PORTARIA 3275 Comentada - Cartilha

NOTA DO AUTOR
CDIGO DE TICA
CBO
PORTARIA 3.275 COMENTADA
Armando Henrique - 5 Edio

Legislao sobre o exerccio da prosso de
Tcnico de Segurana do Trabalho
- Portaria n 3.237/MTE, de 27/07/1972.

- NR 27/Portaria 3.214 Registro Prossional do Tcnico de Segurana do
Trabalho no Ministrio do Trabalho (revogada pela Portaria 262/MTE).
- NR 4/Portaria 3.214/MTE Servio Especializado em Engenharia de

Segurana e Medicina do Trabalho.
- Lei 7.410, de 27/11/1985.
- Portaria 3275/MTE, de 21/09/1989.
- Decreto n 92.530, de 09/04/1986. Dispe sobre formao do Tcnico de

Segurana do Trabalho.
- Portaria 262/MTE de 29/05/2008.
Tcnico de Segurana do Trabalho - Atividades
Armando Henrique
Tcnico em segurana do trabalho.

Consultor tcnico em segurana e sade do trabalho, instrutor e palestrante.
43 anos de experincia na rea de Segurana e Sade no Trabalho, tendo atuado
como Coordenador de SESMT em empresas nacionais e multinacionais.
Autor de diversos trabalhos tcnicos que serviram de referncia para a rea de
Presidente do SINTESP Sindicato dos Tcnicos de Segurana do Trabalho no
Estado de So Paulo por 8 anos, levando o sindicato a ser premiado por 5
vezes consecutivas como Instituio Prevencionista Destaque Brasil.
Eleito oito vezes como Prevencionista do Ano por grupos tcnicos de
especialistas e leitores de publicaes especializadas na rea de Sade e
Segurana no Trabalho.
Eleito Sindicalista Prevencionista do Ano pelo COBRASSEMT.
Homenageado como Comendador de Segurana e Sade no Trabalho pela
ANIMASSEG.
Diretor da CNTC Confederao Nacional dos Trabalhadores no Comercio e
Servios.
Autor do Livro Tcnico de Segurana do Trabalho Os Paradigmas de uma
Prosso.
Presidente da FENATEST - Federao Nacional dos Tcnicos de Segurana do
Trabalho.
Contato do autor
E-mail: presidencia@fenatest.org.br
Tel.: (11) 3331-2700
03
Prefcio
Ramalho
O verdadeiro exerccio da prosso do Tcnico de Segurana do Trabalho pode

e deve ser fortalecido atravs das aes dos sindicatos de categorias preponderantes.
Como presidente do SINTRACON-SP Sindicato dos Trabalhadores da Construo
Civil de So Paulo, determinei a toda diretoria e assessores o total apoio para conduzir a
paralisao dos canteiros de obras que no respeitarem a legislao sobre Sade e
Segurana do Trabalho e que expem os trabalhadores a risco de morte submetendo-os a
precrias condies de trabalho.
Agindo assim tenho a certeza que contribuo diretamente na preveno da
integridade fsica e na vida dos trabalhadores. Por outro lado, aes como essas
provocam nos empregadores o reconhecimento de se investir na preveno de acidentes
e doenas do trabalho, disponibilizando recursos e condies para o Tcnico de
Segurana do Trabalho desenvolver o seu nico e verdadeiro papel: atuar na promoo
do trabalho decente, seguro e saudvel.
Ramalho da Construo
Presidente do SINTRACON-SP
Deputado Estadual
www.ramalhodaconstrucao.com.br
/tamojuntoramalho
@ramalhodacronstrucao 04
Prefcio
Marquinhos
Caros companheiros Tcnicos e Tcnicas de Segurana do Trabalho, com

grande honra que estou escrevendo estas palavras, apresentando a 5 edio desta cartilha
que contm vrios trabalhos e informaes muito importantes a todos os prossionais e
estudantes Tcnicos de Segurana do Trabalho, fruto de grande vivencia prossional e
sindical do autor, o companheiro Aramando Henrique.
Ao longo desses quarenta e cinco anos, muitas transformaes e mudanas
ocorreram nas relaes de trabalho, na tecnologia e na forma de atuao dos prossionais
perante a Segurana e Sade do Trabalho. O material compilado nesse livro, alm de
tcnico e informativo, tambm mostra evoluo.
Vale a pena ter conhecimento desse material, e um exemplar sempre prximo de
voc, para uma eventual consulta.
Parabns ao Armando por mais essa edio, colaborando grandemente com todos os
prossionais de Segurana e Sade no Trabalho em todo o Brasil.
Marcos Antnio de A. Ribeiro

Presidente do SINTESP
05
NOTA DO AUTOR
TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO PARA ESTUDANTES E

PROFISSIONAIS INTERESSADOS
A humildade de entendimento de que, nas relaes de trabalho, nada se cria,

tudo se transforma ou se copia, foi a conduta que norteou meus 43 anos de trabalho
em preveno de acidentes e doenas do trabalho. Com a gratido pelas
oportunidades que tive para desenvolver minhas experincias prossionais e
sociais, com os aprendizados adquiridos pelas aes prticas, pude atingir
sucessivas prticas e resultados bem sucedidos.
Compartilhando da trajetria de bons e maus resultados, com critrios de
excluso das prticas mal sucedidas e incluso de modelos aprovados, sinto-me
graticado pelas oportunidades de convivncia e interao com prossionais
humildes e annimos - at extraordinrios paradigmas , alguns que j tombaram e
outros que continuam ostentando a bandeira da sade e segurana do trabalho.
Bandeira esta que, acima da prosso, representa o que de mais digno para um
trabalhador: a possibilidade de associar a vida prossional com a tarefa de evitar o
sofrimento humano apesar das eventuais frustraes, por sentirmo-nos impotentes
mediante as ocorrncias que saem do controle, especialmente pela conscincia que
temos, atravs dos conhecimentos tcnicos, de que o acidente ou doena do trabalho
ocorrem onde falta a preveno, e de que temos limitaes dentro do conjunto de
fatores que interage nestes resultados.
Por essas razes, me motivei a juntar neste livro as publicaes e
ferramentas que tive, onde pude desenvolver e disponibilizar para os interessados,
sem restries, e que para minha surpresa foram reproduzidos aos milhares no
meio tcnico especializados, e aplicados nas diversas frentes de trabalho.
No tenho a pretenso de apresentar estas prticas como algo inovador; ao contrrio,
minha preocupao estimular a simplicao e a objetividade, sem desqualicar a
tecnizao, mas repudiando a qualquer frmula de banalizao da qualidade de vida
no trabalho.
Existe uma frase de autoria desconhecida que arma que um povo que no
respeita sua histria, no merece respeito. Convm lembrar que o nosso modelo de
sade e segurana do trabalho j tem histria, e necessria a compreenso de que as
boas aes devem ser valorizadas e aperfeioadas, e que as prticas negativas devem
tambm ser conhecidas para que possamos discernir e evitarmos reincidncias.
Com os agradecimentos pela compreenso dos meus familiares, colegas de trabalho
e de prosso, e a todos que respeitam a vida, desejamos que esta leitura possa
contribuir para motivar as melhores iniciativas.
06
EXERCCIO DA PROFISSO
PORTARIA 3.275/MTE COMENTADA
FUNES DO TCNICO DE SEGURANA COMENTADA
O presente trabalho tem por objetivo buscar uma compreenso comum

face importante Portaria 3.275 do MTE, que estabelece as atividades do
tcnico de segurana do trabalho.
Para o melhor entendimento, acreditamos na necessidade de estabelecer

uma linguagem comum na prtica dos conceitos, posturas e aplicao do seu teor
nas rotinas de trabalhos prevencionistas.
Os comentrios e conceitos aqui descritos representam o conjunto de

experincias e da vivncia prtica, adquirida ao longo de 43 anos de trabalhos
bem sucedidos na prosso, e consenso dos vrios companheiros em diversos
nveis de experincias.
Nossa pretenso, com este trabalho, a de contribuir para com o

exerccio pleno da prosso, na busca de resultados satisfatrios, valorizao
desta importante atividade, tendo como objetivo nal e decisivo a promoo da
preservao da sade, segurana e da integridade fsica dos trabalhadores e,
consequentemente, a busca da melhoria contnua dos ambientes de trabalho.
Parabns a voc, que escolheu essa prosso da qual nos orgulhamos em

fazer parte, representando o que de mais digno no respeito pela vida. E a cada
acidente que evitamos, ou situao de risco que controlamos ou eliminamos,
direta ou indiretamente, receberemos a recompensa do nosso sacrifcio nas horas
difceis, que servir para nossa permanente motivao.
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ATIVIDADES DO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

