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XXII EXAME DA ORDEM

2 FASE DIREITO DO TRABALHO

UMA CENTENA DE TESES E DICAS PARA VOC!

Ol, querido (a) aluno (a).

Neste material apresentaremos muitas dicas a fim de auxili-lo na memorizao de temas importantes.
A ideia da FGV fazer com que voc identifique qual o direito (material ou processual) foi violado, no caso
proposto por ela. Assim, analise o caso e argumente na tese mais pertinente.
Para facilitar a organizao do seu raciocnio jurdico, use o sistema de passos ensinado nas aulas tericas e
nos nossos laboratrios.
Vale lembrar que a mera citao do dispositivo legal no pontua. Por isso, capriche na argumentao antes
de citar a sua fundamentao.
Por fim, a nossa rea sofreu muitas alteraes nos ltimos meses. Por isso, ao longo do material, destacamos
algumas dessas atualizaes para que voc aproveite ao mximo a sua preparao.

Um grande abrao da equipe trabalhista. (Instagram: @intervalotrabalhista)

Bons estudos! Rumo aprovao \o/

Observao:
Ao redigir a tese, fazer o silogismo:
Fato (breve relato do caso)
Fundamento/Direito (tese)
Pedido

1. INTERVALO INTRAJORNADA (para refeio e descanso)

Lembrete: por medida de segurana, sade e higiene, o empregado tem direito a interromper suas
atividades, dentro da jornada de trabalho, para se alimentar e descansar.

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Possvel fundamentao da tese:
Art. 7, XIII e XIV, CF + art. 58, CLT: jornada de 8 horas dirias e 44 semanais (o que ultrapassar este perodo
ser considerado servio extraordinrio com acrscimo de 50%). Note-se que poder haver compensao
bem como reduo mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. (ACT/CCT)
Art. 71, caput, CLT: jornada acima de 6 h = no mnimo 1hora de intervalo.
Art. 71, 4, CLT + Smula 437, I, II e III, TST: se desrespeitado, acrscimo 50%.
Art. 71, 5, CLT: em alguns casos pode ser fracionado Acordo Coletivo de Trabalho/Conveno Coletiva
de Trabalho (motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins de servio de operao rodovirios e
empregados de transporte coletivo de passageiros.
Smula 118, TST: quando no previsto em lei caracteriza tempo disposio empregador sendo
remunerado como horas extras.
Smula 437, II, TST: No pode ser suprimido.

2. FRIAS PERODO AQUISITIVO/CONCESSIVO

Lembrete: o empregado admitido. Doze meses depois, tem direito s frias por haver completado o seu
perodo aquisitivo. A partir de ento se inicia o perodo concessivo (que tambm tem doze meses para
serem gozados, sob pena de pagamento em dobro).

Possvel Fundamentao da tese:


Art. 129, CLT: previso legal.
Art. 130, CLT: proporcional em caso de faltas.
Art. 133, II, CLT: licena remunerada superior a 30 dias perde as frias.
Art. 133, 2, CLT: comea a contar novo perodo aquisitivo.
Art. 130 A, da CLT: tabela das frias no trabalho em regime de tempo parcial.
Art. 134, CLT: concesso e poca das frias.
Art. 139, CLT: frias coletivas.

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Art. 142, CLT: remunerao e abono de frias.
Art. 146, CLT: cessao do contrato de trabalho.
Art. 7, XVII, CF: previso constitucional das frias e do adicional de 1/3

3. FRIAS PROPORCIONAIS

Lembrete: significa a apurao de 1/12 avos para cada ms ou frao igual ou superior a 15 dias. Considera-
se a data de admisso e o ms trabalhista (aquele que sempre tem trinta dias).

Possvel fundamentao da tese:


Smula 171, TST: devido, salvo na dispensa com justa causa. (art. 147, CLT).
Smula 261, TST: mesmo demitido com menos de 12 meses, deve pagar frias proporcionais.
* Vlido tambm para os domsticos (1 do art. 17 da Lei Complementar 150/2015).

4. TERO CONSTITUCIONAL

Possvel Fundamentao da tese:


Art. 7, XVII, CF: previso legal.
Smula 328, TST: Acrscimo de 1/3 devido nas frias vencidas ou proporcionais.

* Vlido tambm para os domsticos (art. 17, caput, da Lei Complementar 150/2015).

5. DEPSITOS DO FGTS

Lembrete: mensalmente, o empregador deve depositar 8% da remunerao do empregado. Se for


aprendiz, o valor de 2%. O FGTS no uma verba rescisria e sim uma verba CONTRATUAL. Rescisria
a multa e o saque.
Possvel fundamentao da tese:

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Lei Complementar 110/01: Contribuio Social.
Lei 8.036/90: Multa 40% - Regra Geral (art. 18, 1).

* Note-se que para os empregados domsticos o valor do depsito do FGTS de 3,2% sobre a remunerao
devida (art. 22 da Lei Complementar 150/2015).
* Lembre-se tambm do prazo prescricional do FGTS, na smula 362, do TST.

NOVA SMULA EDITADA PELO TST:


Smula n 461 do TST
FGTS. DIFERENAS. RECOLHIMENTO. NUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e
03.06.2016
do empregador o nus da prova em relao regularidade dos depsitos do FGTS, pois o pagamento
fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015).

6. INSALUBRIDADE

Lembrete: so atividades que exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de
tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus
efeitos.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 7, XXII e XXIII, CF: previso legal - um direito.
Art. 189, CLT: atividades insalubres (insalubridade) agentes nocivos sade.
Art. 190, CLT: Ministrio do Trabalho determina o quadro de atividades insalubres, normas, limites de
tolerncia, meios de proteo etc.
Art. 192, CLT: alquotas/graus Salrio Mnimo.
Art. 195, 2, CLT: obrigatrio percia.

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Smula 80, TST: a eliminao da insalubridade mediante fornecimento de equipamentos de proteo.
Smula 448, TST: percia + classificao da insalubridade na relao oficial emitida pelo MT; limpeza de
escritrio/residncia no caracteriza ativ. Insalubre.

Note-se que a atividade penosa, ainda no regulamentada na legislao infraconstitucional trabalhista,


aquela que tem como pressuposto o servio intenso, extenuante, causador de grande desgaste (art. 7,
XXIII, da CF e art. 189 da CLT).

DE OLHO NA ATUALIZAO:

Lei 13.287, de 11 de maio de 2016, acrescentou o art. 394-A na CLT.


Art. 394-A, CLT. A empregada gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, de
quaisquer atividades, operaes ou locais insalubres, devendo exercer suas atividades em local salubre.
Pargrafo nico. (VETADO).

7. PERICULOSIDADE

Lembrete: so consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que, por sua natureza ou mtodos
de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a:
- Inflamveis, explosivos ou energia eltrica;
- Roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou
patrimonial.

Possvel fundamentao da tese:


Art.7, XXIII, CF + art. 193, CLT: previso legal (periculosidade).
Smula 447, TST: transporte areo - No vale para intermitncia, excetuando-se, eletricitrios (S. 361, TST).
Smula 364, TST: exposio eventual.

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Smula 364, II, TST: invalidade de clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho que estabelea
percentual inferior lei.

8. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

Possvel Fundamentao da tese:


Art. 7, XIV, CF: jornada de 6 horas.
Art. 73, 5, CLT (adicional + hora ficta) X Smula 60, TST (adicional noturno).
Smula 423, TST: por negociao coletiva, a 7 e 8 hora no remunerada como EXTRA.
Smula 213, STF: adicional noturno em regime de revezamento.
Smula 675, STF: no descaracterizao do sistema de turno ininterrupto.
OJ 395, SDI-I, TST: hora noturna reduzida.
OJ 275, SDI-I, TST: horista faz jus s horas extras, quando inexistir instrumento coletivo fixando jornada
diversa.

9. AVISO PRVIO

Lembrete: consiste na comunicao que uma parte faz outra com a finalidade de externar sua inteno
de findar o contrato de trabalho. O aviso prvio pode ser concedido tanto pelo empregador quanto pelo
empregado, e a iniciativa da comunicao partir daquele que deseja cessar o vnculo de emprego.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 7, XXI, CF + art. 487, CLT: mnimo de 30 dias previso legal.
Art. 487, 1, CLT: projeo.
Lei 12.506/11 (aviso prvio).
Smula 441, TST: proporcional.
OJ 82 e 83, SDI-I, TST: final do contrato de trabalho, baixa na CPTS; prescrio.

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10. JUSTIA GRATUITA

Lembrete: aconselhvel fazer o requerimento do benefcio da justia gratuita, apenas se o problema


trouxer dados nesse sentido, nos requerimentos finais, antes do valor da causa. Ex: o reclamante est
desempregado e passando por necessidades financeiras.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 790, 3, CLT e art. 5, LXXIV, CF: previso legal.
OJ 269, SDI-I, TST: requerimento de iseno; na fase recursal, no mesmo prazo do recurso.

11. REFLEXOS

Lembrete: pedir sempre que tiver verbas rescisrias no pagas.

Verba diria (ex: horas extras)


Sigla para memorizao!
ADDFF - Aviso prvio, Descanso semanal remunerado, Dcimo terceiro salrio, Frias + 1/3, FGTS.

Verba mensal (ex: insalubridade, periculosidade, ad. Noturno)


Sigla para memorizao!
ADFF - Aviso prvio, Dcimo terceiro, Frias e FGTS.

