Você está na página 1de 18

Tutela da personalidade e equilbrio entre interesses dos trabalhadores e dos

empregadores no contrato de trabalho. Breves notas1

Maria do Rosrio Palma Ramalho2

1. Aspectos gerais

I. Como sabido, o tema dos direitos de personalidade em matria laboral um tema


muito rico, tanto no ponto de vista legislativo como do ponto de vista jurisprudencial,
tendo tambm merecido recorrentemente a ateno da doutrina3.

1
Neste texto, utilizam-se as seguintes abreviaturas: Ac. Acrdo; AcP Archiv fr die civilistische
Prxis ; ArbuR Arbeit und Recht; BMJ Boletim do Ministrio da Justia; BTE Boletim do Trabalho e
Emprego; CC Cdigo Civil; CJ Colectnea de Jurisprudncia; CRP Constituio da Repblica
Portuguesa; CT Cdigo do Trabalho (2009); CT 2003 Cdigo do Trabalho de 2003; DR Dirio da
Repblica; QL Questes Laborais; RLx Tribunal da Relao de Lisboa; ROA Revista da Ordem
dos Advogados; RP Tribunal da Relao do Porto; STJ Supremo Tribunal de Justia; TC Tribunal
Constitucional.
2
Doutora e Agregada em Direito. Professora Catedrtica da Faculdade de Direito de Lisboa
3
Em especial sobre o relevo dos direitos de personalidade e dos direitos fundamentais no domnio
laboral, vd J. JOO ABRANTES, Contrato de trabalho e direitos fundamentais cit. 105 ss., e, em
especial, Contrat de travail et droits fondamentaux contribution une dogmatique commune
europenne, avec rfrence spciale au droit allemand et au droit portugais cit. (na verso portuguesa,
Contrato de Trabalho e Direitos Fundamentais cit.), passim, e ainda, O novo Cdigo do Trabalho e os
Direitos de Personalidade do Trabalhador, in A Reforma do Cdigo do Trabalho, Coimbra, 2004, 139-
160, ROSRIO PALMA RAMALHO, Contrato de trabalho e direitos fundamentais da pessoa, in
Estudos de Direito do Trabalho cit., I, 157-178, Direitos de personalidade e direitos fundamentais no
domnio laboral, in Estudos em Homenagem ao Prof. Doutor Jorge Miranda, II, Coimbra, 2012, 619-
638, e Tratado de Direito do Trabalho, Parte II Situaes Laborais Individuais, 5 ed., Coimbra, 2014,
157 ss. e 450 ss., e 961 ss., M. REGINA REDINHA, Os direitos de personalidade no Cdigo do
Trabalho: actualidade e oportunidade da sua incluso, in A Reforma do Cdigo do Trabalho, Coimbra,
2004, 161-172, AMADEU GUERRA, A Privacidade no Local de Trabalho cit., passim, e GUILHERME
DRAY, Direitos de Personalidade. Anotaes ao Cdigo Civil e ao Cdigo do Trabalho, Coimbra, 2006,
61 ss.; e, na literatura estrangeira, entre muitos outros, destaca-se o trabalho fundamental de F.
GAMILLSCHEG, Die Grundrechte in Arbeitsrecht, AcP, 1964, 164, 5/6, 385-444, e, ainda deste Autor,
Die allgemeinen Lehren der Grundrechte in Arbeitsrecht, ArbuR, 1996, 2, 41-48. Sobre alguns direitos
de personalidade e direitos fundamentais em especial no contexto do contrato de trabalho, J. LEAL
AMADO, Pornografia, Informtica e Despedimento, QL, 1994, 2, 109-116, A. MENEZES CORDEIRO,
O respeito pela esfera privada do trabalhador, in A. MOREIRA (coord.), I Congresso Nacional de
Direito do Trabalho Memrias, Coimbra, 1998, 16-37, A liberdade de expresso do trabalhador, in A.
MOREIRA (coord.), II Congresso Nacional de Direito do Trabalho Memrias, Coimbra, 1999, 24-43,
e ainda Contrato de Trabalho e objeco de conscincia, in A. MOREIRA (coord.), V Congresso Nacio-
nal de Direito do Trabalho. Memrias, Coimbra, 2003, 23-46, M. TERESA MOREIRA, Da Esfera

1
O tratamento dos direitos de personalidade comeou por ser feito no Cdigo Civil4,
cujos arts.70 e ss. constituem, at hoje, a sede privilegiada do regime de tutela dos
direitos de personalidade5. Contudo, a importncia da matria acabou por justificar o
reconhecimento da maioria destes direitos pela Constituio em sede de direitos
fundamentais6, evidenciando-se uma ampla margem de sobreposio destas duas
categorias, j que muitos dos direitos fundamentais previstos na Constituio so, antes
de mais, direitos de personalidade.
Por outro lado, h novos desenvolvimentos legislativos desta matria em reas jurdicas
que lidam com situaes sociais onde os direitos de personalidade so mais sensveis. E
este justamente o caso do Direito do Trabalho, que trata a matria de uma forma
sistemtica desde o Cdigo do Trabalho de 2003 e, actualmente, nos arts. 14 ss. do
Cdigo do Trabalho de 2009.

II. No plano laboral, esta matria justifica uma reflexo a trs nveis: em primeiro lugar,
deve ser realada a importncia dos direitos de personalidade do trabalhador no domnio
do contrato de trabalho; em segundo lugar, importa atentar nas ideias-fora do regime
do Cdigo do Trabalho nesta matria, conjugando-o ainda com as normas do Cdigo
Civil em matria de tutela dos direitos de personalidade e com o regime da Constituio
em matria de direitos fundamentais; por fim, interessa recordar algumas decises
judiciais sobre esta matria, para descortinar as linhas de orientao da jurisprudncia
nesta rea.

