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PACOTE DE TEORIA E EXERCCIOS

POLCIA RODOVIRIA FEDERAL PRF/2015


AULA 09 RJU 1 Parte
Prof. Edson Marques

SUMRIO

1. Agentes Pblicos ........................................................................................ 3


2. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis (RJU) ................................. 8
2.1 Cargo Pblico ......................................................................................... 10
2.2 Investidura ............................................................................................. 11
2.3 Do Provimento ....................................................................................... 14
2.5 Vacncia ................................................................................................. 18
2.6 Estabilidade x Vitaliciedade.................................................................... 19
2.7 Direitos e Vantagens .............................................................................. 19
2.7.1 Indenizaes ....................................................................................... 20
2.7.2 Gratificaes ....................................................................................... 22
2.7.3 Adicionais ............................................................................................ 23
2.8 Benefcios da Seguridade Social ............................................................. 24
2.9 Frias...................................................................................................... 24
2.10 Licenas................................................................................................ 25
2.11 Afastamentos e concesses.................................................................. 31
2.12 Concesses: .......................................................................................... 31
3. QUESTES COMENTADAS ......................................................................... 32
4. QUESTES SELECIONADAS .................................................................... 119
5. GABARITO .............................................................................................. 139

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1. Agentes Pblicos

A noo de agente pblico se confunde de certo modo


com a noo de servidor pblico, que durante muito tempo foi
denominado funcionrio pblico, expresso j ultrapassada.

No entanto, atualmente mais usual e adequado


referirmo-nos de maneira geral ao conjunto de pessoas que realizam
as diversas atribuies no mbito da administrao pblica utilizando
a expresso agente pblico, que, inclusive, goza de previso legal,
conforme expresso no art. 2 da Lei 8.429/92, que assim dispe:

Art. 2 Reputa-se agente pblico, para os efeitos desta


lei, todo aquele que exerce, ainda que
transitoriamente ou sem remunerao, por
eleio, nomeao, designao, contratao ou
qualquer outra forma de investidura ou vnculo,
mandato, cargo, emprego ou funo nas entidades
mencionadas no artigo anterior.

preciso, no entanto, descortinarmos o alcance da


expresso agente pblico, e, para tanto, utilizamos a diviso clssica
de Hely Lopes Meirelles, para quem h as seguintes espcies de
agentes pblicos:

a) Agentes polticos
b) Agentes administrativos
c) Agentes honorficos
d) Agentes delegados
e) Agentes credenciados

Agentes polticos so aqueles que ocupam cargos que


compe os rgos constitucionais independentes, ou seja, dotados de
independncia funcional, prerrogativas do cargo e sujeitos a regime
especial, cujas funes advm diretamente da Constituio, investidos,
normalmente, por meio de eleio, nomeao ou designao.

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Dentre esses estariam compreendidos os magistrados,


os membros do Ministrio Pblico, dos Tribunais de Contas, alm dos
representantes do Poder Executivo (Presidente, Governador, Prefeito,
e seus auxiliares diretos, Ministros, Secretrios etc) e do Poder
Legislativo (Deputados, Senadores, Deputados Estaduais, Distritais e
Vereadores).

Por outro lado, h forte corrente que defende serem os


agentes polticos apenas aqueles que erigidos aos cargos eletivos, tal
como o Presidente, Governador, Senador, Deputado, Vereador etc.

Nesse sentido, vale salientar, e preciso ficar atentos a


isto, que o STF tem entendido que os agentes polticos so todos
aqueles que exercem atribuies decorrentes diretamente da
Constituio, no sendo, pois, apenas os detentores de cargos
eletivos, de modo que englobam tambm outros agentes pblicos tal
como os magistrados, conforme orientao firmada no Informativo n.
263. Vejamos:

Informativo 263 (RE-228977)


Dano Moral e Atos Judiciais (Transcries) RE 228.977-SP* (v.
Informativo 259) Relator: Min. Nri da Silveira EMENTA: -
Recurso extraordinrio. Responsabilidade objetiva. Ao
reparatria de dano por ato ilcito. Ilegitimidade de parte
passiva. 2. Responsabilidade exclusiva do Estado. A
autoridade judiciria no tem responsabilidade civil pelos atos
jurisdicionais praticados. Os magistrados enquadram-se
na espcie agente poltico, investidos para o exerccio
de atribuies constitucionais, sendo dotados de plena
liberdade funcional no desempenho de suas funes,
com prerrogativas prprias e legislao especfica.
(...)
(...) os magistrados se enquadram na espcie agente poltico.
Estes, so investidos para o exerccio de atribuies
constitucionais, sendo dotados de plena liberdade funcional no

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desempenho de suas funes, com prerrogativas prprias e


legislao especfica, requisitos, alis, indispensveis ao
exerccio de suas funes decisrias.

(...) o que elucida o saudoso HELY LOPES MEIRELLES, em


sua obra "Direito Administrativo Brasileiro" (18 ed., pg. 72):
"Os agentes polticos exercem funes governamentais,
judiciais e quase-judiciais, elaborando normas legais,
conduzindo os negcios pblicos, decidindo e atuando com
independncia nos assuntos de sua competncia. So as
autoridades pblicas supremas do Governo e da Administrao
na rea de sua atuao, pois no esto hierarquizadas,
sujeitando-se apenas aos graus e limites constitucionais e
legais de jurisdio. Em doutrina, os agentes polticos tm
plena liberdade funcional, equiparvel independncia dos
juzes nos seus julgamentos, e, para tanto, ficam a salvo de
responsabilidade civil por seus eventuais erros de atuao, a
menos que tenham agido com culpa grosseira, m-f ou abuso
de poder. Nesta categoria encontram-se os Chefes de
Executivo (Presidente da Repblica, Governadores e
Prefeitos) e seus auxiliares imediatos (Ministros e
Secretrios de Estado e de Municpio); os membros das
Corporaes Legislativas (Senadores, Deputados e
Vereadores); os membros do Poder Judicirio
(Magistrados em geral); os membros do Ministrio
Pblico (Procuradores da Repblica e da Justia,
Promotores e Curadores Pblicos)..."

Por outro lado, agentes administrativos so todos


aqueles agentes que esto submetidos hierarquia funcional, no
sendo membro de poder, no exercendo funes polticas ou
governamentais, estando sujeitos ao regime jurdico da entidade a que
servem.

Nesse conceito esto todos os que tm com os entes


Polticos (Administrao Direta) e entidades administrativas

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(Administrao Indireta) vnculo funcional ou relao laboral, de


natureza profissional e carter no eventual, sob vnculo de
dependncia.

Por isso, dividem-se em: servidores pblicos,


empregados pblicos e funcionrios ou servidores temporrios.

Servidores pblicos so todas as pessoas fsicas que


ocupam um cargo pblico, submetidos a regime estatutrio, e
mantendo vnculo de subordinao com o Estado ou com suas
entidades mediante retribuio pecuniria.

Nesse sentido, vale lembrar que cargo pblico o


conjunto de atribuies e responsabilidades previstas em uma
estrutura organizacional, que devem ser cometidas a um servidor (art.
3, Lei n 8.112/90), que so criados por lei e com denominao
prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, cujo provimento
poder ser em carter efetivo ou em comisso.

Assim, teremos servidores pblicos de cargos efetivos


(concursados) e servidores pblicos de cargos comissionados (cargos
de Direo e Assessoramento Superior).

Os empregados pblicos so pessoas fsicas que


ocupam emprego pblico, ou seja, so os contratados sob o regime da
legislao trabalhista (celetistas) por prazo indeterminado.

Em regra tais agentes esto no mbito das estatais,


submetidos ao regime laboral, na medida em que tais entidades so
regidas, preponderantemente, pelo regime de direito privado.

Ocorre, no entanto, que com a EC n. 19/98, permitiu-se


Administrao direta, autrquica e fundacional tambm contratar sob
o regime celetista. Disposio que restou suspensa pela deciso
proferida pelo STF na ADI n. 2.135.

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Servidores ou funcionrios temporrios, ou


simplesmente agentes temporrios, so agentes contratados de forma
temporria, por excepcional interesse pblico, para exercer funo por
prazo determinado, conforme estabelece a Constituio Federal em seu
art. 37, inciso IX, ao permitir a contratao de servidor visando atender
necessidade temporria em razo de excepcional interesse pblico
(exemplo: recenseador do IBGE).

Nesse sentido, a Lei n 8.745/93 regulamentou na esfera


federal a contratao de pessoal para o exerccio de atividade
temporria, dispondo que as pessoas jurdicas de direito pblico
poderiam contratar pessoal observando as condies e os requisitos
legais.

Agentes delegados so particulares que, por fora de


contrato ou ato administrativo em que se delega a realizao de uma
atividade, obra ou servio pblico, a executam sob sua conta e risco,
sob fiscalizao do Estado, por isso atuando em colaborao a este
(descentralizao por colaborao).

Como exemplo pode-se citar os delegatrios de servio


pblico, tal como os concessionrios, permissionrios, tabelio,
leiloeiros etc.

Agentes honorficos so particulares que, em razo de


sua condio cvica, honra, ou de sua notria capacidade profissional,
so requisitados ou designados pelo Estado para exercerem, de forma
provisria, certa atividade ou funo, podendo ser remunerados ou
no. (Exemplo: Mesrio, Jurado, Membros dos Conselhos Tutelares das
crianas e adolescentes etc).

Por fim, temos ainda os chamados agentes


credenciados, ou seja, aqueles que o Estado d a incumbncia de
represent-lo para certa e especfica atividade ou para um ato
determinado, mediante remunerao.

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possvel, ademais, constatarmos a existncia de outras


classificaes, a exemplo daqueles que colocam dentre tais agentes os
militares (agentes militares) e os terceirizados (agentes em
colaborao).

o que explica a Profa. Di Pietro em relao aos


militares, que antes da EC n. 18/98 enquadravam-se na categoria de
servidores pblicos, porm aps a emenda retirou-se a expresso, por
isso no so considerados como servidores, figurando-se como mais
uma categoria de agente pblico, denominados simplesmente de
militares.

Cuidado, pois h pessoas que ainda utilizam a expresso


funcionrio pblico de forma indistinta para qualificar todos os agentes
pblicos. Trata-se de uma expresso, como ressaltado, em desuso, no
entanto, ainda prevista no Cdigo Penal Brasileiro no art. 327, que se
refere a qualquer agente pblico para fins penais.

2. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis (RJU)

A Constituio Federal de 1988, em seu artigo 39,


estabeleceu a obrigatoriedade da administrao pblica direta,
autrquica e fundacional de adotar regime jurdico nico para seus
servidores, conforme assim expresso:

Art. 39. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios


instituiro, no mbito de sua competncia, regime jurdico nico
e planos de carreira para os servidores da administrao pblica
direta, das autarquias e das fundaes pblicas.

Nesse sentido, no mbito Federal foi editada a Lei n


8.112/90, que criou o regime jurdico dos servidores pblicos civis da
Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais, o denominado
Regime Jurdico nico (RJU).

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Contudo, a Emenda Constitucional n 19/98 (reforma do


Estado) promoveu alterao no art. 39, caput, da CF/88, retirando a
obrigatoriedade de se adotar um nico regime jurdico para dispor
sobre os servidores pblicos, de maneira que se abriu possibilidade de
a administrao pblica direta, autrquica e fundacional de adotar
outros regimes, tal como o celetista, para provimento de emprego nos
seus quadros, por exemplo.

Recentemente, no entanto, em controle de


constitucionalidade, no julgamento da ADI n. 2135-4 o Supremo
Tribunal Federal (STF) deferiu medida cautelar para suspender a
redao do caput do artigo 39, CF/88, dada pela EC n. 19/98, por vcio
de inconstitucionalidade formal, voltando a vigorar a redao original
da Constituio.

de se esclarecer, portanto, que temos novamente a


obrigatoriedade de se adotar regime jurdico nico. Entretanto, cumpre
dizer que o STF conferiu efeito ex-nunc, ou seja, a deciso no tem
efeito retroativo. E, com isso, toda a legislao editada durante a
vigncia do artigo 39, caput, com a redao da EC n 19/98, continua
vlida a regular o perodo de 1998 at a deciso do STF.

Ressalta-se, dessa forma, que ficam resguardas as


situaes consolidadas no perodo da EC n. 19 at deciso de
suspenso, at que o mrito da ADI n. 2135-4 seja julgado em
definitivo, ou seja, quem foi contratado pelo regime de emprego regido
pela CLT continuar sob tal regime at que o mrito seja julgado pelo
STF e decida sobre tais situaes.

Lembre-se, portanto, que a Lei n 8.112/90 institui o


regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias,
inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais,
sendo denominada de RJU (regime jurdico nico), por fora do art.
39, caput, da CF/88.

E, nos termos do RJU, considera-se servidor a pessoa

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legalmente investida em cargo pblico, e cargo pblico, o


conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que devem ser cometidas a um
servidor.

Portanto, os servidores pblicos, em sentido estrito, so


regidos por um conjunto de regras que estabelecem seus
direitos, deveres, obrigaes e responsabilidades. Trata-se do
regime jurdico dos servidores pblicos.

A Lei n 8.112/90 delimita os critrios, direitos, deveres


e demais regras que estabelecem as obrigaes e responsabilidades
dos servidores pblicos federais.

fato que esse vnculo, do servidor com o Estado, se


inicia com nomeao, posse e exerccio no cargo.

2.1 Cargo Pblico

Nos termos do art. 3 da Lei n 8.112/90, cargo pblico


o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que devem ser cometidas a um
servidor.

De outro lado, conforme a prpria Lei n 8.112/90, art.


2, estabelece, servidor pessoa legalmente investida em cargo
pblico.

Assim, somente haver cargos pblicos no mbito da


Administrao direta, autrquica e fundacional (fundaes pblicas de
direito pblico).

Nas demais entidades administrativas, ou seja, nas


fundaes pblicas de direito privado e nas estatais (empresas pblicas
e sociedades de economia mista) no teremos cargos pblicos,
teremos empregados pblicos.

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2.2 Investidura

A Lei n 8.112/90 estabeleceu os requisitos para


investidura em cargo pblico, conforme art. 5, que assim dispe:

Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:


I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de dezoito anos;
VI - aptido fsica e mental

Deve-se observar que tais requisitos devem ser


demonstrados no ato da posse, no se estabelecendo qualquer limite
de idade para efeito de inscrio em concurso.

Importante dizer que o Supremo Tribunal Federal tem


firme entendimento no sentido de que estabelecer limite de idade para
inscrio em concurso pblico depende de expressa previso legal,
conforme a smula 14, que assim dispe:

Smula 14: No admissvel, por ato administrativo,


restringir, em razo da idade, inscrio em concurso
para cargo pblico.

Esse entendimento foi aplicado, inclusive, recentemente,


conforme Informativo n 580, que assim veiculou:

INFORMATIVO N 580
TTULO: Foras Armadas: Limite de Idade para Concurso de
Ingresso e Art. 142, 3, X, da CF - 2
PROCESSO: RE - 600225
ARTIGO
A Min. Crmen Lcia, relatora, negou provimento ao recurso

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por entender que, tendo a Constituio Federal determinado,


em seu art. 142, 3, X, que os requisitos para o ingresso nas
Foras Armadas so os previstos em lei, com referncia
expressa ao critrio de idade, no caberia regulamentao por
meio de outra espcie normativa. Considerou, por
conseguinte, no recepcionada pela Carta Magna a expresso
e nos regulamentos da Marinha, do Exrcito e da
Aeronutica, contida no art. 10 da Lei 6.880/80, que dispe
sobre o Estatuto dos Militares (Art. 10 O ingresso nas Foras
Armadas facultado mediante incorporao, matrcula ou
nomeao, a todos os brasileiros que preencham os requisitos
estabelecidos em lei e nos regulamentos da marinha, do
exrcito e da aeronutica..). Afirmou ser inquestionvel a
prerrogativa das Foras Armadas de instituir por regulamento
de cada Fora, e at mesmo nos editais de concursos, os
procedimentos relativos a todo o certame. Aduziu que o
contedo definido constitucionalmente como sendo objeto de
cuidado a ser levado a efeito por lei haveria de ser desdobrado,
de forma detalhada, nos atos administrativos, tais como os
regulamentos e editais. Observou, contudo, que esses atos
no poderiam inovar nos pontos em que a legislao no
tivesse estatudo. Registrou, ainda, que, no item especfico
relativo definio dos limites de idade, a fixao do
requisito por regulamento ou edital, categoria de atos
administrativos, esbarraria, inclusive, na Smula 14 do
STF (No admissvel, por ato administrativo,
restringir, em razo da idade, inscrio em concurso
para cargo pblico.). RE 572499/SC, rel. Min. Crmen
Lcia, 25.3.2010. (RE-572499)

Vale destacar que a Constituio Federal estabeleceu a


necessidade de reserva de vagas aos portadores de necessidades
especiais, tendo, nesse aspecto, remetido lei para regulamentar tal
disposio.

Desse modo, a Lei n 8.112/90, em seu artigo 5, 3,

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estabeleceu que at 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas


nos concursos pblicos sero reservadas aos portadores de
necessidades especiais.

Deve-se atentar para o fato de que se ocorrer frao, na


fixao do percentual, dever ser arredondado o nmero de vagas para
o prximo inteiro. Por exemplo, um concurso estabelece 19 vagas e
10% so destinadas aos portadores de necessidades especiais. Assim,
teramos 1,9 (um inteiro e nove dcimos), ou seja, apenas uma vaga?
No. Teramos duas vagas destinadas a PNE, eis que se arredonda
sempre para o prximo nmero inteiro.

Ademais, vale lembrar que no plano federal, o Decreto


3.298/99, em seu artigo 37, trouxe previso de que no mnimo 5%
(cinco por cento) das vagas sero destinadas aos candidatos
portadores de necessidades especais, conforme o seguinte:

Art. 37. Fica assegurado pessoa portadora de deficincia o


direito de se inscrever em concurso pblico, em igualdade de
condies com os demais candidatos, para provimento de
cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia
de que portador.
1 O candidato portador de deficincia, em razo da
necessria igualdade de condies, concorrer a todas
as vagas, sendo reservado no mnimo o percentual de
cinco por cento em face da classificao obtida.
2 Caso a aplicao do percentual de que trata o pargrafo
anterior resulte em nmero fracionado, este dever ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente.

de se observar, ademais, que, de acordo com a


Constituio, os cargos pblicos tambm podem ser acessveis aos
estrangeiros, na forma da lei.

Para tanto, a Lei n 8.112/90, em seu art. 5, 3,


estabelece que as universidades e instituies de pesquisas

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cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos


com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo
com as normas e procedimentos desta Lei.

2.3 Do Provimento

Provimento o ato de preencher cargo pblico. Com


efeito, h duas formas de provimento, o denominado originrio, ou
seja, quando o agente no tem vnculo anterior com o cargo a ser
ocupado, e o provimento derivado, quando h um vnculo anterior.

O derivado poder ser vertical (elevao funcional) ou


horizontal (mudana de cargo do mesmo nvel).

Assim, conforme disposto no art. 8 da Lei n


8.112/90, so formas de provimento: a) nomeao; b)
promoo; c) readaptao; d) reverso; e) aproveitamento; f)
reintegrao; e, g) reconduo. Vejamos:

Art. 8o So formas de provimento de cargo pblico:


I - nomeao;
II - promoo;
III - ascenso;(Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
IV - transferncia; (Execuo suspensa pela RSF n 46, de
1997) (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
V - readaptao;
VI - reverso;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegrao;
IX - reconduo.

A nomeao a nica forma de provimento originrio,


todas as demais so provimentos derivados.

Nomeao a indicao de uma pessoa para ocupar um


cargo pblico, podendo ser de provimento efetivo, que se dar em

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virtude de aprovao em concurso pblico de provas ou provas e


ttulos, ou, comissionado, que de livre nomeao e exonerao.

A nomeao sempre ato administrativo unilateral


que no gera, por si s, qualquer obrigao para o servidor, mas sim
o direito subjetivo para que esse formalize seu vnculo com a
Administrao, por meio da posse.

Posse ato jurdico bilateral de investidura do servidor


no cargo. Importante salientar que somente haver posse no
provimento originrio, ou seja, por nomeao.

O prazo para o nomeado tomar posse de trinta dias,


improrrogveis, contados da nomeao, ressalvando-se as seguintes
hipteses de licenas e afastamento, quando o prazo ser contado a
partir do trmino do impedimento.

Art. 81, inc. I Licena em virtude de doena em pessoa da famlia

Art. 81, inc. III Licena para prestar servio militar obrigatrio

Art. 81, inc. V Licena capacitao

Art. 102, inc. I Frias,

Art. 102, inc. IV Treinamento regularmente institudo ou ps-graduao

stricto sensu

Art. 102, inc. VI Jri e outros servios obrigatrios por lei

Art. 102, inc. VIII, a Licena gestante, adotante e paternidade

Art. 102, inc. VIII, b Licena para tratamento de sade

Art. 102, inc. VIII, d Licena em virtude de acidente em servio ou doena

profissional

Art. 102, inc. VIII, e Licena capacitao

Art. 102, inc. VIII, f Convocao para servio militar

Art. 102, inc. IX Deslocamento por remoo

Art. 102, inc. X Participao em competio representando o pas

A lei permite que a posse se d mediante procurao


especfica, ou seja, que seja exclusiva no sentido de outorgar poderes
ao terceiro para proceder investidura no cargo em nome do nomeado,

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nos termos do art. 13, 3, que assim dispe:

Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo,


no qual devero constar as atribuies, os deveres, as
responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado,
que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer
das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei.

