TEMA 1 COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN EL TRABAJO

Preguntas clave:

Que es la psicologa del trabajo y de las organizaciones.

Cul es el trabajo de un PTO en la prctica.

Cul es el trabajo de un PTO en la ciencia.

1. CONCEPTOS DE TRABAJO Y SIGNIFICADO DEL TRABAJO

Conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, un de

carcter productivo y creativo, que mediante el uso de
tcnicas, instrumentos, materias o informaciones disponibles,
permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos
o servicios.
En dicha actividad la persona aporta energas, habilidades,
conocimientos y otros diversos recursos y obtiene algn tipo
de compensacin material, psicolgica y/o social (Peir,
1986)

En la representacin mental del trabajo que hace el sujeto el

significado que tiene para este en el trabajo, y as como
representa esta persona mentalmente su trabajo as ser su
relacin con el mismo.

Las funciones psicosociales del trabajo son

los aspectos positivos que el trabajo
cumplen para la vida de las personas, por
ejemplo personas que necesitan estructurar
el tiempo, lo que le da la persona una
mayor calma mental.

Integrativa o significativa, el trabajo

puede dar sentido a nuestra vida se integra
en uno o el trabajo y la vida personal.

Prestigio social si eres bien valorado en

el trabajo esta valoracin se extiende tambin al mbito social.

Fuente de identidad para todo el mundo se cumple esta funcin y

ser mayor o menor la identidad de la persona con el trabajo y su
autoestima.

Tambin es una fuente de ingresos necesaria. Tiene un papel

socializadores del que aprendemos modos normas y valores distintos
a los nuestros.

Disfunciones: el trabajo puede ser disfuncional cuando es

alienante, repetitivo, o forzado. Entonces el trabajo no da
aspectos positivos a las personas.

En el modelo de la
sociedad industrial un
de los aos 80 R
marcada como vemos en
la diapositiva por
todas esas
caractersticas, la
vida de las personas
est centrada en el
trabajismo, es decir el
xito social viene dado
por tener un trabajo en
ese momento la sociedad
deja en paz pero cuando
no tienes trabajo se
produce el ostracismo. En la sociedad post industrial el trabajo
era importante pero no lo ms importante en la vida de las
personas la calidad de vida laboral y no laboral adquiere
importancia. La simplicidad voluntaria es el concepto contrario a
la la necesidad de ganar ms para tener ms cosas y mejores. El
trabajo puede ser tal despus de la crisis de 2008.

Que es la PTO? Disciplina que estudia la conducta y las

experiencias de las personas en el trabajo y o en (o " para") una
organizacin. Esas conductas y experiencias de las personas en el
trabajo es lo que se conoce como comportamiento organizacional. No
tan slo interesa su comportamiento tambin su experiencia,
compromiso, motivacin Pues afectan al rendimiento en el trabajo.
Podemos entender el comportamiento y la experiencia de las
personas en el trabajo a tres niveles:
1. Individual, analizando sus capacidades, habilidades,
motivaciones, etc.
2. Grupal interacciones grupales donde salen las normas, is
valores que afectan a los individuos. Liderazgo
3. Organizacional estudiamos el comportamiento colectivo la
estructura de la organizacin comn influye en el desarrollo
del trabajo. Qu clima laboral tiene la organizacin.

Variables dependientes: los efectos de la conducta de las personas

en el trabajo pueden afectar a:
Productividad,