Privada do Trabalhador e o Controlo do Empregador cit., passim, e O direito reserva da intimidade da


vida privada do trabalhador no Cdigo do Trabalho cit., 369 ss., G. DOLE, La libert dopinion et de
conscience en droit compar du travail cit, I, passim, e D. OLIVEIRA FESTAS, O direito reserva da
intimidade da vida privada do trabalhador no Cdigo do Trabalho, ROA, 2004, I/II, 369-458.
4
Referimo-nos ao Cdigo Civil de 1966, mas naturalmente sem esquecer que, no sistema jurdico
portugus, os direitos de personalidade tiveram a sua primeira consagrao no Cdigo Civil de Seabra,
sob a designao de direitos originrios.
5
Por todos, sobre o regime dos direitos de personalidade no Cdigo Civil, R. CAPELO DE SOUSA, O
Direito Geral de Personalidade, Coimbra, 1995, A. MENEZES CORDEIRO, Os direitos de
personalidade na civilstica portuguesa, ROA, 2001, 1229-1256, D. LEITE DE CAMPOS, O Direito e os
Direitos de Personalidade, in Ns - Estudos sobre o Direito das Pessoas, Coimbra, 2004, e P. PAIS DE
VASCONCELOS, Direito de Personalidade, Coimbra, 2006.
6
Para uma perspectiva constitucionalista, JORGE MIRANDA, Manual de Direito Constitucional, IV
(Direitos Fundamentais), 4 ed., Coimbra, 2008, passim, e ainda JORGE MIRANDA / RUI MEDEIROS,
Constituio da Repblica Portuguesa Anotada, tomo I (2 ed.), Coimbra, 2010, mas tambm J. GOMES
CANOTILHO / VITAL MOREIRA, Constituio da Repblica Portuguesa Anotada, I, 4 ed., Coimbra,
2007, passim, e ainda J. C. VIEIRA DE ANDRADE, Os Direitos Fundamentais na Constituio
Portuguesa de 1976, 2 ed., Coimbra, 2001.

2
2. O relevo especial dos direitos de personalidade do trabalhador no contrato de
trabalho em resultado das componentes dominial e de pessoalidade do contrato

I. Antes de mais, importa dizer que a matria dos direitos de personalidade tem
relevantssimas projeces no contrato de trabalho porque a relao de trabalho um
terreno muito frtil para a violao desses mesmos direitos.

A nosso ver, a permeabilidade acrescida do vnculo laboral violao destes direitos


decorre da essncia do prprio contrato de trabalho e, designadamente, de dois dos seus
traos distintivos: a componente dominial ou de poder; e a componente de
pessoalidade7.
Por um lado, sabido que, apesar do seu carcter privado, o vnculo laboral tem uma
componente dominial, por fora da titularidade dos poderes directivo e disciplinar pelo
empregador, a que corresponde, da parte do trabalhador, uma posio de subordinao.
Ora, quem tem o poder pode abusar desse poder e a violao de direitos de
personalidade do trabalhador , com frequncia, o resultado de tal abuso.
Por outro lado, o contrato de trabalho um vnculo complexo, que, a par da componente
obrigacional (i.e., o binmio de troca trabalho-salrio) tem duas outras componentes:
uma componente organizacional, decorrente da insero do trabalhador na organizao
do empregador, que tem variadssimos efeitos no vnculo laboral; e uma componente de
pessoalidade, que se revela no envolvimento integral da personalidade do trabalhador na
prestao e na execuo do seu contrato, no carcter infungvel da prestao de trabalho
e no carcter intuitus personae (e, em alguns casos, na natureza fiduciria) do contrato8.
Ora, no nosso entender, justamente esta componente pessoal do vnculo laboral
aumenta a probabilidade da violao dos direitos de personalidade do trabalhador.

7
Em especial sobre estas componentes do contrato de trabalho, M. R. PALMA RAMALHO, Tratado de
Direito do Trabalho, Parte I Dogmtica Geral, 3 ed., Coimbra, 2012, 459 ss., e, para mais
desenvolvimentos, Da Autonomia Dogmtica do Direito do Trabalho, Coimbra, 2001, 751 ss.,
Especificamente quanto ao elemento dominial do contrato, ainda M. R. PALMA RAMALHO, Do
Fundamento do Poder Disciplinar Laboral, Coimbra, 1993, 145 ss., e 429 ss.
8
Para mais desenvolvimentos sobre estas caractersticas do contrato de trabalho, ROSRIO PALMA
RAMALHO, Tratado de Direito do Trabalho cit., II, 96 ss.

3
II. Esta vulnerabilidade acrescida dos direitos de personalidade do trabalhador no
vnculo de trabalho, pela conjugao das componentes de poder e de pessoalidade do
contrato torna mais importante assegurar, neste contexto, o princpio geral da
preservao dos direitos de personalidade do trabalhador, enquanto cidado, na
pendncia do contrato.

Este princpio geral tem trs projeces imediatas.


Em primeiro lugar, o trabalhador tem o direito de exigir ao empregador que respeite os
seus direitos enquanto pessoa e enquanto cidado, na execuo do contrato de trabalho.
Em segundo lugar, os direitos de personalidade do trabalhador impem-se
genericamente autonomia privada, logo, impem-se tambm ao empregador no
vnculo laboral, pelo que, como regra, devem prevalecer sobre outros direitos do
empregador. Em terceiro e ltimo lugar, as restries aos direitos de personalidade, no
contexto laboral, devem sujeitar-se ao princpio do mnimo, de acordo com os cnones
de interpretao do art. 18 da Constituio, para alm de se sujeitarem aos limites
gerais do art. 81 do CC.
Uma breve apreciao do regime actual desta matria no Cdigo do Trabalho pode dar-
nos uma ideia mais aproximada de como este princpio geral e as suas projeces se
aplicam na prtica.