3 A posse poder dar-se mediante procurao


especfica.

Acaso o nomeado no tome posse no prazo fixado,


torna-se sem efeito o ato de nomeao.

Com a posse abre-se o prazo quinzenal (15 dias)


para o empossado entrar em exerccio.

Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do


cargo pblico, de modo que no poder ser conferido a terceiro (
personalssimo). No entrando o empossado em exerccio no prazo
legal ser exonerado. No caso de funo de confiana o exerccio, em
regra, coincide com a data da designao e acaso no se entre em
exerccio torna-se sem efeito a designao.

Os servidores tm jornada de trabalho com durao


mxima semanal de quarenta horas, devendo observar o limite mnimo
e mximo de seis horas e oito horas dirias.

As demais formas de provimento so derivadas. A


vertical a promoo, a horizontal a readaptao, as outras so por
reingresso.

Readaptao a investidura de servidor, ocupante de


cargo efetivo, em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis
com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental.

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Aqui se aplica ao servidor estvel ou no, e sempre


precedida de inspeo mdica, pois se o servidor for julgado incapaz
ser aposentado.

A readaptao dever observar o seguinte: atribuies


condizentes com sua limitao; habilitao exigida para o cargo;
mesmo nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos.

Reintegrao o retorno, ou investidura, do servidor


estvel ao cargo anteriormente ocupado em razo de ter sido
invalidada, por deciso administrativa ou judicial, sua demisso.

O servidor reintegrado ter direito ao ressarcimento de


todas as vantagens durante o perodo de seu afastamento.

Se o cargo que ocupava tiver sido transformado em


outro, voltar para o cargo objeto da transformao. Se extinto, ficar
em disponibilidade.

Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo


anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao em estgio
probatrio ou por reintegrao do anterior ocupante.

Aproveitamento o retorno do servidor posto em


disponibilidade e, por isso, estvel, a cargo de atribuies e
vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.

Reverso o retorno atividade do servidor


aposentado. Ocorre nos casos de aposentadoria por invalidez quando
Junta Mdica declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, ou
por aposentadoria voluntria, no interesse da administrativa, e desde
que no tenha ocorrido h mais de cinco anos, sendo o servidor estvel
quando em estava na ativa, havendo cargo vago, e ter ocorrido a
solicitao de retorno.

Promoo a elevao funcional do servidor dentro de

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uma carreira, ou seja, a passagem de um servidor de uma


categoria/classe para outra.

Assim, por exemplo, Delegado de Polcia de terceira


categoria, sendo promovido, por antiguidade ou merecimento, para
Delegado de Polcia de segunda categoria, depois, primeira e, por fim,
para a categoria especial.

importante destacar que a Lei n 8.112/90 trazia a


previso da ascenso e da transferncia, duas formas que eram tidas
por inconstitucionais, j que violavam o princpio da acessibilidade por
meio de concurso pblico.

A ascenso era a modalidade de provimento por


transposio ou verticalidade, de modo que o indivduo tinha acesso a
outro cargo, de nvel superior ao que ocupava, sem concurso pblico.
Referida modalidade foi revogada pela Lei n 9.527/97, pois estava
suspensa pelo STF que certamente a declararia inconstitucional.

Na transferncia o servidor passava de um cargo para


outro em rgos ou entidades distintas. Por tambm ser
inconstitucional, foi objeto de revogao pela Lei n 9.527/97.

2.5 Vacncia

A vacncia o ato administrativo pelo qual o cargo


pblico fica vago, em razo de exonerao, demisso, aposentadoria,
promoo, falecimento, posse em outro cargo inacumulvel, conforme
estabelece o art. 33, que assim dispe:

Art. 33. A vacncia do cargo pblico decorrer de:


I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - ascenso; (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
V - transferncia (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

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VI - readaptao;
VII - aposentadoria;
VIII - posse em outro cargo inacumulvel;
IX - falecimento.

2.6 Estabilidade x Vitaliciedade

A Lei n 8.112/90 no estabelece qualquer garantia de


vitaliciedade ou inamovibilidade para servidores pblicos. Tais
garantias esto previstas constitucionalmente para algumas carreiras,
consideradas tpicas de Estado, tal como a magistratura, membros do
Ministrio Pblico (promotores de justia, procuradores da Repblica)
e a inamovibilidade tambm para Defensores Pblicos.

Para os servidores pblicos, ocupantes de cargos


efetivos, a Lei n 8.112/90, nos moldes preconizados pela Constituio
Federal (art. 41), possibilita a estabilidade no servio pblico, aps trs
anos de efetivo exerccio.

Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio


os servidores nomeados para cargo de provimento
efetivo em virtude de concurso pblico

So requisitos para a estabilidade que o servidor tenha


sido aprovado em concurso pblico, nomeao para cargo pblico
efetivo, ter trs anos de efetivo exerccio do cargo (conforme
entendimento do STF e STJ), bem como ter realizado e ter sido
aprovado na avaliao especial de desempenho por comisso instituda
para essa finalidade.

2.7 Direitos e Vantagens

Conforme estabelece o art. 40 do RJU, vencimento a


retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado

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em lei. E, a remunerao, de acordo com o art. 41, o vencimento do


cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes
estabelecidas em lei.

O servidor pblico alm do vencimento poder perceber


indenizaes, gratificaes e adicionais, conforme art. 49 que assim
estabelece:

Art. 49. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor


as seguintes vantagens:
I - indenizaes;
II - gratificaes;
III - adicionais.

No entanto, as indenizaes no se incorporam ao


vencimento ou provento para qualquer efeito, incorporando-se apenas
as gratificaes e adicionais, conforme art. 49, 1 e 2 do RJU.

2.7.1 Indenizaes

a) Ajuda de custo (arts. 53 a 57)

destina-se a compensar as despesas de instalao do


servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova
sede, com mudana de domiclio em carter permanente.

A Administrao assume, ainda, as despesas de


transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo passagem,
bagagem e bens pessoais.

Valor mximo: 3 meses de remunerao.

O servidor obrigado a restituir a ajuda de custo


quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo
de 30 dias.

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b) Dirias (arts. 58 e 59)

A Lei n 8.112/90, conforme art. 58, dispe que o


servidor que se afastar, em carter eventual e transitrio, para outro
ponto do territrio nacional ou do exterior, a servio far jus a
passagens e dirias, nestes termos:

Art. 58. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter


eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou
para o exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a
indenizar as parcelas de despesas extraordinria com pousada,
alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em
regulamento. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

importante salientar que as dirias sero concedidas,


com base em regulamento, por dia de afastamento, sendo devida pela
metade no caso de no haver pernoite fora da sede.

1 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo


devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite
fora da sede, ou quando a Unio custear, por meio diverso, as
despesas extraordinrias cobertas por dirias.(Redao dada
pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
2 Nos casos em que o deslocamento da sede constituir
exigncia permanente do cargo, o servidor no far jus a dirias.

Assim, quando no houver o afastamento da sede no


sero devidas as dirias, ficando o servidor obrigado a devolv-las, no
prazo de cinco dias, conforme o art. 59, do RJU, que assim estabelece:

Art. 59. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede,


por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente,
no prazo de 5 (cinco) dias.

De igual forma, quando se tratar de regio


metropolitana, aglomerados urbanos ou microrregies, ou seja,

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municpios limtrofes tambm no sero devidas as dirias, conforme


o art. 58, 3, que assim dispe:

3 Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar


dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou
microrregio, constitudas por municpios limtrofes e
regularmente institudas, ou em reas de controle integrado
mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e competncia
dos rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se
estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipteses em
que as dirias pagas sero sempre as fixadas para os
afastamentos dentro do territrio nacional. (Includo pela Lei n
9.527, de 10.12.97)

c) Indenizao de transporte (art. 60)

devida ao servidor que realiza servios externos


utilizando meio de transporte prprio.

2.7.2 Gratificaes

a) Pelo exerccio de funo de direo, chefia e


assessoramento.

o acrscimo remunerao que ocorre pelo exerccio


de cargo comissionado (DAS).

b) gratificao natalina

Corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a


que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no
respectivo ano, sendo frao igual ou superior a 15 (quinze) dias
considerada como ms integral para efeito de clculo (art. 63).

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2.7.3 Adicionais

a) adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas


ou penosas

Insalubridade: devido ao servidor que, em razo de


suas funes, est em constante contato com substncias ou
elementos que podem, em longo prazo, provocar deteriorao de sua
sade.

Periculosidade: pago ao servidor que coloca em risco


sua integridade fsica em razo do exerccio de suas funes.

Os adicionais de insalubridade e de periculosidade no


podem ser recebidos cumulativamente.

Penosidade: pago aos servidores em exerccio em


zonas de fronteira ou em localidades cujas condies de vida (penosas)
o justifiquem.

d) adicional pela prestao de servio extraordinrio

O servio extraordinrio remunerado com acrscimo de


50% em relao hora normal de trabalho (art. 73). O limite mximo
de horas-extras permitido de 2 horas por jornada (art. 74).

e) adicional noturno (art. 75)

devido pela prestao de servio no horrio


compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas da manh do dia
seguinte.

O adicional compreende o acrscimo de 25% sobre o


valor da hora paga pelo mesmo servio exercido em horrio diurno,
considerando-se hora noturna de 52min e 30s.

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O adicional de servio noturno calculado


cumulativamente com o adicional de servio extraordinrio (se for o
caso de o servio noturno ser extraordinrio).

f) adicional de frias

Corresponde a 1/3 (um tero) da remunerao do


perodo das frias. No caso de o servidor exercer funo de direo,
chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva
vantagem ser considerada no clculo do adicional.

2.8 Benefcios da Seguridade Social

a) Auxlio-natalidade (art. 196): O auxlio-natalidade devido


servidora por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente
ao menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de
natimorto, e caso de parto mltiplo ser acrescido de 50% por cada
nascituro.

b) Salrio-famlia: O salrio-famlia devido ao servidor ativo ou ao


inativo, por dependente econmico, devendo o valor ser estabelecido
em lei.

2.9 Frias

O servidor faz jus a 30 dias de frias anuais, aps


completar 12 meses de efetivo exerccio. Podem ser parceladas em at
trs etapas, a requerimento do servidor, no entanto, a concesso do
parcelamento discricionria.

Podem ser acumuladas, at o mximo de dois perodos,


no caso de necessidade do servio.

Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero


exigidos 12 meses de exerccio (art. 77, 1).

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O pagamento da remunerao das frias ser efetuado


at 2 dias antes do incio do respectivo perodo (art. 78).

As frias somente podero ser interrompidas por motivo


de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio
militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela
autoridade mxima do rgo ou entidade (art. 80).

2.10 Licenas

a) Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

Doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos,


do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas
expensas e conste do seu assentamento funcional.

Somente ser concedida se o servidor comprovar


indispensvel sua assistncia direta e essa no puder ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao
de horrio.

vedado ao servidor o exerccio de atividade


remunerada durante o perodo da licena.

O perodo mximo de licena ser de 150 dias, sendo


que os primeiros trinta dias a licena ser remunerada. Os trinta dias
seguintes podero ser de licena remunerada, dependendo essa
prorrogao de parecer de junta mdica oficial. O restante (90 dias)
no sero remunerados.

O perodo de licena remunerada contado como tempo


de servio apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade (art.
103, II).

b) Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge

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Para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi


deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou
para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e
Legislativo.

A licena ser por prazo indeterminado e sem


remunerao e o perodo de fruio no computado como tempo de
servio para qualquer efeito.

c) Licena para o Servio Militar

Ao servidor convocado para o servio militar ser


concedida licena, na forma e condies previstas na legislao
especfica.

Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 dias,


sem remunerao, para reassumir o exerccio do cargo.

O perodo de licena considerado como de efetivo


exerccio (art. 102, VIII, f).

d) Licena para Atividade Poltica

O servidor poder obter licena durante o perodo que


mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato
a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a
Justia Eleitoral. Esse perodo no computado como tempo de
servio, ser sem remunerao.

Tambm poder obter a licena a partir do registro da


candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, com a
remunerao do cargo efetivo.

Nessa hiptese, a remunerao somente ser paga pelo


perodo de trs meses. Caso o perodo entre o registro da candidatura

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e o dcimo dia seguinte ao da eleio supere trs meses, o servidor


poder permanecer de licena, mas sem direito remunerao. Esse
perodo de licena ser computado como tempo de servio apenas para
efeito de aposentadoria e disponibilidade (art. 103, III).

e) Licena para Capacitao

Aps cada cinco anos de efetivo exerccio, no


acumulveis, o servidor poder, no interesse da Administrao,
afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva
remunerao, por at trs meses, para participar de curso de
capacitao profissional.

Trata-se de ato discricionrio, no gerando direito


adquirido. No devendo ser confundido com a licena prmio, pois esta
foi extinta.

O perodo de licena para capacitao considerado


como de efetivo exerccio para efeito de contagem do tempo de servio.

f) Licena para Tratar de Interesses Particulares

O servidor poder requerer licena para tratar de


interesses particulares, sem remunerao, que poder durar at trs
anos e pode ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor
ou no interesse do servio.

vedada, no entanto, para servidor em estgio


probatrio. Sendo, ademais, ato discricionrio da Administrao.

O perodo de licena, evidentemente, no computado


como tempo de servio para qualquer efeito.

g) Licena para o Desempenho de Mandato Classista

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O servidor poder obter licena para desempenho de


mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito
nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade
fiscalizadora da profisso.

Ser de forma no remunerada, sendo, no entanto, ato


vinculado, ou seja, obrigatria a concesso.

A licena ter durao igual do mandato, podendo ser


prorrogada, no caso de reeleio, por uma nica vez.

O tempo de fruio da licena computado como de


efetivo exerccio para todos os efeitos, exceto para efeito de promoo
por merecimento (art. 102, VIII, c).

h) Licena para Tratamento de Sade

O servidor poder obter licena para tratamento de sua


prpria sade. Trata-se de licena remunerada.

O prazo mximo contnuo de licena para tratamento de


sade de 24 meses.

O perodo de licena computado como tempo de efetivo


exerccio at o limite de vinte e quatro meses, cumulativos ao longo do
tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de provimento
efetivo.

A partir de 24 meses, cumulativos ao longo de todo o


tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de provimento
efetivo, o perodo de licena ser considerado como tempo de servio
apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade.

i) Licena Gestante, Adotante e Licena-Paternidade

Gestante: 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem

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prejuzo da remunerao. Podendo ser prorrogado por mais 60 dias.

O direito licena pode ser exercido pela servidora a


partir do primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por
prescrio mdica. No caso de nascimento prematuro, a licena ter
incio a partir do parto.

Adotante: (a) 90 dias se a criana tiver at 1 ano de


idade; ou (b) 30 dias se a criana tiver mais de 1 ano de idade, que
tambm poder ser prorrogado, conforme o seguinte:

Art. 1o Fica institudo, no mbito da Administrao Pblica


federal direta, autrquica e fundacional, o Programa de
Prorrogao da Licena Gestante e Adotante.

Art. 2o Sero beneficiadas pelo Programa de Prorrogao da


Licena Gestante e Adotante as servidoras pblicas
federais lotadas ou em exerccio nos rgos e entidades
integrantes da Administrao Pblica federal direta, autrquica
e fundacional.

1o A prorrogao ser garantida servidora pblica que


requeira o benefcio at o final do primeiro ms aps o parto
e ter durao de sessenta dias.

2o A prorrogao a que se refere o 1o iniciar-se- no dia


subsequente ao trmino da vigncia da licena prevista no art.
207 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ou do
benefcio de que trata o art. 71 da Lei no 8.213, de 24 de julho
de 1991.

3o O benefcio a que fazem jus as servidoras pblicas


mencionadas no caput ser igualmente garantido a quem
adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana, na seguinte proporo:

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I - para as servidoras pblicas em gozo do benefcio de que


trata o art. 71-A da Lei n 8.213, de 1991:
a) sessenta dias, no caso de criana de at um ano de idade;
b) trinta dias, no caso de criana de mais de um e menos de
quatro anos de idade; e
c) quinze dias, no caso de criana de quatro a oito anos de
idade.
II - para as servidoras pblicas em gozo do benefcio de que
trata o art. 210 da Lei n 8.112, de 1990:
a) quarenta e cinco dias, no caso de criana de at um ano de
idade; e
b) quinze dias, no caso de criana com mais de um ano de
idade.
4o Para os fins do disposto no 3o, inciso II, alnea b,
considera-se criana a pessoa de at doze anos de idade
incompletos, nos termos do art. 2o da Lei no 8.069, de 13 de
julho de 1990.

Paternidade: Pelo nascimento ou adoo de filhos, o


servidor ter direito licena-paternidade, remunerada, de 5 dias
consecutivos.

Os perodos de gozo das licenas descritas nesse tpico


consideram-se como de efetivo exerccio para efeito de contagem do
tempo de servio (art. 102, VIII, a).

j) Licena por Acidente em Servio

Se do acidente em servio resultar invalidez permanente


do servidor, ser ele aposentado com proventos integrais, no importa
quanto tempo tenha de servio.

Se, ao trmino de 24 meses, o servidor for considerado


inapto para o servio, ser aposentado por invalidez permanente com
proventos integrais.

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A prova do acidente deve ser feita no prazo de 10 dias,


prorrogvel quando as circunstncias o exigirem.

2.11 Afastamentos e concesses

Afastamentos: (1) Afastamento para Servir a Outro


rgo ou Entidade (art. 93); (2) Afastamento para Exerccio de
Mandato Eletivo (art. 94); Afastamento para Estudo ou Misso no
Exterior (art. 95)

2.12 Concesses:

Conforme o art. 97 da Lei n 8.112/90, sem qualquer


prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio, por 1 (um) dia,
para doao de sangue; por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;
por 8 (oito) dias consecutivos em razo de:

a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmos.

Dito isso, vamos s questes.

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3. QUESTES COMENTADAS

1. (AFCE TCU CESPE/2011) Em sentido estrito, todas as


pessoas que servem ao poder pblico, de forma transitria ou
definitiva, remuneradas ou no, so consideradas servidores
pblicos.

Comentrio:

Em sentido amplo, servidor pblico ou agente pblico


todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem
remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao ou
qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato, cargo,
emprego ou funo nas entidades integrantes da Administrao Pblica
ou que prestem servios pblicos.

Contudo, em sentido estrito, servidor pblico o


ocupante de cargo pblico efetivo ou comissionado.

Gabarito: Errado.

2. (AGENTE ADMINISTRATIVO PRF CESPE/2012) Integram


a categoria dos agentes administrativos aqueles que so
contratados temporariamente para atender a uma necessidade
temporria de excepcional interesse pblico.

Comentrio:

Realmente, os agentes administrativos so divididos em:


servidores pblicos, empregados pblicos e os temporrios, estes so
contratados temporariamente para atender a uma necessidade
temporria de excepcional interesse pblico.

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Gabarito: Certo.

3. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010)


As empresas pblicas e as sociedades de economia mista so
entidades integrantes da administrao indireta, portanto, aos
seus funcionrios aplica-se o regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes
pblicas federais.

Comentrio:

A CF/88, em seu artigo 39, estabeleceu a


obrigatoriedade da Administrao Pblica Direta, autrquica e
fundacional de adotar regime jurdico nico para seus servidores,
conforme assim expresso:

Art. 39. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os


Municpios instituiro, no mbito de sua
competncia, regime jurdico nico e planos de
carreira para os servidores da administrao pblica
direta, das autarquias e das fundaes pblicas.

Diante disso, como observado, no mbito federal, foi


editada a Lei n 8.112/90, que criou o regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas
federais, o denominado Regime Jurdico nico (RJU), que,
consoante dispe o art. 1:

Art. 1 Esta Lei institui o Regime Jurdico dos


Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias,
inclusive as em regime especial, e das fundaes
pblicas federais.

Portanto, tal regime no se aplica s empresas pblicas


e as sociedades de economia mista na medida em que o regime de

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seus empregados o contratual (celetista).

Gabarito: Errado.

4. (ANALISTA ECT CESPE/2011) Os ocupantes de cargo


pblico ou de emprego pblico tm vnculo estatutrio e
institucional regido por estatuto funcional prprio, que, no caso
da Unio, a Lei n. 8.112/1990.

Comentrio:

Apenas os ocupantes de cargo pblico que tm vnculo


estatutrio e institucional regido por estatuto funcional prprio, que,
no caso da Unio, a Lei n. 8.112/1990.

Gabarito: Errado.

5. (TCNICO JUDICIRIO TRE/RJ CESPE/2012) O regime


jurdico institudo pela Lei n.o 8.112/1990 aplica-se aos
servidores civis da Unio e das autarquias, fundaes,
empresas pblicas e sociedades de economia mista.