Portaria n 3.275/MTE, de 1 de setembro de 1989
A MINISTRA DE ESTADO DO TRABALHO, no uso de suas atividades, considerando
o disposto no artigo 6 do Decreto n 92.530, de 09 de abril de 1986, que d competncia
ao Ministrio do Trabalho para denir as atividades do Tcnico de Segurana do
Trabalho, resolve:
Art. 1 As atividades dos Tcnicos de Segurana do Trabalho so as seguintes:

I Informar o empregador, atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes nos
ambientes de trabalho, bem como orient-los sobre as medidas de eliminao e
neutralizao;
Comentrio: Estas informaes devem ser feitas por escrito e divulgadas para as reas
envolvidas com critrios de acompanhamento dos resultados, adotando-se metodologia
de medio de desempenho na rea de segurana e sade no trabalho.
II Informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de

eliminao e neutralizao;
Comentrio: O trabalhador deve ser treinado periodicamente (por meio de
reciclagem) e informado sempre, devendo participar das atividades prevencionistas do
seu posto de trabalho ou mesmo de todo o processo produtivo.
Deve possuir o conhecimento dos riscos e as respectivas medidas de preveno.
III - Analisar os mtodos e os processos de trabalho e identicar os fatores de risco de

acidente de trabalho, doenas prossionais e do trabalho e a presena de agentes
ambientais agressivos ao trabalhador, propondo sua eliminao ou seu controle;
Comentrio: necessrio processar levantamento dos riscos e registr-los (cadastrar
os riscos dos postos de trabalho). Devemos levar em conta os fatores ergonmicos,
quanticar (medir) os agentes agressivos sade do trabalhador, encaminhar os
resultados aos canais responsveis pelas solues e divulgar para os trabalhadores
envolvidos. Elaborar critrios de acompanhamento evoluo dos trabalhos
propostos.
IV - Executar os procedimentos de segurana e higiene do trabalho e avaliar os
resultados alcanados, adequando-os s estratgias utilizadas de maneira a integrar o
processo prevencionista em uma planicao, beneciando o trabalhador;
Comentrio: Elaborar procedimento de segurana, para os trabalhos e atividades
diversos, tais como: procedimento para prestadores de servio, procedimento para
trabalhos em alturas, procedimento sobre aquisio e uso de equipamento de proteo
individual EPIs e outros. Criar mecanismos polticos e participativos para facilitar o
cumprimento desses procedimentos, motivando alm da participao geral, o
comprometimento e apoio da direo da empresa. importante medir periodicamente a
importncia dessa prtica.
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V Executar programas de preveno de acidentes do trabalho, doenas prossionais e

do trabalho nos ambientes do trabalho, com a participao dos trabalhadores,
acompanhando e avaliando os seus resultados, bem como sugerindo constante
atualizao dos mesmos e estabelecendo procedimentos a serem seguidos;
Comentrio: Elaborar e executar programa de carter prevencionista, com objetivos e
metas denidos, estimulando a participao e envolvendo todos os trabalhadores dos
diversos nveis, como o Programa SOL Segurana, Organizao e Limpeza, entre
outros.
VI Promover debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras, reunies,

treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didtica e pedaggica com objetivo de
divulgar as normas de segurana e higiene do trabalho, assuntos tcnicos,
administrativos e prevencionistas, visando a evitar acidentes do trabalho, doenas
prossionais e do trabalho;
Comentrio: A qualicao, treinamento para as atividades exercidas pelo
trabalhador, treinamento de segurana e reciclagem, devem ser as ferramentas bsicas
para preveno de acidentes, adotando temas bem dirigidos s prioridades de
conscientizao e reduo dos acidentes. Resultados prticos e o bom senso nos
mostraram que, ao colocarmos em prtica estas atividades, devemos sempre observar e
adequ-las aos riscos existentes nas atividades desenvolvidas pela empresa. Os
resultados sero muito mais ecientes. Mesmo a famosa SIPAT Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho e outras campanhas especca, devem abordar,
alm de outros temas, os problemas e as solues caseiras.
VII Executar as normas de segurana referentes a projetos de construo, ampliao,

reforma, arranjos fsicos e de uxos, com vistas observncia das medidas de segurana
e higiene do trabalho, inclusive por terceiros;
Comentrio: Participar nos projetos, aquisio e instalao de mquinas e
equipamentos, fazer Try out das mquinas e equipamentos antes da entrada em
operao, opinar nas mudanas de layout das instalaes, visando a eliminar os riscos
de forma sempre preventiva. Lembrem-se: escrevam suas recomendaes e protocolem
internamente com os canais responsveis.
VIII Encaminhar aos setores e reas competentes, normas, regulamentos,

documentaes, dados estatsticos, resultados de anlise e avaliaes, materiais de apoio
tcnico, educacional e outros de divulgao para conhecimento e autodesenvolvimento
do trabalhador;
Comentrio: Quando estiverem na realizao destas tarefas, procurem a utilizao de
materiais de fcil assimilao e compreenso dos trabalhadores em geral. Analisem o
nvel do pessoal. interessante, e valoriza o prossional, o desenvolvimento de
materiais prprios, criados a partir de trabalhos prticos na prpria empresa ou de
experincias anteriores.
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Promovam a participao das pessoas por ocasio da criao. Atualizem sempre esses
materiais.
IX Indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, recursos

audiovisuais e didticos e outros materiais considerados indispensveis, de acordo com
a Legislao vigente, dentro das qualidades e especicaes tcnicas recomendadas,
avaliando o seu desempenho;
Comentrio: Inspecionem sistematicamente o bom funcionamento dos equipamentos
de preveno e combate a incndios. Desenvolvam uma Brigada Interna de Combate a
Fogo ou equipe de Bombeiros Civil Prossionais.
Atualizem seus conhecimentos. interessante conhecer, alm das NRs, Leis Orgnicas
de Municpios, Cdigos Estaduais, Normas da ABNT, IRB, Corpo de Bombeiros, Cia. de
Seguro, entre outras.
X Cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e

destino dos resduos industriais, incentivando a conscientizao do trabalhador da sua
importncia para a vida;
Comentrio: Realizar campanhas educativas sobre o meio ambiente, estimular a
destino correto dos resduos industriais, contribuindo para a qualidade de vida no
trabalho e da sociedade como um todo. Colecionar materiais sobre meio ambiente
salutar; internet, SEMA, CETESB, e a Fundacentro podem ser um bom caminho.
XI Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas quanto aos

procedimentos de segurana e higiene do trabalho previstos na legislao ou constantes
em contratos de prestao de servio;
Comentrio: A empresa contratante solidria legalmente no cumprimento da
Portaria 3.214/78, da a necessidade em executar atividades de scalizao (auditoria)
e orientao para cumprimento dos procedimentos de segurana. Observar as
Convenes Coletivas de Trabalho da atividade preponderante pode ser um bom
diferencial. Elas vm apresentando clusulas preventivas que devem ser consideradas
sob todos os pontos de vista, inclusive o legal.
XII Executar as atividades ligadas segurana e higiene do trabalho, utilizando

mtodos e tcnicas cientcas, observando dispositivos legais e institucionais que
tenham como objetivo a eliminao, controle ou reduo permanente dos riscos de
acidentes do trabalho e a melhoria das condies do ambiente, para preservar a
integridade fsica e mental dos trabalhadores;
Comentrios: Reciclar periodicamente os conhecimentos tcnicos sobre segurana do
trabalho e buscar conhecimentos bsicos sobre os agentes de riscos, mtodo e
processos aplicados na empresa em que trabalha, visando a adequar a linguagem e
procedimento de atuao. As observaes nais do item anterior servem para o
encaminhamento em questo, especializao por seguimento produtivo.
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XIII Levantar e estudar os dados estatsticos de acidentes do trabalho, doenas

prossionais e do trabalho, calcular a frequncia e a gravidade destes para ajustes das
aes prevencionistas, normas, regulamentos e outros dispositivos de ordem tcnica, que
permitam a proteo coletiva e individual;
Comentrio: A organizao de cadastro estatstico representa uma ferramenta
importante para o planejamento das atividades preventivas, visando priorizao,
atravs de relatrios de acidentes com as informaes bsicas, como datas dos
acidentes, horas, dias da semana, tempo de funo do acidentado, devendo ser tabulado
e divulgado em formato de grcos ou outras maneiras (prticas) de fcil entendimento.
Ressaltamos a importncia destes trabalhos, inclusive para o marketing interno da
segurana. Eles podem ser ferramentas de grande valia para o convencimento dos
empregadores no comprometimento de aes preventivas, e, adotar mecanismo de
monitorao das atividades de forma sistematizada.
XIV Articular e colaborar com os setores responsveis pelos recursos humanos,