3. Breve panormica do regime dos direitos de personalidade no Cdigo do


Trabalho

I. Como sabido, apenas com o Cdigo do Trabalho de 2003 e, logo depois com o
Cdigo do Trabalho de 2009 - se deu a devida nfase ao relevo dos direitos de
personalidade do trabalhador no contrato de trabalho.
certo que tais direitos no deixavam de ter relevo anteriormente. Simplesmente, as
questes por eles suscitadas no plano laboral tinham que ser resolvidas por outra via; ou
recorrendo aplicao directa das normas constitucionais em matria de direitos
fundamentais, atravs do art. 18 da CRP, quando o direito de personalidade em questo
fosse tambm um direito fundamental; ou aplicando o regime geral de tutela dos direitos
de personalidade, constante dos arts. 70 e ss. do CC.

4
Vejamos agora como que este panorama evoluiu com o tratamento legal especfico
desta matria no plano laboral.

II. O Cdigo do Trabalho de 2003 regulou especificamente a matria dos direitos de


personalidade nos arts. 15 e ss., que correspondem, no actual Cdigo do Trabalho, aos
arts. 14 ss.
Assim, esto hoje consagrados no Cdigo do Trabalho direitos como a liberdade de
expresso e de opinio na empresa (art. 14), o direito integridade fsica e moral (art.
15), o direito reserva da vida privada (art. 16), incluindo a proteco de dados
pessoais (art. 17), o direito tutela dos dados biomtricos do trabalhador (art. 18),
direitos relativos realizao de testes e exames mdicos ao trabalhador (art. 19), ainda
o direito do trabalhador reserva mas na projeco especfica dos meios de vigilncia
distncia (arts. 20 e 21), o direito do trabalhador confidencialidade das mensagens
pessoais (art. 22). Por outro lado, em seco diferente, o Cdigo do Trabalho trata as
matrias relativas ao princpio da igualdade e no discriminao em geral no acesso ao
emprego e na execuo ao contrato de trabalho (arts. 23 ss.) e, em especial o princpio
da igualdade de gnero (arts. 30 ss.)
Pode dizer-se que estes regimes desenvolvem o regime civil de tutela dos direitos de
personalidade (arts. 70 ss. do CC), ao mesmo tempo que constituem a projeco laboral
de princpios fundamentais, que tm a categoria de direito, liberdade e garantia na nossa
Constituio (verbi gratia, art. 26 n 1 e art. 13). Mas, ao mesmo tempo, estes regimes
laborais constituem uma regulamentao inovadora, designadamente em relao quelas
projeces dos direitos de personalidade que so particularmente vulnerveis no
domnio laboral e para as quais o enquadramento comum, dado pelo direito civil e pelo
direito constitucional insuficiente.

Importa ainda ter em conta a perspectiva do Cdigo do Trabalho na abordagem destas


matrias. Talvez pela ndole, a nosso ver, excessivamente civilista que adopta no
tratamento de algumas matrias9, o Cdigo do Trabalho aborda a esta temtica numa
perspectiva igualitarista, uma vez que se refere indistintamente a direitos de
personalidade do trabalhador e do empregador (art. 16 n 1 e art. 14 n 1).

9
Especificamente sobre este ponto, ROSRIO PALMA RAMALHO, O novo Cdigo do Trabalho.
Reflexes sobre a Proposta de Lei relativa ao novo Cdigo do Trabalho, in Estudos de Direito do
Trabalho cit., I, 15-67 (29 ss.).

5
Trata-se, no nosso entender, de uma perspectiva formal. que os direitos de
personalidade que carecem de uma proteco acrescida no contexto laboral so os
direitos do trabalhador, j que ele que est sujeito posio de poder do empregador e
ele que envolve a sua personalidade no vnculo laboral, nos termos j referidos 10. E,
afinal, isto mesmo provado pela exposio do regime do Cdigo do Trabalho nesta
matria: que, apesar de se referir indistintamente aos direitos de personalidade de
ambas as partes, o Cdigo acaba depois por regular matrias que apenas relevam para
tutela dos direitos de personalidade do trabalhador (reserva privada e dever de
informao do trabalhado, tratamento dos dados pessoais relativos aos trabalhadores,
exames mdicos aos trabalhadores, vigilncia do trabalho distncia e tutela das
comunicaes electrnicas do trabalhador).
Vejamos ento, em apreciao panormica, os direitos de personalidade de que o
Cdigo do Trabalho se ocupa, no para apreciar detidamente o regime de cada um o
que ultrapassa os parmetros desta reflexo mas apenas para descortinar as linhas
orientadoras do tratamento das vrias matrias pelo Cdigo.

III. O primeiro direito de personalidade de que o Cdigo do Trabalho se ocupa o


direito liberdade de expresso e de opinio na empresa.
Consagrado no art. 14, este direito no reveste, contudo, grande especificidade nesta
projeco laboral. Na verdade, trata-se de um direito que tambm reconhecido na CRP
(art. 26 n 1) e que pode tambm ser associado ao direito imagem, constante do
Cdigo Civil (art. 79) e, por extenso deste, ao direito palavra, hoje reconhecido
como direito autnomo do direito imagem que evidencia a expresso corporal do
respectivo titular.