Comentrio:

A Lei n 8.112/90, denominado RJU, aplica-se aos


servidores pblicos civis da Unio (administrao direta) e das
autarquias e fundaes pblicas (de direito pblico).

Portanto, no se aplica s pessoas jurdicas de direito


privado integrantes da administrao pblica (empresa pblica,
sociedade de economia mista e fundao pblica de direito privado).

Gabarito: Errado.

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6. (INVESTIGADOR DE POLCIA PC/BA CESPE/2013) As


empresas pblicas so submetidas ao regime jurdico institudo
pela Lei n. 8.112/1990.

Comentrio:

O regime jurdico dos empregados pblicos o celetista.


Com efeito, as empresas pblicas no esto submetidas ao regime
jurdico institudo pela Lei n 8.112/90.

Gabarito: Errado.

7. (AGENTE ADMINISTRATIVO PRF CESPE/2012) O regime


estatutrio, como o institudo pela Lei n. 8.112/1990, abrange
somente os servidores titulares de cargos efetivos.

Comentrio:

Ao servidor pblico aplicado o regime estatutrio (Lei


n 8.112/90). E, conforme estabelece o RJU, servidor pblico aquele
que ocupa cargo pblico, seja de provimento efetivo ou em comisso.

Portanto, aplica-se o regime estatutrio a ambos. S


deve ser ressalvado que o servidor ocupante de cargo comissionado
est submetido para fins previdencirios ao regime geral de
previdncia social e no ao regime da Lei n 8.112/90.

Gabarito: Errado.

8. (TCNICO JUDICIRIO TRE/RJ CESPE/2012) Para os


efeitos da Lei n. o 8.112/1990, servidor pblico o ocupante
de cargo pblico, conceituao que abrange os ocupantes de

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cargo em comisso e funo de confiana.

Comentrio:

De fato, servidor pblico aquele que ocupa cargo


pblico, seja de provimento efetivo ou em comisso.

Os ocupantes de funo de confiana obrigatoriamente


devem ser servidores pblicos e, portanto, tambm os ocupantes de
funo de confiana estariam englobados na noo de servidor pblico.

Cuidado, a questo quer te induzir a erro, ou seja, no


se confunde a funo de confiana com funo pblica. Aquele que
ocupa uma funo pblica no precisa ocupar cargo pblico
necessariamente. No entanto, a funo de confiana destinada
servidor de carreira.

Art. 37.
V - as funes de confiana, exercidas
exclusivamente por servidores ocupantes de
cargo efetivo, e os cargos em comisso, a serem
preenchidos por servidores de carreira nos casos,
condies e percentuais mnimos previstos em lei,
destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia
e assessoramento.

Gabarito: Certo.

9. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS


CESPE/2010) O ocupante de cargo em comisso ou funo de
confiana submete-se ao regime de integral dedicao ao
servio e pode ser convocado sempre que houver interesse da
administrao

Comentrio:

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O servidor ocupante de cargo em comisso ou funo de


confiana submete-se a regime de integral dedicao ao servio,
podendo ser convocado sempre que houver interesse da
Administrao, conforme estabelece a Lei n 8.112/90, em seu artigo
19, 1, in verbis:

Art. 19. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada


em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos,
respeitada a durao mxima do trabalho semanal de
quarenta horas e observados os limites mnimo e mximo de
seis horas e oito horas dirias, respectivamente. (Redao
dada pela Lei n 8.270, de 17.12.91)
1 O ocupante de cargo em comisso ou funo de
confiana submete-se a regime de integral dedicao ao
servio, observado o disposto no art. 120, podendo ser
convocado sempre que houver interesse da Administrao.
(Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

Percebam que h uma diferena entre dedicao integral


e dedicao exclusiva.

Regime de dedicao integral quer dizer dedicao plena


ao servio, exigindo-se dedicao por inteiro ao cargo, ou seja, o
servidor fica disposio da Administrao. No entanto, possvel que
acumule o cargo efetivo e o comissionado, conforme estabelece o art.
120 do RJU, quando houver compatibilidade de horrio e local e
declarado pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades
envolvidas.

De outro lado, dedicao exclusiva diz respeito vedao


de exerccio de quaisquer outras atividades, pblicas ou privadas,
independentemente se dentro ou fora do horrio de trabalho.

Gabarito: Certo.

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10. (TCNICO ADMINISTRATIVO MPU CESPE/2010) Os


servidores temporrios, ao serem contratados por tempo
determinado para atender necessidade temporria de
excepcional interesse pblico, exercem funo pblica e,
portanto, passam a estar vinculados a emprego pblico.

Comentrio:

Os servidores temporrios so agentes contratados


de forma temporria, por excepcional interesse pblico, para exercer
funo por tempo determinado, conforme art. 37, inc. IX, CF/88,
mantendo vnculo contratual, por prazo determinado, com a
Administrao Pblica. Portanto, tais agentes no ocupam emprego
pblico. Trata-se do exerccio de uma funo pblica.

Gabarito: Errado.

11. (TCNICO JUDICIRIO TJ/RR CESPE/2012) Os


servidores contratados para atender a necessidade temporria
de excepcional interesse pblico esto sujeitos ao mesmo
regime jurdico aplicvel aos servidores estatutrios.

Comentrio:

Os servidores temporrios so regidos pela Lei n.


8.745/93 que estabelece um estatuto contratual prprio para o
temporrio, no lhes sendo aplicada a Lei n 8.112/90.

Gabarito: Errado.

12. (TODOS OS CARGOS SUPERIOR ANEEL CESPE/2010)


No que se refere aos vocbulos cargo, emprego e funo

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pblica, correto afirmar que o servidor contratado por tempo


determinado para atender a necessidade temporria de
excepcional interesse pblico exerce funo pblica.

Comentrio:

O servidor temporrio, muito embora mantenha vnculo


contratual com a Administrao, exerce funo pblica por prazo
determinado.

Gabarito: Certo.

13. (CESPE/2014 MEC TODOS OS CARGOS) No que se


refere contratao de pessoal por tempo determinado para o
atendimento de necessidade temporria de excepcional
interesse pblico, julgue os itens seguintes, com base na
legislao de regncia. Na referida forma de contratao, o
recrutamento de pessoal prescinde de concurso pblico.

Comentrio:

O recrutamento de temporrio feito, em regra, por


meio de seleo pblica. Por isso, prescinde de concurso pblico.

Gabarito: Certo.

14. (POLICIAL RODOVIRIO FEDERAL PRF CESPE/2013)


A nomeao para cargo de provimento efetivo ser realizada
mediante prvia habilitao em concurso pblico de provas ou
de provas e ttulos ou, em algumas situaes excepcionais, por
livre escolha da autoridade competente.

Comentrio:

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Nos termos do art. 37, inc. II, a investidura em cargo


ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico
de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei,
ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei
de livre nomeao e exonerao.

Ademais, no se trata de algumas situaes


excepcionais, mas nos casos em que a lei estabelece os cargos
comissionados, que so de livre nomeao e exonerao.

Gabarito: Errado.

15. (CESPE/2014 MTE AGENTE ADMINISTRATIVO) Apenas


por meio de prvia aprovao em concurso de provas ou de
provas e ttulos, poder o cidado brasileiro ter acesso aos
cargos e empregos pblicos.

Comentrio:

Os cargos pblicos, em regra, so acessveis por meio de


concurso pblico de provas ou provas e ttulos (art. 37, inc. II, CF/88).
Contudo, h diversos cargos que no so preenchidos por meio de
concurso a exemplo dos cargos comissionados.

Gabarito: Errado.

16. (TCNICO ADMINISTRATIVO MPU CESPE/2010) As


pessoas com qualquer tipo de deficincia fsica tm garantido o
direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de
cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de
que so portadoras, alm da reserva de, pelo menos, 25% das
vagas oferecidas no concurso.

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Comentrio:

Observe que o percentual no de pelo menos 25% das


vagas oferecidas no concurso, conforme art. 5, 3, Lei n 8.112/90
de at 20% (vinte por cento) das vagas.

Gabarito: Errado.

17. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010)


Constitui requisito bsico para a investidura em cargo pblico
a nacionalidade brasileira, no se admitindo, portanto, o
provimento de cargos com cidados estrangeiros,
independentemente da instituio.

Comentrio:

de se observar que os cargos pblicos so acessveis


aos brasileiros, natos ou naturalizados, e aos estrangeiros na forma da
lei, conforme estabelece a Constituio Federal em seu art. 37, inc. I,
que assim determina:

I - os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos


brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei,
assim como aos estrangeiros, na forma da lei; (Redao dada
pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)

Nesse sentido, a Lei n 8.112/90 permite que as


Universidades e Instituies de pesquisa cientfica e tecnolgicas
federais preencham seus cargos com professores, tcnicos e cientistas
estrangeiros, conforme art. 5, 3, assim expresso:

3 As universidades e instituies de pesquisa cientfica e


tecnolgica federais podero prover seus cargos com
professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com

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as normas e os procedimentos desta Lei. (Includo pela Lei n


9.515, de 20.11.97)

Gabarito: Errado.

18. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/RJ


CESPE/2012) Tendo em vista que a nacionalidade um dos
requisitos para investidura em cargos pblicos, correto
afirmar que estrangeiro no pode exercer qualquer atividade
de natureza pblica.

Comentrio:

Em que pese ser requisito para ingresso em cargo


pblico a nacionalidade, a prpria Lei n 8.112/90, no sentido do que
assegura a CF/88, permite que as Universidades e Instituies de
pesquisa cientfica e tecnolgicas federais preencham seus cargos com
professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, conforme art. 5, 3,
assim expresso:

3 As universidades e instituies de pesquisa cientfica e


tecnolgica federais podero prover seus cargos com
professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com
as normas e os procedimentos desta Lei. (Includo pela Lei n
9.515, de 20.11.97)

Gabarito: Errado.

19. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS


CESPE/2010) Observadas as garantias constitucionais, a
elaborao de novos planos de carreira e a inovao no regime
jurdico dos agentes administrativos esto sujeitas valorao
de convenincia e oportunidade da administrao pblica, no
possuindo o servidor a ela estatutariamente vinculado qualquer

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sorte de direito adquirido a enquadramento diverso daquele


determinado legalmente, segundo os critrios
discricionariamente normatizados.

Comentrio:

De fato, a elaborao de novas planos de carreira,


modificando-se o regime jurdico dos agentes, se insere no mbito das
atividades discricionrias, de modo que no h direito adquirido do
agente manuteno do regime antigo, conforme entendimento
firmado pelo prprio Supremo Tribunal Federal.

Ademais, o enquadramento que o servidor receber ser


aquela fixado no novo regime, no podendo ser conferido
enquadramento distinto, sob pena de ilegalidade do ato.

Gabarito: Certo.

20. (TCNICO JUDICIRIO TRT 10 REGIO CESPE/2013)


A acumulao lcita de cargos pblicos por parte do servidor
condicionada demonstrao de compatibilidade de horrios.

Comentrio:

A regra a vedao da acumulao de cargos. No


entanto, permite-se a acumulao nos casos autorizados pela CF/88,
desde que haja compatibilidade de horrio, conforme o seguinte:

Art. 37
XVI - vedada a acumulao remunerada de
cargos pblicos, exceto, quando houver
compatibilidade de horrios, observado em
qualquer caso o disposto no inciso XI:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou

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cientfico;
c) a de dois cargos privativos de mdico;
c) a de dois cargos ou empregos privativos de
profissionais de sade, com profisses regulamentadas;

Gabarito: Certo.

21. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) O


concurso pblico tem validade de trs anos, podendo ser
prorrogado uma nica vez, por igual perodo.

Comentrio:

Conforme estabelece a Constituio Federal, em seu


artigo 37, inc. III, o concurso pblico ter validade de at dois anos,
podendo ser prorrogado por igual perodo. Neste sentido tambm
dispe o art. 12 da Lei n 8.112/90, que assim expressa:

Art. 12. O concurso pblico ter validade de at 2 (dois ) anos,


podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.

Gabarito: Errado.

22. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS


CESPE/2010) O edital do concurso pblico o instrumento
idneo para o estabelecimento do limite mnimo de idade para
a inscrio no concurso.

Comentrio:

Dispe o art. 37, inc. I, da CF/88 que os cargos,


empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que
preencham os requisitos estabelecidos em lei.

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Nesse aspecto, estabelece a Lei n 8.112/90 os


requisitos necessrios para a investidura em cargo pblico, sendo:

Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo


pblico:
I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de dezoito anos;
VI - aptido fsica e mental

Deve-se observar que tais requisitos devem ser


demonstrados no ato da posse, no se estabelecendo qualquer limite
de idade para efeito de inscrio em concurso.

Importante dizer que o Supremo Tribunal Federal tem


firme entendimento no sentido de que estabelecer limite de idade para
inscrio em concurso pblico depende de expressa previso legal,
conforme a smula 14, que assim dispe:

Smula 14: No admissvel, por ato


administrativo, restringir, em razo da idade,
inscrio em concurso para cargo pblico.

Entendimento que foi aplicado, inclusive, recentemente


veja o informativo 580:

INFORMATIVO N 580

TTULO: Foras Armadas: Limite de Idade para Concurso de

Ingresso e Art. 142, 3, X, da CF - 2

PROCESSO: RE - 600225

ARTIGO

A Min. Crmen Lcia, relatora, negou provimento ao recurso por

entender que, tendo a Constituio Federal determinado, em seu art.


142, 3, X, que os requisitos para o ingresso nas Foras Armadas

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so os previstos em lei, com referncia expressa ao critrio de idade,

no caberia regulamentao por meio de outra espcie normativa.

Considerou, por conseguinte, no recepcionada pela Carta Magna a

expresso e nos regulamentos da Marinha, do Exrcito e da

Aeronutica, contida no art. 10 da Lei 6.880/80, que dispe sobre o

Estatuto dos Militares (Art. 10 O ingresso nas Foras Armadas

facultado mediante incorporao, matrcula ou nomeao, a todos os

brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei e nos

regulamentos da marinha, do exrcito e da aeronutica..). Afirmou

ser inquestionvel a prerrogativa das Foras Armadas de instituir por

regulamento de cada Fora, e at mesmo nos editais de concursos,

os procedimentos relativos a todo o certame. Aduziu que o contedo


definido constitucionalmente como sendo objeto de cuidado a ser

levado a efeito por lei haveria de ser desdobrado, de forma detalhada,

nos atos administrativos, tais como os regulamentos e editais.

Observou, contudo, que esses atos no poderiam inovar nos pontos

em que a legislao no tivesse estatudo. Registrou, ainda, que, no

item especfico relativo definio dos limites de idade, a

fixao do requisito por regulamento ou edital, categoria de

atos administrativos, esbarraria, inclusive, na Smula 14 do

STF (No admissvel, por ato administrativo, restringir, em

razo da idade, inscrio em concurso para cargo pblico.).

RE 572499/SC, rel. Min. Crmen Lcia, 25.3.2010. (RE-572499)

Gabarito: Errado.

23. (TCNICO ADMINISTRATIVO ANATEL CESPE/2012) O


ato administrativo que motivadamente estabelea idade
mnima para preenchimento de determinado cargo pblico no
viola o princpio da legalidade.

Comentrio:

Nos termos da Smula 14-STF, no admissvel, por ato


administrativo, restringir, em razo da idade, inscrio em concurso

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para cargo pblico, tampouco a exigncia de idade por meio de ato


administrativo, pois os requisitos devem ser previstos em lei.

Gabarito: Errado.

24. (CESPE/2014 TJ/SE ANALISTA JUDICIRIO) O STF


admite que lei institua limite mximo de idade para ingresso
em determinado cargo pblico, mas no limite mnimo de idade,
diante da no razoabilidade dessa exigncia.

Comentrio:

Segundo o STF no poder haver limite de idade por ato


administrativo, mas possvel a fixao de limite etrio por meio de
lei.

Gabarito: Errado.

25. (TCNICO JUDICIRIO TRE/RJ CESPE/2012) So


requisitos bsicos indispensveis para investidura em cargo
pblico idade mnima de dezoito anos, nvel de escolaridade
exigido para o exerccio do cargo e ausncia de condenao
penal.

Comentrio:

A Lei n 8.112/90 estabelece os seguintes requisitos


necessrios para a investidura em cargo pblico, sendo:

Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo


pblico:
I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;

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IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;


V - a idade mnima de dezoito anos;
VI - aptido fsica e mental

Portanto, a ausncia de condenao penal no


requisito indispensvel para a investidura em cargo pblico.

No entanto, e a ttulo de ressalva, possvel, conforme


previso legal, que alguns cargos exijam a comprovao da idoneidade
do candidato que inclusive alcanaria a ausncia de condenao
criminal, a exemplo dos cargos das carreiras policiais.

Gabarito: Errado.

26. (TCNICO JUDICIRIO TRE/RJ CESPE/2012) Em


relao ao indivduo, a lei 8.112/90 estabelece de forma
taxativa os requisitos exigidos para ser investido em cargo
pblico.

Comentrio:

De acordo com o art. 5, 1, da Lei n 8.112/90, as


atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos
estabelecidos em lei.

Portanto, a Lei n 8.112/90 no estabelece de forma


taxativa os requisitos para investidura em cargo pblico.

Gabarito: Errado.

27. (ANALISTA PROCESSUAL MPU CESPE/2013) So


requisitos para a investidura em cargo pblico, entre outros, a
idade mnima de dezoito anos e a aptido fsica e mental,
podendo as atribuies do cargo justificar a exigncia de outros

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requisitos estabelecidos em lei.

Comentrio:

De fato, dentre os requisitos para a investidura em cargo


pblico temos a idade mnima de dezoito anos e a aptido fsica e
mental, podendo as atribuies do cargo justificar a exigncia de outros
requisitos estabelecidos em lei, conforme prev o art. 5, que assim
dispe:

Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo


pblico:
I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de dezoito anos;
VI - aptido fsica e mental.
1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de
outros requisitos estabelecidos em lei.

Gabarito: Certo.

28. (INVESTIGADOR DE POLCIA PC/BA CESPE/2013)


vedado candidata gestante inscrita em concurso pblico o
requerimento de nova data para a realizao de teste de
aptido fsica, pois, conforme o princpio da igualdade e da
isonomia, no se pode dispensar tratamento diferenciado a
candidato em razo de alteraes fisiolgicas temporrias.

Comentrio:

A jurisprudncia do STF e STJ convergiam para o


entendimento de que no implica em ofensa ao princpio da isonomia
a possibilidade de remarcao da data de teste fsico, tendo em vista

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motivo de fora maior:

RECURSO ORDINRIO EM MANDADO DE SEGURANA.


CONCURSO PBLICO. POLCIA MILITAR. EXAME MDICO.
CANDIDATA GESTANTE. REMARCAO. POSSIBILIDADE.
PRINCPIO DA ISONOMIA. PRECEDENTE STF.
1. Apesar de o entendimento desta Corte Superior - no sentido
de garantir um tratamento diferenciado s gestantes - no
alcanar os concursos cujos editais expressamente disponham
sobre sua eliminao pela no participao em alguma fase, a
gravidez no pode ser motivo para fundamentar nenhum ato
administrativo contrrio ao interesse da gestante, muito
menos para impor-lhe qualquer prejuzo, tendo em conta a
proteo conferida pela Carta Constitucional maternidade
(art. 6, CF).
2. A soluo da presente controvrsia deve se dar luz da
compreenso adotada pelo Pretrio Excelso em casos anlogos
ao presente, envolvendo candidata gestante, em que se
admite a possibilidade de remarcao de data para avaliao,
excepcionalmente para atender o princpio da isonomia, em
face da peculiaridade (diferena) em que se encontra o
candidato impossibilitado de realizar o exame, justamente por
no se encontrar em igualdade de condies com os demais
concorrentes.
3. A jurisprudncia do STF firmou-se no sentido de que no
implica em ofensa ao princpio da isonomia a possibilidade de
remarcao da data de teste fsico, tendo em vista motivo de
fora maior (AgRg no AI n. 825.545/PE).
4. Recurso em mandado de segurana provido.
(RMS 28.400/BA, Rel. Ministro SEBASTIO REIS JNIOR,
SEXTA TURMA, julgado em 19/02/2013, DJe 27/02/2013)

Contudo, no julgamento do RE.... o STF mudou


completamente o entendimento para firmar a orientao no
sentido de que o candidato no tem direito uma segunda
chance mesmo por critrios de fora maior (doena temporria,

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por exemplo).

Na ocasio do concurso a questo foi considerada


errada. Porm, doravante deve ser considerada correta.

Gabarito: Errado. (*)

29. (TCNICO ADMINISTRATIVO ANCINE CESPE/2012) A


investidura em cargo pblico ocorrer com a nomeao do
servidor, aps aprovao em concurso pblico.

Comentrio:

De acordo com o art. 7 da Lei n 8.112/90, a investidura


em cargo pblico ocorrer com a posse.

Gabarito: Errado.

30. (ANALISTA ADMINISTRATIVO IBAMA CESPE/2013) A


investidura no cargo pblico ocorre com a nomeao, sendo de
trinta dias o prazo para o nomeado tomar posse.

Comentrio:

Novamente. Nos termos do art. 7 da Lei n 8.112/90, a


investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.

