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Plano de Indicao de Casos

Disciplina: Gerenciamento de Pessoas

Cursos relacionados: MBA em Gesto de Projetos

Quadro de Identificao de Casos


Aulas de
Ttulo do Caso
Referncia
Estudo de caso - PRINCIPAL 4
Ultra: a busca pela liderana

Detalhamento

1) Estudo de caso: Ultra: a busca pela liderana

A. Resumo: O caso detalha os aspectos da passagem de uma administrao familiar


para profissional e com esta mudana se processa em termos de liderana e
cultura organizacional.

B. Assuntos tratados:

Monoplio;
Concorrncia;
Empresa familiar;
Administrao profissional;
Plano estratgico;

C. Objetivos de aprendizagem: Discutir aspectos ligados liderana e cultura


organizacional e suas relaes com projetos.

D. Competncias trabalhadas: identificao dos principais aspectos da liderana e da


cultura organizacional.

E. Notas de Ensino:
Como a transio de uma administrao familiar para profissional est relacionada
cultura organizacional? Comente esta influncia na formao de equipes e
conduo de projetos.
F. Palavras-chave: cultura organizacional
Quadro de Identificao de Casos
Aulas de
Ttulo do Caso
Referncia
Estudo de caso - RESERVA 4
A mquina de talentos da GE

Detalhamento

2) Estudo de caso: A mquina de talentos da GE

A. Resumo: O caso detalha a evoluo no desenvolvimento de talentos da GE


baseada na meritocracia e avaliao de desempenho.

B. Assuntos tratados:
Talentos;
Valores culturais;
Descentralizao;
Avaliao de desempenho; e
Meritocracia

C. Objetivos de aprendizagem: Discutir aspectos ligados identificao de talentos na


organizao, resultado de uma cultura focada na meritocracia.

D. Competncias trabalhadas: identificao dos principais aspectos da liderana, da


cultura organizacional, da avaliao de desempenho e do reconhecimento.

E. Notas de Ensino:
Como identificar lderes talentosos para trabalhar em projetos, na organizao ou
fora dela? Qual a melhor opo? Comente prs e contras.

F. Palavras-chave: meritocracia e avaliao de desempenho.

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