IV. O segundo direito de personalidade de que o Cdigo do Trabalho se ocupa o


direito integridade fsica e moral, reportando-o tanto ao trabalhador como ao
empregador (art. 15).
De novo, trata-se da projeco laboral de um direito fundamental (art. 25 da CRP) e de
um direito de personalidade (art. 70 n 1 do CC). Contudo, neste caso, a referncia
especfica a este direito no Cdigo do Trabalho muito til, nomeadamente quanto ao

10
No queremos com isto dize que os direitos de personalidade do empregador no merecem tutela no
contexto do contrato de trabalho. O que nos parece que essa tutela suficientemente assegurada pelo
regime geral dos direitos de personalidade, constante dos arts. 70 ss. do CC. J relativamente aos direitos
de personalidade do trabalhador que a tutela geral do Cdigo Civil insuficiente.

6
direito integridade moral, pelas projeces laborais que tem tido, sobretudo na
temtica candente do assdio moral contra o trabalhador.

V. O terceiro direito de personalidade previsto no Cdigo do Trabalho o direito


reserva da vida privada (art. 16).
Previsto como direito fundamental (art. 26 n 1 da CRP) e como direito de
personalidade (art. 80 do CC), este , porventura, o direito de personalidade do
trabalhador mais vulnervel e a que, por isso mesmo, aquele que o Cdigo do Trabalho
mais desenvolvem, em vrias projeces especficas nas normas subsequentes assim,
as normas sobre proteco dos dados pessoais, exames mdicos, meios de vigilncia
distncia e direito de reserva sobre a correspondncia pessoal do trabalhador (arts. 17 a
22 do CT) constituem, na verdade, projeces do direito reserva da vida privada do
trabalhador.
O princpio geral nesta matria, que decorre do Cdigo do Trabalho (e que a
jurisprudncia laboral tem tambm sublinhado, como vamos ver no ponto seguinte), o
princpio da irrelevncia das matrias da esfera privada das partes (verbi gratia, a
esfera privada do trabalhador) para o contrato do trabalho. E este princpio manifesta-
se desde a fase de formao do contrato, durante a execuo do contrato e para efeitos
da sua cessao, tendo sido trabalhado pela jurisprudncia com referncia a cada uma
destas fases.
Vejamos:

Na fase da formao do contrato, o direito reserva da vida privada do trabalhador


constitui, sobretudo, um limite negativo ao dever da informao do trabalhador ao
empregador11. Neste sentido, embora o trabalhador tenha deveres de informao quando
se candidata ao emprego (art. 106 do CT), tal dever no se estende a matrias da sua
vida privada. Estas matrias so enunciadas no art.16 n 2 do CT e incluem
informaes sobre o estado civil, a situao de sade, o estado de gravidez, a orientao
sexual ou as convices religiosas e partidrias do trabalhador. Por outras palavras,
aplicando aqui a teoria das esferas, o candidato a um emprego no tem que informar o
empregador sobre aspectos da sua esfera ntima, privada ou familiar.

11
Para mais desenvolvimentos sobre o dever de informao do trabalhador na fase da formao do
contrato de trabalho, vd ainda o nosso Tratado de Direito do Trabalho cit., II, 157 ss.

7
Assente o princpio geral de prevalncia da reserva da vida privada sobre o direito do
empregador informao (ou seja, numa situao de coliso de direitos, prevalece o
direito que, no caso, se considera superior, nos termos do art. 335 do CC), o
empregador no pode questionar o trabalhador sobre estas matrias.
Contudo, a lei admite que esta proibio geral seja temperada por exigncias da prpria
actividade que o trabalhador vai desenvolver, admitindo que, nesses casos, seja exigida
alguma informao sobre matria relativa vida privada, sade ou ao estado de
gravidez (art. 17 n 1 do CT) por esta via, tutelam-se assim os interesses atinentes
actividade econmica do empregador. Ainda assim, convm recordar que o Tribunal
Constitucional, em sede de apreciao preventiva da constitucionalidade de algumas
normas do Cdigo do Trabalho de 2003 (Ac. TC n 306/2003, de 25 de Junho12),
obrigou alterao da redaco inicial desta norma no Cdigo de 2003 (passando a
exigir-se a fundamentao escrita da exigncia da informao, e, no caso de
informaes sobre o estado de sade, exigindo que a informao seja prestada a mdico
e que o seu contedo exacto no seja transmitido ao empregador), justamente para evitar
uma formulao excessivamente ampla e, por isso, excessivamente intrusiva na vida
privada do trabalhador das excepes proibio de indagaes ao trabalhador sobre
aspectos da sua vida ntima ou privada.

Durante a execuo do contrato de trabalho, o princpio da reserva da vida privada do


trabalhador justifica a proibio de condutas do empregador, que sejam invasivas da
vida privada do trabalhador13, e limita os poderes de indagao do empregador sobre
essas matrias, nos termos acima previstos. Por esta via, o direito do trabalhador
reserva da sua vida privada constitui pois um limite ao poder de direco do empregador
no contrato.
Mas, nesta fase do contrato, o direito do trabalhador reserva da vida privada projecta-
se tambm no seu direito ao controlo dos dados pessoais fornecidos ao empregador (art.
17 n 3 do CT), bem como daqueles dados obtidos, por exemplo, atravs dos meios de
vigilncia distncia, para alm de limitar tambm o controlo do prprio trabalhador
atravs destes meios voltaremos um pouco mais adiante a este ponto.

12
DR I S- A de 18/07/2003.
13
Sobre os limites impostos aos poderes do empregador na execuo do contrato de trabalho, em
consequncia do direito reserva da vida privada do trabalhador, vd ainda ROSRIO PALMA
RAMALHO, Tratado de Direito do Trabalho cit., II, 450 ss.