Gabarito: Errado.

31. (TCNICO ADMINISTRATIVO ANATEL CESPE/2012) A


posse, por meio da qual se d a investidura em cargo pblico,
dispensa prvia inspeo mdica oficial.

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Comentrio:

Nos termos do art. 14 da Lei n 8.112/90, deve-se


atentar para o fato de que a posse em cargo pblico depender de
prvia inspeo mdica oficial, somente podendo ser empossado
aquele que for julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do
cargo.

Gabarito: Errado.

32. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/MT


CESPE/2010) No se admite que a posse no cargo pblico
ocorra mediante procurao especfica.

Comentrio:

Como se observa do art. 13, 3, Lei n 8.112/90, a


posse poder ocorrer mediante procurao especfica. O que no se
admite que ocorra mediante procurao a entrada em exerccio do
cargo.

Gabarito: Errado.

33. (ESCRIVO PF CESPE/2013) A posse de um candidato


aprovado em concurso pblico somente poder ocorrer
pessoalmente

Comentrio:

A posse pode ocorrer mediante procurao especfica


para isso.

Gabarito: Errado.

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34. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANAC CESPE/2012)


Aquele que ser empossado em cargo pblico deve estar
presente, perante a autoridade competente, no momento da
posse, que considerada ato pessoal.

Comentrio:

Conforme prev o 3 do art. 13 da Lei n 8.112/90, a


posse poder ocorrer mediante procurao especfica.

Gabarito: Errado.

35. (PROMOTOR DE JUSTIA MPE/TO ) A posse em cargo


pblico, regulada pela Lei n. 8.112/1990, ato pessoal e
intransfervel, razo por que proibida a sua realizao
mediante procurao.

Comentrio:

Admite o 3 do art. 13 da Lei n 8.112/90 que a posse


ocorra por meio de procurao que outorgue poderes especficos para
o ato a terceiro, que assim representar o empossando no ato oficial.

Gabarito: Errado.

36. (CESPE/2014 CMARA DOS DEPUTADOS AGENTE DE


POLCIA LEGISLATIVA) Um cidado aprovado no cargo de
tcnico legislativo da Cmara dos Deputados que no possa
comparecer sua posse por motivos de foro pessoal poder
tomar posse mediante procurao especfica.

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Comentrio:

De acordo com art. 13, 3, Lei n 8.112/90, a posse


pode ocorrer mediante procurao que outorgue poderes especficos
para o ato a terceiro.

Gabarito: Certo.

37. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Aps a


publicao do ato de provimento, o servidor tem at o dcimo
quinto dia para tomar posse no cargo pblico.

Comentrio:

Conforme estabelece o art. 13, 1, do RJU, a posse


ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de
provimento.

Gabarito: Errado.

38. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/MT


CESPE/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo
pblico entrar em exerccio de trinta dias, contados da data
da posse.

Comentrio:

Conforme estabelece o art. 13, 1, do RJU, a posse


ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de
provimento.

No entanto, de acordo com o art. 15, 1, de quinze


dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar
em exerccio, contados da data da posse.

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Gabarito: Errado

39. (TCNICO ADMINISTRATIVO MPU CESPE/2013) A


posse do servidor pblico nomeado, que pode ocorrer mediante
procurao especfica, deve acontecer no prazo de trinta dias
contados da publicao do ato de provimento, sendo, ainda,
conferidos ao servidor mais trinta dias para entrar em exerccio
no cargo.

Comentrio:

De fato, a posse pode ocorrer mediante procurao


especfica, sendo fixado o prazo de 30 dias para o servidor nomeado
exercer o ato.

Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo,


no qual devero constar as atribuies, os deveres, as
responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado,
que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer
das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei.
1 A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados
da publicao do ato de provimento.
2 Em se tratando de servidor, que esteja na data de
publicao do ato de provimento, em licena prevista nos
incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipteses dos
incisos I, IV, VI, VIII, alneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do
art. 102, o prazo ser contado do trmino do impedimento.
3 A posse poder dar-se mediante procurao
especfica.

Contudo, aps a posse ter 15 dias para entrar em


exerccio, conforme o seguinte:

Art. 15. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do

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cargo pblico ou da funo de confiana.


1 de quinze dias o prazo para o servidor
empossado em cargo pblico entrar em exerccio,
contados da data da posse.

Gabarito: Errado.

40. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Reverso


e readaptao so formas de provimento de cargo pblico.

Comentrio:

So formas de provimento: a) nomeao; b) promoo;


c) readaptao; d) reverso; e) aproveitamento; f) reintegrao; e, g)
reconduo, conforme disposto no art. 8 da Lei n 8.112/90, que
assim prev:

Art. 8o So formas de provimento de cargo pblico:


I - nomeao;
II - promoo;
III - ascenso;(Revogado pela Lei n 9.527, de
10.12.97)
IV - transferncia; (Execuo suspensa pela RSF n 46,
de 1997) (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
V - readaptao;
VI - reverso;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegrao;
IX - reconduo.

A nomeao a nica forma de provimento originrio.


Portanto, a reverso e a readaptao so formas de provimento ditos
derivadas.

Gabarito: Certo.

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41. (PROCURADOR TCDF CESPE/2013) A promoo


constitui investidura derivada, enquanto a nomeao traduz
investidura originria do servidor pblico.

Comentrio:

De fato, a nomeao a nica forma de provimento


originrio. Por isso, a promoo ser derivada, bem como as demais
formas de provimento.

Gabarito: Certo.

42. (TCNICO JUDICIRIO TRE/RJ CESPE/2012) Entre as


formas de provimento em cargo pblico incluem-se a
readaptao, a reverso, a reconduo, a transferncia e a
ascenso.

Comentrio:

A transferncia e a ascenso no so formas de


provimento de cargo pblico.

Gabarito: Errado.

43. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) A


nomeao forma de provimento originrio, por meio da qual
o indivduo ingressa no servio pblico, sendo cabvel tanto
para cargos efetivos quanto para cargos em comisso.

Comentrio:

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De acordo com o art. 8, inc. I, do RJU, a nomeao


forma de provimento, sendo a nica forma originria, todas as demais
so provimentos derivados.

Com efeito, a nomeao a indicao de uma pessoa


para ocupar um cargo pblico, podendo ser de provimento efetivo, que
se dar em virtude de aprovao em concurso pblico de provas ou
provas e ttulos, ou, comissionado, que de livre nomeao e
exonerao, conforme estabelece o art. 9:

Art. 9 A nomeao far-se-:


I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado
de provimento efetivo ou de carreira;
II - em comisso, inclusive na condio de interino, para
cargos de confiana vagos. (Redao dada pela Lei n
9.527, de 10.12.97)

Gabarito: Certo.

44. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/MT


CESPE/2010) A ascenso funcional forma de provimento de
cargo pblico atualmente vigente.

Comentrio:

No h mais a forma de provimento por ascenso, eis


que o art. 8, inc. III, do RJU foi revogado pela Lei n 9.527/97, pois
anteriormente havido sido suspenso pelo STF, ante a
inconstitucionalidade que se vislumbrava.

Gabarito: Errado.

45. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/MT


CESPE/2010) A reintegrao o retorno do servidor estvel ao

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cargo anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao


em estgio probatrio relativo a outro cargo.

Comentrio:

De acordo com o art. 8, inc. VIII, RJU, forma de


provimento em cargo pblico a reintegrao. Como efeito, trata-se de
retorno, ou investidura do servidor estvel ao cargo anteriormente
ocupado em razo de ter sido invalidada, por deciso administrativa ou
judicial, sua demisso, conforme prev o art. 28, nos exatos termos:

Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor


estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo
resultante de sua transformao, quando invalidada a
sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.
1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor
ficar em disponibilidade, observado o disposto nos arts.
30 e 31.
2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual
ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem
direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou,
ainda, posto em disponibilidade.

O servidor reintegrado ter direito ao ressarcimento de


todas as vantagens durante o perodo de seu afastamento.

Gabarito: Errado.

46. (PROCURADOR TCDF CESPE/2013) A anulao do ato


de demisso de servidor, por deciso judicial, com a respectiva
reintegrao, tem como consequncia lgica a recomposio
integral dos direitos do servidor demitido, em respeito ao
princpio da restitutio in integrum, salvo no que se refere ao
ressarcimento dos vencimentos que seriam pagos no perodo

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em que foi indevidamente desligado do servio pblico.

Comentrio:

Nos termos do art. 28 do RJU, quando invalidada a


demisso por deciso administrativa ou judicial o servidor ser
reintegrado no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante
de sua transformao, com ressarcimento de todas as vantagens.

Gabarito: Errado.

47. (TODOS OS CARGOS SUPERIOR ANEEL CESPE/2010)


Paulo, em funo da reintegrao de um colega, ser
reconduzido ao cargo que anteriormente ocupava, cabendo-lhe
devolver ao errio os emolumentos percebidos no perodo.
Nessa situao, caso Paulo no faa a devoluo dos referidos
emolumentos no prazo de noventa dias, ele estar sujeito
suspenso e ao pagamento de multa diria.

Comentrio:

A reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo


anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao em estgio
probatrio ou por reintegrao do anterior ocupante.

No h por fora da reconduo a obrigao de devolver


os valores percebidos quando do exerccio do cargo.

Gabarito: Errado.

48. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS


CESPE/2010) Em caso de reintegrao, encontrando-se provido
o cargo de origem, o servidor reintegrado ser aproveitado em

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outro, ou colocado em disponibilidade.

Comentrio:

Nos termos do art. 28, 3, da Lei n 8.112/90, nos


casos de reintegrao, encontrando-se provido o cargo, o seu eventual
ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito
indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.

Gabarito: Errado.

49. (TODOS OS CARGOS SUPERIOR ANEEL CESPE/2010)


Joo, servidor pblico da ANEEL, teve sua demisso invalidada
por deciso administrativa. Nessa situao, Joo dever ser
reintegrado ao cargo anteriormente ocupado, estando sua
aposentadoria automaticamente sujeita a cassao.

Comentrio:

A reintegrao ocorre por razo de invalidao de


demisso do servidor estvel (art. 28, Lei n 8.112/90), por fora de
deciso administrativa ou judicial, com direito a ser ressarcido de todas
as vantagens do cargo.

Contudo, se o servidor j estava aposentado quando da


demisso (cassao de aposentadoria), anula-se a cassao, voltando
o servidor a aposentadoria. Por isso, a cassao no seria usada na
situao, por se tratar de penalidade compatvel com a demisso.

Gabarito: Errado.

50. (CESPE/2014 TJ/SE ANALISTA JUDICIRIO) Um


servidor do estado de Sergipe, antes de se aposentar,

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apropriou-se indevidamente de bens do estado que estavam


sob sua guarda e, aps a sua aposentadoria, a administrao
descobriu a infrao. Com relao a essa situao hipottica,
julgue os itens subsecutivos. Somente ser cassada a
aposentadoria do servidor se o mesmo for condenado pela
prtica, quando ainda na atividade, de falta que teria
determinado a sua demisso, ou demisso a bem do servio
pblico.

Comentrio:

De acordo com o art. 134 do RJU, ser cassada a


aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na
atividade, falta punvel com a demisso.

Gabarito: Certo.

51. (POLICIAL RODOVIRIO FEDERAL PRF CESPE/2013)


Anulado o ato de demisso, o servidor estvel ser reintegrado
ao cargo por ele ocupado anteriormente, exceto se o cargo
estiver ocupado, hiptese em que ficar em disponibilidade at
aproveitamento posterior em cargo de atribuies e
vencimentos compatveis.

Comentrio:

De acordo com o art. 28 do RJU, a reintegrao a


reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou
no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua
demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de
todas as vantagens.

No entanto, conforme prev o 2, encontrando-se


provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo
de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo,

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ou, ainda, posto em disponibilidade.

Observe, portanto, que no caso de reintegrao, o atual


ocupante que ser reconduzido, aproveitado ou posto em
disponibilidade.

Gabarito: Errado.

52. (POLICIAL RODOVIRIO FEDERAL PRF CESPE/2013)


No possvel a aplicao de penalidade a servidor inativo,
ainda que a infrao funcional tenha sido praticada
anteriormente sua aposentadoria.

Comentrio:

Por falta funcional cometida na atividade que seja


punvel com demisso, o servidor responder mesmo quando estiver
aposentado, quando poder ser cassada a aposentadoria, conforme
dispe o art. 134 do RJU:

Art. 134. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade


do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel
com a demisso.

Gabarito: Errado.

53. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRAO TJ/AC


CESPE/2012) De acordo com recente pronunciamento do
Supremo Tribunal Federal, inconstitucional qualquer prazo de
estgio probatrio inferior a trs anos.

Comentrio:

O STF acabou com a discusso acerca do estgio

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probatrio e estabilidade, fixando o entendimento de que tanto o


estgio probatrio quanto a estabilidade passaram a ser de 3 (trs)
anos ou 36 (trinta e seis) meses, aps a EC n. 19/98.

Por isso, de acordo com o entendimento firmado,


inconstitucional qualquer prazo de estgio probatrio inferior a trs
anos.

Gabarito: Certo.

54. (INVESTIGADOR DE POLCIA PC/BA CESPE/2013)


condio necessria e suficiente para a aquisio da
estabilidade no servio pblico o exerccio efetivo no cargo por
perodo de trs anos.

Comentrio:

Alm do efetivo exerccio no cargo por perodo de trs


anos, tambm necessria a aprovao em avaliao de estgio
probatrio, conforme o seguinte:

ADMINISTRATIVO. PROCESSO ADMINISTRATIVO


DISCIPLINAR. COMISSO DE INQURITO. ART. 149 DA LEI
8.112/90. IMPEDIMENTO LEGAL DO MEMBRO NO ESTVEL.
ESTABILIDADE PARA O SERVIO PBLICO. ART. 41 DA
CONSTITUIO FEDERAL.
1. Trata-se de mandado de segurana impetrado por Cesrio
Augusto Alcntara Ferreira em face de ato do Ministro de
Estado da Fazenda, consubstanciado na edio da Portaria n.
255, de 17 de maio de 2011, que demitiu o impetrante do
cargo de Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil.
2. O cerne da presente controvrsia est em definir se o
impedimento legal a que se refere o art. 149 da Lei 8.112/90
e que, vale destacar, visa garantir a imparcialidade dos
membros que compem a comisso processante, diz respeito

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ao servio pblico ou ao cargo ocupado no momento de sua


designao.
3. H de se considerar que a estabilidade no servio pblico
garante ao servidor a permanncia no servio pblico aps a
sua nomeao em virtude de aprovao em concurso pblico,
exceto na hiptese de demisso por uma justificada causa
aps o regular trmite do processo administrativo disciplinar
ou sentena judicial transitada em julgado. Essa estabilidade
est constitucionalmente assegurada no art. 41 da atual Carta
Magna, alterada pela Emenda Constitucional n. 19/1998, que
passou o perodo aquisitivo de dois para trs anos de efetivo
exerccio. Tambm o artigo 21 estabelece os requisitos e prazo
para aquisio da estabilidade, ao dispor que "o servidor
habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de
provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao
completar 2 (dois) anos de efetivo exerccio". (prazo 3 anos -
vide EMC n 19).
4. De outro lado, para alcanar a estabilidade do servio
pblico, alm de cumprir o prazo estipulado no referido art. 41
da CF, o servidor deve passar por um perodo de experincia
para avaliar a sua aptido e capacidade para o desempenho
do cargo, lapso denominado estgio probatrio, disciplinado
pelo art. 20 da Lei 8.112/90.
5. Ao que se observa dos dispositivos citados, a estabilidade
no servio pblico e o estgio probatrio do servidor so
institutos jurdicos distintos, porque aquela se refere ao
servio pblico e adquirida pelo decurso do tempo, enquanto
que o estgio probatrio imposto ao servidor para aferio
de sua aptido vocacional e sua capacidade para ocupar
determinado cargo. Tanto que o servidor no aprovado no
estgio probatrio para determinado cargo, se j estiver
garantido a sua estabilidade para o servio pblico, ser
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, consoante
dispe o pargrafo segundo do art. 20 da mencionada lei
8.112.
6. O caput do art. 149 da Lei n. 8112/90, ao estabelecer que

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a Comisso de Inqurito deve ser composta de trs servidores


estveis, a fim de assegurar maior imparcialidade na
instruo, fez referncia a servidores que tenham garantido a
sua permanncia no servio pblico aps a sua nomeao em
virtude de aprovao em concurso pblico, nos termos do art.
41 da atual Carta Magna, ou seja, que tenham garantido a
estabilidade no servio pblico, e no no cargo ocupado
poca de sua designao para compor a comisso
processante.
7. No caso dos autos, fato incontroverso de que o servidor
Carlos Marconi, membro vogal da comisso de inqurito, fora
aprovado em concurso pblico para o cargo de Tcnico do
Tesouro Nacional, tendo entrado em exerccio em 15.5.1991,
e adquirido estabilidade no servio pblico em 14.5.1993,
considerando que a legislao ento vigente estabelecia o
prazo de dois anos. Em 21.12.2001, aprovado em concurso
pblico ulterior, o mencionado servidor foi nomeado para o
cargo de Auditor-Fiscal da Receita Federal, entrando em
exerccio em 14.1.2002. Assim, quando indicado em
14.3.2012 para, na condio de membro vogal, integrar a
comisso de inqurito incumbida de apurar as irregularidades
atribudas ao impetrante, o servidor Carlos Marconi j havia
adquirido a estabilidade para o servio pblico federal, tendo
cumprido o requisito imposto pelo art. 149 da Lei 8.112/90.
Desta feita, no h falar em nulidade do processo
administrativo que resultou na aplicao da pena mxima de
demisso.
8. Segurana denegada.
(MS 17.583/DF, Rel. Ministro NAPOLEO NUNES MAIA FILHO,
Rel. p/ Acrdo Ministro MAURO CAMPBELL MARQUES,
PRIMEIRA SEO, julgado em 12/09/2012, DJe 03/10/2012)

Gabarito: Errado.

55. (INSPETOR DE POLCIA PC/CE CESPE/2012) O servidor

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pblico estvel de autarquia federal que, mediante aprovao


em novo concurso pblico, ocupe cargo em rgo do Poder
Judicirio poder optar, durante o estgio probatrio no novo
cargo, pelo retorno ao cargo anteriormente ocupado.

Comentrio:

De fato, o servidor, antes de concludo o estgio


probatrio, poder requerer seu retorno ao cargo de origem, se
estvel, aplicando-se o instituto da reconduo.

Gabarito: Certo.

56. (DELEGADO PC/BA CESPE/2013) Considere que um


servidor pblico federal estvel, submetido a estgio
probatrio para ocupar outro cargo pblico aps aprovao em
concurso pblico, desista de exercer a nova funo. Nessa
situao, o referido servidor ter o direito de ser reconduzido
ao cargo ocupado anteriormente no servio pblico.

Comentrio:

De fato, o servidor, antes de concludo o estgio


probatrio, poder requerer seu retorno ao cargo de origem, se
estvel, aplicando-se o instituto da reconduo.

Gabarito: Certo.

57. (AFCE TCU CESPE/2011) A estabilidade diz respeito ao


cargo pblico, e o estgio probatrio, ao servio pblico. Dessa
forma, a estabilidade, em regra, adquirida uma nica vez pelo
servidor na administrao pblica de um mesmo ente federado;
por outro lado, o servidor pode submeter-se a vrios estgios
probatrios, se entrar em exerccio em diferentes cargos

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pblicos.

Comentrio:

o contrrio. A estabilidade diz respeito ao servio


pblico e o estgio probatrio ao cargo.

Dessa forma, de fato, a estabilidade, em regra,


adquirida uma nica vez pelo servidor na administrao pblica de um
mesmo ente federado; por outro lado, o servidor pode submeter-se a
vrios estgios probatrios, se entrar em exerccio em diferentes
cargos pblicos.

Gabarito: Errado.

58. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/MT


CESPE/2010) A reverso o retorno atividade do servidor
pblico aposentado, no interesse da administrao, como
forma de provimento em cargo pblico.

Comentrio:

De acordo com o art. 25, a reverso o retorno do


servidor aposentado, conforme o seguinte:

Art. 25. Reverso o retorno atividade de servidor


aposentado: (Redao dada pela Medida Provisria n
2.225-45, de 4.9.2001)
I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar
insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou (Includo
pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
II - no interesse da administrao, desde que: (Includo
pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
a) tenha solicitado a reverso; (Includo pela Medida
Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)

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b) a aposentadoria tenha sido voluntria; (Includo pela


Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
c) estvel quando na atividade; (Includo pela Medida
Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos
anteriores solicitao; (Includo pela Medida Provisria
n 2.225-45, de 4.9.2001)
e) haja cargo vago. (Includo pela Medida Provisria n
2.225-45, de 4.9.2001)

Gabarito: Certo.

59. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA


CESPE/2010) O servidor pblico civil da Unio aposentado
por invalidez pode retornar atividade quando apresentar
administrao atestado mdico, emitido por junta mdica
oficial ou por mdico particular, declarando insubsistentes os
motivos da aposentadoria.

