Casos prticos contratos a termo

I
A foi admitido ao servio da empresa X, atravs de um contrato do qual
constavam, entre outras, as seguintes clusulas:
1. O contrato s ter incio de execuo no dia 1 de Dezembro de 2015;
2. O contrato terminar 6 meses aps a sua execuo.
Qualifique as clusulas 1 e 2 do mencionado contrato.

II
No dia 1 de Janeiro de 2014, a empresa Y contratou B, por um perodo de 6
meses, para substituio de outro trabalhador, impossibilitado de prestar
trabalho, por estar doente. B tem dvidas sobre o que poder acontecer ao seu
contrato no prximo dia 31 de Dezembro de 2015. Como o esclareceria?

III
Pronuncie-se sobre a validade de uma clusula de uma conveno prevendo que
25% dos trabalhadores da empresa podem ser contratados a termo
independentemente do preenchimento das condies materiais do artigo 140.
CT.

IV

A foi contratado a termo, pelo perodo de sete meses, pela empresa X, que iniciou
recentemente a sua laborao. Cumpridos esses sete meses, a empresa X
denunciou, por escrito, o contrato com A, mas A no se conformou, pois entende
que:
(i) no podia, validamente, ter sido contratado a termo;
(ii) que o seu contrato no poderia ter deixado de ser celebrado por
escrito. Ter razo?

E foi contratado pela empresa Y, pelo prazo de quatro dias, para colaborar nas
vindimas. O seu contrato no foi reduzido a escrito, pelo que ele entende dever o
seu vnculo considerar-se um vnculo sem termo. A entidade empregadora julga
que essa pretenso no tem sentido. Quem tem razo?

VI

F foi contratado pela empresa Z pelo prazo de nove meses, para fiscalizar,
enquanto engenheiro civil, uma obra com certas especificidades tcnicas. F fora
contratado a 1 de Fevereiro de 2013. A 1 de Novembro do mesmo ano o contrato
renovou-se, o mesmo tendo ocorrido a 1 de Agosto de 2014. A 30 de Abril de
2015, cumpriu-se o perodo de nove meses correspondentes a essa segunda
renovao e o empregador denunciou o contrato.
1. Quid juris se o empregador s o tivesse denunciado no dia 20 de Abril?
2. Suponha agora que o denunciou com a antecedncia devida, tendo o contrato
caducado, mas que, na semana seguinte, F voltou a ser contratado para a mesma
tarefa, agora por dez meses.
Aprecie, do ponto de vista jurdico, a hiptese.

VII

Ana, jovem procura do seu primeiro emprego, foi contratada a termo, pelo
perodo de seis meses, no dia 25 de Junho de 2014, para substituio de um
trabalhador que se encontrava no gozo de uma licena sem retribuio assim
se mencionou no respetivo contrato escrito.
1. Qualifique o contrato de Ana.
2. Imagine que Ana o consulta hoje, pretendendo saber o que pode acontecer ao
seu contrato no prximo dia 24 de Dezembro. Ana sabe que o trabalhador
ausente continua no gozo da sua licena.
3. A sua resposta alterar-se-ia se Ana soubesse, pelo contrrio, que esse
trabalhador havia posto fim ao seu contrato de trabalho, em Setembro passado?
4. Supondo que Ana auferia uma retribuio mensal de 600 euros e que o
contrato cessava, por iniciativa do empregador, naquele dia 24 de Dezembro,
teria ela direito a alguma compensao? Como a calcularia?

VIII

Dinis foi contratado pela empresa Modus Biologicus, no dia 15 de Setembro de

2013, tendo-se convencionado que o seu contrato duraria pelo perodo
necessrio colheita das castanhas desse ano. Dinis encontrava-se ao servio da
empresa h dois meses, quando a mesma, apercebendo-se de que a colheita
estava feita, lhe comunicou que o dia seguinte seria o seu ltimo dia de trabalho.
Dinis, indignado, considera-se injustamente despedido. Pode ou no o contrato
de Dinis cessar no dia pretendido pela entidade empregadora? E cessando, Dinis
tem direito a alguma compensao em dinheiro? Explique. Imagine que ganhava
600 euros por ms.

Resoluo:

Contrato a termo resolutivo

I. O contrato a termo caracteriza-se como aquele que celebrado com uma durao
determinada, ou seja, com a verificao de um determinado facto, esse contrato ir
extinguir-se, contudo este um contrato atpico, pois o padro constitudo por
contratos por tempo indeterminado (pp. da estabilidade e da segurana no emprego
53). O termo um evento futuro e de verificao certa ao qual as partes ligam o
efeito pretendido, enquanto a condio um evento futuro e incerto. 1. Clusula de
termo suspensivo o que se faz decorrer da ocorrncia deste termo o inicio de
execuo do contrato, nos termos do art. 135, o termo ter de ser reduzido a
escrito. 2. Clusula de termo certo.

II. No caso de no haver denncia do contrato a termo certo, ento a hiptese geral
a da renovao por igual perodo de tempo 149, 2, parte final (a no ser que
seja acordado outro perodo pelas partes). Esta renovao tem de preencher os
mesmo requisitos de materialidade e de forma para que seja vlida tem de
persistir data desta renovao a razo que originou a necessidade de celebrao
do contrato. Ora, o contrato teoricamente no dia 31 de junho iriai caducar (344, 1),
ter de haver uma denuncia por uma das partes, mas assumindo que se renovou,
isto ser feito por um perodo igual ao do contrato anterior. O novo contrato a termo
iria iniciar a execuo a 1 de julho e terminar a 31 de dezembro. Chegados a esta
data, o contrato poderia ter caducado ou ser renovado nos mesmos moldes
renovando at 31 de junho de 2015. Alis, ele poder ser renovado novamente at
31 de dezembro de 2015, esta ser a ltima renovao. O que poder acontecer
agora ao contrato? Ele pode caducar, nos termos do 344, se ele no for denunciado
ento ir transformar-se num contrato a termo indeterminado, por ter atingido o
nmero mximo de renovaes mas o diploma 76/2013 determina a possibilidade
de mais renovaes (situao excecional). Supondo que em Maro de 2014 (1
perodo contratual), o trabalhador que estava a ser substitudo regressou empresa,
ento o contrato poderia ser renovado a 31 de junho? J no se mantm a causa
justificativa do contrato a termo certo, portanto ou ele se transformaria num
contrato a tempo indeterminado (logo, no poderiam haver mais renovaes) ou
ento caducaria.

