La Indemnizacin es un trmino utilizado principalmente en el rea de las leyes y se refiere a la transaccin que se realiza entre un

acreedor o vctima y un deudor o victimario. En palabras simples es una "compensacin" que alguien pide y eventualmente puede
recibir por daos o deudas de parte de otra persona o entidad.

Cuando se presenta un riesgo de trabajo puede producir segn el artculo 55 de la LSS y 477 de la LFT lo siguiente:

ARTICULO 55. LSS Y 477 LFT

LOS RIESGOS DE TRABAJO PUEDEN PRODUCIR:

I. INCAPACIDAD TEMPORAL;

II. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL;

III. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, Y

IV. MUERTE.

Los mismos conceptos se aplican a la ley del seguro Social. As como las prestaciones en especie que tienen derecho a recibir los
trabajadores que sufran un riesgo de trabajo. Lo que se diferencia o vara son las indemnizaciones y pensiones que contempla una
ley y otra siendo las siguientes:

INDEMNIZACIONES Y PENSIONES

SUPUESTOS. INCAPACIDAD TEMPORAL

LFT. 100% de su salario durante el tiempo que dure la incapacidad

LSS. 100% de su salario durante el tiempo que dure la incapacidad

ARTICULOS. 491 LFT

58 fraccin I LSS

SUPUESTOS. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

LFT. 1095 das de salario con un tope mximo de 2 salarios mnimos

LSS. pensin mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando en el momento de
ocurrir el riesgo.

ARTICULOS. 495 LFT

58 fraccin II LSS

SUPUESTOS. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

LFT. El pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuacin de incapacidades, calculado sobre el importe que debera pagarse si la
incapacidad hubiese sido permanente total

LSS.Segn porcentaje:
A) Superior al 50%: pensin otorgada por la Institucin de Seguros que elija.
si es hasta 25% Indemnizacin global. Que es igual a 5 anualidades de la pensin que le hubiere correspondido.
C) exceda del 25% sin rebasar el 50% es optativo pensin o indemnizacin global.
ARTICULOS. 492 LFT.
58 FRACCION III LSS.

SUPUESTOS. MUERTE

LFT. A sus beneficiarios

*Dos meses de salario mnimo y 730 das de salario

MMMMMMMMMMMMMM

ndemnizaciones segn la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.

AArtculo presentado por: Mtra. Clara Mara Prez Villalobos.

Catedrtico de la Facultad de Derecho
Universidad de la Salle Bajo A. C.

JUSTIFICACION.

Me parece interesante tratar este tema de los riesgos de trabajo segn la Ley Federal del trabajo y Ley del Seguro Social, porque he
podido observar, que en la prctica existe mucho desconocimiento. Tanto de patrones como de trabajadores.

Muchas veces el patrn no afilia a sus trabajadores aduciendo que se les hace gravoso sin tomar en cuenta los riesgos que tienen de
que el trabajador se accidente y mxime si su giro tiene un alto grado de siniestralidad. Sin saber que si ese trabajador por alguna
circunstancia llega a accidentarse y no est afiliado al IMSS, El es el que va a tener que pagar todo y en cambio si est afiliado, el
seguro se subroga en todos los gastos e indemnizacin o pensin que se pudiera generar por ese motivo.

Sirviendo de fundamento a esta subrogacin lo establecido en el artculo 53 de la LSS que a la letra expresa. ARTICULO 53. EL
PATRON QUE HAYA ASEGURADO A LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO CONTRA RIESGOS DE TRABAJO, QUEDARA RELEVADO EN
LOS TERMINOS QUE SEALA ESTA LEY, DEL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES QUE SOBRE RESPONSABILIDAD POR ESTA
CLASE DE RIESGOS ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Por otra parte, el trabajador tambin se encuentra desprotegido ante este desconocimiento porque si sufre un accidente de trabajo y
el patrn no lo quiere reconocer como trabajador, se le cierran el mundo y no sabe de qu manera poder exigirle.

Es por esto que primeramente mencionare conceptos generales de los riesgos de trabajo. Lo que puede producir un riesgo de
trabajo. Cules son las indemnizaciones segn la LFT y cuales segn la LSS y en qu casos tiene que pagar el patrn y en qu casos
el Seguro Social. As como algunas cuestiones prcticas.

ANTECEDENTES.

Los Riesgos de Trabajo constituyen uno de los problemas contemporneos ms importante para la salud de los trabajadores en todo
el mundo. Particularmente en Mxico las tasas de frecuencia de la presentacin de este tipo de eventos son significativamente
elevadas en comparacin con otros pases.

