Prof Mrio Pinheiro

Introduo
Apresentao
Contedo do curso
Metodologia
Questes de provas anteriores

1
Introduo
Como estudar SST
Bibliografia
Profundidade
Aplicao prtica

.
Norma Regulamentadora n 01-
Disposies Gerais (e Captulo V
do Ttulo II da CLT)

2
NR 01 e CLT
Principais conceitos
Fundamento para as demais NR
Disposies especficas da CLT:
Captulo V do Titulo II da CLT (DA
SEGURANA E DA MEDICINA DO
TRABALHO) - escopo de diversas NR
Questes comentadas

NR 01 e CLT - Campo de Aplicao

Quem dever observar as
disposies das Normas
Regulamentadoras relativas
segurana e medicina do trabalho?

3
NR 01 e CLT - Campo de Aplicao
As NR so de observncia obrigatria pelas
empresas privadas e pblicas e pelos
rgos pblicos da administrao direta
e indireta, bem como pelos rgos dos
Poderes Legislativo e Judicirio, que
possuam empregados regidos pela
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.

NR 01 e CLT - Campo de Aplicao

Quem deve obedecer aos comandos das NR:
1) Empresas que possuam empregados celetistas;
2) Empresas que tomem servios de trabalhadores
avulsos;
3) Entidades e rgos pblicos de todas as esferas
(federal, estadual, municipal e distrital) que
possuam empregados celetistas;

4
NR 01 e CLT - Campo de Aplicao
Quem deve obedecer aos comandos das
NR:
4) Associaes e demais entidades sem fins
lucrativos que possuam empregados
celetistas;
5) Profissionais liberais (contadores,
advogados, etc) que possuam empregados
celetistas;

NR 01 e CLT - Campo de Aplicao

Quem no est obrigado a observar as
disposies das NR:
1) Ente da Administrao Pblica que
somente possua empregados
estatutrios trabalhando em suas
dependncias;

5
NR 01 e CLT - Campo de Aplicao
Quem no est obrigado a observar as disposies
das NR:
2) Profissional liberal que no possua empregados
celetistas;
3) Empresa privada que no tenha empregados
(somente os scios trabalham no
empreendimento);

NR 01 e CLT - Campo de Aplicao

Quem no est obrigado a observar as
disposies das NR:
4) Estabelecimentos militares onde s
trabalhem os servidores estatutrios das
respectivas carreiras;
5) Cooperativas que no possuam
empregados (o verdadeiro cooperado no
empregado)

6
NR 01 e CLT - Campo de Aplicao
Equiparam-se ao empregador (para fins de
aplicao das NR) os profissionais liberais,
as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que
admitem trabalhadores como empregados.

NR 01 e CLT - Campo de Aplicao

As NR aplicam-se, no que couber, aos
trabalhadores avulsos, s entidades ou
empresas que lhes tomem o servio e aos
sindicatos representativos das respectivas
categorias profissionais.

7
NR 01 e CLT - Campo de Aplicao
Lei n 8.212/91 (Custeio da Seguridade
Social), define como trabalhador avulso
quem presta, a diversas empresas, sem
vnculo empregatcio, servios de natureza
urbana ou rural, conforme RPS.
Ensacadores de cacau, amarradores de
embarcaes e trabalhadores que exercem
atividades de estiva, capatazia e vigilncia de
embarcaes.

NR 01 e CLT Cdigos de Obras

Cdigos de Obras, Regulamentos Sanitrios
e Convenes Coletivas de Trabalho
Projeto, licenciamento, execuo,
manuteno e utilizao das obras e
edificaes nos limites municipais
a observncia das NR no desobriga as
empresas do cumprimento de outras
disposies que, com relao matria,
sejam includas nestes diplomas.

8
 NR 01 e CLT Cdigos de Obras
(ESAF_AFT/MTE_2010) Analise as proposies a
seguir e assinale a opo correta. I. A observncia,
em todos os locais de trabalho, das normas SMT,
desobriga as empresas, no campo do direito do
trabalho, a cumprirem outras disposies afins que
estejam sob a gide do direito sanitrio, tais como
cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos
Estados ou Municpios em que se situem os
respectivos estabelecimentos.

NR 01 e CLT Solidariedade
Uma ou mais empresas sob direo,
controle ou administrao de outra

Grupo industrial, comercial ou de

qualquer outra atividade
econmica - solidariedade

9
NR 01 e CLT Delegao
Atribuies de fiscalizao ou
orientao
Convnio autorizado pelo Ministro
do Trabalho e Emprego

NR 01 e CLT - Competncias
Secretaria de Segurana e Sade no
Trabalho SSST
Secretaria de Inspeo do Trabalho
SIT
Delegacias Regional do Trabalho DRT
Superintendncias Regionais do
Trabalho e Emprego SRTE

10
NR 01 e CLT - Competncias
empregador
empregado

NR 01 e CLT - SIT
Coordena, supervisiona, controla as atividades
relacionadas segurana e sade no trabalho,
inclusive Campanha Nacional de Preveno dos
Acidentes do Trabalho CANPAT e Programa de
Alimentao do Trabalhador - PAT
Conhece, em ltima instncia, dos recursos
voluntrios e de ofcio das decises dos
Delegados Regionais do Trabalho (atuais
Superintendentes Regionais do Trabalho e
Emprego)

11
NR 01 e CLT - SIT
Fiscaliza o cumprimento dos preceitos legais e
regulamentares de segurana e medicina do
trabalho em todo o territrio nacional

NR 01 e CLT - SRTE
Executa as atividades relacionadas
segurana e sade no trabalho, inclusive
Campanha Nacional de Preveno dos
Acidentes do Trabalho CANPAT e
Programa de Alimentao do Trabalhador -
PAT
Fiscaliza o cumprimento dos preceitos legais e
regulamentares de segurana e medicina do
trabalho nos limites de sua jurisdio

12
NR 01 e CLT - SRTE
Adota as medidas necessrias para fiel
observncia dos preceitos fiel legais e
regulamentares sobre segurana e medicina
do trabalho
Impe penalidades cabveis por
descumprimentos dos preceitos por
descumprimento dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e medicina
do trabalho

NR 01 e CLT - SRTE
Embarga obra, interdita estabelecimento,
canteiro de obra, frente de trabalho, locais
de trabalho, mquinas e equipamentos
Notifica as empresas, estipulando prazos,
para eliminao e/ou neutralizao de
insalubridade

13
NR 01 e CLT - SRTE
Atende requisies judiciais para realizao
de percias sobre segurana e medicina do
trabalho nas localidades onde no houver
Mdico do Trabalho ou Engenheiro de
Segurana do Trabalho registrado no MTb
(MTE)

Se a questo falar de competncia de

qualquer coisa em mbito nacional
estar se referindo SIT. Da mesma forma,
se o verbo for coordenar, supervisionar
tal atividade, tambm ser atribuio da
SIT.

14
 .

Competncias relacionadas a
executar (embargar, interditar,
impor, adotar) sero das SRTE

NR 01 e CLT Competncias do
empregador
a) cumprir e fazer cumprir as disposies
legais e regulamentares sobre segurana e
medicina do trabalho;
b) elaborar ordens de servio sobre
segurana e sade no trabalho, dando
cincia aos empregados por comunicados,
cartazes ou meios eletrnicos (alterado em
2009)

15
NR 01 e CLT Competncias do
empregador
c) informar aos trabalhadores:
I. os riscos profissionais que possam
originar-se nos locais de trabalho;
II. os meios para prevenir e limitar tais riscos
e as medidas adotadas pela empresa;
III. os resultados dos exames mdicos e de
exames complementares de diagnstico aos
quais os prprios trabalhadores forem
submetidos;

NR 01 e CLT Competncias do
empregador
IV. os resultados das avaliaes ambientais
realizadas nos locais de trabalho.
d) permitir que representantes dos
trabalhadores acompanhem a fiscalizao
dos preceitos legais e regulamentares sobre
segurana e medicina do trabalho;

16
NR 01 e CLT Competncias do
empregador
e) determinar procedimentos que
devem ser adotados em caso de
acidente ou doena relacionada ao
trabalho (alterada em 2009).