VERBAS RESCISRIAS

Dispensa sem justa causa Culpa recproca (art. 484


Dispensa com justa causa Demisso ou CLT e Smula 14 TST)
(art. 482 CLT) (art. 477 CLT) Resciso indireta ou
(art. 483 CLT) Fora maior (art. 502 CLT)

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Saldo de salrio Saldo de salrio Saldo de salrio 100% saldo de salrio

Frias vencidas ou Frias vencidas ou Frias vencidas ou integrais Frias vencidas ou integrais
integrais + 1/3 integrais + 1/3 +1/3 +1/3

Frias proporcionais +1/3 Frias proporcionais + 1/3 50% de:


Frias proporcionais
13 proporcional 13 proporcional 13 proporcional

Aviso prvio Aviso prvio

Multa de 40% do FGTS Multa de 40%

Saque do FGTS 100% do FGTS

Saque do Seguro No tem direito ao Seguro


Desemprego Desemprego

Saldo de salrio: so os dias trabalhados no ltimo ms da dispensa e no pagos.


Frias vencidas ou integrais: so aquelas j adquiridas e no gozadas. Conta-se da data da admisso.
Frias proporcionais: data de admisso ms trabalhista. Superior a 14 dias, contar 1/12 avos.
13 proporcional: para cada ms ou frao maior ou igual a 15 dias, contar 1/12 avos.
Aviso Prvio: art. 7, XXI da CF/88, art. 487 e ss da CLT, Lei 12.506/2011 e Smula 441 TST. At 1 ano
incompleto = 30 dias / + 1 ano completo = + 3 dias (Lei 12.506/11). At o limite de 90 dias.

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Projeo do Aviso Prvio: sujeita-se contribuio para o FGTS; a baixa na carteira somente no trmino do
aviso e a prescrio inicia-se no seu trmino (art. 487, 1, CLT; S. 305, TST; OJ 82 e 83, SDI-I, TST).
Indenizao compensatria de 40%: pedir nos casos de dispensa sem justa causa ou resciso indireta.
Liberao do FGTS e Seguro desemprego: na dispensa sem justa causa e resciso indireta.
Multa do art. 467 da CLT: quando houver verbas rescisrias incontroversas, elas devem ser pagas na
primeira audincia, sob pena de aplicao de multa de 50%.
Multa do art. 477, 6 e 8 da CLT: trata-se do atraso no pagamento das verbas rescisrias, com incidncia
da multa na proporo de um salrio.
Note-se: As duas multas devem ser pedidas somente para os casos de reclamante empregado.

Ao final da pea, os pedidos ficaro assim:


a) Saldo de salrio xxxx dias ms/ano... a apurar;
b) Aviso Prvio de xxxx dias... a apurar;
c) 13 Proporcionais (xx/12)... a apurar;
d) Frias integrais (xx/12) + 1/3... a apurar;
e) Frias proporcionais (xx/12) + 1/3 ... a apurar;
f) Multa 40% FGTS... a apurar;
g) FGTS sobre verbas rescisrias (VR)... a apurar;
h) Liberao das guias para saque do FGTS e SD;
i) Multas dos arts. 467 (verbas incontroversas) e 477, 8, CLT (atraso no pagamento VR) (aviso prvio
trabalhado 1 dia til aviso prvio indenizado 10 dias).

12. SUCESSO DE EMPREGADOR

Possvel fundamentao da tese:


Art. 2, caput, CLT: conceito de empregador.
Art. 2, 2, CLT: conceito de grupo econmico.
Art. 10, CLT: alterao na estrutura jurdica da empresa no prejudica o empregado.

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Art. 448, CLT: mudana na propriedade ou alterao na estrutura jurdica da empresa no afeta o contrato
de trabalho.
OJ 261, SDI-I, TST: Sucesso em Banco (V. Smula 93, TST).
OJ 411, SDI-I, TST: aquisio de empresa e a responsabilidade solidria por dbitos trabalhistas.
OJ 30, SDI-I (transitria), TST: ciso parcial e a responsabilidade solidria.

13. IRREGULARIDADE NO RECEBIMENTO DO SALRIO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 7, VII, CF: garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para quem percebe remunerao varivel.
Art. 7, X, CF: constitui crime a reteno dolosa do salrio.
Art. 457, 1, CLT: valores recebidos por fora, deve integrar o salrio (comisses, percentagens,
gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador).
Art. 459, 1, CLT: o salrio deve pago at o quinto dia til do ms posterior ao ms trabalhado.

14. DESCONTO INDEVIDO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 7, VI, CF: irredutibilidade de salrio.
Art. 462, CLT: prev os descontos quando resultar de adiantamentos, dispositivos de lei ou contrato
coletivo.
Art. 473, CLT: intangibilidade do salrio e faltas justificadas.
Precedentes Normativos do TST: 68 (trabalhador rural) e 95 (abono para levar filho ao mdico).

15. DANOS MORAIS, MATERIAIS E ESTTICOS

Lembrete:

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Dano moral: dano extrapatrimonial, que atinge os direitos da personalidade. O princpio que baseia este
dano o da dignidade da pessoa humanada. Exemplos: violao da intimidade, da vida privada, da honra,
da imagem, etc.

Dano material: o dano que envolve o patrimnio. O dano material representa gnero do qual temos duas
espcies:
- Danos emergentes: o que a pessoa efetivamente perdeu; e
- Lucros cessantes: o que a pessoa razoavelmente deixou de lucrar.

Dano esttico: o dano que atinge a imagem exterior do ser humano, da pessoa. Exemplos:
perda/amputao de membro, cicatriz profunda, etc.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 114, VI, CF + Smula Vinculante 22, STF + Smula 392, TST: Competncia da Justia do Trabalho.
Art. 1, III e IV + 5, V e X da CF + art. 186, 927, do CC: previso legal.
Perdas e danos:
- Art. 402, CC: Lucro cessante/danos emergentes.
- Art. 949, CC: despesas tratamentos.
- Art. 950, CC: Penso vitalcia (mensal ou seja arbitrada e paga de uma s vez).
Smula 37, STJ: cumulao de pedidos = dano material + dano moral oriundos do mesmo fato.
Smula 387, STJ: cumulao de pedidos = dano esttico + dano moral.
Note-se: Smula 227, STJ: pessoa jurdica pode sofrer dano moral!
Obs.: Aqui vale lembrar uma coisa importante, a mera cobrana de metas por parte do empregador
expresso do poder diretivo (artigo 2 da CLT) e no configura hiptese de dano moral.

16. REVISTA NTIMA / REVISTA PESSOAL (dano moral)

Lembrete:

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Revista ntima: a revista ntima proibida, pois viola o direito intimidade do empregado. Ex: o toque fsico;
exposio visual; ordem de despir-se.

Revista pessoal: conceituada como sendo aquela sem contato fsico ou exposio visual. Ex.: revista em
bolsas e pertences. A revista pessoal deve ser feita com proporcionalidade e razoabilidade.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 5, X, CF + art. 373-A, VI, CLT: previso legal.
Contato fsico ou aspecto visual.
Aplicvel aos homens (art. 5, caput e I, CF) - (princpio da igualdade e isonomia).

DE OLHO NA ATUALIZAO:
Lei n 13.271, de 15 de abril de 2016 - dispe sobre a proibio de revista ntima de funcionrias nos locais
de trabalho e trata da revista ntima em ambientes prisionais.
Art. 1 As empresas privadas, os rgos e entidades da administrao pblica, direta e indireta, ficam
proibidos de adotar qualquer prtica de revista ntima de suas funcionrias e de clientes do sexo feminino.
Art. 2 Pelo no cumprimento do art. 1, ficam os infratores sujeitos a:
I - Multa de R$ 20.000,00 (vinte mil reais) ao empregador, revertidos aos rgos de proteo dos direitos da
mulher;
II - Multa em dobro do valor estipulado no inciso I, em caso de reincidncia, independentemente da
indenizao por danos morais e materiais e sanes de ordem penal.
Art. 3 (VETADO).
Art. 4 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 15 de abril de 2016;

17. PRTICAS DISCRIMINATRIAS NO TRABALHO

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Lembrete: pode ocorrer por sexo, idade, cor, raa, religio, orientao sexual, obesidade etc.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 3, IV e art. 7, XXX, XXXI, XXXII, CF: previso legal.
Lei 9.029/95: (Probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao, e outras prticas discriminatrias,
para efeitos admissionais ou de permanncia da relao jurdica de trabalho, e d outras providncias).
*obs.: readmisso com pagamento do perodo afastado OU pagamento dobro (art. 4, I e II, Lei 9.029/95).
Smula 443, TST: HIV ou outra doena grave.

18. OUTRAS TESES DE DANO MORAL

- Assdio sexual ou moral: art. 216-A, CP + art. 1, III e 5, X, CF + art. 483, e, CLT + art. 186 e 927, CC.
- Cmeras abusivas: art. 1, III e 5, III e X, CF + art. 483, e, CLT + art. 186 e 927, CC.
- Controle abusivo banheiro: art. 1, III e 5, III e X, CF + art. 483, e, CLT + art. 186 e 927, CC.
- Controle de e-mail pessoal: art. 1, III e art. 5, X e XII, CF + art. 483, e, CLT + art. 186 e 927, CC.
- Anotao desabonadora CTPS: art. 5, X, CF + art. 29, 4, CLT + art. 186, 187, 422 e 927, CC.

19. MEDIDA LIMINAR TUTELA PROVISRIA

Possvel fundamentao da tese:


1 caso: art. 659, IX, CLT + Smula 43, TST: Obstar transferncia abusiva.
2 caso: art. 8, VIII, CF + art. 543, 3 e 659, X, CLT + Smula 369, 379 e 396, TST + Smula 197, STF + OJ
65, 137 E 142, SDI-II, TST: reintegrar dirigente sindical afastado.
3 caso: art. 300, caput, CPC/15 (aplicao supletiva e subsidiria, por fora do art. 769, CLT).