8
Por ltimo, durante a execuo do contrato de trabalho, o direito do trabalhador
reserva da sua vida privada projecta-se na tutela das suas mensagens da natureza pessoal
e demais informao de natureza no profissional, a que o trabalhador aceda,
nomeadamente atravs do correio electrnico ou de stios na internet (art.22, n1 do
CT). Quanto a este ponto, o regime laboral constitui uma projeco do direito geral
inviolabilidade da correspondncia, numa interpretao actualista e extensiva da noo
de cartas-missivas confidenciais subjacente ao art. 75 do CC, mas tem a virtualidade
(laboral) de constituir um limite posio dominial do empregador no contrato de
trabalho, neste caso na manifestao do poder de controlo ou vigilncia sobre os
trabalhadores.

J para efeitos da cessao do contrato de trabalho, a principal projeco do direito


reserva da vida privada do trabalhador reside no facto de tornar, em princpio,
irrelevantes para efeitos de configurao de uma situao de justa causa para
despedimento, as condutas que tenham a ver com a sua vida pessoal e, em geral, as suas
condutas extra-laborais14.
Contudo, as caractersticas especficas de alguns vnculos laborais ou da actividade
laboral em causa, e, bem assim, o reconhecimento de interesses legtimos do
empregador nesta matria exigem alguma elasticidade na aplicao deste princpio
geral, que, alis, a jurisprudncia tem reconhecido. Assim, j foram admitidas como
justa causa para despedimento condutas do trabalhador que, apesar de serem do seu foro
privado, se podem repercutir gravemente no cumprimento dos seus deveres laborais ou
serem de molde a minar a confiana do empregador na possibilidade na continuao do
vnculo laboral.

VI. Mais especificamente, o Cdigo do Trabalho contempla ainda a questo do recurso


de meios de vigilncia distncia no local de trabalho atravs de equipamento
tecnolgico (art. 20).
Nesta matria, em que o regime laboral totalmente inovador, probe-se o recurso a
estes meios de vigilncia para controlar actividade do trabalhador e determina-se que
tais meios s podem ser utilizados para fins de segurana de equipamentos e instalaes
e quando seja comprovado o risco de violao dessa segurana. Adicionalmente, a lei

14
Relativamente a esta projeco, com desenvolvimentos, vd ainda o nosso Tratado de Direito do
Trabalho cit., II, 961 ss.

9
impe que os trabalhadores sejam informados da existncia destes meios de vigilncia e
faz preceder a sua utilizao da autorizao da Comisso Nacional de Proteco de
Dados.
Este conjunto de regras projecta e protege, no domnio laboral, vrios direitos de
personalidade: em primeiro lugar, o direito imagem (art. 79 do CC), tanto em sentido
restrito como em sentido amplo, uma vez que o equipamento tecnolgico pode at
incluir a gravao de som; e, depois, o direito reserva da vida privada (art. 26 n 1 da
CRP e art. 80 do CC), que limita a utilizao dos mecanismos de vigilncia e probe em
todo, em todo, a sua colocao em alguns locais, como os vestirio ou as instalaes
sanitrias da empresa.
Mas, como acima se disse, do ponto de vista laboral estas normas evidenciam a ideia
geral da prevalncia dos direitos de personalidade do trabalhador sobre os interesses do
empregador, na medida em que constituem um limite aos seu poder de direco e ao seu
poder disciplinar.

4. Algumas tendncias jurisprudenciais em matria de direitos de personalidade


em universo laboral

I. Olhando agora para a jurisprudncia, verifica-se que as matrias mais trabalhadas


pelos nossos tribunais com referncia a este tema se referem reserva da vida privada
do trabalhador. Nesta rea, encontramos decises relativas fase da formao do
contrato (designadamente sobre os limites do dever de informao do trabalhador nesta
fase), durante a execuo do contrato (por exemplo, em relao ao mbito da reserva e
confidencialidade das mensagens electrnicas, e em relao aos meios de vigilncia
distncia) e, por fim, em matria de cessao do contrato (verbi gratia, quanto ao tema
do relevo das condutas extra-laborais como fundamento para o despedimento).
Uma brevssima e panormica observao de alguns Acrdos permite identificar
algumas linhas de fora da jurisprudncia nesta matria.

II. Na fase de formao do vnculo, uma projeco do direito reserva da vida privada,
que tem merecido a ateno da jurisprudncia, tem a ver com a proibio de certas

10
indagaes ao trabalhador, na fase da contratao e, nesse sentido, tambm com o
dever de informao do trabalhador.
Neste ponto, o Acrdo mais emblemtico o Ac. TC n 306/2003, de 25 de Junho, j
referido, que, na apreciao preventiva da constitucionalidade de algumas normas do
Cdigo do Trabalho de 2003, veio proibir certas indagaes do empregador ao
trabalhador (como a pergunta sobre o estado de gravidez da trabalhadora) e veio impor
certas condies para a prestao de exames mdicos, estabelecendo que o mdico s
tem que comunicar ao empregador se o trabalhador est ou no apto para prestar o
trabalho, impedindo-se assim que o empregador fique com uma ficha mdica sobre o
trabalhador. Como sabido, o juzo do Tribunal Constitucional sobre esta norma
acabou por resultar na frmula normativa que consta hoje do art. 19 ns 1 e 2 do CT de
2009.
Nesta rea de aplicao do princpio da reserva da vida privada, o que est, pois, em
causa o conflito entre um direito fundamental e de personalidade do trabalhador e o
seu dever de informao ao empregador, relativamente aspectos relevantes para o
contrato, devendo este dever de informao ceder, em princpio, perante aquele direito
fundamental. Este princpio geral no impede, contudo, que, em algumas situaes
objectivamente justificadas, prevalea aquele dever de informao assim, ainda
quanto a uma situao de gravidez, se a trabalhadora estiver a candidatar-se ao lugar de
tcnica de radiologia tem o dever de informar que est grvida, porque tal estado
objectivamente incompatvel com o desempenho da funo a que se candidata.

