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Por otro lado, podemos sealar que la remuneracin es considerada un Elemento de la Esencia
del Contrato de Trabajo, es decir, si no existe, el contrato no produce efecto alguno o bien
degenera en otro contrato diferente.
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4) CULES SON LAS CARACTERSTICAS DE LA REMUNERACIN?
Del concepto de remuneracin contenido en el reseado artculo 41 del Cdigo del Trabajo se desprenden
las siguientes caractersticas.
5.1. Segn su base de clculo: Por unidad de tiempo y Por unidad de obra.
a) Por unidad de tiempo: en relacin al tiempo trabajado (da, semana, quincena o
mes). Segn el artculo 44 del Cdigo del Trabajo1 la remuneracin puede fijarse
por da, semana quincena o mes, pero en ningn caso esta unidad de tiempo puede exceder un mes.
Esta forma de determinacin dice relacin slo con el tiempo de trabajo, con prescindencia de la
productividad efectiva del trabajador en la unidad de tiempo respectiva.
b) Por unidad de obra: se refiere a los llamados "tratos", forma de determinar las
remuneraciones de acuerdo al nmero de unidades, piezas, medidas u obras producidas por el
trabajador y que slo es admisible en algunas actividades y en relacin con algunas tareas especficas.
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b) Remuneracin extraordinaria: se trata de remuneraciones que no son un imperativo ni legal ni
contractual de carcter permanente, sino que tienen un carcter excepcional o infrecuente (ejemplo:
aguinaldos, bonos ocasionales como por nacimiento de un hijo o matrimonio).
El Cdigo del Trabajo en su artculo 422 define cinco categoras de remuneracin que el
empleador puede pagar a los trabajadores por los servicios prestados: el sueldo, el sobresueldo,
la comisin, la participacin y la gratificacin.
a) Sueldo: "Estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin
perjuicio de lo sealado el inciso segundo del artculo 10".
El Sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual
Exceptan a modo de ejemplo
Lo que estn excepto del cumplimiento de jornada.
b) Sobresueldo: "Pago por las horas extraordinarias de trabajo". Estas horas de trabajo extraordinario
deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y
debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo, segn lo seala el artculo 32 inciso 3 del Cdigo del Trabajo 3.
c) Comisiones: "Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador".
d) Participacin: "La proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo
en la de una o ms secciones o sucursales de la misma".
Nace o de la liberalidad del empleador o del acuerdo de las partes, orientado a beneficiar a los
trabajadores con parte de las utilidades de la empresa sin que exista una obligacin legal para
ello.
e) Gratificaciones: "Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador".
Esta enumeracin no es taxativa ni categrica y las partes pueden convenir libremente otras que
difieran de las establecidas legalmente: el nico lmite que contempla la ley es el pago de la
remuneracin mnima mensual y, eventualmente, de la gratificacin legal.
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7) EL ARTCULO 42 ES TAXATIVO O CERRADO?
Adicionalmente a stas existen otros variados tipos de remuneracin, que son contraprestaciones que
si bien no estn enumeradas en la ley, cumplen con los presupuestos para encontrarnos frente a una
remuneracin
- Bono de Asistencia: Beneficio que se otorga a los trabajadores que asisten a su trabajo sin
faltar ningn da en el mes. Lo mismo se aplica a la asignacin de puntualidad.
- Todos estos conceptos constituyen remuneracin para todos los efectos legales, es decir, son
montos imponibles y tributables pues tienen la caracterstica de incrementar la remuneracin del
trabajador.
Estas normas de proteccin a las remuneraciones tienen por principal finalidad que el trabajador
reciba su remuneracin en forma ntegra y oportuna en virtud del contrato de trabajo y como
contraprestacin por los servicios personales intelectuales o materiales prestados al empleador.
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Slo a solicitud del trabajador puede pagarse con cheque o vale vista bancario. Pero la Direccin del
Trabajo ha autorizado adems como mecanismo de pago de las remuneraciones otros dos sistemas; el
depsito en cuenta corriente del trabajador y el depsito en Cuenta Vista, que funciona a travs de
cajeros automticos.
