Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
1. Introduccin.
Es muy importante involucrar a todo el personal con esta sensibilizacin, crear un sentido de
pertenencia para que sus actos puedan resultar tiles en los objetivos empresariales.
Por lo tanto, el objetivo de este trabajo es provocar estmulos en los empleados para querer
hacer las cosas bien, lo cual lo conseguiremos a travs del concepto de la motivacin.
Cada supervisor tiene su propia suposicin del objetivo que tiene el resto de personas a su
cargo.
Pongmonos en el supuesto de que este responsable sospecha que estas personas no cumplen
con sus objetivos, a menos que l les obligue a ello, sin intentar afianzar un compromiso con lo
que cada uno de sus subordinados estn realizando.
El mando que no comprende lo que hace trabajar a las personas a su cargo est dirigiendo
con los ojos cerrados.
Muchas veces no nos damos cuenta de que un trabajador puede comenzar a mostrar
desinters por pequeos detalles que no le permiten adoptar un sentimiento de afiliacin con
su trabajo. Veamos un ejemplo:
Supongamos que en una empresa se establecen las siguientes medidas mnimas para
comenzar a desarrollar sus labores:
No es muy difcil imaginarse una empresa con estas caractersticas (la mayora suelen tener
polticas muy similares a las nombradas anteriormente).
Si las estudiamos a fondo, el supervisor hace ver al empleado de forma implcita:
3. Gestin de la motivacin.
Inicialmente, debemos tener en mente que no todas las personas somos iguales, esto quiere
decir que cada cual poseemos virtudes y defectos diferentes, as que le primer objetivo que
debemos de plantearnos es que cada trabajador este en el puesto que ms aproveche sus
virtudes y evite sus defectos (en la mayor medida de lo posible).
1) Realizacin: El trabajador tiene que sentir que su trabajo con la empresa est siendo til y
valorado. Algunas tcnicas que favorecen este factor son las siguientes:
2) Afiliacin: El trabajador tiene que sentir una afiliacin entre su persona y su objetivo a
desarrollar en el sistema empresarial. Algunas tcnicas que favorecen este factor son las
siguientes:
a) Asimilacin de que una mejora de la relacin con sus superiores es una mejora en el
rendimiento de su trabajo.
b) El superior por tanto, deber tener una actitud sociable con sus subordinados.
c) Comprensin de la importancia del trabajo en equipo en el ncleo empresarial.
3) Poder: El trabajador tiene que sentir que su tarea (aunque sea la ms primaria) es
fundamental para el desarrollo empresarial, pues es tn necesaria como otras de
complejidad mayor.
4. Conclusiones.