QU ES UN SINDICATO ?

Escrito el 4 Febrero 2007 por Rafael Pampilln en Diccionario de Economa

Un sindicato es una asociacin permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y

negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales. Tambin podra
definirse sindicato como un crtel o monopolio destinado a obtener los mximos beneficios para
sus miembros. Cuando existe pleno empleo y los trabajadores pueden encontrar trabajo con
facilidad, es decir, pueden defenderse por s mismos, la necesidad de formar parte de un sindicato
(sindicacin) es menor. La experiencia seala que en etapas de mayor crecimiento econmico y
mayor demanda de empleo (por parte de las empresas) los trabajadores y sindicatos aprovechan
la favorable coyuntura para exigir mayores aumentos salariales. En cambio, en una situacin de
desempleo los sindicatos moderan sus demandas salariales y trasladan sus reivindicaciones a otros
campos. Para poder mantener econmicamente la actividad de los sindicatos, los afiliados deben
estar dispuestos a pagar, como contrapartida, una cuota y aceptar la disciplina necesaria para
respaldar las movilizaciones o huelgas organizadas por los sindicatos.

Un aspecto importante de las reivindicaciones de un sindicato (sindicalismo) es el nivel salarial

relativo de sus miembros. Los estudios estadsticos sealan que, en un mismo sector, los
trabajadores que forman parte de un sindicato (sindicados) ganan bastante ms que los
trabajadores no sindicados con la misma calificacin. Lo que mejora la situacin de los
trabajadores organizados en sindicatos frente a los no organizados. Sin embargo, el poder sindical
est limitado por la resistencia de los empresarios. Estos pueden modificar los procesos
productivos para ahorrar mano de obra, subcontratar el trabajo a otras empresas menos
sindicalizadas o importar los componentes de otros pases. En casos extremos, los empresarios
incluso pueden trasladar toda la produccin a un lugar no controlado por los sindicatos o a pases
menos sindicalizados.

El marco legislativo que delimita la actividad de lo sindicatos ha permitido que stos presionen a
los gobiernos. Los sindicatos britnicos se han convertido en el principal apoyo econmico del
Partido Laborista y en Norteamrica se han asociado al Partido Demcrata. Una de las principales
razones de este tipo de asociaciones entre los sindicatos y los partidos polticos es el hecho de
compartir los mismos principios e ideales sociales. En Francia, Espaa e Italia, existen sindicatos
que estn ms o menos vinculados a diferentes partidos polticos. En las democracias
occidentales, la proporcin de trabajadores sindicados ha variado mucho a lo largo del tiempo y
segn el pas. En los ltimos aos la sindicacin ha ido disminuyendo en los pases de la OCDE a
medida que mejoraba el nivel de bienestar econmico. Por ello, en algunos pases, los sindicatos
han optado por una actitud diferente, apostando por el consenso con la patronal y gobierno y
abandonando la confrontacin. As, por ejemplo, en algunos pases europeos, especialmente
Alemania, los sindicatos tienen representantes en los consejos de administracin donde tienen voz
y voto. Resulta muy representativo el caso de los sindicatos ingleses; sus ingresos estn
disminuyendo, al igual que el nmero de sindicados y parece existir un creciente escepticismo
entre los trabajadores sobre los posibles beneficios de afiliarse a un sindicato. Para evitar la fuga
de afiliados los sindicatos se estn viendo obligados a introducir cambios, convirtindose en
organizaciones ms profesionales.

Desde que Margaret Thatcher lleg al poder en 1979, ao en el que haba un 60% de afiliacin, el
nmero de miembros en los sindicatos ha cado de forma alarmante, llegando en la actualidad a
un nivel de sindicacin del 31%. Sin embargo, no es slo un problema britnico. Con las
transformaciones de la economa, la tasa de afiliacin a nivel mundial se ha reducido a un 10%;
an es alta en los pases escandinavos (ms del 70%), pero ha descendido en Alemania, donde los
sindicatos fueron muy influyentes hasta situarse en un 25%. En EEUU el nivel de afiliacin a los
sindicatos ha descendido hasta el 13%. Esto ha repercutido gravemente en las finanzas de los
sindicatos y en su poder de negociacin.

