Todas Las Respuestas Sobre Las Vacaciones en El Sector Privado - Laboraperu

4/10/2017 Todas las respuestas sobre las vacaciones en el sector privado | laboraperu.
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de la
Qu son las vacaciones? CTS y
de la
Se denomina vacaciones al perodo de descanso remunerado indemn
que la ley otorga al trabajador luego de que ste haya cumplido por
un ao continuo de labores. despido
Cuntos das es el descanso vacacional para los trabajadores Los

derecho
del sector privado?
de los
Todo trabajador del rgimen general del sector privado tiene trabajad
derecho a 30 das de vacaciones (Decreto Legislativo 713). que no
estn
registra
http://www.laboraperu.com/consultas-frecuentes-vacaciones-sector-privado.html 1/13
4/10/2017 Todas las respuestas sobre las vacaciones en el sector privado | laboraperu.com
El trabajador pierde sus ingresos durante las vacaciones? en

planilla
No. El descanso vacacional es remunerado. Quiere decir que el
trabajador recibe sus ingresos normalmente como si hubiera
Consult
prestado servicios. Para los trabajadores del rgimen laboral frecuen
privado el Artculo 16 del Decreto Legislativo 713 seala que el sobre
el
pago de la remuneracin vacacional debe ser efectuado al inicio
despido
de las vacaciones. Signi ca que si Emiliano sale de vacaciones laboral
maana debe hacerlo con su remuneracin vacacional ya (pregun
y
cancelada.
respues
Cundo debe darse vacaciones al trabajador del sector privado?

El
Segn el Artculo 23 del Decreto Legislativo 713 las vacaciones plazo
de los trabajadores del sector privado deben ser otorgadas para
dentro del ao siguiente a haber adquirido el derecho. Es decir,
pagar
los
si Jos ha ingresado a laborar el 10 de Noviembre del 2008 bene c
adquirir derecho a gozar de 30 das de vacaciones a partir del sociales
del
10 de Noviembre del 2009 y deber hacerlo a ms tardar hasta el
trabajad
10 de Noviembre del 2010. que
cesa
Qu pasa si el trabajador no tiene vacaciones dentro del ao
siguiente a haber adquirido su derecho? Los
En ese caso, segn el Artculo 23 del Decreto Legislativo 713 el derecho
del
empleador est obigado a abonar dos remuneraciones: una trabajad
remuneracin vacacional y una remuneracin como contrata
indemnizacin por no haber gozado de descanso en su
a plazo
jo,
oportunidad. A esto se le conoce como vacaciones dobles. tempor
o bajo
Qu pasa si el trabajador deja de laborar antes de que venza el modalid
ao para gozar sus vacaciones ya adquiridas?
Si el trabajador tiene ms de un ao de labores y cesa en su
empleo antes de que se venza el plazo de un ao que tiene el
empleador para concederle vacaciones, el Artculo 22 del
Decreto Legislativo 713 seala que el empleador debe pagar la
remuneracin vacacional. A esto se llama vacaciones simples.
Qu pasa si el trabajador deja de laborar antes de que venza el

ao para obtener derecho a vacaciones?
Si el trabajador cesa en su empleo antes de cumplir un ao de
labores o antes de que cumpla un nuevo ao de trabajo, el
Artculo 22 del Decreto Legislativo 713 seala que el empleador
debe pagar la remuneracin vacacional de manera proporcional
a los meses y das laborados. A esto se llama vacaciones truncas.
Por ejemplo: Marcos renuncia a su trabajo a los 6 meses, al
liquidarle sus bene cios sociales su empleadora deber incluir

medio sueldo de vacaciones truncas porque ha trabajado medio
ao.
Qu pasa si el trabajador est enfermo y el empleador quiere

darle vacaciones para que se recupere?
No es vlido. El Artculo 13 del Decreto Legislativo 713 prohbe al
empleador dar vacaciones al trabajador cuando ste se
encuentre incapacitado por enfermedad o accidente.
Si el trabajador se enferma durante sus vacaciones debe

ampliarse su descanso el mismo nmero de das que estuvo
enfermo porque tena derecho a descanso mdico?
No. La prohibicin de conceder vacaciones al trabajador enfermo
slo es aplicable cuando la enfermedad o accidente es anterior
al inicio del descanso vacacional. El Artculo 13 del Decreto
Legislativo 713 especi ca que la prohibicin no es aplicable
cuando la enfermedad o accidente sobreviene luego de haberse
iniciado las vacaciones.
El trabajador debe tomar sus 30 das de vacaciones de una sola

