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TPICOS ESPECIAIS DIREITO DO TRABALHO

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO: nos atende de trs formas, para criao de normas,
para aplicao de normas, elaborao das normas.

ACT: mais especfico. Uma ou mais empresas negociando como o sindicato.

CCT: se d entre sindicatos e at confederaes. Mais ampla.

PRINCPIO DA PROTEO: Visa reequilibrar, juridicamente a relao desigual vivenciada


na prtica da relao de emprego. Se divide em:
o Princpio do in dubio Pro Operario (Misero): na dvida, o aplicador utiliza-se da
norma mais favorvel ao empregado;
o Princpio da condio mais benfica: tudo que for mais benfico ao empregado
e for dado ao empregado, se torna direito adquirido;
o Princpio da norma mais favorvel: usa-se o instrumento mais benfico de forma
geral, a chamada Teoria do conglobamento. Mesmo um dispositivo previsto na
CF, se no for mais favorvel, no ser aplicado.

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE: no se pode renunciar, mas transacionar, sim;


PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA: o empregador s pode alterar
o contrato de trabalho quando no prejudicar o empregado e desde que ele (o
empregado) concorde;
PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL: o empregado tem direito de receber seu
salrio de forma integral, sem descontos que no estejam previstos em lei (art. 462 da
CLT)
PRINCPIO DA CONTINUIDADE: os contratos de trabalho so, em regra, indeterminados
(por prazo indeterminado). No entanto, temos a possibilidade de pactuao de
contratos por prazo determinados (ex: experincia) tambm.
PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: um princpio muito utilizado no Judicirio
trabalhista, segundo o qual os fatos, ou seja, os acontecimentos reais, so muito mais
importantes do que os documentos;

PRESCRIO TRABALHISTA

Discute-se prescrio do mrito.

Prescrio a perda da pretenso ocasionada pelo transcurso do tempo, em razo de seu titular
no a ter exercido. Violado o direito do trabalhador, nasce a pretenso de exigi-lo judicialmente.
Assim sendo, o empregado ter um determinado prazo para exigir na justia do trabalho o
cumprimento da obrigao no respeitada pelo empregador.

Smula 268 do TST: interrupo da prescrio.

Prescrio intercorrente: para o STF cabe, para o TST no (dois anos de prazo).
FRIAS (a partir do art. 129 da CLT)
Todo empregado, anualmente, tem direito ao gozo de um perodo de frias sem prejuzo da
remunerao (Frias = descanso + remunerao).

DIREITO MESMO COM


30 dias At 5 faltas
24 dias De 6 a 14 faltas
18 dias De 15 a 23 faltas
12 dias De 24 a 32 faltas

Art. 130-A: frias do empregado da jornada parcial (art. 58), de at 25h/semanais;

FALTAS (ler sobre)

As frias sero concedidas por ato do empregador, na poca que melhor atenda a seus
interesses, nos 12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado houver adquirido o
direito. Aps esse prazo, o empregador dever pagar em dobro a respectiva remunerao, sem
que haja dobra, contudo, nos dias de descanso.

Art. 135 a concesso de frias ser comunicada por escrito com antecedncia mnima de 30
(trinta) dias. Aos menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinquenta), se dar em um
nico perodo. (Ler art. 136)

REMUNERAO DE FRIAS

O trabalhador receber o valor equivalente aos dias de frias adquiridos com base na
remunerao devida na data da concesso. Computa-se ainda as utilidades de natureza salarial
oferecidas.

1/3 constitucional: de acordo com o art. 7, inciso XVII, da CF/88 direito do trabalhador o gozo
de frias anuais remuneradas com, pelo menos 1/3 (um tero) do que o salrio normal.

Smula 81 do TST ler

ABONO PECUNIRIO (venda das frias)

facultado ao trabalhador, desde que no submetido ao regime de tempo parcial, converter


1/3 (um tero) do perodo das frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor da
remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. O abono deve ser requerido at 15
(quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. (art. 143)
TEMPO DO PAGAMENTO

O pagamento das frias, e do abono pecunirio, se for o caso, ser efetuado at 02 (dois) dias
antes do respectivo perodo.