Probablemente el futuro de los sindicatos radique en los servicios individuales como seguros,
prstamos a tipo de inters reducido, construccin de viviendas baratas y sistemas de pensiones
complementarios para satisfacer las necesidades de sus miembros. Y a buscar nuevos afiliados en
grupos hasta ahora poco representados como mujeres, jvenes e inmigrantes (aunque los
inmigrantes que van a los pases ricos son vistos a menudo como competidores por los
trabajadores nacionales). Los procesos de privatizacin y desregulacin han contribuido a reducir
el poder de los sindicatos, hoy escasamente implantados en el sector privado mientras siguen
teniendo su bastin en el sector pblico. Sin embargo, los sindicatos seguirn jugando un papel
fundamental en el diseo de los convenios colectivos, en la configuracin y organizacin del
trabajo y en mejorar las condiciones econmicas y sociales de los trabajadores

Crisis del sindicalismo en Colombia

La crisis del movimiento sindical en Colombia puede generar un agravante ms al momento difcil
por el que atraviesa la economa colombiana. La amenaza de un paro petrolero por parte de la
Unin Sindical Obrera puede llegar a reforzar la crisis en el sector de los hidrocarburos por la cada
de 50% en los precios del petrleo.

Manifestaciones sindicales en la Plaza de Bolvar de Bogot. Tomado de:

http://www.clate.orgManifestaciones sindicales en la Plaza de Bolvar de Bogot. Tomado de:
http://www.clate.org
El movimiento sindical en Colombia se encuentra en crisis. El protagonismo de los sindicatos ha
disminuido en las decisiones sustantivas del mercado laboral de manera evidente. Debido a
cambios en las relaciones contractuales y al posterior crecimiento de la tercerizacin laboral,
sumado al crecimiento del ideario antisindical en los empleadores y a la falta de formalizacin del
proceso de negociacin en el sector pblico, los sindicatos pierden cada vez ms su poder de
negociacin real dentro del mercado laboral colombiano. En ese contexto, existen cuatro razones
fundamentales que explican el decaimiento del movimiento sindical en el pas:

1. Los cambios en la estructura productiva del pas afectan la labor de los sindicatos

Los cambios en el nivel de escolaridad en la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) y el aumento

en los costos laborales han generado una transformacin en la estructura productiva del pas.
Segn datos de la Direccin Nacional de Planeacin, la participacin del empleo urbano por
sectores cambi drsticamente entre 1986 y 2007: por un lado, los sectores de la industria (24% a
20%), la construccin (6,7% a 5,6%) y los servicios sociales y comunales (28,7% a 23,9%) se
redujeron con el paso del tiempo; mientras que, por otro lado, el sector comercial (25,4% a
27,8%), el transporte (6,2% a 9,1%) y los servicios financieros (6,5% a 11,7%) aumentaron en los
ltimos aos (Crdenas, 2009). Lo anterior, claramente afecta la base social de los sindicatos y
reduce su capacidad de accin dentro mercado laboral, pues la mayora de sus afiliados
pertenecen a los sectores que presentaron cadas en la participacin del empleo urbano.

2. Los cambios en las relaciones contractuales y en la reglamentacin jurdica afectan la

capacidad de accin del movimiento sindical

El cambio en la regulacin salarial (por ejemplo, el pago de horas extras, recargos nocturnos,
dominicales y festivos) transform la identidad de los trabajadores y el sentido de pertenencia con
las empresas e incentiv la bsqueda para disminuir los costos de contratacin por parte de los
empleadores. La falta de un contrato laboral formal, con prestaciones sociales que garantizara la
estabilidad laboral, minimiz el papel que juega una organizacin sindical dentro de cualquier
empresa. El auge de los contratos por prestacin de servicios y el outsorcing impiden que los
trabajadores se agrupen y se vinculen para proteger, garantizar o mejorar sus condiciones
laborales. La cada en la contratacin de trabajadores de planta reduce, por obvias razones, la
estructura presupuestal y organizacional de estos movimientos y la identidad del trabajador
perteneciente a un entorno laboral.

