UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS.

ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS.

TAREA II

Vicente Hernndez Garca.

14-6585.

LABORAL II

Manuel Aurelio Gmez Hernndez

Santiago, Repblica Dominicana.

2 de octubre, 2017.
Los incidentes de procedimiento laboral en Repblica
Dominicana, sus principales caractersticas y diferencias.

Abordar el tema de los incidentes en el marco del Procedimiento Laboral es una tarea
que si no la calificamos de "titnica", al menos debemos tildarla de ambiciosa, dada la
diversidad de situaciones, figuras, mecanismos, detalles y dems elementos que
hemos previsto son merecedores de recibir, aunque fuere someramente, algn tipo de
mencin. Si alguien prefiriera enfrentar tal parecer desde la ptica del escepticismo
("aliado" habitual del abogado) cabra recordar que la presencia de los incidentes es
connatural al procedimiento mismo, ya que inmediatamente surge una regla a cumplir
para perseguir un fin jurdico, su incumplimiento devendr en un incidente que
impedir, momentnea o definitivamente, continuar la persecucin del fin inicialmente
visualizado. Y si bien afirmaba en sus ctedras un distinguido Profesor Dominicano del
Procedimiento Civil, "que un buen abogado es aquel que incidenta, pero mejor es
aquel que no se deja incidental", vale expresar que an el ms excelso abogado ha
visto en alguna ocasin, sus procedimientos ante los tribunales sometidos al
inclemente "torpedeo" de los incidentes, mal o bien motivados.

LOS INCIDENTES

Un incidente es un acontecimiento, un pedimento de las partes que interrumpe

o retrasa la marcha normal del procedimiento.

Las 2 Caractersticas de los incidentes:

1) Son cuestiones accesorias a lo principal. Tienen relacin con el

procedimiento

2) Requieren un pronunciamiento del tribunal. Este pronunciamiento es lo que

hace retrasar el proceso. Normalmente el tribunal antes de conocer el fondo
tiene que decidir lo relativo al incidente mediante una sentencia.
 Un esquema de los diferentes medios de inadmisin y sus
caractersticas.
Los medios de inadmisin son incidentes de procedimiento cuyo fin es que se
declare inadmisible una demanda, porque se han verificado ciertas
circunstancias como se declara en el cdigo de Trabajo en el Artculo 586.

La prescripcin extintiva La aquiescencia vlida La falta de calidad

La falta de inters La cosa juzgada

La falta de registro en el caso

de las asociaciones de carcter
laboral.

Todo otro medio que no sea objeto de la

accin sin perjuicio

La definicin del medio de inadmisin contenida en el artculo 44 de la

Ley No. 834 de 1978, indica claramente que cuando se propone una
inadmisibilidad, como medio para eludir el debate al fondo, y salvo
que se compruebe que la misma ha sido con intencin dilatoria, pues
debe ser juzgada con prioridad.

Ms claramente, cuando el demandante no es la persona que la ley inviste

con la facultad de ejercer la accin, cuando no acusa un inters directo,
personal, jurdico y legtimo en el proceso, cuando expira el plazo previsto
para notificar un determinado recurso, cuando se reclama tardamente la
pretensin que se persigue, o cuando ella ha sido ya juzgada
irrevocablemente, el tribunal debe declararla inadmisible sin necesidad de
abocarse al fondo.