MATRIZ ENGAGEMENT - PIRAMIDE DE MASLOW

NECESIDADES DE
TIPO DE LIDERAZGO COMPORTAMIENTO DE LA GENTE
MASLOW

Su motivacion es el sueldo, y cumplen

estrictamente la jornada laboral.
Falta de motivacion por las actividades
Basicas o fisiologicas que realiza
Pueden ser toxico e influenciar a sus
compaeros.

Negativo - toxico

Por lo general no tiene compromiso

con la organizacin.
No le gusta trabajar en equipos
Seguridad Se consideran mal pagos,
Sus compaeros no estan a su nivel y
su jefe no lo comprende,
El trabajo puede enfermarlos.

Hay un mayor grado de compromiso

Siente que debe haber una mayor
promocion al talento interno
No es el embajador de la marca, pero
Positivo no toxico Pertenencia le gusta trabajar en la organizacin
Puede considerar otras ofertas de
trabajo,
Se mantiene en una relacion amor y
odio temporal.

Son personas mas comprometidas,

debido al autoreconocimiento de la
labor que realiza,las metas alcanzadas
por la empresas son como si fueran de
el, le gusta tener responsabilidad
Positivo automotivado Autoestima individual y compartida, siente que su
trabajo es importante para el
desarrollo de la organizacion, Tienen
una automotivacion alta son personas
que no requieren supervision.
 Son personas altamente
comprometidas con la organizacin,
es considerado como embajador de la
empresa debido a que se encarga de
hablar bien de ella,
Positivo e inspirador Autorealizacion es un lider positivo e inspirador,
promotor de cambio en la
organizacin, son personas invaluables
desde el punto de vista de gestion del
conocimiento.
MIDE DE MASLOW
PLAN DE INTERVENCION
FOCO FOCO
REACCION DEL LIDER DE TH ESTRATEGICO OPERATIVO

Buscar mecanismos de monitoreo para evidenciar

que tipo de empleado estan en este nivel y
promover soluciones para entender y mejorar la
situacion de insatisfaccion de los mismo, tales como
escuchas activas y puertas abiertas, para evitar que
el pesimismo de los trabajadores no acabe con la
productividad.

El lider de TH debera buscar como minimo

empleados que este es tipo de perfil, o los que x
existen generar estrategias para llevarlos a este nivel.

El lider de TH debera fomentar el trabajo de este tipo

de empleados por su alto nivel de motivacion, se x
deberan buscar estrategias para aprovecha su gusto
por el trabajo en equipo.
El lider de TH debe mantener este tipo de
trabajadores, por la actitud que tienen frente a la
empresa, ademas se convierten en multiplicadores x x
de circulos virtuosos en muchas areas ademas del
clima laboral
MATRIZ ESTRATEGIA DE ATRACCION

Cul ES LA ESTRUCTURA QUE SE

ESTRATEGIA PARA ATRAER Y SIGUE? (PROGRAMA ESPECIFICO A TIPOS DE PRUEBAS
FIDELIZAR SEGUIR)

Los empleados pueden llevar a

trabajar despues de pico y placa y
Flexibilidad de horarios pueden irse un viernes en la tarde,
todo esto siempre y cuando den los
resultados exigidos

Reclutar estudiantes de
universidades para practicas,
Reclutamiento en
cancelandoles el ultimo semestre
universidades - Programa
de universidad y si tienen buenos
Beca Prest & Gio
resultados se puede quedar
trabajando con la organizacin.
Medicion de capacidad de
liderazgo y etica y
posteriormente pruebas de
valores, etica y las pruebas
especificas, asi como pruebas
de ingles, luego las entrevistas
personales.

Los empleados rotan cada dos o

tres aos y despues de algunos
Movilidad aos pueden cambiar de rol en la
compaa

Medicion de capacidad de
Cada 6 meses se realizan charlas
para las vacantes para practicas, los liderazgo y etica y
posteriormente pruebas de
interesados se registran en
Programa Trainees valores, etica y las pruebas
Facebook, pueden escoger cuando especificas, asi como pruebas
hacer las pruebas virtuales o de ingles, luego las entrevistas
presenciales, personales.
 Cul es el PROCESO DE
ENTRENAMIENTO?

Inicialmente se trabaja en
capacidades de escritura y
presentacion asi como
herramientas de trabajo,. En
la medida que aumentan el
nivel laboral se trabaja en
liderazgo.

Inicialmente se trabaja en
capacidades de escritura y
presentacion asi como
herramientas de trabajo,. En
la medida que aumentan el
nivel laboral se trabaja en
liderazgo.