III. J com referncia execuo do contrato de trabalho, uma projeco do direito


reserva da vida privada do trabalhador, que tem suscitado a ateno da jurisprudncia,
a que se refere reserva e a confidencialidade relativamente s mensagens pessoais no
correio electrnico dos trabalhadores.
A este propsito, recordamos o Ac. do STJ de 5 de Julho de 200715, que, a propsito de
uma troca de e-mails entre colegas, em tom intimista e jocoso, sobre uma reunio
envolvendo superiores hierrquicos, entendeu que a falta de regulamentao do uso do
correio electrnico por parte do empregador permite ao trabalhador utilizar tal meio em
mensagens pessoais, que integram a reserva da sua vida privada. Reconhece, pois, aqui
o Supremo Tribunal da Justia o princpio de que as mensagens pessoais, ainda que

15
Proc. n 07S043, www.dgsi.pt

11
processadas atravs do equipamento tecnolgico da empresa, fazem parte da vida
privada do trabalhador. Mas ressalta tambm desta deciso o direito de o empregador
regulamentar o acesso e a utilizao das caixas de correio electrnico pelos
trabalhadores e ainda a ideia de que, apenas na falta dessa regulamentao h um uso
livre dos instrumentos de correio electrnico, por parte do trabalhador16.
No mesmo sentido se pronunciou o Ac. da RLx de 7 de Maro de 201217, sobre o uso de
programas de mensagens instantneas no local e no tempo de trabalho, e outros do
mesmo teor, todos assentando as respectivas decises no carcter profissional ou
pessoal das mensagens em questo. Assim, sendo a mensagem de natureza pessoal, a
jurisprudncia tem entendido que no perde tal qualidade pelo facto de o trabalhador
utilizar o equipamento posto sua disposio pelo empregador; mas pode este definir as
regras de utilizao dos seus equipamentos electrnicos e, se tal fizer, essas regras so
vinculativas para o trabalhador.

IV. Ainda no que se refere execuo do contrato, outra projeco do direito


intimidade da vida privada que tem sido trabalhada pela jurisprudncia, tem a ver com a
temtica dos meios de vigilncia distncia.
Nesta matria, de destacar o Acrdo do STJ de 8/02/200618 sobre sistemas de vdeo
vigilncia nas instalaes da empresa. Este Acrdo qualifica tais sistemas como uma
restrio reserva da vida privada do trabalhador, considerando, por isso mesmo, que
eles s devem ser admitidos nas seguintes condies: em primeiro lugar, estes sistemas
devem prosseguir apenas o objectivo de proteco de pessoas e bens; em segundo lugar,
tais equipamentos apenas so de admitir em ambientes com risco ou perigo para a
actividade da empresa portanto, no em qualquer local, mas apenas em ambientes de
acesso pblico ou bastantes transitados; e, em terceiro lugar, tais equipamentos s so
admissveis na condio de no serem utilizados para vigiar a actividade dos
trabalhadores - ou seja, a sua admissibilidade est funcionalizada ao objectivo de
proteco de pessoas e bens e no pode ser desviada para outras finalidades.

16
No mesmo sentido, Ac. RP de 26/06/2006 (Proc. n 0610399), www.dgsi.pt.
17
Proc. n 24613/09.0T2SNT-L1-4, www.dgsi.pt.
18
Proc. n 05S3139, www.dgsi.pt

12
E tem sido ainda neste contexto e por fora desta ltima condio de admissibilidade
deste tipo de equipamentos que os Tribunais tm colocado, com frequncia, uma outra
questo: a questo da prova ilcita. A este propsito, ainda que o facto praticado pelo
trabalhador seja, em si mesmo, ilcito, se a prova desse facto tiver sido obtida por meios
de vigilncia a distncia, tem sido entendido que o despedimento soobra por fora da
ilicitude da prova, ainda que seja bem fundado em termos substanciais.
Vrias decises emblemticas exemplificam esta orientao da jurisprudncia. o caso
do Ac. da RLx. de 3 de Maio de 200619, que considerou ilcita a prova do furto
executado por trabalhadores do estabelecimento, por ter sido obtida atravs de cmaras
de vigilncia, j que as cmaras no estavam l para este efeito assim, tal prova,
obtida com violao do direito de personalidade do trabalhador, no seria admissvel.
Mas muitas outras decises vo exactamente neste sentido20.
Em todo o caso, h tambm decises que tutelam menos o direito reserva da vida
privada quando a utilizao de meios electrnicos esteja associada prestao do
trabalho. Neste sentido, por exemplo, o Acrdo do STJ de 22 de Maio de 200721, sobre
a utilizao do sistema de GPS dentro de veculos automveis, admitiu tal sistema por
considerar que ele no constitui uma forma de controlo da actividade do trabalhador
motorista, mas sim um mecanismo de controlo externo do prprio movimento do
automvel, que constitui o meio de desenvolvimento da prestao.

V. Por ltimo, de destacar a jurisprudncia sobre esta matria a propsito da cessao


do contrato de trabalho, designadamente quanto questo do relevo dos actos da vida
pessoal do trabalhador, enquanto justa causa para o despedimento disciplinar, ou como
fundamento para a caducidade do contrato de trabalho.
Como acima se referiu, o princpio geral nesta matria o princpio da irrelevncia dos
actos da vida pessoal do trabalhador para efeitos de configurao de uma situao de
justa causa para despedimento ou para efeitos de fundamentar a cessao do contrato
por outra via. Contudo, a jurisprudncia, tem admitido e, na nossa opinio,
acertadamente o relevo de tais actos quando encontra um nexo relevante entre esses

19
Proc. n 872/2006-4, www.dgsi.pt
20
Assim, o j referido Ac. STJ de 7/5/2007, considerando ilcita a prova retirada da impresso das
mensagens de correio electrnico; ou o Ac. RP de 7/03/2012, tambm referido, sobre o uso de programas
de mensagens instantneas.
21
Proc. n 07S054, www.dgsi.pt.