20. PRELIMINARES

Lembrete: consiste em defesa processual na CONTESTAO, antes de discutir o mrito, que tem por

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objetivo abordar algum vcio processual existente na inicial.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 337, CPC/15: antes de discutir o mrito.
Art. 330, 1, CPC/15: inpcia da Petio Inicial.
Art. 485, CPC/15: extino do processo sem resoluo do mrito.

21. PREJUDICIAIS (normalmente: PRESCRIO)

Lembrete: consiste na defesa indireta do mrito arguida no bojo da CONTESTAO.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 7, XXIX, CF + art. 11, CLT + Smula 308, I, TST: previso legal.
- Bienal (total): 2 anos do termino do Contrato de Trabalho (com projeo).
- Quinquenal (parcial): 5 anos do ajuizamento da Reclamao Trabalhista (Smula 308, I, TST).
- Trintenria (30 anos): para cobrar recolhimento FGTS (respeitada a bienal): Smula 362, TST.
- Smula 206, TST: Se cobrar reflexos do FGTS, deve respeitar a quinquenal.
Note-se: art. 487, II, CPC/15: extino do processo com resoluo de mrito.
- MENOR DE IDADE: No ocorre a prescrio (art. 440, CLT).
- IMPRESCRITIBILIDADE: Pedido declaratrio (ex. anotao CTPS).
- PRESCRIO DE OFCIO: art. 332, 1, CPC/15: O juiz pode reconhecer de oficio (Segurana jurdica e
celeridade).
- INTERRUPO DA PRESCRIO: art. 202, I, CC + Smula 268, TST.

22. ACIDENTE DE TRABALHO (AES ACIDENTRIAS)

Possvel fundamentao da tese:


Trabalhador segurado X INSS: competncia da Justia Comum estadual.

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Art. 109, I, CF: demais casos do INSS (Autarquia Federal) na Justia Federal.
Smulas 15, STJ + 235 e 501, STF: previso legal.

23. AES REGRESSIVAS

Lembrete: aes regressivas do INSS ajuizadas em face do empregador negligente na ausncia de


observncia de normas de sade e segurana do trabalho.

Possvel fundamentao da tese:


INSS X empregador negligente.
Justia FEDERAL: art. 109, I, CF + art. 120, da Lei 8.213/91.

24. TERCEIRIZAO

Lembrete: requisitos da terceirizao lcita: Vigilncia, limpeza, conservao, no atividade fim, no


subordinao e pessoalidade.

Possvel fundamentao da tese:


Relao triangular: tomadora, prestadora de servios e empregado (atividade meio pode / atividade fim
no).
No h lei especfica.
Smula 331, TST.

25. TERCEIRIZAO COM A ADMINISTRAO PBLICA

Lembrete: sendo o tomador de servios a Administrao Pblica, no h que se falar em vnculo de


emprego, pois para tal contratao deve haver o concurso pblico. No pedir vnculo de emprego neste
caso especfico.

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Possvel fundamentao da tese:
Smula 331, V, TST: Responder subsidiariamente apenas quando deixar de fiscalizar.
Smula 363, TST: direito ao pagamento da contraprestao mesmo sendo considerado contrato nulo.
OJ 383, SDI-I, TST: direito s verbas trabalhistas legais e normativas (princpio da isonomia).
Art. 19-A, da Lei 8.036/90: garantia do depsito do FGTS, mesmo declarado contrato nulo.
OJ 366, SDI-I, TST: Estagirio na Administrao Pblica.
Ateno: Smula 430, TST.

26. COOPERATIVAS DE TRABALHO

Possvel fundamentao da tese:


Lei 5.764/71 e Lei 12.690/12: previso legal.
Art. 4, da Lei 12.690/12: tipos de cooperativas lcitas.
Art. 5, da Lei 12.690/12: intermediao de mo-de-obra ilcita.

27. EMPREITADA, SUB-EMPREITADA E DONO DA OBRA

Possvel fundamentao da tese:


Art. 455, CLT: previso legal.
OJ 191, SDI-I, TST: Dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.

28. JORNADA DE TRABALHO. COMPENSAO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 7, XIII, CF + art. 59, 2, CLT + Smula 85, I, TST: pode ser feito mediante ACT/CCT com dispensa do
acrscimo salarial.
Semana Espanhola: OJ 323, SDI-I, TST.

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Domingos e Feriados no compensados pagamento em dobro: Precedente Normativo 87, TST.

DE OLHO NA ATUALIZAO:
SMULA 85 TST (inserido o item VI) Res. 209/216, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016.
(...)
VI - No vlido acordo de compensao de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado em
norma coletiva, sem a necessria inspeo prvia e permisso da autoridade competente, na forma do art.
60 da CLT.

29. INSTITUTO DA FLEXIBILIZAO

Lembrete: tem por objetivo tornar menos rgido o sistema de normas trabalhistas, adotando formas
opcionais ou flexveis de condio de trabalho por meio de negociao coletiva ou direta.
Note-se: nem toda norma passvel de flexibilizao.

30. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

Possvel fundamentao da tese:


Art. 469, 3, CLT: possvel a transferncia de empregado em caso de necessidade e com adicional de
transferncia.
Smula 29, TST: suplemento salarial correspondente ao acrscimo de despesa de transporte.
OJ 113, SDI-I, TST: adicional mediante requisito de provisoriedade.

31. EQUIPARAO SALARIAL (Princpio da Isonomia)

Lembrete: atende ao Princpio da Isonomia. Para o pedido, deve haver um empregado especfico como
modelo (paradigma) porque, se no houver, no caber equiparao.

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Nome do reclamante: Paragonado ou Equiparando.
Nome do Modelo: Paradigma ou Equiparado/Espelho.
Note-se: Paragonado: quem pede / paradigma: modelo.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 7, XXX, XXXI e XXXII, CF: previso legal.
Art. 5 + 461, 1, CLT: requisitos da equiparao.
Smulas 6, II, TST e 202, STF: conta-se o tempo na funo e no no emprego.
Smulas 19 e 127, TST: possibilidade de ao para questionar o enquadramento no quadro de carreira.
Smula 159, II, TST: cargo desocupado em definitivo.

32. EQUIPARAO SALARIAL NA ADMINISTRAO PBLICA

Possvel fundamentao da tese:


Art. 37, XIII, CF: VEDADA equiparao de qualquer espcie remuneratria do servidor pblico.
Smula 455, TST + OJ 297, SDI-I, TST: sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao.

33. EQUIPARAO SALARIAL NO GRUPO ECONMICO (EMPRESAS DIFERENTES)

Possvel fundamentao da tese:


Art. 2, 2, CLT (urbanos) + art. 3, 2, Lei 5.889/73 (rurais): previso legal.
Smula 129, TST (teoria do Empregador nico): existe solidariedade ativa e passiva / admite equiparao.

34. SALARIO. NO INTEGRAO

Fundamentao da tese:
Art. 458, 2, CLT: previso legal.

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Note-se: Smula 90 e 320, TST: HORAS IN ITINERE.

35. AUTENTICAO DE DOCUMENTO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 830, CLT: declarao de autenticidade pelo prprio ADVOGADO.
nico: se impugnado, apresentar cpia autenticada ou original.

36. COMPENSAO

Lembrete: ocorre quando reclamante e reclamado so credores e devedores simultaneamente. As dvidas


se extinguem at onde compensarem.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 767, CLT: matria de defesa.
Smula 18, TST: o crdito deve ser de natureza trabalhista.
Smula 48, TST: na contestao.

37. RETENO

Lembrete: possibilidade de a empresa reter algo que pertena ao empregado at ele pagar a dvida.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 767, CLT: matria de defesa.

38. DEDUO

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Lembrete: ocorre quando o empregado pede algum direito que j foi pago; a empresa requer a deduo
da verba a idntico ttulo (Pode ser decretada de oficio, para evitar o enriquecimento ilcito).

Possvel fundamentao da tese:


Fundamentao de Defesa.

39. VALE ALIMENTAO SALRIO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 458, caput, CLT + Smula 241, TST: integra o salrio.
Exceo: OJ 133, SDI-I, TST: se a empresa participar do PAT (Lei 6.3214/76) no integra o salrio.

40. DESCONTO SALARIAL DE FRENTISTA CHEQUE DEVOLVIDO

Possvel fundamentao da tese:


OJ 251, SDI-I, TST: ilcito, salvo se o frentista no observar as recomendaes da CCT.
Art. 462, CLT: Outras possibilidades de desconto salarial.
Precedente Normativo 14, TST: no pode descontar no salrio do empregado o valor cheque devolvido.

41. PROFISSIONAL AUTNOMO COBRANA DE HONORRIOS

Possvel fundamentao da tese:


Smula 363, STJ: competncia da Justia Comum (ex. dentista, mdico etc.).
V. art. 593, CC.

42. EMPREGADO DOMSTICO

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Lembrete: aquele que presta servios de forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade
no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana.

Obs: No deixe de estudar a Lei Complementar 150/2015 (Empregado domstico).

Possvel fundamentao da tese:


Art. 1 da LC 150/2015: previso legal.
Smula 377, TST: O preposto da ME, EPP e empregador domstico no precisa ser empregado. Ex. Filho,
maior, residente e conhecedor dos fatos pode ser o preposto (art. 7, a, CLT e art. 1 da LC 150/2015).

43. PROVA EMPRESTADA

Possvel fundamentao da tese:


Art. 5 LV, CF: contraditrio e ampla defesa.
OJ 278, SDI-I, TST: obter prova emprestada de outro processo.
Art. 369 e 372, do CPC: admisso de provas de outro processo.

44. IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISES INTERLOCUTRIAS

Lembrete:
Deciso Interlocutria: o ato do juiz que resolve (contedo decisrio) questo incidente. Ex. de deciso
interlocutria: Liminar / Deciso do juiz que indefere oitiva de testemunha / Deciso do Juiz que envolve
exceo ritual etc.