NR 01 e CLT Responsabilidades
do empregado
Cumprir as disposies legais e
regulamentares sobre segurana e
sade do trabalho, inclusive as ordens
de servio expedidas pelo empregador
(inserida em 2009)
Usar o Equipamento de Proteo
Individual EPI - fornecido pelo
empregador

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NR 01 e CLT Responsabilidades
do empregado
Submeter-se aos
exames mdicos
previstos nas Normas
Regulamentadoras - NR
Colaborar com a empresa na aplicao
das Normas Regulamentadoras - NR

NR 01 e CLT Conceituaes
EMPREGADOR A empresa individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios.
EQUIPARADO A EMPREGADOR
Equiparam-se ao empregador os
profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos, que
admitem trabalhadores como empregados

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NR 01 e CLT Conceituaes
EMPREGADO A pessoa fsica que
presta servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio
EMPRESA ESTABELECIMENTO,
conjunto de ESTABELECIMENTOS, canteiro
de obras, frente de trabalho, etc. - a
organizao de que se utiliza o empregador
para atingir seus objetivos

NR 01 e CLT Conceituaes
ESTABELECIMENTO Cada uma das
unidades da empresa FUNCIONANDO EM
LUGARES DIFERENTES, tais como: fbrica,
refinaria, usina, escritrio, loja, oficina,
depsito, laboratrio
SETOR DE SERVIO A menor unidade
administrativa ou operacional
compreendida no mesmo
ESTABELECIMENTO

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NR 01 e CLT Conceituaes
CANTEIRO DE OBRA rea de trabalho
fixa e temporria, onde se desenvolvem
operaes de apoio e execuo construo,
demolio ou reparo de uma obra
FRENTE DE TRABALHO rea de
trabalho mvel e temporria onde se
desenvolvem operaes de apoio e execuo
construo, demolio ou reparo de uma
obra

NR 01 e CLT Conceituaes
LOCAL DE TRABALHO rea onde so
executados os trabalhos

20
NR 01 e CLT Conceituaes
EMPRESA @
ESTABELECIMENTO (Fbrica)
Setor de servio 1
Setor de servio 2
ESTABELECIMENTO (Centro de
Distribuio)
Setor de servio Y
Setor de servio Z

21
Inspeo Prvia
Inspeo Prvia > NR 2
Nenhum estabelecimento poder iniciar
suas atividades sem prvia inspeo e
aprovao das respectivas instalaes pela
autoridade regional competente em matria
de segurana e medicina do trabalho

Embargo e Interdio
Embargo e Interdio > NR 3
O Superintendente Regional do Trabalho e
Emprego, vista do laudo tcnico do servio
competente que demonstre grave e iminente
risco para o trabalhador, poder interditar
estabelecimento, setor de servio, mquina ou
equipamento, ou embargar obra, indicando na
deciso tomada com a brevidade que a ocorrncia
exigir, as providncias que devero ser adotadas
para preveno de infortnios de trabalho.

22
Embargo e Interdio
Competncia legal para embargar e
interditar
Laudo tcnico do servio
competente
Embarga-se a obra e se interdita o
restante

Embargo e Interdio
EMBARGAR
OBRA

INTERDITAR
ESTABELECIMENTO
SETOR DE SERVIO
CANTEIRO DE OBRA
FRENTE DE TRABALHO
LOCAIS DE TRABALHO
MQUINAS E EQUIPAMENTOS

23
Embargo e Interdio
Quando se deve embargar e interditar?

Quando seja identificado grave e

iminente risco para o trabalhador

Embargo e Interdio
O termo de embargo ou interdio no
deve apenas interditar ou embargar,
mas tambm deve indicar as
providncias que devero ser
adotadas para preveno de
infortnios de trabalho.

24
Embargo e Interdio
Exemplo: fiscalizao de obra pintura
de fachada externa; guarda-corpo

Embargo e Interdio
O Superintendente Regional do Trabalho e
Emprego, vista do laudo tcnico do servio
competente que demonstre grave e iminente
risco para o trabalhador, poder interditar
estabelecimento, setor de servio, mquina
ou equipamento, ou embargar obra,
indicando na deciso tomada com a
brevidade que a ocorrncia exigir, as
providncias que devero ser adotadas para
preveno de infortnios de trabalho.

25
Embargo e Interdio
Quem pode requerer:

a) Servio competente da SRTE;

b) Agente de inspeo do trabalho;
c) Entidades sindicais.

Embargo e Interdio
Recorrer da deciso
10 (dez) dias para que seja
encaminhado recurso para o rgo de
mbito nacional competente em
matria de SMT - SIT

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Embargo e Interdio
Prazo de durao da medida - No h
limite de prazo para a manuteno do
embargo e da interdio
Descumprimento da medida:
desobedincia

Embargo e Interdio
Responder por desobedincia, alm das
medidas penais cabveis, quem, aps
determinada a interdio ou embargo,
ordenar ou permitir o funcionamento do
estabelecimento ou de um dos seus setores,
a utilizao de mquina ou equipamento, ou
o prosseguimento de obra, se, em
conseqncia, resultarem danos a terceiros.