En ambos casos, la condicin exigida es que los dependientes puedan disponer oportunamente del
monto depositado.
La regla general es que la remuneracin sea pagada en dinero efectivo y por excepcin se admite el
pago por otros medios.
Por otra parte el empleador debe proporcionar al trabajador una liquidacin o comprobante que debe
contener como mnimo el monto pagado, la forma cmo se determin dicho monto, y las deducciones
efectuadas.
La ley no exige que esta liquidacin sea firmada por el trabajador, pero dicha liquidacin sin firma no
permite acreditar el pago efectivo.
La expresin no podr exceder de un mes se refiere a la mediacin de 30 das entre un pago y el otro,
y no a mes calendario. De esta manera, sera procedente que las partes pactaran libremente un
sistema de pago de remuneraciones por perodos de un mes, por ejemplo los das 25 de cada mes,
comprendindose en l cinco das del mes anterior y 25 das del mes en que se verifica el pago de las
mismas.
Esta regla corre slo respecto de la remuneracin principal pactada, es decir, el sueldo, la comisin o
la participacin y no rige tratndose de otros tipos de emolumentos, que si bien tienen el carcter de
remuneracin, para su procedencia requieren de otros requisitos especiales, como es el caso de la
gratificacin o, en general, para aquellos estipendios pagados en forma espordica.
Respecto a las horas extraordinarias, stas deben ser pagadas conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.
De acuerdo a lo estipulado en el artculo 56 del Cdigo del Trabajo las remuneraciones deben pagarse
en el lugar en que el trabajador presta sus servicios y en el da y hora que las partes acuerden.
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Si nada establece el contrato individual o colectivo de trabajo sobre da y hora de pago, las
remuneraciones deben pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes y dentro de la hora
siguiente a la terminacin de la jornada del da en que corresponde efectuar el pago.
No obstante lo anterior las partes se encuentran autorizadas para acordar modificaciones en lo
relativo a los siguientes aspectos:
- Los das en que deben pagarse las remuneraciones, es decir, podran convenir que se
pagarn en das sbado, domingo y festivos.
- Las horas en que se efecta el pago, o sea, se podra pactar un pago fuera de la jornada
laboral y ms de una hora siguiente al trmino de la jornada.
Para garantizar el cumplimiento de esta obligacin el Cdigo del Trabajo clasifica en el artculo 58 los
distintos tipos de descuentos a las remuneraciones que el empleador estara en condiciones de
efectuar, y seala adems cules son las condiciones que stos deben cumplir para asegurar una
adecuada proteccin al derecho del trabajador de recibir su remuneracin en forma ntegra.
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- Cotizacin adicional destinada al financiamiento de la AFP, destino dentro del cual se incluye el pago de
la prima del seguro de invalidez y sobrevivencia que garantiza el aporte adicional. El monto de esta
cotizacin adicional es determinado por cada AFP.
- Las cotizaciones que con igual destino que el sealado en el punto anterior sean enteradas en el
Instituto de Normalizacin Previsional (INP), cuyo monto depender del rgimen sectorial especfico a
que se encuentra afiliado el trabajador.
- Cotizacin de Salud, equivalente al 7% de las remuneraciones imponibles. Esta cotizacin est
destinada, como su nombre lo indica, al financiamiento de los beneficios de salud (subsidio por
incapacidad laboral, atencin mdica, etc.) y de las instituciones que administran tales prestaciones,
esto es, FONASA, los Servicios de Salud y las ISAPRES.
- Cotizacin correspondiente al aporte individual del trabajador al Seguro de Cesanta, equivalente al 0,6
% de sus ingresos imponibles, aporte que se deposita en la cuenta individual de ste en la
Administradora de Fondos de Cesanta
(AFC).
Cuotas sindicales: El artculo 58 del Cdigo del Trabajo obliga al empleador a descontar de las
remuneraciones las cuotas sindicales.
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deportivo de la empresa, casas comerciales, deudas con instituciones financieras, prdidas de mercaderas,
etc.