III. O objetivo desta clusula de um IRCT afastar o art. 140, ou seja, integra com
a relao entre fontes, referimos por isso o art. 139 refere que o regime do
contrato de trabalho a termo resolutivo supletivo, com algumas excees. A nica
parte do art. 140 que imperativa o n4 b), todo o resto do artigo dispositivo,
esta clusula do IRCT pode afastar tudo menos esta alnea especifica. Todavia esta
clusula tem sido considerada invlida, pois acima da lei est a CRP que determina
que o contrato de trabalho a termo tem de ser excecional, clusulas como esta,
apesar de aparentemente serem vlidas porque a lei induz esta concluso, tm sido
consideradas pela doutrina como invlidas por ser contrria ao texto constitucional
o contrato de trabalho a termo no pode ser independente de qualquer justificao,
ele no pode ser celebrado livremente, haveria, por isso, uma violao do pp. da
estabilidade do emprego. Tambm por s abranger 25% dos trabalhadores poderia
haveria uma violao do pp. da igualdade.

IV. Este contrato enquadra-se nas situaes excecionais previstas no art. 140, 4
casos em que o legislador possibilita o contrato de trabalho a termo, sem que
estejam reunidos os pressupostos do 140, 2 por ser o incio de laborao de uma
nova empresa. Como definido anteriormente, existem requisitos quanto
materialidade e forma dos contratos a termo o objetivo deste contrato a
satisfao de uma necessidade temporria do empregador pelo perodo estritamente
necessrio (necessidade circunscrita), na segunda alnea do 140 encontramos um
conjunto de necessidades que se relacionam com esta correspetivo de
temporalidade. Contudo, o n 4 admite ainda mais duas situaes no relacionadas
com a necessidade temporria do trabalhador, in casu, enquadrar-se quanto
primeira afirmao do trabalhador, o facto de ser o lanamento de uma atividade
podem ser empresas que se esto a lanar ab initio no mercado ou que pretendem
aumentar o seu objeto, no h uma ideia de transitoriedade pois o objetivo ser que
esta empresa permanea definitivamente no mercado. O legislador pretendeu
flexibilizar a posio do empregador na gesto dos recursos laborais, salvaguardando
a hiptese de risco econmico que o inicio de uma atividade comporta, assim,
possvel que uma empresa que se enquadre nesta categoria tenha todos os seus
trabalhadores empregados a contrato a termo por 2 anos. Tendo A sido contratado a
termo (7 meses), a denuncia do seu contrato perfeitamente vlida, atendendo ao
que foi agora explicado. Quando ao facto do seu contrato no ter sido reduzido a
escrito, este um requisito formal que tem necessariamente de ser observado
141, 1, logo se deveria ter celebrado por escrito e no foi, a consequncia da
inobservncia da forma escrita a identificao do contrato ab initio como um
contrato por termo indeterminado 147, 1, c). Quando o contrato adquire a
natureza por tempo indeterminado, toda a declarao extintiva pelo empregador
considera-se um despedimento (este um ato extintivo levado a cabo pelo
empregador, que excecionalmente se determina como uma denuncia do contrato
mas s nos casos de contrato a termo) isto no resulta de nenhuma norma em
particular.

V. Este trabalho agrcola integra-se no mbito do 142 (contratos a termo de muito

curta durao): no caso da prestao realizada ter durao inferior a 15 dias, ento
no h sequer uma obrigatoriedade de forma (de reduo do contrato a escrito),
segundo o 142, 1. Ainda assim, tero de ser cumpridas exigncias procedimentais,
como a comunicao segurana social, se tal no for realizado o empregador
sujeita-se a ter de pagar 6 meses de salrio (148, 3). Efetivamente, a pretenso do
trabalhador no procede, desde que o anterior requisito tenha sido observado.

VI.
1. O contrato, como j foi explicado no II, pode ser alvo de renovao, contudo
o contrato no foi renovado pela terceira vez por ter havido denuncia do
empregador o que gera a caducidade do contrato de trabalho a termo
(344). Para esta denuncia ter os efeitos desejados preciso que ela seja
comunicada por escrito entre as partes, e no caso do empregador, ele teria
de realizar esta denncia com pelo menos 15 dias de antecedncia, o que no
caso no sucedeu (no poderia ser denunciado no dia 20 de abril, mas at
dia 15 desse ms), pelo que o contrato no chega a caducar e poder ser
novamente renovado, pois ainda no atingiu o limite de renovaes previstos
no 148 - poderia ser renovado mais uma vez apenas. Contudo, a
jurisprudncia considera que a denuncia intempestiva, idealizando-se como
uma vontade peremptria do empregador em no contratar o trabalhador,
funciona como um despedimento.
2. Se se esgotassem o nmero de renovaes, ou como no caso, se o
empregador denunciasse o contrato, gerando a sua caducidade e
posteriormente contratasse o trabalhador sob alada de um novo contrato de
trabalho a termo resolutivo, mas desta vez por 10 meses. Se isto fosse
possvel, representaria um contorno s normas legais que protegem o
trabalhador, criando-se uma espiral de contratos a termo. No caso do
trabalhador denunciar o contrato, preciso que se cumpra um tempo de
espera quer seja para a contrao de uma outra pessoa quer seja da mesma
estes contratos a termo sucessivos (com o mesmo objeto e o mesmo
empregador) tm de ser intercalados por um perodo de espera
correspondente a 1/3 do contrato a termo aplicado ao caso concreto, seria
de 9 meses (1/3 de 27). Isto corresponde ao disposto no 143, fazendo-se a
ressalva de que no caso de se violar este regime ser aplicado o 147, 1,d)
 o contrato realizado com o trabalhador passa a ser identificado como um
contrato sem termo.