27
Embargo e Interdio
Quando a obra embargada os empregados
ficaro sem trabalhar e sem receber salrio?

Durante a paralisao dos servios, em

decorrncia da interdio ou embargo, os
empregados recebero os salrios como
se estivessem em efetivo exerccio.

rgos de SMT nas empresas

SESMT

CIPA

28
SESMT
NR 4
Servio Especializado em
Engenharia de Segurana e
Medicina do Trabalho
Finalidade: promover a sade e
proteger a integridade do trabalhador
no local de trabalho

SESMT
Dimensionamento dos SESMT:

gradao do risco da atividade principal -

Classificao Nacional de Atividades
Econmicas - CNAE

nmero total de empregados do

estabelecimento

29
SESMT
Numero mnimo de profissionais
especializados exigido de cada empresa
(engenheiros de segurana do trabalho,
mdicos do trabalho, enfermeiros do
trabalho e tcnicos de segurana do
trabalho)

SESMT
Qualificao exigida para os profissionais
em questo e o seu regime de trabalho: a NR
estabelece a comprovao de qualificao
dos profissionais (diplomas de nvel
superior, certificado de concluso de curso,
etc.)
Necessidade de manter os profissionais do
SESMT em tempo integral ou tempo parcial.

30
CIPA
NR 5
Comisso Interna de Preveno de
Acidentes
Objetivo: preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatvel permanentemente o trabalho
com a preservao da vida e a promoo da
sade do trabalhador.

CIPA
A CIPA dever ser composta de
representantes dos empregadores e dos
empregados, de forma paritria.
Representantes do(s) empregador(es),
titulares e suplentes: designados (no h
eleio).
Representantes dos empregados, titulares e
suplentes, sero eleitos em escrutnio
secreto

31
CIPA
Mandato dos eleitos ter a durao de 1
(um) ano, permitida uma reeleio.
Presidncia da CIPA: representante do
empregador
Vice-presidente da CIPA: eleito dentre
os representantes dos empregados.

CIPA
CLT, art. 165: os titulares da representao
dos empregados nas CIPA (s) no podero
sofrer despedida arbitrria, entendendo-se
como tal a que no se fundar em motivo
disciplinar, tcnico, econmico ou
financeiro.

32
Edificaes
NR 8 (EDIFICAES)
Os locais de trabalho devero ter, no
mnimo, 3 (trs) metros de p-direito,
assim considerada a altura livre do piso
ao teto.
Pisos dos locais de trabalho no devero
apresentar salincias nem depresses
que prejudiquem a circulao de pessoas
ou a movimentao de materiais.

Edificaes
Processos antiderrapantes para evitar
quedas
Aberturas nos pisos e paredes sero
protegidas de forma que impeam a queda
de pessoas ou de objetos
Proteo contra quedas em altura devem ser
instalados guarda-corpos

33
 .

Movimentao, armazenagem e
manuseio de materiais
NR 11 (TRANSPORTE, MOVIMENTAO,
ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE
MATERIAIS).
Obrigatoriedade de indicao de carga mxima
permitida nos equipamentos de transporte
Avisos de proibio de fumar e de
advertncia quanto natureza perigosa ou
nociva sade das substncias em
movimentao ou em depsito

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Mquinas e equipamentos
NR 12 (SEGURANA NO
TRABALHO EM MQUINAS E
EQUIPAMENTOS)
dispositivos de partida e parada
risco de acionamento acidental
proteo das partes mveis

Atividades insalubres e perigosas

NR 15 (ATIVIDADES E OPERAES
INSALUBRES)
atividades ou operaes insalubres: aquelas
que, por sua natureza, condies ou mtodos
de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos sade, acima dos limites de
tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio
aos seus efeitos.

35
Atividades insalubres e perigosas
E o que limite de tolerncia?

concentrao ou intensidade mxima

ou mnima, relacionada com a natureza
e o tempo de exposio ao agente, que
no causar dano sade do
trabalhador, durante a sua vida laboral
(NR 15).

Atividades insalubres e perigosas

SE VOC ENVENENA SEU PATRO UM POUCO
CADA DIA, ISTO CHAMADO DE CRIME; SE SEU
PATRO ENVENENA VOC UM POUCO CADA DIA,
ISTO CHAMADO DE LIMITE DE TOLERNCIA

DR. JAMES P. KEOGH

M.D. UNIVERSIDADE DE MARYLAND

36
Atividades insalubres e perigosas
Quadro I da NR 15 rudo (exemplo)

Rudo no ambiente de trabalho gera

insalubridade?