Dentro de las Estadsticas Mexicanas de Salud, los Accidentes y los Riesgos de Trabajo han ocupado un lugar relevante a durante los
ltimos aos, constituyndose en un serio problema de Salud Publica que debe ser valorado en su magnitud real y desde luego ser
atendido en forma apropiada, tanto por las implicaciones econmicas que representa para la salud de los trabajadores, como para la
productividad nacional y la sociedad en su conjunto.

CONCEPTOS Y GENERALIDADES DE LOS RIESGO DE TRABAJO.

En la evolucin histrica de la humanidad, las diferentes sociedades y culturas han desarrollado distintas legislaciones laborales. En
algunas civilizaciones contemporneas, los daos a la salud de los trabajadores han quedado comprendidos en el concepto
denominado Riesgos de Trabajo, en cuyos marcos jurdicos est representado por los accidentes y las enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores en el ejercicio y con motivo de su trabajo. Los accidentes de trabajo han sido definidos como una
alteracin traumtica y funcional en el trabajador como resultante del desempeo de su trabajo, sin embargo, la mayora de los
cdigos laborales vigentes prefieren la expresin traumtica de lesin orgnica o corporal aguda. El derecho laboral mexicano define
al accidente de trabajo como toda lesin orgnica o perturbacin funcional inmediata, o posterior, o la muerte producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste. (Artculo 474 Ley
Federal del Trabajo).

Por otra parte, el concepto de enfermedad de trabajo ha sido definido como todo estado patolgico derivado de la accin continuada
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios. (Artculo 475 Ley Federal del Trabajo).

Cuando se presenta un riesgo de trabajo puede producir segn el artculo 55 de la LSS y 477 de la LFT lo siguiente:

ARTICULO 55. LSS Y 477 LFT

LOS RIESGOS DE TRABAJO PUEDEN PRODUCIR:

I. INCAPACIDAD TEMPORAL;

II. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL;

III. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, Y

IV. MUERTE.

Los mismos conceptos se aplican a la ley del seguro Social. As como las prestaciones en especie que tienen derecho a recibir los
trabajadores que sufran un riesgo de trabajo. Lo que se diferencia o vara son las indemnizaciones y pensiones que contempla una
ley y otra siendo las siguientes:

INDEMNIZACIONES Y PENSIONES

SUPUESTOS. INCAPACIDAD TEMPORAL

LFT. 100% de su salario durante el tiempo que dure la incapacidad

LSS. 100% de su salario durante el tiempo que dure la incapacidad

ARTICULOS. 491 LFT

58 fraccin I LSS

SUPUESTOS. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

LFT. 1095 das de salario con un tope mximo de 2 salarios mnimos

LSS. pensin mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando en el momento de
ocurrir el riesgo.
ARTICULOS. 495 LFT
58 fraccin II LSS

SUPUESTOS. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

LFT. El pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuacin de incapacidades, calculado sobre el importe que debera pagarse si la
incapacidad hubiese sido permanente total

LSS.Segn porcentaje:
A) Superior al 50%: pensin otorgada por la Institucin de Seguros que elija.
si es hasta 25% Indemnizacin global. Que es igual a 5 anualidades de la pensin que le hubiere correspondido.
C) exceda del 25% sin rebasar el 50% es optativo pensin o indemnizacin global.

ARTICULOS. 492 LFT.

58 FRACCION III LSS.

SUPUESTOS. MUERTE

LFT. A sus beneficiarios

*Dos meses de salario mnimo y 730 das de salario

LSS. A sus beneficiarios

* sesenta das de salario mnimo general del D.F.
* A la viuda del asegurado se le otorgar una pensin equivalente al cuarenta por ciento de la que
hubiese correspondido a aqul, tratndose de incapacidad permanente total.
*A los hijos incapaces y menores de 16 aos o hasta los 25 si estudian, una pensin equivalente al veinte por ciento de la que
hubiese
correspondido al asegurado tratndose de incapacidad permanente total

ARTICULOS. 450 Y 502 LFT

64 LSS.

*Elaboracin Propia.

PROCEDIMIENTO ANTE EL IMSS CUANDO UN TRABAJADOR SUFRE UN RIESGO DE TRABAJO.

Cuando un asegurado sufra un accidente o enfermedad en ejercicio o con motivo de su trabajo, o bien un accidente al trasladarse
directamente de su domicilio a su centro de trabajo o viceversa, de considerarlo necesario el mdico del IMSS le expedir un
certificado de incapacidad temporal para el trabajo.

El procedimiento para la prescripcin de certificados de incapacidad por riesgo de trabajo, es el siguiente:

1. El mdico deber entregar al trabajador asegurado la "Copia Asegurado" y la Copia Patrn" del certificado de incapacidad; sta
ltima se deber entregar en la empresa, ya que justifica la ausencia en el trabajo durante el padecimiento. La "Copia Asegurado" de
tu certificado de incapacidad ser el documento que debers presentar en la ventanilla del banco para el cobro de tu subsidio.