13
mesmos actos e o cumprimento dos deveres do trabalhador, resultando num
incumprimento desses deveres ou pondo em perigo o respectivo cumprimento para o
futuro.
Esta matria tem sido tratada quanto a questes como o estado de sade do trabalhador,
a prtica de actos de intimidade no local de trabalho ainda que fora do tempo de
trabalho, ou a prtica de crimes ainda que contra terceiros.
Vejamos:

Com referncia ao estado fsico ou ao estado de sade do trabalhador, o Acrdo do STJ


de 24 de Setembro de 200822 admitiu a caducidade do contrato do trabalhador
cozinheiro seropositivo, por entender que a possibilidade de contaminao dos
alimentos configurava uma impossibilidade absoluta e superveniente, atenta a funo
desempenhada pelo trabalhador. Ora, independentemente da questo de saber se uma
deciso deste tipo seria hoje validada pela evoluo mdica que, entretanto, houve em
relao a esta patologia, o que gostaramos de destacar o facto de o Tribunal ter dado
relevo a uma situao pessoal do trabalhador (no caso, o seu estado de sade), que,
ainda por cima, nada tem de ilcito, para admitir a cessao do contrato.
Um outro exemplo bastante conhecido desta orientao o Ac. do STJ de 11 de Maio
de 199423, que atribuiu relevo disciplinar conduta do piloto de avio que, numa escala
da viagem, com tempo de pernoita, se embriaga e no dia seguinte transporta as pessoas
no avio. Tambm neste caso, o Tribunal argumenta que, apesar de a situao ter
ocorrido durante o perodo de repouso do trabalhador e de dizer respeito sua vida
privada (no caso, ao seu estado fsico), ela mina a relao de confiana subjacente ao
vnculo laboral de uma forma irremedivel, tornando, assim, inexigvel ao empregador a
continuao ao vnculo.
J em sentido diferente, o Ac. RP de 10 de Julho de 201324 e que tivemos ocasio de
apreciar criticamente noutra sede25 - entendeu que o desempenho da actividade pelo
trabalhador em estado de embriaguez no constitui justa causa para despedimento, entre
outras razes pelo facto de no haver nenhuma proibio nesse sentido no regulamento

22
Proc. n 07S3793, www.dgsi.pt.
23
BMJ 437-335.
24
Proc. n 313/12.9TTAZ.P1, www.dgsi.pt.
25
Factos da vida privada do trabalhador, prova ilcita e despedimento. Comentrio ao Acrdo do
Tribunal da Relao do Porto de 10 de Julho de 2013, QL, 42 Nmero Especial Vinte Anos de
Questes Laborais, Coimbra, 2013, 581-596.

14
interno da empresa e por se tratar de um acto da vida privada do trabalhador26. Embora
no acompanhemos o fundamento desta deciso27, ela deve ser indicada como mais um
exemplo da valorizao (neste caso, negativa), para efeitos disciplinares de uma conduta
da vida pessoal do trabalhador, neste caso atinente ao seu estado fsico.

Com referncia a actos de intimidade entre trabalhadores na empresa, paradigmtico o


Acrdo da RP de 9/03/198128 alis, muito anterior ao tratamento legal especfico da
matria dos direitos de personalidade em universo laboral, s efectuada pelo Cdigo do
Trabalho de 2003 que qualificou como justa para despedimento disciplinar os actos de
intimidade sexual entre dois trabalhadores, no local de trabalho.
Trata-se, como sabido, de um Acrdo que suscitou diferentes reaces na doutrina e
que tambm particularmente interessante pelo facto de ter associada uma questo de
prova do acto de intimidade sexual, j que a prova se baseava na observao dos
referidos trabalhadores pela frincha da porta Em todo o caso, independentemente da
questo da prova, o facto que, do ponto de vista substancial foi considerado que,
embora dissesse respeito vida ntima dos trabalhadores, um acto de intimidade sexual
no local de trabalho ultrapassaria os limites da utilizao funcional daquele espao, e,
portanto, configuraria justa causa para despedimento. Trata-se, naturalmente, de uma
aplicao do princpio geral do abuso do direito, na projeco da adequao funcional
(art. 334 do CC).

A jurisprudncia tambm se tem pronunciado a propsito do relevo disciplinar de


crimes praticados pelo trabalhador, mas fora da empresa recorde-se, por exemplo, o
Acrdo do STJ de 31 de Outubro de 198629 que admitiu o relevo disciplinar do crime
de trfico de droga praticado por um trabalhador de uma companhia seguradora; e, no

26
Este Acrdo fundamenta ainda a ilicitude do despedimento na qualificao do meio de obteno da
prova do estado de alcoolemia do trabalhador como um caso de prova ilcita, em moldes que no
acompanhamos j que a prova foi obtida por terceiros (a polcia e os tcnicos de sade do hospital), no
uso de poderes de autoridade ou funcionais. O desenvolvimento deste ponto ultrapassa, contudo, os
parmetros desta reflexo.
27
Na verdade, cremos que independentemente de qualquer norma regulamentar, o trabalhador tem o
dever legal de se apresentar ao trabalho em condies fsicas para o executar. No caso, sendo o
trabalhador um trabalhador de recolha de lixo na via pblica, que trabalha dentro de um veiculo pesado e
manuseia equipamento para aquele efeito, aquele dever at mais exigente.
28
CJ, 1981, II, 143.
29
BMJ 360-468.

