Analisis jabatan

Oleh

Hi. VIKHAN LOMBOAN, SKM

Nip. 19750505 199403 1 002

Kepala UPTD Puskesmas Passi Barat

Kecamatan Passi Barat Kab. Bolaang Mongondow
 ANALISIS JABATAN
1. Nama Jabatan : Kepala UPTD Puskesmas Passi Barat

2. Kode Jabatan : -

3. Unit Kerja : UPTD Puskesmas Passi Barat Kec.Passi Barat

Kab.Bolaaang Mongondow.

Eselon : IV/a

4. kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Kepala Dinas Kesehatan

Sekretaris Dinkes / Kabid

Kasie / Ka Sub Bagian Kepala UPTD Puskesmas

5. Ikhtiar Jabatan : Berdasarkan Surat Keputusan Bupati Bolaang Mongondow

Instansi Induk : Dinas Kesehatan Kab.Bolaang Mongondow

6. Uraian Tugas : a. Membuat Struktur Organisasi UPTD Puskesmas

b. Menata Pegawai baik tingkat Puskesmas,Puskesmas
Pembantu maupun Poskesdes sesuai dengan disiplin
Ilmu masing-masing
c. Menjalin hubungan mitra kerja dengan lintas sektor
ditingkat Kecamatan dan Desa
d. Menata unit kerja baik di tingkat Puskesmas,Pustu dan
Poskesdes dalam memberikan pelayanan kesehatan
dasar kepada masyarakat
e. Menyelenggarakan pelayanan Kesehatan Dasar baik
didalam gedung maupun diluar gedung sesuai standar
pelayanan minimal diwilayah kerja Puskesmas Passi
Barat
f. Membina serta mengarahkan kepada kader Kesehatan
Desa
g. Membina dan mengawasi jalannya semua Program
Kesehatan ditingkat Puskesmas
h. Menyelenggarakan Staf Meeting setiap akhir bulan
berjalan termasuk diskusi ilmia yang berkembang
untuk meningkatkan Profesionalisme kepada Tenaga
Kesehatan dilapangan
i. Mengevaluasi serta menganalisa hasil kegiatan baik
Program maupun manajemen kepegawaian

1
 j. Sebagai fungsi kontrol dari semua kegiatan didalam
gedung maupun diluar gedung

7. Bahan Kerja : a. Buku pedoman kerja Puskesmas

b. Buku Juknis dari masing-masing Program atau
kegiatan di Puskesmas
c. Semua keputusan Pemerintah Daerah dan hasil
keputusan dari Dinkes Kab.Bolaang Mongondow
d. Semua Keputusan dari Menkes RI
e. Semua keputusan-keputusan Rapat Lintas Sektoral
f. Pedoman standar pelayanan minimal Puskesmas
g. Seluruh masukan dari Desa diwilayah Puskesmas Passi
Barat yang sifatnya menunjang jalannya Program
Kesehatan

8. Alat Kerja : a. Alat Kesehatan (Tensi Stetoskop,Bedak Minor, Alat

Laboratorium sederhana,Partus Set dll)
b. Fasilitas Penunjang (Lemari,Meja,Kursi,Tempat Tidur
Periksa,Rak Obat,dll)
c. Obat-Obatan
d. Alat Tulis Kantor (Buku,Kertas,Kartu
Pasien,Pulpen,Hekter,Perporator ,Mistar )
e. Alat Transportasi(Pusling,Sepeda Motor)

9.Hasil Kerja a. Mutu pelayanan kesehatan dari tahun ke tahun terus

meningkat
b. Peningkatan fasilitas pelayanan baik di tingkat
Puskesmas,Pustu,Poskesdes/Polindes oleh tenaga yang
berkompeten.
c. Peningkatan kerjasama lintas program baik di
lingkungan kerja Puskesmas maupun Pustu dan
Poskesdes/Polindes.
d. Sistim manajemen dalam pelaporan bulanan dari hasil
kegiatan terus meningkat.
f. Akurasi data dalam pembuatan profil terus di lakukan.

10.Tanggung jawab a. Terhadap mutu pelayanan kesehatan masyarakat

pada semua fasilitas kesehatan yang ada di wilayah
Passi Barat.
b. Terhadap jalannya semua program berdasarkan juknis.
c. Terhadap semua peningkatan kasus maupun KLB yang
akan timbul di wilayah puskesmas.
d. Terhadap kerjasama lintas program maupun lintas
sektor.
e. Terhadap hasil kerja dari semua program.
d. Terhadap penggunaan fasilitas yang ada di Puskesmas.
g. Dalam memberdayakan tenaga dari semua staf sesuai
disiplin ilmu yang dimiliki masing-masing.