vez o puede fraccionarlos a lo largo del ao?
El disfrute de los 30 das de vacaciones debe ser efectuado
dentro del ao siguiente a haber adquirido el derecho y lo ideal
es que sea de modo ininterrumpido. Pero no hay impedimento
para que el trabajador fraccione sus vacaciones en perdoos no
menores de siete das. En ese sentido, el Artculo 17 del Decreto
Legislativo 713 especi ca que si el trabajador lo solicita por
escrito el empleador autorizar el goce de vacaciones en
perodos no menores de 7 das. Por ejemplo: Luca ha solicitado
a su empleadora que le conceda 7 das de vacaciones en Mayo, 7
das en Julio, 8 das en Octubre y 8 das en Diciembre.
El trabajador debe tomar sus 30 das de vacaciones en el ao

que le corresponde o puede acumularlos con las vacaciones del
siguiente ao?
La regla general es que el disfrute de los 30 das de vacaciones
debe ser efectuado dentro del ao siguiente a haberse adquirido
el derecho, tanto as que si el empleador no concede el
descanso se le sanciona con el pago de vacaciones dobles. Pero
la norma permite excepcionalmente la acumulacin de perodos
vacacionales. En ese sentido, el Artculo 18 del Decreto
Legislativo 713 seala que el trabajador y el empleador pueden
celebrar un convenio mediante el cual acuerden que el

trabajador acumular dos perodos vacacionales, siempre y
cuando descanse por lo menos siete das seguidos en el ejercicio
actual. Por ejemplo: Rossana conviene con su empleadora en
tomar siete das de vacaciones en Julio de este ao y acumular
los 23 das restantes a las vacaciones del siguiente ao.
El trabajador puede vender sus vacaciones y el empleador

comprrselos?
La ley laboral faculta al trabajador a reducir sus vacaciones
hasta 15 das a cambio de que su empleador compense dicha
reduccin con el equivalente a 15 das de remuneraciones (que
es un pago adicional a la remuneracin que se le pagar al
trabajador por el servicio que preste durante esos 15 das). Esta
reduccin de das de descanso es lo que habitualmente se
conoce como venta de vacaciones. Lo que no est permitido es
que se venda la totalidad de los 30 das de descanso vacacional.
Si el trabajador no est en planillas le corresponden

vacaciones?
As es. Las vacaciones corresponden a todo trabajador que haya
cumplido un ao de labores, no slo a los que se encuentren en
planillas. Lo que ocurre es que a este tipo de trabajadores
normalmente no les es otorgado descanso vacacional porque
laboran por fuera de planillas. En ese caso se hace necesario que
adopten acciones legales. Generalmente este tipo de
trabajadores demanda el pago de vacaciones dobles, simples y
truncas conjuntamente con sus dems bene cios sociales
cuando termina su relacin laboral.
Qu puede hacerse cuando se tiene consultas o problemas

relacionados con el otorgamiento, goce y pago de vacaciones?
Tanto el trabajador como el empleador que necesiten nuestra
asesora pueden contratar nuestros servicios. Para ello pueden
contactarnos utilizando el formulario que aparece en la parte
derecha de esta pgina.
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ACERCA DEL AUTOR
Robert Del Aguila Vela

Abogado por la
Ms de este autor
Ponti cia
Universidad Catlica del Per.
Especialista en Derecho Laboral por
la Universidad Autnoma de Nuevo
Len (Mxico) y en Argumentacin Jurdica por la Universidad
de Alicante (Espaa). Maestra en Derecho del Trabajo por la
Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Autor y
conferencista. Director de LaboraPer.
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nete a la conversacin...
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victor hace 22 das

planteo el caso:
el empleador, indica que da las vacaciones cuando no tenga
carga laboral, los das que considere, siempre antes de
cumplir los 2 aos para evitar multas.
sin embargo plantea das sin que el empleado pueda elegir
cuando, existe forma legal de parar con ese abuso.
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MILIAN MEZA HIJAR hace un mes