Atividades insalubres e perigosas

A insalubridade pode ser eliminada ou
neutralizada

ELIMINAO ou NEUTRALIZAO da
INSALUBRIDADE
Adoo de medidas que conservem o
ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerncia
Utilizao de equipamentos de
proteo individual - EPI

37
Atividades insalubres e perigosas
Trabalho em condies insalubres >
adicional de insalubridade

40% (quarenta por cento), 20% (vinte por

cento) e 10% (dez por cento) do salrio-
mnimo da regio
Graus de insalubridade mximo, mdio e
mnimo

Atividades insalubres e perigosas

NR 16 (ATIVIDADES E OPERAES
PERIGOSAS).

Atividades ou operaes perigosas: aquelas

que, por sua natureza ou mtodos de
trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamveis ou
explosivos em condies de risco
acentuado.

38
Atividades insalubres e perigosas
Trabalho em condies de
periculosidade > adicional de 30%
(trinta por cento) sobre o salrio sem
os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes
nos lucros da empresa.

Atividades insalubres e perigosas

SMULA-191 ADICIONAL.
PERICULOSIDADE. INCIDNCIA O
adicional de periculosidade incide apenas
sobre o salrio bsico e no sobre este
acrescido de outros adicionais. Em relao
aos eletricitrios, o clculo do adicional de
periculosidade dever ser efetuado sobre a
totalidade das parcelas de natureza salarial.

39
Atividades insalubres e perigosas

Trabalhador que fica exposto a

calor (insalubridade) e a explosivos
(periculosidade), faz jus aos dois
adicionais?

Atividades insalubres e perigosas

Nesses casos, o empregado no
receber os dois adicionais. Ele
optar pelo que seja mais
vantajo$o.

40
Atividades insalubres e perigosas

E se ele estiver exposto a dois

agentes insalubres, um de grau
mximo e outro de grau mnimo,
ganhar 50% de insalubridade
(40% + 10%)?

Atividades insalubres e perigosas

A resposta tambm no.

Ser apenas considerado o de grau

mais elevado, para efeito de
acrscimo salarial, sendo vedada a
percepo cumulativa.

41
Preveno da fadiga
Qual o peso mximo que um empregado
pode remover individualmente?

60 kg

Ressalvadas as disposies especiais

relativas ao trabalho do menor e da mulher.

Preveno da fadiga
Art . 199 - Ser obrigatria a colocao de assentos
que assegurem postura correta ao trabalhador,
capazes de evitar posies incmodas ou foradas,
sempre que a execuo da tarefa exija que trabalhe
sentado.

Pargrafo nico - Quando o trabalho deva ser

executado de p, os empregados tero sua
disposio assentos para serem utilizados nas
pausas que o servio permitir.

42
 .

.
(PUC/PR_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO
TRABALHO_COPEL_2010) Com relao Lei
6514/77, que altera o captulo V, do ttulo II da
Consolidao das Leis do Trabalho CLT, e com
relao NR-1, temos:
I. As Normas Regulamentadoras - NR, relativas
segurana e medicina do trabalho, so de
observncia obrigatria pelas empresas privadas e
pblicas, e pelos rgos pblicos das
administraes direta e indireta, bem como pelos
rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que
possuam empregados regidos pela Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT.

43
 .
II. As disposies contidas nas Normas
Regulamentadoras NR aplicam-se, no que
couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou
empresas que lhes tomem o servio e aos
sindicatos representativos das respectivas
categorias profissionais.
III. A observncia das Normas Regulamentadoras -
NR desobriga as empresas do cumprimento de
disposies que, com relao matria, sejam
includas em cdigos de obras ou regulamentos
sanitrios dos Estados ou Municpios, e de outras,
oriundas de convenes e acordos coletivos de
trabalho.

.
IV. Considera-se empregador a empresa individual
ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
V. No se equiparam ao empregador os
profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitem
trabalhadores como empregados.

44
 .
Assinale a alternativa CORRETA:
A) Apenas as alternativas I, II e IV so verdadeiras.
B) Apenas as alternativas IV e V so verdadeiras.
C) Apenas as alternativas I, II, III e IV so
verdadeiras.
D) Todas as alternativas so verdadeiras.
E) Apenas a alternativa I verdadeira.

