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ANALISIS

(CASACIN N 14614-2016-LIMA)

DEMANDANTE: Sindicato nico Nacional de Trabajadores


Nestl Per S.A.
DEMANDADO: Nestle Per S.A.

FECHA DE RESOLUCION: 10 de marzo del 2017

FECHA DE PUBLICACION 30 de mayo de 2017


EN EL PORTAL OFICIAL
EL PERUANO
SUMILLA: Constituye un exceso que el empleador
seale que es propietario de las cuentas de
correo electrnico (e-mails) y que se
encuentra facultado a revisar su contenido.

I. RESUMEN:

El Sindicato nico Nacional de Trabajadores Nestl Per S.A. interpuso


demanda solicitando la nulidad de diversos artculos del reglamento interno de
trabajo de la empresa, por considerar que contravienen y desconocen normas
de carcter constitucional, legal, convencional y las buenas costumbres.

En primera instancia se declar fundada la demanda, por considerar, entre


otros, que los artculos 44 y 45 del cuestionado reglamento atentan contra el
derecho constitucional de las comunicaciones y su privacidad, dado que la
empresa demandada no puede atribuirse la propiedad sobre la informacin que
pudiera encontrarse en los equipos de cmputo que le haya proporcionado al
trabajador. En segunda instancia, por similares fundamentes, se confirm la
apelada.

Al no estar conforme con dicha decisin, la empresa demandada interpuso


recurso de casacin, entre otros, por interpretacin errnea de los numerales 6)
y 10) del artculo 2 de la Constitucin Poltica del Per, alegando que el hecho
que el empleador pueda fiscalizar el uso adecuado de las herramientas
electrnicas de trabajo no afecta el derecho a la intimidad de los trabajadores.

Antes de resolver el caso, la Suprema indic que, con la aparicin de nuevas


tecnologas, el empleador pone a disposicin de los trabajadores diversas
herramientas tecnolgicas, con la finalidad de efectivizar la prestacin de los
servicios; sin embargo, el chat, el messenger u otro sistema de chateo y el
correo electrnico pueden ser usados por estos para fines personales y no
laborales.

De igual forma, refiere que con los avances tecnolgicos, los empleadores
hacen uso de nuevos sistemas de control de la actividad laboral de los
trabajadores. Sin embargo, esta facultad de control no es irrestricta, dado que
su ejercicio se encuentra limitada funcional y racionalmente. Es funcional
porque debe estar relacionado al contexto empresarial, no pudiendo controlar
la esfera privada del trabajador; y es racional, porque el control debe ser el
resultado de un proceso intelectual que lo justifique y que d razn al proceso
de fiscalizacin.

En ese sentido, ya centrndose en el caso concreto, la Suprema refiere que lo


dispuesto en los artculos 44 y 45 del reglamento cuestionado, en las que se
seala que la empresa es propietaria de las cuentas de correo electrnico
y su contenido, as como de los programas, pgina web e informacin, y
que se encuentra facultada a revisar su contenido; constituye un exceso,
pues admitir como vlida la posibilidad de que el empleador ingrese a las
cuentas e-mail de sus trabajadores, significa colisionar con las normas
constitucionales denunciadas.

Por tales consideraciones, la Corte Suprema declar infundado el recurso de


casacin interpuesto por la empresa Nestl Per S.A.

TEMAS CLAVES

Derecho a la proteccin contra el despido arbitrario


Derecho al debido proceso
Derecho al secreto de las comunicaciones
Derecho de defensa
Despido arbitrario
II. DERECHOS CONSTITUCIONALES

Derecho al debido proceso


Derecho de defensa
Derecho a la reserva de las comunicaciones
Derecho a la proteccin contra el despido arbitrario

III. REFERENCIAS NORMATIVAS

Normas Constitucionales:

6) y 10) del Artculo 2 de la Constitucin Poltica del Per

Normas Infraconstitucionales:

Artculos 44 y 45 del Reglamento Interno de Trabajo, el inciso b) del


Artculo 58 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado
por la Ley N 27021.