Adems, a pesar de que en el artculo 55 de la Constitucin Poltica de Colombia se garantiza el

derecho a la negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, en la prctica, la
concertacin laboral y los otros medios pacficos y legales son insuficientes para la resolucin de
los conflictos colectivos de trabajo. Los procesos de negociacin en el sector pblico no estn
formalizados y esto estimula a los sindicatos a utilizar el paro como nico medio para visibilizar su
existencia y sus demandas laborales. (Urrutia, Rodrguez & Snchez, 2010).
3. La politizacin y los intereses particulares atentan contra el deber ser del sindicato
colombiano

La politizacin y la dependencia de las agendas polticas de los dirigentes no permiten enfocarse

en los problemas estructurales que demandan la intervencin de los representantes de los
trabajadores. Existe una relacin muy estrecha entre los partidos y movimientos polticos de
izquierda y los sindicatos en el pas. El Movimiento Obrero Independiente y Revolucionario (MOIR)
y el Partido Comunista Colombiano (PCC) son algunos ejemplos de la dependencia ideolgica de
los sindicatos. Esto se convierte en un problema cuando las pretensiones de los dirigentes polticos
se transforman en la hoja de ruta del movimiento sindical y, as mismo, sus miembros son
utilizados como base social que representa los intereses particulares del movimiento. Si bien es
muy importante que los miembros de los sindicatos apoyen otras causas sociales y polticas, esto
desva la identidad y el verdadero propsito de un sindicato: velar por la estabilidad laboral y por
los derechos de todos los trabajadores.

4. Las actitudes y la violencia antisindical son muy fuertes en Colombia

La actitud antisindical por parte de los empresarios ha generado una extrema estigmatizacin
sobre el movimiento. Ms an, segn datos de la Escuela Nacional Sindical, Colombia es el pas
ms peligroso del mundo para ejercer la actividad sindical, debido a la violacin de derechos
humanos y del derecho a la vida, llegando a cerca de 12500 casos de violaciones de derechos
(torturas, persecucin, asesinatos) entre 1986 y 2011 (Cote, 2012). Segn Luis Alberto Vanegas,
miembro de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), en Colombia se cometen el 60% de los
asesinatos de sindicalistas que se presentan en todo el mundo. As, en Colombia no slo es difcil
pertenecer a un sindicato por el estigma que esto conlleva, sino que se agrega una amenaza a la
seguridad y al derecho a la vida por pertenecer al movimiento.

Repensar el sindicalismo en Colombia

El movimiento sindical en Colombia debe reinventarse. Su participacin en temas decisorios y

relevantes para el grueso de los trabajadores en Colombia se limita a las intervenciones anuales en
la mesa de concertacin laboral: la negociacin del aumento del salario mnimo que siempre se
realiza por decreto y no corresponde a un acuerdo entre los empresarios y los trabajadores. En ese
contexto, el poder real de negociacin del movimiento sindical se reduce cada vez ms y se aleja
de las conquistas laborales de las dcadas del ochenta y el noventa. El movimiento debe
trascender de los reclamos econmicos y sociales particulares y encontrar una manera de articular
las luchas locales con las necesidades econmicas y polticas de los trabajadores a lo largo y ancho
del territorio nacional. Esto es, articular las nivelaciones salariales propuestas por la Federacin
Colombiana de Educadores (Fecode), la reivindicacin de los derechos de los corteros de caa por
parte de la CUT y las demandas del sector petrolero por parte de la Unin Sindical Obrera (USO).

Lastimosamente, la articulacin entre sindicatos se reduce al apoyo en los paros realizados por
una u otra organizacin. El paro tiene altos costos econmicos y de gobernabilidad, que afectan a
la sociedad civil por el congestionamiento de los procesos en las entidades pblicas y por el costo
de la suspensin de las funciones de los empleados estatales (basta recordar el paro realizado por
la Asociacin Nacional de Funcionarios y Empleados de la Rama Judicial (ASONAL judicial)). Esta
situacin puede tornarse cada vez ms problemtica si los trabajadores del sector del petrleo y
de otros sectores de la economa deciden unirse al paro convocado por la USO. La crisis econmica
que se avecina por la cada de 50% en los precios del petrleo se puede agudizar en los prximos
das: la amenaza de un paro petrolero por parte de la USO puede llegar a ser el detonante de una
profunda crisis social y econmica en el pas.