.
(FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO
_ENGENHARIA DE SEGURANA DO
TRABALHO_2011) Sobre as Normas
Regulamentadoras NRs pode-se afirmar:

(A) A observncia das NRs desobriga as empresas

do cumprimento de outras disposies que, com
relao matria, sejam includas em cdigos de
obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou
Municpios, e outras, oriundas de convenes e
acordos coletivos de trabalho.

45
 .
(B) As NRs, relativas segurana e medicina do
trabalho, so de observncia obrigatria pelas
empresas privadas e pblicas e pelos rgos
pblicos da administrao direta e indireta, bem
como pelos rgos dos Poderes Legislativo e
Judicirio, que possuam empregados regidos pela
Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
(C) As NRs no so aplicadas em canteiros de obra,
por serem consideradas rea do trabalho de
permanncia temporria, onde se desenvolvem
operaes de apoio e execuo construo,
demolio ou reparo de uma obra.

.
(D) No mandatrio o empregador, a empresa
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios a aplicar as NRs.

(E) A NR deve ser adotada pelo empregador de

profissionais liberais, sendo isentas desta
obrigatoriedade as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem
fins lucrativos, que admitem trabalhadores como
empregados.

46
 .
(ESAF_AFT/MTE_2006) Assinale a opo
incorreta, nos termos da CLT e NR-01:
a) A cmara municipal de Interipolis, no tocante
aos trabalhadores sob ordenamento prprio de
servidor pblico, est desobrigada do
cumprimento das normas de segurana e medicina
do trabalho.
b) A empresa municipal de coleta de lixo de
Interipolis, no tocante aos empregados e
subcontratados, est vinculada ao cumprimento
das normas de segurana e medicina do trabalho.

.
c) De acordo com os critrios que vierem a ser
adotados na regulamentao, cada CIPA ser
composta de representantes da empresa e dos
empregados, sendo que esses ltimos no podero
sofrer despedida arbitrria.

d) Quando as medidas de ordem geral no

oferecerem completa proteo contra os riscos de
acidentes e danos sade dos empregados, a
empresa obrigada a fornecer aos empregados
equipamento de proteo individual adequado ao
risco e em perfeito estado de conservao e
funcionamento.

47
 e) Faculta-se s empresas solicitar prvia
aprovao, pela Delegacia Regional do Trabalho,
dos projetos de construo e respectivas
instalaes.

Nenhum estabelecimento poder iniciar suas

atividades sem prvia inspeo e aprovao das
respectivas instalaes pela autoridade regional
competente em matria de segurana e medicina
do trabalho.
J os projetos podem ser facultativamente
apresentados s DRT.

.
(CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANA DO
TRABALHO_CHESF_2007) Para fins de aplicao
das Normas Regulamentadoras NR, NO
equiparam-se ao empregador:
A) Os profissionais liberais que admitem
trabalhadores como empregados.
B) As instituies de beneficncia que admitem
trabalhadores como empregados.
C) As associaes recreativas que admitem
trabalhadores como empregados.
D) Instituies sem fins lucrativos que admitem
trabalhadores como empregados.
E) N.R.A.

48
 .
(FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_MEDICINA
DO TRABALHO_2011) Define a Norma
Regulamentadora que trata do embargo ou
interdio:
(A) Embargo e interdio so medidas de urgncia,
adotadas a partir da constatao de situao de
trabalho que caracterize risco grave e iminente ao
trabalhador.
(B) A interdio implica paralisao total quando
se tratar de estabelecimento e setor de servio, e
parcial quando se tratar de mquina ou
equipamento.

.
(C) Durante a vigncia da interdio ou do
embargo, no podem ser desenvolvidas atividades
necessrias correo da situao de grave e
iminente risco, ainda que adotadas medidas de
proteo adequadas dos trabalhadores envolvidos.
(D) Os empregados recebero os salrios como se
estivessem em efetivo exerccio at o segundo ms
de paralisao decorrente da imposio de
interdio ou embargo.
(E) O embargo implica a paralisao parcial,
enquanto a interdio implica a paralisao total
da obra.

49
 .
(AOCP_TECNICO DE SEGURANA DO
TRABALHO_ITAIPU BINACIONAL_2009)
Considerando o disposto na NR 1, que determina
as competncias em matria de Segurana e
Medicina do Trabalho, analise as assertivas.
I. Colaborar com a empresa na aplicao das
Normas Regulamentadoras - NR
II. Adotar medidas necessrias fiel observncia
dos preceitos legais e regulamentares sobre
segurana e medicina do trabalho.

