Para esta entrega el estudiante deber responder:

Justifique sus respuestas.

3.Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le corresponden a la

seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de
Diciembre de cada ao?

Rta.

Fecha Inicio labor: 1 enero de 2006.

Fecha final labor: 18 septiembre de 2015.

Salario base liquidacin: $ 1800.000.oo

Das de liquidacin 258 del ao 2015; los mismos para cesantas, inters cesantas y vacaciones.

Vacaciones

$ 1800.000.oo / 720 = 2.500.oo * 258 = $ 645.000.oo

Cesantas

$ 1800.000.oo / 360 = 5.000.oo * 258 = $ 1290.000.oo

Inters cesantas

$ 1290.000.oo + 12% = 154.000.oo / 360 = 430 * 258 = $ 110.940.oo

Prima

Base liquidacin prima: 78 das.

$ 1800.000.oo / 360 = 5.000.oo * 78 = $ 390.000.oo

Liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 $ 2.435.940.oo

4. Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en caso de

resultar pertinente.

Rta. En mi forma de ver el despido de Melissa fue sin justa causa ya que posiblemente podra
tratarse de una enfermedad profesional, y segn el artculo 4 de la ley 776 de 2006 ARTCULO 4o.
REINCORPORACIN AL TRABAJO. Al terminar el perodo de incapacidad temporal, los empleadores
estn obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual est capacitado, de la misma
categora.
y el decreto 2177 de 1989 articulo 16 y 17

Artculo 16.Todos los patronos pblicos o privados estn obligados a reincorporar a los
trabajadores invlidos, en los cargos que desempeaban antes de producirse la invalidez si
recupera su capacidad de trabajo, en trminos del Cdigo Sustantivo del Trabajo. La existencia de
una incapacidad permanente parcial no ser obstculo para la reincorporacin, si los dictmenes
mdicos determinan que el trabajador puede continuar desempendolo.

Artculo 17. A los trabajadores de los sectores pblicos y privado que, segn concepto de la
seguridad competente de salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva entidad de
seguridad o previsin social o medicina del trabajo, en caso de no existir afiliacin a dichas
instituciones, se encuentren en estado de invalidez fsica, sensorial o mental, para desempear las
funciones propias del empleo de que sean titulares del empleo y la incapacidad no origine el
reconocimiento de pensin de invalidez, se les debern asignar funciones acordes con el tipo de
limitacin o trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneracin, siempre y cuando la
incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo para su
integridad.

El despido de melisa podra ser con justa causa si se cumplen ciertas inferencias como que la
enfermedad hubiese sido crnica o contagiosa, si por culpa de esta la incapacidad hubiese sido
superior a 180 das y as obtener la autorizacin del ministerio de proteccin social segn
sentencia T-521 expedida por la Corte Constitucional.

Posible liquidacin del afectado por despido injustica do nos basamos en el artculo 64 del cdigo
sustantivo del trabajo

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.
Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: En todo contrato de
trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin
de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el
dao emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte
del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de
las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los
trminos que a continuacin se sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das

adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos
legales mensuales.

1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das

adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley,
tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les aplicar la tabla de
indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990,
exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores que
tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.

Fecha Inicio labor: 1 enero de 2006.

Fecha final labor: 18 septiembre de 2015.

Salario mensual: $ 1800.000.oo

Del ao 2006 al ao 2015 hay un total de 225 das segn el artculo 64 del cdigo sustantivo del
trabajo.

$ 1800.000.oo / 30 = $ 60.000.oo * 225 = $ 13500.000.oo

Valor indemnizacin: $ 13500.000.oo

Esto teniendo en cuenta que el contrato es a trmino indefino pero segn cometarios del tutor en
la primera entrega la seora Melissa tiene contrato por prestacin de servicios tipo de contrato
est regido por la legislacin civil y no por laboral por lo tanto no es ajustable el cdigo sustantivo
del trabajo.
Para esto el contratista o trabajador debe demostrar que su vinculacin no era civil si no laboral,
despus de esto se hace legible a la indemnizacin laboral y lo mencionado anterior mente.

Bibliografa

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=10813

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.htm

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

http://pqrd.mintrabajo.gov.co/index.php?/Knowledgebase/Article/View/24/2/8se-puede-
despedir-a-un-trabajador-con-una-incapacidad-de-origen-comun-superior-a-180-dias-que-
consecuencias-se-generan

https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-prestacion-de-servicios.html