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CONSTRUO CIVIL

BOLETIM
A VEZ DAS MULHERES
NOS CANTEIROS DE OBRAS

A presena das mulheres na construo

Em um mercado de trabalho at pouco tempo dominado por homens, 51,5%


os empregos no setor da construo civil deixaram de ser exclusivida-
da populao brasileira
de masculino. Sendo comum encontrar muitas mulheres trabalhando
do sexo feminino
em diferentes funes nos canteiros de obras (pedreiras, engenheiras,
tcnicas em segurana do trabalho, instaladoras, funes administra-
tivas, ou no comando das empresas) (O Estado, 2013). 24,1 milhes
So vrios fatores que contribuem para o aumento da presena delas so chefes de
feminina em construes e reformas: a falta de mo de obra mas- famlias
culina qualificada, o aumento da demanda na rea, a oportunidade
de melhorar a renda e a qualidade de execuo da mo de obra
feminina, como capricho, zelo com os equipamento e nvel de aten- 7,5 anos
o aos detalhes em atividades de acabamento (Sinduscon SP e o tempo de estudo
Revista Geografia). Sendo assim, as mulheres conquistaram tam- delas, contra 7,1 anos dos
bm boas vagas de emprego nas obras e reformas para que o pas homens.
receba a Copa do Mundo da FIFA 2014.
Esse boletim apresentar informaes sobre a presena das mulheres
77,7 anos
na construo civil, o diferencial feminino, quais so as devidas ade-
quaes para que possam atuar nos canteiros de obras e os programas a expectativa de vida das
de incentivo para aumentar ainda mais sua participao no setor, alm mulheres. A dos homens
de exemplos de operrias que se destacaram nesse mercado. de 70,6.

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Alguns dados no setor da construo civil

A ascenso do nmero de mulheres na construo civil iniciou no ano


de 2011 e, desde ento, vem conquistando cada vez mais profissionais,
com a ampliao dos cargos exercidos, como os de chefia e direo.
At mesmo os salrios, que h pouco tempo eram diferenciados, hoje
comeam a ser equiparados
CLUDIA AFONSO, COORDENADORA DA SUBSECRETARIA DE POLTICAS PARA AS MULHERES
EM ENTREVISTA PARA A SECRETARIA DE ESTADO DO TRABALHO DO DISTRITO FEDERAL, 2013.

Com o aquecimento desse segmento, especialmente com as obras de infraestrutura e reformas em estabe-
lecimentos comerciais e particulares para a Copa do Mundo da FIFA 2014, as construtoras empregam uma
grande fora de trabalho. E dada a escassez de pessoal qualificado entre os homens, surge a oportunidade
das mulheres enfrentarem novos desafios e aumentarem seu nvel salarial.

Construo Obras de Servios


Ano
de edifcios infraestrutura especializados
2006 Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens

2007 54.258
718.472 41.980
610.393 23.300
345.618
2008 66.307
852.125 54.362
720.109 29.712
414.897
2009 77.080
957.057 60.727
788.111 34.927
476.086
2010 96.772
1.197.149 67.065
847.985 43.987
588.540
2011 109.491
1.309.243 79.692
920.170 51.722
679.718

TOTAL DE MULHERES COM CARTEIRA ASSINADA

249.703
240.905
/ A evoluo
207.824
De acordo com os ltimos n- 172.734
meros disponveis, os cantei- 150.381
119.538
ros de obra empregavam cerca 108.229
de 250 mil mulheres em 2012.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

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A presena da mulher na construo civil ainda muito pequena.
bvio que ela no entra no setor para carregar tijolo, pelo contrrio, ela
entra mais qualificada e vai trabalhar com pintura, na parte hidrulica
ou operar mquinas e equipamentos.
ANA MARIA CASTELO, COORDENADORA DE ESTUDOS DA CONSTRUO CIVIL DA FUNDAO GETLIO VARGAS (FGV)/ FONTE: LEITURAS FAVRE, 2012

A tendncia que ainda mais mulheres ingressem nesse mercado, graas a crescente valorizao de seus atributos
profissionais e a criao de vrias leis de incentivo para empregar a mo de obra feminina no mercado da construo.

O diferencial das mulheres no setor da construo civil

Mas, afinal, o que faz com que elas, h pouco tempo nesse ramo, sejam to qualificadas quanto seus cole-
gas homens? Assim como em outras atividades profissionais, algumas caractersticas inerentes ao gnero so
apontadas como fatores que tornam as mulheres to capacitadas quanto os homens para o trabalho em obras
(Persona Mulher, 2013).

