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Ley 26.743 de IDENTIDAD de genero

Modelo practico de liquidacion

laboral
LIQUIDACIN LABORAL. MODELO PRACTICO
Por la Dra. Carolina Mariel Dacua
Ref. * Despido sin causa. Trabajadores regidos por la L.C.T.
* Con multas de leyes 24013, 25323 y 25345 (art. 80 y 132 bis)
* Base de clculo de las indemnizaciones. Conceptos que la integran.
NOTA ACLARATORIA. Los datos consignados a continuacin no guardan relacin con
ningn caso existente. Los ejemplos solo persiguen que el lector comprenda los clculos
indemnizatorios.
PAUTAS A TENER EN CUENTA EN EJEMPLO:
* Mejor Remuneracin mensual normal y habitual: $ 1000
* Tope mximo salarial segn Convenio colectivo a aplicar: $ 3.500
Tener en cuenta que si excede del tope del CCT debemos aplicar DOCTRINA VIZZOTTI
CSJN (se reduce la base de clculo slo para art. 245 LCT en un 33%)
* Fecha de ingreso: 01/01/2002
* Fecha de despido: 26/12/2003
* No se le Abon Noviembre del 2003
NOTA: La doctrina de la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, en sus distintos
precedentes ha estimado que el SAC se devenga da a da y que por ello es correcto incluirlo
en todos los rubros que posean el carcter de indemnizatorios.
No obstante, debemos aclarar que recientemente se ha dictado en la Justicia Nacional del
Trabajo el PLENARIO N 322 DE LA CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL
TRABAJO: "TULOSAI, ALBERTO P. c/ BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA
ARGENTINA s/ LEY 25.561" (19/11/2009), donde se decidi que: 1) Corresponde
incluir en la base salarial prevista en el primer prrafo del artculo 245 de la L.C.T., la
parte proporcional del sueldo anual complementario? No corresponde incluir en la base
salarial prevista en el primer prrafo del artculo 245 de la L.C.T., la parte proporcional
del sueldo anual complementario.-
El siguiente modelo se encuentra realizado en base a la doctrina de la SCJBA.
Para adicionar el SAC se puede realizar de 2 formas:
*** O bien a cada rubro le calculamos el Sac prop.
*** O bien adicionamos el SAC al salario base de clculo directamente y con ello ya lo
estamos adicionando a todos los rubros.-
CRITERIOS PARA DETERMINAR LA MEJOR REMUNERACION BASE DE
CALCULO
1) PARA REMUNERACIONES VARIABLES, Se debe tomar siempre la ms alta
devengada y en Capital Federal solicitar aplicacin del PLENARIO BRANDI.-

Fallo Plenario N 298, expediente N 48.098/95 - Sala VIII, caratulado "BRANDI,

Roberto Antonio c/ Lotera Nacional S.E. s/ despido", donde se establece que: para el
clculo de la indemnizacin por despido no deben ser "promediadas las remuneraciones
variables, mensuales, normales y "habituales (art. "245 L.C.T.)"

En Pcia. de Buenos Aires basta con citar la doctrina predominante de la SCBA.-

Para dar cumplimiento debidamente con el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo la
determinacin de la indemnizacin por antigedad debe efectuarse sobre la base de la
mejor remuneracin mensual percibida en el ao anterior al despido. (SCBA, L 75575 S
1-4-2004, CARATULA: Morselli, Tiberio c/ Transporte Co-Ba S.A. y otro s/ Indemnizacin
despido, cobro haberes, certificacin de servicios y otros)

Es contrario al art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo el fallo que no tiene en cuenta
para establecer la base de la indemnizacin por antigedad la mejor remuneracin
percibida por el trabajador durante el ao anterior a la cesanta. (SCBA, L 59599 S 10-
12-1996, CARATULA: Pardo, Liliana Edith c/ Colomba Viajes S.R.L. s/ Despido, DJBA
152, 176)

2) PARA REMUNERACIONES FIJAS, se toma esa remuneracin.