El anuncio de un posible paro indefinido por parte de la USO se genera a raz de la no renovacin
de ms de 600 contratos en el departamento de Santander. Esta situacin deber ser mediada por
un ex-lder sindical y presidente de la USO y la CUT, el actual Ministro de Trabajo, Luis Eduardo
Garzn. El ex alcalde deber demostrar su conocimiento sobre las necesidades y requerimientos
de ambas partes para lograr una solucin por medio del dilogo y de la participacin real y efectiva
del movimiento sindical.

Nota: hoy, mircoles 25 de marzo, se renen las directivas de la Unin Sindical Obrera con los
ministros de Hacienda, Trabajo y Minas y Energa para dialogar sobre las implicaciones del nuevo
Plan Nacional de Desarrollo sobre los derechos de los trabajadores. Si no llegan a un acuerdo, los
trabajadores afiliados a la USO entraran en paro indefinido, lo que resultara un agravante ms
para la crisis del sector minero-energtico y, por ende, para la economa del pas.

Fuentes:

Crdenas, M. (2009). Introduccin a la Economa Colombiana. Bogot D.C.: Alfaomega Colombiana

S.A.

Cote, L. C. (2012). Maestros, petroleros y palmeros : tres casos emblemticos de violencia

antisindical en Colombia 1986-2011. Bogot : Uniandes.
Observatorio del mercado de trabajo y la seguridad social. (2004). Los sindicatos en Colombia. Una
aproximacin microeconmica . Bogot : Universidad Externado de Colombia .

Urrutia, M., Rodrguez, D., Rogrguez, C., & Snchez, J. (2010). Reforma de derechos sindicales y
desarrollo. Bogot: Universidad de los Andes, Facultad de Economa, CEDE, Ediciones Uniandes.

Manifestaciones sindicales en la Plaza de Bolvar de Bogot. Tomado de:

http://www.clate.orgManifestaciones sindicales en la Plaza de Bolvar de Bogot. Tomado de:
http://www.clate.org

Introduccin.

En muchos pases los movimientos sindicalistas nacieron como proyecto de los distintos partidos
comunistas, pero el sindicalismo en Colombia naci en siglo XIX como poltica del partido liberal.
Sera Rafael Uribe Uribe quien, despus de la guerra de los mil das[1], concebira el liberalismo de
izquierda inspirado por de ideas corporativistas y, de asistencia social y pblica.

Rafael Uribe Uribe tuvo un cambio importante en su pensamiento cuando entr en contacto con
los ideales del socialismo europeo y se pas a considerar a s mismo como un nacionalista,
alejndose del modelo de Estado Liberal que sostena el partido en los programas polticos por los
que l haba luchado.

Durante su conferencia a cerca del Socialismo de Estado en el teatro municipal[2] plasm las
bases de lo que sera el derecho laboral, el cooperativismo y lo que en el futuro sera el
sindicalismo colombiano: su defensa por el derecho a que lo obreros tengan una vida ms justa, la
bsqueda por el incremento salarial, una mejor educacin para las masas proletarias y el
sindicalismo como un factor importante como fuerza ordenadora del querer de los obreros.
Sin embargo, en ms de un siglo los ideales de Uribe se ven abrumados, por tres diferentes
razones: 1) desde la dcada de los 80s los grupos paramilitares buscan exterminar cualquier
intento de organizacin sindical; 2) la legislacin colombiana ha permitido la creacin de otras
formas de contratacin que vulneran la estabilidad laboral de los trabajadores y; 3) los sindicatos
se han inclinado hacia una postura cooperativista que no lucha por la reivindicacin de los
trabajadores.

Los Grupos Paramilitares & El Sindicalismo.