Estimado abogado: Referente a vacaciones, solemos pedir
permisos a cuenta de vacaciones pero el empleador cada vez
que juntamos 6 das de permisos nos dice 1 da mas por
domingo a las finales nos pone en la boleta 7 dias de
vacaciones y no 6 que son los efectivamente que se pidieron
permiso. tengo entendido que si se pide a cuenta de
vacaciones se acumulan hasta llegar a 7 dias y despus se
ponen en la boleta, no se de donde han sacado 6 dias mas 1
da de domingo para que sena 7 y valla a la boleta. ESO
ESTA BIEN??? NO SE SI ME DEJE ENTENDER. LE
AGRADEZCO
Responder Compartir
Soraya Haro hace un mes

Buenas tardes, quera hacer una consulta. Mi esposo en el
2013 tuvo que ser operado y estuvo con descanso mdico
por varios meses ese ao. sin embargo no tuvo descanso
mdico todo el ao. le correspondera pago de vacaciones
por determinado nmero de das/meses trabajados
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SOLEDAD hace 9 meses

TRABAJE EN UNA EMPRESA 2 AOS CONSECUTIVOS
COMPLETOS 01-2015 A 12- 2016. del 2015 tome 25 das de
vacaciones y me estn pagando por los 5 das como
vacaciones no gozadas (es decir el doble), pero del 2016 no
he gozado nada y me lo estn pagando como vacaciones
truncas, solo un sueldo. Adems en ambos casos me lo estn
poniendo con descuentos de AFP y otros. Esto es
correcto???
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ysmael cipiran hace 9 meses

ysmael
hola tengo una inquietud sobre las vacaciones, si tomo mi
mes completo no tengo derecho a una remuneracion? solo
cobrare del mes que tome cuando regrese como si hubiera
trabajado y ya no tengo derecho a algo mas de
remuneracion??? gracias por su respuesta.
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Elam Sevani hace un ao

Hola teng dos aos laborando pero aun no me han dado
vaciones solo adelanto de vaciones casi un mes transcurso
de los dos aos y acabd cumplir 2 aos puedo solicitar
vaciones de 30 dias ya por tener dos aos ya que me dicen
en la empresa q tengo q tener mas de 30 dias acomulados de
vaciones q son 2.5 dias por mes ???
1 Responder Compartir
Julio Godinez hace un ao

hola yo tengo una pregunta yo tome mis 30 dias de
vacaciones en la cual percibi el mes en curso mas el de
vacaciones es decir doble sueldo pero al tercer dia de
empezada mis vacaciones me depositaron un adicional mas
por concepto de adelanto de vacaciones cosa que no me
queda claro igual se que lo descontaran del proximo sueldo
pero es normal ?
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Alex hace un ao
buenos das, mi consulta es si la empresa te puede obligar a
tomar vacaciones adelantadas? mi caso es el siguiente; mi
contrato es renovable cada 6 meses este 30 de noviembre
2016 cumplira 3 aos en la empresa y a su vez vence mi
contrato, la empresa decidi
darme mis 10 das pendientes de vacaciones del periodo
anterior y desea que tambin me tome los 30 das que me
corresponderan en noviembre aparentemente la ideas es ya
no renovarme contrato y por lo tanto que haga uso de todas
mis vacaciones para que solo me liquiden los das
pendientes. de ante mano agradecer la informacin que me
puedan brindar al respecto, gracias.
Alex Tapia 989090017
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Kevin Contreras hace 2 aos

soy profesor en una institucin privada estoy en planilla mi
sueldo segn los grupos que yo tenga mas o menos asciende
1200 soles a mas pero en planilla solo me consideran el
mnimo vital es decir 750 soles, en Diciembre me qued con
pocos grupos por que egresaron percibiendo un aproximado
de 300 soles Cuanto me deben pagar si solo me dan 15 dias
de vacaciones-????? Respondanme pronto por favor... en
castellano si fueran tan amables...
Responder Compartir
Anonimo hace 2 aos

se puede acumular periodo de vacaciones por mas de 5

aos? y exigir la indemnizacin monetaria correspondiente? o
al ser mayor de 4 aos prescriben los derechos legales de
reclamarlas?
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kiko hace 2 aos

buen dia en la institucion que trabajo me negaron tomar mis
vacaciones 2014 por lo que estuve laborando con el regimen
cas y me cambiaron faltando unos dias para cumplir 01 ao a
planillas eso fue el motivo de no darme las vacaciones por
que hubo corte de regimen pero hasta la fecha sigo laborando
en la institucion me corresponde mis vacaciones 2014?
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vanessa hace 2 aos