VII.
1. O contrato de A considera-se como um contrato a termo resolutivo certo,
enquadrando-se no regime legal dos art. 139 e ss. um contrato
celebrado com uma durao determinada (6 meses), conhecendo-se que
a verificao de um determinado facto implica a cessao desse contrato.
Acrescenta-se que a regra dos contratos de trabalho a contratao por
tempo indeterminado, aludindo-se ao art. 53 CRP pp. da estabilidade e
da segurana no emprego. Assim sendo, este tipo de contrato s
admitido nas situaes previstas no 140, 2, ou seja, quando haja uma
necessidade temporria do empregador que tenha de ser satisfeita
existindo condicionalismos de natureza formal (143) e material (razes
justificativas para esta contratao excecional). luz das clusulas do
contrato entendemos que o motivo relevante para a contratao a
substituio do trabalhador e no o facto de ela ser uma jovem procura
de emprego. Mais concretamente enquadra-se na alnea c).
2. Por regra, os contratos de trabalho a termo tendem a caducar (344),
sendo para isto necessrio, que mesmo determinado que o contrato
cessaria 6 meses depois do seu inicio de execuo (24 de dezembro,
iniciando-se a renovao no dia seguinte), as partes tm o dever de
comunicar, por escrito, o desejo de denncia desse contrato, e se tal
fosse o objetivo do empregador, eleja o deveria ter feito 15 dias antes da
data prevista para a cessao. Como tal no sucedeu, entendemos que
h uma renovao por igual perodo de tempo do contrato, e integrado
no mesmo regime de contrato a termo. Para a renovao releva que a
razo material que originou a contratao desse trabalhador ainda esteja
vlida e que se impute renovao 149. Se o fundamento para a
renovao fosse a facilitao do trabalho a trabalhadores sem
experiencia, j no seria possvel a renovao por se atingir o limite
mximo de 18 meses 148, 1, a).
3. A questo abordada que no momento da renovao do contrato de A,
j no se verifica o motivo justificativo dessa contratao a termo pois o
trabalhador que A substitua no ir regressar, quanto muito poderemos
referir que a necessidade, que antes seria meramente temporria, do
empregador, agora se ter transformado numa necessidade definitiva.
Assim sendo, no caso do contrato no ser denunciado, por esta alterao
da razo material da sua existncia, ento ele ir converter-se.
4. A recebia 600 mensalmente, atendendo a que o prazo da denuncia no
foi respeitado, como calculamos a sua compensao? No caso de ser o
empregador a denunciar o contrato, o trabalhador ter direito a uma
indemnizao. A questo remete-se aos casos em que no houve
renovao do contrato pela existncia de uma clusula que estipulava
isso mesmo. Segundo o 344, 2, este valor de compensao dever ser
igual a 18 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano de
antiguidade. Esta caracterstica poder ser de imediato eliminada por no
ser referida no enunciado e quanto ao corresponde a 18 dias de trabalho
correspondente ao valor de 360, pois cada dia de trabalho tem o valor
de 20.
VIII. Contrato de trabalho a termo resolutivo incerto e poder ser considerado de
muito curta durao (142) contudo como ele tem uma durao de 2 meses, j
no poder ser inserido no mbito deste artigo, ainda assim, enquadra-se no art.
140, 2, e) por fora do n 3 (atividade sazonal), o termo, isto , o evento que
consubstancia o termo o fim da colheita. A caracterstica essencial destes contratos
que eles se subordinam a sua extino ocorrncia de um evento incerto. De
facto, segundo o 345, 1 ter de existir um pr-aviso pelo empregador, cuja
antecipao veria consoante a durao do contrato como o contrato durou menos
de 6 meses, ento o empregador tem 7 dias para avisar o trabalhador. Esta
antecedncia legal ter de ser cumprida, mas aquilo que tem extrema relevncia o
facto do trabalhador no permanecer a trabalhar para l da ocorrncia do termo. Ao
contrrio dos regimes de converso que so estipulados para o contrato a termo,
nestes casos, mesmo sem ser dado um aviso prvio estipulado legalmente,
possvel que o contrato caduque (147, 2, c) aquilo que faz com que o contrato se
converta situao em que o trabalhador permanea em funes para alm do
termo, ou seja, o fim do termo), estabelecendo o legislador como consequncia para
isto a compensao do trabalhador que corresponde aos dias que o empregador no
cumpriu de pr-aviso. As contas so semelhantes s do caso anterior, corresponde a
cada dia de trabalho o valor de 20, como ele s deu aviso de 1 dia, ento ter de
compensar o trabalhador em 6 dias, correspondendo isto a 120. Recordamos que
esta compensao devida pelo ato ilcito do empregador no avisar com devida
antecipao, tendo por cada ano uma compensao de 18 dias e ele s esteve em
funo durante 2 meses. Contudo, tambm lhe devida uma compensao pelo
perodo em que ele esteve l a trabalhar, calculando-se 360:12=30 (este o valor
mensal da compensao) e multiplica-se 30x2=60 (por ele ter estado ao servio por
2 meses).