fornecendo-lhes resultados de levantamentos tcnicos de riscos das reas e atividades
para subsidiar a adoo de medidas de preveno em nvel de pessoal;
Comentrio: Os trabalhadores com cargos de chea so os principais responsveis por
cumprir e fazer seus respectivos subordinados cumprirem os procedimentos de
segurana; compete ao tcnico de segurana do trabalho scalizar o cumprimento e
atuar como facilitador. Observamos que tais tarefas so delicadas e de sua importncia,
requerendo jogo de cintura, exibilidade e ao mesmo tempo rmeza na conduo
destas questes.
XV Informar os trabalhadores e o empregador sobre as atividades insalubres, perigosas

e penosas existentes na empresa, seus riscos especcos, bem como as medidas e
alternativas de eliminao ou neutralizao dos mesmos;
Comentrio: Atualmente, a elaborao de um PPRA Programa de Preveno de
Riscos Ambientais (conforme NR 9) bem conduzido e desenvolvido com todo o cuidado e
bom senso de grande relevncia. Devem constar todos os riscos registrados nas
diversas atividades produtivas e reas de apoio da empresa, ter o encaminhamento bem
estudado aos responsveis diretos pela resoluo e completa divulgao para os
envolvidos. O bom senso recomenda que os trabalhadores participem dos programas
preventivos da empresa, sendo o PPRA um dos principais. As mesmas dicas nais do
item anterior devem ser observadas quanto a esta ltima colocao.
Resultados tm mostrado que, isoladamente, no se consegue implantar, desenvolver um
bom plano de trabalho ou programa de preveno. A participao do trabalhador
importante, mas este deve estar treinado, politizado e motivado para realmente
colaborar.
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XVI - Avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que subsidie o
planejamento e a organizao do trabalho de forma segura para o trabalhador;
Comentrio: A quanticao dos agentes ambientais deve ser feita com os critrios
estabelecidos na NR 15, nunca adotando critrios paliativos.
Devemos, por exemplo, utilizar dosmetro de rudo para medir a dose de rudo a que o
trabalhador est exposto durante a jornada de trabalho, e no decibelmetro. Cuidado
quanto s anlises de conforto trmico e calor (IBUTG) e outras. Utilizem normas
tcnicas atualizadas. Para trabalhos preventivos, de fato, a comparao com normas
internacionais pode ser de grande valia (acrescente na sua forma de trabalho o bom
senso prossional e a tica). Utilize equipamentos de medio reconhecidos, de boa
procedncia e devidamente calibrados.
XVII - Articular-se e colaborar com os rgos e entidades preveno de acidentes do

trabalho, doenas prossionais e do trabalho;
Comentrio: Manter contato habitual com as entidades tcnicas da rea de Segurana
do Trabalho, Sindicatos de Tcnicos de Segurana do Trabalho, departamento de
Segurana e Sade do Trabalhador de sindicatos da categoria preponderante contribui
para atualizao, valorizao e enriquecimento dos trabalhos preventivos.
XVIII Participar de seminrios, treinamentos, congressos e cursos visando ao

intercmbio e o aperfeioamento prossional.
Comentrio: Todos os mtodos, sistemas de tecnologia aplicada, mquinas e
equipamentos esto em constante processo de evoluo e mudana, inclusive no campo
econmico, inuindo tendncias polticas, globalizao e outros fatores. O prossional
tcnico de segurana do trabalho deve estar em sintonia com esse conjunto de situaes,
dentro e fora da empresa, o que requer constante busca de integrao, versatilidade e
aperfeioamento tcnico prossional permanente. Busca continuada de conhecimentos
com a prtica de leitura habitual de publicaes peridicas de revistas especializadas.
Artigo 2 As dvidas suscitadas e os casos omissos sero dirimidos pelas Secretarias de

Segurana e Medicina do Trabalho.
Artigo 3 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as
disposies em contrrio.
Dorothea Werneck
Ministra do Trabalho
12
I CONCEITOS E PENSAMENTO TICO

1 O pensamento tico condicionado a liberdade geral que se traduz, para ser exercida,
em sacrifcios de opinies pessoais, tornando a liberdade do ser relativa em seu prprio
benefcio.
2 Nada justica a exterminao, a explorao, a escravido e a especulao do homem
pelo homem e todos os atos neste sentido so males que afetam e transgridem os
preceitos da tica.
3 Cada conjunto de prossionais deve seguir uma ordem que permita a evoluo
harmnica do trabalho de todos a partir da conduta de cada um, atravs de tutela no
trabalho e a regulao do individualismo perante o coletivo.
ESPECIALIZAO
4 Pode parecer supruo, por exemplo, para um tcnico de segurana do trabalho os
conhecimentos de psicologia e psicanlise, mas, na verdade, se tiver entendimentos
nesses ramos, conseguir, com muito melhor qualidade, atender s questes relativas
qualidade da deciso, da motivao para a prtica prevencionista.
5 O valor do exerccio prossional tende a ser maior, na medida em que o prossional
tambm aumentar seus conhecimentos.
6 falso o argumento utilizado, em sentido absoluto, de que aquilo que se ganha em
extenso se perde em profundidade, no campo prossional.
FUNO SOCIAL
7 O que natural, no sentido tico, que a prosso esteja, no conjunto,
indiscriminadamente a servio do social.
8 A ausncia de responsabilidade para com o coletivo gera, como consequncia
natural, a irresponsabilidade para com a qualidade do trabalho.
DEVER PROFISSIONAL
9 O dever nasce primeiro do empenho a escolher, depois daquele de conhecer, e
nalmente de executar as tarefas, com a prtica de uma conduta em valores ou guias de
conduta.
10 A histria registra muitos casos de prossionais de uma rea que acabaram por se
notabilizar em outra, em razo de suas genialidades e at da descoberta das aptides que
eles mesmos desconheciam.
11 Desconhecer, todavia, como realizar a tarefa ou apenas saber faz-las parcialmente,
em face totalidade do exigvel para a eccia, conduta que fere os preceitos da
doutrina da moral tica.
12 O dever para com a eccia da tarefa envolve a posse do saber e a percepo integral
do objetivo de trabalho, bem como a aplicao plena do conhecimento de ambos na
execuo, de modo a cumprir-se tudo o que se faz exigvel, com a perfeio desejvel.
13
Cdigo de tica
Considerando a intensicao do relacionamento do prossional na rea da segurana do
trabalho, sendo imperativo para a disciplina prossional, resolve adotar o cdigo de tica
do tcnico de segurana do trabalho, elaborada pelos integrantes da Comisso de tica
instituies representativas da categoria dos Tcnicos de Segurana do Trabalho, como
indicativo provisrio at a regulamentao do Conselho Federal dos Tcnicos de
RESOLVE:
Art.01 Fica aprovado o anexo cdigo de tica prossional do tcnico de segurana do
trabalho.
Art. 02 A presente Resoluo entra em vigor na data de sua aprovao.
Art.03 Revogam-se as disposies em contrrio.
Os instituies representativas da categoria dos Tcnicos de Segurana do Trabalho
existe como pessoa fsica at a sua regulamentao.
14
Art.14 Abster-se de interpretaes tendenciosas sobre a matria que constitui objeto de

percia, mantendo absoluta independncia moral e tcnica na elaborao de programas
prevencionistas de segurana e sade no trabalho.
Art.15 Considerar e zelar com imparcialidade o pensamento exposto em tarefas e
trabalhos submetidos a sua apreciao.
Art. 16 Abster-se de dar parecer ou emitir opinio sem estar sucientemente informado
e munido de documentos.
Art.17 Atender instituies representativas da categoria, no sentido de colocar sua
disposio, sempre que solicitados, papis de trabalho, relatrios e outros documentos
que deram origem e orientaram a execuo do seu trabalho.
Art. 18 Os deveres do tcnico de segurana do trabalho compreendem, alm da defesa
do interesse que lhe conado, o zelo do prestgio de sua classe e o aperfeioamento da
tcnica de trabalho.
Art. 19 Manter-se regularizado com suas obrigaes com as instituies
representativas da categoria.
Art.20 Comunicar as instituies representativas da categoria fatos que envolvam
recusa ou demisso de cargo, funo ou emprego, motivados pela necessidade do
prossional em preservar os postulados, ticos e legais da prosso.
CAPTULO IV
DA CONDUTA
Art. 21 Zelar pela prpria reputao, mesmo fora do exerccio prossional;
Art. 22 No contribuir para que sejam nomeadas pessoas que no tenham a necessria
habilitao prossional para cargos rigorosamente tcnicos.
Art.23 Na qualidade de consultor ou rbitro independente, agir com absoluta
imparcialidade e no levar em conta nenhuma considerao de ordem pessoal.
Art. 24 Considerar como condencial toda informao tcnica, nanceira ou de outra
natureza que obtenha sobre os interesses dos empregados ou empregador.
Art. 25- Assegurar ao trabalhador e ao empregador um trabalho tcnico livre de danos
decorrentes de impercia, negligncia ou imprudncia.
CAPTULO V
DOS COLEGAS
Art.26 A conduta do tcnico com os demais prossionais em exerccio na rea de
segurana e sade no trabalho deve se basear no respeito mtuo, na liberdade e
independncia prossional de cada um, buscando sempre o interesse comum e o bem
estar da categoria.
Art.27 Deve ter para com os colegas apreo, respeito, considerao e solidariedade,
sem, todavia, eximir-se de denunciar atos que contrariem os postulados ticos
Comisso de tica da instituio em que exerce seu trabalho prossional e, se
necessrio, s instituies representativas da categoria
15
CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO

TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
CAPTULO I
DA ATIVIDADE PROFISSIONAL
Art. 04 As funes, quando no exerccio prossional do tcnico de segurana do
trabalho, so denidas pela Portaria 3.275, de 21 de setembro de 1989, no sendo
permitido o desvio desta.
CAPTULO I I
DO PROFISSIONAL
Art.05 Exercer o trabalho prossional com competncia, zelo, lealdade, dedicao e
honestidade, observando as prescries legais e regulamentares da prosso e
resguardando os interesses dos trabalhadores conforme Portaria 3214 suas NRs. e
demais legislaes prevencionistas.
Art.06 Acompanhar a legislao que rege o exerccio prossional da segurana do
trabalho, visando a cumpri-la corretamente e colaborar para sua atualizao e
aperfeioamento.
Art.07 O tcnico de segurana do trabalho poder delegar parcialmente a execuo dos
servios a seu cargo a um colega de menor experincia, mantendo-os sempre sob sua
responsabilidade tcnica.
Art. 08 Considerar a prosso como alto ttulo de honra e no praticar nem permitir a
prtica de atos que comprometam a sua dignidade.
Art.09 Cooperar para o progresso da prosso, mediante o intercmbio de informaes
sobre os seus conhecimentos e contribuio de trabalho s associaes de classe e a
colegas de prosso.
Art.10 Colaborar com os rgos incumbidos da aplicao da lei de regulamentao do
exerccio prossional e promover, pelo seu voto nas entidades de classe, a melhor
composio daqueles rgos.
Art.11 O esprito de solidariedade, mesmo na condio de empregado, no induz nem
justica a participao ou conivncia com o erro ou com os atos infringentes de normas
tcnicas que regem o exerccio da prosso.
CAPTULO III
DOS DEVERES
Art. 12 Guardar sigilo sobre o que souber em razo do exerccio prossional lcito,
inclusive no mbito do servio pblico, salvo os casos previstos em lei ou quando
solicitado por autoridades competentes e as instituies representativas da categoria
Art.13 Se substitudo em suas funes, informar ao substituto todos os fatos que devam
chegar ao seu conhecimento, a m de habilit-lo para o bom desempenho das funes a
serem exercidas.
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Art.28 Abster-se da aceitao de encargo prossional em substituio a colega que dele

tenha desistido para preservar a dignidade ou os interesses da prosso ou da classe,
desde que permaneam as mesmas condies que ditaram o referido procedimento.
Art.29 No tomar como suas ou desqualicar os trabalhos, iniciativas ou solues
encontradas por colegas, sem a necessria citao ou autorizao expressa.
Art. 30 No prejudicar legtimos interesses ou praticar de maneiras falsas ou
maliciosas, direta ou indiretamente, a reputao, a situao ou a atividade de um colega.
CAPTULO VI
DAS PROIBIES
Art.31 vetado ao tcnico de segurana do trabalho anunciar, em qualquer modalidade
ou veculo de comunicao, contedo que resulte na diminuio do colega, da
organizao ou da classe.
Art.32 Assumir, direta ou indiretamente, servios de qualquer natureza, com prejuzo
moral ou desprestgio para classe.
Art.33 Auferir qualquer provento em funo do exerccio prossional que no decorra
exclusivamente de sua prtica lcita ou servios no prestados.
Art.34 Assinar documentos ou peas elaborados por outros, alheios sua orientao,
superviso e scalizao.
Art.35 Exercer a prosso quando impedido, ou facilitar, por qualquer meio, o seu
exerccio aos no habilitados ou impedidos.
Art.36 Aconselhar o trabalhador ou o empregador contra disposies expressas em lei
ou contra os princpios fundamentais e as normas brasileiras de segurana e sade no
trabalho.
Art. 37 Revelar assuntos condenciais por empregados ou empregador para acordo ou
transao que, comprovadamente, tenha tido conhecimento.
Art.38 Iludir ou tentar a boa f do empregado, empregador ou terceiros, alterando ou
deturpando o exato teor de documentos, bem como fornecendo falsas informaes ou
elaborando peas inidneas.
Art.39 Elaborar demonstraes na prosso sem observncia dos princpios
fundamentais e das normas editadas pelas instituies representativas da categoria Art.40
Deixar de atender s noticaes para esclarecimento scalizao ou intimaes para
instruo de processos.
Art.41 Praticar qualquer ato ou concorrncia desleal que, direta ou indiretamente, possa
prejudicar legtimos interesses de outros prossionais.
Art.42 Expressar-se publicamente sobre assuntos tcnicos sem estar devidamente
capacitado para tal e, quando solicitado a emitir sua opinio, somente faz-lo com
conhecimento da nalidade da solicitao e em benefcio da coletividade.
Art. 43 Determinar a execuo de atos contrrios ao cdigo de tica dos prossionais
que regulamenta o exerccio da prosso.
17
Art.44 Usar de qualquer mecanismo de presso ou suborno com pessoas fsicas e

jurdicas para conseguir qualquer tipo de vantagem.
Art.45 Utilizar forma abusiva o poder que lhe confere a posio ou cargo para impor
ordens, opinies, inferiorizar as pessoas e/ou dicultar o exerccio prossional.
CAPTULO VII
DA CLASSE
Art.46 Acatar as resolues votadas pela classe, inclusive quanto a honorrios.
Art.47 Prestigiar as entidades de classe contribuindo, sempre que solicitado, para o
sucesso de suas iniciativas em proveito da prosso, dos prossionais e da coletividade.
CAPTULO VIII
DOS DIREITOS
Art.48 Representar perante os rgos competentes as irregularidades
comprovadamente ocorridas na administrao de entidade da classe.
Art.49 Recorrer s instituies representativas da categoria, quando impedido de
cumprir o presente cdigo e as leis do exerccio prossional.
Art.50 Renunciar s funes que exerce logo que positivar falta de conana por parte
do empregador, a quem dever noticar com trinta dias de antecedncia, zelando,
contudo, para que os interesses dos mesmos no sejam prejudicados, evitando
declaraes pblicas sobre os motivos da renncia.
Art. 51 O tcnico de segurana do trabalho poder publicar relatrio, parecer ou
trabalho tcnicoprossional e assinado sob sua responsabilidade.
Art. 52 O tcnico de segurana do trabalho, quando assistente tcnico, auditor ou
rbitro poder recusar sua indicao quando reconhea no se achar capacitado em face
da especializao requerida.
Art.53 Recusar-se a executar atividades que no sejam de sua competncia legal.
Art. 54 Considerar-se impedido para emitir parecer ou elaborar tarefas em no
conformidade com as normas de segurana e sade no trabalho, e orientaes editadas
pelas instituies representativas da categoria.
Art. 55 O tcnico de segurana do trabalho poder requerer desagravo pblico s
instituies representativas da categoria quando atingido, pblica e injustamente, no
exerccio de sua prosso.
CAPTULO IX
DAS PENALIDADES
Art. 56 A transgresso de preceito deste cdigo constitui infrao tica, sancionada,
segundo a gravidade, com a aplicao de uma das seguintes penalidades:
Advertncia reservada;
Censura reservada;
Censura pblica;
18
Na aplicao das sanes ticas so consideradas como atenuantes:

Falta cometida em defesa de prerrogativa prossional;
Ausncia de punio tica anterior;
Prestao de relevantes servios classe.
Art.57 O julgamento das questes relacionadas transgresso de preceitos do Cdigo
de tica incumbe, originariamente, as instituies representativas da categoria, que
funcionaro como Comisso de tica, facultado recurso dotado de efeito suspensivo,
interposto no prazo de trinta dias.
Art.58 No cumprir, no prazo estabelecido, determinao das instituies
representativas da categoria, depois de regularmente noticado.
Art.59 O recurso voluntrio somente ser encaminhado a Comisso de tica, para
manter ou reformar parcialmente a deciso.
Art.60 Quando se tratar de denncia, as instituies representativas da categoria
comunicar ao denunciante a instaurao do processo at trinta dias depois de esgotado o
prazo de defesa.
Art. 61 - Compete s instituies representativas da categoria, em cuja jurisdio se
encontrar inscrito o tcnico de segurana do trabalho, a apurao das faltas que
cometerem contra este Cdigo e a aplicao das medidas previstas na legislao em
vigor.
Art.62 As infraes deste cdigo de tica sero julgadas pelas Comisses
Especializadas institudas pelas instituies representativas da categoria, conforme
dispe a legislao vigente.
Art. 63 A cassao consiste na perda do direito ao exerccio da prosso de tcnico de
segurana do trabalho e ser por deciso do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Art.64 Considera-se infrao tica a ao, omisso ou conivncia que implique em
desobedincia e/ou inobservncia s disposies do cdigo de tica dos prossionais
tcnicos de segurana do trabalho.
Art. 65 Atentar para as resolues especcas sobre as graduaes das penalidades.
19
CBO 3516: Tcnicos em segurana no trabalho
3516-05 Tcnico em segurana no trabalho, Tcnico em meio ambiente, segurana e

sade, Tcnico em segurana industrial.
Descrio sumria:
Elaboram, participam da elaborao e implementam poltica de sade e segurana no
trabalho (SST); realizam auditoria, acompanhamento e avaliao na rea; identicam
variveis de controle de doenas, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente.
Desenvolvem aes educativas na rea de sade e segurana no trabalho; participam de
percias e scalizaes e integram processos de negociao. Participam da adoo de
tecnologias e processos de trabalho; gerenciam documentao de SST; investigam,
analisam acidentes e recomendam medidas de preveno e controle.
Condies gerais de exerccio:

Exercem suas funes em empresas dos mais diversos ramos de atividades. So
contratados na condio de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Em geral,
atuam de forma individual, sob superviso permanente, em ambientes fechados, no
perodo diurno, exercendo o trabalho de forma presencial. Algumas de suas atividades
podem ser desenvolvidas sob presso, levando-os situao de estresse. Os prossionais
podem, ainda, estar expostos ao de materiais txicos, radiao, rudo intenso e altas
temperaturas.
Formao e experincia:
O exerccio dessa ocupao requer formao de nvel mdio e curso tcnico de segurana
no trabalho.
reas de atividades
1. Elaborar e participar da elaborao da poltica de SST.
2. Implantar a poltica de SST.
3. Realizar auditoria, acompanhamento e avaliao na rea de SST.
4. Identicar variveis de controle de doenas, acidentes, qualidade de vida e meio
ambiente.
5. Desenvolver aes educativas na rea de SST.
6. Participar de percias e scalizaes.
7. Integrar processos de negociao.
8. Participar da adoo de tecnologias e processos de trabalho.
9. Gerenciar documentao de SST.
10. Investigar acidentes.
20
A - ELABORAR E PARTICIPAR DA ELABORAO DA POLTICA DE SST

1. Acompanhar a implantao da poltica de SST
2. Acompanhar as equipes multidisciplinares para avaliao
3. Gerenciar aplicabilidade da poltica de SST.
4. Estabelecer programas, projetos e procedimentos de melhoria.
5. Elaborar e acompanhar programas preventivos e corretivos.
6. Desenvolver programas, projetos e procedimentos de melhoria.
7. Implantar procedimentos tcnicos e administrativos.
8. Emitir ordem de servio.
9. Acompanhar ordem de servio.
10. Promover ao conjunta com a rea de sade.
C - REALIZAR AUDITORIA, ACOMPANHAMENTO E AVALIAO NA REA DE

SST
1. Avaliar o ambiente de trabalho.
2. Interpretar indicadores de ecincia e eccia dos programas implantados.
3. Validar indicadores de ecincia e eccia.
4. Avaliar as atividades da organizao versus os programas ociais de SST e
outros.
5. Adequar a poltica de SST s disposies legais.
6. Identicar indicadores para replanejamento do sistema.
7. Adotar metodologia de pesquisas quantitativas e qualitativas.
8. Vericar o nvel de atendimento e perspectivas de avano.
9. Vericar implementao de aes preventivas e corretivas.
10. Avaliar o desempenho do sistema.
11. Estabelecer mecanismos de interveno.
D - IDENTIFICAR VARIVEIS DE CONTROLE DE DOENAS, ACIDENTES,

QUALIDADE DE VIDA E MEIO AMBIENTE
1. Utilizar metodologia cientca para avaliao.
2. Realizar inspeo.
3. Realizar anlise preliminar de risco.
4. Elaborar e participar de laudos ambientais.
5. Estudar a relao entre as ocupaes dos espaos fsicos com o desenvolvimento
sustentvel.
6. Avaliar procedimentos de atendimentos emergenciais.
7. Participar do sistema de gesto ambiental.
8. Registrar procedimentos tcnicos.
9. Supervisionar procedimentos tcnicos.
10. Emitir parecer tcnico.
21
E - DESENVOLVER AES EDUCATIVAS NA REA DE SST

1. Identicar as necessidades educativas em SST.
2. Promover aes educativas em SST.
3. Elaborar cronograma de aes educativas de segurana e sade do trabalho.
4. Elaborar recursos e materiais didticos de aes educativas de segurana e
sade.
5. Interagir com equipes multidisciplinares.
6. Disponibilizar material e recursos didticos.
7. Formar multiplicadores.
8. Implementar intercmbio entre tcnicos de segurana do trabalho.
9. Difundir informaes.
10. Utilizar mtodos e tcnicas de comunicao.
11. Avaliar aes educativas de segurana e sade.
12. Participar dos programas de humanizao do ambiente de trabalho.
13. Orientar rgos pblicos e comunidade para o atendimento de emergncias
ambientais.
14. Participar de aes emergenciais.
F - PARTICIPAR DE PERCIAS E FISCALIZAES

1. Elaborar laudos periciais.
2. Atuar como perito assistente.
3. Interagir com os setores envolvidos.
4. Propor medidas e solues.
5. Acompanhar processos nas diversas esferas judicirias.
G - INTEGRAR PROCESSOS DE NEGOCIAO

1. Orientar as partes em SST.
2. Utilizar o referencial legal.
3. Promover reunies com as contratadas.
4. Exigir o cumprimento das clusulas contratuais relativas SST.
5. Assessorar nas negociaes.
6. Elaborar clusulas de SST para acordos e negociaes coletivas.
H - PARTICIPAR DA ADOO DE TECNOLOGIAS E PROCESSOS DE

TRABALHO
1. Analisar a aplicao de tecnologia.
2. Avaliar impacto da adoo.
3. Estabelecer procedimentos seguros e saudveis.
4. Inspecionar implantao.
5. Estabelecer formas de controle dos riscos associados.
6. Emitir parecer sobre equipamentos, mquinas e processos.
22
I - GERENCIAR DOCUMENTAO DE SST

1. Elaborar manual do sistema de gesto de SST.
2. Elaborar normas de procedimentos tcnicos e administrativos.
3. Produzir anexos de atualizao.
4. Gerar relatrios de resultados.
5. Documentar procedimentos e normas de sistemas de segurana.
6. Controlar atualizao de documentos, normas e legislao.
7. Revisar documentao de SST.
8. Atualizar registros.
9. Organizar banco de dados.
10. Alimentar rede de informaes.
J - INVESTIGAR ACIDENTES
1. Selecionar metodologia para investigao de acidentes.
2. Analisar causas de acidentes.
3. Determinar causas de acidentes.
4. Identicar perdas decorrentes do acidente.
5. Elaborar relatrio de acidente de trabalho.
6. Propor recomendaes tcnicas.
7. Vericar eccia das recomendaes.
Competncias pessoais
1. D e m o n s t r a r c a p a c i d a d e d e negociao.
observao tcnica. 7. Tomar decises.
2. Demonstrar tica. 8. Demonstrar viso sistmica.
3. Trabalhar em equipe. 9. Demonstrar capacidade de
4. D e m o n s t r a r c a p a c i d a d e d e comunicao.
discernimento. 10. Delegar atribuies.
5. Administrar conitos. 11. Demonstrar atitude proativa.
6. D e m o n s t r a r c a p a c i d a d e d e
Recursos de trabalho
Contador geiger Dosmetro Kit de avaliao de poeiras
Bootsball Oxmetro Equipamentos de proteo
Analisador de vibrao Termmetro de bulbo seco individual
Monitores passivos Termmetro de bulbo mido Mquina copiadora
Detectores de gases Termmetro de globo Fax, maca, furadeira,
Higrmetro Termmetro infravermelho veculos de emergncia
Anemmetro Mquina fotogrca Chave de fenda, kit de
Balo de tedlar Telefone emergncia, chave de
Tubos de silicagel Radiotransmissor mangue
Computador e perifricos Retroprojetor Chave de vlvula de rede de
Monitores ativos Televiso e vdeo hidrantes
23
PROGRAMA DE ENSINO
- Mdulo I - Desenhos de conjuntos arquitetnicos e seus
Normas brasileiras detalhamentos
- Peas planas - Dureza dos materiais
- Perspectivas paralelas - Arranjo fsico
- Projees ortogonais - Projeto de fbrica
- Cortes e representaes ortogonais - Projeto de plantas e layout
- Elementos roscados - Dimensionamento de reas (espao)
- Elementos normalizados - Leitura e interpretao de planta baixa e
- Desenhos especiais isomtrica.
- Instrumental
- Anlise de projetos Mdulo II
- Linhas, cotas e escalas - A ergonomia na era tecnolgica
- Dimenses e notaes - Princpios e aplicabilidade da ergonomia
- Normas para identicao de materiais - A aplicao da ergonomia na preveno de
- Introduo a um programa computacional de acidentes e doenas ocupacionais
desenho - Fadiga, idade e vigilncia de movimentos
- Desenhos de elementos de mquinas
Perl Prossional
Ao concluir o curso, o aluno como SST
prossional dever ter condies de: - Promover qualidade de vida no trabalho
- Elaborar e participar da elaborao da - Participar de percias e scalizaes
poltica de SST - Integrar processos de negociao
- Implantar a poltica de SST - Participar da adoo de tecnologias e
- Realizar auditorias, acompanhamento e processos de trabalho
avaliao na rea de SST - Gerenciar documentao de SST
- Identicar variveis de controle de doenas, - Investigar acidentes
acidentes, qualidade de vida e meio ambiente - Realizar primeiros socorros em situaes de
- Desenvolver aes educativas na rea de emergncia
E) Competncias Pessoais
- Demonstrar capacidade de observao - Aplicao de foras

tcnica - A inuncia da ergonomia na iluminao,
- Demonstrar tica cores, clima e outros
- Trabalhar em equipe - Estudo da NR 17
- Demonstrar capacidade de discernimento Modulo III
- Administrar conitos - Estudo de tempo e movimentos
- Demonstrar capacidade de negociao - Antropomtrica
- Tomar decises - Postos de trabalho
-Demonstrar viso sistmica - Limitaes sensoriais
- Demonstrar capacidade de comunicao - Trabalho em turno
- Delegar atribuies - Elaborao de anlise ergonmica dos postos
- Demonstrar atitude proativa de trabalho.
24
Resoluo CNE/CEB N 04 de 06 de junho de 2012
TCNICO EM SEGURANA NO TRABALHO - 1.200 HORAS
Atua em aes prevencionistas nos processos produtivos com auxlio de

mtodos e tcnicas de identicao, avaliao e medidas de controle de riscos
ambientais de acordo com normas regulamentadoras e princpios de higiene e sade
do trabalho. Desenvolve aes educativas na rea de sade e segurana do trabalho.
Orienta o uso de Equipamentos de Proteo Individual (EPI) e Equipamentos de
Proteo Coletiva (EPC).
Coleta e organiza informaes de sade e de segurana no trabalho.
Executa o Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA). Investiga, analisa
acidentes e recomenda medidas de preveno e controle.
Possibilidades de temas a serem abordados na formao:

Legislao. Sistema de segurana e sade no trabalho. Preveno e controle de
riscos. Tecnologias de preveno e combate a incndio e suporte emergencial vida.
Meio ambiente e qualidade de vida. Ergonomia. Desenho tcnico. Doenas
ocupacionais.
Possibilidades de atuao:
Instituies pblicas e privadas, fabricantes e representantes de equipamentos de

segurana.
Infraestrutura recomendada:
Biblioteca com acervo especco e atualizado. Laboratrio de informtica com

programas especcos.
Laboratrio de combate a incndio. Laboratrio de higiene e segurana do trabalho.
Laboratrio de suporte bsico vida.
25
AS DVIDAS MAIS COMUNS DA PROFISSO
1 - O tcnico de segurana do trabalho pode chear a equipe do

SESMT quando houver outros prossionais com formao superior?
Resposta: O que determina a hierarquia em uma equipe deve ser competncia
prossional.
2 - Qual o principal conselho para o sucesso nesta prosso?

Resposta: Manter-se bem informado sobre as inovaes da rea, buscar permanente
atualizao de conhecimentos e, principalmente, no querer ser apenas mais um
prossional e desenvolver uma especializao diferenciada.
3 - Qual a diviso ou departamento da empresa melhor para subordinao ou

alocao dos tcnicos de segurana do trabalho:
Resposta: A melhor rea aquela gerenciada por prossional comprometido com a
melhoria contnua do ambiente de trabalho e com poder de deciso. O gerente que
entende que segurana do trabalho uma rea legalista e geradora de custo sem
retorno no contribui para os bons resultados.
Segurana e sade no trabalho tem que fazer parte dos negcios da empresa.
4 - A prosso tem perspectivas de futuro positivo:

Resposta: No possvel implementar programas de qualidade, produtividade e
competitividade com sucesso, sem associar a melhoria contnua do ambiente de
trabalho. O prossional mais indicado e preparado tecnicamente para facilitar este
processo o tcnico de segurana do trabalho.
5 - O tcnico pode elaborar programas de segurana:

Resposta: O tcnico pode e deve elaborar programas de segurana. O PPRA
Programa de Preveno de Riscos Ambientais um exemplo dessa condio.
6 - Qual a relao do tcnico de segurana do trabalho com a CIPA:

Resposta: O tcnico deve atuar como o principal facilitador e organizador dos
trabalhos da CIPA, experincias prticas mostraram que, por traz de uma CIPA
atuante certamente h um bom prossional de segurana.
7 - As atividades do tcnico de segurana do trabalho tm ligao com atividades

de qualidade total e programas de produtividade:
Resposta: A empresa para ter uma produtividade recomendvel e qualidade
sustentada, deve ser sensvel para com as questes de segurana.
26
8 - Qual a principal ferramenta de trabalho para o desempenho da

Prosso:
Resposta: Depende do ponto de vista particular de cada caso. Atualmente, liderana,
perspiccia, versatilidade, motivao, senso de equipe, alm da vivncia, so fatores
preponderantes de sucesso prossional com habilidade em gesto.
Todavia, a criatividade e iniciativa prpria so indispensveis neste momento em que
vivemos. A habilidade de gerenciar e desenvolver programas de educao e formao
outro destaque fundamental em meio a essas qualidades. Lembramos que, nos atuais
sistemas de gesto e para a gesto de segurana e sade no trabalho (SG SST), todo o
trabalho dever ser construdo em equipe multidisciplinar e administrado ou gerido por
um prossional competente. Esse prossional poder ser, sem dvida, o tcnico de
segurana do trabalho no que couber.
9 - Como agir para superar o indiferentismo dos dirigentes de empresas com relao
segurana e sade no trabalho:
Resposta: Ser proativo, bom negociador e persistente nos objetivos.
10 - O que fazer para crescer a tica e o sentimento de classe como tcnico de

segurana do trabalho?
Resposta: Integrar-se com as entidades de classe e participar das aes, na busca da
prtica destes comportamentos.
11 - Qual a postura do tcnico de segurana do trabalho na intermediao dos

conitos entre empregador e trabalhadores nas questes de segurana e sade no
trabalho?
Resposta: Atuar como facilitador e/ou negociar, otimizando os recursos humanos e
materiais, na busca da preservao da segurana e sade no trabalho.
12 - O tcnico de segurana do trabalho pode exercer outras funes no

relacionadas com segurana e sade no trabalho?
Resposta: No. vetado legalmente o desvio de funo deste prossional, porm, a falta
de evidncias de aplicao prossional, induz os dirigentes de empresas a promover estes
desvios, a polivalncia um perl moderno, tendo sempre o cuidado da correlao com
os processos de melhoria contnua e a preveno de acidentes e doenas do trabalho.
13 - Qual a melhor denio do papel do tcnico de segurana do trabalho, como

agente de treinamento, agente de comportamentos poltico-social, tcnico,
administrador ou facilitador?
Resposta: A razo da existncia desta prosso a promoo e preveno da sade e
integridade fsica dos trabalhadores, o que se consegue atravs de mudanas de
comportamento em todos os nveis hierrquicos; portanto, o prossional deve estar
preparado, para o uso de todos estes componentes, aplicando a dosagem de acordo
com a realidade local.
27
14 - Qual a relao deste prossional com os processos de qualidade?

Resposta: As ferramentas utilizadas nas polticas de qualidade total so as mesmas
utilizadas para fazer segurana no trabalho, por exemplo: medio de desempenho,
auditorias, melhoria contnua, treinamentos, comprometimentos, etc.
Obs.: A empresa, para boa qualidade e produtividade, deve ser boa em segurana do
trabalho.
15 - Como medir o desempenho em segurana e sade no trabalho?

Resposta: Cada organizao deve formatar seu processo prprio de medio de
desempenho, porm, concretamente, devemos estabelecer os atendimentos de todos os
dispositivos das NRs (28) da Portaria 3.214, do MTE, Leis Municipais e Convenes
Coletivas de Trabalho, atribuindo peso para as situaes no conforme, em processo
participativo.
16 - Qual a importncia da Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho -

PNSST, Dec. 7.602/2011, da Presidncia da Repblica para o Tcnico de Segurana
e para a Preveno?
Resposta: Este decreto universaliza a preveno de acidentes para todas as instituies
e empresas que empregam, independentemente do tamanho, o que antes era limitado aos
trabalhadores celetistas, a gesto em SST em todos os postos de trabalho, onde o tcnico
de segurana o principal prossional indicado para desempenhar esta gesto.
17 - Como obter resultados positivos e sustentados no exerccio da prosso e ser

reconhecido nas relaes de trabalho?
Resposta: Praticar gesto focada, com aes continuadas, metas e objetivos claros,
pr-atividade, com base em indicadores de resultados sistematizado e participativo.
28
10 princpios que norteiam a segurana e sade no trabalho
1. Segurana do trabalho prioridade mxima, devendo ser tratado como parte

integrante do negocio da empresa.
2. A empresa, para ser boa em qualidade, produtividade e rentabilidade, tem que ser
boa em qualidade de vida no trabalho. A base de uma boa gesto de segurana do
trabalho dar o primeiro passo e aplicar aes de melhorias contnuas.
3. Os acidentes e doenas do trabalho acontecem onde a preveno falha.
4. Segurana do trabalho se faz com conhecimento, comprometimento e atitudes

integradas dos empregadores, trabalhadores e governos.
5. Somente podemos armar a existncia de dignidade no trabalho na ausncia da

insalubridade e risco de acidente.
6. A poltica de segurana no trabalho somente ser socialmente justa se aplicada

com conceito da universalizao, assistindo de forma igual a todos os trabalhadores
independentes do tamanho da empresa e regime de vnculo de trabalho.
7. importante a oferta de boa assistncia s vitimas de doenas e acidentes de

trabalho; porm, o mais importante evitar as ocorrncias praticando a preveno.
8. Segurana do trabalho deve ser tratado como investimento e no custo. Cada real
aplicado representa economia de quatro vezes este valor, servindo de base para o
negcio sustentado.
9. O tcnico de segurana do trabalho o nico prossional que tem como prosso

promover segurana e sade do trabalho, considerando que os demais prossionais
do SESMT so especializaes e o cipeiro voluntrio, e todos so importantes e
indispensveis nas aes integradas de preveno de acidentes.
10. O sucesso da segurana no trabalho est vinculado aos princpios dos valores
humanos e respeito vida, considerando que o trabalho de ser fonte de realizao e
no de sofrimento.
29
REPRESENTAO PROFISSIONAL DA CATEGORIA DOS TCNICOS DE

SEGURANA DO TRABALHO
FEDERAO
1 - Federao Nacional dos Tcnicos de Segurana do Trabalho FENATEST
Av. So Joo, 755 cj 31 - CEP 010035-100 Centro - So Paulo
CNPJ 71742126/0001-80 - / Fone: 011-3222-9399/3331-2700
presidencia@fenatest.org.br / fenatest@fenatest.org.br
https://www.facebook.com/fenatest.fenatest.9 - www.fenatest.org.br
SINDICATOS
2- Sind. dos Tc. Segurana do Trabalho do Est. de Alagoas SINTESTAL - AL
Trav. Cipriano Juc, 78, sala 203 Ed. Santa Rita - Bairro Poo - Cep: 57025-630 - Macei- Al
Fone: 82-98826-0750 - E-mail: harrinsontecseg@gmail.com; sintestal@gmail.com
End.Correspondncia: R. Santa Amalia, 29 cond. Dolar Cep 57044-086 Macei - AL
3- Sindicato dos Tcnicos de Segurana do Estado do Tocantins - TO

Quadra 504 Norte, Alameda 01, Lote 12 Plano Norte - 77.006.610 - Palmas Tocantins TO
(63) 8471-8511 - E-mail: sintestto@gmail.com - www.sintestto.org.br
4 Sind. dos Tc. de Segurana do Trabalho no Estado do Amazonas - SINTEST - AM

Av. Eduardo Ribeiro 654 - Sala 201 - Edicio Zulmira Bittencourt - CEP 69.010-001 -
Bairro Centro - Manaus AM - Fone 92-99116-8247/ 3304-4158
E-mail: sintest@sintestam.org.br; -www.sintestam.org.br
5 Sind. dos Tc. de Segurana do Trabalho do Estado da Bahia BA

Av. 7 de Setembro, 80 5 And s/503/504 Ed. So Pedro - cep: 40060-001
Salvador Bahia BA Tef. (71) 3322-6999/ 9114-8049
E-mail: sintesbaia@ig.com.br, sintesb.diretoria@gmail.com, sintesb@sintesb.org.br
6 Sind. dos Tc. de Segurana do Trabalho no Estado de Sergipe SINTEST - SE

Av. Baro de Mauim 425, sala 02, 2 piso - 49015-040- Aracaj SE fone (79) 9996-
1809/9971-4800 - E-mail: - www.sintestse.org/index.html - www.sintestse.com.br
7 Sind. dos Tc. de Segurana do Trabalho no Distrito Federal SINDEST- DF

Setor comercial Sul Quadra 4 bloco "A"- 2 andar Edifcio Israel Pinheiro - 03 LOTE 630
CEP: 712000-980 BRASLIA-DF - Fone: (61) 3372-2437
E-mail: sintest.df@gmail.com www.sintestdf.com.br
8-Sindicato dos Tcnicos de Segurana do Estado do Esprito Santo - SINTEST/ES

Av. Nossa Senhora da Penha, 280 - Sala: 207 - CEP: 29055-050 - Praia do Canto - Vitria/ES
Fone: (27) 3100-5424 - 3014-8614 (VIVO FIXO) - Fone: (27) 9.9792-9769
www.sintestes.org.br - sintestes@hotmail.com -
30
9 Sind. dos Tc. de Segurana do Trabalho no Est. de Gois SINTEST-GO

Av. Anhanguera, 5389 Ed. Anhanguera - sala 1606 -74043-011- Goiania Centro - GO
Fone: (62)3212-6264/ 9953-6606/ 9112-0569/8119-6038 - sintesgo@ibest.com.br
10- Sind. dos Tc. de Segurana do Trabalho no Est. do Maranho SINDEST-MA

Av. Gernimo do Albuquerque, n 3719 - sala 10 Casa do Trabalhador Bairro Calhau
Cep: 65.070-903 So Luis/ MA Fone: (98) 3232-2298/98332-1183
E-mail: sintest-ma@elo.com.br
11- Sind. dos Tc. de Segurana do Trabalho no Est. do Mato Grosso SINTEST-MT
R. Prf. Feliciano Galdino, 320 - Porto - Cep: 78025-100 Cuiab/ MT
Fone: (65)3622-1722 / 2127-9154/ 3665-2096/9297-7250/65 9672 0320
E-mail: sintesmt@hotmail.com antoniocorrea_@hotmail.com
12- Sind. dos Tc. de Seg. do Trabalho no Est. do Mato Grosso do Sul SINTEST-MS
Endereo: Travessa ngelo Fragelli, 07 CEP: 79080-- 165 Jardim Amrica Campo Grande /
MSFone: TEL.: (67)3342-1074 E 9291-3739
E-mail: sintestms.presidencia@hotmail.com, sintestms@hotmail.com
13 Sind. dos Tc. de Segurana do Trabalho no Est de Minas Gerais Sintest - MG

Av. Augusto de Lima, 233 salas 1325/1329 - Centro - Cep: 30190-000
Belo Horizonte/ MG - Fone: (31) 3213-2279
E-mail: contato@sintestmg.org.br / Site: www.sintestmg.org.br
14- Sind. dos Tc. de Segurana do Trabalho no Estado do Par Sintest - PA

Rua Generalssimo Deodoro, 992 Bairro Nazar
Cep: 66055-240 Belm PA Fone: 91-9168-0557/8310-1036
E-mail: sintespa@gmail.com jorgeateles@gmail.com
15 Sind. dos Tc. de Segurana do Trabalho no Estado do Paraba - PB

Av, Cruz Cordeiro, 75 Bairro - Varadouro - Cep: 58.010-120 - Joo Pessoa / PB
E-mail; nivalbtecnico@hotmail.com - Site: sintestpb.org.br
16 Sind. dos Tc. de Segurana do Trabalho no Est. do Paran SINTESPAR-PR
Rua Francisco Torres, 545, 5o andar, sala 502 - Centro
CEP: 80060-130 - Curitiba - Paran - Brasil Tel. (41) 3363-4152/ 9113-2506
E-mail: sintespar@yahoo.com.br; Site: www.sintespar.com.br
17 Sind. dos Tc. de Segurana do Trabalho no Estado de Pernambuco - PE
R: Siqueira Campos, 279, sala 506, Ed: Braslia- Bairro Santo Antnio
Cep: 50.010-010 Recife PE - Fone: (81) 3224-6244
E-mail: sinditestpe@bol.com.br - Site: www.sinditestpe.org.br
31
18 Sind. dos Tc.de Segurana do Trabalho no Estado do Piau SINTEST-PI

Rua Coelho Rodrigues, 1284 - Sala 204 - Centro - Cep: 64.000-080 Teresina PI
Fone:(86) 99968-8887/98821-7441/99580-2534
E-mail: bfrancisco31@yahoo.com.br, decaranovasintest-pi@hotmail.com
19 Sind. dos Tc. de Segurana do Trabalho no Est do Rio de Janeiro Sinterj - RJ

R: Lucas Rodrigues, 06, sala 306/308 - Cep: 21.250-410 Rio de Janeiro RJ
Fone (21) 2481-5912
E-mail: dete.guel@yahoo.com.br- sintserj2016@gmail.com www.sinterj.org.br
20 Sind. Dos Tcnicos de Seg. no Trabalho no Estado Rio Grande do Norte - RN

Av. Deodoro da Fonseca, 914 - CEP: 59025-600 Centro - Natal - RN.
Fone:(84)988481478 - 991979713 - E-mail: sindtstrn@gmail.com ; pedrogsst@hotmail.com
21 Sind dos Tc de Seg. do Trabalho no Est do Rio Grande do Sul SINDITEST- RS

R: Das Flores, 105 Cj: 406 Centro - Cep: 90020-122 Porto Alegre RS
- Fone: (51) 3221-7120 - E-mail: nilson_tst@yahoo.com.br - Site: www.sinditestrs.org.br
22 Sind. dos Tc. de Segurana do Trabalho no Estado de Rondnia - SINTEST- RO

Av. Dois de Abril, n 556 - Bairro Urup - Cep:76.900.207 - J. Paran Rondnia
Fone: (69) 69-9235-9286 - E-mail: sintest@hotmail.com alzenieuropa@hotmail.com
23- Sind. dos Tc de Seg do Trabalho no Estado de Santa Catarina Chapec SC

Fone: (49) 3329-1717 / 3436-7300
Site: www.sintesc-sc.com.br / jocaseg@yahoo.com.br / sintesc2007@yahoo.com.br
24 Sind. dos Tc de Segurana do Trabalho no Estado de So Paulo SINTESP - SP

R. 24 de Maio, 104 5 andar - Republica - Cep: 01041-000 So Paulo SP
Fone: (11) 3362-1104 - Site: www.sintesp.org.br E-mail: sintesp@sintesp.org.br
25 Sind. dos Tc. de Segurana do Trabalho no Est. do Cear SINTEST- CE

R. Baro do Rio Branco,1071 7 andar, sala 713 Centro
Cep: 60.025-061 Fortaleza CE Fone (85) 3013-8147 / (85) 9.8771-7558
E-mail: sintestce@gmail.com / netobemtst@gmail.com - www.sintestce.org.br
32
Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho DECRETO N 7.602,

DE 7 DE NOVEMBRO DE 2011 - PLANSAT
Plano Nacional de Segurana e Sade no Trabalho e seus 8 Objetivos:
OBJETIVO 1
Incluso de todos trabalhadores brasileiros no sistema nacional de promoo e
proteo da Segurana e Sade no Trabalho Segurana e Sade e Segurana do
Trabalho.
OBJETIVO 2
Harmonizao da legislao trabalhista, sanitria, previdenciria e outras que se
relacionem com Segurana e Sade e Segurana do Trabalho.
OBJETIVO 3
Integrao das aes governamentais de Segurana e Sade e Segurana do
Trabalho.
OBJETIVO 4
Adoo de medidas especiais para atividades laborais submetidas a alto risco de
doenas e acidentes de trabalho
OBJETIVO 5
Estruturao de uma rede integrada de informaes em Segurana e Sade e
OBJETIVO 6
Implementao de sistemas de gesto de Segurana e Sade e Segurana do
Trabalho nos setores pblico e privado.
OBJETIVO 7
Capacitao e educao continuada em Segurana e Sade e Segurana do
Trabalho.
OBJETIVO 8
Criao de uma agenda integrada de estudos e pesquisas em Segurana e Sade e
33
www.sintesp.org.br
facebook.com/sintesp
youtube.com/sintesp
Diagramao: Vanuza Queiroz de Toledo Piza

Capa e Arte: Rafael Geraldo da Silva

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NOTA DO AUTOR

Armando Henrique - 5 Edio

- Portaria n 3.237/MTE, de 27/07/1972.

- NR 4/Portaria 3.214/MTE Servio Especializado em Engenharia de

- Decreto n 92.530, de 09/04/1986. Dispe sobre formao do Tcnico de

Tcnico em segurana do trabalho.

O verdadeiro exerccio da prosso do Tcnico de Segurana do Trabalho pode

Caros companheiros Tcnicos e Tcnicas de Segurana do Trabalho, com

Marcos Antnio de A. Ribeiro

TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO PARA ESTUDANTES E

A humildade de entendimento de que, nas relaes de trabalho, nada se cria,

PORTARIA 3.275/MTE COMENTADA

FUNES DO TCNICO DE SEGURANA COMENTADA

O presente trabalho tem por objetivo buscar uma compreenso comum

Para o melhor entendimento, acreditamos na necessidade de estabelecer

Os comentrios e conceitos aqui descritos representam o conjunto de

Nossa pretenso, com este trabalho, a de contribuir para com o

Parabns a voc, que escolheu essa prosso da qual nos orgulhamos em

ATIVIDADES DO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

Art. 1 As atividades dos Tcnicos de Segurana do Trabalho so as seguintes:

II Informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de

III - Analisar os mtodos e os processos de trabalho e identicar os fatores de risco de

V Executar programas de preveno de acidentes do trabalho, doenas prossionais e

VI Promover debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras, reunies,

VII Executar as normas de segurana referentes a projetos de construo, ampliao,

VIII Encaminhar aos setores e reas competentes, normas, regulamentos,

IX Indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, recursos

X Cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e

XI Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas quanto aos

XII Executar as atividades ligadas segurana e higiene do trabalho, utilizando

XIII Levantar e estudar os dados estatsticos de acidentes do trabalho, doenas

XIV Articular e colaborar com os setores responsveis pelos recursos humanos,

XV Informar os trabalhadores e o empregador sobre as atividades insalubres, perigosas

XVII - Articular-se e colaborar com os rgos e entidades preveno de acidentes do

XVIII Participar de seminrios, treinamentos, congressos e cursos visando ao

Artigo 2 As dvidas suscitadas e os casos omissos sero dirimidos pelas Secretarias de

I CONCEITOS E PENSAMENTO TICO

Art.14 Abster-se de interpretaes tendenciosas sobre a matria que constitui objeto de

CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO

Art.28 Abster-se da aceitao de encargo prossional em substituio a colega que dele

Art.44 Usar de qualquer mecanismo de presso ou suborno com pessoas fsicas e

Na aplicao das sanes ticas so consideradas como atenuantes:

CBO 3516: Tcnicos em segurana no trabalho

3516-05 Tcnico em segurana no trabalho, Tcnico em meio ambiente, segurana e

Condies gerais de exerccio:

A - ELABORAR E PARTICIPAR DA ELABORAO DA POLTICA DE SST

C - REALIZAR AUDITORIA, ACOMPANHAMENTO E AVALIAO NA REA DE

D - IDENTIFICAR VARIVEIS DE CONTROLE DE DOENAS, ACIDENTES,

E - DESENVOLVER AES EDUCATIVAS NA REA DE SST

F - PARTICIPAR DE PERCIAS E FISCALIZAES

G - INTEGRAR PROCESSOS DE NEGOCIAO

H - PARTICIPAR DA ADOO DE TECNOLOGIAS E PROCESSOS DE

I - GERENCIAR DOCUMENTAO DE SST

- Demonstrar capacidade de observao - Aplicao de foras

Resoluo CNE/CEB N 04 de 06 de junho de 2012

TCNICO EM SEGURANA NO TRABALHO - 1.200 HORAS

Atua em aes prevencionistas nos processos produtivos com auxlio de

Possibilidades de temas a serem abordados na formao:

Instituies pblicas e privadas, fabricantes e representantes de equipamentos de

Biblioteca com acervo especco e atualizado. Laboratrio de informtica com

AS DVIDAS MAIS COMUNS DA PROFISSO

1 - O tcnico de segurana do trabalho pode chear a equipe do

2 - Qual o principal conselho para o sucesso nesta prosso?

3 - Qual a diviso ou departamento da empresa melhor para subordinao ou