La Organizacin Internacional del Trabajo existe desde 1919[3], siendo es el organismo ms

antiguo que hace parte de la ONU[4], la cual vela por su respeto a escala global, al igual que el de
otros derechos que tambin reconocen garantas laborales democrticas. Debido a esto, la
mayora de los Estados Miembros de la ONU hacen partes de esta organizacin y el Estado
colombiano ha ratificado formalmente varios de sus convenios, incluidos los relativos a los
derechos fundamentales de los trabajadores.

Colombia como Estado social y democrtico de derecho, estableci en su actual Constitucin que
los asalariados tienen derecho a organizarse en sindicatos[5], a la contratacin colectiva[6] y a la
huelga[7]: a organizarse y escoger sus voceros, para relacionarse con su patrn no de manera
individual sino como grupo, y a la contratacin colectiva, para que los contratos laborales se
negocien entre el patrn y el conjunto de los trabajadores.

Paradjicamente, este marco normativo favorable y la existencia de una serie de instituciones que
directamente deberan velar por la proteccin efectiva de los derechos, contrastan con una crisis
humanitaria marcada por las violaciones sistemticas, permanentes y selectivas de los derechos a
la vida, a la libertad y a la integridad de los sindicalistas colombianos. En Colombia la impunidad
frente a la violacin permanentemente los derechos humanos ha creado una dualidad entre sus
leyes y la realidad social.

Estas afirmaciones se corroboran contundentemente con los reportes anuales de instituciones y

organizaciones defensoras de los derechos humanos como son CIOLS[8], HRW[9] o la misma
ENS[10]. Precisamente la CIOLS, present un informe en el ao ? que muestra como durante el
periodo entre 1999 y 2005, Colombia ha presentado el mayor ndice de violaciones contra los
derechos de los sindicalistas en el mundo: el 57% y el 88% en el total de asesinatos contra
sindicalistas en todo el mundo, datos que ubican al pas en la deshonrosa posicin de ser el lugar
ms peligroso del mundo para la actividad sindical.

En la mayora de ocasiones los victimarios de la persecucin sindical han sido los grupos
paramilitares. Estos grupos se conformaron como ejrcitos personales de narcotraficantes y con el
tiempo se han ido transformando de acuerdo al apoyo o rechazo institucional: en los ochenta se
hacan llamar M.A.S, durante la primera mitad de la dcada de los noventas las Convivir y
durante la ltima dcada se llaman Paramilitares

A pesar de que muchos paramilitares se acogieron a la ley de Justicia & Paz[11], en la mayora de
ocasiones no nombran a sus vctimas, tal vez debido a los a los olvidos que acompaan sus
cuerpos[12]. Sin embargo, no es un hecho desconocido que entre los principales blancos de estos
ejrcitos son las organizaciones sindicales. Sera el mismo Carlos Castao, antiguo lder de los
paramilitares, quien en ms de una ocasin mencion que: "Matamos a los sindicalistas porque
interfieren con la gente trabajadora"..

En la mayora de las ocasiones las mismas empresas son las que sealan a los lderes sindicales
para que sean estos mercenarios privados los que se encarguen de acallar las reivindicaciones de
los trabajadores. As quedo rebelado por los testimonios de uno de los lderes militares de los
paramilitares, Mancuso, quien menciona que las multinacionales bananeras que operaban en la
regin de Urab, en el noroeste departamento de Antioquia, pagaban un centavo de dlar por
cada caja de la fruta que exportaban. Se refiere a la multinacional Chiquita Brands, que financi a
estos grupos paramilitares pagando un centavo de dlar por cada caja de la fruta que exportaban;
esta aceptara ante la justicia de Estados Unidos haber financiado a esos grupos que despus
fueron catalogados por el Departamento de Estado como grupos terroristas.

Estas polticas empresariales no son exclusivas del Urab antiqueo, ni tampoco se reducen al
homicida, durante la anterior dcada otros tipos de violacin a los derechos humanos de los
sindicalistas, como amenazas, y desplazamiento aumentado. Aunque las cifras de asesinatos
siguen siendo elevadas, segn las cifras del Ministerio de Proteccin Social, entre 2006 y 2011 se
han asesinado a 205 sindicalistas, 118 de ellos docentes sindicalistas.