** SIEMPRE SE DEBE TOMAR EL BRUTO (totales remunerativos de recibo sin
descuentos)
3) AL SALARIO BSICO (EL MS ALTO EN CASO DE SER VARIABLE) DEBE
ADICIONARSE:
ADICIONALES PERCIBIDOS O DEVENGADOS de convenio colectivo que
tengan carcter remuneratorio:
(Ej. CCT 130/75 Adic. por presentismo, adic. por antigedad, Adic. por da Domingo,
Adic. horario nocturno, etc.)
PRESTACIONES EN ESPECIE con carcter remuneratorio y habituales:
(Premios mensuales, bonificaciones graciables, premios semestrales, trimestrales,
anuales en sus partes proporcionales, telfono celular, viticos salvo la parte
efectivamente gastada, nafta, pago de peajes, etc.)
La Ley de contrato de trabajo entiende por remuneracin la
contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo, salario que puede ser
satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la
oportunidad de obtener beneficios o ganancias, propinas) y
categricamente dispone que las prestaciones complementarias - en
dinero o en especie - integran la remuneracin (arts 103 y 105).
(71.883/96. Brizuela, Antonio c/ Confitera Hesperia SA s/ despido.
28/06/96, 71.883. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala III.)
Tanto es remuneracin lo que percibe el empleado en dinero
efectivo, cuanto lo que le evita un desembolso del mismo. Con
relacin a la medicina prepaga es evidente que si la empresa no hubiese
acordado esa "beneficio", el trabajador hubiera tenido que pagar.
Nada nos permite concluir que se ha tratado de una liberalidad, por
el contrario, tratase de una mejora en las condiciones de pago que
hace ms tentadora la oferta de integrar la empresa y que, por lo
dems, reviste lgicamente los caracteres de la habitualidad.
(68800/93, Calabro, Horacio c/ Premint SRL s/despido.30/04/93, S/D, 68800,
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala IV.)
El art. 103 LCT utiliza el vocablo "remuneracin" con dos
alcances. En el primer prrafo se refiere a la remuneracin en sentido
amplio: todo lo que el trabajador percibe, u obtiene, como consecuencia
del contrato de trabajo. Comprende todas las ventajas apreciables
econmicamente que derivan de la situacin de trabajador, directas o
indirectas, monetarias o no monetarias, tales como el suministro de
vivienda, alimentacin o vestuario, movilidad, educacin de los
hijos, e incluso los aportes patronales al sistema de la seguridad
social. En el segundo prrafo, se ocupa de la remuneracin en
sentido estricto, como contraprestacin debida por la ejecucin de la
prestacin laboral: la cantidad y/o calidad del trabajo
realizado, estilizada por la norma en la puesta a disposicin del
empleador, para prestarlo, de capacidad de trabajo.
El pago en especie -cuya estimacin debe estar inserta en los recibos- es remuneratorio
(est sujeto a aportes y contribuciones, y se tiene en cuenta para el SAC, las vacaciones,
indemnizaciones, etc.).
Tiene dicho la doctrina aplicable a la materia La contraprestacin del trabajador puede
encontrarse integrada por prestaciones complementarias, ya sean en dinero o en especie,
las cuales integran la remuneracin del trabajador, con excepcin de las taxativamente
enumeradas en el art. 105 LCT. En la prctica los empleadores reintegran ciertos gastos u
otorgan ciertos beneficios al personal, los cuales, segn las caractersticas y modalidades
en su devengamiento, podrn revestir o no carcter remunerativo.
El pago de un bonus o gratificacin otorgada en forma habitual da
derecho a reclamar su pago en perodos sucesivos, ya que no constituyen
una liberalidad sino que forman parte de la remuneracin. De
modo que corresponde incluir su pago proporcional en caso de despido.
(21.996/2.004. Evangelista, Carlos Alberto c/ HSBC Mxima SA AFJP s/
despido. 28/02/07. SD. 84106. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO.
Sala I.)
La "bonificacin por productividad" reviste el carcter de "salario
diferido" y conforma un rubro "normal y habitual" dentro de la
nocin de "remuneracin devengada" lo que relegara a lo "anual" el
plazo para su abono y no su propia condicin de existencia. En tal
sentido, quedara suficientemente satisfecha la nocin de la ley
que predica la composicin de la base mensual de clculo
indemnizatorio, mediante el procedimiento de dividir por doce el
total de lo pagado a ese ttulo en el ao anterior al despido.(Del voto
del Dr. Morell, en minora). (Expediente: 55477, SOBOTTA, PABLO c/
TELECOM ARGENTINA STTET FRANCE TELECOM SA s/ DESPIDO. 22/11/96. CAMARA
NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Sala V)