Comentrio:

Com efeito, como se observa do art. 25, inc. I, da Lei n


8.112/90, a reverso do aposentado por invalidez, somente ser
permitida quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os
motivos da aposentadoria.

Gabarito: Errado.

60. (ANALISTA JUDICIRIO ECONOMIA STM


CESPE/2011) Considere a seguinte situao hipottica. Joo,
servidor pblico estvel e detentor de cargo efetivo,
aposentou-se voluntariamente em 5/10/2006, quando tinha 68
anos de idade, e, em 10/6/2009, requereu a sua reverso a
cargo vago no servio pblico, visto que era estvel e sua

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aposentadoria havia ocorrido nos ltimos cinco anos. Nessa


situao hipottica, Joo no poder retornar atividade no
interesse da administrao.

Comentrio:

Na hiptese, em 10/6/2009 o servidor j ter


completado 70 anos, de modo que no poder mais ocorrer a reverso.

Gabarito: Certo.

61. (TCNICO MINISTERIAL MPE/PI CESPE/2012) Se um


servidor pblico for aposentado por invalidez, mas o motivo
dessa invalidez deixar de existir, tal servidor dever retornar
ativa. Tal retorno tipificar o que a legislao denomina
reconduo.

Comentrio:

O servidor aposentado por invalidez que, em razo da


cessao dos motivos da invalidez, ter sua aposentadoria revertida,
ou seja, ocorrer a reverso.

Gabarito: Errado.

62. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) Cessada a


incapacidade que tiver gerado a aposentadoria por invalidez de
servidor pblico, o reingresso deste no servio pblico, de
ofcio, ocorrer mediante o instituto da reverso, uma das
formas de provimento de cargo pblico.

Comentrio:

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De fato, insubsistentes os motivos da aposentadoria da


aposentadoria por invalidez, haver a reverso, que uma das formas
de provimento de cargo pblico.

Gabarito: Certo.

63. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) A


remoo forma de provimento derivado mediante a qual o
servidor deslocado para quadro diverso, somente podendo
ocorrer de ofcio, no interesse da administrao.

Comentrio:

Com efeito, a remoo no caso de provimento. De


acordo com o art. 36 da Lei n 8.112/90 a remoo o deslocamento
do servidor para exercer suas atribuies em outra unidade do mesmo
quadro, com ou sem mudana de sede, conforme o seguinte:

Art. 36. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido


ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem
mudana de sede.
Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo,
entende-se por modalidades de remoo:
I - de ofcio, no interesse da Administrao;
II - a pedido, a critrio da Administrao;
III - a pedido, para outra localidade,
independentemente do interesse da Administrao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm
servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, que foi deslocado no interesse da
Administrao;
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge,
companheiro ou dependente que viva s suas expensas
e conste do seu assentamento funcional, condicionada

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POLCIA RODOVIRIA FEDERAL PRF/2015
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comprovao por junta mdica oficial;


c) em virtude de processo seletivo promovido, na
hiptese em que o nmero de interessados for superior
ao nmero de vagas, de acordo com normas
preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles
estejam lotados.

Pode ocorrer por interesse da Administrao, a pedido ou


independentemente do interesse da Administrao, nos casos de
remoo para acompanhar cnjuge ou para tratamento de doena em
pessoa da famlia, por exemplo.

Gabarito: Errado.

64. (ANALISTA TCNICO MJ CESPE/2013) Segundo


entendimento do STJ, o servidor pblico federal tem direito de
ser removido a pedido, independentemente do interesse da
administrao, para acompanhar o seu cnjuge empregado de
empresa pblica federal que tenha sido deslocado para outra
localidade no interesse da administrao.

Comentrio:

De fato, o entendimento do STJ no sentido de que o


servidor pblico federal tem direito de ser removido a pedido,
independentemente do interesse da administrao, para acompanhar
o seu cnjuge empregado de empresa pblica federal que tenha sido
deslocado para outra localidade no interesse da administrao.
Vejamos:

CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO. MANDADO DE


SEGURANA. SERVIDOR PBLICO FEDERAL. ART. 36, III, A,
DA LEI N. 8.112/1990. REMOO PARA ACOMPANHAR
CNJUGE, EMPREGADA DE EMPRESA PBLICA FEDERAL.
POSSIBILIDADE. INTERPRETAO AMPLIATIVA DO

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PACOTE DE TEORIA E EXERCCIOS
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SIGNIFICADO DE SERVIDOR PBLICO (PRECEDENTES DO


STJ). PROTEO DO ESTADO UNIDADE FAMILIAR (ART. 226
DA CF).
1. A jurisprudncia do Superior Tribunal de Justia vem
atribuindo uma interpretao ampliativa ao conceito de
servidor pblico para alcanar no apenas os que se
vinculam Administrao direta, como tambm os que
exercem suas atividades nas entidades da
Administrao indireta (Cf. EREsp n. 779.369/PB,
Primeira Seo, Relator p/ o acrdo MInistro Castro
Meira, DJ de 4/12/2006).
2. A Constituio Federal consagra o princpio da proteo
famlia, bem maior que deve ser protegido pelo Estado.
3. O disposto no art. 36, III, a, da Lei n. 8.112/1990 deve ser
interpretado em consonncia com o art. 226 da Carta Magna,
ponderando-se os valores que visam proteger.
4. O Poder Pblico deve velar pela proteo unidade familiar,
mormente quando o prprio empregador.
5. Segurana concedida.
(MS 14.195/DF, Rel. Ministro SEBASTIO REIS JNIOR,
TERCEIRA SEO, julgado em 13/03/2013, DJe 19/03/2013)

Gabarito: Certo.

65. (INSPETOR DE POLCIA PC/CE CESPE/2012) A remoo


uma forma de provimento.

Comentrio:

A remoo no forma de provimento de cargo, ,


conforme estabelece o art. 36 do RJU, o deslocamento do servidor para
exercer suas atribuies em outra unidade do mesmo quadro, com ou
sem mudana de sede.

Gabarito: Errado.

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66. (TCNICO JUDICIRIO TRE/BA CESPE/2010) A


remoo a pedido ocorre apenas se houver interesse da
administrao.

Comentrio:

A remoo, conforme estabelece o art. 36 do RJU, pode


ser dividida em trs modalidades, ou seja, remoo de ofcio, no
interesse da Administrao; remoo a pedido, a critrio da
Administrao e, por fim, remoo a pedido, para outra localidade,
independentemente do interesse da Administrao.

Portanto, a pedido por ocorrer independentemente do


interesse da Administrao, conforme disposto no art. 36, inc. III, da
Lei n 8.112/90.

Gabarito: Errado.

67. (ANALISTA LEGISLATIVO TCNICA LEGISLATIVA


CMARA CESPE/2012) A remoo de servidor implica,
necessariamente, em deslocamento para outra sede.

Comentrio:

De acordo com o art. 36 da Lei n 8.112/90 a remoo


o deslocamento do servidor para exercer suas atribuies em outra
unidade do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.

Gabarito: Errado.

68. (ANALISTA DE TI FUB CESPE/2011) O servidor que tiver

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exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido


tem, obrigatoriamente, prazo de trinta dias, contado da
publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das
atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio
para o deslocamento para a nova sede.

Comentrio:

De acordo com o art. 18 do RJU, o servidor que deva ter


exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido,
redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio
ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo,
contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo
necessrio para o deslocamento para a nova sede.

Gabarito: Errado.

69. (OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN


CESPE/2010) O servidor pblico removido de ofcio, no
interesse da administrao, pode alegar a garantia da
inamovibilidade para permanecer no local onde exerce suas
funes.

Comentrio:

A inamovibilidade, como ressaltado, assegurada para


algumas funes tpicas de Estado (magistratura, ministrio pblico e
defensoria pblica). Assim, salvo na hiptese de membros dessas
instituies, os demais servidores pblicos no so inamovveis.

Portanto, no poder alegar a inamovibilidade para no


ser removido.

Gabarito: Errado.

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70. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Pela


redistribuio, o servidor deslocado do cargo que antes
ocupava para cargo diverso situado no mbito do quadro de
pessoal do mesmo rgo ou entidade.

Comentrio:

Em conformidade com o art. 37 da Lei n 8.112/90, a


redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo,
ocupado ou vago, no mbito do quadro geral de pessoal, para outro
rgo ou entidade do mesmo Poder, conforme o seguinte:

Art. 37. Redistribuio o deslocamento de cargo de


provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do
quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade
do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central
do SIPEC, observados os seguintes preceitos:
(Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
I - interesse da administrao; (Includo pela Lei n
9.527, de 10.12.97)
II - equivalncia de vencimentos; (Includo pela Lei n
9.527, de 10.12.97)
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;
(Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e
complexidade das atividades; (Includo pela Lei n
9.527, de 10.12.97)
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou
habilitao profissional; (Includo pela Lei n 9.527, de
10.12.97)
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as
finalidades institucionais do rgo ou entidade. (Includo
pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
1 A redistribuio ocorrer ex officio para

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ajustamento de lotao e da fora de trabalho s


necessidades dos servios, inclusive nos casos de
reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.
(Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
2 A redistribuio de cargos efetivos vagos se dar
mediante ato conjunto entre o rgo central do SIPEC e
os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal
envolvidos. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
3 Nos casos de reorganizao ou extino de rgo
ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel
que no for redistribudo ser colocado em
disponibilidade, at seu aproveitamento na forma dos
arts. 30 e 31. (Pargrafo renumerado e alterado pela Lei
n 9.527, de 10.12.97)
4 O servidor que no for redistribudo ou colocado em
disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade
do rgo central do SIPEC, e ter exerccio provisrio, em
outro rgo ou entidade, at seu adequado
aproveitamento. (Includo pela Lei n 9.527, de
10.12.97)

Observe, portanto, que o servidor no deslocado do


cargo, mas o cargo que deslocado no mbito da organizao
administrativa.

Gabarito: Errado.

71. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) A


substituio hiptese excepcional na qual o servidor, ao
ocupar a vaga do titular, poder acumular, temporariamente, a
remunerao de seu prprio cargo e do cargo que assumiu
cumulativamente, independentemente do nmero de dias de
efetiva substituio.

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Comentrio:

De fato a substituio tem carter excepcional na medida


em que permite a um subordinado exercer a funo do superior no
caso de ausncias ou impedimentos, conforme dispe o art. 38, assim
expresso:

Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou funo de


direo ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza
Especial tero substitutos indicados no regimento
interno ou, no caso de omisso, previamente designados
pelo dirigente mximo do rgo ou entidade. (Redao
dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
1 O substituto assumir automtica e
cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o
exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os de
Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos
legais ou regulamentares do titular e na vacncia do
cargo, hipteses em que dever optar pela remunerao
de um deles durante o respectivo perodo. (Redao
dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
2 O substituto far jus retribuio pelo exerccio do
cargo ou funo de direo ou chefia ou de cargo de
Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou
impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias
consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva
substituio, que excederem o referido perodo.
(Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
Art. 39. O disposto no artigo anterior aplica-se aos
titulares de unidades administrativas organizadas em
nvel de assessoria.

Todavia, o substituto somente perceber a retribuio


pelo exerccio cumulativo dos cargos ou de suas atribuies quando a
substituio exceder a trinta dias, conforme 2 do art. 38.

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Gabarito: Errado.

72. (TCNICO JUDICIRIO CNJ CESPE/2013) Considere


que determinado servidor pblico tenha substitudo seu chefe,
afastado para gozo de licena, pelo perodo de trs meses.
Nessa situao hipottica, pelo perodo da substituio, o
servidor substituto far jus retribuio pelo exerccio da
chefia, inclusive se a titularidade for de unidade administrativa
organizada em nvel de assessoria.

Comentrio:

De fato, o servidor substituto far jus retribuio pelo


exerccio da chefia superiores trinta dias, inclusive se a titularidade
for de unidade administrativa organizada em nvel de assessoria,
conforme dispem os arts. 38 e 39 do RJU:

Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou funo de


direo ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial
tero substitutos indicados no regimento interno ou, no caso
de omisso, previamente designados pelo dirigente mximo
do rgo ou entidade.
1 O substituto assumir automtica e cumulativamente,
sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou
funo de direo ou chefia e os de Natureza Especial, nos
afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do
titular e na vacncia do cargo, hipteses em que dever optar
pela remunerao de um deles durante o respectivo perodo.
2 O substituto far jus retribuio pelo exerccio
do cargo ou funo de direo ou chefia ou de cargo de
Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou
impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias
consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva
substituio, que excederem o referido perodo.
Art. 39. O disposto no artigo anterior aplica-se aos

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titulares de unidades administrativas organizadas em


nvel de assessoria.

Ento, a retribuio no ser paga pelo perodo de


substituio, mas o que exceder o perodo de 30 dias.

Gabarito: Errado.

73. (ANALISTA JUDICIRIO CNJ CESPE/2013) Em caso de


afastamento ou impedimento legal do servidor titular superior
a quinze dias consecutivos, o servidor substituto ter direito a
retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de direo ou
chefia ou de cargo de natureza especial, paga na proporo dos
dias de efetiva substituio que excederem o referido perodo.

Comentrio:

De acordo com o art. 38, 2, RJU, o substituto far jus


retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia ou
de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou
impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias consecutivos,
paga na proporo dos dias de efetiva substituio, que excederem o
referido perodo.

Gabarito: Errado.

74. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Vacncia


o ato administrativo pelo qual o servidor destitudo do
cargo, emprego ou funo. Decorre de demisso ou de
aposentadoria, mas no de exonerao, pois esta s existe para
os cargos em comisso.

Comentrio:

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A vacncia o ato administrativo pelo qual o cargo


pblico fica vago, em razo de exonerao, demisso, aposentadoria,
promoo, falecimento, posse em outro cargo inacumulvel, conforme
estabelece o art. 33, que assim dispe:

Art. 33. A vacncia do cargo pblico decorrer de:


I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - ascenso; (Revogado pela Lei n 9.527, de
10.12.97)
V - transferncia (Revogado pela Lei n 9.527, de
10.12.97)
VI - readaptao;
VII - aposentadoria;
VIII - posse em outro cargo inacumulvel;
IX - falecimento.

Gabarito: Errado.

75. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA


CESPE/2010) A vacncia do cargo pblico pode decorrer de
promoo.

Comentrio:

Conforme o art. 33, inc. III, da Lei n 8.112/90, a


vacncia tambm pode decorrer da promoo, na medida em que o
agente passa a ocupar cargo de categoria superior ao que ocupava
anteriormente dentro da mesma carreira.

Gabarito: Certo.

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76. (ANALISTA TCNICO MJ CESPE/2013) Segundo a Lei


n. 8.112/1990, so consideradas formas de provimento e de
vacncia de cargo pblico a promoo e a readaptao.

Comentrio:

De fato, so formas de provimento e vacncia a


promoo e a readaptao.

Gabarito: Certo.

77. (AGENTE ADMINISTRATIVO MPS CESPE/2010)


cabvel a exonerao de ofcio quando no satisfeitas as
condies do estgio probatrio.

Comentrio:

Conforme dispe o art. 34, pargrafo nico, da Lei n


8.112/90, a exonerao de ofcio dar-se- quando no satisfeitas s
condies do estgio probatrio ou quando, tendo tomado posse, o
servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido.

Gabarito: Certo.

78. (TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL RELAES


PBLICAS MPS CESPE/2010) A exonerao no possui
carter punitivo.

Comentrio:

Ento, no a mesma coisa da anterior? J vimos que a


exonerao no medida punitiva, ou seja, a demisso que tem
carter punitivo.

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Gabarito: Certo.

79. (INSPETOR DE POLCIA PC/CE CESPE/2012) A


exonerao de servidor pblico em consequncia de
inabilitao em estgio probatrio no configura punio.

Comentrio:

De fato, a exonerao no medida punitiva, no


configura pena.

Gabarito: Certo.

80. (ANALISTA PLANEJAMENTO INPI CESPE/2013) No caso


de exonerao de servidor pblico concursado e nomeado para
cargo efetivo, necessria a instaurao de processo
administrativo disciplinar para assegurar os princpios da
ampla defesa e do contraditrio.

Comentrio:

A exonerao no penalidade. Portanto, no


necessria abertura de processo administrativo disciplinar.

Gabarito: Errado.

81. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) Se o servidor


que ocupa determinado cargo pblico tomar posse em outro
cargo inacumulvel, haver vacncia do cargo de origem.

Comentrio:

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De acordo com o art. 33, inc. VIII, do RJU, caso de


vacncia a posse em outro cargo inacumulvel.

Gabarito: Certo.

82. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) O servidor


pblico adquire estabilidade no cargo aps dois anos de efetivo
exerccio, de modo que, aps decorrido esse prazo, somente
poder ser demitido em virtude de deciso judicial transitada
em julgado.

Comentrio:

O servidor adquire a estabilidade aps trs anos de


efetivo exerccio. Ademais, decorrido tal prazo, poder ser demitido por
deciso judicial ou por processo administrativo, assegurada a ampla
defesa e o contraditrio.

Gabarito: Errado.

83. (AFCE TCU CESPE/2011) A administrao pode deferir


pedido de licena sem remunerao, por at trs anos
consecutivos, a servidor pblico ocupante de cargo efetivo que
esteja no segundo ano do estgio probatrio, se a licena for
para tratar de interesses particulares.

Comentrio:

Nos termos do art. 91 do RJU, a critrio da


Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo
efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para
o trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos
consecutivos, sem remunerao.

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Gabarito: Errado.

84. (ANALISTA PROCESSUAL MPU CESPE/2010) Assegura-


se a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais
ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs
Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as
relativas natureza ou ao local de trabalho.

Comentrio:

De fato, de acordo com o art. 41, 4, da Lei n


8.112/90, assegura-se a isonomia de vencimentos para cargos de
atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre
servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter
individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.

Gabarito: Certo.

85. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010)


Vencimento corresponde retribuio pecuniria pelo exerccio
do cargo pblico efetivo, acrescida das vantagens pecunirias
permanentes estabelecidas em lei.

Comentrio:

exatamente a mesma questo discutida


anteriormente. Assim, conforme estabelece o art. 40 do RJU,
vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo
pblico, com valor fixado em lei.

E, a remunerao, de acordo com o art. 41, o


vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecunirias permanentes estabelecidas em lei.

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Gabarito: Errado.

86. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Podem


ser concedidas ao servidor pblico, alm do vencimento,
gratificaes e indenizaes, as quais no se incorporam ao
vencimento para qualquer feito.

Comentrio:

O servidor pblico alm do vencimento poder perceber


indenizaes, gratificaes e adicionais, conforme art. 49 que assim
estabelece:

Art. 49. Alm do vencimento, podero ser pagas ao


servidor as seguintes vantagens:
I - indenizaes;
II - gratificaes;
III - adicionais.

No entanto, as indenizaes no se incorporam ao


vencimento ou provento para qualquer efeito, incorporando-se apenas
as gratificaes e adicionais, conforme art. 49, 1 e 2 do RJU.

Gabarito: Errado.

87. (AGENTE ADMINISTRATIVO MPS CESPE/2010) As


vantagens pecunirias no so computadas nem acumuladas
para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos
pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico
fundamento.

Comentrio:

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Como vimos, prev o art. 49, 1 e 2, da Lei n


8.112/90 que as indenizaes no se incorporam ao vencimento ou
provento para qualquer efeito, incorporando-se apenas as gratificaes
e adicionais.

Art. 49. Alm do vencimento, podero ser pagas ao


servidor as seguintes vantagens:
I - indenizaes;
II - gratificaes;
III - adicionais.
1 As indenizaes no se incorporam ao vencimento
ou provento para qualquer efeito.
2 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao
vencimento ou provento, nos casos e condies
indicados em lei.

Ademais, conforme disposto no art. 50, RJU, as


vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para
efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios
ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.

Gabarito: Certo.

88. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) vedada a


incorporao de adicionais ao vencimento do servidor pblico.

Comentrio:

De acordo com o art. 49, 1 e 2, da Lei n 8.112/90


as indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito, incorporando-se apenas as gratificaes e adicionais.

2 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao


vencimento ou provento, nos casos e condies
indicados em lei.

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Gabarito: Errado.

89. (ANALISTA TCNICO MJ CESPE/2013) Se um servidor


pblico federal tiver realizado despesas com a utilizao de
meio prprio de locomoo para a execuo de servios
externos por fora das atribuies prprias do cargo, ele ter
direito ao recebimento de indenizao de transporte, que se
incorporar ao seu vencimento.

Comentrio:

A indenizao de transporte no se incorpora ao


vencimento, conforme 1 do art. 49, que assim dispe:

Art. 49. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor


as seguintes vantagens:
I - indenizaes;
II - gratificaes;
III - adicionais.
1 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou
provento para qualquer efeito.

Gabarito: Errado.

90. (TCNICO JUDICIRIO CNJ CESPE/2013) Alm do


vencimento, o servidor pblico pode receber vantagens, como
indenizaes, gratificaes e adicionais, sendo que as duas
primeiras vantagens citadas incorporam-se ao vencimento ou
provento.

Comentrio:

As indenizaes no se incorporam ao vencimento,

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conforme 1 do art. 49, que assim dispe:

Art. 49. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor


as seguintes vantagens:
I - indenizaes;
II - gratificaes;
III - adicionais.
1 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou
provento para qualquer efeito.
2 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao
vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em
lei.