Casos prticos

1) A trabalha como mdico-cirurgio na clnica privada X. Do seu contrato, a

que foi aposta a designao CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS
MDICOS constam, entre outras, as seguintes clusulas: O prestador de
servios desempenhar a sua atividade com total autonomia tcnica e
marcar as consultas e cirurgias com total liberdade de horrios, desde
que, quanto marcao de cirurgias, tenha em conta a disponibilidade do
bloco operatrio e dos instrumentos de trabalho necessrios, os quais
devem ser requeridos clnica com a antecedncia razovel; O
prestador de servios mdicos auferir uma percentagem de 45% dos
ganhos pagos pelos seus pacientes clnica; Deve ter um registo
detalhado de todos os servios prestados aos seus pacientes; O perodo
de frias pode ter lugar em qualquer momento escolhido pelo prestador
de atividade, desde que com comunicao prvia (pelo menos um ms de
antecedncia) clnica X.
Surpreendido por no lhe ter sido pago qualquer subsdio de frias, A
decidiu intentar uma ao judicial solicitando o seu pagamento. A clnica,
porm, alegou que se trata de um tipo contratual que no lhe confere esse
direito, como resulta dos termos do documento que o formaliza.
Como deve A atuar, do ponto de vista judicial? Como decidir o tribunal?
Como pode defender-se a clnica?
 2)

A empresa Construo Bela, Lda contratou uma arquiteta ao abrigo de

um contrato denominado como prestao de servios, em 2012. A
referida arquiteta desempenhou a sua atividade durante trs anos at que
recebeu uma comunicao informando-a de que os seus servios estavam
dispensados. A arquiteta intenta uma ao judicial, invocando ter sido
alvo de um despedimento sem justa causa. Em tribunal, foram dados
como assentes os seguintes factos:
-o desempenho da atividade era essencialmente efetuado nas instalaes
da empresa (embora tambm trabalhasse na sua residncia);
-o equipamento utilizado era do atelier da empresa;
-a arquiteta recebia mensalmente uma quantia fixa, doze vezes ao ano,
passando recibo verde das quantias auferidas, encontrando-se sujeita a
IVA;
-no trabalhava 15 dias em Agosto, mas nunca recebeu qualquer subsdio
de frias ou de natal; -no foi acordada qualquer exclusividade, embora a
trabalhadora estivesse numa situao (relativa) de dependncia
econmica;
-o trabalho era desempenhado com relativa autonomia tcnica; -no tinha
horrio fixado; -num dos anos a arquiteta recebeu participao nos lucros
da empresa;
-todos os trabalhadores da empresa tinham a mesma situao laboral
Atendendo aos factos dados como provados, explique, de forma
fundamentada, qual lhe parece que ter sido a deciso do tribunal (caso
inspirado no Acrdo do STJ de 9/7/2014) ?

Casos prticos I

1. necessrio demonstrar que o valor est em dvida e que se trata de um

contrato de trabalho. O problema central de qualificao.
Quem tem interesse em demonstrar isto o suposto trabalhador.
Relevncia prtica ao nvel da aplicao do regime legal de trabalho
ou civil.
A denominao do contrato no releva para o apuramento da sua
natureza (irrelevncia do nomem iuris + primazia da realidade) ou a
referncia a um prestador de servios.
H nas clusulas alguns sinais de que no um contrato de trabalho?
o Desde logo, o uso das expresses acima mencionadas (no
deixa de ser um elemento apesar de no grande ter valor
qualificativo);
o Total autonomia tcnica (este um imperativo deontolgico,
so proibidas ingerncias na autonomia profissional mas isto
 no deixa de ser compatvel com a subordinao jurdica),
liberdade de horrios....
o A retribuio varivel e no fixa em funo do rendimento.
Isto no tpico num contrato de trabalho.
o Perodo de frias a qualquer momento escolhido pelo
trabalhador.
H elementos contrrios:
o Disponibilidade do bloco e dos instrumentos um
condicionante da sua atividade.
o Registo detalhado dos servios prestados aos seus pacientes.
Como deve A atuar do ponto de vista judicial? Serve-se da presuno
de laboralidade.
o Ele trabalha mediante uma retribuio e ainda prova pelo
menos dois dos elementos do art. 12.
o Prova da alnea a) local de prestao de servios;
o Prova da alnea b) instrumentos solicitados.
o Iria funcionar a seu favor a presuno e isto seria qualificado
como um contrato de trabalho.
O nus para ilidir esta lgica muito oneroso este encargo da
contraparte e provar a inexistncia de subordinao jurdica, pois se
h uma presuno ento o juiz dever guiar-se por ela.

