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Manuel Segura D.
Instituto IACC
28/08/2017.
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INTRODUCCION
Prestaciones laborales.
Las prestaciones laborales, esta son un conjunto de normas, principios destinadas a proteger
ntegramente a los trabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor
bienestar econmico social y cultural. Las prestaciones laborales beneficios complementarios al
sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser estas de carcter
econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. Hoy en da
existen muchos tipos de prestaciones esta dependen de las polticas de prestaciones
e incentivos sustentadas por las empresas mutuo propio o por acuerdo con los sindicatos.
Desarrollo
Respuesta 1
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2. Caso Juan Lpez edad 57 aos.
- Para el caso de Juan Lpez de 57 aos, casado con dos hijos como se refiere el informe a
desarrollar, solamente la empresa debe prepararlo psicolgicamente para los beneficios
que le ofrece el sistema y las leyes para el incentivo al retiro de jubilacin.
Objetivos:
Preparacin psicolgica.
Incentivos al retiro de jubilacin.
Quienes estn a pocos aos de cerrar el ciclo de la vida laboral para pensionarse, deben
pensar en cmo hacer el trnsito de una vida de horarios, relaciones con compaeros y
jefes, a una realidad ms disipada en la que la familia y la casa se volvern su nuevo
campo de accin.
De acuerdo con el estudio, las personas que estn a punto de jubilarse se enfrentan a la
elaboracin de un proceso de duelo (cierre de la etapa) donde las rutinas, patrones y
relaciones dan un giro importante, haciendo que el colaborador se enfrente a nuevos retos
y nuevas dinmicas.
Incentivos.
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3. Caso Sebastin Valdivia edad 23 aos.
Objetivos:
Capacitaciones.
Bonos de produccin y/o desempeo.
Desarrollo y ascender en el tiempo.
Mejoras en la remuneracin.
En ambos cargos siendo para jubilacin o incorporacin desde la empresa saliente las
acciones claras en la manera en que se otorgan las prestaciones a los colaboradores
considerar:
Solicitar toda la ayuda profesional que permita otorgar responsablemente las prestaciones
(contadores, abogados, notarios o corredores pblicos).
Identificar prestaciones adicionales que pueda otorgar para promover un mejor clima de
trabajo.
Tener registros por escrito de las prestaciones que se otorga. Esto permite tener claridad.
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CONCLUSION
Con las prestaciones laborales se beneficia tanto el empleador como el colaborador y por ende la
organizacin ya que un trabajador bien bonificado tiene mucho ms inters de trabajar, un
empleador con colaboradores con inters de trabajar obtiene muchos ms beneficios y una
organizacin con personal, con inters de trabajar crece an ms. Es decir, las prestaciones
hacen que las personas se sientan ms motivadas y esto siempre repercutir en beneficio de la
organizacin.
RECOMENDACIN
CONTRATOS LABORALES.
Los convenios se rigen a partir de los beneficios, necesidades y expectativas que estos
representan tanto para la empresa como para el trabajador.
Ventajas
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Bibliografa