, representa a terceira concentrao urbana e de conhecimento de Portugal.

Contexto Urbano: Este territrio aglomera 4 cidades (Barcelos, Braga, Guimares e Vila Nova de Famalico), numa
base territorial de caractersticas policntricas e por uma proximidade (tanto institucional quanto temtica) entre os
centros de conhecimento e a base econmica endgena.

Conhecimento e Inovao: Trata-se de um territrio cuja estratgia de desenvolvimento est baseada no conhe-
cimento, tecnologia e inovao como principal motor do territrio. Dotado de Centros de Investigao e Universida-
des de excelncia e reconhecidos a nvel mundial nos mais diversos domnios.

QUADRILTERO EMPRESARIAL BARCELOS . BRAGA . FAMALICO . GUIMARES


5.2. ALGUNS CASOS DE SUCESSO EMPRESARIAL NO TERRITRIO

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5.3. REAS DE ACOLHIMENTO EMPRESARIAL NO QUADRILTERO


O Quadriltero apresenta 34 reas de Acolhimento Empresarial, as quais se encontram identificadas na tabela que
se segue.

CONCELHO REA DE ACOLHIMENTO EMPRESARIAL


Barcelos Parque Industrial da Pousa
Barcelos Parque Industrial da Vrzea
Barcelos Parque Industrial de Fragoso
Barcelos Parque Industrial de S. Verssimo
Barcelos Parque Industrial de Vila Boa
Braga Parque Industrial de Adafe
Braga Parque Industrial de Celeirs
Braga Parque Industrial de Nogueira
Braga Parque Industrial de Padim da Graa
Braga Parque Industrial de Pintancinhos
Braga Zona de Armazns de Frossos
Braga Zona de Armazns de Sequeira
Braga Zona Industrial de Ferreiros
Braga Zona Industrial de Sobreposta+sucata
Guimares Avepark
Guimares Brito Park
Guimares Loteamento Industrial Avepark
Guimares Parque Industrial de Linhares
Guimares Parque Industrial Mide
Guimares Parque Industrial S. Joo da Ponte
Guimares Zona Industrial Brito
Guimares Zona Industrial Monte da Carreira
Guimares Zona industrial Monte S.Pedro
Guimares Zona Industrial Monte-Gondar
Guimares Zona Industrial Quinta do Lameirinho
Guimares Zona Industrial Sande
Guimares Zona Industrial Sezim
Guimares Zona Industrial Souto St Maria
Vila Nova de Famalico Antas/ Esmeriz&Esmeriz/ Cabeudos&Lagoa
Vila Nova de Famalico Calendrio&Vilarinho Norte
Vila Nova de Famalico Jesufrei
Vila Nova de Famalico Requio&Gavio&Moutados
Vila Nova de Famalico Ribeiro/Lousado&Mabor/Lousado

Vila Nova de Famalico So/Ribeiro

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5.4. CONTACTOS TEIS NO TERRITRIO DO QUADRILTERO

Associao de Municpios de Fins


Especficos Quadriltero Urbano
A misso do Quadriltero reside na promoo do desenvolvimen-
to e inovao dos centros urbanos de Barcelos, Braga, Guimares
e Vila nova de Famalico. Procura a integrao de estratgias e
a interao entre as quatro cidades com o principal desgnio de
contribuir para o crescimento da competitividade, inovao e
internacionalizao do territrio em questo.

Contactos:

Rua Sto. Antnio das Travessas, 26

4700-040 Braga

Tel: 253 265 841

Fax: 253 265 841

Email:geral@quadrilatero.eu

Website: www.quadrilatero.eu

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CITEVE - Centro Tecnolgico das Industrias


Txtil e do Vesturio de Portugal
O CITEVE uma instituio de referncia nacional e europeia para a promo-
o da inovao e desenvolvimento tecnolgico das Indstrias Txtil e do
Vesturio. A misso do CITEVE o apoio ao desenvolvimento das capacida-
des tcnicas e tecnolgicas das indstrias txtil e do vesturio, atravs do
fomento e da difuso da inovao, da promoo da melhoria da qualidade e
do suporte instrumental definio de polticas industriais para o sector.

Contactos:

Quinta da Maia, Rua Fernando Mesquita n.2785

4760-034 Vila Nova de Famalico

Tel: 252 300 300

Fax: 252 300 385

Email:citeve@citeve.pt

Website: www.citeve.pt

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AIMINHO - Associao Industrial do Minho
A AIMinho uma Associao Empresarial de base territorial e enfoque regio-
nal, que tem como misso estimular a iniciativa privada empresarial, atuando
como agente facilitador da atividade empresarial, promovendo o desenvolvi-
mento da economia de mercado, a criao de riqueza e uma melhor pres-
tao de servios comunidade em todos os aspetos socioeconmicos da
atividade empresarial. Desta forma, seu objetivo contribuir para a criao
de condies mais favorveis iniciativa empresarial, contribuindo assim
para o desenvolvimento econmico, social e cultural da regio.

Contactos:

AIMinho Sede de Braga

Av. Dr. Francisco Pires Gonalves, 45 Ap. 99

4711-954 Braga Portugal

Tel.: +351 253 202 500

Fax: +351 253 276 601

Portal: www.aiminho.pt

E-mail: aiminho@aiminho.pt

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AICEP - Agncia para o Investimento e Comrcio


Externo de Portugal
O AICEP uma entidade pblica governamental que assume a responsa-
bilidade pela promoo da imagem global de Portugal, das exportaes de
bens e servios e da captao de investimento direto estruturante, nacional
ou estrangeiro, bem como a promoo do investimento direto portugus no
estrangeiro.