La bonificacin anual por eficiencia en su parte proporcional dada su naturaleza

salarial que el trabajador adquiere como consecuencia de su prestacin habitual, debe
integrar asimismo la base de clculo de la mejor remuneracin a los fines del cmputo de
las indemnizaciones derivadas del despido. (SCBA, L 68416 S 3-10-2001, CARATULA:
Martn, Rosa L. y otro c/ ESEBA s/ Diferencia salarial, DJBA 161, 247; LLBA 2002, 448;
SCBA, L 69459 S 19-2-2002, CARATULA: Canosa, Zulma N. y otros c/ ESEBA S.A. s/
Dif. Salarial; SCBA, L 70295 S 12-3-2003, CARATULA: Patierno, Carmelo y otros c/
ESEBA SA s/ Diferencias salariales; SCBA, L 71861 S 28-5-2003, CARATULA: Cendoya,
Hctor P. y otro c/ ESEBA SA s/ Diferencias salariales; SCBA, L 80466 S 29-5-2002,
CARATULA: Zapico, Hctor Eduardo y otros c/ ESEBA S.A. s/ Indemnizaciones)

COMISIONES POR VENTAS Y/O COBRANZAS, PROPINAS DEVENGADAS

(ya sean percibidas o no)
HORAS EXTRAS SI FUERON TRABAJADAS

As, "Los haberes por horas extras deben adicionarse a la mejor remuneracin que
contempla el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, siempre que sean trabajadas con
habitualidad". (SCBA, L 85322 S 29-8-2007, Juez DE LAZZARI (MA), CARATULA:
Cala, Carlos Anbal c/ E.D.E.A. S.A. s/ Diferencias de indemnizacin por despido, MAG.
VOTANTES: de Lzzari- Soria- Pettigiani- Genoud- Hitters- Roncoroni- Negri, TRIB. DE
ORIGEN: TT0200MP)

"Para el clculo de la indemnizacin por antigedad deben tenerse en cuenta los haberes
de las horas extras trabajadas habitualmente por el dependiente (art. 245, L.C.T.)" (SCBA,
L 41114 S 29-8-1989, Juez SALAS (SD), CARATULA: Buchamer, Marta Graciela c/
Saban, Eduardo Moiss s/ Despido, etc., PUBLICACIONES: AyS 1989-III, 168, MAG.
VOTANTES: Salas - Cavagna Martnez - Negri - Rodriguez Villar Laborde, TRIB. DE
ORIGEN: tt0100QL)

PAGOS EN NEGRO SI LOS HUBIERA

SAC PROPORCIONAL (o lo agregamos al salario base de clculo o bien lo
agregamos uno a uno sobre cada rubro)

"Corresponde computar el sueldo anual complementario para el clculo de la

indemnizacin por despido" (SCBA, 19/11/1982, Heimann Ral Alberto c/ Rigolleau SA,
Carpetas DT 1800)

"No siendo el aguinaldo ms que un sueldo diferido, corresponde computarlo a los fines del
clculo de la indemnizacin por despido" (SCBA, 06/03/1979, Nuncio Gerardo Mara c/
Pionera SA, Carpetas DT 270)

"El sueldo incluye la totalidad de los ingresos de carcter remuneratorio cualquiera sea su
modalidad, los que forman parte integrante del mismo para los efectos legales pertinentes,
incluyendo el sueldo anual complementario en razn de tratarse de un salario diferido. En
consecuencia, integran la base retributiva de la indemnizacin por antigedad, la parte
proporcional del sueldo anual complementario (...)" (SCBA 3/06/1986, Ms Roberto
Rufino c/ Swift-Armour SA argentina, Carpetas DT 2585, DJBA 131,150-A y S, 1986 I,
741).