No Processo do Trabalho:

REGRA: no cabe recurso imediato, mas ser cabvel recurso mediato contra deciso interlocutria.

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*Recurso Mediato: somente ser admitida a apreciao do merecimento de uma deciso interlocutria em
Recurso da deciso definitiva.

EXCEES:
1 Decises interlocutrias terminativas do feito: representam troca do TRT ou de ramo do poder judicirio.
2 Empresa => alegar exceo de incompetncia relativa.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 799, 2, CLT + art. 893, 1, CLT + Smula 214, TST: previso legal.
Art. 203, 2, CPC/15: definio.
Obs.: art. 795, CLT: deve arguir na primeira oportunidade, sob pena de precluso.

45. COMPETNCIA MATERIAL DA JUSTIA DO TRABALHO Art. 114, CF

Lembrete: a Justia do Trabalho incompetente para julgar crimes, inclusive, crimes contra a organizao
do trabalho (ADIN 3684-0 + art. 109, VI, CF - No consta no art. 114, CF).

Possvel fundamentao da tese:


Art. 114, CF: previso legal.
Note-se: a competncia da Justia do Trabalho para determinar recolhimento das contribuies fiscais, e,
competncia para execuo das contribuies previdencirias, limita-se s sentenas condenatrias que
proferir, e aos valores, objeto do acordo homologado (Smula 368, TST).

46. COMPETNCIA PARA RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIES FISCAIS/PREVIDENCIRIAS

Possvel fundamentao da tese:


Smula 368, TST + 454, TST: previso legal.

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47. HORAS EXTRAS

Possvel fundamentao da tese:


Art. 59, CLT + Smula 376, TST: previso legal.
Note-se: horas extras habitualmente prestadas majoram o repouso semanal remunerado (RSR), porm,
no repercute no clculo de frias, 13 salrio, aviso prvio e do FGTS, sob pena de bis in idem (OJ 394,
SDI-I, TST).

48. COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA

Possvel fundamentao da tese:


Smula 51, I, TST: direito adquirido.
Smula 288, TST: regra: normas da admisso, salvo se a posterior for mais benfica.

DE OLHO NA ATUALIZAO:
Smula n 288 do TST
COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA (nova redao para o item I e acrescidos os itens
III e IV em decorrncia do julgamento do processo TST-E-ED-RR-235-20.2010.5.20.0006 pelo Tribunal Pleno
em 12.04.2016) - Res. 207/2016, DEJT divulgado em 18, 19 e 20.04.2016
I - A complementao dos proventos de aposentadoria, instituda, regulamentada e paga diretamente pelo
empregador, sem vnculo com as entidades de previdncia privada fechada, regida pelas normas em vigor
na data de admisso do empregado, ressalvadas as alteraes que forem mais benficas (art. 468 da CLT).
II - Na hiptese de coexistncia de dois regulamentos de planos de previdncia complementar, institudos
pelo empregador ou por entidade de previdncia privada, a opo do beneficirio por um deles tem efeito
jurdico de renncia s regras do outro.
III Aps a entrada em vigor das Leis Complementares ns 108 e 109, de 29/05/2001, reger-se- a
complementao dos proventos de aposentadoria pelas normas vigentes na data da implementao dos
requisitos para obteno do benefcio, ressalvados o direito adquirido do participante que anteriormente

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implementara os requisitos para o benefcio e o direito acumulado do empregado que at ento no
preenchera tais requisitos.
IV O entendimento da primeira parte do item III aplica-se aos processos em curso no Tribunal Superior do
Trabalho em que, em 12/04/2016, ainda no haja sido proferida deciso de mrito por suas Turmas e Sees.

49. SOBREAVISO (empregado em stand by)

Lembrete: considera-se sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a controle patronal por
instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente,
aguardando a qualquer momento, o chamado para o servio durante o perodo de descanso.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 244, 2, CLT: sobreaviso empregado que permanecer em casa; escala mx. de 24h + 1/3 do salrio
normal.
Smula, 428, TST: no item II prev o sobreaviso.

50. MEIOS TELEMTICOS DE COMANDO, CONTROLE OU SUPERVISO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 6, CLT: vlido para caracterizar subordinao.
Smula 428, I, TST: o uso de celular no caracteriza sobreaviso.

51. PRONTIDO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 244, 3, CLT: prontido empregado que ficar nas dependncias da Estrada; escala mx. de 24h +
1/3 do salrio normal.

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52. HORAS IN ITINERE

Possvel fundamentao da tese:


Art. 58, 2, CLT: previso legal.
Art. 58, 3, CLT: ME e EPP podem calcular tempo mdio por ACT/CCT.
Art. 458, 2, III, CLT: no integra o salrio.
Smula 90 e 320, TST: requisitos.

53. DEPSITO RECURSAL

Lembrete: nunca ser paga pelo empregado recorrente, pois tem por objetivo a garantia do juzo.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 789 a 790-B, CLT + art. 899, CLT: previso legal.
*OBS.: nunca ser exigido para o empregado, apenas para o empregador.
Smula 128, TST: novo depsito a cada recurso, at o valor da condenao (condenao solidria o
depsito vale para o outro).
Smula 161, TST: s para condenaes em pecnia.
Smula 245, TST: no prazo do recurso (salvo no Agravo de Instumento, na interposio art. 899, 7, CLT).
Recursos com depsito: RO, RR, Emb. TST, AI (50%), R Ext., RO em ao rescisria.
Note-se:
- no ocorre desero de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depsito do
valor da condenao. (Smula 86, TST)
- privilgios e isenes no foro da Justia do Trabalho no abrangem as sociedades de economia mista.
(Smula 170, TST)

DE OLHO NA ATUALIZAO:

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OJ 389 SDI-I TST
MULTA PREVISTA NO ART. 1.021, 4 E 5, DO CPC DE 2015. ART. 557, 2, DO CPC DE 1973.
RECOLHIMENTO. PRESSUPOSTO RECURSAL. BENEFICIRIO DA JUSTIA GRATUITA E FAZENDA PBLICA.
PAGAMENTO AO FINAL. (Nova redao em decorrncia do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em
01, 02 e 03.06.2016.
Constitui nus da parte recorrente, sob pena de desero, depositar previamente a multa aplicada com
fundamento nos 4 e 5, do art. 1.021, do CPC de 2015 ( 2 do art. 557 do CPC de 1973), exceo da
Fazenda Pblica e do beneficirio de justia gratuita, que faro o pagamento ao final.

DE OLHO NA ATUALIZAO:
OJ 409 SDI-I TST
MULTA POR LITIGNCIA DE M-F. RECOLHIMENTO. PRESSUPOSTO RECURSAL. INEXIGIBILIDADE. (Nova
redao em decorrncia do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016)
O recolhimento do valor da multa imposta como sano por litigncia de m-f (art. 81 do CPC de 2015
art. 18 do CPC de 1973) no pressuposto objetivo para interposio dos recursos de natureza trabalhista.

54. DESCONTO SALARIAL VANTAGENS PARA O EMPREGADO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 462, CLT: no pode.
Smula 342, TST: autorizao prvia e por escrito, se for beneficiar.
OJ 160, SDI-I, TST: vicio de consentimento na admisso.
OJ 251, SDI-I, TST: ilcito, salvo se o frentista no observar as recomendaes da CCT.
OJ 18, SDC: limite de 70%.

55. RECURSO DE REVISTA NO REEXAME DE FATOS E PROVAS

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Possvel fundamentao da tese:
Art. 896-A, CLT: transcendncia aos reflexos de natureza econmica, poltica, social ou jurdica.
Smula 126, TST: incabvel.

56. ACORDO DO MESMO TRT NO PODE SER PARADIGMA PARA RECURSO DE REVISTA

Lembrete: neste caso cabe incidente de uniformizao jurisprudencial (mesmo TRT) (Artigos relacionados
- Art. 926 a 928 e 926 a 928, CPC/15).

Possvel fundamentao da tese:


Art. 896, 3, CLT + OJ 111, SDI-I, TST: previso legal.

57. ACORDO TRT X OJ SDI, TST = RECURSO DE REVISTA

Possvel fundamentao da tese:


OJ 219, SDI-I, TST: previso legal.

58. ACORDO TRT X LEI ESTADUAL, ACT OU CCR = RECURSO DE REVISTA

Possvel fundamentao da tese:


OJ 147, SDI-I, TST: previso legal.

59. PRESSUPOSTOS ESPECIFICOS DO RECURSO DE REVISTA

Possvel fundamentao da tese:


Art. 896-A, CLT: transcendncia aos reflexos de natureza econmica, poltica, social ou jurdica.
Smula 297, TST: prequestionamento.

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60. RECURSO DE REVISTA NO PROCEDIMENTO SUMARSSIMO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 896, 6, CLT + Smula 442, TST: limitao (violao da Constituio ou contrariedade de smula do
TST).
*OBS.: Acordo do TRT X CF ou SUMULA TST

61. EMBARGOS NO TST

Lembrete: se a deciso estiver em conformidade, no cabe recurso, pois j houve uniformizao


jurisprudencial (s se contrariar).

Possvel fundamentao da tese:


Smula 126, TST: incabvel.
Smula 297, TST: tem que ter prequestionamento.
Smula 433, TST: cabe na execuo.
OJ 405 SDI-I, TST: cabe no sumarssimo.
Preciso da legal da pea:
Art. 894, II, da CLT

62. EMBARGOS DE DECLARAO EFEITO MODIFICATIVO

Possvel fundamentao da tese:


OJ 142, SDI-I, TST: previso legal.

ELA FOI CANCELADA!