Descuentos prohibidos: De acuerdo al artculo 58 inciso 3 del Cdigo del Trabajo el empleador no puede
deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por los siguientes
conceptos:
- Arriendo de habitacin.
- Consumos de luz y agua.
- Uso de herramientas.
- Entrega de medicinas y atencin mdica.
- Otras prestaciones en especies.
- Multas que no estn autorizadas en el Reglamento Interno de la empresa.
- En general se trata de gastos asociados al funcionamiento de la empresa, por lo que resultara
improcedente que los trabajadores asumieran su costo en forma directa a travs de descuentos de sus
remuneraciones.
Toda suma que el empleador adeude al trabajador y pague con retraso y que se origine por causa del
contrato de trabajo debe ser reajustada conforme a la variacin del IPC del respectivo perodo y luego
aplicarse el mximo inters para operaciones reajustables.
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18) LAS REMUNERACIONES SON INEMBARGABLES?
La regla general es que las remuneraciones son inembargables, es decir, quedan protegidas del
pago de deudas del trabajador con terceros, segn lo establecido en el artculo 57 del Cdigo
del Trabajo.
Sin embargo esta inembargabilidad tiene excepciones, estas son las siguientes:
- Se podrn embargar las remuneraciones en la parte que excedan de 56 Unidades de Fomento.
Se podrn embargar hasta un 50 % de las remuneraciones en los siguientes casos:
- Las pensiones de alimentos debidas por ley y decretadas judicialmente.
- La defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en el ejercicio
de su cargo.
- Las remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio
en calidad de trabajador.
a. Este tipo de descuentos debe aplicarse en los trminos que haya dictaminado la sentencia
judicial que obliga a su pago.
b. Toda resolucin que fije una pensin de alimentos debe determinar el monto y el lugar de
pago de la misma. Este monto no puede ser una suma o porcentaje superior al 50% de las
rentas del alimentante, entendiendo por renta todos los ingresos, de cualquier tipo, que
reciba el alimentante.
c. Cuando el alimentante es un trabajador dependiente, el juez puede establecer como
modalidad de pago de la pensin de alimentos, la retencin por parte del empleador del
monto que corresponda de las remuneraciones mensuales de este trabajador.
En el contrato las partes podrn pactar que una cierta cantidad de dinero, parte de
la remuneracin, podr ser pagada directamente por el empleador a terceros de la
familia del trabajador, de acuerdo a lo establecido en el artculo 59 del Cdigo del
Trabajo.
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El Cdigo del Trabajo en el artculo 61 y el Cdigo Civil en el artculo 2472, establecen un rgimen de
proteccin de las remuneraciones y de las indemnizaciones por trmino
del contrato de trabajo, en caso de que exista una concurrencia de dos o ms acreedores que
pretendan ser pagados en los bienes del deudor. Sin perjuicio de lo sealado, comnmente se
tratar del empleador que tiene la calidad de deudor fallido o insolvente.
La garanta otorgada a los trabajadores consiste en que se comprende dentro la primera clase de
crditos a las siguientes prestaciones:
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CASOS PRCTICOS:
De acuerdo a lo sealado en el artculo 55 del Cdigo del Trabajo esta clusula de pago de
remuneracin es plenamente legal por cuanto el perodo de pago de las remuneraciones que en la
misma se establece no excede de un mes. Ordinario N 2.022/83, de 02.04.1996. Direccin del
Trabajo.