Ver FALLOS: SCBA, L 40623 S 21-3-1989, DJBA 136,131-TSS 1989, 617-A y S 1989-I,
413, Juba, laboral, B13547; SCBA, L 57875 S 5-9-1995, A y S 1995 III, 451; SCBA, L
64456 S 16-2-2000, TSS 2000-712, laboral, B7685; SCBA, L 44334 S 19-3-1991, Juba,
laboral, B40629)
En el caso de existir DIFERENCIAS SALARIALES por percibir menor salario del fijado
por el CCT (mnimos por convenio), la BASE DE CALCULO debe tomarse en base al
salario DEVENGADO aunque no fuera PERCIBIDO conforme doctrina CSJN.-
P/ej. Si el trabajador percibe mensualmente $ 1.200 (por haberlo registrado en jornada
reducida como sucede en la mayora de los casos), pero en realidad labora jornada completa
por lo que debera haber percibido $ 1700 (aunque no los percibiera en la realidad), adems
de solicitarse las diferencias salariales no abonadas por plazo de prescripcin de 2 aos,
deben calcularse todas las indemnizaciones tomando como base de clculo la suma que por
CCT debi efectivamente percibir ($ 1700) y no percibi.-
A esto se refiere nuestro ms alto Tribunal de Justicia Nacional cuando distingue los
vocablos devengada y percibida.
VEAMOS EL FALLO DE LA CORTE NACIONAL:
Es descalificable lo decidido con respecto a la base del clculo de la indemnizacin por
despido si no se consider que, pese a la redaccin del art. 245 del Rgimen de Contrato de
Trabajo, en el que literalmente se alude a la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual percibida, tanto el espritu de la ley como el propsito del legislador fueron,
establecer que el mdulo para el clculo de la indemnizacin por despido es la
remuneracin que se debi percibir pues, de lo contrario, no slo se permitira el
indebido beneficio del empleador deudor (cuya nica base sera el incumplimiento de ste)
sino que, tambin, se dejara librada la determinacin del importe del resarcimiento al
exclusivo arbitrio del moroso. (C.S.J.N., Magistrados: Levene, Cavagna Martinez,
Belluscio, Petracchi, Nazareno, Boggiano, Abstencin: Fayt, Barra, Molin O'Connor, B.
198. XXII.; Bagolini, Susana c/ ITH. Instituto Tecnolgico de Hormign SA., 12/11/1991,
T. 314, P. 1445)
Luego de analizar el recibo de haberes si lo hay en cada una de sus columnas y rubros,
analizar tambin teniendo a la vista los ltimos 12 recibos los conceptos que son mensuales,
los que son habituales y los que no, los que son remunerativos y los que no, podemos
comenzar a efectuar los clculos correspondientes:
LIQUIDACION
Indemnizacin por despido o antigedad.......................................... $ 2000
No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25877)
Se abona: 1 mes de sueldo por cada ao trabajado.
Si el tiempo trabajado no llega a 3 meses (periodo de prueba) no existe derecho a la
indemnizacin.
Cuando supera la fraccin de los 3 meses, se cuenta como meses un ao ms (En el
ejemplo: tiene 1 ao y 11 meses; se cuentan como 2 aos a los efectos del clculo. 2
sueldos.
1 ao y 3 meses y 1 da = 2 aos para la LCT
SAC sobre indem. por despido........................................................... $ 166,60
Es el 8,33 % de lo que haya dado la indem. por despido. O bien se divide por 12 lo que haya
dado la indem. por despido. El resultado ser el mismo.
Mes de Noviembre 03......................................................................... $ 1000
El ltimo mes o meses trabajados si es que ste o estos no se han abonado.
(no se le adiciona SAC, pues no es un rubro indemnizatorio)
Indemnizacin sustitutiva de Preaviso............................................... $1000
Antigedad menor a 5 aos: 1 mes = 1 sueldo
Antigedad mayor a 5 aos: 2 meses = 2 sueldos
Dentro del PERIODO de PRUEBA (3 meses): 15 das =1/2 sueldo.
Slo se abona en caso de no haber sido otorgado efectivamente. Si se otorgara empezar a
correr el plazo a partir del da siguiente al de la notificacin. (To. Ley 25.877)
SAC sobre Indem. Sustitutiva de preaviso.......................................... $ 83,30
8,33 % de lo que haya dado el preaviso.
25 das trabajados de diciembre........................................................ $ 806,46
Se divide la mejor remuneracin por 31 (das que tiene diciembre) y al resultado se lo
multiplica por la cantidad de das trabajados. En el ejemplo son 25 das trabajados, porque el
26 se lo despidi.
Integracin de mes de despido.......................................................... $ 193,54
Se divide la mejor remuneracin por 31 (das que tiene diciembre) y al resultado se lo
multiplica por la cantidad de das que restaban trabajar en el mes. (Ej. se lo despidi un da
26, le restaban trabajar 5 das ms.
La integracin slo se abona en caso de haber operado el despido con fecha que no coincida
con el ltimo da del mes, como en el ejemplo. Si se lo hubiera despedido un 31 de
diciembre directamente se abona diciembre como trabajado y no la integracin.
NOTA: Vemos que si sumamos los das trabajados y la integracin de mes, la suma
total da $ 1000, o sea el sueldo de un mes.
SAC sobre integracin de mes de despido......................................... $ 16,12
8,33 % de lo que haya dado la integracin de mes.
