INTERVIUL

Astzi, ntlnim foarte des anunuri de angajare nsoite de expresia:

persoanele selectate vor fi invitate la un interviu. Majoritatea dintre noi consider c
prezentarea la un interviu nu prezint foarte mari probleme i nu necesit cunotine
prealabile. Esenialul este s te compori natural.
Atragem atenia asupra unor lucruri eseniale, mruniurile (care de altfel nu
sunt mai puin importante) rmnnd a fi studiate de fiecare dintre dumneavoastr
personal.
1. Fii punctuali. Chiar dac uneori ora la care suntei programat nu este
respectat de ctre cei care conduc interviul, dumneavoastr trebuie s v prezentai
cu cteva minute nainte, pentru a reui s v calmai, s v odihnii. Cu alte cuvinte,
nu putei aprea n faa celor care v intervieveaz transpirai, roii la fa i avnd o
respiraie grea. Cu att mai mult, nu v putei permite s ntrziai!
2. Fii ngrijii. Brbaii trebuie s aib grij s fie rai, tuni, dar avei grij s
nu venii direct din frizerie, purtnd cu sine toate mirosurile caracteristice. Femeile
vor fi mbrcate sobru i elegant, cel mai bine este s purtai un costum de culoare
gri. Avei grij la pantofi! n afar de faptul c nclmintea trebuie si fie impecabil,
nu nclai o pereche nou de pantofi, pentru c pot s v strng i s v trezii c
facei grimase stranii. Simplitate i elegan - iat secretul unei prezentri
vestimentare corecte.
3. Fii drgui, deschii, comunicabili. Nu vom lua loc pn nu ne este
propus. Ne vom abine s facem comentarii inutile, s ne aprm sau s ntrerupem
conlocutorii. Argumentele pe care le prezentai trebuie s fie serioase, foarte bine
gndite dinainte.
nainte de interviu, interesai-v ce fel de firm este, cine este directorul, cu ce
se ocup organizaia la care mergei la interviu.
Nu v ludai, dar dac avei unele merite, prezentai-le foarte modest i
calm.
n momentul n care interviul a luat sfrit, ridicai-v i prsii ncperea fr
grab excesiv.
Dac vi se pune ntrebarea despre salariu, ezitai s spunei suma, pentru c
se poate ntmpla s cerei prea mult sau prea puin.
Ateptai s pronune ofertantul suma. Dac nu suntei de acord, ncercai s
negociai, dar fr emoii n plus, calm i zmbitor.
Fii siguri de propriile fore.
Nu fii agresivi n nici un caz.
Avei grij la informaiile nonverbale pe care le trimitei i pe care le primii.
Pregtii o ntrebare pe care s o adresai interlocutorului dumneavoastr, n cazul n
care v ntreab dac suntei interesat de ceva.
Vorbii coerent, corect i cu fraze scurte pentru a evita blbielile.
Nu inei mnile n buzunare. Dac simii c nu le putei stpni, avei grij s avei
un pix n mn. Dar avei grij ca de emoii s nu l rupei sau scpai pe jos.
Nu acceptai s bei sau s fumai. Eventual, putei bea un pahar cu ap dar nu n
grab i nici pn la capt.

Aflati care sunt calitatile care ii impresioneaza cel mai frecvent pe angajatori la
interviu!
In cadrul unui interviu, vi se cere in mod frecvent sa prezentati "3 calitati esentiale",
"principalele atuuri", "punctele forte", etc. Cel mai bine este sa fiti pregatiti dinainte
pentru acest tip de intrebare si sa nu inventati pe loc raspunsul.

Pentru a va ajuta sa-l seduceti pe angajator, va prezentam 5 dintre calitatile cele mai
apreciate in cadrul unui interviu de angajare.

1. Optimismul
In aceasta perioada de criza economica, este important sa vedeti lucrurile cu
optimism si sa considerati ca orice problema are si o solutie. Astfel dovediti ca aveti o
viziune constructiva si sunteti capabili de automotivare.

2. Adaptabilitatea
In majoritatea companiilor, exista frecvente schimbari de organizare si strategie.
Capacitatea de a va adapta si de a vedea orice schimbare ca o oportunitate
interesanta pentru dezvoltarea profesionala este o calitate apreciata de angajator.

3. Entuziasmul
Aceasta calitate dovedeste ca doriti sa va largiti orizontul de cunoastere si sunteti
pregatiti pentru diverse activitati in cadrul companiei, ceea ce isi doresc si angajatorii
care cauta tineri pentru a-i forma la locul de munca.

4. Abilitatile de comunicare si relationare

Pentru ca cele mai multe dintre job-uri presupun munca in echipa, iar comunicarea
in cadrul departamentului si intre departamente este foarte importanta pentru buna
functionare a companiei, angajatorii pun accent pe aceasta calitate.

5. Motivarea
Un candidat motivat este intotdeaua apreciat, mai ales ca ii poate motiva si pe cei din
echipa sa. Pentru a-l convinge pe angajator, trebuie sa dovediti ca va place ceea ce
faceti, dar mai ales ceea ce veti face in cadrul companiei.

Nu uitati: atitudinea si personalitatea cantaresc la fel de mult la interviu ca si

experienta si competentele voastre!