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ORD. N1915/027
Santiago, 03.mayo.2011
a.- Que el trabajador autoriza y el empleador estar facultado para deducir del monto de la
asignacin mensual por prdida de herramientas ascendente a la suma de $50.000 el valor
de tales instrumentos perdidos por el trabajador, segn el costo referido en el documento que
se hizo entrega de los mismos;
b.- Que, para el caso que el monto de la asignacin mensual por prdida de herramientas
ascendente a la suma de $50.000 no alcance a cubrir el costo de los utensilios perdidos, el
trabajador autoriza y el empleador estar facultado para deducir el monto no cubierto por la
asignacin referida de la remuneracin mensual del trabajador hasta con un tope mximo de
15% de la remuneracin total del trabajador, y,
c.- Que, para el caso que la sumatoria del monto de la asignacin mensual no alcancen a
cubrir el costo de tales prdidas durante un mes, el trabajador autoriza y el empleador estar
facultado para deducir el saldo o monto no cubierto de la asignacin referida del mes
siguiente a aquel de la prdida de las herramientas y si an as la asignacin no alcanza para
cubrir el costo de la prdida, el descuento se har por el saldo de la remuneracin mensual
del trabajador del mes siguiente a aqul de la prdida de las herramientas con un tope
mximo del 15% de la remuneracin total del trabajador y as sucesivamente hasta cubrir el
costo y/o valor total de los instrumentos perdidos, asumindose que esta estipulacin
contractual se funda en el inciso 2 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo.
3.- En caso de respuesta negativa a la pregunta anterior, cul sera el monto o valor a
deducir por tales prdidas?
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4.- Si resulta ajustada a derecho aquella parte de la clusula contractual en comento, en que
las partes acuerdan que para el caso que la sumatoria del monto de la asignacin mensual
por prdida de herramientas y el 15% de la remuneracin total del trabajador no alcancen a
cubrir el costo de los instrumentos perdidos durante un mes, el trabajador autoriza y el
empleador estar facultado para deducir el saldo o monto no cubierto de la asignacin
referida del mes siguiente a aquel de la prdida y si aun as la asignacin no alcanza a cubrir
el costo de la prdida, el descuento se har por el saldo de la remuneracin mensual del
trabajador del mes siguiente a aqul de la prdida con un tope mximo del 15% de la
remuneracin total del trabajador y as, sucesivamente, hasta cubrir el costo y/o valor total de
los utensilios perdidos;
5.- Si se conforma a derecho aquella parte de la referida clusula contractual en que las
partes acuerdan que la estipulacin contractual constituye el acuerdo escrito a que alude el
artculo 58 inciso 2 del Cdigo del Trabajo.
"Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo."
De la norma legal recin transcrita, se desprende que para que una contraprestacin pueda
denominarse remuneracin ha de tratarse de dinero o, de modo adicional al dinero, especies
avaluables en dinero, teniendo como causa de la misma el contrato de trabajo. Asimismo, se
desprende que claramente no constituirn remuneracin aquellas asignaciones que se
encuentren dentro de aquellas que especfica o genricamente se mencionan en el inciso
segundo de la norma legal recin transcrita.
As, comparte este beneficio la naturaleza de la asignacin por prdida de caja, por cuanto en
ambos casos se busca resarcir a los trabajadores (cajeros, en este ltimo caso y tcnicos en
instalacin y mantencin de equipos de aire acondicionado en el planteado por Usted) de
eventuales prdidas o (de dinero, en el primer caso y de las herramientas entregadas para
realizar el trabajo, en el segundo) que puedan producirse con ocasin del desempeo de sus
labores, teniendo como referencia para el concepto de asignacin por prdida de caja, el que
da la doctrina institucional (contenida, entre otros, en dictamen N3.516/113, de
28.08.2003) y nacional (as, LIZAMA, LUIS, "Derecho del Trabajo", Lexis Nexis, 1 edicin,
2003, Santiago, pg.131).
Con el objeto de determinar la naturaleza del beneficio que nos ocupa, cabe recurrir al
principio de interpretacin de la ley denominado de analoga o "a pari", que se expresa en el
aforismo jurdico que seala "donde existe la misma razn debe existir la misma disposicin",
a partir del cual cabe concluir que, teniendo la asignacin por prdida de herramientas un
carcter indemnizatorio similar al de la asignacin por prdida de caja, dicha asignacin tiene
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un carcter no remuneracional.