El actual gobierno, se ha comprometido con un plan de proteccin de los derechos sindicales. Se

fortalecer la una unidad especial de la Fiscala para delitos contra sindicalistas, fundada en el
2007, ya que esta esta oficina nicamente a conseguido pauprrimamente solo seis sentencias
condenatorias.

Alternativas de Contratacin Diferentes al Contrato Colectivo.

La violencia y la financiacin de mercenarios privados no ha sido la nica manera de presionar la
conformacin de organizaciones sindicales, han nacionalizado algunas instituciones laborales de
otras legislaciones, como la subcontratacin bajo las llamadas cooperativas de trabajo asociado.

Estas cooperativas facilitan desvincular a los empleadores de las responsabilidades prestaciones

con los trabajadores, rompen con la relacin laboral, desconociendo derechos como el de
asociacin. El trabajador, ahora contratista, no podr asociarse en un sindicato y mucho menos
aspirar a la convencin colectiva de trabajo[13], por lo que se ve eliminado cualquier forma de
reivindicar sus derechos.

La crisis de estas cooperativas de trabajo asociado se evidenci cuando en 2008, cerca de diez
mil corteros de la caa de azcar, desesperados por unas condiciones laborales pauprrimas que
recuerdan el trabajo esclavo que sufrieron sus ancestros, realizaron un paro en repudio de las
falsas cooperativas y poder asociarse en sindicatos para negociar contratos colectivos con sus
autnticos patronos: empresarios terratenientes que reciben enormes subsidios del Estado.

Si el sector empresarial promueve las cooperativas de trabajo asociado, el Estado precisamente no

promueve el sindicalismo en Colombia, el acto administrativo de registro de un sindicato se ha
convertido en una barrera muy importante para el ejercicio del derecho de asociacin sindical. As
entre 2002 y 2007 se rechazaron 491 iniciativas de trabajadores tendientes a la creacin de un
sindicato[14].

Estos factores institucionales han permitido la reduccin del sindicalismo en Colombia. La Escuela
Nacional Sindical admite que en 2011 la tasa de sindicalizacin descendi a 4,4 %, siendo una de
ms bajas del planeta, apenas en el 3,85% de las empresas existentes en el pas existe algn
convenio colectivo de trabajo y apenas en el 2,08% ste convenio se firm con algn
sindicato[15].

El Sindicalismo Corporativo.

Adems de la persecucin ilegal de los grupos paramilitares, el sindicalismo ha sido presionado por
dcadas de manipulaciones y mentiras en su contra, presentndolos como responsables de las
crisis econmicas, de las quiebras de las empresas y de estar ligado a grupos insurgentes. Desde la
ltima Constitucin existen derechos sindicales consagrados que deben ser protegidos, pero para
el Gobierno no existen sindicalistas que los merezcan.
Entre los pocos sindicatos que todava existen en el pas, han surgido algunos organizados bajo la
influencia del empresariado: el sindicalismo corporativo. Con la aparicin de los grandes
monopolios privados y las empresas trasnacionales, la relacin laboral es cada vez ms
desequilibrada siendo el trabajador ms susceptible a las imposiciones unilaterales del
empresario; ms ahora que con el desempleo creciente y la necesidad de trabajar hasta en las
condiciones ms inicuas.

Este sindicalismo corporativo del capitalismo modernizado, ha desarrollado su propia burocracia

de especialistas de la direccin igual que un partido poltico cualquiera, nada hay ms conservador
que el sindicalismo reducido a conservar sus privilegios. El sindicalismo es reaccionario cuando se
dedica a defender las minoras empresariales en lugar de organizar a las mayoras obreras,
simplemente limitado a recibir beneficios de sus patronos.

Bajo las cenizas de los antiguos sindicatos exterminados por la violencia, el sindicalismo
corporativo ha sido representado principalmente por el sindicato bananero de Urab. El problema
de estos tipos de sindicalismo es que se corre el peligro de que abandones sus obligaciones
polticas con los trabajadores, haya manejo burocrtico de las directrices y mtodos elitistas de
direccin, adems de malos manejos del dinero sindical.