11.Wewenang a. Mengambil keputusan sesuai petunjuk yang tidak

bertentangan dengan peraturan dan perundang-

2
 undangan yang berlaku serta dapat di pertanggung
jawabkan.
b. Memberi penilaian kepada semua staf di wilayah kerja
Puskesmas serta memberi peringatan bila lalai dalam
melaksanakan tugas.
c. Menata dalam penggunaan/pemanfaatan hasil PAD
d. Pemberian nilai DP3

12.Korelasi Jabatan a. Kepala Dinas Kesehatan.

b. Direktur Rumah Sakit Rujukan.
c. Sekretaris Dinas Kesehatan
d. Kepala Bidang Pembinaan Kesehatn
e. Kepala Bidang Promosi Kesehatan
f. Kepala Bidang P2PL
g. Kepala Gudang Farmasi
h. Kepala PT Askes Cabang Kotamobagu
i. Kepala Instansi Lintas Sektoral.

13.Jabatan dibawahnya. a. Kepala Unit Tata Usaha

b. Unit Pelayanan Kesehatan Dasar
c. Unit Cabang Wilayah Kesehatan
d. Unit Pemberdayaan Masyarakat
e. Petugas/bidan desa di Pustu/Poskesdes

14.Kondisi Lingkungan Kerja a. Didalam dan di luar gedung baik

b. Sesuai dengan daerah tropis
c. Keadaan ruangan,tertutup tapi tembus cahaya
d. Penerangan lampu sumber listrik PLN

15.Resiko Bahaya a. Berupa kecelakaan akibat melaksanakan program di

luar gedung
b. Tertular penyakit yang berpotensi untuk menular.

16.Syarat Jabatan a. Pangkat atau Golongan : Penata Tkt I,III/d

b. Pendidikan : S 1 Kesehatan Masyarakat
c. Kursus Diklat
= Penjenjangan : Diklat PIM IV Tahun 2009
= Tekhnis : 1. Pelatihan spesialisasi perawat
Di Rumah Sakit
2. Pelatihan Akreditasi Dokter &
tenaga puskesmas
3. Pelatihan SARS bagi dokter &
tenaga puskesmas
4. Pelatihan kemampuan SDM
dlm oprasi dan evakuasi korban
bencana
5. Diklat P2 Kusta wasor se-
Indonesia
6. Pelatihan Tim kesehatan haji
Indonesia (TKHI).

3
d. Pengalaman Kerja :
1. Staf Pemulihan kesehatan Kab.Bolmong Thn
1994
2. Staf Puskesmas Sangkub
3. Staf Puskesmas Poigar
4. Plh.Kepala Sub Bag umum & perlengkapan
5. Plh. Kepala Seksi Pemberantasan dan
Penanggulangan Penyakit Dinkes Kab. Bol-
Mong
6. Kepala Seksi Pemberantasan dan
Penanggulangan Penyakit Dinkes Kab. Bol-
Mong
7. Kepala Sub Bag program & pelaporan Dinkes
Kab. Bol-Mong
8. Kepala UPTD Puskesmas Passi Barat sampai
sekarang.

e. Upaya Jasmani : Menjaga serta meningkatkan

derajat kesehatan jasmani dengan
mengatur gaya hidup melalui gizi
seimbang

f. Syarat Kondisi Fisik : Sehat jasmani dan rohani

g. Bakat yang dimiliki : Mengikuti perkembangan

ilmu dengan cara mengikuti
pelatihan dan seminar bersifat
proporsional,jujur dan
bertanggung jawab disiplin
serta loyal kepada atasan.
h. Minat kerja : Minat kerja yang tinggi

i. Fungsi pekerjaan : Terlaksananya seluruh program

pelayanan kesehatan dasar secara
berkesinambungan dengan prinsip
Preventif,Kuratif,Promotif dan
Rehabilitatif yang dilaksanakan
oleh seluruh staf Puskesmas,Pustu
dan Poskesdes serta menggalakan
peran aktif seluruh masyarakat dan
koordinasi lintas sektoral.

4
 17. Prestasi Kerja yang diharapkan

NO K E G I A T A N JUMLAH WAKTU

I Pelayanan Kesehatan Dasar

1.Persentase persalinan oleh Tenaga Kesehatan 95 2012
2.Persentase desa yang mencapai Universal Child Imunisasi 100 2012
(UCI) 80 2012
3.Persentase Ibu Hamil yang mendapat FE 80 2012
4.Persentase bayi yang mendapat ASI Eksklusif 100 2012
5.Persentase keluarga miskin yang mendapat pelayanan 100 2012
II kesehatan
6.Persentase desa terkena KLB yang ditangani kurang dari 24 65 2012
jam 65 2012
III Perilaku Hidup Masyarakat
1.Persentase rumah tangga berperilaku hidup sehat dan bersih 80 2012
2.Persentase Posyandu Purnama dan Mandiri 80 2012
IV Keadaan Lingkungan
1.Persentase rumah sehat 100 2012
2.Persentase Tempat-tempat Umum Sehat 80 2012
Status Gizi
1.Persentase Balita dengan gizi buruk dapat perawatan
2.Persentase kecamatan bebas rawan gizi

Passi II, 3 November 2012

Mengetahui
Kepala Dinas Kesehatan Yang Membuat

Drg. Ir. Rudiawan Hi. Vikhan Lomboan, SKM

Nip. 196305061993121001 Nip. 19750505 199403 1 002