2. A noo de contrato de trabalho encontra-se no art. 11 CT (aqui

encontramos os seus elementos essenciais) e encontramos a divergncia
para o art. 1154 CC que define o contrato de prestao de servios.
A qualificao de um contrato como laboral ou de prestao de
servios influencia o regime legal que lhe ser aplicado. Sendo certo
que por o regime do cdigo de trabalho ser mais favorvel ao
trabalhador, isto implica que muitas vezes o empregador tente mitigar
a verdadeira natureza do contrato para reduzir os seus encargos com
o trabalhador em questo.
A aplicao da presuno de laboralidade relevncia prtica ao nvel
da aplicao do regime especifico para o contrato.
A par da prova de pelo menos dois dos elementos expressos no art.
12, necessrio que se comprovem os restantes elementos
essenciais do contrato de trabalho (a retribuio e a atividade laboral
que se caracteriza como o objeto da relao laboral).
Lanamos mo de factos concretos para provarmos um conceito
abstrato, a subordinao jurdica o elemento essencial de mais difcil
prova por se tratar de um conceito abstrato. atravs deste elemento
que se expressa a desigualdade da relao laboral e que se alude ao
poder de direo e disciplinar que o empregador exerce sobre o
trabalhador.
Quais os sinais indicativos da existncia (ou no) de um contrato de
trabalho?
o O ttulo atribudo ao contrato, apesar de poder ser indicativo
da sua real qualificao, no tem especial relevncia neste
processo de qualificao, at por ser um contrato redigido pelo
credor, pelo que este pode dar-lhe a designao que desejar
secundarizao ou irrelevncia do nomem iuris. Atende-se por
isso execuo que as partes do ao contrato no dia a dia
pp. da primazia da realidade.
 Elementos de subordinao:
o Local de trabalho era o proporcionado pelo credor atividade
exercida em instalaes predispostas pelo credor revela
subordinao.
o Instrumentos de trabalho instrumentos ou meios de
produo que sejam da titularidade do credor so indicativos
de subordinao.
o Autonomia tcnica so proibidas ingerncias na autonomia
profissional [tendo em ateno que atualmente a maioria das
atividades so consideras intelectuais, tal situao revela
situaes em que o prprio credor da atividade no domina
tcnicas ou conhecimentos especficos que o devedor pode
dominar. Por isso, no poderemos confundir a subordinao
tcnica, em que teremos essa determinao pelo credor do
modo de execuo da atividade, com a subordinao jurdica,
que hoje em dia se manifesta, na redao do contrato de
trabalho, por normas que no se reconduzem ao modus
faciendi da atividade mas a aspetos laterais, como o horrio,
os instrumentos, a farda....]
Elementos de autonomia:
o Recibos verdes (sistema fiscal e segurana social) - o facto do
devedor estar inscrito na segurana social como trabalhador
independente indicativo, por regra, de autonomia. Contudo,
atendendo ao fenmeno dos falsos recibos verdes que
metaforicamente denomina a situao em que o credor leva o
devedor a emitir recibos verdes de modo a ocultar a existncia
de um contrato de trabalho e, assim, a eximir-se das suas
responsabilidades como trabalhador. Sendo assim, por si s,
este elemento exterior no suficiente para a qualificao do
contrato in casu como de prestao de servios necessrio
analisar a realidade de execuo do contrato.
o No havia exclusividade o facto do trabalhador ter vrios
empregadores denota autonomia.
o A retribuio varivel (por regra, a remunerao fixa num
contrato de trabalho) pela participao nos lucros da empresa.
Presuno de laboralidade por estarem reunidos dois dos
elementos essenciais a prestao da atividade e a remunerao e se
conseguirem provar dois dos elementos (horrio e local de trabalho)
alneas a) e b).
o A presuno ir funcionar a seu favor. O efeito prtico desta
presuno que depois de provados pelo menos dois
elementos o juiz fica como que obrigado a presumir pela
existncia de um contrato de trabalho, pela reunio dos trs
elementos essenciais.
o Por se tratar de uma presuno relativa, isto , ilidvel
mediante prova em contrrio o nus da prova
primeiramente colocasse do lado do devedor, afinal ele que
quer fazer o seu direito. possvel que o credor prove a
errnea qualificao dos factos, por haver uma inverso do
nus da prova mas um nus muito oneroso para o credor.
Casos prticos II

1. possvel que exista um contrato de trabalho entre um trabalhador e mais do que

um empregador (art. 11 e 101 - contrato com pluralidade de empregadores em
que h um domnio societrio de um deles, o que um requisito do artigo em
causa), podendo esta contitularidade ser originria ou sucessiva, mas atendendo ao
caso parece enquadrar-se melhor a segunda opo, pois o contrato foi inicialmente
celebrado com um credor e posteriormente juntou-se outro, tem de se respeitar a
forma escrita (n2), se isto no fosse respeitado o contrato passaria a ser apenas
com um empregador. A responsabilidade por dividas elencada no art. 101, 3 e
determina que os empregadores so solidariamente responsveis pelas obrigaes
decorrentes do contrato de trabalho. Logo, o pagamento da retribuio de Jaime
ser exigvel globalidade dos seus empregadores, podendo depois cada um deles
ser demandado ao pagamento do crdito.

2.
a) A capacidade dos sujeitos est no art. 13 e o art. 68 regula o trabalho de
menores (lei 47/2012), estipulando requisitos cumulativos: idade mnima de 16
anos no est preenchida mas caberia na exceo do art. 68, 3 se ela tivesse a
escolaridade mnima. Contudo, segundo o art. 70, 2, os pais de Y, como
representantes legais, no podero celebrar o contrato, no caso de no haver
autorizao isto conduz anulabilidade, que pode ser revogada a todo o tempo. A
incapacidade uma verdadeira incapacidade de gozo e estas tm a nota
caracterstica de no serem suprveis, nem por substituio ou por atuao dos
representantes legais podem ser eliminada.
b) No caso de Y celebrar o contrato sem a autorizao dos representantes legais,
ento ele ser nulo por violao de uma norma imperativa art. 294 CC, afinal
uma incapacidade insuprvel e a doutrina considera a soluo inultrapassvel. H
quem questione se esta no ser uma nulidade atpica, que s pode ser invocada
pelos sujeitos interessados.
c) Como os pressupostos cumulativos esto preenchidos, aplica-se o art. 70, 1 e o
contrato vlido se no houver oposio escrita dos representantes legais, a
declarao de oposio pode ser declarada a todo o tempo e ganha eficcia nos 30
dias subsequentes (127). Se a oposio for no momento de celebrao do
contrato, isto causa a anulabilidade, se for posteriormente, como no caso, ento o
contrato caduca e no gera responsabilidade civil (70, 4). Contudo, como Y j
atingiu a maioridade pois aqui ela j tem capacidade plena e no h restrio.

3. Estes so pressupostos subjetivos do contrato de trabalho, mais concretamente a

idoneidade negocial do trabalhador, sendo as habilitaes acadmicas relevantes
para o desenvolvimento da atividade laboral e comprovadas pela exigncia de
carteira profissional (DL 70/2008, art. 5 conjugado com a lei 1/99, art. 4 isto
especifico para a atividade jornalstica). Como a M j no detm carteira
profissional no momento da celebrao do contrato ento o contrato ser nulo por
impossibilidade legal originria (art. 6, 1 do DL 358/84 e art. 117, 1). E se 1
ano depois de j estar a realizar a atividade ilicitamente, M obtivesse o ttulo? E se
algum suscitasse a invalidade do contrato? O contrato de trabalho, segundo o art.
125, convalida-se a partir do momento em que as condies de validade passam a
estar preenchidas.
4. [2 de janeiro de 2015] Quanto ao estatuto do trabalhador, este engloba a
categoria profissional e a sua antiguidade, ambos so conceitos estipulados na lei e
que definem o conjunto de direitos e deveres do trabalhador. No caso, releva a
categoria profissional, expresso que designa o contedo funcional de um
trabalhador no regulamento interno. Contudo, h trabalhadores que no detm
categoria profissional pois a empresa no tem regulamento interno. A categoria
releva pelas tabelas retributivas que ligam a categoria a certa remunerao e
averigua os direitos e deveres do trabalhador art. 129, e). A lei probe a reduo
unilateral da categoria pelo empregador.