FRIAS COLETIVAS

FORMAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Tecnicamente o correto seria contrato de emprego.

Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de


emprego.

A natureza jurdica do contrato de trabalho a bilateralidade (duas partes com obrigaes


recprocas sinalagmtico), onerosidade (as duas partes tm vantagem econmica), trato
sucessivo (decorre ao longo do tempo), comutativo (j se sabe o que vai ocorrer durante o
contrato, consensual (simples formao de vontade concretiza o contrato), adeso (no discute
a clusula, s assina parte da doutrina diz isso).

REQUISITOS DO CONTRATO DE TRABALHO:

Pessoa fsica: o empregado deve sempre uma pessoa fsica, nunca jurdica;
Pessoalidade: prestao infungvel, no pode ser realizado por pessoa diversa do
empregado, as condies pessoais do empregado so relevantes para que ocorra a
contratao;
Onerosidade: contraprestao pelos servios prestados;
Subordinao jurdica: o empregado se subordina aos poderes conferidos por lei ao
empregador, no existe uma subordinao econmica, tampouco tcnica (Poderes do
empregador: o empregador tem os poderes de organizao, fiscalizao e disciplinar
advertncia no est prevista em lei, suspenso no art. 474 e justa causa no art. 482);
No-eventualidade ou habitualidade: deve haver um animus de continuidade no
trabalho;
Alteridade: o empregado no se responsabiliza pelos riscos da atividade econmica do
empregador.

REQUISITOS DE VALIDADE:

A validade do negcio jurdico requer:

Agente capaz:

No direito do trabalho requer absolutamente capaz (18 anos) para os atos da vida
trabalhista;
Empregado com 16 anos no pode trabalho noturno, perigoso ou insalubre;
A idade mnima para o trabalho de 14 anos e s pode ser como aprendiz
Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel:

O contrato de trabalho deve ter um objeto lcito;


Objeto deve ser possvel (no pode contratar para catar nuvens);

Forma prescrita ou no defesa em lei: contrato de trabalho formal tradicional no exige nem
contrato de trabalho, devido CTPS, pois ela prpria j traz muita informao.

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: art. 443 da CLT.

Pode ser de forma verbal e se utilizar das anotaes gerais da CTPS para constar a data do incio
e fim do contrato de trabalho.

CONTRATO DE EXPERINCIA: segue as mesmas regras do contrato por prazo determinado, salvo
que a quantidade de dias 90 dias e no 2 anos.

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

A cessao temporria da execuo e dos efeitos do contrato de trabalho identifica nas


hipteses de interrupo e suspenso.

Durante o perodo de interrupo e suspenso, o trabalhador no poder ter o seu contrato


rescindido, sob pena de nulidade do ato.

Na suspenso, no se computa o tempo para outros direitos trabalhistas. Na interrupo, sim.

EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO:

1. TRABALHO
2. SALRIO
3. CONTAGEM DO TEMPO PARA FINS TRABALHISTAS

INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

A inexistncia de prestao de servios, com o pagamento pelo empregador dos salrios


correspondentes e a contagem do respectivo tempo caracteriza a interrupo do contrato de
trabalho.

INTERRUPO
No h o trabalho
H pagamento pelo empregador
H contagem no tempo de servio

Ex: descanso semanal remunerado, feriados, parte que excede a licena maternidade, licena
paternidade, art. 473 da CLT.
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

A ausncia de prestao de servios, sem pagamento de salrio ao trabalhador e sem contagem


de tempo de servio caracteriza a suspenso do contrato de trabalho.