Vacaciones proporcionales................................................................ $ 450,32
Antigedad menor 5 aos: corresponden 14 das
Antigedad de 5 a 10 aos: corresponden 21 das.
Antigedad de 10 a 20 aos: corresponden 28 das
Antigedad que exceda de 20 aos: corresponden 35 das
En el ejemplo corresponden 2 aos
Regla de 3 simple:
- Si a 360 das le corresponden 14 das de vacaciones
- Por 359 das trabajados en el ao le corresponden. X
En el ejemplo: 359 x 14 % 360 = 13,96 das de vacaciones.
Entonces slo falta dividir el sueldo por los 31 das del mes y a ese resultado multiplicarlo
por los das de vacaciones que le corresponden. Es decir del sueldo de 1 mes, slo hay que
abonarle 13,96 das.
SAC sobre vacaciones........................................................................ $ 37,51
8,33 % de lo que hayan dado las vacaciones
O bien se divide por 12 lo que hayan dado las vacaciones.
El resultado ser el mismo.
SAC proporcional (2do. Semestre)......................................................... $ 486,11
Se divide la mitad del sueldo por 180, porque slo es un semestre del cual hay que calcular
su proporcional. El resultado se multiplica por los das trabajados en ese semestre.
En el ejemplo: trabaj 175 das. (desde el 30/6 hasta el 25/12)
500/ 180 x 175 =
Ley 25.345, art. 43 (art. 132 bis LCT).................................................... $ 7000
Por retencin y no ingreso total o parcial- de fondos destinados a los organismos de la
seguridad social
Luego de la intimacin fehaciente (telegrama) se computa una multa del valor del sueldo
por cada mes hasta que el empleador acredite el ingreso de los fondos retenidos.
Por lo general se aplica la multa hasta que tengamos que hacer la liquidacin para
presentarla en una conciliacin previa o en el juicio, dado que casi nunca se ingresan estos
fondos por parte del empleador. Supongamos que iniciamos reclamo conciliatorio o juicio el
1ro. de Julio de 2004; hasta esa fecha se computar la multa. Sern entonces 7 meses. Luego
pedimos que el perito contador actualice esta indemnizacin a la fecha de la realizacin de
la pericia.
Art. 43 Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los
organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que
estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las
convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a
asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial y al momento de
producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado
total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los
que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador afectado
una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba
mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de
trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el
empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos
retenidos.
Para que pueda hacerse efectiva esta sancin debemos cumplimentar con el Decreto
146/2000, que es la Reglamentacin de los artculos 43, 44 y 45 de la Ley N 25.345.
Indica que: Para que sea procedente la sancin conminatoria establecida en el artculo
que se reglamenta, el trabajador deber previamente intimar al empleador para que, dentro
del trmino de TREINTA (30) das corridos contados a partir de la recepcin de la
intimacin fehaciente que aqul deber cursarle a este ltimo, ingrese los importes
adeudados, ms los intereses y multas que pudieren corresponder, a los respectivos
Organismos recaudadores.
Ley 25.345, art. 45 (art. 80 LCT)........................................................... $ 3000
Por no otorgar certificado de Remuneraciones y Servicios
Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneracin.
Art. 45. () ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser
equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el
trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste
fuere menor.
Para que pueda hacerse efectiva esta sancin debemos cumplimentar con el Decreto
146/2000
Indica este decreto que: El trabajador quedar habilitado para remitir el requerimiento
fehaciente al que se hace alusin en el artculo que se reglamenta, cuando el empleador no
hubiere hecho entrega de las constancias o del certificado previstos en los apartados
segundo y tercero del artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. por
Decreto N 390/76) y sus modificatorias, dentro de los TREINTA (30) das corridos de
extinguido, por cualquier causa, el contrato de trabajo.
Ahora bien, el Art. 45 expresa que: Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o
del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este
artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la
recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente,
ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres
veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor.
Ley 25.323, art. 1................................................................................. $ 2000
Por empleo no registrado al momento del despido
Es una multa igual al valor que diera la indemnizacin por antigedad.