Buen da una consulta, la empresa me emitio un memorando
de vacaciones a partir del sabado 01.08.15 hasta el domingo
30 de agosto; por lo que debo el da 31.08.15;: 1) es
procedente que el periodo antes indicado la empresa me
considere dentro de mis vacaciones cinco sabados y cinco
domingos. es procedente que ingrese a trabajar el 01.08.15 o
debo ingresar el 02.08.15
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Elizabeth Perez Melendez hace 3 aos

Estimado Doctor: Yo cuento con un descanso medico que
vence este Sbado 7 de marzo y comunique a mi empleador
que quiero gozar de mi periodo vacacional de 15 das, desde
el Lunes 9 de marzo, a lo que me contestaron que mis
vacaciones sern desde el Domingo 8 y no desde el Lunes 9
como lo solicite. Es legal que el empleador nos obligue a
tomar vacaciones desde un dia domingo siendo nuestro
horario de trabajo de lunes a viernes.
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Marco Gonzales Adanaqu hace 3 aos

Estimado Dr. cuanto cobrar si se sale 7 das de vacaciones;
se debe exigir el pago de 30dias? gracias por la respuesta
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monica hace 3 aos

Si estoy de vacaciones del 01 al 30 de enero puedo renunciar
hoy 19/01?
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Robert Del Aguila Vela > monica hace 3 aos

Puede renunciar indicando que la renuncia se har
efectiva a partir del 31 de Enero del 2015, solicitando
exoneracin del plazo de preaviso. El modelo de carta
est en este enlace.
O puede indicar que la renuncia se har efectiva a los

30 das de recibida su carta. El modelo de carta est
en este otro enlace.
Saludos.
Responder Compartir
DANIEL hace 3 aos

Buenos dias doctor, le comento mi caso yo entre a laborar el
17 de febrero del 21014 y mi contrato terminara el 17 de
febrero del presente ; yo no pienso renovar contrato quisiera
saber si recibo algun beneficio de pago vacacional en mis
beneficios laborales y si recibire utilidades , gracias espero su
respuesta
Responder Compartir
Daniel hace 3 aos

Buenos dias doctor, le comento mi caso; yo entre a laborar el
17 de febrero del ao pasado y mi contrato termina el 17 de
este ao, yo no pienso renovar contrato quisiera saber si
recibo algun pago vacacional en mis beneficios laborales, y si
recibo utilidades, gracias espero su respuesta
Responder Compartir
Jess Guevara Yachi hace 3 aos

Buen da, empec laborando en la empresa desde el
05/07/2012 con una remuneracin de S/900.00 los 3 primeros
meses luego pase a ganar desde 05/10/2012 S/ 1500.00
hasta el mes de enero, ya que el 05/02/2013 empece en
planilla con un sueldo S/1800.00 estuve con ese sueldo hasta
05/12/2013, ya que posteriormente me aumentaron a
S/2000.00 hasta el 05/10/2014 que gano S/2300.00 a la
fecha, siempre he recibido un bono de movilidad por
S/100.00. Desde que ingrese a la empresa no he tomado
vacaciones; como mi sueldo ha variado desde que ingrese y
los meses de vacaciones que me deben son de 22 meses,
como se realiza el calculo de ests, es con el ltimo sueldo
que percib, o como?, no s si sea verdad pero debo recibir
un pago extra por no haber recibido vacaciones en el
transcurso de todo este tiempo?.
Saludos.
Responder Compartir
CARLOS hace 3 aos

LAS VACACIONES DEL 2013 NOS DAN DIVIDA 15 EN
JULIO Y 15 EN DICIEMBRE 2014,
NO HEMOS ENVIADO SOLICITUD PARA TRABAJARLAS
PERO AS PASA EN ESTA EMPRESA.
NOS TIENEN QUE PAGAR ALGO POR LAS VACACIONES.
CALO ESTA QUE NOS PAGAN EL MES COMPLETO.
Responder Compartir
carlos alberto senmache cornej hace 3 aos

si mis vacaciones era en noviembre del ao pasado pero me
los dieron en enero de este ao cuando debo tomar mis
i d i b d l i i t
vacaciones de nuevo en noviembre o enero del ao siguiente
Responder Compartir
Martin hace 3 aos

