UNIDAD N 1: TERMINOLOGA LOGSTICA Y FUNDAMENTOS DEL COMERCIO INTERNACIONAL

jhdffdgjlkhjlkfghklgfTEMA: 1.1 INTRODUCCIN AL COMERCIO INTERNACIONAL.

UNIVERSIDAD ESTATAL PENNSULA DE SANTA ELENA.

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORA.

MODULO:
AUDITORIA DE SISTEMAS INFORMATICOS

DOCENTE:
ING. MIGUEL ANGEL GANCHOSO.

AUTOR:
CARPIO PANCHANA BETSY
LAINEZ VERA KATHERINE
RIVAS JORDAN GEOMAYRA
TIGRERO TIGRERO HENRY FERNANDO

PARALELO:
9/2

LA LIBERTAD ECUADOR
2017-2018

No alcanzamos el xito consiguiendo metas fciles, sino

cometiendo graves errores.
 CASO PRCTICO TEMA 1: MOTOROLA

Motorola desarrolla su actividad prcticamente en todas las reas de la electrnica y de

las telecomunicaciones. Esta empresa destaca por su continua innovacin tecnolgica,
como se pone de manifiesto, por ejemplo, en la fabricacin pionera de telefona celular,
de semiconductores en la industria de la microelectrnica, y de los equipos y sistemas
de radio en los grandes sistemas de comunicacin

Actualmente posee una plantilla formada por miles de trabajadores repartidos por
muchos pases del mundo. Gestionar un nmero tan elevado de trabajadores es una tarea
compleja. En 1997 la empresa invirti en la mejora y desarrollo del sistema de
informacin de su Departamento de Recursos Humanos. Concretamente compr en el
mercado una aplicacin para la elaboracin de nminas y desarroll un software para
optimizar la gestin de personal.

El software de gestin de personal fue desarrollado conjuntamente con la consultora

Andersen Consulting. Este sistema fue diseado para sustituir los procedimientos
manuales de actualizacin y consulta de los datos de personal. Anteriormente, los
trabajadores que tenan que actualizar sus datos y los directivos que requeran
informacin de sus trabajadores para tomar decisiones de gestin de personal (cambios
en sus nminas, ascensos, traslados, cambios de turnos, gestin de vacaciones o
permisos, etc.) tenan que cumplimentar formularios en papel que enviaban a un centro
de servicios compartidos para su procesamiento informtico. De esta manera, se
consuma mucho tiempo y se produca una doble captura de la informacin, la primera
en papel y la segunda al procesar dicha informacin en las bases de datos de personal.

El programa de gestin de personal que se desarroll era accesible a travs de la Intranet

ya existente en la empresa. El personal y los directivos podan entrar en el sistema
introduciendo una clave que les identificaba y defina los privilegios de acceso y uso
que tenan. Los trabajadores podan conectarse ahora online desde cualquier terminal de
la red y actualizar sus datos personales y profesionales, o gestionar los beneficios
sociales que Motorola ofrece a sus empleados. Igualmente, con el nuevo sistema, los
directivos podan gestionar ms rpidamente el personal a su cargo. Esto supuso a los
directivos menores esperas en la toma de decisiones relativas a personal, y ahorros en
las tareas administrativas bsicas que se realizaban antes en el centro de servicios
compartidos y en el Departamento de Recursos Humanos.
PREGUNTAS

1.- Se ha comentado que la aplicacin de gestin de personal funciona online. Es

necesario este tipo de procesamiento? Justifique su respuesta.
Si es necesario. Ya que anteriormente se comentaba que en la empresa MOTOROLA,
los directivos que solicitaban informacin de sus empleados y los trabajadores que
deban actualizar sus datos para la toma de decisiones, tenan que realizar diversos
trmites provocando que los recursos tanto el tiempo como materiales disminuyan,
mediante la utilizacin de un software de gestin del personal permitir realizar
controles en el procesamiento de informacin optimizando as los procesos internos
que requiera la empresa.