OJ 377 SDI-I TST (CANCELADA)

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EMBARGOS DE DECLARAO. DECISO DENEGATRIA DE RECURSO DE REVISTA EXARADO POR PRESIDENTE
DO TRT. DESCABIMENTO. NO INTERRUPO DO PRAZO RECURSAL. (Cancelada) - Res. 204/2016, DEJT
divulgado em 17, 18 e 21.03.2016
No cabem embargos de declarao interpostos contra deciso de admissibilidade do recurso de revista,
no tendo o efeito de interromper qualquer prazo recursal.

63. RECURSO EXTRAORDINRIO RITO SUMRIO

Lembrete: o nico cabvel quando violar a Constituio Federal (art. 102, III, CF).

64. PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS PLR

Possvel fundamentao da tese:


Art. 7, XI, CF: previso legal (desvincula da remunerao).
Art. 3, da Lei 10.101/00 (Participao nos Lucros e Resultados): no incide encargo trabalhista.
Smula 451, TST: resciso de contrato antes da distribuio da PLR (pagamento proporcional).

65. ADICIONAL NOTURNO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 7, IX, CF + art. 73, CLT: previso legal.
Art. 73, 1, CLT: classificao da hora do trabalho noturno (52m30s).
Art. 73, 2, CLT: classificao do perodo do trabalho noturno (22h s 5h).
Smula 60, TST: prorrogao em horrio diurno.
Smula 265, TST: transferncia para perodo diurno perde o direito ao adicional.
Note-se:
- vedao ao trabalho noturno ao menor compreendido entre as 22 e as 05 horas (art. 404, CLT).
- jornada de 12x36 faz jus s horas trabalhadas aps as 5h da manh (OJ 388, SDI-I, TST).

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66. GORJETAS E REFLEXOS

Possvel fundamentao da tese:


Art. 457, caput e 3, CLT: previso legal.
Smula 354, TST: integra a remunerao e no incide sobre aviso prvio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.

67. TRANSPORTE FORNECIDO PELO EMPREGADOR

Possvel fundamentao da tese:


Art. 458, 2, III, CLT: no tem natureza salarial (art. 2, a, da Lei 7.418/85).
Smula 367, I, TST: carro da empresa tambm no salrio, bem como cigarro.
Note-se: horas in itinere (Smulas 90 e 320, TST).

NOVA SMULA EDITADA PELO TST:


SMULA 460 TST
VALE-TRANSPORTE. NUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016
do empregador o nus de comprovar que o empregado no satisfaz os requisitos indispensveis para a
concesso do vale-transporte ou no pretenda fazer uso do benefcio.

68. EXCEO DE IMPEDIMENTO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 801, CLT + art. 144, CPC/15: hipteses.
Art. 795, CLT + art. 799, 1, CLT: arguir na 1 oportunidade bem como matria de defesa.

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Art. 799, 2, CLT + art. 893, 1, CLT: das decises no caber recurso, devendo ser alegadas no recurso
da sentena.
Note-se: Procedimento Sumarssimo (art. 852-G, CLT).

69. ESTAGIRIOS

Possvel fundamentao da tese:


Lei 11.788/08 (Estgio de Estudantes).
OJ 319, SDI-I, TST: vlido para estagirio que vira ADVOGADO.
OJ 366, SDI-I, TST: no reconhecimento de vnculo com a ADMINISTRAO PBLICA, mesmo que
desvirtuado o CONTRATO DE TRABALHO.

70. PROVAS

Lembrete: empresa com menos de 10 funcionrios no obrigada a provar o horrio de ponto.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 74, 2, CLT + art. 818, CLT + art. 373, I, II CPC/15 + Smula 338, TST: previso legal.
Note-se:
- no sero descontadas e nem computadas como horas extras as variaes de 5 minutos no registro de
ponto, limitado a 10 minutos (art. 58, 1, CLT).
- do empregador o nus da prova de fato impeditivo, modificativo e extintivo da equiparao salarial
(Smula 6, VIII, TST).
- presuno de recebimento de notificao aps 48 horas de sua postagem (Smula 16, TST).
- CONFISSSO: no comparecimento em audincia; confisso ficta com base nas provas dos autos (Smula
74, TST).
- do empregador o nus da prova o trmino do contrato de trabalho quando negados a prestao de
servio e despedimento (Smula 212, TST).

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- termo inicial do salrio-famlia coincide com a filiao (Smula 254, TST).
- no absoluto o valor probatrio da CTPS (Smula 225, STF).

71. AGRAVO DE INSTRUMENTO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 897, b, CLT: previso legal.
Art. 897, 5, CLT: indicar todas as peas para formao do instrumento.
Destrancar recurso no Juzo A quo
- Fase de conhecimento: no tem custas (depsito recursal na interposio art. 899, 7, CLT).
- Fase de execuo: tem custas (depsito recursal se no houver garantia do juzo - art. 789-A, CLT+ Smula
128, II, TST).

ELA FOI CANCELADA!


Smula n 285 do TST
RECURSO DE REVISTA. ADMISSIBILIDADE PARCIAL PELO JUIZ-PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO. EFEITO (cancelada) - Res. 204/2016, DEJT divulgado em 17, 18 e 21.03.2016
O fato de o juzo primeiro de admissibilidade do recurso de revista entend-lo cabvel apenas quanto a
parte das matrias veiculadas no impede a apreciao integral pela Turma do Tribunal Superior do
Trabalho, sendo imprpria a interposio de agravo de instrumento.

72. AGRAVO INTERNO OU AGRAVO REGIMENTAL

Possvel fundamentao da tese:


OJ 132, SDI-I, TST: peas essenciais.

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DE OLHO NA ATUALIZAO:
OJ 412 SDI-I TST
AGRAVO INTERNO OU AGRAVO REGIMENTAL. INTERPOSIO EM FACE DE DECISO COLEGIADA. NO
CABIMENTO. ERRO GROSSEIRO. INAPLICABILIDADE DO PRINCPIO DA FUNGIBILIDADE RECURSAL (Nova
redao em decorrncia do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016
incabvel agravo interno (art. 1.021 do CPC de 2015, art. 557, 1, do CPC de 1973) ou agravo regimental
(art. 235 do RITST) contra deciso proferida por rgo colegiado. Tais recursos destinam-se,
exclusivamente, a impugnar deciso monocrtica nas hipteses previstas. Inaplicvel, no caso, o princpio
da fungibilidade ante a configurao de erro grosseiro.

73. JUROS E CORREO MONETRIA (tese do executado)

Possvel fundamentao da tese:


Art. 459, 1, CLT: data do pagamento do salrio.
Art. 883, final, CLT: juros a partir do ajuizamento da Reclamao Trabalhista.
Smula 381, TST: correo a partir do 1 dia do ms subsequente a prestao de servios.

74. CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS E FISCAIS

Possvel fundamentao da tese:


Smula 368, TST + OJs 368, 376 e 398, SDI-I, TST: previso legal.
Note-se: competncia (Smula 368, TST + OJ 414, SDI-I, TST).

75. DESRESPEITO A COISA JULGADA MATERIAL

Possvel fundamentao da tese:

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Art. 5, XXXVI, CF + art. 6, LINDB: garantir coisa julgada, princpio da estabilidade das relaes jurdicas e
sociais.
Art. 879, 1, CLT + art. 509, 4 CPC/15: na liquidao vedado discutir de novo a lide ou modificar a
sentena que a julgou.
Smula 401, TST: Juiz pode afastar a deduo das contribuies.

76. DESCONSIDERAO DA PERSONALIDADE JURDICA

Possvel fundamentao da tese:


1 teoria maior: art. 50, CC: abuso da personalidade jurdica (confuso patrimonial/desvio de finalidade).
2 teoria menor: art. 28, 5, CDC: obstculo ao ressarcimento dos prejuzos.

Scio atingido por causa do outro scio:


- se citado como Pessoa Fsica (participa do processo) = Embargos Execuo.
- se citado na Pessoa Jurdica = Embargos de Terceiro.

Ex-scio (retirou-se da sociedade, mas participou na poca da prestao dos servios) = responder at 2
anos aps averbao da sada (art. 1.003 e 1.032, CC)

77. IMPENHORABILIDADE DE BEM DE FAMLIA

Possvel fundamentao da tese:


Art. 1 e 5, da Lei 8.009/90: bens de famlia.
Art. 832 e 833, CPC/15: bens impenhorveis.
Art. 917, II, CPC/15: penhora incorreta.

78. PENHORA DE DOMINGO (SEM AUTORIZAO)

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Possvel fundamentao da tese:
Art. 5, XI, CF: Casa inviolvel, salvo excees (flagrante delito, desastre, prestar socorro e determinao
judicial).
Art. 212, caput, CPC/15 (dias teis das 6h s 20h) ou art. 212, 2, CPC/15 (recessos forenses, feriados,
dias teis fora do horrio estabelecido no artigo).
Art. 770, pargrafo nico, CLT: se estiver com autorizao poder ocorrer no domingo.

79. EXCESSO NA PENHORA

Possvel fundamentao da tese:


Art. 847, CPC/15: substituio do bem penhorado com comprovao de menos onerosidade.
Art. 874, I, CPC/15: juiz pode mandar reduzir penhora.
Art. 917, III, CPC/15: nos embargos o executado pode alegar excesso na penhora.

80. IMPENHORABILIDADE DO SALRIO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 833, IV, CPC/15: previso legal (vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes, proventos de
aposentadoria, penses, peclios montepios etc.).
OJ 153, SDI-I, TST: vedao da penhora em conta salrio.

DE OLHO NA ATUALIZAO
OJ 59 SDI-II TST
MANDADO DE SEGURANA. PENHORA. CARTA DE FIANA BANCRIA. SEGURO GARANTIA JUDICIAL (Nova
redao em decorrncia do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016

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A carta de fiana bancria e o seguro garantia judicial, desde que em valor no inferior ao do dbito em
execuo, acrescido de trinta por cento, equivalem a dinheiro para efeito da gradao dos bens
penhorveis, estabelecida no art. 835 do CPC de 2015 (art. 655 do CPC de 1973).