Entre outras atribuies, o AICEP a entidade competente para apoiar o


Investimento em Portugal, tendo a responsabilidade de acompanhar todos
os passos necessrios implementao do projeto. ainda a entidade com-
petente para a gesto dos projetos do QREN de apoio internacionalizao e
exportao das empresas nacionais.

Contactos:

Lisboa

Avenida 5 de Outubro, 101

1050-051 Lisboa

Tel.: + 351 217 909 500

Contact Center: 808 214 214 (s a partir de Portugal)

E-mail: aicep@portugalglobal.pt

www.portugalglobal.pt

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IAPMEI - Instituto de Apoio s Pequenas e
Mdias Empresas e Inovao
O IAPMEI uma entidade pblica governamental com a responsabilidade de
dinamizar as polticas econmicas direcionadas para as PME dos sectores
industrial, comercial, de servios e construo.

tambm o organismo intermdio responsvel pela anlise das candidatu-


ras ao QREN, relativas aos sistemas de incentivo inovao, qualificao e
internacionalizao.

Contactos:

Estrada do Pao do Lumiar,Campus do Lumiar- Edifcio A

1649-038 Lisboa

Tel.: + 351 213 836 000

Linha Azul: 808 201 201

Email: info@iapmei.pt

www.iapmei.pt

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AdI - Agncia de Inovao


A AdI uma entidade pblica responsvel por promover a inovao e o de-
senvolvimento tecnolgico facilitando o aprofundamento das relaes entre
o mundo da investigao e o tecido empresarial portugus. Prossegue uma
poltica de incentivo cooperao internacional, atuando como ponte para a
Unio Europeia, sia, Amrica Latina e diversas organizaes de I&D interna-
cionais. Cabe AdI a anlise das candidaturas ao QREN, nomeadamente os
projetos com uma vertente de ID&T muito forte, sendo tambm a entidade
gestora das candidaturas ao SIFIDE II.

Contactos:

Campus do Lumiar, Ed. O, 1

Estrada do Pao do Lumiar

1649-038 Lisboa

Tel.: + 351 214 232 100

Email: adi@adi.pt

www.adi.pt

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Turismo de Portugal
O Turismo de Portugal, I.P. a entidade pblica central responsvel pela
promoo, valorizao e sustentabilidade da atividade turstica em Portugal.
Tem como atribuies apoiar o investimento no setor e coordenar a promo-
o interna e externa de Portugal como destino turstico. ainda a entidade
responsvel pela anlise de candidaturas que se enquadrem no setor do
Turismo.

Contactos:

Rua Ivone Silva, Lote 6 1050-124 Lisboa

Tel.: +351 211 140 200

Email: info@turismodeportugal.pt

www.turismodeportugal.pt

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Referncias Bibliogrficas
AICEP (2011). Guia do Investidor em Portugal. AICEP Portugal Global

Guerreiro (2010): Guia do Investidor para Portugal 2010. Franco Caiado


Guerreiro & Associados, RL.

Instituto Nacional de Estatstica (2013). ndice Sinttico de Desenvolvimento


Regional - 2010. Informao Comunicao Social. Lisboa: Instituto Nacional
de Estatstica.

PLMJ (2009:2010). Guia de Investimento / Investment Guide. A.M.Pereira,


Sragga Leal, Oliveira Martins, Jdice e Associados - Sociedade de
Advogados RL.

PwC Guia Fiscal (2013). Guia Fiscal 2013. PricewaterhouseCoopers.

Unio Europeia (2011). Poltica de Coeso 2014-2020 - Investir no


crescimento e em empregos. Unio Europeia

Websites
Agncia para o Investimento e Comrcio Externo de Portugal: www.
portugalglobal.pt

Instituto de Apoio s Pequenas e Mdias Empresas e Inovao: www.


iapmei.pt

Instituto do Emprego e Formao Profissional: www.iefp.pt

Instituto Nacional da Propriedade Industrial: www.inpi.pt

Instituto Nacional de Estatstica: www.ine.pt

Ministrio da Economia: www.min-economia.pt

Ministrio das Finanas: www.dgci.min-financas.pt

Ministrio do Trabalho e Segurana Social: www.mtss.gov.pt

Observatrio QREN: www.observatorio.pt

Portal da Empresa: www.portaldaempresa.pt

PricewaterhouseCoopers: www.pwc.pt

Programa Estratgico para o Empreendedorismo e Inovao: www.ei.gov.pt

Quadro de Referncia Estratgico Nacional: www.qren.pt

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Ficha tcnica
Ttulo

Quadriltero Empresarial - Guia de Apoio ao Investidor

Edio e Coordenao

AIMinho Associao Industrial do Minho

CITEVE Centro Tecnolgico das Industrias Txtil e do Vesturio de Portugal

Produo de Contedos Especializados

EDIT VALUE - Consultoria Empresarial

Equipa tcnica: Nuno Pinto Bastos, Cristiano Guimares,


Bruna Dias, Fbio Cruz, Manuel Fernandes, Paula Ferreira, Tnia Rodrigues.

Design e Impresso

LK Comunicao

Tiragem

500 exemplares

Depsito Legal

367889/13

Outubro 2013

completamente interdita a reproduo mesmo parcial, de textos e ou


ilustraes, sem autorizao escrita dos editores

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QUADRILTERO EMPRESARIAL
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Cofinanciamento

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