Art. 1. () Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976),
artculo 245 y 25.013, artculo 7, o las que en el futuro las reemplacen, sern
incrementadas al doble cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido
no est registrada o lo est de modo deficiente..
Ley 25.323, art. 2................................................................................. $ 1596,77
Luego de intimacin, el empleador no abona las indemnizaciones por despido, preaviso
e integracin
La indemnizacin por antigedad o despido, el preaviso y la integracin de mes (si
corresponde) se incrementan en un 50%.
Art. 2 () Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le
abonare las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la Ley 20744 y los
arts. 6 y 7 de la ley 25013 () y consecuentemente lo obligue a iniciar acciones judiciales
o cualquier instancia previa obligatoria para percibirlas, stas sern incrementadas en un
50 %.
Ley 24013, art. 8.................................................................................. $ 5750
Relacin laboral no registrada en su totalidad
Se abona una cuarta parte de la remuneracin devengada y percibida desde el comienzo de
la relacin laboral.
En el ejemplo se deveng una remuneracin de $ 1000 desde el 01/01/2002 hasta el
26/12/2003, lo cual es un periodo de 23 meses. La cuenta ser 1000 x 23 % 4
Art. 8 () abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta
parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin.
Ley 24013, art. 9 ................................................................................. $ 1500
Consignar una fecha de ingreso posterior a la real
Se abona una cuarta parte de la remuneracin devengada desde el comienzo de la relacin
laboral hasta la fecha falsamente consignada.
Supongamos que en el ejemplo la persona estuviera blanqueada con fecha de ingreso
01/07/2002. La cuenta sera: 1000 x 6 % 4.
Art. 9 () indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.
Ley 24013, art. 10 ............................................................................... $ 4250
Consignar una remuneracin menor a la percibida en realidad
Es una cuarta parte del monto de la remuneracin devengada desde la fecha en que se
consign falsamente aquella. Si tomamos el ejemplo anterior, se lo haba blanqueado con
fecha 01/07/2002. Supongamos que tambin lo haba sido con una remuneracin menor a la
real. Desde esa fecha (01/07/2002) habra que calcular; seran 17 meses. La cuenta sera:
1000 x 17 % 4.
Art. 10 () indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en
que comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.
Ley 24013, art. 15 ............................................................................... $ 3193,54
Luego de la intimacin del trabajador, si se produce el despido en un plazo de 2 aos
Es una suma igual a la indemnizacin por antigedad ms el Preaviso, ms la integracin
del mes de despido (si corresponde).
Art. 15. () Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los
dos aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el
artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las
indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el
empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar. La
duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el
que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa.
PEQUEO COMENTARIO A LAS INDEMNIZACIONES DE LA LEY 24013
La indemnizacin del art. 15 puede acumularse a las dems que establece la ley 24013, pero
hay que tener en cuenta que la prevista en el artculo 8, no puede acumularse con las de los
artculos 9 y 10. La razn de ser resulta una obviedad, ya que si aplicamos la multa del art.
8, es decir por una relacin laboral no registrada, luego no podemos intentar aplicar una
multa por consignacin falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o por consignacin de una
remuneracin falsa (art. 10) en la documentacin del empleador, ya que la relacin laboral
no se encuentra registrada.
Por otro lado no habra inconvenientes en acumular las indemnizaciones de los arts. 9 y 10,
pero no se aplicara aqu la indemnizacin prevista por el art. 8.
Como vemos, la intencin del legislador fue abarcar todas las situaciones posibles dentro de
una relacin laboral para intentar erradicar definitivamente el trabajo en negro.
Por otro lado, es dable aclarar que la ley 24.013 se aplica para las relaciones laborales
vigentes, es decir cuando es el trabajador quien primero intima y luego se considera
despedido o lo despiden.
Para aquellos casos, como suceda a veces, que los empleadores se adelantaban despidiendo
a los trabajadores antes de que aquellos pudieran intimar a la regularizacin del vnculo, en
los supuestos que opere el despido ante de estas intimaciones por trabajo en negro, se
aplicar la ley 25.323, art. 1.
La indemnizacin del art. 2 de la ley 25.323 es independiente a todas y se aplica
conjuntamente con la del art. 1 o con la ley 24.013, porque tiene un supuesto de sancin
completamente distinto al contemplado en dichas normas.