Las vacaciones corresponden de 30 das, y en caso del mes
de febrero que trae 28 das como seria??
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ocueva hace 3 aos

Hola Dr:
Los descansos medicos afectan las vacaciones??
Cuanos dias deberia de acumular para q me corresponda mis
vacaciones.
Gracia por su ayuda.
Responder Compartir
Marisa Moran Zarate hace 3 aos

Hola en diciembre cumplo un ao de trabajo y pedi 5 dias
como adelanto de vacaciones, deberian otorgarmelos, me
corresponde o no ? gracias
Responder Compartir
Ivan Flores hace 3 aos

El artculo es totalmente claro, pero le falta el detalle de
indicar CUANDO es que el EMPLEADOR debe abonar la
INDEMNIZACIN vacacional en caso el trabajador no haya
gozado sus vacaciones en el tiempo que le tocaba y si esto
est sujeto a una poltica de la empresa o est sujeto a
alguna norma.
Por ejemplo, que pasa si se han acumulado 60 das de
vacaciones (se entiende que los primeros 30 tienen derecho a
indemnizacin), pero solo se sale 15 das de esos 60
acumulados, entonces, la INDEMNIZACIN cuando debe
hacerse efectiva? hay que esperar a la liquidacin?
Muchas gracias
Responder Compartir
Susy hace 3 aos

Hola! Tengo una chica que trabaja cama dentro desde el 10
de Enero, se retir por motivo personales el 15 de Octubre,,,
ella ya tom los 15 das de vacaciones, su sueldo es de 1200
soles... Cuanto es que le tengo que dar para indemnizarla?
Gracias
Responder Compartir
luis hace 3 aos

Tengo acumulado del 2012 a 2013 30 das de vacaciones
del 2013 al 2014 30 das mas de vacaciones
pero mi remuneracin vacacional del periodo 2012 a 2013 me
la depositaron en el mes de junio 2014,
me corresponde cobrar la vacaciones dobles y luego gozar
de los 2 periodos vacacionales?
o el pago doble anula el goce de 30 das de vacaciones
Responder Compartir
jorge villalobos hace 3 aos

Trabajo en una empresa con sistema atpico 28/14 tengo
derecho a vacaciones?
Responder Compartir
Eri hace 3 aos

Hola, mis vacaciones me corresponden este mes de
Octubre,pero x motivos que hay mucho movimiento no las
tomare, mi empleador debe pagarme mi sueldo de quincena y
fin de mes, con descuento o sin descuento de ley? Esto es
muy a parte de pagar mis vacaciones. Espero q me puedan
responder.
Gracias
Responder Compartir
EDGAR hace 3 aos

Sera importante hablar tambin sobre las vacaciones no
gozadas en el sector pblico en periodos que superan dos
aos acumulados. Segn SERVIR (en numerosos informes)
ha indicado que solo pueden acumularse hasta dos periodos
vacacionales y que de existir ms periodos, stos se pierden.
As por ejemplo, cuando la relacin laboral concluya sin haber
gozado 3 o ms periodos, solo tendr derecho a reclamar la
compensacin por dos periodos, los dems no sern
reconocidos ni pagados. Obviamente esa opinin parte de
una entidad que representa al Empleador (el Estado). Sin
embargo, tal posicin trastoca derechos fundamentales
(constitucionales) de la persona trabajadora e increiblemente
traslada la responsabilidad que tiene la entidad publica al no
haber cumplido con la norma que reconoce ese derecho al
trabajador. El trabajador no debe cargar por la
irresponsabilidad de la entidad, por las omisiones al
cumplimiento de la ley. Hay mucho de que hablar al respecto.
Saludos
Responder Compartir
sehidraMiguel Alvarez hace 3 aos

Q Art c aplica en mi caso, he trabajado durante 9 aos, en
cada uno d esos aos sali de vacaciones por 30 dias forzadas
por baja d trabajo y sin goce d haber, no recibi dinero de
vacaciones, pero con mis propios ahorros lo solventaba,
como c aplica en este caso legalmente la indemnizacin????
Responder Compartir
Juan hace 3 aos

tengo una joranda laboral de 14x14 (11 horas de trabajo
diarias), segn ley se me debe otorgar vacaciones?, por otro
lado en mi contrato la emprera ingresa una clausula donde
menciona que renuncio a mis vaciones por el tipo de rotacion
laboral que se me esta asignando; entonces la pregunta es:
uno puede renunciar a vaciones, eso permite la ley?
Responder Compartir
Miguel Romero hace 3 aos