Em relao ao valor da remunerao, se o Jaime pretendesse que o valor fosse

superior a 550 euros isso no seria possvel tendo em conta o regulamento interno,
o art. 272 fala na hiptese da retribuio no ter sido negociada e nesses casos
cabe ao juiz determinar o seu valor. Mas o empregador diz que a retribuio estava
fixada no regulamento interno, ser que ele teria esse dever de comunicar? Sim, art.
106 consagra um dever de informao e no n2, h) fala no esclarecimento sobre o
valor e periodicidade da retribuio, e o art. 107 diz que a informao tem sido
prestada por escrito. A informao estava no regulamento interno mas era preciso
que o trabalhador fosse esclarecido. Do n 4 resulta que o empregador tem 60 dias
para prestar a informao, e como o contrato foi celebrado em janeiro de 2015 e o
problema foi suscitado em fevereiro, o empregador ainda estava em prazo para
cumprir a obrigao. Logo, o trabalhador mesmo que se sinta lesado, por pensar que
a retribuio era possvel, no pode acusar o empregador de ter cometido um ato
ilcito. Caso ele esteja arrependido de ter celebrado o contrato, no pode aspirar
invalidao com base no dolo.

O contrato de trabalho sujeita-se ao pp. da liberdade de forma (110), logo no

preciso que seja reduzido a escrito. O contrato no tem de ser celebrado por escrito
por no existir nenhum elemento de atipicidade. Se o contrato de trabalho deixasse
de produzir efeitos s por no ser reduzido a escrito, isto criaria imensa insegurana.
O regulamento interno pode corresponder a uma proposta negocial mas para isso
necessrio que o regulamento interno tenha sido apresentado ao trabalhador com
esse objetivo, o que no parece constar do enunciado e se a celebrao foi
meramente verbal ento no nos parece que no caso o regulamento interno
desempenhe essa mesma funo.
Casos prticos sobre objecto do contrato de trabalho e local de trabalho
UCP Direito do Trabalho - Relaes individuais
2015-2016

I.
Emlio, licenciado em Contabilidade e Gesto, trabalhador da Emex, Lda.
desde 2008, tendo sido contratado para desempenhar as funes
correspondentes categoria de responsvel comercial, prevista no
regulamento interno aplicvel. De acordo com este ltimo, cabe aos
trabalhadores dessa categoria dirigir a atividade e verificar os resultados dos
tcnicos de vendas, apresentando relatrios entidade empregadora e, bem
assim, definir e propor polticas comerciais e publicitrias.
a) Tendo Emlio, recentemente, cometido uma infrao disciplinar, a
entidade empregadora ponderou sancion-lo com a transio para categoria
profissional inferior, a de tcnico de vendas, sano prevista no regulamento
interno. Poder, validamente, faz-lo?
b) Suponha agora que, pelo facto de Maria, responsvel pelo
departamento contabilstico, se encontrar de baixa mdica, o empregador
pretende que Emlio desempenhe as funes da mesma, previsivelmente por
cinco meses. Pronuncie-se sobre a legitimidade desta ordem, enquadrando-a
juridicamente.

II.
F trabalhador da GMR, Lda., que explora escolas de conduo na zona
centro. Tem a categoria de instrutor de conduo de veculos automveis
ligeiros.
Encontra-se no seu contrato de trabalho uma clusula segundo a qual as
suas funes so as de: acompanhar os formandos nas suas aulas prticas de
conduo; instru-los, no plano prtico e terico, quanto operao de conduo
de veculos; e comparecer nos respetivos exames de conduo.
 No passado ms de agosto, o empregador incumbiu F de, a par das tarefas
j usuais, participar na elaborao de questionrios a distribuir aos formandos
no mbito do ensino terico (aulas de cdigo). F desobedeceu ordem e, na
sequncia de um processo disciplinar instaurado j em novembro, foi-lhe
aplicada uma sano disciplinar: uma suspenso, pelo perodo de 3 dias, com
perda de retribuio. F pondera agora impugnar a aplicao dessa sano, mas
no sabe se ter razo. Que opinio lhe daria?
III.
Suponha agora que, no contrato de F, acerca do local de trabalho, se
estipulou o seguinte:
a) (Local de trabalho) F poder ser chamado a prestar actividade em todas
as escolas de conduo exploradas pela GMR, Lda., nos distritos de
Coimbra, Leiria, Aveiro e Viseu.
b) (Mobilidade geogrfica) F poder ser transferido para qualquer das
escolas que a GMR, Lda, explore ou venha a explorar, em todo o territrio
de Portugal continental.

1. Quid juris se for ordenado a F que passe a prestar trabalho nas escolas
de Faro?
2. A soluo ser diferente se ele receber uma ordem no sentido de
passar a dar aulas, dois dias por semana, em Viseu e um em Leiria,
sendo certo que, desde que foi contratado, em 2002, sempre prestou
actividade em Coimbra?