15
mesmo sentido, o Ac. da RLx. de 31 de Julho de 198530, reconheceu o relevo disciplinar
de crimes de furto e fraudes praticado pelo trabalhador, ainda que fora da empresa. Em
ambos os casos, meramente exemplificativos, o relevo da conduta extra-laboral
relacionado com o tipo de funes do trabalhador e argumenta-se que ainda a prtica
dos crimes, apesar de estranha empresa, compromete irremediavelmente a relao de
confiana subjacente ao contrato de trabalho, o que justifica o despedimento.

Por outro lado, nestas decises fica tambm patente a orientao da jurisprudncia
quanto ao modo de interpretar o requisito objectivo da justa causa disciplinar i.e., o
requisito da impossibilidade prtica de substncia de vnculo no tanto como uma
impossibilidade fsica ou material mas como uma situao de inexigibilidade da
continuao do vnculo para o empregador.
Na verdade, seria sempre objectivamente possvel manter o contrato com trabalhadores
que se embriagam antes de irem pilotar o avio. Contudo, atenta a funo do trabalhador
e a componente de confiana pessoal que subjaz ao vnculo de trabalho, no
evidentemente exigvel ao empregador que mantenha o contrato.
Ora, no nosso entender, esta reconduo do requisito da impossibilidade de subsistncia
do vnculo ideia de inexigibilidade uma decorrncia natural da componente de
pessoalidade que inere ao contrato de trabalho, em resultado do envolvimento global da
personalidade do trabalhador na prestao, nos termos explicitados. Esta componente,
de que decorre tambm a caracterizao do contrato como contrato intuitus personae e,
em alguns casos, como um contrato fiducirio, assente num nexo de confiana pessoal
entre as partes, que justifica a reconduo do requisito objectivo da justa causa para
despedimento (i.e., a impossibilidade de manuteno do vnculo) ideia de
inexigibilidade, mesmo em relao a comportamentos extra-laborais do trabalhador.

4. Consideraes finais

I. Com a conscincia de que este tema virtualmente inesgotvel, limitamos as nossas


concluses a duas notas.

30
BTE, 2 S., 1-2/1988, 217.

16
A primeira nota para salientar que o direito de trabalho tem sido um riqussimo banco
de ensaio para a dogmtica geral dos direitos de personalidade, dadas as caractersticas
especficas do vnculo laboral que acima recordmos, i.e., o seu carcter dominial, que
decorre do facto de uma das partes ter poder directivo e poder disciplinar sobre a outra
parte, e ainda a componente da pessoalidade do vnculo no que toca ao trabalhador, que
torna os seus direitos de personalidade mais vulnerveis.

II. A segunda nota para realar a forma como, quer no desenvolvimento normativo
quer no desenvolvimento jurisprudencial desta matria - de que pudemos dar aqui
apenas uma pincelada muito vaga tm sido conjugados, com equilbrio, os grandes
valores em presena.

O primeiro valor em presena o da importncia da tutela dos direitos de personalidade


dos trabalhadores no contexto do vnculo laboral e, associado a este reconhecimento, o
princpio geral de prevalncia destes direitos sobre os interesses e os poderes do
empregador. O alicerce laboral especfico deste princpio o regime especfico de tutela
dos direitos de personalidade constante dos arts. 14 ss. do CT, mas tambm,
obviamente, o regime geral de tutela dos direitos de personalidade, constante dos arts.
70 ss. do CC e ainda o princpio constitucional da eficcia civil imediata dos direitos
fundamentais (art. 18 da CRP), nomeadamente nas relaes privadas de poder (como
, inequivocamente o caso da relao laboral).

O segundo valor em presena o princpio de tutela da confiana. este valor que


justifica a imposio de alguns limites ao princpio geral de prevalncia dos direitos de
personalidade do trabalhador sobre os interesses e os poderes do empregador, acima
enunciado, em nome designadamente, de interesses legtimos e atendveis do
empregador.
E, como decorre do exposto, para alm da admissibilidade de imposio de limites aos
direitos de personalidade do trabalhador por via convencional (mas, neste caso, cabe
aplicar o regime restritivo do art. 81 do CC), podem tais direitos ser sujeitos a dois
tipos de limites legais: os limites legais especficos, que decorrem do prprio Cdigo do
Trabalho, na regulamentao desta matria; e ainda os limites legais gerais, que
decorrem dos princpios gerais do abuso do direito e da coliso de direitos (arts. 334 e
335 do CC) o primeiro a exigir que o exerccio dos direitos de personalidade em

17
contexto laboral se mantenha dentro dos limites de adequao funcional; o segundo a
viabilizar a compresso dos direitos de personalidade por um interesse que, no caso
concreto, seja superior31.
De facto, sem deixar de ter em conta o valor jurdico reforado dos direitos de
personalidade e - pelo menos quando sejam tambm direitos fundamentais, com a
categoria de direito, liberdade e garantia a ideia que as restries a estes direitos
fundamentais devem ser, elas prprias, restritas, preservando o seu ncleo essencial (art.
18 n 2 da CRP), o valor da tutela da confiana que justifica a imposio de algumas
restries aos direitos de personalidade do trabalhador, em nome de interesses
igualmente relevantes do empregador. E ainda este princpio que justifica o relevo da
ideia da confiana como princpio geral subjacente ao vnculo de trabalho e, em
consequncia, o relevo negativo de algumas condutas extra-laborais do trabalhador
(nomeadamente, para efeitos disciplinares), quando tais condutas ponham directamente
em causa ou faam perigar aquela relao de confiana entre as partes para o futuro.

31
Os casos acima referidos do despedimento de dois trabalhadores com fundamento em actos de
intimidade sexual no local de trabalho e o do dever de informao da trabalhadora grvida que se
candidata funo de tcnica de radiologia, exemplificam exactamente este tipo de limitaes pelos
institutos do abuso do direito e da coliso de direitos, respectivamente.

18