SUSPENSO
No h o trabalho
No h pagamento pelo empregador
No h contagem no tempo de servio

Smula 269 do TST

ESTABILIDADE E GARANTIAS PROVISRIAS NO EMPREGO


ESTABILIDADE DECENAL: o trabalhador que alcanasse 10 anos trabalhando para o
mesmo empregador alcanava a estabilidade decenal, no mais podendo ser demitido
sem justa causa. TST proibiu demisso no nono ano, depois proibiu no oitavo.
Com o advento do FGTS, tornou-se facultativo adotar o sistema da estabilidade decenal
ou o do FGTS. Aps, foi extinta a estabilidade decenal, devido ao desgaste que essa
gerava s relaes de emprego.

ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL: gerada atravs da ideia de proteo do


dirigente contra o empregador para poder defender os interesses do sindicato sem
medo de demisso.
Art. 543 da CLT, smulas 369 e 379 do TST.
O dirigente sindical estvel depende de inqurito para apurao de falta grave
para demisso por justa causa. Necessita de autorizao judicial. O juiz dir se o fato
ocorrido realmente justa causa e, caso positivo, o empregador poder demitir.
Comea com o registro da candidatura (dever o empregado comunicar o
empregador) e perdura at 01 ano aps o trmino do mandato.
Delegado sindical o representante do sindicato dentro da empresa (x9) e
escolhido pelos dirigentes sindicais. No tem estabilidade por no existir embate com o
empregador.
Somente se pode ter 14 dirigentes estveis por sindicato, 7 titulares e 7
suplentes. Contudo, podem existir quantos dirigentes o sindicato quiser, observando a
limitao de estveis.
Se o empregado estiver de aviso prvio essa estabilidade no vale. Entende-se
como forma de burlar a lei a candidatura como dirigente em perodo de aviso prvio.

ESTABILIDADE DA GESTANTE: previsto no art. 10, II, d, do ADCT. Gravidez se d de fato,


no importa se a gestante sabe.
Art. 319 CLT, 373-A CLT. Smula 244 do TST.
Estabilidade dura at 05 meses aps o parto. Pode ser demitida por justa causa.

Estabilidade em meses 05. Licena maternidade dias 120 (28 antes e 91 aps).
ESTABILIDADE DO ACIDENTADO: vlido apenas o acidente de trabalho. S adquirida
pelo trabalhador aps estar usufruindo do auxlio acidente. Dura 12 meses aps retornar
ao trabalho. Pode ser demitido por justa causa.
Protege o acidentado pois geralmente retorna ao trabalho produzindo menos,
com a capacidade laborativa mitigada.

ESTABILIDADE DOS MEMBROS DA CIPA: comisso interna de preveno de acidentes.


Tem membros representantes do empregador e membros representantes dos
empregados. S os representantes dos empregados tm estabilidade. Art. 10, II, a,
ADCT. Dura da candidatura at 01 ano aps trmino. Smula 339 do TST.

OUTRAS ESTABILIDADES: estabilidade de quem estiver faltando at 02 anos para


aposentar. Mas pode ser demitido por justa causa.

PROVAS DIA 29/05; 19/06 e 26/06.

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO


Por iniciativa do empregador:

Sem justa causa


Por justa causa art. 482 da CLT

Verbas:

40% FGTS: carter punitivo para o empregador que rompe o contrato de trabalho,
que em regra por prazo indeterminado.
Seguro desemprego: considerado um benefcio previdencirio; s quando h
demisso por iniciativa do empregador, sem justa causa;
Liberao FGTS
Aviso prvio: no mnimo 30 dias; primeiro passo quando se rescinde o contrato do
empregado; tem natureza jurdica trplice (informao, pagamento e tempo);
peculiaridade, no trabalha os 30 dias (sete a menos) ou trabalha os 30 dias com
duas horas a menos na jornada diria; Lei 12.506/2011; pode ser trabalhado ou
indenizado; data para poder romper o contrato se d at o dcimo dia da
informao do aviso;
Frias vencidas + 1/3
Frias proporcionais
13 salrio: primeira parcela deve ser paga de fevereiro a novembro, j a segunda
deve ser paga at o dia 20 de dezembro.
Saldo de salrio

Ler os seguintes artigos: 482, 158, 240, smula 316 STF