FORMATO 13 PLAN DE COMPENSACIN

PLAN DE COMPENSACIN

Especifique en las casillas correspondientes los porcentajes del salario fijo que se
adicionarn como salario variable, con base en los resultados de la evaluacin de
desempeo y la obtencin de certificaciones en Normas de Competencia Laboral
requeridas en los cargos del plan de desarrollo general del rea.
El salario fijo corresponder al 100% de las asignaciones establecidas en la escala de
salarios de la empresa.

CARGO:

COMPONENTES DE LA REMUNERACIN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluacin de desempeo sobresaliente 5%

Salario variable por evaluacin de desempeo satisfactoria 2%

Salario variable por evaluacin de desempeo insuficiente 0%

Salario variable por dos o ms competencias nuevas certificadas en los 12 meses

3%
anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.

BENEFICIOS DESCRIPCIN
Becas para estudio
Pasantas

Otros

CIUDAD:

FECHA DE APROBACIN:

ELABOR: REVIS: APROB: