Este documento analisa o direito fundamental do trabalhador à privacidade e confidencialidade das comunicações eletrónicas no contexto laboral e o direito do empregador de despedir o trabalhador com justa causa com base nessas comunicações. Recentemente, o Tribunal Europeu dos Direitos Humanos pronunciou-se sobre esta questão, defendendo os argumentos do empregador e admitindo que o despedimento foi lícito, sublinhando a prevalência dos direitos do empregador sobre os direitos fundamentais do trabalhador.
Este documento analisa o direito fundamental do trabalhador à privacidade e confidencialidade das comunicações eletrónicas no contexto laboral e o direito do empregador de despedir o trabalh…