81. MASSA FALIDA NA EXECUO

Possvel fundamentao da tese:


Smula 86, TST: no sofre desero nos recursos por falta de preparo.
Smula 388, TST: no se sujeita as multas do art. 467 e 477, 8, CLT.
Lei 11.101/2005

82. MANUTENO DO PLANO DE SADE AUX. DOENA E APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Possvel fundamentao da tese:


Smula 440, TST: previso legal.
Note-se: a banca FGV j aceitou a fundamentao da interpretao a contrrio sensu da smula acima
citada.

83. SUSPENSO DO EMPREGADO E O INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE

Possvel fundamentao da tese:


Art. 494, CLT: previso legal.
Note-se:
- dirigente sindical s poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial
(Smula 379, TST).
- empregado com representao sindical s poder ser despedido mediante inqurito em que se apure a
falta grave (Smula 197, STF).

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- prazo decadencial de trinta dias para instaurao do inqurito judicial do empregado estvel (Smula 403,
STF).

84. EMPREGADOS QUE GOZAM DE PROTEO DO INQURITO JUDICIAL

Possvel fundamentao da tese:


- Dirigente Sindical: art. 8, VIII, CF + art. 543, 3, CLT + Smulas 369 e 379, TST + Smula 197, STF
OJ 365 e 369, SDI-I, TST.
- Diretor Sociedade Cooperativa: art. 55, lei 5.764/71 (Poltica Nacional do Cooperativismo)+ Lei 12.690/12
(Funcionamento da Cooperativas de Trabalho) + OJ 253, SDI-I, TST.
- Estvel decenal: art. 492 e ss, CLT.
- Representante membro de CCP: art. 625-A a 625-H, CLT + art. 625-B, 1, CLT + Lei 9.958/2000 (Das
Comisses de Conciliao Prvia).
- Representante membro do Conselho Curador do FGTS: art. 3, 9, da Lei 8.036/90 (Lei do FGTS).
- Representante membro do Conselho Nacional da Prev. Social: art. 3, 7, lei 8.213/91 (Plano de
Benefcios da Previdncia Social).

85. EMPREGADOS QUE NO GOZAM DE PROTEO DO INQURITO JUDICIAL

Possvel fundamentao da tese:


- Acidentado: art. 4, nico, CLT + Smulas 378 e 440, TST + arts 59, 60 e 118, da Lei 8.213/91 (Plano de
Benefcios da Previdncia Social)
- Cipeiro: art. 7, I, CF + art. 10, II, a, ADCT + arts 163, 164 e 165, CLT + Smula 339, I, TST.
- Gestante: art. 7, I, CF + art. 10, II, b, ADCT + arts 391-A e 496, CLT + Smulas 244 e 396, TST + OJ 399,
SDI-I, TST.
Note-se:
- CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes (definio: art. 163, nico, e art. 164, CLT).

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- empresas com mais de 200 empregados assegurada a eleio direta de um representante, com as
garantias do art. 543, e seus pargrafos, da CLT (Precedente Normativo 86, TST).
- rescinde-se o julgado que nega estabilidade a membro suplente de CIPA, representante de empregado,
por ofensa ao art. 10, II, a, do ADCT da CF/88, ainda que se cuide de deciso anterior Smula n 339 do
TST. Incidncia da Smula n 83 do TST (OJ 6, SDI-II, TST).

86. ESTABILIDADE NA ADMINISTRAO PBLICA

Possvel fundamentao da tese:


Decreto Lei 779/69: aplicao das normas processuais trabalhista Administrao Pblica.
Art. 41, CF + S. 390, TST + OJ 247, SDI-I, TST: estabilidade e garantia de empregado do servidor.

87. DISSDIO COLETIVO X DISSDIO INDIVIDUAL

Possvel fundamentao da tese:


Interesse abstrato e sujeitos determinveis X Interesse concreto e sujeitos determinados.
Dissdio Coletivo diferente de Dissdio Individual Plrima: art. 842, CLT.

88. DISSDIO COLETIVO NO ANALISA CONSTITUCIONALIDADE OU LEGALIDADE

Possvel fundamentao da tese:


OJ 7, SDC, TST: previso legal.

OBS: tambm no analisa/no tem compatibilidade o arresto, a apreenso e o depsito, nos termos da OJ
n. 03 da SDC, TST

89. NO H PRAZO PARA AJUIZAR DISSDIO COLETIVO

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Possvel fundamentao da tese:
Art. 616, 3, CLT: 60 dias antes de terminar.
Art. 867, nico, CLT: vigncia da norma.

90. SERVIDOR PBLICO CELETISTA PODE AJUIZAR DISSDIO COLETIVO

Possvel fundamentao da tese:


OJ 5 SDC, TST: s com natureza social (salrio no).

91. RECURSOS NO DISSDIO COLETIVO

Possvel fundamentao da tese:


No TRT: Recurso Ordinrio (art. 895, II, CLT).
No TST: Embargos Infringentes (art. 894, I, a, CLT).

92. EFEITO SUSPENSIVO NO RECURSO ORDINRIO DISSDIO COLETIVO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 14, da Lei 10.192/01: quando deferido pelo Presidente do Tribunal. S em dissdio coletivo de natureza
econmica.

93. TEORIA DA ULTRATIVIDADE (ADERNCIA LIMITADA POR REVOGAO)

Lembrete: so clusulas normativas que se incorporam ao contrato de trabalho at que seja expressamente
revogada por novo instrumento coletivo.

Possvel fundamentao da tese:


Smula 277, TST + Precedente Normativo 120, TST: previso legal.

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94. AO DE CUMPRIMENTO DE CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

Possvel fundamentao da tese:


Smula 286, TST: legitimidade do sindicato.

95. TRNSITO EM JULGADO DA SENTENA NORMATIVA

Lembrete: dispensvel o trnsito em julgado da sentena, bem como o prazo prescricional comea a fluir
aps o trnsito em julgado.

Possvel fundamentao da tese:


Smula 246, TST: no condio de procedibilidade da ao de cumprimento.
Smula 350, TST: prazo prescricional de 2 anos a partir do transito em julgado.

96. PODER NORMATIVO DA JUSTIA DO TRABALHO

Lembrete: s depois de frustrada a negociao + comum acordo + patamar civilizatrio mnimo.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 114, 2, CF: previso legal.

97. HONORRIOS ADVOCATCIOS

Lembrete: requisitos: estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de
salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita
demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia.

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Possvel fundamentao da tese:
Art. 16, da Lei 5.584/70 + Smula 219 e 329, TST: previso legal.

98. CABIMENTO DO RECURSO ORDINRIO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 895, CLT: previso legal.
Note-se:
- irrecorribilidade das decises interlocutrias (art 799, 2, CLT + Smula 214, c, TST).
- no cabe RO para o TST da deciso do TRT em Agravo Regimental (Smula 201, TST).
- cabimento do Recurso Adesivo no processo do trabalho (Smula 283, TST).
- no reconhecimento do RO caso tenha seu fundamento ausente ou deficiente (Smula 422, TST).
- o jus postulandi na Justia do Trabalho subsiste somente at a prolao da sentena (Smula 425, TST +
art. 1 da Lei 8.906/94).

99. PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA (PDV)

Possvel fundamentao da tese:


OJ 270, SDI-I, TST: quitao das parcelas e valores constantes no recibo.
OJ 356, SDI-I, TST: crditos trabalhistas insuscetveis de compensao com a indenizao paga ao PDV.

100. GREVE E LOCKOUT

Lembrete: a paralizao temporria, pacfica, total ou parcial, dos servios prestados pelos empregados,
de forma coletiva. A greve tem por objetivo a obteno de melhores condies de trabalho ou forar
empregador a cumprir CCT/ACT.

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Requisitos da greve: aprovao em assembleia, aps frustrada negociao - notificao do empregador em
48h servio normal / 72h servio essencial ( nico do art. 3 + art. 13, da Lei 7.783/89).

Dispensa no perodo da greve:


O empregador nunca pode dispensar o empregado e s poder contratar substituto, nas hipteses em que
a greve causar prejuzos irreparveis, no respeitar o mnimo exigido e nem a paz social.

LOCKOUT: paralisao por iniciativa do empregador proibido, exceto em caso de crise financeira (art. 17,
da Lei 7.783/89).

Possvel fundamentao da tese:


Lei 7.783/89 (Direito de Greve).
Note-se:
- os meios adotados pelos empregados e empregadores no podem violar direitos e garantias
fundamentais de outrem (art. 6, 1, da Lei 7.783/89).
- os meios adotados pelos empregados e empregadores no podem violar direitos e garantias
fundamentais de outrem (art. 6, 1, da Lei 7.783/89).
- proibio s empresas em adotar meios para constranger empregados a comparecer ao trabalho (art. 6,
2, da Lei 7.783/89).
- manifestaes e atos de persuaso pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho e nem
causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa (art. 6, 3, da Lei 7.783/89).
- servios ou atividades essenciais, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum
acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade (art. 11, da Lei 7.783/89).

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101. TRABALHO ILCITO VNCULO DE EMPREGO

Possvel fundamentao da tese:


OJ 199, SDI-I, TST: no gera vnculo (Jogo do Bicho).
Trabalho Ilcito = objeto ilcito (no produz repercusso trabalhista).
Trabalho Proibido = objeto lcito (ordenamento probe determinado tipo para proteger o trabalhador).

102. TAXA PARA HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL NO SINDICATO

Possvel fundamentao da tese:


OJ 16 SDC, TST e art. 477, 7, CLT: ilegalidade.

