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Corte restringe despidos en trabajadores

que sufran enfermedades
Judicial
Dice que no podrn ser objeto de desvinculacin, an cuando haya indemnizacin,
por despido sin justa causa.

La Corte Constitucional sostuvo que los trabajadores que padezcan

enfermedades no podrn ser objeto de despido con indemnizacin en su favor,
an cuando no hayan acreditado su discapacidad, pues basta con la disminucin de
sus condiciones para laborar derivadas de su trabajo, para gozar de la proteccin
por parte de las autoridades.
() El trabajador que padezca una enfermedad mdicamente
diagnosticada la cual lo incapacite para desempear sus funciones laborales, tiene
el derecho a conservar su trabajo cuando no haya una justa causa, precis la
Corporacin mediante la sentencia de revisin T- 2515631.
La Sala Sptima de Revisin de la Corte aclar que si bien en Colombiaes legal
la desvinculacin del trabajador sin justa causa siempre que este reciba una
indemnizacin, existen limitaciones para el patrono cuando al empleado lo aqueja
algn tipo de afeccin fsica.
() Entre los lmites a esta facultad el empleador para despedir a los
trabajadores sin justa causa, se ha determinado que las personas que se
encuentren en estado de debilidad manifiesta gozan de la estabilidad laboral
reforzada ()Como la ha reconocido la Corte terminar unilateralmente la
relacin laboral en razn a una limitacin fsica del trabajador, constituye
una discriminacin, puesto que a las personas en estado de debilidad fsica
manifiesta no se les puede tratar de igual manera que aquellas sanas, indica la
sentencia T- 1022 de 2007 retrotrada por el alto tribunal como argumento del fallo.
La Corte se bas en la sentencia T- 198 de 2006 para determinar que este tipo de
derechos de especial proteccin en materia laboral cobija tanto a los discapacitados
como a quienes, no habiendo acreditado esta condicin, hayan visto disminuidas
sus capacidades de trabajo por dolencias o desmejoramiento en sus condiciones de
salud.
Basada en tales argumentos, la Corte Constitucional ampar los derechos
fundamentales a la vida digna y la estabilidad laboral reforzada de la
ciudadana Rosa Mara Burbano Saavedra, quien haba sido desvinculada
del Hospital Occidente de Kennedy III Nivel E.S.E., quien vio mermada su
capacidad laboral por actuaciones que, a juicio propio, estaban relacionadas
actividades propias de su trabajo en esa entidad.
El alto tribunal adicion algunas medidas al fallo emitido por el Juzgado Diecisis
Civil Municipal de Bogot a favor de la tutelante e inst al accionado a renovar la
orden de prestacin de servicios que mantena vinculada a la mujer en la aludida
entidad de salud hasta tanto se presente una recuperacin integral y
la ARP determine que no padece una incapacidad parcial permanente.
A travs de la misma sentencia, la alta corporacin hizo un fuerte llamado de
atencin a las llamadas cooperativas de trabajo asociadoporque, segn dice,
muchas de ellas estn falseando la verdadera relacin existente entre
el patrono y el obrero, con el fin de reducir las garantas y derechos que el
primero est obligado a ofrecerle al segundo.
()Las cooperativas asociativas de trabajo no pueden ampararse de manera
aparente en la Ley que las regula, para desconocer derechos fundamentales de
sus asociados. Por mandato legal, estn en la obligacin de cumplir con
la legislacin laboral en asuntos de seguridad social, maternidad, adolescentes
trabajadores y estabilidad laboral reforzada de los sujetos de especial
proteccin constitucional, concluy.

https://www.elespectador.com/noticias/judicial/articulo-229645-corte-restringe-despidos-
trabajadores-sufran-enfermedades

Caso, sentencia:

Terminacin de contrato por incapacidad superior a 180 das y la Estabilidad

Laboral Reforzada o Estado de Debilidad Manifiesta.

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/309-noticia121212n2