2. Al momento de recibir la primera atencin mdica por parte del IMSS, el asegurado, o en su caso los familiares, debern solicitar el
formato denominado "Aviso de Atencin Mdica Inicial y Calificacin de Probable Accidente de Trabajo" (ST-7). El asegurado o sus
familiares deben llevar este formato a la empresa, con la finalidad de que sea llenado, reportando las circunstancias o los motivos que
originaron el accidente. ( SE anexa formato )

3. Una vez que haya sido llenado el formato por la empresa, el asegurado o sus familiares deben entregarlo en el Servicio de Salud
en el Trabajo de la Unidad Mdica que le corresponda. Hasta en tanto no se entregue el formato en el IMSS debidamente llenado, la
incapacidad se considerar como "Probable Riesgo de Trabajo" y no tendr derecho al pago del subsidio.

4. Con base en la informacin que contenga el formato, el mdico del IMSS calificar el accidente o enfermedad como "Si, de trabajo"
o "No, de trabajo". En caso de que se califique como "No, de trabajo, la incapacidad se clasificar como Enfermedad General, y se
tendr derecho al pago de subsidios siempre y cuando se cumpla con las semanas cotizadas que se requieren.

Si el accidente o enfermedad es calificado como "Si, de trabajo", el IMSS pagar un subsidio en sustitucin del salario, equivalente al
100% del salario registrado en el IMSS al momento de sufrir el riesgo

Los requisitos que sealan la Ley del Seguro Social y dems normatividad aplicable para tener derecho al pago del subsidio por riesgo
de trabajo son:

* Estar vigente en el rgimen obligatorio como asegurado y no se requieren semanas cotizadas.

* Hacer del conocimiento al patrn para que llene el formato ST-7 "Aviso de Atencin Mdica Inicial y Calificacin de Probable
Accidente de Trabajo".

* Que el accidente o enfermedad le sea calificado como "Si de trabajo" por los Servicios de Salud en el Trabajo del IMSS.

Los documentos que debes presentar en la ventanilla bancaria para el cobro del subsidio por riesgo de trabajo son:

* Copia Asegurado" del certificado de incapacidad.

* Identificacin oficial (credencial para votar, pasaporte, cdula profesional o credencial ADIMSS). (www.imss.gob.mx Reglamento de
Prestaciones Mdicas.)

DDDDDDDDDDDDDD

Que son las liquidaciones del imss:

1 Elaborar liquidaciones del IMSS
La liquidacin de cuotas al IMSS se elabora por disposicin de la ley del seguro social, y son la va por la que el patrn cumple ante el
instituto de la obligacin de proporcionar seguridad social a sus trabajadores. Esta liquidacin se elabora dentro de la misma empresa
por cada uno de los meses, el pago de las cuotas se realiza entre el primero y el 17 del mes siguiente al que correspondan dichas
cuotas.
Es importante mencionar que no cumplir con la obligacin del pago de las cuotas de seguridad social al IMSS, trae como
consecuencia el pago de sanciones, actualizacin, recargos y multas lo cual va en perjuicio de la economa de patrn, realmente no
hay ninguna excusa para que no efecten el pago dentro de la fecha limite.
2
Datos requeridos para la elaboracin de la liquidacin de seguro social
Los datos que necesitamos del trabajador y del patrn contenidos en los documentos de nomina, registro de asistencia y avisos al
IMSS son los siguientes:
1) Nomina
a) Nombre y numero de seguridad social del trabajador
b) Das pagados al trabajador
c) Registro patronal
d) Nombre del patrn
2) Registro de asistencia
a) Fechas de asistencia firmada
b) Avisos al IMSS
c) Salario base de cotizacin
d) Fecha de ingreso
e) Salario base de cotizacin modificado
f) Fecha de modificacin
g) Fecha de baja
Con los siguientes datos elabore la liquidacin de COP al IMSS de cuotas patronales correspondientes a los meses de mayo y junio y
la bimestral al INFONAVIT correspondiente al tercer bimestre:

3-PLAZO DE PRESENTACION DE ALTAS, BAJAS Y MODIFICACIONES DE SALARIOS.

De acuerdo a la fraccin I del artculo 15 de la Ley del S. S. y al Reglamento de Afiliacin, los patrones estn obligados a inscribir a
sus trabajadores en el IMSS y presentar sus avisos de Alta, Baja o Modificacin de Salarios dentro de plazos no mayores de cinco das
hbiles contados a partir de la fecha
y eta de un asalariadojajaja