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Buenos noches aprendices, este es un paso a paso, para que ustedes tengan ms claridad al desarrollar la evidencia y
tengan mayores aprendizajes, contiene el resultado de aprendizaje, lista de chequeo y el procedimiento aconsejado.
1. Resultado de aprendizaje: Evaluar la gestin del talento humano a travs de indicadores de gestin teniendo en
cuenta el desarrollo de las funciones con relacin a metas establecidas y tiempos de gestin segn niveles de
rendimiento a partir de normas y procedimientos establecidos a nivel interno y externo
2. Lista de chequeo:
3. Procedimiento:
Con estos indicadores anteriores, que son la lista de chequeo de la evidencia, realizaran un informe en equipos de
trabajo (individual si lo estn), estos son los parmetros aconsejados:
Organizacin del personal, de acuerdo a los perfiles del cargo (organigrama sencillo).
Indicadores de gestin. (se evaluara una persona del proyecto asociado perfil del cargo)
- Planeacin Estratgica. (Ej. Administracin y/o gestin de los almacenes de productos en proceso de
fabricacin y de los cuellos de botella).
- Planeacin Funcional. (Ej. Posee una visin de largo plazo, que le permite anticiparse a los cambios externos
e internos y proveer alternativas de accin).
- Planeacin Operativa. . (Ej. Tiempo fabricacin de un producto, razn de piezas / hora, rotacin de
inventarios).
Disear una evaluacin de desempeo del perfil tomado (envi algunos ejemplos en el adjunto).
4. Indicaciones:
a. Esta evidencia se hace por los grupos de estudio y el proyecto asociado (Los que estn solos deben hacerlo
individualmente).
c. Por favor, nada de copy page, si citan fuentes, darle la adecuada forma de derechos de autor.