Judul : Hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja

Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan\

Nama : Dina Aryanti
NIM : 081101056
Jurusan : Sarjana Keperawatan
Tahun : 2012

Abstrak

Budaya organisasi adalah sebuah sistem pemaknaan bersama yang dibentuk oleh
anggotanya yang sekaligus menjadi pembeda dengan organisasi lain. Kepuasan
kerja adalah suatu sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai
pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya
organisasi dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara
Medan. Penelitian ini menggunakan desain deskripsi korelasi dan dilaksanakan
Bulan Juni 2012. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampel
sehingga jumlah sampel penelitian 61 perawat pelaksana di Rumah Sakit
Bhayangkara Medan dengan instrumen penelitian menggunakan kuisioner.
Metode analisa menggunakan analisa deskripsi dengan frekuensi dan persentase,
dan analisa korelasi menggunakan uji Spearman dengan tingkat kepercayaan 95%
(=0,05). Hasil analisas univariat didapat budaya organisasi kurang baik 54,1%
dan kepuasan kerja tidak puas 60,7%. Hasil analisa uji Spearman diperoleh nilai
signifikansi (p)= 0,037 yang menjelaskan bahwa Ho ditolak. Sehingga dapat
diambil kesimpulan bahwa ada hubungan antara budaya organisasi dengan
kepuasan kerja. Peneliti mengharapkan Rumah Sakit Bhayangkara Medan mampu
menginternalisasikan nilai-nilai budaya organisasi yang mampu memberikan
kepuasan kerja bagi perawat.

Kata Kunci : budaya organisasi, kepuasan kerja

Universitas Sumatera Utara

Title :Relationship between Organizational Culture with Job
Satificaton of nurse in Bhayangkara Hospital Medan
Researcher : Dina Aryanti
NIM : 081101056
Program : Bachelor Of Nursing
Academic Year : 2012

Abstract

Organizational culture is a shared system of meaning created by members of both

the differentiator with other organizations. Job satisfaction is an emotional attitude
of fun and loved his work. This research aims to determine the relationship of
organizational culture by nursing job satisfaction at Bhayangkara Hospital Medan.
The research used a design description of the correlation and implemented in June
2012. Technique for find sample used total sampling technique that 61 nurse staf
at Bhayangkara Medan using questionnaire instruments. The analytical methods
used description analysis with frequency and percentages and correlation analysis
used Spearman test with 95% confidence level ((=0,05). The results obtained
univariate analysis that organizational culture 54,1% unfavorable and job
satisfaction 60,7% dissatisfied. Spearman test analysis results obtained
significance value (p)=0,037 which explains that Ho is rejected. It can e
concluded that there is a relationship between organizational culture with job
satisfaction. Researchers expect Bhayangkara Hospital Medan is able to
internalize the values of organizational culture that can provide job satisfaction for
nurses.

Key word : organizational culture, job satisfaction

Universitas Sumatera Utara