/ Vantagens
As mulheres so cuidadosas e meticulosas, possuem grande capacidade de refinamento na execu-
o das tarefas, alm de concentrao e limpeza.
Tarefas que requerem profissionais atentos a todos os detalhes, e que sejam perfeccionistas e ca-
prichosos, como: pinturas, assentamento de peas cermicas e diversas instalaes encontram nas
mulheres o perfil ideal para a melhor realizao dessas atividades.
O comprometimento e dedicao tambm trazem reflexos econmicos positivos. Elas costumam
chegar no horrio, o alcoolismo aparece em proporo menor entre as trabalhadoras, no abando-
nam a obra antes de conclu-la, utilizam corretamente os Equipamentos de Proteo Individual (EPIs)
e ferramentas, reduzindo em muito os custos com acidentes de trabalho e desgaste dos materiais.
FONTE: HUGO RODRIGUES, GERENTE DE COMUNICAO DA ASSOCIAO BRASILEIRA DE CIMENTO PORTLAND (ABCP), EQUIPE DE OBRA E VEJA SP, 2013.

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/ Salrio

Segundo o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), o valor mdio pago a profissionais da cons-
truo civil no primeiro trimestre de 2012 ficou em R$ 1.066,36, sendo que as mulheres puxam a
mdia para cima, pois receberam 5,65% a mais que os homens, pois apresentam-se mais quali-
ficadas e instrudas.

Salrio masculino x salrio feminino


EMPREENDEDOR, INVISTA EM
CAPACITAO DE MO DE
OBRA FEMININA

Construo civil 1.486,94

1.247,03
1.164,34 1.123,16 1.130,11
1.083,49 1.107,05 1.063,07 1.045,10
912,69 950,95 904,76
877,25
815,36 808,47
708,86

INDSTRIA DA SERVIOS IND. CONSTRUO COMRCIO SERVIOS ADMINISTRAO AGRICULTURA MDIA


TRANSFORMAO DE UTILIDADE CIVIL PBLICA GERAL
PBLICA

FONTE: CAGED/MTE, 2013

Como preparar o canteiro de obras para receber a mo de obra feminina

Empreendedor,
sugere-se a elaborao
de uma cartilha com um
Manual de etiqueta no
canteiro de obras.

Ana Paula Tavares, presidente do Instituto Construa, uma organizao no governamental (ONG) que de-
senvolve o programa Mulheres Que Constroem, para auxiliar na qualificao e insero de centenas de
mulheres, chefes de famlia, em novas profisses no setor, recomenda que os gestores tenham em mente
que a presena feminina em um espao amplamente dominado por homens requer algumas adequaes.
Sendo assim, devido s diferenas de natureza fsica entre homens e mulheres, alguns cuidados so neces-
srios para aprimorar seu rendimento na profisso:
Foi preciso identificar as necessidades do pblico feminino para tomarmos todas as providncias, como
a locao de alojamento especificamente para mulheres, o uso de cores diferenciadas nos banheiros fe-
mininos e outras aes, inclusive programas especficos para a sade da mulher salienta Antonio Cardilli,
gerente administrativo e financeiro do Consrcio Santo Antnio Civil, idealizador do Programa Acreditar, da
Odebrecht Energia (ABCP, 2012).
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Programas de incentivo para a contratao de mulheres na construo civil

Alm das vantagens apresentadas anteriormente, quanto ao uso da fora de trabalho feminina nesse setor,
algumas iniciativas vm sendo desenvolvidas no sentido de aumentar a presena delas nos canteiros de
obras, j que, apesar dos avanos da classe, o preconceito ainda apontado como um fator que dificulta a
contratao de mais mulheres.

Mulheres Construindo Autonomia na Construo Civil


Aes como o programa Mulheres Construindo Autonomia na Construo Civil, da Secretaria Especial de
Polticas para as Mulheres da Presidncia da Repblica (SPM), atuam diretamente na qualificao e na
formao de mulheres para insero no mercado da construo civil. Trata-se de uma ao conjunta entre
a secretaria e governos estaduais e municipais, por meio das secretarias/coordenadorias da mulher, secre-
tarias do trabalho ou correlatas, alm de entidades da sociedade civil.

Mulheres na Construo
Outro exemplo o projeto Mulheres na Construo, desenvolvido pela Superintendncia do Desenvolvi-
mento do Centro-Oeste (Sudeco), rgo vinculado ao Ministrio da Integrao Nacional, que proporciona
qualificao profissional s beneficirias dos programas sociais de transferncia de renda.
Esse programa j qualificou 322 profissionais formadas pelo Instituto Federal Braslia (IFB), em um inves-
timento de cerca de R$ 1,1 milho. Alm disso, a Secretaria de Estado da Mulher uma das parceiras do
projeto e oferece aulas de legislao, gnero, direitos da mulher, cultura patriarcal e condio feminina para
as turmas de azulejista e pintoras (Setrab, 2013).
Para Olgamir Amancia Ferreira, secretria de Estado do Distrito Federal da Mulher, a etapa de qualificao foi
cumprida e comea agora a segunda, que a insero no mercado, por meio de uma parceria com as constru-
toras, o Sindicato da Indstria da Construo Civil do Distrito Federal (Sinduscon-DF) e a Secretaria de Trabalho.