Gabarito: Errado.

91. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Somente


lei pode impor a incidncia de desconto sobre remunerao ou
provento do servidor.

Comentrio:

Conforme estabelece o art. 45 da Lei n 8.112/90,


nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento do
servidor, salvo por imposio legal (contribuio previdenciria,
imposto de renda etc) ou mandado judicial (penso alimentcia).

Gabarito: Errado.

92. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) O


vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de
prestao de alimentos resultante de deciso judicial.

Comentrio:

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Conforme o art. 48 da Lei n 8.112/90, o vencimento, a


remunerao e o provento no sero objeto de arresto, sequestro ou
penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultantes de
deciso judicial.

Gabarito: Certo.

93. (ANALISTA JUDICIRIO ANALISTA DE SISTEMAS CNJ


CESPE/2013) O vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens de carter permanente, irredutvel, salvo nos casos
de calamidade pblica ou guerra externa.

Comentrio:

O vencimento, a remunerao e o provento no sero


objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de
prestao de alimentos resultantes de deciso judicial (art. 48, RJU).

Gabarito: Errado.

94. (ANALISTA LEGISLATIVO TCNICA LEGISLATIVA


CMARA CESPE/2012) O vencimento, a remunerao ou o
provento de servidor pblico podem ser objeto de penhora nos
casos de prestao de alimentos decorrente de deciso judicial.

Comentrio:

De acordo com o art. 48 da Lei n 8.112/90, o


vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto,
sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos
resultantes de deciso judicial.

Gabarito: Certo.

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95. (TCNICO JUDICIRIO TRT 10 REGIO CESPE/2013)


O servidor pblico civil que fizer jus aos adicionais de
insalubridade e periculosidade acumular ambos os acrscimos
sobre seu vencimento.

Comentrio:

Nos termos do art. 68 do RJU, devido aos servidores


que trabalhem com habitualidade em locais insalubres (adicional de
insalubridade) ou em contato permanente com substncias txicas,
radioativas ou com risco de vida (adicional de periculosidade), um
adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.

De acordo com o 1 do art. 69, o servidor que fizer jus


aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por
um deles.

Gabarito: Errado.

96. (ANALISTA DE TI FUB CESPE/2011) A gratificao por


encargo de curso ou concurso no se incorpora ao vencimento
ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser
utilizada como base de clculo para quaisquer outras
vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da
aposentadoria e das penses.

Comentrio:

A Lei n 11.314/2006 alterou a Lei n 8.112/90


estabelecendo a Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso,
que, nos termos do art. 76-A, ser devida ao servidor que, em carter
eventual:

I - atuar como instrutor em curso de formao, de

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desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo


no mbito da administrao pblica federal; (Includo pela Lei
n 11.314 de 2006)

II - participar de banca examinadora ou de comisso para


exames orais, para anlise curricular, para correo de provas
discursivas, para elaborao de questes de provas ou para
julgamento de recursos intentados por candidatos; (Includo
pela Lei n 11.314 de 2006)

III - participar da logstica de preparao e de realizao de


concurso pblico envolvendo atividades de planejamento,
coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado,
quando tais atividades no estiverem includas entre as suas
atribuies permanentes; (Includo pela Lei n 11.314 de
2006)

IV - participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de


exame vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar
essas atividades. (Includo pela Lei n 11.314 de 2006)

Os critrios de concesso e os limites dessa gratificao


sero fixados em regulamento, observados os seguintes parmetros:

I - o valor da gratificao ser calculado em horas, observadas


a natureza e a complexidade da atividade exercida; (Includo
pela Lei n 11.314 de 2006)

II - a retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120


(cento e vinte) horas de trabalho anuais, ressalvada situao
de excepcionalidade, devidamente justificada e previamente
aprovada pela autoridade mxima do rgo ou entidade, que
poder autorizar o acrscimo de at 120 (cento e vinte) horas
de trabalho anuais; (Includo pela Lei n 11.314 de 2006)

III - o valor mximo da hora trabalhada corresponder aos

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seguintes percentuais, incidentes sobre o maior vencimento


bsico da administrao pblica federal: (Includo pela Lei n
11.314 de 2006)

a) 2,2% (dois inteiros e dois dcimos por cento), em se


tratando de atividades previstas nos incisos I e II do caput
deste artigo; (Redao dada pela Lei n 11.501, de 2007)

b) 1,2% (um inteiro e dois dcimos por cento), em se tratando


de atividade prevista nos incisos III e IV do caput deste artigo.
(Redao dada pela Lei n 11.501, de 2007)

Essa gratificao somente ser paga se as atividades


referidas forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de que
o servidor for titular, devendo ser objeto de compensao de carga
horria quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, na
forma do 4 do art. 98 da Lei 8.112/90.

A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se


incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e
no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras
vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da
aposentadoria e das penses.

Gabarito: Certo.

97. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA


CESPE/2010) Considere que Maria, servidora pblica civil da
Unio, no tenha comparecido ao seu local de trabalho na
quinta e na sexta-feira aps o carnaval, tampouco tenha
apresentado justificativa pela ausncia a Paulo, seu superior.
Nessa situao hipottica, Paulo pode cortar o ponto de Maria,
uma vez que o servidor pblico perde a remunerao do dia em
que faltar ao servio sem motivo justificado.

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Comentrio:

O servidor perder a remunerao do dia em que faltar


ao servio ou da parcela diria, proporcional aos atrasos, de acordo
como o art. 44, RJU, que assim dispe:

Art. 44. O servidor perder:


I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem
motivo justificado; (Redao dada pela Lei n 9.527, de
10.12.97)
II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos
atrasos, ausncias justificadas, ressalvadas as
concesses de que trata o art. 97, e sadas antecipadas,
salvo na hiptese de compensao de horrio, at o ms
subsequente ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela
chefia imediata. (Redao dada pela Lei n 9.527, de
10.12.97)
Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de
caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas
a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas
como efetivo exerccio. (Includo pela Lei n 9.527, de
10.12.97)

Gabarito: Certo.

98. (TCNICO JUDICIRIO TRE/BA CESPE/2010) O


servidor que faltar ao servio sem motivo justificado perder o
dia de remunerao.

Comentrio:

O servidor perder a remunerao do dia em que faltar


ao servio ou da parcela diria, proporcional aos atrasos, de acordo
como o art. 44, da Lei n 8.112/90, salvo por motivo de caso fortuito
ou fora maior que podero ser compensados, a critrio da chefia.

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Gabarito: Certo.

99. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN


CESPE/2010) O servidor pblico que faltar ao servio
injustificadamente estar sujeito pena de censura, aplicvel
pela comisso de tica, mas no perda da remunerao do dia
no trabalhado.

Comentrio:

Ento, novamente! O servidor perder a remunerao do


dia em que faltar ao servio ou da parcela diria, proporcional aos
atrasos, de acordo como o art. 44, da Lei n 8.112/90, salvo por motivo
de caso fortuito ou fora maior que podero ser compensados, a
critrio da chefia.

Gabarito: Errado.

100. (PROCURADOR MUNICIPAL PGM/RR CESPE/2010) O


chefe imediato do servidor tem a faculdade de autorizar ou no
a compensao de horrio. No havendo tal compensao, o
servidor perder a parcela da remunerao correspondente ao
atraso, sem que, nessa hiptese, se caracterize violao ao
princpio da irredutibilidade de vencimentos.

Comentrio:

De novo! Pois , faltou ou atrasou? Salvo motivo


devidamente justificado, os quais poder ser compensado, a critrio da
chefia, haver a perda do dia ou da parcela correspondente ao atraso
da remunerao, conforme o seguinte:

Art. 44. O servidor perder:

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I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem motivo

justificado; (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos,

ausncias justificadas, ressalvadas as concesses de que trata

o art. 97, e sadas antecipadas, salvo na hiptese de

compensao de horrio, at o ms subsequente ao da

ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata. (Redao

dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de

caso fortuito ou de fora maior podero ser

compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim

consideradas como efetivo exerccio. (Includo pela Lei


n 9.527, de 10.12.97)

Gabarito: Certo.

101. (TCNICO JUDICIRIO TRT 10 REGIO CESPE/2013)


Ao servidor facultado abater de suas frias as faltas
injustificadas, de modo a preservar a remunerao referente
aos dias em que deixar de comparecer ao servio.

Comentrio:

Nos termos do art. 77 do RJU, cabe ao servidor o direito


de gozar trinta dias de frias, que podem ser acumuladas, at o
mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio,
ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica.

Com efeito, para o primeiro perodo aquisitivo de frias


sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio, os demais perodos
podem ser gozados dentro do prprio perodo aquisitivo, podendo ser
dividida em at trs perodos.

importante destacar que o 2 do art. 77 estabelece


que vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio

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Gabarito: Errado.

102. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO


INCA CESPE/2010) Considere a seguinte situao hipottica.
Joana, servidora pblica do INCA, derramou caf na CPU do
computador que utilizava para trabalhar, causando-lhe danos.
Instaurado processo administrativo, a administrao
determinou que a servidora ressarcisse o Errio. Joana
concordou e dividiu o valor correspondente em doze vezes,
pagando-o mediante desconto em seu contracheque. Ao final
do quarto ms, a servidora pediu exonerao para tomar posse
no cargo de procuradora do estado do Par. Nessa situao,
Joana deve arcar com as oito parcelas restantes, mediante o
pagamento de oito boletos bancrios expedidos mensalmente
pelo INCA.

Comentrio:

Esta questo at cmica. Pagamento mediante boleto


bancria? (risos). Ora, as reposies e indenizaes so feitas
mediante desconto em folha ou Guia de Recolhimento (GR).

Nestes casos, conforme dispe o art. 46, as reposies e


indenizaes podero ser parcelas, a pedido do interessado,
observando que cada parcela no poder ser inferior a dez por cento
da remunerao.

Outrossim, em caso de demisso, exonerao,


aposentadoria ou cassao desta, a reposio ocorrer de forma
integral e em at 60 (sessenta) dias, conforme o seguinte:

Art. 47. O servidor em dbito com o errio, que for


demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias

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para quitar o dbito. (Redao dada pela Medida


Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo
previsto implicar sua inscrio em dvida ativa.
(Redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de
4.9.2001)

Gabarito: Errado.

103. (ANALISTA PLANEJAMENTO INPI CESPE/2013)


Considere que um servidor pblico, em dbito com o errio, foi
exonerado do cargo que ocupava. Nesse caso, ele ter o prazo
de sessenta dias para quitar seu dbito, sob pena de ter sua
inscrio em dvida ativa.

Comentrio:

De fato, nos termos do art. 47 e seu pargrafo, da Lei


8.112/90, o servidor em dbito com o errio, que for demitido,
exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada,
ter o prazo de sessenta dias para quitar o dbito. E, a no quitao
do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida ativa.

Gabarito: Certo.

104. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/BA


CESPE/2010) As dirias so devidas ao servidor que se ausenta
a servio da sede da repartio para outro ponto do territrio
nacional em carter eventual ou transitrio. Se o deslocamento
em carter eventual ou transitrio se der para o exterior, o
servidor far jus ao recebimento de ajuda de custo.

Comentrio:

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Conforme artigo 53 da Lei n 8.112/90, a ajuda de custo


indenizao concedida para compensar as despesas de instalao do
servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova
sede, com mudana de domiclio em carter permanente.

Assim, caso tenhamos um servidor pblico federal,


lotado em Recife, por exemplo, que tenha sido removido, no interesse
da Administrao, para So Paulo, ou seja, com mudana definitiva de
sede, haver o pagamento da indenizao correspondente a sua
mudana a fim de compensar as despesas de instalao.

A ajuda de custo ser concedida, ainda, aquele que for


nomeado a assumi cargo comissionado com mudana de domiclio.

Por isso, correm por conta da Administrao Pblica as


despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo
passagem, bagagem e bens pessoais.

A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do


servidor, conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder
a importncia correspondente a 3 (trs) meses.

importante salientar que os valores e o procedimento


da concesso da indenizao ser objeto de regulamentao em cada
Poder, no podendo exceder a importncia de trs meses de
remunerao do servidor.

No ser concedida, a qualquer tempo, a ajuda de custo


para o cnjuge ou companheiro que tambm seja servidor, e vier a ter
exerccio na mesma sede do servidor que j tenha recebido a
indenizao.

Outrossim, no ser concedida ajuda de custo ao


servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de
mandato eletivo.

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Por fim, importante sabermos que o servidor ficar


obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no
se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.

E, famlia do servidor que falecer na nova sede so


assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem,
dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do bito.

Dirias a indenizao conferida ao servidor que tiver


que se afastar da sede em carter eventual ou transitrio para outro
ponto do territrio nacional ou do exterior, compreendo s despesas
extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana (art.
58, RJU).

Assim, o servidor que receber dirias e no se afastar da


sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente
no prazo de cinco dias, bem como o que no a utilizar por inteiro, fica
obrigado, no mesmo prazo, de restituir as recebidas em excesso.

Art. 59. O servidor que receber dirias e no se afastar da


sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las
integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.
Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede
em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento,
restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo
previsto no caput.

Gabarito: Errado.

105. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO


INCA CESPE/2010) Considere a seguinte situao hipottica.
Um servidor pblico civil da Unio, lotado no Ministrio da
Sade em Braslia, afastou-se de sua sede, por trs dias, para
realizar servios extraordinrios na cidade de Una - MG. O
transporte foi realizado por meio de carro oficial e as

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alimentaes e a pousada foram pagas antecipadamente pelo


ministrio. Nessa situao, o servidor no receber as dirias,
uma vez que a Unio custeou as despesas extraordinrias do
trabalho fora da sede.

Comentrio:

A Lei n 8.112/90, conforme art. 58, dispe que o


servidor que se afastar, em carter eventual e transitrio, para outro
ponto do territrio nacional ou do exterior, a servio far jus a
passagens e dirias, nestes termos:

Art. 58. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em


carter eventual ou transitrio para outro ponto do
territrio nacional ou para o exterior, far jus a passagens
e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas
extraordinria com pousada, alimentao e locomoo
urbana, conforme dispuser em regulamento. (Redao
dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

importante salientar que as dirias sero concedidas,


com base em regulamento, por dia de afastamento, sendo devida pela
metade no caso de no haver pernoite fora da sede.

1 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo


devida pela metade quando o deslocamento no exigir
pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por meio
diverso, as despesas extraordinrias cobertas por
dirias.(Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
2 Nos casos em que o deslocamento da sede constituir
exigncia permanente do cargo, o servidor no far jus a
dirias.

Assim, quando no houver o afastamento da sede no


sero devidas as dirias, ficando o servidor obrigado a devolv-las, no
prazo de cinco dias, conforme o art. 59, do RJU, que assim estabelece:

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Art. 59. O servidor que receber dirias e no se afastar da


sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las
integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.

De igual forma, quando se tratar de regio


metropolitana, aglomerados urbanos ou microrregies, ou seja,
municpios limtrofes tambm no sero devidas as dirias, conforme
o art. 58, 3, que assim dispe:

3 Tambm no far jus a dirias o servidor que se


deslocar dentro da mesma regio metropolitana,
aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por
municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em
reas de controle integrado mantidas com pases
limtrofes, cuja jurisdio e competncia dos rgos,
entidades e servidores brasileiros considera-se estendida,
salvo se houver pernoite fora da sede, hipteses em que
as dirias pagas sero sempre as fixadas para os
afastamentos dentro do territrio nacional. (Includo pela
Lei n 9.527, de 10.12.97)

Na hiptese, o servidor ainda far jus diria na medida


em que servir para indenizar as despesas com hospedagem,
alimentao e locomoo urbana.

Gabarito: Errado.

106. (ANALISTA LEGISLATIVO TCNICA LEGISLATIVA


CMARA CESPE/2012) Considere que determinado servidor
pblico federal que exera suas funes em Braslia tenha se
afastado do cargo para exercer mandato eletivo de prefeito em
um municpio do estado da Bahia. Nessa situao, o servidor
pblico federal dever receber ajuda de custo.

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Comentrio:

De acordo com o art. 55 do RJU, no ser concedida


ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em
virtude de mandato eletivo.

Gabarito: Errado.

107. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/BA


CESPE/2010) As dirias so devidas ao servidor que se ausenta
a servio da sede da repartio para outro ponto do territrio
nacional em carter eventual ou transitrio. Se o deslocamento
em carter eventual ou transitrio se der para o exterior, o
servidor far jus ao recebimento de ajuda de custo.

Comentrio:

De fato, o servidor que se afastar, em carter eventual e


transitrio, para outro ponto do territrio nacional ou do exterior, a
servio far jus a passagens e dirias, conforme art. 58, que assim
dispe:

Art. 58. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em


carter eventual ou transitrio para outro ponto do
territrio nacional ou para o exterior, far jus a passagens
e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas
extraordinria com pousada, alimentao e locomoo
urbana, conforme dispuser em regulamento. (Redao
dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

Assim, no ser devido ajuda de custo na medida em


que est se aplica no caso de mudana em carter permanente.

Gabarito: Errado.

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108. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) O


servidor pblico no faz jus ao adicional pela prestao de
servio extraordinrio.

Comentrio:

O servidor ter direito ao adicional pela prestao de


servios extraordinrios, conforme estabelece o art. 73 e 74 da Lei n
8.112/90:

Art. 73. O servio extraordinrio ser remunerado com


acrscimo de 50% (cinquenta por cento) em relao hora
normal de trabalho.

Art. 74. Somente ser permitido servio extraordinrio para


atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o
limite mximo de 2 (duas) horas por jornada.

Gabarito: Errado.

109. (ANALISTA TCNICO MJ CESPE/2013) Conforme


deciso recente do STJ, o adicional noturno previsto na Lei n.
8.112/1990 ser devido ao servidor pblico federal que preste
servio em horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5
horas do dia seguinte. Entretanto, esse adicional no ser
devido se o servio for prestado em regime de planto.

Comentrio:

O entendimento do STJ no sentido de que mesmo em


regime de planto ser devido o adicional noturno. Vejamos:

ADMINISTRATIVO. DELEGADO. POLICIAL CIVIL. DF.


ADICIONAL NOTURNO. REGIME DE PLANTO. CABIMENTO.

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AGRAVO REGIMENTAL NO PROVIDO.


1. devido o adicional noturno ao servidor que trabalha
no regime de planto. Precedente.
2. Agravo regimental no provido.
(AgRg no REsp 1310929/DF, Rel. Ministro MAURO CAMPBELL
MARQUES, SEGUNDA TURMA, julgado em 16/05/2013, DJe
22/05/2013)

RECURSO ESPECIAL. CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO.


AGENTES DA POLCIA FEDERAL. REGIME DE PLANTO (24H
DE TRABALHO POR 48H DE DESCANSO). ADICIONAL
NOTURNO. ART. 7, IX, DA CF/88. ART. 75 DA LEI 8.112/90.
CABIMENTO. PRECEDENTES DO TST. SMULA 213/STF.
1. O servidor pblico federal, mesmo aquele que labora
em regime de planto, faz jus ao adicional noturno
quando prestar servio entre 22h e 5h da manh do dia
seguinte, nos termos do art. 75 da Lei 8.112/90, que
no estabelece qualquer restrio.
2. " devido o adicional noturno, ainda que sujeito o
empregado ao regime de revezamento" (Smula 213/STF).
3. Ao examinar o art. 73 da CLT, o Tribunal Superior do
Trabalho decidiu, inmeras vezes, que o adicional noturno
perfeitamente compatvel com o regime de plantes.
4. Recurso especial no provido.
(REsp 1292335/RO, Rel. Ministro CASTRO MEIRA, SEGUNDA
TURMA, julgado em 09/04/2013, DJe 15/04/2013)

Gabarito: Errado.

110. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO


INCA CESPE/2010) A gratificao natalina corresponde a um
doze avos da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de
dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano e ser paga
no ms de aniversrio do servidor.

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Comentrio:

Conforme o art. 63 da Lei n 8.112/90, a gratificao


natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o
servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no
respectivo ano.

Essa gratificao ser paga no ms de Dezembro de cada


ano, at o dia 20 (vinte), conforme determina o art. 64, que assim
prev:

Art. 64. A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms


de dezembro de cada ano.
Pargrafo nico. (VETADO).

V-se, portanto, que essa gratificao no paga no


ms de nascimento do servidor, como, de fato, ocorre em alguns
estados, quando passa a ser denominada gratificao natalcia.

Gabarito: Errado.

111. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/BA


CESPE/2010) O servidor em gozo de licena para tratamento
de assuntos particulares pode participar da gerncia ou
administrao de sociedade privada, personificada ou no
personificada, bem como exercer o comrcio.

Comentrio:

Conforme dispe o art. 91 da Lei n 8.112/90, poder


ser concedida ao servidor, ocupante de cargo efetivo, estvel, licena
para tratar de assuntos de interesses particulares, por at 3 (trs)
anos, a critrio da Administrao, e sem remunerao.