.
III. Atender requisitos judiciais para realizao de
percias sobre segurana e medicina do trabalho
nas localidades onde no houver mdico do
trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho
registrado no MTb.
IV. Elaborar ordens de servio sobre segurana e
sade do trabalho, dando cincia aos empregados
por meio de comunicados, cartazes ou meios
eletrnicos.

50
 .
Assinale a alternativa cuja seqncia de afirmaes
estejam todas corretas.
(A) I e III so de competncia da empresa.
(B) III e IV so de competncia da Delegacia
Regional do Trabalho.
(C) III e IV So de competncia do trabalhador.
(D) II e III so de competncia da Delegacia
Regional do Trabalho.
(E) I, II, III e IV so de competncia da Delegacia
Regional do Trabalho.

.
(FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_MEDICINA
DO TRABALHO_2011) Com relao s
competncias e mbitos dos rgos relacionados
segurana e medicina do trabalho especificados na
NR-1, Disposies Gerais, correto afirmar:

(A) A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho

SSST o rgo regional competente para
coordenar, orientar, controlar e supervisionar as
atividades relacionadas com a segurana e
medicina do trabalho.

51
 .
(B) A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho
SSST tem por competncia conhecer, em ltima
instncia, os recursos voluntrios ou de ofcio das
decises proferidas pelos Delegados Regionais do
Trabalho, em matria de segurana e sade no
trabalho.

(C) A Delegacia Regional do Trabalho DRT o

nico rgo regional competente para adotar
medidas necessrias fiel observncia dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurana
e medicina do trabalho.

.
(D) As atribuies de fiscalizao e/ou de
orientao s empresas, quanto ao cumprimento
dos preceitos legais e regulamentares sobre
segurana e medicina do trabalho no podem ser
delegadas a outros rgos federais, estaduais e
municipais.
(E) Delegacia Regional do Trabalho DRT no
compete atender requisitos judiciais para a
realizao de percias sobre segurana e medicina
do trabalho. Na ausncia de Mdico do Trabalho
ou Engenheiro de Segurana do Trabalho,
registrado no MTb, na localidade, o juiz dever
nomear perito para o atendimento do requisito
judicial.

52
 .
(AOCP_TECNICO DE SEGURANA DO
TRABALHO_PM_ CAMAARI/BA_2010) Assinale
a alternativa INCORRETA. As Empresas devem
expedir Ordens de Servio que devem ser
cumpridas (aplicadas) pelos trabalhadores, para
que nos desenvolvimentos do trabalho, sejam
obedecidas as Normas de Segurana e Sade no
Trabalho, constituindo as Ordem de Servio na
Empresa, o cumprimento do que determina a
Norma Regulamentadora n 1, determinando que
cabe ao empregado

.
(A) cumprir as disposies legais e regulamentares
sobre segurana e sade do trabalho, inclusive as
Ordens de Servios expedidas pelo Empregador.

(B) usar o Equipamento de Proteo Individual

adquirido pelo empregado, quando autorizado
pelo MTE.

(C) submeter-se aos exames mdicos previstos nas

Normas Regulamentadoras do MTE.

53
 .
(D) colaborar com a empresa na aplicao das
Normas Regulamentadoras.

(E) constitui ato faltoso a recusa injustificada do

empregado ao cumprimento do disposto nas
Normas Regulamentadoras.

.
(FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRE/PB_2007)
Para fins de aplicao das Normas
Regulamentadoras - NR, considera-se
estabelecimento:
(A) cada uma das unidades da empresa.
(B) rea de trabalho fixa e temporria onde se
desenvolvem operaes de apoio e execuo.
(C) rea de trabalho mvel e temporria onde se
desenvolvem operaes de apoio e execuo.
(D) a menor unidade administrativa ou
operacional.
(E) organizao de que se utiliza o empregador
para atingir seus objetivos.

54
 .

1.6 Para fins de aplicao das Normas

Regulamentadoras NR, considera-se: (...)
d) estabelecimento, cada uma das
unidades da empresa, funcionando em
lugares diferentes, tais como: fbrica,
refinaria, usina, escritrio, loja, oficina,
depsito, laboratrio;

.
(FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_MEDICINA
DO TRABALHO_2011)-Segundo a NR-1:

(A) Empregado a pessoa fsica que presta servios

de natureza eventual ou no, a empregador, sob a
dependncia deste e mediante remunerao.