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Mo na Massa
Idealizado pela engenheira civil, Deise Gravina, o Projeto Mo na Massa uma proposta pioneira para
transformar a vida de mulheres em situao de vulnerabilidade social, de 18 a 45 anos, com escolaridade
igual ou superior ao 5 ano do Ensino Fundamental. O projeto visa a formao profissional e insero de
pedreiras, carpinteiras, pintoras e eletricistas em canteiro de obras.
A qualificao profissional gratuita e, alm das aulas e do diploma, elas recebem EPIs e um kit de ferra-
mentas para iniciar seu trabalho e obter renda aps a qualificao.

Contrataes pblicas
Em Feira de Santana, a segunda maior cidade do estado da Bahia, uma lei municipal determina que 10%
das vagas da construo civil sejam reservadas para mulheres. Exemplos como esse esto em estudo em
diversos outros municpios.
Alm desse, em 4 de julho de 2013, o Projeto de Lei do Senado (PLS) 323/2012 foi aprovado na Comisso de
Direitos Humanos (CDH) do Senado Federal. A proposta altera a Lei de Licitaes (8.666/93) para exigir que
obras e servios contratados pelo governo tenham um percentual mnimo de 12% de mo de obra feminina,
servindo at como critrio de desempate, em favor da empresa que tiver em seu quadro profissional pelo me-
nos 30% de mulheres. O projeto de lei ainda est em anlise pela Comisso de Constituio e Justia (CCJ).

Exemplos de mulheres que se destacam no setor da construo civil

A pedreira Vanderlia Constatino Dantas um caso de sucesso do projeto Mo na Massa, em que foi con-
tratada pelo Consrcio Manguinhos, responsvel pela obra de urbanizao do Complexo de Manguinhos,
no Rio de Janeiro. Vanderlia deixou de ser uma vendedora de lanches na Subprefeitura do Mier para
trabalhar na construo civil, com um salrio mdio de R$ 900, e afirmou no sofrer preconceito, j que no
canteiro de obras onde trabalhou, os homens ajudavam as mulheres sem discriminao. Assim como ela,
nessa poca que precede a Copa do Mundo da FIFA 2014, mais mulheres se destacaram nas obras para
receber esse megaevento, como a reforma do Maracan, que contou com a participao de 250 mulheres.

Veja o vdeo

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No s no estdio carioca elas aparecem em nmeros expressivos. Nas obras de preparao para os jogos
do Mundial no Mineiro, em Belo Horizonte, 10% do total de trabalhadores eram mulheres. Jssica Roberta
Fidelis de Souza, de 20 anos, supervisora de tubulao, faz parte desse time feminino. A ex-manicure con-
siderou muito importante o fato de ter carteira assinada para aceitar o trabalho.
Outra que faz parte dessa equipe e vem de outra profisso a apontadora Sirley do Carmo, que era em-
pregada domstica e afirma que foi uma experincia nova e bem melhor do que trabalhar em casa de
famlia. O salrio bem melhor e tem oportunidade de crescer dentro da obra. Com experincia de mais de
quatro anos em obras, trabalhou como servente, feitora e armadora, ela conta ainda que quando comeou
a atuar em obras enfrentou a resistncia dos homens, mas acabamos ficando e mostrando que ns somos
capacitadas a trabalhar na obra.
A mineira Renata dos Santos, 33 anos, outra apontadora, trabalhava como auxiliar administrativa em For-
taleza e ficou sabendo da oportunidade pelo irmo. No comeo estranhei, porque usava salto no trabalho.
Agora bota, tudo para mim novo. Agora, ela faz planos de seguir na rea, estudando engenharia.
FONTE: UOL COPA DO MUNDO 2014.

Embora a presena de mulheres em setores predominantemente


masculinos j seja realidade, a meta ampliar a participao feminina.
ELEONORA MENICUCCI, MINISTRA DA SECRETARIA DE POLTICAS PARA AS MULHERES DA PRESIDNCIA DA REPBLICA (SPM), 2013

Sua opinio faz a diferena!


Por isso o Projeto de Inteligncia Competitiva do Programa Sebrae 2014 quer PARTICIPAR
saber mais sobre suas expectativas e satisfao. Responda a breve pesquisa
que elaboramos especialmente para voc e seu negcio!

SEBRAE
Presidente do Conselho Deliberativo Nacional: Roberto Simes UAMSF Unidade de Acesso a Mercados e Servios Financeiros
SERVIO BRASILEIRO DE APOIO S
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MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Diretor de Administrao e Finanas: Jos Claudio dos Santos | Fotos: banco de imagens Contedo: Maria Cristina A. da Silva

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