Art. 91. A critrio da Administrao, podero ser

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concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde


que no esteja em estgio probatrio, licenas para o
trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos
consecutivos, sem remunerao. (Redao dada pela
Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
Pargrafo nico. A licena poder ser interrompida, a
qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do
servio. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.225-
45, de 4.9.2001)

Essa licena uma das espcies de licenas que constam


do art. 81 do RJU, que assim dispe:

Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena:


I - por motivo de doena em pessoa da famlia;
II - por motivo de afastamento do cnjuge ou
companheiro;
III - para o servio militar;
IV - para atividade poltica;
V - para capacitao; (Redao dada pela Lei n 9.527,
de 10.12.97)
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.

Dessas licenas, somente vedado o exerccio de


atividade remunerada quando se tratar de licena para tratar de
doena em pessoa da famlia, conforme determina o art. 81, 3, in
verbis:

3 vedado o exerccio de atividade remunerada


durante o perodo da licena prevista no inciso I deste
artigo.

Gabarito: Certo.

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112. (CESPE/2014 CMARA DOS DEPUTADOS AGENTE DE


POLCIA LEGISLATIVA) Servidor tcnico legislativo da Cmara
dos Deputados em gozo de licena para tratar de interesses
particulares poder participar da gerncia de sociedade
privada, sendo-lhe vedado apenas o exerccio de atos de
comrcio.

Comentrio:

De acordo com o art. 117, inc. X, do RJU, ao servidor


vedado participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditrio.

E, ademais, somente vedado o exerccio de atividade


remunerada quando se tratar de licena para tratar de doena em
pessoa da famlia, conforme determina o art. 81, 3, in verbis:

Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena:


I - por motivo de doena em pessoa da famlia;
II - por motivo de afastamento do cnjuge ou
companheiro;
III - para o servio militar;
IV - para atividade poltica;
V - para capacitao; (Redao dada pela Lei n 9.527,
de 10.12.97)
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.
(...)
3 vedado o exerccio de atividade remunerada
durante o perodo da licena prevista no inciso I
deste artigo.

Gabarito: Errado.

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113. (ANALISTA PROCESSUAL MPU CESPE/2013) O perodo


em que o servidor estiver de licena para desempenhar
mandato classista conta como tempo de servio, sendo
considerado de efetivo exerccio, salvo para efeito de promoo
por merecimento.

Comentrio:

De acordo com o art. 102, inc. VIII, alnea c, do RJU,


so considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude
de licena para o desempenho de mandato classista ou participao de
gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por
servidores para prestar servios a seus membros, exceto para efeito
de promoo por merecimento.

Gabarito: Certo.

114. (POLICIAL RODOVIRIO FEDERAL PRF CESPE/2013)


O servidor pblico federal investido em mandato eletivo
municipal somente ser afastado do cargo se no houver
compatibilidade de horrio, sendo-lhe facultado, em caso de
afastamento, optar pela sua remunerao.

Comentrio:

A regra o afastamento, ou seja, o servidor pblico que


for investido em mandato ficar afastado. E, com isso, caso o mandato
seja municipal, poder optar pela remunerao.

No entanto, investido no mandato de vereador, havendo


compatibilidade de horrio, poder no se afastar e cumular as
remuneraes, conforme dispe o art. 94, inc. III, alnea a, do RJU,
assim expresso:

Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo

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aplicam-se as seguintes disposies:


I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar
afastado do cargo;
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as
vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao
do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do
cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.

Gabarito: Errado.

115. (TCNICO JUDICIRIO CNJ CESPE/2013) Considere


que determinado servidor pblico aposentado tenha se
candidatado a deputado estadual. Nessa situao hipottica,
caso seja eleito, ele poder perceber simultaneamente os
proventos de sua aposentadoria e os vencimentos de deputado.

Comentrio:

O servidor afastado para investir em mandato eletivo


federal ficar afastado do cargo e no ter direito ao recebimento
cumulado das remuneraes, pois tal hiptese somente se aplica ao
mandato de vereador e se houver compatibilidade de horrio.

Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo


aplicam-se as seguintes disposies:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou
distrital, ficar afastado do cargo;
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as

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vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do


cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do
cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.

Gabarito: Errado.

116. (DELEGADO PF CESPE/2013) O dispositivo


constitucional que admite o afastamento do servidor do cargo,
do emprego ou da funo para o exerccio de mandato
aplicvel ao servidor contratado para atender a necessidade
temporria de excepcional interesse pblico, j que exerce
funo pblica.

Comentrio:

De acordo com o entendimento do STJ, o ocupante de


cargo, emprego ou funo de natureza temporria no goza do direito
licena para concorrer a mandato eletivo:

ADMINISTRATIVO - RECURSO ORDINRIO EM MANDADO DE


SEGURANA - PROFESSOR - CANDIDATO A CARGO ELETIVO -
LICENA REMUNERADA - IMPOSSIBILIDADE - CONTRATO
TEMPORRIO - CARTER EMERGENCIAL - AUSNCIA DE
DIREITO LQUIDO E CERTO.
1 - Tendo o recorrente sido admitido no cargo de professor da
Rede Estadual de Ensino em carter emergencial, este no
possui direito licena remunerada para concorrer a cargo
eletivo. Isto porque, foi contratado para atender premente
necessidade de servio, tendo sido o seu contrato prorrogado
somente at o final do ano letivo de 2000, ano da eleio.
Assim, incompatvel a contratao temporria com o
licenciamento remunerado pretendido, pois a necessidade e a
urgncia de contratao surgem novamente com o
afastamento do servidor anteriormente contratado. Ausncia

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de liquidez e certeza a amparar a pretenso.


2 - Recurso conhecido, porm, desprovido.
(RMS 14.025/RS, Rel. Ministro JORGE SCARTEZZINI, QUINTA
TURMA, julgado em 09/09/2003, DJ 13/10/2003, p. 381)

Gabarito: Errado.

117. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN


CESPE/2010) Suponha que um servidor pblico apresente ao
setor de recursos humanos do rgo em que seja lotado
atestado mdico particular para comprovar que seu pai
portador de doena grave e informar que necessita assisti-lo
durante a realizao de tratamento em cidade distante do local
de trabalho. Nesse caso, o referido servidor far jus a licena
por motivo de doena.

Comentrio:

Estabelece o art. 83 do RJU que poder ser concedida


licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro,
dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou
dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento
funcional, mediante comprovao por percia mdica oficial.

Observe que para tanto o familiar dever viver as


expensas do servidor, constar de seu assentamento funcional, e ainda
dever ser comprovada a necessidade por percia mdica, eis que a
licena somente ser deferida se assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o
exerccio do cargo ou com compensao de horrio.

De acordo com o 2 do referido artigo, essa licena de


que trata o caput, includas as prorrogaes, poder ser concedida a
cada perodo de doze meses nas seguintes condies: I - por at 60
(sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do

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servidor; e, II - por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem


remunerao.

Assim, como o pai no vive as expensas e dependncia


do servidor, j que mora em outra localidade, no seria deferida a
licena.

Gabarito: Errado.

118. (TCNICO MINISTERIAL MPE/PI CESPE/2012)


Carlos, servidor pblico federal, requereu licena por motivo de
doena, pois sua esposa fora diagnosticada com uma rara
doena, cujo tratamento demanda cuidados intensos e de alto
custo. Para que no ficasse sem recursos financeiros durante o
perodo de sua licena, ele aceitou uma oferta remunerada para
trabalhar em casa. Nessa situao, Carlos no est amparado
pela lei.

Comentrio:

Conforme dispe o art. 81, 3, RJU, vedado o


exerccio de atividade remunerada quando se tratar de licena para
tratar de doena em pessoa da famlia, nos seguintes termos:

3 vedado o exerccio de atividade remunerada


durante o perodo da licena prevista no inciso I deste
artigo.

Gabarito: Certo.

119. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS


CESPE/2010) O servidor poder afastar-se para servir em
organismo internacional de que o Brasil participe, ou com o qual
coopere, sem a perda da remunerao.

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Comentrio:

O servidor poder se afastar para servir em organismo


internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.
Entretanto, tal afastamento ser com perda total da remunerao, de
acordo com o art. 96 da Lei n 8.112/90, que assim dispe:

Art. 96. O afastamento de servidor para servir em


organismo internacional de que o Brasil participe ou com
o qual coopere dar-se- com perda total da
remunerao. (Vide Decreto n 3.456, de 2000)

Gabarito: Errado.

120. (ANALSITA TCNICO ADMINISTRATIVO MS


CESPE/2010) O tempo em que o servidor estiver afastado para
desempenho de mandato eletivo ser contado somente para
efeito de aposentadoria e disponibilidade.

Comentrio:

O servidor pblico investido em cargo eletivo poder


acumular os cargos quando se tratar de mandato de vereador e houver
compatibilidade de horrio. Se no houver compatibilidade de horrio
poder optar pela remunerao.

Nos demais casos no so permitidos a acumulao,


devendo se afastar do exerccio do cargo efetivo. Contudo, quando o
mandato for para Prefeito, poder tambm fazer a opo pela
remunerao, conforme estipula o art. 94 do RJU:

Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo


aplicam-se as seguintes disposies:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital,

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ficar afastado do cargo;


II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do
cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as
vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao
do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser
afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remunerao.

Nessa hiptese, ou seja, afastamento para exerccio de


mandato eletivo, o tempo de servio ser computado para todos os
efeitos, exceto para promoo por merecimento, conforme estabelece
o art. 102, inc. V, da Lei n 8.112/90:

Art. 102. Alm das ausncias ao servio previstas no


art. 97, so considerados como de efetivo exerccio os
afastamentos em virtude de:
I - frias;
II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em
rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados,
Municpios e Distrito Federal;
III - exerccio de cargo ou funo de governo ou
administrao, em qualquer parte do territrio nacional,
por nomeao do Presidente da Repblica;
IV - participao em programa de treinamento
regularmente institudo ou em programa de ps-
graduao stricto sensu no Pas, conforme dispuser o
regulamento; (Redao dada pela Lei n 11.907, de
2009)
V - desempenho de mandato eletivo federal,
estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto
para promoo por merecimento;
VI - jri e outros servios obrigatrios por lei;
VII - misso ou estudo no exterior, quando autorizado o

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afastamento, conforme dispuser o regulamento;


(Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
VIII - licena:
a) gestante, adotante e paternidade;
b) para tratamento da prpria sade, at o limite de
vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de
servio pblico prestado Unio, em cargo de
provimento efetivo; (Redao dada pela Lei n 9.527, de
10.12.97)
c) para o desempenho de mandato classista ou
participao de gerncia ou administrao em sociedade
cooperativa constituda por servidores para prestar
servios a seus membros, exceto para efeito de
promoo por merecimento; (Redao dada pela Lei n
11.094, de 2005)
d) por motivo de acidente em servio ou doena
profissional;
e) para capacitao, conforme dispuser o regulamento;
(Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
f) por convocao para o servio militar;
IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art.
18;
X - participao em competio desportiva nacional ou
convocao para integrar representao desportiva
nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto em
lei especfica;
XI - afastamento para servir em organismo internacional
de que o Brasil participe ou com o qual coopere. (Includo
pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

Gabarito: Errado.

121. (TCNICO ADMINISTRATIVO MPU CESPE/2013) Para


efeito apenas de aposentadoria, sem repercusso financeira,
deve-se contar em favor do servidor o tempo de servio em

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atividade privada, desde que esta seja vinculada previdncia


social.

Comentrio:

De acordo com o art. 103, inc. V, do RJU, o tempo de


servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social, contar-
se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade. Por isso,
haver a devida repercusso financeira no clculo do benefcio ou da
remunerao da disponibilidade.

Gabarito: Errado.

122. (ANALISTA JUDICIRIO ECONOMIA STM


CESPE/2011) Considere a seguinte situao hipottica.
Paulo tomou posse, pela primeira vez, em cargo efetivo no
mbito da administrao pblica direta da Unio, em fevereiro
de 2008, e, em maro de 2010, requereu a concesso de
afastamento para participao em programa de ps-
graduao stricto sensu no Brasil. Nessa situao, Paulo poder
ser afastado sem perda de remunerao.

Comentrio:

Conforme art. 96-A da Lei 8.112/90, o servidor poder,


no interesse da Administrao, e desde que a participao no possa
ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com
a respectiva remunerao, para participar em programa de ps-
graduao stricto sensu em instituio de ensino superior no Pas.

Todavia, preciso lembrar que, de acordo com o art. 20,


4, do RJU, ao servidor em estgio probatrio somente podero ser
concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos
I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de

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formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na


Administrao Pblica Federal.

Gabarito: Errado.

isso a!
Vamos que vamos.
Grande abrao e muito sucesso.
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4. QUESTES SELECIONADAS

1. (AFCE TCU CESPE/2011) Em sentido estrito, todas as pessoas


que servem ao poder pblico, de forma transitria ou definitiva,
remuneradas ou no, so consideradas servidores pblicos.

2. (AGENTE ADMINISTRATIVO PRF CESPE/2012) Integram a


categoria dos agentes administrativos aqueles que so contratados
temporariamente para atender a uma necessidade temporria de
excepcional interesse pblico.

3. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) As


empresas pblicas e as sociedades de economia mista so entidades
integrantes da administrao indireta, portanto, aos seus funcionrios
aplica-se o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das
autarquias e das fundaes pblicas federais.

4. (ANALISTA ECT CESPE/2011) Os ocupantes de cargo pblico ou


de emprego pblico tm vnculo estatutrio e institucional regido por
estatuto funcional prprio, que, no caso da Unio, a Lei n.
8.112/1990.

5. (TCNICO JUDICIRIO TRE/RJ CESPE/2012) O regime jurdico


institudo pela Lei n.o 8.112/1990 aplica-se aos servidores civis da
Unio e das autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de
economia mista.

6. (INVESTIGADOR DE POLCIA PC/BA CESPE/2013) As empresas


pblicas so submetidas ao regime jurdico institudo pela Lei n.
8.112/1990.

7. (AGENTE ADMINISTRATIVO PRF CESPE/2012) O regime


estatutrio, como o institudo pela Lei n. 8.112/1990, abrange
somente os servidores titulares de cargos efetivos.

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8. (TCNICO JUDICIRIO TRE/RJ CESPE/2012) Para os efeitos da


Lei n. o 8.112/1990, servidor pblico o ocupante de cargo pblico,
conceituao que abrange os ocupantes de cargo em comisso e
funo de confiana.

9. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) O


ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se ao
regime de integral dedicao ao servio e pode ser convocado sempre
que houver interesse da administrao

10. (TCNICO ADMINISTRATIVO MPU CESPE/2010) Os servidores


temporrios, ao serem contratados por tempo determinado para
atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico,
exercem funo pblica e, portanto, passam a estar vinculados a
emprego pblico.

11. (TCNICO JUDICIRIO TJ/RR CESPE/2012) Os servidores


contratados para atender a necessidade temporria de excepcional
interesse pblico esto sujeitos ao mesmo regime jurdico aplicvel aos
servidores estatutrios.

12. (TODOS OS CARGOS SUPERIOR ANEEL CESPE/2010) No que


se refere aos vocbulos cargo, emprego e funo pblica, correto
afirmar que o servidor contratado por tempo determinado para atender
a necessidade temporria de excepcional interesse pblico exerce
funo pblica.

13. (CESPE/2014 MEC TODOS OS CARGOS) No que se refere


contratao de pessoal por tempo determinado para o atendimento de
necessidade temporria de excepcional interesse pblico, julgue os
itens seguintes, com base na legislao de regncia. Na referida forma

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de contratao, o recrutamento de pessoal prescinde de concurso


pblico.

14. (POLICIAL RODOVIRIO FEDERAL PRF CESPE/2013) A


nomeao para cargo de provimento efetivo ser realizada mediante
prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos
ou, em algumas situaes excepcionais, por livre escolha da autoridade
competente.

15. (CESPE/2014 MTE AGENTE ADMINISTRATIVO) Apenas por meio


de prvia aprovao em concurso de provas ou de provas e ttulos,
poder o cidado brasileiro ter acesso aos cargos e empregos pblicos.

16. (TCNICO ADMINISTRATIVO MPU CESPE/2010) As pessoas com


qualquer tipo de deficincia fsica tm garantido o direito de se
inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas
atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras,
alm da reserva de, pelo menos, 25% das vagas oferecidas no
concurso.

17. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Constitui requisito


bsico para a investidura em cargo pblico a nacionalidade brasileira,
no se admitindo, portanto, o provimento de cargos com cidados
estrangeiros, independentemente da instituio.

18. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/RJ


CESPE/2012) Tendo em vista que a nacionalidade um dos requisitos
para investidura em cargos pblicos, correto afirmar que estrangeiro
no pode exercer qualquer atividade de natureza pblica.

19. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010)


Observadas as garantias constitucionais, a elaborao de novos planos
de carreira e a inovao no regime jurdico dos agentes administrativos
esto sujeitas valorao de convenincia e oportunidade da
administrao pblica, no possuindo o servidor a ela estatutariamente

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vinculado qualquer sorte de direito adquirido a enquadramento diverso


daquele determinado legalmente, segundo os critrios
discricionariamente normatizados.

20. (TCNICO JUDICIRIO TRT 10 REGIO CESPE/2013) A


acumulao lcita de cargos pblicos por parte do servidor
condicionada demonstrao de compatibilidade de horrios.

21. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) O concurso


pblico tem validade de trs anos, podendo ser prorrogado uma nica
vez, por igual perodo.

22. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) O


edital do concurso pblico o instrumento idneo para o
estabelecimento do limite mnimo de idade para a inscrio no
concurso.

23. (TCNICO ADMINISTRATIVO ANATEL CESPE/2012) O ato


administrativo que motivadamente estabelea idade mnima para
preenchimento de determinado cargo pblico no viola o princpio da
legalidade.

24. (CESPE/2014 TJ/SE ANALISTA JUDICIRIO) O STF admite que


lei institua limite mximo de idade para ingresso em determinado cargo
pblico, mas no limite mnimo de idade, diante da no razoabilidade
dessa exigncia.

25. (TCNICO JUDICIRIO TRE/RJ CESPE/2012) So requisitos


bsicos indispensveis para investidura em cargo pblico idade mnima
de dezoito anos, nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo
e ausncia de condenao penal.

26. (TCNICO JUDICIRIO TRE/RJ CESPE/2012) Em relao ao


indivduo, a lei 8.112/90 estabelece de forma taxativa os requisitos
exigidos para ser investido em cargo pblico.

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27. (ANALISTA PROCESSUAL MPU CESPE/2013) So requisitos para


a investidura em cargo pblico, entre outros, a idade mnima de dezoito
anos e a aptido fsica e mental, podendo as atribuies do cargo
justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei.

28. (INVESTIGADOR DE POLCIA PC/BA CESPE/2013) vedado


candidata gestante inscrita em concurso pblico o requerimento de
nova data para a realizao de teste de aptido fsica, pois, conforme
o princpio da igualdade e da isonomia, no se pode dispensar
tratamento diferenciado a candidato em razo de alteraes fisiolgicas
temporrias.

29. (TCNICO ADMINISTRATIVO ANCINE CESPE/2012) A


investidura em cargo pblico ocorrer com a nomeao do servidor,
aps aprovao em concurso pblico.

30. (ANALISTA ADMINISTRATIVO IBAMA CESPE/2013) A


investidura no cargo pblico ocorre com a nomeao, sendo de trinta
dias o prazo para o nomeado tomar posse.

31. (TCNICO ADMINISTRATIVO ANATEL CESPE/2012) A posse, por


meio da qual se d a investidura em cargo pblico, dispensa prvia
inspeo mdica oficial.

32. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/MT


CESPE/2010) No se admite que a posse no cargo pblico ocorra
mediante procurao especfica.

33. (ESCRIVO PF CESPE/2013) A posse de um candidato aprovado


em concurso pblico somente poder ocorrer pessoalmente

34. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANAC CESPE/2012) Aquele que


ser empossado em cargo pblico deve estar presente, perante a

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autoridade competente, no momento da posse, que considerada ato


pessoal.

35. (PROMOTOR DE JUSTIA MPE/TO ) A posse em cargo pblico,


regulada pela Lei n. 8.112/1990, ato pessoal e intransfervel, razo
por que proibida a sua realizao mediante procurao.

36. (CESPE/2014 CMARA DOS DEPUTADOS AGENTE DE POLCIA


LEGISLATIVA) Um cidado aprovado no cargo de tcnico legislativo da
Cmara dos Deputados que no possa comparecer sua posse por
motivos de foro pessoal poder tomar posse mediante procurao
especfica.

37. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Aps a publicao


do ato de provimento, o servidor tem at o dcimo quinto dia para
tomar posse no cargo pblico.

38. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/MT


CESPE/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo pblico
entrar em exerccio de trinta dias, contados da data da posse.

39. (TCNICO ADMINISTRATIVO MPU CESPE/2013) A posse do


servidor pblico nomeado, que pode ocorrer mediante procurao
especfica, deve acontecer no prazo de trinta dias contados da
publicao do ato de provimento, sendo, ainda, conferidos ao servidor
mais trinta dias para entrar em exerccio no cargo.

40. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Reverso e


readaptao so formas de provimento de cargo pblico.