(B) Empresa o estabelecimento ou o conjunto de

estabelecimentos, canteiros de obra, frente de
trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo
a organizao de que se utiliza o empregador para
atingir seus objetivos.

55
 .
(C) Estabelecimento a menor unidade
administrativa ou operacional compreendida na
mesma empresa.

(D) Canteiro de obra a rea do trabalho mvel e

temporria, onde se desenvolvem operaes de
apoio e execuo construo, demolio ou
reparo de uma obra.

(E) Frente de trabalho a rea de trabalho fixa e

temporria, onde se desenvolvem operaes de
apoio e execuo construo, demolio ou
reparo de uma obra.

.
(FUNRIO_TECNICO DE SEGURANA DO
TRABALHO_FURNAS_2009) Em suas disposies
gerais, a NR-01 conceitua como empresa

A) o estabelecimento ou o conjunto de
estabelecimentos, canteiros de obra, frente de
trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo
a organizao de que se utiliza o empregador para
atingir seus objetivos.

56
 .
B) o local de trabalho onde se estabelece a relao
empregado/empregador.

C) pessoa de natureza jurdica constituda que

presta servio no eventual mediante salrio e
emisso de nota fiscal.

D) unidades constitudas juridicamente, onde se

estabelecem relaes trabalhistas.

E) a menor unidade administrativa ou operacional

compreendida no mesmo estabelecimento.

.
EMPRESA @

ESTABELECIMENTO (FBRICA)
Setor de servio 1
Setor de servio 2

ESTABELECIMENTO (CENTRO DE
DISTRIBUIO)
Setor de servio X
Setor de servio Y

57
 .
(VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO
TRABALHO_FCASA_2010) Conforme a Lei n.
6.514/77, que altera o Captulo V do Ttulo II da
CLT, a caracterizao e a classificao da
insalubridade e da periculosidade, segundo as
normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o
atravs de percia a cargo de

(A) mdico ou engenheiro, respeitando a sua

especialidade.
(B) mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho.

.
(C) qualquer profissional do SESMT da empresa.

(D) profissionais com curso superior registrados

no Ministrio do Trabalho.

(E) qualquer profissional, pois a legislao no

especifica nenhum.

58
 .
(UPENET_TECNICO DE SEGURANA DO
TRABALHO_SUAPE_2010) Durante o Embargo de
obra ou Interdio de estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento, os empregados
envolvidos
A) s podero trabalhar utilizando os
equipamentos de proteo individual.

B) recebero seus vencimentos com 50% de

desconto.

.
C) passaro 30 dias sem trabalhar.

D) s podero trabalhar com ordem expressa do

chefe imediato.

E) recebero os salrios como se estivessem em

efetivo exerccio.

59
 .
(FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO
_EXECUO DE MANDADOS_2011) Com relao
CIPA, considere:
I. Os representantes dos empregados, titulares e
suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do
qual participem, independentemente de filiao
sindical, exclusivamente os empregados
interessados.

II. Em regra, o mandato dos membros eleitos da

CIPA ter a durao de dois anos, permitida uma
reeleio.

.
III. O empregador designar, anualmente, dentre
os seus representantes, o Presidente da CIPA e os
empregados elegero, dentre eles, o Vice-
Presidente.

De acordo com a Consolidao das Leis do

Trabalho, est correto o que se afirma APENAS em
(A) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II e III.
(E) III.

60
 .
(ESAF_AFT/MTE_2006) Analise as proposies
transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a
opo correta.
I. O Delegado Regional do Trabalho, vista do
laudo tcnico do servio competente que
demonstre grave e iminente risco para o
trabalhador, poder interditar estabelecimento,
setor de servio, obra, mquina ou equipamento.

II. O equipamento de proteo individual s

poder ser posto venda ou utilizado com a
indicao do Certificado de Aprovao do Inmetro.

.
III. O trabalho em condies de periculosidade
assegura ao empregado um adicional de 30%
(trinta por cento) sobre o salrio com os
acrscimos resultantes de gratificaes e prmios.
IV. Permitida uma reeleio, o mandato dos
representantes designados da CIPA ter durao de
1 (um) ano.
a) Todas as proposies esto erradas.
b) Todas as proposies esto corretas.
c) Apenas uma proposio est correta.
d) Apenas duas proposies esto corretas.
e) Apenas trs proposies esto corretas.

61
.

62