Resoluo:
Casos prticos objeto e local de trabalho

1. O trabalhador tinha sido contratado para a categoria de responsvel

comercial, categoria que est integrada no regulamento interno.
Atravs do contrato de trabalho, foi definido o conjunto de funes do
trabalhador (115) e parece ter sido observado o procedimento
descrito no 115, 2 (a determinao da atividade poder ser feita por
remisso para uma categoria constante de regulamento interno). Pode
a empresa operar este tipo de sano? Desde logo, o 328, 1 prev
uma lista de sanes disciplinares e no h a referencia mudana do
trabalhador para categoria inferior, o n2 prev outras sanes nos
IRCT, mas o regulamento interno no um documento deste gnero,
 o produto do exerccio do poder regulamentar do empregador,
mencionado no art. 99 - podem prever-se regras atinentes disciplina
e organizao da empresa e pode ser que esteja regulada alguma
matria disciplinar, mas este continua a ser um ato unilateral do
trabalhador. Ainda que fosse vlida a previso de uma sano em
regulamento interno, a lei estabelece outro requisito: as sanes no
se podem traduzir na violao de garantias do trabalhador (328, 2).
Ora, a transio para categoria inferior a violao de uma garantia
(129, 1, e) o direito a permanecer na mesma categoria
consubstancia um garantia e a previso de uma sano que afeta este
direito inadmissvel, acresce que foi prevista em regulamento interno.
Logo, ela invlida pela fonte que a prev e por ser uma violao de
uma garantia. Por remisso para o 119, refere que esta mudana
para categoria inferior se resultar de acordo, se a lei o exige ento no
esta situao no pode ocorrer por mero exerccio do poder unilateral
do trabalhador, e este acordo nunca livre pois averiguam-se as
razes subjacentes ao mesmo tem de se fundar em necessidade
premente da empresa ou do trabalhador. Claro que este conceito de
necessidade premente indeterminado, mas entende-se que um
interesse justificativo vital, ou seja, a alternativa real prtica
mudana para categoria inferior seria a perda do emprego (ex. quando
a empresa esteja em dificuldade econmica), aqui o acordo aceitvel
pois est em jogo algo ainda pior, ou quando o trabalhador tem
problemas depressivos e ele detinha um cargo de elevada
responsabilidade e ele prprio aborda o empregador assumindo que
no est capaz de ter tarefas de elevada responsabilidade, pois se no
tiver funes reduzidas pode vir a ser despedido pela sua
incapacidade. O terceiro requisito que quando esta mobilidade
equivale a uma diminuio do salrio (para vermos que uma
categoria inferior, atendemos ao nvel salarial), ento este acordo ter
de ser homologado por um servio administrativo (autoridade para as
condies de trabalho) poder de verificar o acordo e de o autorizar
ou no. Como nada disto aconteceu, este mudana seria ilcito, e E
poderia impugnar esta sano (329, 7), deveramos tambm aludir
questo do prazo do trabalhador para impugnar a sano disciplinar
(prazo de 1 ano divergindo a doutrina sobre o momento de contagem
deste prazo 337, 1 aplicado analogicamente).
2. O empregador, atendendo s vicissitudes da vida empresarial, quer
que E passe a desempenhar outras funes. O 1 momento dizermos
que as funes do trabalhador sero as acordadas na celebrao do
contrato remisso para uma categoria do regulamento interno, no
caso, E seria responsvel comercial. -lhe agora pedido que v para o
departamento contabilstico, ntido que as funes acordadas no
coincidem com as que lhe so agora solicitadas. O art. 118, 2 refere
que se inclui no objeto do contrato de trabalho, o conjunto de funes
afins ou funcionalmente ligadas. Enquadram-se neste conjunto funes
similares que exigem o mesmo tipo de competncia, aquelas que so
prximas do ponto de vista do resultado que produzem (n 3
 compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional, e como
bvio o departamento comercial no se integra no contabilstico ou
vice versa). No nos parece possvel definir que estas funes
entregues a E sejam afins ou funcionalmente ligadas s dele, no
enquadraramos esta ordem que o empregador d no 118, 2. Se
assim fosse, o empregador ao solicit-las no teria de fundamentar
essa mesma solicitao, pois as funes afins integram o objeto do
contrato e o empregador no est a alterar o contrato, mas no se cr
que esta situao se enquadre aqui. O 120 refere a mobilidade
funcional ou jus variadi determina a possibilidade do empregador
impor ao trabalhador tarefas no compreendidas no objeto do seu
contrato poder unilateral do empregador de modificar o contrato.
necessrio que se cumpram os requisitos: interesse empresarial
(complemento pelo n 3 a ordem tem de ser fundamentada ou
justificada de modo objetivo aludindo a um interesse real da empresa),
o que se pretende afastar ordens dadas por um capricho subjetivo
do trabalhador este requisito est preenchido pois o empregador tem
uma razo clara para solicitar estas tarefas ao E. A lei exige ainda no
n1 do 120, que este fenmeno ocorra temporariamente verifica-se
pois previsivelmente ele fica incumbido dessas funes por 5 meses, o
n3 diz que ele deve indicar a durao previsvel da situao sem que
ela possa ultrapassar 2 anos. Diz-se ainda que esta deciso no se
pode traduzir numa alterao substancial da posio do empregador,
ou seja, numa indignificao do mesmo, no pode haver uma situao
tal que as funes que lhe so entregues so de tal modo diferentes
que fique em causa a sua posio ou estatuto na empresa e
designadamente a sua auto-viso enquanto trabalhador da empresa e
a hetero-perceo que os trabalhadores tm dele (afetao sensvel da
dignidade profissional do trabalhador). O que tambm no parece
acontecer, pois as funes esto ao mesmo nvel no plano das
competncias exigidas. Se fosse assim o contedo da norma estaria
esvaziado de sentido, a doutrina minoritria considera que estas
alteraes da categoria profissional esto de todo impossibilitadas.
Segundo o n 4 no pode resultar em diminuio da retribuio, ainda
que M ganhasse menos, se ela ganhasse mais, ele j teria direito a
esta retribuio. Palma Ramalho acrescenta um requisito, fruto do seu
prprio entendimento que minoritrio, se o empregador atribuir
funes ao abrigo do 120, isto s possvel se for feito a titulo
acessrio, estas novas funes tm de cumular-se com o que das suas