BIBLIOGRAFIA.

Castao, J. V. (2012). Panorama del sindicalismo en Colombia . Bogot.: La Friedrich Ebert Stiftung
en Colombia .

Social, M. d. (15 de Agosto de 2011). Homicidio de maestros sindicalizados y sindicalistas de otros

sectores. Recuperado el 27 de Febrero de 2013, de Observatorio del Programa Presidencial de DH
y DIH: http://www.derechoshumanos.gov.co/Sindicalismo/Paginas/estadisticas-6.aspx

MAS INFORMACIOMN

El sindicalismo en Colombia lleva cerca de 100 aos, durante este periodo los movimientos han
logrado importantes avances en materia laboral y contribuido de forma positiva al establecimiento
de derechos fundamentales en las relaciones de trabajo entre empresas y colaboradores.

Sin embargo, los sindicatos denuncian que desde los aos 70 la lucha en su contra ha favorecido la
disminucin en el nmero de integrantes en las organizaciones. Hoy, la tasa de sindicalizacin del
pas es de cinco por ciento, en promedio, mientras que en otras naciones es mayor al 25 por
ciento.

El movimiento va en decadencia desde el punto de vista de crecimiento, porque el modelo

econmico que existe, acompaado de una poltica laboral desarrollada por los empresarios, ha
hecho que el sindicalismo se considere un factor de conflicto y no una institucin democrtica,
afirma Luis Alejandro Pedraza, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia
(CUT).

Los dirigentes de las diferentes organizaciones del pas manifiestan que esta crisis se ha dado por
la creacin de sistemas de contratacin como las cooperativas de trabajo asociado, las bolsas de
empleo y los contratos de servicio.

Adems, otros factores que han intervenido son la informalidad de la economa y las campaas de
desprestigio hacia los sindicatos.

Nos han asociado con organizaciones subversivas, tambin las conductas antisindicales hicieron
que varios trabajadores perdieran su empleo por pertenecer a una organizacin laboral,
menciona Julio Roberto Gmez, presidente de la Confederacin General de Trabajo (CGT).

Para el dirigente, el movimiento sindical tuvo su poca de oro en los aos 70 y 80, luego inici un
periodo de violencia contra las organizaciones, lo que repercuti en una baja tasa de
sindicalizacin frente a pases como Brasil, Argentina y Uruguay que estn por encima del 40 % de
la poblacin econmicamente activa.

Colombia es considerada la nacin ms peligrosa del mundo para realizar la actividad sindical,
recalca Luis Miguel Morantes, presidente de la Confederacin de Trabajadores de Colombia (CTC).

Solo en el ltimo ao fueron asesinados 27 lderes sindicales, segn las cifras de estas
organizaciones. Sin embargo, los sindicatos denuncias las constantes amenazas, intentos de
homicidio, hostigamiento y secuestro.

El caso de la CUT demuestra la forma en que han sido afectados, la entidad naci hace 26 aos con
1246.000 afiliados y hoy cuenta con 630.000 afiliados.
Esto prueba la disminucin del nmero de trabajadores organizados en Colombia y de esa misma
manera ha afectado a las dems sindicales obreras del pas, seala Pedraza.

Actualmente, las organizaciones sindicales estn liderando campaas para fortalecer la labor e
incentivar a los trabajadores a unirse. Adems estn luchando porque el Gobierno y los
empresarios ayuden a dar mayor credibilidad en los sindicatos y respectar el derecho de
asociacin.

Desde el sindicato los trabajadores presentan peticiones, opinan de la situacin del pas,
proponen mejoras y tienen control. Todos los pases donde el sindicalismo es fuerte son pases
prsperos, puntualiza Morantes.

Logros alcanzados desde los sindicatos

Los dirigentes mencionan los principales beneficios obtenidos a lo largo del movimiento:

Incorporacin a la legislacin interna del pas y a los convenios internacionales de la OIT, como el
acu...