103. TRABALHO VOLUNTRIO

Lembrete: uma atividade no remunerada! A pessoa fsica presta servios para entidade pblica ou
entidade sem fins lucrativos. Objetivos: cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativo ou
assistencial, inclusive, mutualidade.

Possvel fundamentao da tese:


Art. 1, da Lei 9.608/98 (Servio Voluntrio): previso legal.

104. JORNADA REDUZIDA DO JORNALISTA

Possvel fundamentao da tese:


OJ 407, SDI-I, TST + art. 302 e 303, CLT: previso legal.

105. COMPETNCIA TERRITORIAL DA JUSTIA DO TRABALHO

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Possvel fundamentao da tese:
Art. 651, CLT: lugar da prestao do servio.

Note-se:
- empregado viajante opcional (local da prestao do servio ou do contrato art. 651, 3, CLT).
- impossibilidade de conflito de competncia declarada de ofcio (OJ 149, SDI-II, TST).

106. BANCRIO COM RESTRIO EM NOME - NOME SUJO

Lembrete: no pode haver dispensa com base na restrio em nome (nome sujo).

Note-se: o art. 508, CLT trazia a possibilidade, mas foi revogado pela Lei 12.347/10.

107. FILIAO A SINDICATO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 8, V, CF: ningum obrigado a filiar-se ou manter-se filiado.
OJ 20, SDC, TST: no pode ter preferncia na contratao.

108. FALTAS JUSTIFICADAS

Possvel fundamentao da tese:


Art. 473, CLT: previso legal.
Note-se:
- Professor: 09 dias por motivo de gala ou falecimento do cnjuge, pai, me ou filho (art. 320, 3, CLT).
- representante dos empregados como conciliador (art. 625-B, 2, CLT).
- testemunha para comparecimento em juzo quando convocada (art. 822, CLT).

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- faltas justificadas no sero descontadas para cmputo de frias (Smula 89, TST).
- ausncia para comparecer a Justia do Trabalho no ser descontada (Smula 155, TST).
- licena no remunerada para estudante em perodo de provas (Precedente Normativo 70, TST).

109. MULTAS DO ART. 467 E 477, 8, CLT

Possvel fundamentao da tese:


Art. 467, CLT: pelo no pagamento das verbas incontroversas.
Art. 477, 8, CLT: atraso no pagamento no prazo do 6.
Note-se:
- revel e confesso quanto matria de fato, ser condenado ao pagamento das verbas rescisrias com
acrscimo de 50% (Smula 69, TST).

- Massa Falida: no se sujeita as multas do art. 467 e 477, 8, CLT (Smula 388, TST).
- Pessoa Jurdica de Direito Pblico: aplicvel (OJ 238, SDI-I, TST).

NOVA SMULA EDITADA PELO TST:


SMULA 462 TST
MULTA DO ART. 477, 8, DA CLT. INCIDNCIA. RECONHECIMENTO JUDICIAL DA RELAO DE EMPREGO
- Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016
A circunstncia de a relao de emprego ter sido reconhecido apenas em juzo no tem o condo de afastar
a incidncia da multa prevista no art. 477, 8, da CLT. A referida multa no ser devida apenas quando,
comprovadamente, o empregado der causa mora no pagamento das verbas rescisrias.

110. CERCEAMENTO DE DEFESA

Possvel fundamentao da tese:

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Indeferimento oitiva de testemunha (art. 5, LV, CF): previso legal.
Smula 74, II do TST (II - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com
a confisso ficta (arts. 442 e 443, do CPC de 2015 - art. 400, I, do CPC de 1973), no implicando cerceamento
de defesa o indeferimento de provas posteriores.
Smula 403, I do TST - No caracteriza dolo processual, previsto no art. 485, III, do CPC, o simples fato de
a parte vencedora haver silenciado a respeito de fatos contrrios a ela, porque o procedimento, por si s,
no constitui ardil do qual resulte cerceamento de defesa e, em consequncia, desvie o juiz de uma
sentena no-condizente com a verdade.

111. ALTERAO NA DATA DO PAGAMENTO DO SALRIO (NOVAO LCITA)

Possvel fundamentao da tese:


Art. 459, 1, CLT + OJ 159, SDI-I, TST: previso legal.
Note-se:
- o pagamento do salrio feito em cheque, a empresa dar ao trabalhador o tempo necessrio para
descont-lo, no mesmo dia (Precedente Normativo 117, TST).

112. LICENA MATERNIDADE GESTANTE E ADOTANTE

Possvel fundamentao da tese:


Art. 7, XVIII, CF: licena sem prejuzo do salrio e emprego por 120 dias.
Art. 392-A, CLT: adotante ou guardi.
Note-se:
- licena paternidade = 05 dias (art. 7, XIX, CF + art. 10, 1, ADCT).
- estabilidade provisria no curso do contrato de trabalho e durante o aviso prvio (art. 391-A, CLT).
- prorrogao da licena no caso de adeso ao Programa Empresa Cidad (Lei 11.770/2008).
- falecimento da genitora, estender-se- a quem detiver a guarda (Lei Complementar 146/2014).

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- contrato por tempo determinado; reintegrao e direitos; desconhecimento do estado gravdico e
indenizao pela estabilidade (Smula 244, TST).

DE OLHO NA ATUALIZAO:
Lei 13.301/2016:
Art.18. 3: A licena-maternidade prevista no art. 392 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada
pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser de cento e oitenta dias no caso das mes de crianas
acometidas por sequelas neurolgicas decorrentes de doenas transmitidas pelo Aedes aegypti, assegurado,
nesse perodo, o recebimento de salrio-maternidade previsto no art. 71 da Lei no 8.213, de 24 de julho de
1991.

113. TTULOS EXECUTIVOS NA JUSTIA DO TRABALHO

Possvel fundamentao da tese:


Art. 114, VII, CF + art. 876, CLT.
Note-se:
- ttulos executivos judiciais (art. 515, CPC/15) e ttulos executivos extrajudiciais (art. 784, CPC/15).
- cheque no entra no rol, por isso, cabvel Ao Monitria.

114. AES POSSESSRIAS NA JUSTIA DO TRABALHO

Possvel fundamentao da tese:


Smula Vinculante 23, STF: competncia para julgar ao possessria em decorrncia do direito de greve.

115. QUITAO GERAL AO RESCISRIA

Possvel fundamentao da tese:


OJ 132, SDI-II, TST: ofensa coisa julgada a propositura de nova ao trabalhista.

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116. COISA JULGADA

Possvel fundamentao da tese:


- Formal: art. 485, CPC/15 (SEM resoluo do mrito).
- Material: art. 487, CPC/15 (COM resoluo do mrito).

117. AO RESCISRIA

Possvel fundamentao da tese:


Prazo decadencial de 02 anos: Smula 100, TST.
Cabvel no processo trabalhista os honorrios advocatcios: Smula 219, II, TST.
Inaplicveis os efeitos da revelia (no gera confisso): Smula 398, TST.
Tutela Provisria (art. 969, CPC/15): Smula 405, TST.
Jus Postulandi (alcance): Smula 425, TST.

DE OLHO NA ATUALIZAO:
Smula n 404 do TST
AO RESCISRIA. FUNDAMENTO PARA INVALIDAR CONFISSO. CONFISSO FICTA. INADEQUAO DO
ENQUADRAMENTO NO ART. 485, VIII, DO CPC DE 1973 - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e
03.06.2016
O art. 485, VIII, do CPC de 1973, ao tratar do fundamento para invalidar a confisso como hiptese de
rescindibilidade da deciso judicial, referia-se confisso real, fruto de erro, dolo ou coao, e no
confisso ficta resultante de revelia.
Smula n 405 do TST
AO RESCISRIA. TUTELA PROVISRIA (nova redao em decorrncia do CPC de 2015) Res. 208/2016,
DEJT divulgado em 22, 25 e 26.04.2016.

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Em face do que dispem a MP 1.984-22/2000 e o art. 969 do CPC de 2015, cabvel o pedido de tutela
provisria formulado na petio inicial de ao rescisria ou na fase recursal, visando a suspender a
execuo da deciso rescindenda.

Smula n 413 do TST


AO RESCISRIA. SENTENA DE MRITO. VIOLAO DO ART. 896, "A", DA CLT (Nova redao em
decorrncia do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016
incabvel ao rescisria, por violao do art. 896, "a", da CLT, contra deciso transitada em julgado sob
a gide do CPC de 1973 que no conhece de recurso de revista, com base em divergncia jurisprudencial,
pois no se cuidava de sentena de mrito (art. 485 do CPC de 1973). (ex-OJ n 47 da SBDI-2 - inserida em
20.09.2000)

118. MANDADO DE SEGURANA

Possvel fundamentao da tese:


Recurso Ordinrio da deciso do TRT em Mandado de Segurana: Smula 201, TST.
Exigncia de prova documental pr-constituda: Smula 415, TST.
Cabimento:
- Smula 33, TST (deciso judicial transitada em julgado).
- Smula 414, II, TST (inexistncia de recurso prprio).
- Smula 424, TST (NA sentena = item I; ANTES da sentena = item II).
- OJ 63, SDI-II, TST (reintegrao concedida em ao cautelar).
- OJ 92, SDI-II, TST (existncia de recurso prprio).
- OJ 93, SDI-II, TST (possibilidade de penhora sobre parte da renda de comrcio).
- OJ 98, SDI-II, TST (exigncia do depsito prvio dos honorrios periciais).
- OJ 99, SDI-II, TST (esgotamento das vias disponveis; trnsito em julgado formal).
Jus Postulandi (alcance): Smula 425, TST.
Custas, sob pena de desero: OJ 148, SDI-II, TST.