funes resultar anteriormente (este requisito no surge da lei) mas
segundo o entendimento maioritrio, o empregador pode ordenar uma
substituio.
3. Comeando pelo mesmo ponto das respostas anteriores, as funes do
trabalhador foram definidas por acordo, sendo que aparentemente
foram definidas por forma direta e no por remisso para categoria
profissional, na verdade, no contrato decide-se que ele era contrato
para instrutor de conduo e definiram-se as suas funes deu-se
corpo ao 115, 1. Embora, o pp. seja de que as funes so as
 definidas no contrato, mas no art. 118, 2 acrescenta-se que o
trabalhador esta adstrito a funes afins ou funcionalmente ligadas, e
mesmo que se saia deste quadro, o empregador pode lanar mo da
mobilidade funcional. Ento onde encontramos as funes designadas
ao trabalhador no caso concreto? Tendo em conta a estreiteza da
ligao entre o ensino terico e prtico na conduo, e que o
trabalhador tinha de estar sempre a chamar ateno para as regras de
cdigo, parece haver um nexo funcional evidente entre as suas
funes normais e as que lhe so pedidas pelo empregador, como a
realizao de questionrios. Quem est apetrechado para fazer os
questionrios? As pessoas que ensinam o cdigo e a conduo existe
uma ligao funcional o 118, 2. Poderamos tambm sustentar o
exerccio da faculdade do 120. Se enquadrarmos no 118, que parece
mais adequado, deve assinalar-se que o empregador est no exerccio
normal do poder de direo, no se lhe exige qualquer fundamentao
especial da ordem dada, o trabalhador est obrigado s funes afins
ou funcionalmente ligadas independentemente de qualquer justificao
adicional, por estarmos no objeto do contrato. Caso houvesse uma
retribuio superior, o trabalhador tinha direito ao suplemento
retributivo (267). Quer enquadremos a ordem no 118, 2 quer
enquadremos a ordem no 120 (o que parece mais remoto), temos
uma ordem lcita do empregador, o que significa que o trabalhador
deve obedincia, pelo que ocorreu numa infrao disciplinar pela
violao do dever do 128, 1, e) (cumprir ordens e instrues do
empregador) paralelamente poderamos invocar o art. 97 (poder de
direo). Houve uma desobedincia e por conseguinte uma infrao
disciplinar, e o empregador atuou nos termos do seu poder disciplinar
(artigos), escolheu uma sano do 328, 1, e) sano prevista na lei,
pela suspenso do trabalho, esta a segunda sano mais grave, e
resta saber no liquido a violao do pp. da proporcionalidade. Mas
ser que o empregador utilizou este poder disciplinar de acordo com as
regras? A desobedincia ocorreu em agosto e o processo foi instaurado
em novembro prazos nucleares so 2: segundo o 329, 1 prazo de
prescrio em regra de 1 ano que se conta a partir da prtica da
infrao (a este nvel no h violao pois o prazo ainda no
decorreu), mas o n2 refere que o procedimento deve ser iniciada at
aos 60 dias seguintes depois do conhecimento da infrao supondo-
se que o conhecimento foi imediato, que o empregador teve
conhecimento do sucedido nesse prprio momento, ento j passaram
mais de 60 dias, e assim apesar de eventualmente a aplicao da
sano ter razo de ser do ponto de vista material, h irregularidade
no exerccio do poder disciplinar, pelo que o trabalhador tem razo
quando pretende impugnar a sano (329, 7 direito de ao judicial
e tem o prazo de 1 ano para o fazer, requisito respeitado no caso).
4. O local de trabalho definido em termos amplos mas no h motivo
de censura imediata quanto a isto pois o trabalhador concordou e sabe
que est exposto a estas alteraes. Na segunda clusula,
encontramos a possibilidade de alteraes a este local normal uma
 clusula de mobilidade geogrfica enquadra-se no 194
(estabelecimento de regime mais ou menos exigente pelas partes). Se
for dada esta ordem no estamos perante o local ordinrio de trabalho
mas encontramo-nos no domnio da mobilidade geogrfica estamos a
falar de uma transferncia individual e no coletiva. Este regime
previsto legalmente pode ser alterado atravs de acordo (regulao
autnoma da matria para afastarem o regime legal), estas
clusulas que o n 2 autorizam a que sejam feitas, tm os seus
limites. A jurisprudncia considera que estas clusulas so violadoras
do princpio da boa f e da determinabilidade do local de trabalho,
exigida pelo princpio constitucional da articulao da vida profissional
com a familiar esta clusula do caso excessivamente lata e no
permite que o trabalhador organize a sua vida num certo local. Isto
significa que estas clusulas so admitidas mas no podem
extravasar a exigncia de determinabilidade refere-se que o
trabalhador tem de prestar trabalho em qualquer escola que o
empregador venha a ter, no aludirem sequer invocao de um
motivo legitimo subjacente ordem. A jurisprudncia tem
ignorado a clusula e aplica o regime legal, pois o contrato vai alm
do razovel. Claro que deontologicamente isto pode no ser correto:
interesse legitimo do empregador e a ordem no pode causar prejuzo
srio ao trabalhador, no caso, ele foi enviado para Faro quando se
encontrava na zona centro. No enunciado no temos estas
informaes, por isso teramos de problematizar.
5. O enquadramento desta ordem tem de comear por ser diferente pois
-lhe pedido que d aulas no local de trabalho definido no existe
uma ordem de mobilidade, o trabalhador opera no local que foi
definido como local de trabalho. Diramos que se assim, se o
trabalhador aceitou este acordo, ento no h requisitos nenhuns a ser
aplicados. Todavia, isto no se opera assim, pelo reflexo da seguinte
lgica em alguns acrdos: o trabalhador foi contratado em 2002, e
at 2015 ele prestou sempre trabalho em Coimbra e j h decises na
jurisprudncia que referem que o local de trabalho, em rigor, no
necessariamente o que indicado de forma explicita no contrato,
porque a prtica contratual pode demonstrar outra coisa, ela pode ser
de tal modo constante e prolongada que incute no trabalhador a
expectativa de que o local de trabalho aquele onde ele presta a sua
atividade e que mais restrito do que o descrito no contrato. Logo, o
local de trabalho Coimbra principio da primazia da realidade,
olhamos para a execuo que as partes do ao contrato no dia-a-dia.
Se seguirmos este raciocnio, ento tudo quanto saia de Coimbra ser
tratado a titulo de mobilidade geogrfica e retornamos aos requisitos
j vistos anteriormente 194, 1, b).