3.

Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao

2015 le corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada ao.

LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

HACEMOS ZAPATOS S.A
NIT 890.980.234
NOMBRE DEL EMPLEADO: MELISSA
C.C.: 22222334
CARGO: CONFECCIONISTA
CAUSA DE LA LIQUIDACION: DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

PERIODO DE LIQUIDACION SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

$
FECHA TERMINACION DE CONTRATO 18-sep-15 SUELDO BASICO: 1.800.000
FECHA DE INICIO CONTRATO 01-ene-15 AUXILIO DE TRANSPORTE:
$
TIEMPO TOTAL LABORADO 258 PROMEDIO SALARIO VARIABLE -
$
TOTAL, BASE DE LIQUIDACION: 1.800.000

PRIMA CESANTIAS
FECHA DE LIQUIDACION PRIMA 30-jun-15 FECHA DE LIQUIDACION CESANTIAS 01-ene-15
FECHA DE CORTE PRIMA 18-sep-15 FECHA DE CORTE CESANTIAS 18-sep-15
DIAS PRIMA 78 DIAS CESANTIAS 258

VACACIONES INTERESES A LAS CESANTIAS

FECHA DE LIQUIDACION VACACIONES 01-ene-15 FECHA DE LIQUIDACION INTERESES 01-ene-15
FECHA DE CORTE VACACIONES 18-sep-15 FECHA DE CORTE INTERESES 18-sep-15
TOTAL, DIAS DE VACACIONES 258 DIAS INTERESES 8,6%
DIAS TOMADOS DE VACACIONES 0
DIAS PENDIENTES 258

RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:

$
VACACIONES PENDIENTES: 1.800.000 / 720 x 258 = 645.000
$
PRIMA SERVICIOS 1.800.000 / 360 x 78 = 390.000
$
CESANTIAS: 1.800.000 / 360 x 258 = 1.290.000
$
INTERESES DE CESANTIAS 1.290.000 x 8,6% = 110.940
$
INDEMNIZACION 2.435.940

RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACION:

$
SALUD: 4% -
$
PENSION: 4% -
$
PRESTAMOS O ANTICIPOS: -
$
TOTAL, DEDUCCIONES -
VALOR LIQUIDACION: DOSMILLONES CUATROCIENTOS TREINTA Y CINCO MIL NOVECIENTOS $
CUARENTA PESOS 2.435.940
SON: (DOS MILLONES CUATROCIENTOS TREINTA Y CINCO MIL NOVECIENTOS CUARENTA PESOS M. L)

SE HACE CONSTAR:
1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidacin los importes correspondientes a salarios, horas extras, descansos
compensatorios, cesantas, vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte, y en s, todo concepto relacionado con
salarios, prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.
2. Que, con el pago del dinero anotado en la presente liquidacin, queda transada cualquier diferencia relativa al contrato de
trabajo extinguido, o a cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transaccin tiene como efecto la terminacin de las
obligaciones provenientes de la relacin laboral que existi entre HACEMOS ZAPATOS S.A y el trabajador, quienes declaran
estar a paz y salvo por todo concepto.

____________________________
EL EMPLEADO EL EMPLEADOR
C.C. NIT.

4. Indique si se trat o no de un despido justificado. Liquidar la

indemnizacin en caso de resultar pertinente.

Se trat de un despido sin justa causa debido a que el empleador despus de

saber que Melissa estaba enferma, decidi terminar su contrato laboral sin tener
en cuenta lo contemplado en el artculo 4 de la Ley 776 de 2002 en donde se
menciona que este tiene la obligacin de reubicarla en cualquier otra actividad
para la cual pueda tener capacidad; tambin en el Decreto 2177 de 1989,
artculos 16 y 17, se establece que: todos los empleadores debern
reincorporar a los trabajadores invlidos en el cargo que desempeaban antes
de su accidente o enfermedad, si los dictmenes mdicos determinan que ste
se encuentra en la capacidad de desempearlo. De lo contrario, si no estn en
capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad
no origina el reconocimiento de pensin de invalidez, se le debern asignar
funciones acordes con el tipo de limitacin o trasladarlo a un cargo que tenga la
misma remuneracin, siempre y cuando la incapacidad no impida el
cumplimiento de las nuevas funciones.
El empleador podra despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la
enfermedad que ella tena hubiera sido crnica o contagiosa, pues la hubiera
podido incapacitar para el trabajo y solo despus de haber pasado una
incapacidad superior a 180 das proceder con el despido, todo esto hubiera sido
posible si primero l hubiera obtenido autorizacin del Ministerio de Proteccin
Social (Sentencia T-521 de 2008 expedida por La Corte Constitucional).

LIQUIDACION INDEMNIZACION

ARTICULO 28. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto
es el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria
por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao
emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley,
el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a
continuacin se sealan:

EN LOS CONTRATOS A TRMINO INDEFINIDO LA INDEMNIZACIN SE

PAGAR AS:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mnimos mensuales legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral
1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.

Bien, recordemos que Melissa ingres a trabajar el 01 de enero de 2006 y la

despidieron el 18 de septiembre de 2015, eso significa que trabaj en total 9
aos, 8 meses y 18 das, lo que se traduce en un total de 3498 das, ella tiene
un salario de $1.800.000, significa que su salario diario de $60.000.

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Art. 28 de la Ley 789 del 2002

1. Cuando el trabajador devenga MENOS de 10 SMMLV

DETALLE DATOS

SALARIO BASE DIARIO 60.000

FECHA DE INICIO 01/01/2006

FECHA TERMINACION DEL CONTRATO 18/09/2015

TOTAL, DIAS LABORADOS 3498

DIAS A PAGAR POR INDEMNIZACION AO 2006 30

DIAS A PAGAR POR INDEMNIZACION AO 2007-2014 160

DIAS A PAGAR POR INDEMNIZACION AO 2015 5,6

VALOR DE LA INDEMNIZACIN AO 2006 1.800.000

VALOR DE LA INDEMNIZACIN AO 2007 -2014 9.600.000

VALOR DE LA INDEMNIZACIN AO 2015 336.000

TOTAL, INDEMNIZACION 11.736.000

 BIBLIOGRAFA:

o http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-
educacion/articulo/como-calcular-la-indemnizacion-por-despido/57677

o http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/que-
liquidacion-laboral-no-tome-sorpresa/47094

o http://consultas-
laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=441:2
015-12-30-00-49-00&catid=1:laboral&Itemid=86

o http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-termino-
ndefinido.html

o http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.htm

o http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-
30-dias-por-el-primer-ano.html

El desarrollo ha venido siendo mucho mayor que en aos anteriores, debido a que hoy en
da contamos con herramientas como las redes sociales y la pgina web; gracias a ellos se
obtiene publicidad de manera ms fcil, econmico y con mayor acceso a poblacin
objetivo.