41. (PROCURADOR TCDF CESPE/2013) A promoo constitui


investidura derivada, enquanto a nomeao traduz investidura
originria do servidor pblico.

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42. (TCNICO JUDICIRIO TRE/RJ CESPE/2012) Entre as formas


de provimento em cargo pblico incluem-se a readaptao, a reverso,
a reconduo, a transferncia e a ascenso.

43. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) A nomeao


forma de provimento originrio, por meio da qual o indivduo ingressa
no servio pblico, sendo cabvel tanto para cargos efetivos quanto
para cargos em comisso.

44. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRATIVA TRE/MT


CESPE/2010) A ascenso funcional forma de provimento de cargo
pblico atualmente vigente.

45. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/MT CESPE/2010) A


reintegrao o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente
ocupado em decorrncia de inabilitao em estgio probatrio relativo
a outro cargo.

46. (PROCURADOR TCDF CESPE/2013) A anulao do ato de


demisso de servidor, por deciso judicial, com a respectiva
reintegrao, tem como consequncia lgica a recomposio integral
dos direitos do servidor demitido, em respeito ao princpio da restitutio
in integrum, salvo no que se refere ao ressarcimento dos vencimentos
que seriam pagos no perodo em que foi indevidamente desligado do
servio pblico.

47. (TODOS OS CARGOS SUPERIOR ANEEL CESPE/2010) Paulo,


em funo da reintegrao de um colega, ser reconduzido ao cargo
que anteriormente ocupava, cabendo-lhe devolver ao errio os
emolumentos percebidos no perodo. Nessa situao, caso Paulo no
faa a devoluo dos referidos emolumentos no prazo de noventa dias,
ele estar sujeito suspenso e ao pagamento de multa diria.

48. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) Em


caso de reintegrao, encontrando-se provido o cargo de origem, o

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servidor reintegrado ser aproveitado em outro, ou colocado em


disponibilidade.

49. (TODOS OS CARGOS SUPERIOR ANEEL CESPE/2010) Joo,


servidor pblico da ANEEL, teve sua demisso invalidada por deciso
administrativa. Nessa situao, Joo dever ser reintegrado ao cargo
anteriormente ocupado, estando sua aposentadoria automaticamente
sujeita a cassao.

50. (CESPE/2014 TJ/SE ANALISTA JUDICIRIO) Um servidor do


estado de Sergipe, antes de se aposentar, apropriou-se indevidamente
de bens do estado que estavam sob sua guarda e, aps a sua
aposentadoria, a administrao descobriu a infrao. Com relao a
essa situao hipottica, julgue os itens subsecutivos. Somente ser
cassada a aposentadoria do servidor se o mesmo for condenado pela
prtica, quando ainda na atividade, de falta que teria determinado a
sua demisso, ou demisso a bem do servio pblico.

51. (POLICIAL RODOVIRIO FEDERAL PRF CESPE/2013) Anulado o


ato de demisso, o servidor estvel ser reintegrado ao cargo por ele
ocupado anteriormente, exceto se o cargo estiver ocupado, hiptese
em que ficar em disponibilidade at aproveitamento posterior em
cargo de atribuies e vencimentos compatveis.

52. (POLICIAL RODOVIRIO FEDERAL PRF CESPE/2013) No


possvel a aplicao de penalidade a servidor inativo, ainda que a
infrao funcional tenha sido praticada anteriormente sua
aposentadoria.

53. (ANALISTA JUDICIRIO ADMINISTRAO TJ/AC CESPE/2012)


De acordo com recente pronunciamento do Supremo Tribunal Federal,
inconstitucional qualquer prazo de estgio probatrio inferior a trs
anos.

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54. (INVESTIGADOR DE POLCIA PC/BA CESPE/2013) condio


necessria e suficiente para a aquisio da estabilidade no servio
pblico o exerccio efetivo no cargo por perodo de trs anos.

55. (INSPETOR DE POLCIA PC/CE CESPE/2012) O servidor pblico


estvel de autarquia federal que, mediante aprovao em novo
concurso pblico, ocupe cargo em rgo do Poder Judicirio poder
optar, durante o estgio probatrio no novo cargo, pelo retorno ao
cargo anteriormente ocupado.

56. (DELEGADO PC/BA CESPE/2013) Considere que um servidor


pblico federal estvel, submetido a estgio probatrio para ocupar
outro cargo pblico aps aprovao em concurso pblico, desista de
exercer a nova funo. Nessa situao, o referido servidor ter o direito
de ser reconduzido ao cargo ocupado anteriormente no servio pblico.

57. (AFCE TCU CESPE/2011) A estabilidade diz respeito ao cargo


pblico, e o estgio probatrio, ao servio pblico. Dessa forma, a
estabilidade, em regra, adquirida uma nica vez pelo servidor na
administrao pblica de um mesmo ente federado; por outro lado, o
servidor pode submeter-se a vrios estgios probatrios, se entrar em
exerccio em diferentes cargos pblicos.

58. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/MT CESPE/2010) A


reverso o retorno atividade do servidor pblico aposentado, no
interesse da administrao, como forma de provimento em cargo
pblico.

59. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA


CESPE/2010) O servidor pblico civil da Unio aposentado por invalidez
pode retornar atividade quando apresentar administrao atestado
mdico, emitido por junta mdica oficial ou por mdico particular,
declarando insubsistentes os motivos da aposentadoria.

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60. (ANALISTA JUDICIRIO ECONOMIA STM CESPE/2011)


Considere a seguinte situao hipottica. Joo, servidor pblico estvel
e detentor de cargo efetivo, aposentou-se voluntariamente em
5/10/2006, quando tinha 68 anos de idade, e, em 10/6/2009, requereu
a sua reverso a cargo vago no servio pblico, visto que era estvel e
sua aposentadoria havia ocorrido nos ltimos cinco anos. Nessa
situao hipottica, Joo no poder retornar atividade no interesse
da administrao.

61. (TCNICO MINISTERIAL MPE/PI CESPE/2012) Se um servidor


pblico for aposentado por invalidez, mas o motivo dessa invalidez
deixar de existir, tal servidor dever retornar ativa. Tal retorno
tipificar o que a legislao denomina reconduo.

62. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) Cessada a


incapacidade que tiver gerado a aposentadoria por invalidez de
servidor pblico, o reingresso deste no servio pblico, de ofcio,
ocorrer mediante o instituto da reverso, uma das formas de
provimento de cargo pblico.

63. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) A remoo


forma de provimento derivado mediante a qual o servidor deslocado
para quadro diverso, somente podendo ocorrer de ofcio, no interesse
da administrao.

64. (ANALISTA TCNICO MJ CESPE/2013) Segundo entendimento


do STJ, o servidor pblico federal tem direito de ser removido a pedido,
independentemente do interesse da administrao, para acompanhar
o seu cnjuge empregado de empresa pblica federal que tenha sido
deslocado para outra localidade no interesse da administrao.

65. (INSPETOR DE POLCIA PC/CE CESPE/2012) A remoo uma


forma de provimento.

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66. (TCNICO JUDICIRIO TRE/BA CESPE/2010) A remoo a


pedido ocorre apenas se houver interesse da administrao.

67. (ANALISTA LEGISLATIVO TCNICA LEGISLATIVA CMARA


CESPE/2012) A remoo de servidor implica, necessariamente, em
deslocamento para outra sede.

68. (ANALISTA DE TI FUB CESPE/2011) O servidor que tiver


exerccio em outro municpio em razo de ter sido removido tem,
obrigatoriamente, prazo de trinta dias, contado da publicao do ato,
para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo,
includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a
nova sede.

69. (OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) O


servidor pblico removido de ofcio, no interesse da administrao,
pode alegar a garantia da inamovibilidade para permanecer no local
onde exerce suas funes.

70. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Pela


redistribuio, o servidor deslocado do cargo que antes ocupava para
cargo diverso situado no mbito do quadro de pessoal do mesmo rgo
ou entidade.

71. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) A substituio


hiptese excepcional na qual o servidor, ao ocupar a vaga do titular,
poder acumular, temporariamente, a remunerao de seu prprio
cargo e do cargo que assumiu cumulativamente, independentemente
do nmero de dias de efetiva substituio.

72. (TCNICO JUDICIRIO CNJ CESPE/2013) Considere que


determinado servidor pblico tenha substitudo seu chefe, afastado
para gozo de licena, pelo perodo de trs meses. Nessa situao
hipottica, pelo perodo da substituio, o servidor substituto far jus

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retribuio pelo exerccio da chefia, inclusive se a titularidade for de


unidade administrativa organizada em nvel de assessoria.

73. (ANALISTA JUDICIRIO CNJ CESPE/2013) Em caso de


afastamento ou impedimento legal do servidor titular superior a quinze
dias consecutivos, o servidor substituto ter direito a retribuio pelo
exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia ou de cargo de
natureza especial, paga na proporo dos dias de efetiva substituio
que excederem o referido perodo.

74. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Vacncia o ato


administrativo pelo qual o servidor destitudo do cargo, emprego ou
funo. Decorre de demisso ou de aposentadoria, mas no de
exonerao, pois esta s existe para os cargos em comisso.

75. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA


CESPE/2010) A vacncia do cargo pblico pode decorrer de promoo.

76. (ANALISTA TCNICO MJ CESPE/2013) Segundo a Lei n.


8.112/1990, so consideradas formas de provimento e de vacncia de
cargo pblico a promoo e a readaptao.

77. (AGENTE ADMINISTRATIVO MPS CESPE/2010) cabvel a


exonerao de ofcio quando no satisfeitas as condies do estgio
probatrio.

78. (TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL RELAES PBLICAS


MPS CESPE/2010) A exonerao no possui carter punitivo.

79. (INSPETOR DE POLCIA PC/CE CESPE/2012) A exonerao de


servidor pblico em consequncia de inabilitao em estgio probatrio
no configura punio.

80. (ANALISTA PLANEJAMENTO INPI CESPE/2013) No caso de


exonerao de servidor pblico concursado e nomeado para cargo

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efetivo, necessria a instaurao de processo administrativo


disciplinar para assegurar os princpios da ampla defesa e do
contraditrio.

81. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) Se o servidor que


ocupa determinado cargo pblico tomar posse em outro cargo
inacumulvel, haver vacncia do cargo de origem.

82. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) O servidor pblico


adquire estabilidade no cargo aps dois anos de efetivo exerccio, de
modo que, aps decorrido esse prazo, somente poder ser demitido
em virtude de deciso judicial transitada em julgado.

83. (AFCE TCU CESPE/2011) A administrao pode deferir pedido


de licena sem remunerao, por at trs anos consecutivos, a servidor
pblico ocupante de cargo efetivo que esteja no segundo ano do
estgio probatrio, se a licena for para tratar de interesses
particulares.

84. (ANALISTA PROCESSUAL MPU CESPE/2010) Assegura-se a


isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou
assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes,
ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza
ou ao local de trabalho.

85. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Vencimento


corresponde retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo pblico
efetivo, acrescida das vantagens pecunirias permanentes
estabelecidas em lei.

86. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Podem ser


concedidas ao servidor pblico, alm do vencimento, gratificaes e
indenizaes, as quais no se incorporam ao vencimento para qualquer
feito.

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87. (AGENTE ADMINISTRATIVO MPS CESPE/2010) As vantagens


pecunirias no so computadas nem acumuladas para efeito de
concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob
o mesmo ttulo ou idntico fundamento.

88. (TCNICO JUDICIRIO STJ CESPE/2012) vedada a


incorporao de adicionais ao vencimento do servidor pblico.

89. (ANALISTA TCNICO MJ CESPE/2013) Se um servidor pblico


federal tiver realizado despesas com a utilizao de meio prprio de
locomoo para a execuo de servios externos por fora das
atribuies prprias do cargo, ele ter direito ao recebimento de
indenizao de transporte, que se incorporar ao seu vencimento.

90. (TCNICO JUDICIRIO CNJ CESPE/2013) Alm do vencimento,


o servidor pblico pode receber vantagens, como indenizaes,
gratificaes e adicionais, sendo que as duas primeiras vantagens
citadas incorporam-se ao vencimento ou provento.

91. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) Somente lei pode


impor a incidncia de desconto sobre remunerao ou provento do
servidor.

92. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) O vencimento


pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestao de
alimentos resultante de deciso judicial.

93. (ANALISTA JUDICIRIO ANALISTA DE SISTEMAS CNJ


CESPE/2013) O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
de carter permanente, irredutvel, salvo nos casos de calamidade
pblica ou guerra externa.

94. (ANALISTA LEGISLATIVO TCNICA LEGISLATIVA CMARA


CESPE/2012) O vencimento, a remunerao ou o provento de servidor

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pblico podem ser objeto de penhora nos casos de prestao de


alimentos decorrente de deciso judicial.

95. (TCNICO JUDICIRIO TRT 10 REGIO CESPE/2013) O


servidor pblico civil que fizer jus aos adicionais de insalubridade e
periculosidade acumular ambos os acrscimos sobre seu vencimento.

96. (ANALISTA DE TI FUB CESPE/2011) A gratificao por encargo


de curso ou concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio do
servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de
clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo
dos proventos da aposentadoria e das penses.

97. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA


CESPE/2010) Considere que Maria, servidora pblica civil da Unio, no
tenha comparecido ao seu local de trabalho na quinta e na sexta-feira
aps o carnaval, tampouco tenha apresentado justificativa pela
ausncia a Paulo, seu superior. Nessa situao hipottica, Paulo pode
cortar o ponto de Maria, uma vez que o servidor pblico perde a
remunerao do dia em que faltar ao servio sem motivo justificado.

98. (TCNICO JUDICIRIO TRE/BA CESPE/2010) O servidor que


faltar ao servio sem motivo justificado perder o dia de remunerao.

99. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010) O


servidor pblico que faltar ao servio injustificadamente estar sujeito
pena de censura, aplicvel pela comisso de tica, mas no perda
da remunerao do dia no trabalhado.

100. (PROCURADOR MUNICIPAL PGM/RR CESPE/2010) O chefe


imediato do servidor tem a faculdade de autorizar ou no a
compensao de horrio. No havendo tal compensao, o servidor
perder a parcela da remunerao correspondente ao atraso, sem que,
nessa hiptese, se caracterize violao ao princpio da irredutibilidade
de vencimentos.

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101. (TCNICO JUDICIRIO TRT 10 REGIO CESPE/2013) Ao


servidor facultado abater de suas frias as faltas injustificadas, de
modo a preservar a remunerao referente aos dias em que deixar de
comparecer ao servio.

102. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA


CESPE/2010) Considere a seguinte situao hipottica. Joana,
servidora pblica do INCA, derramou caf na CPU do computador que
utilizava para trabalhar, causando-lhe danos. Instaurado processo
administrativo, a administrao determinou que a servidora ressarcisse
o Errio. Joana concordou e dividiu o valor correspondente em doze
vezes, pagando-o mediante desconto em seu contracheque. Ao final
do quarto ms, a servidora pediu exonerao para tomar posse no
cargo de procuradora do estado do Par. Nessa situao, Joana deve
arcar com as oito parcelas restantes, mediante o pagamento de oito
boletos bancrios expedidos mensalmente pelo INCA.

103. (ANALISTA PLANEJAMENTO INPI CESPE/2013) Considere que


um servidor pblico, em dbito com o errio, foi exonerado do cargo
que ocupava. Nesse caso, ele ter o prazo de sessenta dias para quitar
seu dbito, sob pena de ter sua inscrio em dvida ativa.

104. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/BA CESPE/2010)


As dirias so devidas ao servidor que se ausenta a servio da sede da
repartio para outro ponto do territrio nacional em carter eventual
ou transitrio. Se o deslocamento em carter eventual ou transitrio
se der para o exterior, o servidor far jus ao recebimento de ajuda de
custo.

105. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA


CESPE/2010) Considere a seguinte situao hipottica. Um servidor
pblico civil da Unio, lotado no Ministrio da Sade em Braslia,
afastou-se de sua sede, por trs dias, para realizar servios
extraordinrios na cidade de Una - MG. O transporte foi realizado por

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meio de carro oficial e as alimentaes e a pousada foram pagas


antecipadamente pelo ministrio. Nessa situao, o servidor no
receber as dirias, uma vez que a Unio custeou as despesas
extraordinrias do trabalho fora da sede.

106. (ANALISTA LEGISLATIVO TCNICA LEGISLATIVA CMARA


CESPE/2012) Considere que determinado servidor pblico federal que
exera suas funes em Braslia tenha se afastado do cargo para
exercer mandato eletivo de prefeito em um municpio do estado da
Bahia. Nessa situao, o servidor pblico federal dever receber ajuda
de custo.

107. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/BA CESPE/2010)


As dirias so devidas ao servidor que se ausenta a servio da sede da
repartio para outro ponto do territrio nacional em carter eventual
ou transitrio. Se o deslocamento em carter eventual ou transitrio
se der para o exterior, o servidor far jus ao recebimento de ajuda de
custo.

108. (TCNICO JUDICIRIO TRE/MT CESPE/2010) O servidor


pblico no faz jus ao adicional pela prestao de servio
extraordinrio.

109. (ANALISTA TCNICO MJ CESPE/2013) Conforme deciso


recente do STJ, o adicional noturno previsto na Lei n. 8.112/1990 ser
devido ao servidor pblico federal que preste servio em horrio
compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.
Entretanto, esse adicional no ser devido se o servio for prestado em
regime de planto.

110. (ASSISTENTE APOIO TCNICO ADMINISTRATIVO INCA


CESPE/2010) A gratificao natalina corresponde a um doze avos da
remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms
de exerccio no respectivo ano e ser paga no ms de aniversrio do
servidor.

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111. (ANALISTA JUDICIRIO JUDICIRIA TRE/BA CESPE/2010)


O servidor em gozo de licena para tratamento de assuntos particulares
pode participar da gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, bem como exercer o comrcio.

112. (CESPE/2014 CMARA DOS DEPUTADOS AGENTE DE


POLCIA LEGISLATIVA) Servidor tcnico legislativo da Cmara dos
Deputados em gozo de licena para tratar de interesses particulares
poder participar da gerncia de sociedade privada, sendo-lhe vedado
apenas o exerccio de atos de comrcio.

113. (ANALISTA PROCESSUAL MPU CESPE/2013) O perodo em


que o servidor estiver de licena para desempenhar mandato classista
conta como tempo de servio, sendo considerado de efetivo exerccio,
salvo para efeito de promoo por merecimento.

114. (POLICIAL RODOVIRIO FEDERAL PRF CESPE/2013) O


servidor pblico federal investido em mandato eletivo municipal
somente ser afastado do cargo se no houver compatibilidade de
horrio, sendo-lhe facultado, em caso de afastamento, optar pela sua
remunerao.

115. (TCNICO JUDICIRIO CNJ CESPE/2013) Considere que


determinado servidor pblico aposentado tenha se candidatado a
deputado estadual. Nessa situao hipottica, caso seja eleito, ele
poder perceber simultaneamente os proventos de sua aposentadoria
e os vencimentos de deputado.

116. (DELEGADO PF CESPE/2013) O dispositivo constitucional que


admite o afastamento do servidor do cargo, do emprego ou da funo
para o exerccio de mandato aplicvel ao servidor contratado para
atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, j
que exerce funo pblica.

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117. (AGENTE TCNICO DE INTELIGNCIA ABIN CESPE/2010)


Suponha que um servidor pblico apresente ao setor de recursos
humanos do rgo em que seja lotado atestado mdico particular para
comprovar que seu pai portador de doena grave e informar que
necessita assisti-lo durante a realizao de tratamento em cidade
distante do local de trabalho. Nesse caso, o referido servidor far jus a
licena por motivo de doena.

118. (TCNICO MINISTERIAL MPE/PI CESPE/2012)


Carlos, servidor pblico federal, requereu licena por motivo de
doena, pois sua esposa fora diagnosticada com uma rara doena, cujo
tratamento demanda cuidados intensos e de alto custo. Para que no
ficasse sem recursos financeiros durante o perodo de sua licena, ele
aceitou uma oferta remunerada para trabalhar em casa. Nessa
situao, Carlos no est amparado pela lei.

119. (ANALISTA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) O


servidor poder afastar-se para servir em organismo internacional de
que o Brasil participe, ou com o qual coopere, sem a perda da
remunerao.

120. (ANALSITA TCNICO ADMINISTRATIVO MS CESPE/2010) O


tempo em que o servidor estiver afastado para desempenho de
mandato eletivo ser contado somente para efeito de aposentadoria e
disponibilidade.

121. (TCNICO ADMINISTRATIVO MPU CESPE/2013) Para efeito


apenas de aposentadoria, sem repercusso financeira, deve-se contar
em favor do servidor o tempo de servio em atividade privada, desde
que esta seja vinculada previdncia social.

122. (ANALISTA JUDICIRIO ECONOMIA STM CESPE/2011)


Considere a seguinte situao hipottica.
Paulo tomou posse, pela primeira vez, em cargo efetivo no mbito da
administrao pblica direta da Unio, em fevereiro de 2008, e, em

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maro de 2010, requereu a concesso de afastamento para


participao em programa de ps-graduao stricto sensu no Brasil.
Nessa situao, Paulo poder ser afastado sem perda de remunerao.

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