De la norma legal recin transcrita y de los restantes numerales que componen la misma
disposicin, se desprende que las partes, una vez respetado el contenido mnimo exigido por
la ley, son libres para establecer pactos que estimen necesarios vinculados a la relacin
laboral convenida, surgiendo como lmite el no afectar derechos irrenunciables, en base a lo
dispuesto en el artculo 5 inciso 2 del cuerpo legal antes citado.
A partir de lo anterior, cabe sostener que una clusula contractual que contempla el pago por
el empleador de una asignacin mensual por prdida de herramientas, conviniendo que, del
monto de sta el empleador queda autorizado para deducir las prdidas al valor de su costo
descontado el IVA segn factura de compra, resulta plenamente ajustada a derecho, por
cuanto se encuentra dentro del mbito que la ley entrega a la autonoma de la voluntad de las
partes contratantes y no afecta ningn derecho de carcter irrenunciable.
Ahora, en cuanto a la posibilidad que se plantea de acordar las partes que para el caso que la
sumatoria del monto de la asignacin mensual por prdida de herramientas y el 15% de la
remuneracin total del trabajador no alcancen a cubrir el costo de los instrumentos perdidos
durante un mes, el trabajador autoriza y el empleador estar facultado para deducir el saldo o
monto no cubierto de la asignacin referida del mes siguiente a aquel de la prdida y si an
as la asignacin no alcanza a cubrir el costo de la prdida, el descuento se har por el saldo
de la remuneracin mensual del trabajador del mes siguiente a aqul de la prdida con un
tope mximo del 15% de la remuneracin total del trabajador y as, sucesivamente, hasta
cubrir el costo y/o valor total de los utensilios perdidos, cabe tener presente que, de acuerdo a
lo dispuesto en el artculo 58 del Cdigo del Trabajo, modificado por el artculo nico de la ley
N20.425, publicada en el Diario Oficial el 13.02.2010:
"El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las
remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una
cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de
la remuneracin total del trabajador."
"Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito, podrn
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar
pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no
podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin total del trabajador."
"El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas,
entrega de medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie, o por concepto de
multas que no estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa".
"Asimismo, no podr deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos de
comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes
suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento."
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"La autorizacin del empleador, sealada en el inciso anterior, deber constar por escrito, as
como tambin los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de
pago los respectivos efectos de comercio."
"En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la empresa
sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podr descontar de la
remuneracin del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o daado."
"La infraccin a esta prohibicin ser sancionada con la restitucin obligatoria, por parte del
empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que
procedan de conformidad a este Cdigo."
1.- Aplicando el principio de interpretacin de la ley denominado de analoga o "a pari", que se
expresa en el aforismo jurdico que seala "donde existe la misma razn debe existir la misma
disposicin", cabe concluir que, teniendo la asignacin por prdida de herramientas un
carcter indemnizatorio similar al de la asignacin por prdida de caja, debe asumirse que, al
igual que sta, tiene un carcter no remuneracional;
2.- Una clusula contractual que contempla el pago por el empleador de una asignacin
mensual por prdida de herramientas, conviniendo que, del monto de sta el empleador
queda autorizado para deducir las prdidas al valor de su costo descontado el IVA segn
factura de compra, resulta plenamente ajustada a derecho, por cuanto se encuentra dentro
del mbito de la autonoma de la voluntad de las partes contratantes y no afecta ningn
derecho de carcter irrenunciable, y,
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GUIAS DE PERSONA
1. DEFINA EL CONCEPTO DE PERSONA
De acuerdo a la viabilidad:
o Para ser persona es necesario que la criatura nazca con
la aptitud para seguir viviendo.
o El problema bsico que ocasiona esta doctrina es la
determinacin de esa aptitud:
o Si es fijada por ley, se corre el riesgo de la arbitrariedad;
o Si es fijada por un facultativo, la inseguridad es mayor.
o De acuerdo a la vitalidad:
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5. COMENTE: LA LEGISLACIN CHILENA RECONOCE EL PERODO DE
EXISTENCIA PURAMENTE NATURAL, QUE ES AQUEL QUE CORRE DESDE
LA CONCEPCIN AL NACIMIENTO.
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