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DE OLHO NA ATUALIZAO (CPC/15):
Smula n 415 do TST
MANDADO DE SEGURANA. PETIO INICIAL. ART. 321 DO CPC DE 2015. ART. 284 DO CPC DE 1973.
INAPLICABILIDADE. (Atualizada em decorrncia do CPC de 2015) Res. 208/2016, DEJT divulgado em 22, 25
e 26.04.2016
Exigindo o mandado de segurana prova documental pr-constituda, inaplicvel o art. 321 do CPC de 2015
(art. 284 do CPC de 1973) quando verificada, na petio inicial do "mandamus", a ausncia de documento
indispensvel ou de sua autenticao. (ex-OJ n 52 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000).

119. INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

Possvel fundamentao da tese:


- Mantem o vnculo empregatcio.
- No tem prestao de servios.
- Pagamento normal do salrio.
- Computa no tempo de servio.
- Tem depsito do FGTS.
- Sustao restritiva dos efeitos do contrato de trabalho. (ex. frias, feriado, DSR, licena remunerada, faltas
justificadas etc.).

120. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

Possvel fundamentao da tese:


- Mantm o vnculo empregatcio.
- No tem prestao de servios.
- No tem o pagamento do salrio.
- Em regra, no computa no tempo de servio.

Exame de Ordem
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- Em regra, no tem depsito do FGTS.
- Sustao ampliada dos efeitos do contrato de trabalho. (ex. greve, licena no remunerada, aposentadoria
por invalidez, falta injustificada etc.).
Note-se:
- Art. 475, CLT + Smula 160, TST: aposentadoria por invalidez, mesmo aps 05 anos, considera suspenso
o contrato de trabalho.
- Smula 269, TST: empregado eleito diretor de sociedade tem o contrato de trabalho suspenso.
- H hiptese de suspenso atpica de contrato de trabalho, onde computa no tempo de servio e tem
direito ao FGTS (servio militar obrigatrio e acidente de trabalho: art. 4, nico, CLT + art. 15, 5, da
Lei 8.036/90 + arts. 59 e 60, da Lei 8.213/91).

ndice das teses e dicas

AO RESCISRIA 117
ACIDENTE DE TRABALHO (AES ACIDENTRIAS) 22
AES POSSESSRIAS NA JUSTIA DO TRABALHO 114
AES REGRESSIVAS 23
ADICIONAL DE TRANSFERNCIA 30
ADICIONAL NOTURNO 65
AGRAVO DE INSTRUMENTO 71
AGRAVO INTERNO OU AGRAVO REGIMENTAL 72
APOSENTADORIA - COMPLEMENTAO 48
AUTENTICAO DE DOCUMENTO 35
AVISO PRVIO 9
BANCRIO COM RESTRIO EM NOME - NOME SUJO 106
CERCEAMENTO DE DEFESA 110
COISA JULGADA 116
COISA JULGADA MATERIAL - DESRESPEITO 75
COMPETNCIA MATERIAL DA Justia do Trabalho Art. 114, CF 45
COMPETNCIA TERRITORIAL - JUSTIA DO TRABALHO 105
CONTRATO DE TRABALHO - INTERRUPO 119
CONTRIBUIES FISCAIS/PREVIDENCIRIAS - COMPETNCIA PARA RECOLHIMENTO DE 46
CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS E FISCAIS 74
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO (CCT) - AO DE CUMPRIMENTO 94
COOPERATIVAS DE TRABALHO 26
DANO - MORAIS - MATERIAIS E ESTTICOS 15
DANO - MORAIS - OUTRAS TESES 18
DCIMO TERCEIRO SALRIO - TERO CONSTITUCIONAL 4
DECISO INTERLOCUTRIA - IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA 44
DEPSITO RECURSAL 53
DESCONSIDERAO DA PERSONALIDADE JURDICA 76
DESCONTO SALARIAL DE FRENTISTA CHEQUE DEVOLVIDO 40

Exame de Ordem
Damsio Educacional
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DISSDIO COLETIVO - EFEITO SUSPENSIVO NO RECURSO ORDINRIO 92
DISSDIO COLETIVO - NO H PRAZO PARA AJUIZAMENTO 89
DISSDIO COLETIVO - RECURSOS NO DISSDIO COLETIVO 91
DISSDIO COLETIVO - SERVIDOR PBLICO CELETISTA PODE AJUIZ-LO 90
DISSDIO COLETIVO NO ANALISA CONSTITUCIONALIDADE OU LEGALIDADE 88
DISSDIO COLETIVO X DISSDIO INDIVIDUAL 87
EMBARGOS DE DECLARAO EFEITO MODIFICATIVO 62
EMBARGOS NO TST 61
EMPREGADO DOMSTICO 42
EMPREITADA, SUB-EMPREITADA E DONO DA OBRA 27
EQUIPARAO SALARIAL (Princpio da Isonomia) 31
EQUIPARAO SALARIAL NA ADMINISTRAO PBLICA 32
EQUIPARAO SALARIAL NO GRUPO ECONMICO (EMPRESAS DIFERENTES) 33
ESTABILIDADE NA ADMINISTRAO PBLICA 86
ESTAGIRIOS 69
EXCEO DE IMPEDIMENTO 68
FALTAS JUSTIFICADAS 108
FRIAS PERODO AQUISITIVO/CONCESSIVO 2
FRIAS PROPORCIONAIS 3
FGTS - DEPSITOS 5
GORJETAS E REFLEXOS 66
GREVE E LOCKOUT 100
HONORRIOS ADVOCATCIOS 97
HORAS IN ITINERE 52
HORAS EXTRAS 47
INQURITO JUDICIAL - EMPREGADOS QUE GOZAM DE PROTEO 84
INQURITO JUDICIAL - EMPREGADOS QUE NO GOZAM DE PROTEO 85
INQURITO JUDICIAL - SUSPENSO DO EMPREGADO - APURAO DE FALTA GRAVE 83
INSALUBRIDADE 6
INSTITUTO DA FLEXIBILIZAO 29
INTERVALO INTRAJORNADA (para refeio e descanso) 1
JORNADA DE TRABALHO - COMPENSAO 28
JORNADA REDUZIDA DO JORNALISTA 104
JUROS E CORREO MONETRIA (tese do executado) 73
JUSTIA GRATUITA 10
LICENA MATERNIDADE GESTANTE E ADOTANTE 112
MANDADO DE SEGURANA 118
MASSA FALIDA NA EXECUO 81
MEDIDA LIMINAR TUTELA PROVISRIA 19
MEIOS TELEMTICOS DE COMANDO, CONTROLE OU SUPERVISO 50
MULTAS DO ART. 467 E 477, 8, CLT 109
PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS PLR 64
PENHORA - EXCESSO 79
PENHORA - IMPENHORABILIDADE DE BEM DE FAMLIA 77
PENHORA DE DOMINGO (SEM AUTORIZAO) 78
PERICULOSIDADE 7
PLANO DE SADE (MANUTENO) AUX. DOENA E APOSENTADORIA POR INVALIDEZ 82
PODER NORMATIVO - JUSTIA DO TRABALHO 96
PRTICAS DISCRIMINATRIAS NO TRABALHO 17
PRELIMINARES 20
PRESCRIO (PREJUDICIAIS) 21
PROFISSIONAL AUTNOMO COBRANA DE HONORRIOS 41
PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA (PDV) 99
PRONTIDO 51

Exame de Ordem
Damsio Educacional
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PROVAS - 70
PROVAS - EMPRESTADA 43
QUITAO GERAL AO RESCISRIA 115
RECURSO DE REVISTA ACORDO DO MESMO TRT NO PODE SER PARADIGMA PARA RR 56
RECURSO DE REVISTA ACORDO TRT X LEI ESTADUAL, ACT OU CCR = RECURSO DE REVISTA 58
RECURSO DE REVISTA ACORDO TRT X OJ SDI, TST = RECURSO DE REVISTA 57
RECURSO DE REVISTA NO REEXAME DE FATOS E PROVAS 55
RECURSO DE REVISTA PRESSUPOSTOS ESPECIFICOS 59
RECURSO DE REVISTA PROCEDIMENTO SUMARSSIMO 60
RECURSO EXTRAORDINRIO RITO SUMRIO (2 SM) 63
RECURSO ORDINRIO 98
RESCISO CONTRATUAL NO SINDICATO - TAXA PARA HOMOLOGAO 102
REVISTA NTIMA / REVISTA PESSOAL (dano moral) 16
SALRIO - ALTERAO NA DATA DO PAGAMENTO (NOVAO LCITA) 111
SALRIO - COMPENSAO 36
SALRIO - DEDUO 38
SALRIO - DESCONTO VANTAGENS PARA O EMPREGADO 54
SALRIO - DESCONTO INDEVIDO 14
SALRIO - IMPENHORABILIDADE 80
SALRIO - IRREGULARIDADE NO RECEBIMENTO 13
SALARIO - NO INTEGRAO 34
SALRIO - RETENO 37
SINDICATO - FILIAO 107
SOBREAVISO (empregado em stand by) 49
SUCESSO DE EMPREGADOR 12
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO 120
TEORIA DA ULTRATIVIDADE (ADERNCIA LIMITADA POR REVOGAO) 93
TERCEIRIZAO 24
TERCEIRIZAO COM A ADMINISTRAO PBLICA 25
TTULOS EXECUTIVOS NA JUSTIA DO TRABALHO 113
TRABALHO ILCITO VNCULO DE EMPREGO 101
TRABALHO VOLUNTRIO 103
TRNSITO EM JULGADO DA SENTENA NORMATIVA 95
TRANSPORTE FORNECIDO PELO EMPREGADOR 67
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO 8
VALE REFEIO (ALIMENTAO) 39
VERBAS RESCISRIAS - REFLEXOS 11

Exame de Ordem
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