Estimado Robert,
Una consulta, actualmente laboro en una empresa de
transporte de hidrocarburos y tengo el puesto de supervisor
de operaciones. Bajo este escenario y teniendo en cuenta
que acabo de cumplir 01 ao en mi puesto, tengo derecho a
mis 30 das de vacaciones. Mand mi esquema de
vacaciones, en los que pido tantos das en tales meses, pero
me comunican que no hay manera, que las vacaciones se
piden en periodos no menores a 07 das cada vez y que es
imposible pedir menos de 07 das. Mi pregunta va por el lado
de hay manera de solicitar periodos de menos de 07 das
para vacaciones?, si es que hay, existe alguna ley o algo?,
para que me sirva de sustento para realizar mi descargo.
Responder Compartir
oscar hace 3 aos

CONSULTA : YO TRABAJO DE LUNES A VIERNES,
PORQUE ME CONSIDERAN DENTRO DE LOS 30 DAS DE
VACACIONES LOS SBADOS Y DOMINGOS ? .
EN MI CASO YA NO SON 30 DAS DE VACACIONES SINO
SLO 22. ES CORRECTO ?
Responder Compartir
Klaus hace 3 aos

Cambi de empresa en diciembre del 2013, para esto desde
febrero del 2013 ya tena programado un viaje de vacaciones
en julio del 2014, el problema que tengo es que a la fecha
solo he trabajado 6 meses en la nueva empresa, he solicitado
vacaciones y me las han denegado, que puedo hacer?
Responder Compartir
laura hace 3 aos

Hola : quisiera que por favor me diga cuanto me corresponde
cobrar mensualmente si tengo un sueldo basico de 750 soles,
mas bonificacion familiar , y en mi dia de descanso trabajo 12
horas extras semanales(48 mensual)
Responder Compartir
jesus eduardo silva arias hace 3 aos

trabaje del 2007 al 2012 y el empleador nunca me dio el goce
vacacional y renuncie.
Estamos junio del 2014 y en mi indemnizacin nunca se me
considero en beneficio
adicional por el goce efectivo en su momento, aun puedo
solicitiar el pago de dicha
indemnizacin, como debo hacer o ya perdi mi derecho a
reclamo.
Considerando que trabaje 5 aos sin descanso vacacional.
Responder Compartir
Robert Del Aguila Vela > jesus eduardo silva arias

hace 3 aos
Jess:
El plazo para solicitar cualquier adeudo laboral distinto

de la indemnizacin por despido es cuatro aos desde
el cese. Eso significa que si cesaste en el 2012 tienes
hasta el 2016 para demandar el pago de los beneficios
sociales que no te fueron liquidados. Puedes darnos
ms detalles de tu caso mediante el formulario de
contacto que tenemos aqu:
www.laboraperu.com/contacta...
Responder Compartir
daniel hace 3 aos

En la empresa me han adelantado mis vacaciones sin
avisarme y no han depositado el suel por vacaciones es una
falta ? Q debo hacer.
Gracias
Responder Compartir
Robert Del Aguila Vela > daniel hace 3 aos

Daniel: legalmente la decisin sobre la oportunidad del
descanso vacacional le corresponde al empleador y
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Cundo debe darse vacaciones al trabajador del sector privado?

Qu pasa si el trabajador deja de laborar antes de que venza el

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Qu pasa si el trabajador est enfermo y el empleador quiere

Si el trabajador se enferma durante sus vacaciones debe

El trabajador debe tomar sus 30 das de vacaciones de una sola

El trabajador debe tomar sus 30 das de vacaciones en el ao

celebrar un convenio mediante el cual acuerden que el

El trabajador puede vender sus vacaciones y el empleador

Si el trabajador no est en planillas le corresponden

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Marco Gonzales Adanaqu hace 3 aos

monica hace 3 aos

Robert Del Aguila Vela > monica hace 3 aos

O puede indicar que la renuncia se har efectiva a los

en este otro enlace.

DANIEL hace 3 aos

Daniel hace 3 aos

Jess Guevara Yachi hace 3 aos

CARLOS hace 3 aos

carlos alberto senmache cornej hace 3 aos

Martin hace 3 aos

ocueva hace 3 aos

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